按中央“一个意见、三个办法”要求改进和完善我旗实绩考评工作

第一篇：按中央“一个意见、三个办法”要求改进和完善我旗实绩考评工作

按照中央“一个意见、三个办法”的要求 改进和完善我旗干部实绩考评工作

早在十六届四中全会就明确提出“要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。党的十七大报告又明确提出“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。

2009年6月29日，中共中央总书记胡锦涛主持召开政治局会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。2009年7月20日，中央办公厅印发了《<关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见>的通知》（中办发„2009‟30号文件）（以下简称一个意见），在意见中明确提出完善考核内容、改进考核方式、强化考核结果运用等要求，同时强调充分吸收政府绩效管理成果、积极运用现代信息技术，不断提高干部考核评价工作水平，为科学发展观的贯彻落实提供可靠的制度保证和组织保证。2009年7月下旬，中组部印发了《地方党政领导班子和领导干部 综合考核评价办法（试行）》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》（中组发„2009‟13号文件）（以下简称三个办法）。“一个意见、三个办法”的出台，是深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神的重要举措，启动了领导班子和领导干部考核评价的新模式，是进一步提高全党领导班子和领导干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志，对进一步巩固深入学习实践科学发展观活动成果，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，具有十分重要的意义。

依据“一个意见、三个办法”，结合我旗实际，浅谈改进和完善我旗干部实绩考核工作的几点想法。

一、科学制定考核内容。考核目标是干部考核工作的基础，直接影响考核工作的准确与否，有什么样的考核目标就有与之相适应的考核方法和评价办法，对广大领导干部来说，下达什么样的目标，就去做什么样的工作，也就会产生什么样的效果。因此，考核目标具有很强的导向性，是领导干部工作的指挥棒，科学合理制定考核目标具有十 分重要的意义。

（一）制定考评内容时要充分体现科学发展观和正确政绩观的要求。坚持以发展为第一要义，以人为本为核心，以全面协调可持续为基本要求，以统筹兼顾为根本方法，既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展；既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩，坚持科学发展观与正确政绩观的有机统一，坚持从实绩看德才，促进领导干部以正确政绩观贯彻落实科学发展观。

（二）充分体现把政治标准放在首位。坚持以党性作为德的核心内容，加强对领导干部思想政治素质的考核。注重考核理想信念，重点了解政治立场、政治方向、对党忠诚、为党分忧等情况；注重考核宗旨意识，重点了解求真务实、联系群众、恪尽职守、为民奉献等情况；注重考核道德修养，重点了解职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等情况，引导各级领导干部始终保持共产党人的政治本色。

（三）充分体现不同区域、不同层次、不同类型的 特点。根据各地区各部门实际，确定各有侧重、各具特色的考核内容和指标。突出不同区域的考核重点。加强对党政主要负责人的考核，重点考核其领导科学发展、驾驭复杂局面、执行民主集中制、抓班子队伍、坚持原则、履行廉政职责等情况。

（四）充分体现考核内容的激励性和约束性。突出对各领域改革综合效益和长远效益的考核，激励领导班子和领导干部解放思想、实事求是、开拓进取。突出对社会稳定、党风廉政、群众满意度等约束性指标的考核，强化对违反科学发展观行为的刚性约束，把握舆论导向，促使领导班子和领导干部把科学发展观的要求落实到经济社会发展各个方面。

二、不断改进考核办法。坚持以平时考核、年度考核为基础，以推动经济社会发展成效为依据，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合评价等方法。

（一）加强平时考核。围绕了解领导班子和领导干部的日常表现，通过个别谈话、专项调查、领导干部经济责任审计，党员领导干部述职述廉和年度工作会议等 多种形式和渠道，加强考核。注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时，跟踪考核领导班子和领导干部的政治态度、负责精神、处理能力、自我要求等现实表现。定期开展民意调查、实绩分析、系统收集相关职能部门提供的重要经济社会发展统计数据和评价意见，加强平时积累和综合分析。

