第一篇：给企业的一封信
给企业的一封信
目前宁波市各级政府正推行大力资助企业自主知识产权的开发和保护工作。
借此想和您分享几个问题：
1、东风即来企业何不随之乘风破浪？
2、企业还在红海中苦苦挣扎着寻找心中的那片蓝海吗？
3、为什么不插上那双无形的翅膀去广袤的天空翱翔？
4、企业要是再不有所作为，对得起好政策吗？
知识产权并不是什么特别深奥的东西。作为企业可以将知识产权大体分为商标和专利（外观、实用新型、发明）。宁波鸿恩检测科技有限公司专业提供从商标和专利的申请到保护等各个环节的技术咨询和支持服务。
以上这些您可以认为是广告，但我们更愿意称之为忠告或提醒。
宁波鸿恩检测科技有限公司 宁波市马园路马园坊3413 87831800,87457080,87457090
第二篇：给企业管理人员的一封信
致公司管理层的一封信
当你收到这封信时，你应该为自己高兴，因为只有公司的管理层才能收到这封信，所以请务必仔细阅读。首先，感谢你们在工作中表现出了难能可贵的责任感和奉献精神，使公司在商业运营以及团队建设上均取得了可喜的进步。在业绩方面，你们是最大的功臣，是支撑公司正常运作的脊梁，是航聚科技企业文化和企业精神的具体体现。
公司绝不会提拔一个没有基层经验的人做管理者，再次恭喜大家在“优胜劣汰”的竞争规则中处于优胜地位。当然作为一个航聚的管理者，你一定要有承受力，没有承受力的企业是不能做强大的，没有承受力的人是不能担当大事的。作为一个管理者，你要学会以企业战略的眼光看待问题，如果你从公司运营的角度去思考问题，你的思维将变得更加开阔，解决问题的方式将会更加果断。一个优秀的管理人员应该必备以下心态，包括事业心态、总经理心态、长远的心态、学习的心态、服务的心态、宽容的心态、合作的心态和感恩的心态。
态度决定高度，思维决定出路，如果你始终以总经理态度去考虑问题，你迟早是个总经理；如果你作为管理者却还是从一个普通员工的角度思考问题，那么你还是一个普通的员工。作为一个管理者你还要具备相应的职业气质、业务能力、管理能力、战略能力、职业定位、性格倾向以及了解自己的隐形缺陷。一个合格的管理者，既要坚持原则，又不能墨守成规，还应具备敏锐的洞察力，灵敏的应变能力、感染力和凝聚力，以及培养员工的能力，更要具备尊重员工、说服员工以及和员工交流的能力。
合作精神是管理者必备的素质；卓越的组织才能是管理者必不可少的因素；果断决策是管理者能力的体现；高度的责任心是管理者搞好工作的前提；精于授权，敢于承担风险是管理者不能忘怀的素质。搞好管理的同时还需要持续不断地改善与合理化。
当然，作为一个航聚的管理者，你更应该做到的就是以身作则，严格约束并示范自己的言行，而且您的示范作用远远大于语言。公司提拔你不仅是简单的做事，而且期待你成为公司做事的教练和做人的范本。努力学习更多的专业知识、管理技能以及科学开放的思维模式和工作方法，也是你们走向成功的阶梯。
最后，对于部门或者公司制定的制度，要有完全的执行力，执行力是打造钢铁组织的重要基础。
第三篇：给兽药生产企业的一封信
给兽药生产企业的一封信
尊敬的兽药生产企业工作人员：
你们好！为积极配合我市质量强市创建工作，加强兽药产品质量安全管理和监督，杜绝兽药产品质量事故的发生，确保畜产品质量安全，我局现对你们产品质量安工作提出部分要求，望切实重视。
一、坚决遵守《兽药管理条例》、《食品动物禁用的兽药及其它化合物清单》（农业部193号公告）及相关文件的各项规定。
二、不使用各种违禁原料及添加物，发现有违背《条例》规定的，及时向市畜牧兽医局举报。
三、不使用没有生产许可证、产品批准文号及相应标示的原料，不使用劣质、不合格原材料，从源头上消除兽药质量安全隐患。
四、做到生产记录规范完整，产品质量监测报告准确无误，并做好产品留样记录和质量跟踪服务，不合格产品不准出厂。
五、认真执行兽药GMP国标规定和标签管理规范。
六、遵守《兽药管理条例》及相关兽药生产的规定，按照规定配备特有工种人员和执行特有工种持证上岗制度，提高产品质量。
七、企业要重点对旧线路、开关、照明灯，工人投料、搅拌、分装、打包过程，仓储的防火防盗、产品运输过程中的安全进行严格管理，定期进行安全生产自查，认真查找隐患，堵塞漏洞，对存在的隐患，要制订整改方案限期整改，做到未雨绸缪，防患于未然，真正树立安全事故无小事的思想。
