关于年度考核登记表填写说明

第一篇：关于年度考核登记表填写说明

关于年度考核登记表填写说明

封面：单位：平川区宝积乡教育管理中心

部门：宝积乡xx小学

岗位类别：事专

岗位名称：小学高级教师三级岗位

小学一级教师二级岗位

第一页：任职资格：小学

高级

或一级

二级

教师 取得资格时间：按照资格证书时间填写。

主要岗位及聘用时间：小学

级教师

级岗位，聘用时间：2010年12月31日----2013年7月20日。

兼任岗位及聘用时间：无

第二页

当年获奖情况栏：填写到其他奖励一栏。当年参加培训情况栏：

起止时间：2012年7月14日-----2012年7月28日

2012年12月15日-----2012年12月24日 主办单位：平川区宝积乡教育管理中心

平川区职教中心

学习内容及完成学时：

新课标、新技能

90学时

人才开发与甘肃发展

30学时 成绩：合格

当年工作失误栏：无

时间：2013年1月10日

封底：定量考核情况记载：

考核项目

考核项目占总分百分比 工作量

出勤

师德教育教学过程及管理教育教学效果

加分项

第二篇：2016考核登记表填写说明

2016考核登记表填写说明：

1、A4纸双面打印，不得更改表格格式；

2、如果手写请用碳素、签字笔填写；

3、“单位”：填写徐州医科大学附属医院；

4.“政治面貌”栏中填写中共党员、共青团员、群众、九三学社社员等。

5、“文化程度”：填写本人接受相应教育的最高层次，如博士研究生、硕士研究生、硕士（只有学位）、大学本科、大学专科、中专、高中、初中等；

5、“岗位类别”：填写个人岗位设置所对应的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；

6、“岗位等级”：填写岗位设置核准的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能等级或现有的职务、职称；

7、“岗位名称”：填写个人所在的科室或部门名称；

8、“主管领导评鉴意见”：部门、科室负责人签字写评语定等次，部门、科室负责人考核登记表的评鉴意见由上级领导签字写评语定等次。年 月 日 要填写；

9、“单位负责人意见”：不要填写。

10、“本人意见”：不要填写。

第三篇：考核登记表填写说明（精选）

事业单位考核登记表填写说明

1、部门领导评语和初步考核等次意见

部门领导给出评语(主管领导给科长评, 科长给科员评)初步考核等次意见: “经个人述职、科室民主评议，同意核定为ⅹⅹ等次。”（优秀、合格、基本合格、不合格）

签名：主管领导给科长签、科长给职员签。

2、单位领导班子或考核委员会意见

“经考核领导小组审核，同意核定为ⅹⅹ等次。”（优秀、合格、基本合格、不合格）

盖章或签名: 单位负责考核工作的领导签字, 盖政工科或单位公章。

3、本人意见

“同意确定为ⅹⅹ等次。”（优秀、合格、基本合格、不合格）

注: 考核登记表可正反面打印，请勿擅自修改考核表内容

第四篇：《考核登记表》填写说明

《考核登记表》填写说明

1．《考核登记表》适用于机关、事业单位工作人员，由区人事局统一发放，不得自行打印。

2．《考核登记表》的正面由被考核人填写，背面由单位填写，街道办事处党工委书记、主任的《考核登记表》的背面暂不用填写。

3．“主管领导”是指被考核人的直接领导，可以是单位的正职领导或副职领导，也可以是部门股室的负责人，区直部门正职领导由区分管领导加具意见。

4．“主管领导评鉴意见”在考核中较重要，它的内容是对工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉等方面表现的全面评价。既要肯定成绩和优点，又要指出存在的问题或缺点，并提出努力方向和考核等次的建议意见。语言要精练，既要简明扼要，又不能片言只语或只写“同意本人意见”几个字。要本着实事求是和对同志负责的态度，认真填写。

5．“考核委员会（小组）审核意见”由所在单位考核小组填写，必须明确考核等次，加盖所在单位公章。

6．“部门（单位）负责人审批意见”由所在单位正职领导签署并加盖单位行政公章。非参公事业单位的正职领导的《考核登记表》背面栏目，均由其上级主管部门填写并加盖公章。

7．“复核意见”仅是对优秀、非正常不定等次、不称职（不合格）和基本称职（基本合格）的人员，由组织人事部门盖章确认。

8．务必如实填写前两年的考核结果。

《考核结果审核备案呈报表》填写说明

1．此表由独立考核单位填报，一式两份。事业单位主管部门需将下属事业单位的考核情况汇总后填报。

2．“现有工作人员数”填写单位所有在编的工作人员人数（不含离岗退养人员，下同）；“应参加考核人数”填写科级以下（含科级）在编工作人员数；“实参加考核人数”填写科级以下（含科级）在编工作人员中实际参加考核人数；“未参加考核人数”填写科级以下（含科级）在编工作人员中没有参加考核人数，并列出名单及主要原因。

3．事业单位中既是专业技术人员，又是行政领导者的，请统计在职员的相应职级栏目内。

4.机关单位科级以上干部在现岗位工作不满半年的，在原单位按原职务进行考核和统计；其他调任、转任、新聘用人员由2009年12月份的任职单位负责考核和统计，职务发生变动的以2009年12月份的职级为准。

第五篇：考核登记表填写说明

考核登记表填写说明

一、员工的基本信息、个人工作总结中主要工作业绩、存在问题、努力方向等由员工本人据实填写，概述要突出重点，篇幅应控制在该栏范围内（不得另加附页）。

二、相关考核栏，按考核权限，由公司各职能部门进行考评，并由相应负责人签字。

三、“公司核定意见”栏，核定员工考核结果，作为员工任用、提级、提升和辞退的重要依据，由公司行政事业部填写，加盖行政事业部印章。

四、员工内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料；用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，由行政事业部填写。

五、员工专业技能培训及培训效果情况，由相应部门填写。

六、其它相关要求：

(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。

（二）员工采用打印方式进行填写的，（按样表格式）要求宋体、小四号字（主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字）、双面打印的一张A4纸（双面左右密封线各为2.5cm），不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。

（三）考核登记表模板放置于公司企业网盘-体系表格-行政事业部表格专缉文件夹，供下载使用。