职场老鸟上班第一天的忠告

第一篇：职场老鸟上班第一天的忠告

职场老鸟上班第一天的忠告

2010-9-16 | 来源:中国毛针织网 | 阅读次数:511 如果我们有神话传说中的那枚魔镜多好，永远让人看到最美丽的自己，把我们的能量放大一百倍。

现实生活中有咒语吗？像阿里巴巴一样，为我们打开满眼璀璨的未来？

其实很大程度在于你自己。你就是魔镜，你就是咒语。

《出水芙蓉》里的那个舞蹈教师怎么说的：“抬头、挺胸、收腹，觉得自己是最漂亮的„„”

如果说有什么可以泄露的，那就是，好好准备你踏入职场的第一天（是真实时间意义上的第一天），日后你就知道了，这一天是充满神奇力量的一天，你在这一天显示出来的优点和缺点是如此容易被放大，甚至在未来很长一段时间都被提及。

都是一些很小的事情，如同“抬头、挺胸、收腹”，以及一些很容易做到的心理暗示，如同“觉得自己是最漂亮的”，真的不难，关键是要记着去做。

穿西装，还是不穿西装，这是个问题

想当年

我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”。

结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。

到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！

但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。

后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家就明白了。

假如时光可以倒流

我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。

也算忠告

第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。

如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事”

想当年

我是习惯了，见人就叫教师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《职工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼教师，明白了吗？

明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。

同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”

因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。

被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。

假如时光可以倒流

我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。

也算忠告

首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正式工作，划出分水岭，给自己也给别人。

清楚地告诉别人你是谁

想当年

关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。

接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无这人”给退了回去！很喜剧，但这是现实。我开始强力改错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。

最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。

假如时光可以倒流

立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。其实前台小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！

也算忠告

当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的名字就是一个独一无二的LOGO.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。

第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并且帮助别人很容易地记住你。

让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。

一开始就显示你的职业素养

想当年

一直到今日，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。

从早上起来，我就提醒自己，今日我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。

只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。

后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答，但是很中性，没有说很多。末了他说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。

后来我才知道，这个看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏了，他就想着自己下来到办公室复印。

对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。

也算忠告

从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己，小事做起，持之以恒。

让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。

上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。

上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。

上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。

上班的第一天，多做事，少说话。

上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪

出处：SOHU

第二篇：职场新人上班第一天

入职第一天到底应该干什么？

色道的帖子里说过一个例子，某应届研究生去色道的单位，被副总晾在那里打算观察一下此人有没有眼力价儿，会不会主动干活，经过一天的观察，副总得出结论，此人不堪大用。但是我想说，一家正规的公司，入职第一天唯一的一件事情就是： 岗前培训。

而且岗前培训不仅仅面向新毕业的大学生或者更高学历的硕士甚至博士，而且对于已经积累了一定工作经验的求职者也是一样必须的过程，只不过对这两类人的岗前培训的侧重不一样而已。

对于没有工作经历以及社会阅历相对欠缺的新人，更多的培训内容是企业流程，基本规章制度，以及他即将就职的岗位须知。

对于有一定工作经验社会阅历比较丰富的员工来说，培训的内容则偏重企业文化，经营理念，以及公司的短期目标甚至长远规划。

但是，那种把人家新员工扔那晾一天观察反应的企业，我只能说，这家企业哪怕是保险业内的四大，哪怕营业额n个亿，也是一家不规范的企业。

没有岗前培训，没有系统的统一的完善的行政运作体系，这家企业也许看起来风光无限，但是内部是无法形成合力的，因为一家企业的综合竞争力不仅仅是市场与业绩，还包括企业文化，公司管理，以及良好的行政运作流程。

色道你别告诉我新人晾一天就是你们的企业文化，那你直接去死吧！

观察一个企业是否重视行政部门，是判断这家企业是否有前途的重要标准，只有一家行政体系完善，运作良好畅通的企业，才是有发展的。

然后我们再来说说狄环的加班论，员工，尤其是新员工，是否必须向往加班？ 我认为是否定的，有一位台湾企业家说了一个很经典的段子，他在台湾的厂子经历了一场台风，全淹了，他跟几个副总心痛的想哭，至少损失两亿新台币！员工却喜形于色，因为今天不用上班了。