八、自觉接受社会监督，积极配合市畜牧兽医局做好监督检查和畜产品质量安全抽检工作；违法违规失信后，依法承担相应责任。目前我市拥有两家兽药生产企业，且年产值均在1000万元以上，为我市畜牧业发展提供了有力保障，这对于一个县级市来说是难能可贵的，希望我们兽药生产企业继续发扬敢于拼搏创新的优良品质，抓住全省新旧动能转换这一大好机遇，将我们的兽药企业做成行业一流企业。
最后，祝愿我们的公司财源广进、生意兴隆！我们的员工工作顺心、家庭幸福！
曲阜市畜牧兽医局 2018年3月13日
第四篇：企业复工前给员工的一封信
致XX有限公司员工的一封信
XX有限公司全体员工：
自新冠肺炎疫情发生以来，我公司认真贯彻落实中央决策部署和省、市工作要求，平稳有序开展疫情防控工作。广大公司员工积极响应公司号召，主动配合疫情防控工作，展现了XX公司员工担当负责的精神风貌。在此，向大家为疫情防控工作付出的努力和牺牲致以崇高的敬意、表示衷心的感谢！
疫情防控责重如山，公司发展时不我待。根据上级要求和疫情防控现状，我公司定于X月X日复工，并制定了新冠肺炎防控措施，为统筹做好公司发展和疫情防控工作，做到双轮驱动、协调发展，现向公司广大员工提出希望和要求：
希望广大员工严格遵守公司各项制度和规定，加强个人防护，金华市本级员工返厂自觉隔离14天，正确佩戴一次性医用口罩，尽量不乘坐公共交通工具，如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩，途中尽量避免用手触摸车上物品。
希望广大员工保持室内环境清洁，经常开窗通风、消毒杀毒，勤洗手、多饮水。保持充足睡眠、充分营养和适度锻炼，增强身体免疫力。一出现发热、咳嗽等症状，在及时就诊的同时，第一时间向公司报告，与确诊病人有过密切接触的，要以对个人、对家庭、对社会高度负责的态度勇敢站出来，主动讲清自身情况，接受医学观察。
希望广大员工主动配合疫情防控，进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。
希望广大员工自觉停止聚集活动，不聚会、不串门、不聚众打扑克麻将，不参加联欢、促销等各种活动，避免去封闭的公共场所和人员密集场所。
抗击疫情是责任，发展企业是本职。我们深知，只有每一个企业的小“家”看好了，走稳了，祖国这个大“家”才能稳定、繁荣。困难和挑战来临的时候，就是对我们企业，对我们每一个人的考验和历练。我们XX人将会手挽手、肩并肩，众志成城、共渡难关！
XX公司期待您早日回家，共绘宏图！
第五篇：给家长一封信[推荐]
给家长的一封信
各位家长：
您好！感谢您在这一学期中对我校工作的大力支持与配合。根据 市教育局的规定，本学期定于**年*月**日结束，*月**日起放*假。*假期间，您与孩子在家相处的时间比平时多了许多，希望您能充分利用这一机会多与孩子沟通、交流，关注孩子的成长，让孩子度过一个文明、愉快、安全的假期。
一、对学生的要求
1．及时将“成绩单”和《给家长的一封信》交给家长，并请家长签署意见。
2．制定一个科学、合理的学习计划，有步骤、独立、认真地完成假期作业，不突击、不拖拉。
3．关心国内外大事和身边的事，积极参与社区公益服务，争做文明市民。
4．生活有规律，注意人身和财产安全，注意交通安全，注意用电、用火安全，注意饮食卫生安全，不提倡燃放烟花爆竹。
5．提高个人文明素质、道德修养，丰富自己的精神文化生活，积极参加读好书、“第二课堂”等活动。
6．养成良好个人卫生习惯，不要私自外出，避免或减少前往人群拥挤场所，勤通风，勤洗手，合理安排作息时间，加强体育锻炼，注意膳食营养。
7．自觉遵守国家的有关法律法规、遵守社会公德和《青少年网络文明公约》，认真执行《小学生日常行为规范》，不去营业性歌舞厅、游戏机房、营业性网吧等不适宜小学生的场所。遵守《中华人民共和国禁毒法》，远离“黄、赌、毒”。
8．下学期报到时间：*年*月*日报到，报到时要求每位学生将“*假作业”“告家长书回执”交班主任检查。*月*日正式上课。
二、给家长的一些建议
1．查看学校发的作业清单，了解孩子的学习任务，在督促孩子 认真完成作业外，适当开展一些文体活动，过一个文明、愉快、安全的寒假。同时，我们也建议家长对孩子的薄弱学科采取一定的措施，有计划地进行补习，以利他们在以后的学习中能跟上教学进程。
2．对青少年*假期间的娱乐、出行、心理、家庭安全等方面的注意事项进行提醒，请家长教育孩子遵照执行。
**学校 **年**月**日
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