第一篇：开关英才网-聘任书能否视为劳动合同？
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开关英才网-聘任书能否视为劳动合同？
张某于2011年8月进入诸城市某太阳能有限公司工作，双方一直没有签订劳动合同。公司聘任张某为销售部经理，并颁发了聘期为2年的聘任书，在聘任书中规定了张某的职责、待遇、期限等。不久前，公司领导班子调整，新任经理让张某回家休息，只发生活费。对此，张某不服，多次与公司交涉无果，将公司诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付2011年9月至2012年1月期间的双倍工资1.5万元。
现实生活中，聘任书、目标责任书等是许多用人单位招聘过程中经常使用的文书。本案的关键是这份聘任书能否视为劳动合同。公司发出的聘任书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的录用信，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
聘任书、目标责任书等是否具有劳动合同的效力？这个问题不能一概而论，而是要看该文书是否内容合法，是否具备劳动合同的关键条款，是否体现出双方的合意，是否双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行协议。
根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限，（2）工作内容，（3）劳动保护和劳动条件，（4）劳动报酬，（5）劳动纪律，（6）劳动合同终止的条件，（7）违反劳动合同的责任。此案中的聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且双方已经履行了6个月，同时该聘任书中也无《劳动合同法》第26条规定的几种无效的情形。所以，该聘任书可以视为劳动合同。
本案中，用人单位让张某回家，是单方面变更合同，未经双方协商同意，属于违法行为，张某可以据此要求用人单位继续履行劳动合同，但是张某要求用人单位支付2011年9月至2012年1月期间的双倍工资于法无据，应依法予以驳回。
第二篇：值班能否视为加班
值班能否视为加班
小王是一家公司后勤系统的职员，春节后单位经常让在周末的时候值班，工作和平时也没什么区别。连续两个月几乎每周都是如此。请问值班和加班究竟有啥区别？每周都被安排值班，能否认定为加班？
根据以上情况，由于工作内容与平时没有区别，因此其值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。
我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付劳动者加班工资。即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应依法支付劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%；安排在法定休假节日工作的，应支付给劳动者工资标准的300%。具体到本案中，小王可以要求单位按照法定标准支付加班费同时要求单位支付所欠工资25%的补偿金。如果单位拒不支付或者不按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。法条链接：
《北京市工资支付规定》 第14条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
来源： 中工网——《劳动午报》
第三篇：聘任书也属劳动合同
宁夏君元律师事务所副主任、合伙人律师任立华
聘任书也属劳动合同
（刊发于中卫日报法制版2010.06.24）
案情速递：
孙军是一名应届大学毕业生，毕业后到某学院任教。孙军到学院任教时没有签订劳动合同，学校只是向其颁发了聘期两年的聘任书，在聘任书中规定了孙军的职责、待遇、期限等。今年由于学院领导班子调整，原来的院长调走了，新任的学院院长认为要提高老师学历层次，不再招收大学生。对于在岗的大学生则实行末位置淘汰，由于孙军到学院仅半年，结果在月底的评比中被淘汰出局。院长就按照新规定，让孙军回家休息，只发生活费。孙军不服质问学院，学院的答复是聘任书不是合同，因此可以不按照劳动关系对待孙军。孙军十分疑惑不知道该怎么办？
律师说法：
学院的说法是违法的。这份聘任书应该视为劳动合同。首先根据我国合同法的规定，合同是双方当事人意思表达一致，即合意，便构成合同，同时依据我国现行劳动法和相关法规规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件（7）违反劳动合同的责任。由于此案中聘任书中明确注明了聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等，已基本具备以上各项必备条款，并且已经执行了一年。所以，该聘任书应视为劳动合同。
公司让孙军回家，是单方面变更合同。虽然进行了单位内部的评比，但是由于并不是孙军的能力问题，而且学院也未按劳动法的要求办理辞退手续，属于未经双方协商同意的违法行为。所以，孙军对此可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以保护自己的合法权益。
第四篇：档案保管关系能否视为劳动关系
档案保管关系能否视为劳动关系刘某于1991年在当地劳动部门办理招工手续，招工单位为兰陵县某公司，档案存放在该公司。之后刘某一直未到该公司上过班，该公司也未与其签订书面劳动合同，也未对刘某的档案做过处理。2014年3月，刘某听说该公司即将改制，便到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求确认与该公司存在劳动关系，以便享受相关待遇。
仲裁委经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。劳动者只有与用人单位形成实际上的劳动权利义务关系，即一方提供劳动，一方支付劳动报酬，才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案，未在该用人单位工作，也未领取过劳动报酬，该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系，不存在劳动关系。本案中，刘某未在该公司上过班，未与该公司签订过书面劳动合同，亦未在该公司领取过劳动报酬，刘某与该公司之间未实际履行劳动权利义务，故刘某与该公司既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系。经调解无效，仲裁委依法裁决驳回了刘某的申诉请求。
对只在单位存放档案，不在单位工作，又未签订劳动合同的人员，单位应遵循对职工负责的原则，及时通知职工在规定时间内将档案关系转移到职工实际工作的单位或人社局档案托管中心。如职工逾期未办理档案转移手续，单位可将档案转至其户口所在地的县级人力资源和社会保障局进行托管。
第五篇：聘任书
励智外国语早教园聘任书
甲方（用人单位）： 励智外国语早教园 地址：都匀市云湖雅苑
法人（甲方负责人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________
代表励智外国语早教园聘任 为励智外国语早教园园长，负责该园教师队伍建设、教育、教科研工作及师资培训考核工作。
聘用期限：
有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
法人（签字）：
乙方（签字）：
签字日期： 年 月 日
励智外国语早教聘任书
甲方（用人单位）： 励智外国语早教园 地址：都匀市云湖雅苑
法人（甲方负责人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________
代表励智外国语早教园聘任 为励智外国语早教园保教主任，负责该园教师日常管理、家长工作及保育工作。
聘用期限：
有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
法人（签字）：
乙方（签字）：
签字日期： 年 月 日
励智外国语早教聘任书
甲方（用人单位）： 励智外国语早教园 地址：都匀市云湖雅苑
法人（甲方负责人）：_____ ____ 乙方（受聘人）：____________性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________
代表励智外国语早教园聘任 为励智外国语早教园副园长，负责该园幼儿的教师队伍建设、安全和及幼儿园一日常规管理及后勤工作。
聘用期限：
有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
法人（签字）：
乙方（签字）：
签字日期： 年 月 日
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