第一篇：辨别加班还是加点的方法 培训是放在工作时间还是休息时间？
辨别加班还是加点的方法 培训是放在工作时间还是休息时间？
问：面对培训时间的安排，对于我来说一件很头疼的事，如果在员工的角度来看，培训时间应该在工作的时间内较为合理，但在老板的角度来看，培训时间不要占用工作时间。鉴于这种情况我们将如何安排培训时间？在敝公司，培训时间的安排直接影响参加培训人员的积极性（我们大多数是安排星期六或星期日进行的）读者来信
我们公司每月平均占用2个周六进行公司内培，召开沟通会议，所有的员工必须参加，但是当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问：这种情况应该发加班费吗？公司这样的解答合理吗？
这个问题涉及到到底什么是加班的问题。
我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。而对那些像不是加班，但是又像加班的行为，就比较难把握了，而企业也就乘此模糊的概念侵犯员工的利益！
要正确识别何为加班要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天标准8小时的工作时间以外继续从事工作。
识别加班加点的要点：
1、加班是用人单位要求的；
2、加班的内容体现用人单位的意志；
3、在国家规定的标准工作时间之外。
单位利用周末来进行内部培训和开会到底算不算加班呢？我们从上述的几点来分析一下。
首先，内部培训和沟通会议是否是加班单位要求？这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的，从实质上来说有点类似于开会。
其次，内部培训和沟通会议是否体现了单位的意志？一般来说，既然是单位要求的，就体现了单位的意志。但是有少数的例外，比如公司老总要求员工在工作时间外去做私事。不过在本例中没这种情况，内部培训和沟通会议应该是体现单位的意志的。
再次，内部培训和沟通会议是否在标准工作日之外(2个周六)？
综上所述，单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目，应该按照有关规定要求给予员工加班工资。如果企业想避免这种情况发生，最好在工作时间进行这些培训与会议。
随着社会的发展，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方式来避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鉴别方法，都能正确判断到底属不属于加班，你是不是有权要求加班工资。
声音1：要让员工知道，无论是工作日还是非工作日，公司提供的培训就是给员工的一种福利，培训不仅仅是提高在工作中的种种方面，更是对自身各方面素质的提高！清楚这点了，无论什么时间培训员工也是乐意的，领导要做好思想引导作用！
声音2：其实个人感觉最好别太多占用员工的个人时间，培训其实也是为了更好的工作，可以挑选大家都比较空闲的时间。还有个人感觉很多培训其实员工都不是多么乐意去参加的。我们有时都已不去参加算旷工来约束，不然估计自愿都没太多人去听。可能还是没形成集体学习的大氛围吧。
声音3：大多数的培训还是应该放在工作日，但是有些培训机构的培训就是在周末，那就没办法了。培训确实不是工作，虽然是为了工作而进行的。
声音4：如果培训符合员工的需求，员工有学习的意愿，那么无论是工作时间还是休息时间，他/她都会主动去学。这也就是现在企业会希望能自己建立用于内训的网络教学方式的原因。
声音5：看具体培训内容定比较好。像入职培训最好是在工作时间，像一些提高员工工作技巧什么的对员工个人学习有促进的培训可放在休息时间。放在工作时间吧，长期考虑，如果是休息时间的话，会产生抵触心理。
第二篇：中国民办教育培训机构是下一个新东方还是下一个
中国民办教育培训机构:是下一个新东方还是下一个NOVA
