五位政协委员解析形势 为大学生就业创业支招（推荐）

第一篇：五位政协委员解析形势 为大学生就业创业支招（推荐）

五位政协委员解析形势 为大学生就业创业支招

2010-3-15 9:33:27 来源：

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五位政协委员解析形势 为大学生就业创业支招

3月11日上午，全国政协十一届三次会议举行第三次集体采访，5位全国政协委员就社会普遍关心的大学生就业创业问题回答了记者的提问。5位全国政协委员分别是：中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平，全国工商联副主席、大连万达集团董事长兼总裁王健林，浙江省政协副主席、浙江省工商联主席、传化集团有限公司董事长徐冠巨，中国社会科学院学部委员景天魁，民盟中央常委、新东方教育集团董事长俞敏洪。

就业难，难在哪儿

【委员解析】

就业能力不对称 就业趋向不对称

张世平：现在，大学生就业难的原因是有多方面的，除了就业信息不对称的问题，还有就业能力不对称、就业趋向不对称等问题。当然从总体上讲，与我国劳动力资源总量大也有关系。

从就业能力方面讲，一个突出问题是，现在的教育体制中存在“重智轻德”、“重智轻能”的倾向，所以有时候培养出的大学生学历很高，书读得很多，但往往与用人单位的实际需要有一定差距。另一个问题是就业趋向不对称，这与现在用人单位工资收入不均衡和劳动环境的差异有关系。

景天魁：现在大学生就业难，基本上是一个结构性的问题。绝对不是说我们国家的大学生太多了，或者没地方发展了。我国正处于一个高速发展的阶段，对于高端人才的需求特别旺盛。化解这个矛盾，需要我们的教育制度、就业制度、用工制度、薪酬制度进行一系列的转变。

【委员支招】

培养实用人才 发展生产性服务业

张世平：解决大学生就业难，首先要推进教育体制改革，使人才能够更加适应现代化建设对劳动力的需求，更加符合劳动力市场的需要。同时，还应大力发展职业教育，尤其是发展一些有针对性的、实用的技能培训。我们需要高端的知识型人才，也需要不同层次的、不同方面的技术人才和掌握一技之长的劳动者。

当然，我们在用人单位的规范上、工资分配趋向合理的努力上也要做大量工作，使大学生有更多的岗位可以选择。只有通过政府、教育部门、社会、企业以及大学生自身等方面的共同努力，才能从源头上解决大学生就业难的问题。

徐冠巨：政府要大力支持和扶持发展生产性服务业，为就业开辟新的途径，既发展了产业也促进了就业，同时还有效地支持了企业的转型升级，可以说是一举多得。

生产性服务业能有效促进就业。我们传化集团下属的一个物流企业，创造了公路港物流的商业模式。几年来，我们在浙江、成都、苏州等地培育了上千家物流企业，同时为这样的物流企业服务的企业又有将近500家。如果说我们每个企业吸纳10个劳动力，1000家物流企业就可以解决1万人就业；如果全国打造200个这样的平台，就可以解决2000万人就业。

中小企业如何吸纳大学生就业

【委员解析】

八成就业岗位由民营企业解决

王健林：以我自身的体会来看，我们企业创造的就业岗位比较多，但政府对就业的支持政策，尤其是对劳动密集型企业的就业支持政策还没有完全到位，需要把解决就业的政策细化，要有可执行的细则，而不是出台一个简单文件。

从目前的数字来看，全国就业岗位八成都是由民营企业提供的，大学生就业也大多在民营企业。因此，民营企业是解决就业问题的主力军。以我们公司为例，2009年创造了7.3万个就业岗位，其中超过两成是大学生，一年就解决了1.5万名大学生就业。

民营企业要为解决大学生就业作更多贡献，一方面民营企业自身应更多吸纳大学生就业，另一方面大学生要改变自己的就业观念。现在大学生已经不是过去的“天之骄子”了，大学生应该拓宽自己的就业范围，不一定非得去政府或者事业单位就业，这样就业的路子可以更宽一些。