这就是职务视角局限性，也就是俗称的屁股决定脑袋。

在企业的管理者与经营者看来，员工加班一方面可以提高自己，一方面可以为企业增加业绩，属于双赢，他们理解为什么员工这么抵触加班，别以为老总都是烧饼！很多企业的经营者和管理者自己就是当年加班加出来的，在他们看来，任劳任怨的加班是走向成功的必经之路。

这就有点多年的媳妇熬成婆一样，我从儿媳妇时代天天被婆婆虐待，现在我终于也成了婆婆，也有了儿媳妇可以拿来虐待，我就要变本加厉的找回来。

但是在员工的角度看来则完全不是这样，他们会认为，你给我钱买的是我正常八小时工作制，我上班时间服从领导指挥，按时按量完成本职工作，同事间配合无差错，我就不愧对老板发给我的这份工资，至于八小时之外的加班，对不起，您要付给我加班费，外加调休（此乃劳动法刚性规定，国家根本大法不容侵犯），如果你不给那就别怪我下班多一分钟都不待，下班时间你管不着我。

这很矛盾吗？狄环，你当年也是打工的，你想想，员工这么想不对吗？你作为公司经营者，公司多赚钱自然有你一份，所以你自然有动力，公司赔了也跑不了你，所以你自然也有压力，你有压力有动力干活自然卖力。

员工有股份吗？有年终分红吗？如果加班太晚没车，打车回家的钱还没加班费多呢，多干活结果收入更少，你乐意干吗？你可以说他还提高了呢！问题是提高是看不见得，损失是看得见的，而且，不是每个加班的员工最后都能混成老板或者高管这你也同意吧？公司赔了大不了人家换个公司继续干就是了，没压力没动力自然不卖力，所以人家不乐意加班，公司又不是他的，犯得着吗？ 对于员工来说，工资就是唯一至少也是绝大部分收入，人家要靠这份收入吃喝拉撒租房子养老婆孩子父母，作为公司经营者以及管理者，适当的站在员工的角度考虑，是一件很难的事情吗？

当然，我也知道，岗前培训完善的公司凤毛麟角，把新人晾一天的坏心眼公司属于主流，下面我就说说当遭遇这种坏心眼公司的时候你要怎么办？

首先，别听色道的，去打搅别的员工的工作，哪怕你是去问工作的，这很招人烦的，你可以先去人事行政部门把公司所有的规章制度拿来看看。找个本，找支笔，写对于公司规章管理制度的心得体会，有那些你觉得对新员工启蒙很大，有那些你觉得不太理解，有那些你觉得应该改进。

然后，你再去找你的直属领导问你的工作具体内容，对，别等着他来告诉你，你主动去问，并且把你本上写的这些内容中跟他有关的直接问他，把他的回答一字不差的记下来，对于那些你认为的不足与改进，你也问出来，你的意见一般都是幼稚的，肤浅的，他会逐一反驳你，然后你做出恍然大明白，领导真英明的表情，也把他的回答记下来，领导看到你认真的记录他的语录，一般都会很有成就感。神马叫好印象，这就叫好印象，而且这比你在办公区瞎忙活有用多了，你瞎忙活领导看得见吗？万一你忙完了歇会儿领导进来了，一看哦你歇着呢，这不就白忙活了吗？

以上行为，对行政主管也做一遍，第一天你只需要让这两个人对你留下印象就行了。

然后你回到办公区，继续研究公司规定以及业务方面的知识（别去问别人，拿着业务方面的资料看就行了），这时候眼睛就别死盯着资料了，多看看周围的同事们，看谁的杯子里没水了，麻溜儿的去饮水机那里倒一杯放人家手边，看谁拿着一堆资料要去复印，麻溜儿过去帮人家复印，让人家回去继续工作…… 神马？表示卢瑟不会用饮水机以及复印机？ 那你就去死吧！

一般的企业只要不是特别传统，打扫卫生都是专门雇人的，打开水这种传统保留节目目前工厂还是有的，公司就不多见了，如果有，这两件事情乃是大杀器，新人一定要抢着做！

然后就快到中午了，如果公司是有食堂的，这时候就可以跟同事们一边聊天一边去食堂了，如果公司是叫外卖送到办公室大家一起吃的，你就多关注一下门口，外卖送来了你喊一声吃饭了，帮同事分发一下盒饭筷子什么的，同时恭维同事两句，神马美女你好年轻啊，大哥你看起来精明强干啊之类…… 点到为止，太肉麻了容易让自己看起来像个白痴。