（二）健全年度考核。围绕考核完成年度工作目标和履行岗位职责的情况，采取总结述职、目标核实、年度测评等方式，注重分类分项对年度考核测评结果进行综合分析，防止简单根据测评票形成评价意见。发挥年度考核对领导班子和领导干部的管理监督和激励鞭策作用，对反映出来的突出问题，及时督促整改。

三、强化考核结果运用。坚持把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，充分发挥考核的积极作用、着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。加强对平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察等各方面情况的综合分析、全面客观准确地评价领导班子和领导干部。对自觉坚持科学发展、善于领导科学发展，坚持原则、勇于负责、敢抓善管、真抓实干，实绩突出、群众公认的优秀干部，要表彰奖励、提拔重用；对不按照科学发展观要求办事、急功近利、搞形式主义和形象工程、不负责任、不讲原则、怕得罪人，以及完成约束性指标方面发生问题的，要批评教育、诫勉谈话、督促整改；对群众意见较大、不胜任现职岗位的，要及时进行组织调整；对因工作失职造成严重后果的，要依法依纪处理。

四、加强组织领导。加强组织领导，强化组织协调，整合考核力量，推动形成旗委统一领导、组织部门牵头负责、有关部门积极配合、干部群众广泛参与的工作格局。

（一）抓好组织实施。要健全考核工作责任制，加强监督检查，切实保证考核工作公平公正。严肃考核工作纪律，对工作不负责任、考核失真失实的，实行责任追究。加强考核人员队伍建设，选配具有较高素质和相应资格的人员组成考核组，努力提高考核人员的综合素质，不断提高干部考核评价工作公信度。

（二）坚持求实创新。要始终把握重实际、求实效 的基本要求，力戒形式主义。在认真落实已有各项制度和规定的同时，要不断研究新情况，解决新问题，加大实践创新力度，推动干部考核评价机制逐步完善。探索建立健全工作目标责任制和岗位职责规范，逐步构建共性要求与岗位职责特殊要求相统一的考核内容和指标，为考核评价干部提供依据。注重发挥相关部门职能作用，充分吸收政府绩效管理的成果，不断提高干部考核评价工作水平。

第二篇：认真学习贯彻中央“一个意见三个办法”范文

认真学习贯彻中央“一个意见三个办法” 一要原原本本研读文件，要采取中心组学习、集中培训等多种形式，组织各级领导班子和领导干部学好文件。要把“一个意见三个办法”纳入各级党校专题培训班的培训计划，作为重要的培训内容。组工干部尤其是组织部门的领导干部要带头先学一步，作出表率。真正通过学习使各级领导干部熟悉文件要求、组工干部熟悉掌握文件规定、广大干部群众知晓文件精神。要加强对干部考察员队伍的专题培训，进一步掌握文件的新规定新要求，不断提高考察工作质量。二要进一步完善干部考核评价的各项制度。对照“一个意见三个办法”对民主推荐、民意调查、差额考察、实绩分析、综合评价等提出的新要求，对已建立的考察评价办法进行梳理，研究制定具体贯彻落实的措施。要结合实际进一步完善考核内容、改进考核方式、扩大考核民主、强化考核结果运用，不断提高干部考核评价工作水平。要不断研究新情况、解决新问题，加大实践创新力度，积极探索有效途径和方法，推动干部考核评价机制逐步完善。三要加大宣传力度，充分利用报纸、广播、电视、网络等媒体，集中宣传文件提出的新任务新要求新举措，大力宣传在探索建立促进科学发展的干部考核评价机制中的好做法好经验，努力营造良好的舆论氛围。要进一步完善民意调查机制，把群众对干部考核工作的评价意见，作为满意度调查的重要内容，引导广大干部群众对照文件精神，积极主动地去行使知情权、参与权、选择权、监督权，不断提高组织工作满意度和公信度。