【委员支招】

政策引导中小企业创造更多岗位

张世平：在安置大学生就业方面，中小企业具有很大的吸纳作用。国家要从政策上给予倾斜，鼓励和支持中小企业给大学生创造更多的就业岗位。同时，积极对大学生进行就业指导，鼓励、引导大学生往远处看，看到自己和企业的长远发展，从自身能力培养的角度选择合适的岗位。

大学生创业之路该如何走

【委员解析】

发展创业型经济带动就业

徐冠巨：以创业带动就业，是解决大学生就业问题的根本途径。我认为，要鼓励、支持大学生创业。创业者越多，整个社会生产要素的组合就越丰富、越活跃，提供生产要素的就业行为就越容易，一人创业就能带动一批人就业。假如全国每年诞生200万家中小企业，每个企业吸纳10个劳动力，每年就可以解决2000万人的就业，而我们现在的就业任务大概是每年1000万人。

发展创业型经济是解决就业的好途径，是推动区域式经济快速发展的重要出路。所以我呼吁，将建设创业型国家上升为国家战略。大学生可以到中小民营企业帮助其转型升级，实现二次创业。此外，我们要在全社会弘扬创业的精神和文化，崇尚创业，政府要为个人创业创造良好的环境。

【委员支招】

大学生不应盲目创业

俞敏洪：我认为，应该鼓励大学生创业，但不应盲目鼓励他们创业。大学生在大学期间创业或大学一毕业就去创业，有两个不利因素：一是对大学教育带来冲击，二是使学生的心态变得浮躁。我看到的大学生在校期间成功创业的例子非常少，我主张大学生毕业后先工作，可以在工作中积累经验，思考自己未来创业的专业方向。大学要尽可能给学生们一个沉静的氛围去学习，并且让他们了解社会，让他们能勇敢面对未来去创业。

作为一名创业的成功者，怎样为大学生创业提供帮助？我们企业家有一个联盟，做的事情是走进大学，给学生讲企业家创业中碰到的问题，还有解决的办法，比如团队建设、应该注意的心态等。

《中国教育报》2010年3月12日第2版

第二篇：大学生就业形势

“大学生就业”是社会关注的焦点问题,关系到人民群众的切身利益,受到党和政府的极大关注。温家宝总理曾针对大学生就业问题无限深情地说：“我每天都在关注大学生就业签约率。”

在当前中国整体就业形势严峻这一宏观背景下，我国大学生就业的整体形势也不容乐观。最近几年随着我国经济发展的逐步放缓和产业结构的调整，以及党政机关、事业单位机构改革的深化和高等教育规模的迅速扩张，大学生就业呈现出毕业生数量翻番但就业难度却逐年增加的现象，大学毕业生就业难已经成为全社会关注的焦点，特别是2009届毕业生，根据中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示，到二月二十号为止，09年大学生就业率整体为35.6%，之前社会保障部发布消息力争今年大学生就业率达到七成，现在距离目标完成尚有一段距离。同样，四川省大学毕业生的就业情况也不容乐观，据省教育厅最新一次大学生就业调查报告显示，截至3月底，我省已签约毕业生达116590人，签约率仅为41.37%，同比下降2.1个百分点。其中，研究生签约8187人，签约率44.96%；本科生签约45266人，签约率35.01%；专科生(含高职)签约63137人，签约率47.02%。

第三篇：大学生就业形势

大学生就业形势

大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注，激烈的职场竞争所形成的就业难已成为大学毕业生的共识。更形成了公务员考试千人挤独木桥的局面，解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。如何在激烈的职场竞争中成为胜手呢？首先要破除旧的就业观念，建立适应时代发展的新的就业观念。只有这样，才能高瞻远瞩、运筹帷幄，在求职竞争中成为强者。