民办教育培训，是民办教育的重要领域，也是我国打造国民终身教育体系的重要环节。但长期来，民办教育培训机构的性质、定位、经营模式、监管机制等一直没有明确，民办教育培训也陷入了一面因受众旺盛的多样化教育需求而蓬勃发展，一面却因质量良莠不齐、“乱象频出”而招致诟病的怪圈。
2010年8月至11月，短短3个月的时间内，包括安博、学大、学而思在内的四五家知名民办教育培训机构接连在海外上市。密集上市说明了什么？会促使民办培训机构重新洗牌，优胜劣汰吗？会有效提升教育培训机构教学质量，从而帮助中国民办教育之培训领域朝理性、健康的方向发展吗？会对民办教育的其他分支和领域有所参考和借鉴吗？
本期我们从资本市场对民办教育培训机构的青睐说起，试图探讨资本市场的介入对我国民办教育培训机构发展的影响。下一期，还将就这一问题继续探讨，关注民办教育培训机构发展的困惑以及解决之道。
——编者
8月5日，安博教育集团在纽交所上市；10月8日，环球雅思在美国纳斯达克上市；11月2日，学大教育正式登陆纽交所„„短短三个月的时间内，多家民办教育培训机构在海外上市，有媒体戏称上市也“扎堆”。有人说，这彰显了民办教育培训的市场潜力和巨大商机，表明中国民办教育培训进入相对成熟期，又将有下一个甚至下几个“新东方”成长起来；也有人说，中国的民办教育培训机构是在尚未发展成熟的情况下被推入资本市场的洪流中的，容易陷入盲目扩张、一味追求市场利润，从而忽视教育为本的误区，甚至一不小心会迷失方向，成为下一个“NOVA”。
谁是“新东方”？谁又是“NOVA”？
“新东方”，中国民办教育培训机构的“神话”，躬耕于民办教育培训领域的创业者们奋斗的目标。据统计，在海外各大名校就读的中国留学生中，有70％曾就读于新东方。创办人俞敏洪从一个人在北京大学附近发放宣传单开始做起，逐渐发展壮大，从1993年的“北京新东方学校”发展至现今的“新东方教育科技集团”。2006年9月7日在美国纽约证券交易所上市，当天，股票报收20.88美元，与发行价相比，收盘价涨幅39.2％。新东方作为中国第一家海外上市的教育机构，截至2008年底，已在全国39个城市设立了41所学校、400多个学习中心和6家子公司，累计培训学员700万人次。他们还制定了“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”的“校训”。
“NOVA”，日本最大的语言学校。1981年成立以来，采用巨资投放广告与快速扩张的策略，占领了日本约一半的外语培训市场。NOVA为学生提供英语、法语、德语、西班牙语、意大利语和中文培训。2005年，NOVA在校学生达到创纪录的48万人。NOVA动画广告中的吉祥物小兔子风靡一时，公司也赢得“麦当劳式语言学校”的称号。2007年10月26日，NOVA向大阪地方法院申请破产保护，NOVA在日本各地的分校当天全部关门。外界称，吸引风险投资并上市之后的NOVA因扩张过快导致管理混乱，最终导致破产。
短短3个月的时间内，我国多家民办教育培训机构海外上市，说明了什么？中国民办教育培训行业的春天已经到来了吗？这些企业未来的发展方向是又一个“新东方”？还是又一个“NOVA”？ “扎堆上市”的背后
学生和家长多样化以及个性化的教育需求日益旺盛
迄今，回忆起上市的一幕幕，学大教育创始人金鑫都还记忆犹新。“五星红旗和学大的旗帜一起在纽交所高高飘扬的那一刻，作为中国民办教育行业的一分子，内心还是非常激动的。这一刻，意味着华尔街对中国概念股的信心，意味着机遇和挑战。未来，要做的还有很多。”
的确，机遇垂青于包括学大、学而思、安博等多家教育培训行业的先行者。中国目前的教育培训市场是潜力巨大的，公众对于教育多样化和个性化的需求是旺盛的。英国《金融时报》近日援引了一份来自国际数据中国公司（IDC China）的最新数据：2008年，中国的私人教育支出总额高达5608亿元人民币。其中，单是课外辅导的支出就达823亿元。按该公司的预计，到2013年该领域的支出将增至1274亿元左右。国际数据中国公司研究经理童华表示：“尽管未来5年学生总数呈下降趋势，但就支出而言，辅导服务市场将出现快速增长。”