再然后一般就是午间休息时间了，这时候你就可以凑到你觉得对你不排斥的同事圈子里面聊天了，记住，少说多听，遇到问你问题的一定要谦虚低调，就算你爹是李刚你也得说你爹是小李；遇到调戏你的怪阿姨怪蜀黍一定要脸红，沉默，不要呛起来，不要调戏最漂亮的女员工，因为其他比你资历老的男员工会不爽，也不要非议最丑的女员工，因为她会觉得你丫一个新来的就敢唧唧歪歪老娘不想混了是吧！

下午上班时间，一般就不是那么忙了，你可以把你上午对你业务中的一些问题拿去请教其他员工了，这时候他们对于你提的问题以及对自己工作的轻微干扰就不那么排斥了，中午一起聊过天扯过淡了，再给你甩脸子不好意思啊…… 前提是，不严重影响人家的正常工作。

同时，你还可以去找你的直属领导聊聊你对公司一天工作的心得体会，什么工作环境啊，工作氛围啊，你的感受啊，甚至可以跟领导八卦一下中午员工们聊天扯淡的内容，当然，有可能让领导认为你是在打小报告内容就不要说了。领导都不喜欢打小报告的员工。

这样磨蹭磨蹭，基本第一天就下班了，这么表现，就算色道那家公司的中二副总，也绝对会跟色道竖起大拇指，这小子可以重用。

当然，真到了那天，如果兄弟要饭到你们前，记得给俩火烧！我就先拿我自己举例子，我自己属于两头冒尖的类型，意思就是： 1我业务冒尖。2我刺头冒尖。

其他类型就等谁问到了，我再回答吧。

咱们这类人，技术好，业务熟练，属于不用溜须拍马不用瞧领导脸色就能拿奖金的那类，也属于我跑了公司部门工作至少多少会受点影响的那种，没混到这份儿上的，这招你就基本别想了，敢用就是直接开掉。

所以，初期进公司的时候，一定不要对领导点头哈腰，当你在业务方面崭露头角的时候，就更没必要点头哈腰了。

但是，这个状态千万不要长久，你要懂得摸索领导的心态，他们都是很贱的，他们也喜欢收服有能力有本事的员工，也不喜欢主动贴上来求笼罩的业务能力不强的员工，虽然这类人一般也会收，人多力量大嘛……

咱们这类员工要充分满足这类领导的阴暗心理，给他们认为自己逐渐收服了手下两头冒尖的员工的假象，满足他们的权力欲与膨胀感，让他们认为是自己的王八之气领导光环把你折服的……

那你就大功告成了。

从此之后，你就是领导的嫡系，今后吃香喝辣，有福同享有难同当，领导升官之前，他自己的坑是会交给你的，因为他觉得你不会背叛他，你是被他收服得，而不是主动投奔的。

瞧瞧，领导是不是很贱嘿嘿嘿……

而且咱们这类人还有一个优势，那就是可以跨级被收复，举个例子，我是技术部的，我可以不被技术部长收服，而是被主抓技术的副总收服，因为企业主管副总跟分管领导必定是一系，（要不是那就意味着内部党争白热化，互相掺沙子已经到了不可调和的地步了，这类公司，果断跳，否则你死都不知道怎么死的！）这样副总就会跟你打招呼，以后要尊敬分管领导，人家如何如何，你还有不足，不要总顶撞他……

然后你回来就对分管领导点头哈腰言听计从，分管领导知道你跟他是一条船上的人，也觉得至少你还算懂事，而且一般副总这么干的时候也会对分管领导说，长江后浪推前浪，后生可畏啊~~~~这是在告诉分管领导，你要是不听话我就撤了你，让新来的顶上，副总一般都是会两边一起又打又拉，恩威并施的，这对你不是坏事，三国鼎立虽然你是最弱的蜀，但是同时你也是立场最灵活的，因为你的态度分管领导不会认为是你的态度，而是会认为是副总的态度……