为什么如今大学生就业形势不容乐观？因为造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济原因、社会原因和自身原因。

经济原因：金融危机的影响力在几年过后依然存在，持续走高的失业率和不景气的市场环境使得全世界的经济低迷，在许多有经验的老员工都纷纷下岗加入竞争的情况下，加重了大学生就业压力。

社会原因：随着大学扩招，大学生已经不是社会的“稀有品”，在招生市场已经形成了供大于求的局面，每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差

距还在逐年的增大。

自身原因：每个人都是经过了长期的努力才终于考上了大学，每个大学生对自己的定位和要求都较高。他们不能接受比较基层的工作，对于薪酬、工作环境和发挥自我空间要求较高让他们将许多的好的工作机会放弃了。同时，许多大学生希望能寻求一份稳定而舒适的工作，而不愿接受充满挑战性和创造性的机遇。这也是公务员考试变成“国考”的原因。

那么，如何增加自身的竞争力，以便于在毕业的就业竞争中占据先机找到适合自己的职业？

首先，在大学期间认真的学好专业所学课程，掌握好专业知识，并用其武装自己将其变成自己最强的竞争力。因为招聘单位最关注的便是你的专业能力，是否适合他们的岗位，你是否是他们想要的人。一张漂亮的成绩表和强大的实力会给招聘单位留下强烈的印象。因此，让自己走“精品化”路线，成为精品人才，才能收到招聘单位的青睐。

其次，自己提前做好职业规划，提高就业能力。一定要尽早的确立自己的职业和目标，依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段,对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。职业规划不但可以使你明确自己的目标，更是求职道路上的“明灯”。

第三，积极参加各种社团活动，拓展社交圈，以及提高自己的社会社交能力。大学是一个小型的社会，与来自全国各地不同背景不同爱好不同思维的人的接触正是对于社会中与不同职业的人打交道的演练。在社团，不但你的兴趣爱好可以在其中得到发挥，更因为共同的爱好有共同的语言容易结交新的朋友，在各个活动中了解组织活动的流程增加你的组织能力。

最后，是要改变自己的心态，摆正自己的位置。刚毕业的大学生只是擅长理论的知识，缺少社会经验和社会实践。对于单位和社会还没有很透彻的了解。降低自己对于工作的要求，选择工作不以招聘启事上的条件为首位，而是考虑职位的发展前景，职位是否适合个人。在职场上，经验和阅历很多时候比学历更为重要，不要因为自己是大学生就妄自菲薄，认清自己的身份和位置，多像前辈学习，不要轻视基层工作，它可以增加你的经验。

总的而言，虽然现如今的就业形势不容乐观。但是机遇是和挑战并存的，机遇是要自己创造的，认真学习专业知识并不断提高自己的能力，只要你的能力和竞争力足够强大，就业问题便会迎刃而解。而作为当代大学生，不应该只以找到一份工作为目标，更可以自主创业，打造出属于自己的一片新天地。

第四篇：大学生就业形势范文

大学生就业形势

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。总的来说，大学生的就业前途不容乐观。

当前就业形势如此严峻原因多种多样大致有几方面因素：

一、国际因素

金融危机直接影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。目前各大高校校园招聘企业呈减少姿态，比往年来的少来的慢，有的专业甚至无人问津，毕业生即使是想降低身价，也很无奈，因为毕竟可雇用的岗位少。

二、国家因素

1．毕业生就业结构失衡，供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾，实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。

首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。

其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万，2003年212万，2004年达

到280万，2005年将超过300万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”

第三，社会发展的区域存在不平衡，东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

2、社会壁垒，就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来，毕业生自主择业已成主流，然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历，由于没有用人单位所在地户口，使大学生与许多好的工作机会失之交臂。