有专家指出，中国家庭把开支的1/3用在了教育上，中国人口数字庞大，很容易形成强势消费能力，这也是海外投资公司目前看好国内教育培训行业的关键所在。未来几年，教育培训行业在市场上的竞争优势令人不可小觑，这也是短短几年的时间内，教育领域从资本绝缘体变为资本涌入地的原因所在。
北京师范大学教育经济研究所所长杜育红的观点也印证了国际数据中国公司的预测：目前在我国，教育类公司的主要业务分为三类，一类是家庭教育，弥补学校教育的不足；二是各类实用技能的培训；三是为公立教育系统提供服务。从中国经济发展阶段与人口的状况看，这几个方面应该都有非常大的市场潜力。而包括新东方、学大、学而思在内的这些公司，属于家庭教育服务类，他们的上市说明我国家庭教育存在着较大的市场潜力。上市，机遇与挑战并存
募集资金的同时，规范管理与优胜劣汰是大势所趋
上市对民办教育培训机构自身，究竟意义何在？金鑫说，其实上市对于中国教育培训机构的意义，多数公司也是近两年才渐渐明确。首先，融资渠道被打开。其次，也是更为重要的是，会对企业内部有一个飞速的提升，包括企业的财务、法务、运营机制、业务流程。这些规范化调整对于一个企业走上标准化管理的道路，是非常有益的。只有规范化的管理，才有可能将这些公司打造成可以同世界一流教育公司平等对话、平等竞争的有影响力的品牌。
也有专家指出，民办教育培训的发展模式使得计划经济条件下形成的办学模式，转变到适应市场经济发展的新的发展模式。目前政府财政主要是发展公办教育，普及义务教育。市场经济和公众多样化的教育需求，使得中国民办教育的发展需要新东方、学而思、学大这样的培训机构，而现实环境中民办教育最大的难题之一就是资金缺乏，如果能通过上市，令民间资金和国际资本为中国教育所用，对中国的民办培训将是一个正向的推动。
更多的专家和学者看到了上市对于教育行业规范，促进整个教育培训行业朝理性、健康方向发展的积极意义。
2009年，接连发生的几桩收完学费后便人去楼空的事件让教育培训行业一片哗然，也让学生和家长一度对教育培训机构的诚信丧失信心，这对整个行业的良性健康发展带来了极大的负面影响。2009年12月末，包括安博、巨人、学大、新东方在内的多家行业领军者聚首，商讨对策，并倡导加强行业自律，甚至提议每家机构拿出“保证金”，以替那些行业内的不自律者“埋单”。
数据显示，中国中小学课程辅导市场的98.37%的份额仍然由大量的中小教育培训机构占据。由于准入门槛低，行业利润巨大以及竞争激烈，这些机构良莠不齐，鱼龙混杂、过于分散，造成了教育培训市场的种种乱相:弄虚作假、乱收费、为签单胡乱承诺、卷款倒闭等现象时有发生，每年都有大量的学生及家长受骗上当。整个行业看起来一片繁荣，却隐藏多种隐患。有专家指出，有更多的教育培训机构上市必然会对整个行业起到一定的规范作用，这对整个教育培训行业的发展，对消费者来说都是一件好事。
上市不代表自此高枕无忧
受众满意与社会效益的最大化才是最终目标
上市并不代表自此高枕无忧，相反，必须对股东负责的要求还会让不少公司自上市之日起便压力重重，甚至个别公司会出现为了追求利润最大化，盲目扩张等不科学、不健康的做法。杜育红认为，教育类公司的优势在于通过市场化运作，为消费者提供适应其需求的教育服务，但另一方面，追求利润的资本天性与充满不确定性的教育服务相结合的模式，也容易出现浮夸，以及违背教育规律的问题。
我们不禁要问：对于上市后的教育培训公司来说，在未来的发展中，对股东负责，对受众负责？哪一个更重要？是否能兼顾？
我们看到，NOVA的失败就是源于为了兑现对股东的承诺，一味追求规模扩张而最终导致管理不善。面对国内一些公司选择了同NOVA类似的发展模式，在发展初期迅速扩大规模的做法，还是有不少目光长远的教育培训机构未雨绸缪，在上市之前和上市之初选择了理性的发展模式。
金鑫就强调，包括学大教育在内的一些教育培训公司就始终坚持以教学为中心，为了确保教学质量和广大学生的利益，在加盟与直营的经营模式选择上，主动放弃了投资风险小、发展速度更快的加盟模式，选择了投资风险大、扩张速度相对较慢的直营模式。