这个说起来就复杂了点到为止有人想问拿具体案例我再回答吧……

第三篇：职场忠告

职场忠告：请永远不要对坏事好奇！

一对新婚夫妇生活贫困，要靠亲友的接济才能活下去。

一天，丈夫对妻子说：“亲爱的，我要离开家了。我要去很远的地方找一份工作，直到我有条件给你一种舒适体面的生活才会回来。我不知道会不会太久，我只求你一件事，等着我，我不在的时候要对我忠诚，我也会对你忠诚的。”

很多天之后，他来到了一个正在招工的庄园，他被录用了。他要老板答应他一个请求：“请允许我在这里想干多久就干多久，当我觉得应该离开的时候，您就要放我走。我平时不想支取报酬，请您将我的工资存在一个账户里，在我离开的那天，您再把我赚的钱给我。”双方达成了协议。

年轻人在那里整整工作了20年，中间没有休假，也很少休息。

一天，他对老板说：“我想拿回我的钱，我要回家了。”老板说：“好吧，我们有协议，我会照协议办事的。不过我有个建议，要么我给你钱，你走人；要么我给你3条忠告，不给你钱，然后你走人。你回房间里好好想想再给我答复。”

他想了两天，然后找到老板，说：“我想要那3条忠告。”老板提醒他说：“如果给了你忠告，我就不会给你钱了。”他还是说：“我想要忠告。”

老板对他说：“第一，永远不要走捷径。便捷而陌生的道路可能要了你的命。

第二，永远不要对可能是坏事的事情好奇，否则也可能要了你的命。

第三，永远不要在仇恨和痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。”

老板接着说：“这里有3个面包，两个给你路上吃，另一个等你回家后和妻子一起吃吧。”

在远离自己深爱的妻子和家乡20年之后，男人踏上了回家的路。一天后，他遇到了一个人，那人问他：“你去哪儿？”他回答：“我要去一个沿这条路要走20多天的地方。”那人说：“这条路太远了，我认识一条捷径，几天就能到。”他高兴极了，正准备走捷径的时候，想起了老板的第一条忠告，于是他回到了原来的路上。

后来，他得知那人让他走所谓的捷径完全是一个圈套。几天之后，他走累了，发现路边有家旅馆，他打算住一夜，付过房钱之后，他躺下睡了。睡梦中，他被一声惨叫惊醒，他跳了起来，走到门口，想看看发生了什么事，刚刚打开门，他想起了第二条忠告，于是回到床上继续睡觉。起床后，喝完咖啡，店主问他是否听到了叫声，他说听到了，店主说：“您不好奇吗？”他回答说不好奇。店主说：“您是第一个活着从这里出去的客人。我的独子有疯病，他昨晚大叫着引客人出来，然后将他们杀死埋了。”

年轻人接着赶路，终于在一天的黄昏时分，他远远望见了自己的小屋，屋子的烟囱正冒着炊烟，还依稀可见妻子的身影，虽然天色昏暗，但他仍然看清了妻子不是一个人，还有一

个男子伏在她的膝头，她抚摸着他的头发。看到这—幕，他的内心充满了仇恨和痛苦，他想跑过去杀了他们，他深吸一口气，快步走了过去，这时他想起了第三条忠告，于是停了下来，想了想，决定在原地露宿一晚，第二天再做决定。天亮后，已恢复冷静的他对自己说：“我不能杀死我的妻子，我要回到老板那里，求他收留我，在这之前，我想告诉我的妻子我始终忠于她。”

他走到家门口敲了敲门，妻子打开门，认出了他，扑到他怀里，紧紧地抱住了他。他想把妻子推开，但没有做到。他眼含泪水，对妻子说：“我对你是忠诚的，可你背叛了我„„”妻子吃惊地说：“什么？我从未背叛过你，我等了你20年。”他说：“那么昨天下午你爱抚的那个男人是谁？”妻子说：“那是我们的儿子。你走的时候我刚刚怀孕，今年他已经20岁了。”

丈夫走进家门，拥抱了自己的儿子。在妻子忙做晚饭的时候，他给儿子讲述了自己的经历。接着，一家人坐下来一起吃面包，他把老板送的面包掰开，发现里面有一笔钱——那是他20年辛苦劳动赚来的薪水！