劳动力市场管制增加了劳动力成本，短期内会减少劳动力需求。长期以来，我国劳动力权益没有得到较好的保护，并引发了诸多影响社会稳定的劳动事件。与此同时，作为劳动力市场管制措施的就业保护法规的集中出台，必然会导致劳动力成本在短期内迅速增加。不管增加的是合法的管理成本，还是劳动法专家所说的“主要是违法成本”，其结果都会带来对劳动力需求的减少。由于我国的就业立法并没有雇员规模的限定，特别是中小企业与个体经济组织受到立法的影响最大，导致了国际通行的中小企业“管制豁免”优势的丧失，不利于创业激励。

3、产业结构失衡。中国经济的“粗笨化”导致不需要多的大学生，反而需要更多地技工式的蓝领工人，中国服务业不发达，偏重制造业，对中国的称呼“世界车间”或者“世界工厂”不管是褒义还是贬义，都从侧面说明了中国擅长制造，模仿。而自主研发设计销售服务的产品很少，这是为了加快发展缩短时间，不得不做的，以期市场换技术。可这样后果是使可以从事服务业的大学生量减少，技工或者农民工增多

三、自身因素

1、首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层，传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。大学生目前的择业观念，在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%，而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的，只有7%，在地区的选择上，选择大城市的有20.8%，而选择小城

镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次，大学毕业生自身综合素质不高，适应社会的能力差，难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多工作机会。另外，大学生在择业时，缺乏对自己的清晰定位，择业缺乏目的性也导致成功率不高。

2、毕业人数增多，竞争更加激烈。如果说大学生算是高层次人才，那么他们现在也 是供过于求。自从大学扩招以来，大学生逐年增多，好的现象是国民素质的普遍提高，坏的是供应量太大，而国家的接纳吸收没有足够多，导致失业越来越多，毕业就意味着失业这句话道出了大四毕业生的心酸

3、作为求职者不应有的心态。有的学生不是找不到工作，而是不想干工作，对工作拈轻怕重，对自己太矫情，而独对工作薪酬要求苛刻，有工作机会也是插肩而过。有的学生呢，不在乎自己自身技能技术修养的提高，而专注于技巧小把戏的研究，这样的话，即使得到了机会，也是不长久的，短暂的。

四、用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。

其中最主要的就是经验障碍，很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验，许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。

五、高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。

一些学校的办学方法和观念落后，没有市场意识，专业设置与市场需求脱节，大学生所学专业不符合市场需求，出现了供需的结构性矛盾。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示，非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。

中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。

（字数大约2700字左右）

第五篇：2012大学生就业形势

2011大学生就业形势

一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。

面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海„„

其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好对2012年大学生的就业分析

如何看待和应对复杂的就业形势

就业是民生之本。“十二五”规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现”,最终取决于国民素质的提高和人才的培养。各级党委和政府要把优先发展教育事业作为战略任务来抓,加强对教育工作的领导。切实落实《中国教育改革和发展纲要》,加快教育体制改革的步伐。同时还强调:“高等学校要在招生、专业设置、教材内容、教学方法以及毕业生就业等环节进一步改革”,《决定》的精神对我们的工作提出了更高的要求,如何适应建立社会主义市场经济体

“供需见面，双向选择”是目前毕业生就业的一种方式。“供需见面”是学校和用人单位为落实毕业生就业计划而进行的一系列相互沟通信息的活动。“双向选择”是毕业生和用人单位相互选择的就业方式，是毕业生就业制度改革的方向。石油院校毕业生目前全部采用这种方式就业。当前毕业生必须在一定范围内有计划的“双向选择”，主要是因为：第一，学校培养与社会（企业）需求之间存在着一定的矛盾，供求还不平衡，对目前社会急需或相对多余专业的毕业生，还需要采用计划手段合理调剂，统筹安排。第二，保证工作和生活条件暂时还比较艰苦的地区或重点单位对人才的需求。第三，毕业生分配制度改革还没有完全到位，公平竞争择业的社会环境还没有完全形成。