有专家指出，对于教育培训机构来说，评判他们的成功与否，归根结底，要让受众打分，只有受教育者感到满意，才能说明这些机构社会效益的最终实现，也才能最终证明他们在追求社会效益和经济效益的过程中，没有舍本逐末。
中国民办教育协会副秘书长、北京民办教育研究所所长王文源强调：对任何产业来说，真正促进效率提高的是市场竞争机制，而不是经营主体及所有制的改变，中国不怕再出现一个或者多个新东方。民办培训教育产业界要深刻认识到，新东方的发展是市场对它规范化的法人治理结构、发展定位、教育质量等综合实力的认可，教育产业的赢利模式是通过消费和消费者来最终认可的。
还有专家提醒，目前，在我国，民办教育培训产业仍是中国经济产业中较为特殊的产业，在海外上市后的教育培训企业，其大部分股民和投资者都将是外国人，他们可能对中国国情和教育行业的现状并不十分了解。如何让他们理解并支持教育培训行业在中国背景下的商业行为和企业发展规划，将是目前已经在海外上市的中国民办教育培训机构管理者亟须面对和解决的困难。
第三篇：JAVA是自学好还是参加培训好
JAVA是自学好还是参加培训好
现在想从事JAVA软件开发的人越来越多，而JAVA往往是靠自己在大学之外学习的实践技能。目前，对于JAVA技术类电脑编程语言的学习方式无非有两种：自学或通过JAVA培训班进行学习。对于其各自的优缺点，慧谷大学生实训中心的老师来为大家详细说明。
关于自学，首先其动辄数万计的学费必然是可以节省下来了，且通过视频学习和书本学习也能培养自己独立思考能力，独立研究技术的能力，对特定的知识也可以反复看反复加深记忆。其缺点在于，同学在自学时可能会抓不住学习的重点、学得不够透彻，无法有更深的体会和把握，且自主学习需要自律，大多同学都容易学着学着遇到困难就会想要放弃。“闭门造车”如果没有毅力的支持而三天打鱼两天晒网，是学不会包含JAVA在内的任何一门知识技术。
关于JAVA培训班学习，首先其“不菲”的学费必然会让很多同学们感到头疼，但其好处也在于知识与学费可以等价交换，当然学习得好就业得好便更是超值了。慧谷大学生实训中心的老师表示，上培训班与自学相比较的好处在与，学习的课程不会零碎其更会非常系统化。能让同学们在学习过程中少走弯路，跟着老师跟着班走，有学习的环境和氛围，不懂的知识能及时与同学交流与老师沟通，能大缩短学习时间早日步入工作岗位。然而如今培训机构鱼龙混杂，其师资、其课程设计、其就业到底有没有保障？这也是大多学生不太敢选择培训机构原因。
慧谷大学生实训中心的老师想说，无论自学还是通过培训JAVA机构学习，都是可以学得成功！（但值得注意的是，在大学里那种通用的学习思路和方法，在自学和培训班学习JAVA是行不通的！）不管通过哪种方式学，更多的都得依靠自己的努力，多读代码多写代码，多谦虚向比你优秀的人请教，多利用网络资源，多总结、多整理,形成适合自己的学习方法。
最后，慧谷大学生实训中心的老师祝JAVA求学路上的小菜鸟们一路顺利，都能成长为强大的JAVA人！
第四篇：学蛋糕面包,是做学徒还是去学习培训？
学蛋糕面包，是去做学徒还是去培训学校？
从前，有一个老农民，他有两个儿子。有一天，他对他们说：“我已经老了，门后有许多柴刀，你们选一把上山去砍柴吧。”
事不宜迟，大儿子拎起柴刀就上山砍柴去了。
小儿子发现刀破了好几个口，还生了锈，于是他先去磨了半天刀才上山。天黑的时候，小儿子砍了满满两担柴，而大儿子只砍了一小担柴。父亲语重心长地说：“只有掌握了方法，才能事半功倍。”
我们常会遇到很多“临渊羡鱼“，却不愿“结网”者。
他们常常纠结于现状，想学习技术来改变生活，但是或是不愿花精力时间学习，或是觉得几千块的学费不划算，还不如直接找家店做学徒划算，既能学到本领，还可以赚点小钱。
可是，做学徒真的划算吗？
今天，就为你分析：做学徒VS科班生的区别。
课程为中心VS利润为中心
蛋糕店的产品输出主要为蛋糕等，评价标准是利润。日常工作是经营为主，每天可以教学徒的时间少得可怜，“修行全靠个人”；而且，师傅担心学徒抢饭碗，所以自古以来，中国都有师傅“留一手”的传统，许多传统技艺也因此流失。