是什么决定你富有还是贫穷 ？

偶尔发现了一篇文章，大家来看看说的有没有道理：

穷人很少想如何去赚钱，认为这辈子就这样了，不会有什么改变。富人却有赚钱意识，想尽一切办法使自己致富。

穷人在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛哭流涕，还要仿照电视里的时尚打扮自己。富人在外跑市场，即使打高尔夫球也不忘带着项目合同。

穷人喜欢走穷亲戚，穷人的圈子大多是穷人，也排斥与富人交往，每天谈论着打折商品，交流着节约技巧，虽然有利于训练生存能力，但也就渐渐囿于琐事，消磨了雄心壮志。富人最喜欢交那种对自己有帮助，能提升自己各种能力的朋友，不仅以个人喜好交朋友。

穷人的时间多，不知道怎么打发。一个享受充裕时间的人不可能挣大钱，为买一斤白菜多花了一毛钱而气恼不已，却不为虚度一天而心痛，这就是典型的穷人思维。富人闲的时候脑袋一刻也没有闲着，为的是以利再战。

穷人学手艺。富人学管理。穷人因为卑微，缺少安全感，希望自己从属并依赖于一个团体。为团体的利益而工作，奔波，甚至迁徙。在一个著名的企业里稳定地工作几十年，是美妙的理想。而那些富人，总是向穷人灌输：团体的力量，如果你不从属于自己这个团体，你就什么都不是，一文不名。但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马，培养新人，以便随时可以把你替换。

穷人经典的财富观念是少用就等于多赚。即使有钱，也舍不得拿出来投资，即使下决心投资，也不愿冒风险。津津乐道的就是鸡生蛋，蛋生鸡，一本万利„„而富人的出发点是万本万利。大投入高收益。

干大事要有激情。穷人把激情消耗在太具体的事情上：上司表扬了，他会激动；商

店打折了，他会激动；电视里破镜重圆了，他的眼泪一串一串往下流„„富人的激情是：“燕雀安知鸿鹄之志哉？”“王侯将相，宁有种乎？”

穷人的自信要通过一身高级名牌和豪华的配饰才能产生。富人的自信却表现在：光景好时，决不过分乐观；光景不好时，也不过度悲观。压力使你找到赚钱的新方法，帮你还清账单。

性格形成习惯，习惯决定成败

第四篇：职场较量菜鸟VS老鸟

职场较量：“菜鸟”VS“老鸟”

面对“倚老卖老”的老员工，尊重方为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒尽

以“无招胜”有招“

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

三、突破现状的勇气

我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

四、与众不同的勇气

即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。

五、能原谅别人的勇气

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；

工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。

而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽动机时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更

第五篇：职场新人第一天上班的建议

职场新人第一天上班的建议

穿西装，还是不穿西装，这是个问题 穿西装，还是不穿西装，想当年 我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉 得我应该与大家“打成一片”。结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开 玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心 里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20 多 天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家 就明白了。假如时光可以倒流 我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司 来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。也算忠告 第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言 万语的表达。如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事” 想当年 我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就 把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪 比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？ 明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省 略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。也算忠告 首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我 是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的 称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正 式工作，划出分水岭，给自己也给别人。清楚地告诉别人你是谁 想当年 关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别 扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜

会，碍于情 面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名 没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”，再后来是我们的

总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓 峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了 回去！很喜剧，但这是现实。我开始强力纠错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。假如时光可以倒流 立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。其实前台 小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲 密接触！也算忠告 当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的 名字就是一个独一无二的 LOGO.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的 印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并 且帮助别人很容易地记住你。让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。一开始就显示你的职业素养 想当年 一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安 排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人 电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些 不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须 这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不 觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答，但是很中性，没有说很多。末了他 说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出： 那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。后来我才知道，这个看

看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的复印机坏 了，他就想着自己下来到办公室复印。对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知 道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。也算忠告 从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水 准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道 德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己，小事做起，持之以恒。让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知 道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的 事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给 你。

上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。上班的第一天，多做事，少说话。上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。「 同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层 面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。” 因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会 给你，在专业上的长进自然也就少了很多。假如时光可以倒流 我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是 一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。