学校的产品输出表现为课程，评价标准是学生的掌握度和满意度，学校老师是职业教师，与学生不存在利益冲突关系。
专业知识VS陈旧经验
蛋糕店的老师傅掌握是其多年形成的固定化经验。他们一般不愿或没时间再去学习接触新知识，对市场上的新的蛋糕技术接触不多，所以传授给学徒的技术也是陈旧的，学徒出来后也很难打开市场。
而学校的老师们，不仅需要潜心研究过西点蛋糕的理论知识，而且专业技能精湛，不断培养学生的创新思维，加上学校丰富的外教资源，可以让学生随时掌握能市场上最流行的蛋糕技术。
系统培训 VS 口头传授
学习是一个系统的过程，需要专业的老师和硬件为保障，学校拥有一整套系统化的培训模式，学习任何一种产品都会从理论到实操，分解剖析到整体把控，老师都受过教育学、心理学培训，知道学员的盲点和困惑在哪里，对症下药。
而学徒在店里主要的工作是打杂，师傅忙于工作，偶尔会口头教一些技巧，学徒的知识不全面，基本功不扎实，更不知道自己知识弱点在哪里，导致了徒弟的学习效率非常低。
100%实操 VS 打杂工作
很多学烘焙的人是没有任何基础的。在初学阶段，基本功和实操练习是非常重要的，学校学校拥有现代化的大型教室，可以反复练熟，专业老师能一针见血指出学生作品存在的问题。而且，学校经常举行集体比赛活动，不断培养学习兴趣，营造学生进步氛围。
而做学徒，主要是重复机械作业，每天的学习时间少之又少，没有一个专业学习的环境，时间一长，学习的兴趣越来越淡。
毕业抢手 VS 出师失业
学习的目的是为了就业、创业，大家最关心的就是毕业后好不好就业？开店好不好赚钱？学校的学员毕业后，扎实的功底和专业的技艺容易找工作；自己开店的学员，产品造型新颖、口感美味。
而从一般蛋糕店出师的学徒，基本功不够，想要进入知名烘焙企业或者是高档酒店几乎不可能。还未开始起跑，就已落后了。
第五篇：亲身经历讲述学习java是自学还是应该选择培训机构
IT培训的黄埔军校
亲身经历讲述学习java是自学还是应该选择培训机
构
我以前也是自学Java，也不算自学，而是在一家公司跟着别人学，是别人眼中的菜鸟。看过无数次脸色，憋进去无数次骂娘。
有人问，那你干吗不自己学呢？网上那么多学习素材。
实话告诉你，网上的学习资料，不管是免费的还是收费的，我的电脑里几乎囊括了所有。但是资料越多，你越不知道学哪个，从哪开始入手，哪些是必须学的，哪些是以后工作中遇到再学也不迟的，真的，当你看着那十几个G的资料准备开始时，心里其实是拒绝的。
所以，在自学了几天之后，我选择了放弃，然后跟着公司的一个程序员开发学。现在想起那段日子，还觉得暗无天日。我并不是在这里吐槽他人，其实我是非常理解那位猿猿对我的态度的。毕竟，公司每个人都有每个人的工作要做，即使工作做完了打两盘dota不好吗？跟妹子撩两句不好吗？干吗帮一个屌丝解决一些在自己看来有点白痴的问题。
显而易见，我又放弃了。
所以，如果你跟我一样，没有极强的自制力，火眼金睛的选择力，以及一个亲生哥们，还是放弃自学吧。选个培训机构实在是省时又省力，最重要的是，可以理直气壮的白痴。
现在的培训市场被一些培训机构做坏了，但是市场中的好的机构还是有的，如果真的要去学的话，我建议你去智游或者传智，这两家中选一家就可以了。传
IT培训的黄埔军校智的话名声在外久已，并发症就是机构大了领导层够不着，普通班已经烂了。要去就去黑马，但黑马精英培训班入学是需要考核的；智游教育是河南的一个培训机构，ios起家，近两年发展的势头比较猛，我们同事推荐的，听说还是蛮厉害的。
选择Java培训机构注意这两点基本上就能避免一些坑：
1.老师没有正经公司工作经历，或者没有已经在线上正常运转的产品。一些所谓培训班的老师水平往往比较一般，甚至还有培训出来后又接着培训别人的。
2、是不是会承诺帮你找到工作，要找到好的工作，不是靠别人给你保证的，还是要靠自己提升能力。
我只是建议，但是选择还是要看你自己，如果真的有自制力的话，真心建议你自学。
在知乎上看到的一段话，深以为然，外人夸果然比自己夸舒服，推荐给大家。
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