第一篇：人力资源合作协议11
合作协议
甲 方：
乙 方：---------------------为了充份发挥各自的优势，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用、互惠互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方就合作 在 地区人员招募工作达成如下协议：
一、甲方对就业人员的要求：
1、年满16周岁以上，初中以上，身体健康，具有身份证，男女不限，其它参考甲方提供企业招聘简章。
2、乙方负责统一组织好就业人员，在签订合作协议后将人员送至甲方，每批人员送达至少提前1天将名单报至甲方。
3、甲方在接到乙方就业人员名单后，将企业相关资料传给乙方进行确认，并安排乙方对企业进行考察和确认，待企业在确认准确用人信息后，在人员名单上加盖接收公章，并开立《人员预录函》给乙方，乙方即安排人员出发至企业。
4、企业规定体检费、住宿费、床上生活用品等均由就业人员本人承担。
二、双方权利义务说明：
1、甲方有权要求乙方做好输送就业人员的人事审查工作，乙方须严格恪守真实诚信的原则全力配合甲方要求。
2、甲、乙双方须相互配合做好输送人员的工作安排，具体包括：
1)、甲方安排乙方输送的就业人员在甲方合作企业工作，确保就业人员和企业产线员工工资标准一样。
2)、就业人员到达甲方所指定工厂后，均应遵守甲方合作工厂的规章制度，服从甲方工作安排。若就业人员因违反甲方规章制度或甲方所在地法律法规的，一切责任由其本人自行负责。
3）、甲方需保证向乙方提供企业工资标准不低于当地劳动法规定工资标准并如实告知乙方。
3、就业人员在入厂前安全事故由乙方负责，入厂后在合同期内因工致伤、致残等问题的处理，均由甲方合作企业根据国家有关规定处理或办理，但如属就业人员自身过错所造成则应由本人自行承担，甲乙双方负责协助进行处理。
4、乙方提供的就业人员进厂后经常迟到、早退、旷工、不按规定上班的，按企业相关规定处理，如因为严重违规违纪被开除，甲方无任何附带责任。
5、如有任何一方违反约定而产生任何后果由违约方全部承担责任而与另一方无关。
三、费用的确定及支付方式
（一）、费用的确定：委托招聘费按输送成功后 元/人。
（二）、费用的支付方式：
（1）甲、乙双方签订协议后，待乙方人员出发到甲方企业报到上班满 天后，甲方先支付费用 元/人，人员报到 日按在岗人数支付乙方委托招聘费
元/人。
四、双方约定
1、乙方组织来甲方人员只要经过甲方确认可以出发到甲方企业如因为甲方原因造成人员无法入厂时，一切损失由甲方负责，乙方协助做好人员安抚工作，如因为乙方原因在招聘时未按照甲方提供招聘简章招聘及夸大宣传造成人员到苏后整批提出离职或者人员波动较大，一切损失由乙方承担，甲方协助做好人员稳定工作。
2、为了维护双方利益，双方在合作 名硕电脑（苏州）有限公司 项目时在对方所在地均为独家代理，不得与其它合作伙伴进行合作，甲方如有违约行为需向乙方支付违约金人民币 伍万元 整并加损失费用。
四、本协议有效期限自2012年 月 日起至2012年 月 日止。
六、所有双方需严格按照合同中约定事项各自遵守相关应遵守事项，任何一方不得做有损其它方的利益行为，如有均可按照实际损失进行追究责任方并要求赔偿。
七、本协议未尽事宜﹐双方另行协商解决。
八、本协议自双方签字盖章之日起正式生效，正本一式两份﹐双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）； 乙方（盖章）：
代表： 代表；
身份证号； 身份证号：
电话；
电话；
2012年 月
日 2012年 月
日
第二篇：人力资源战略合作框架协议
人力资源服务战略合作框架协议
甲方： 亿达运营管理中心 乙方： 绵阳市众智人力资源开发有限公司
本协议双方遵循互惠互利合作理念，本着“发挥优势、相互促进、长期合作、互利互赢”的原则推进战略合作，努力扩大双方合作的深度和广度，提高双方经济效益，实现互利共赢。
经双方友好协商，达成如下战略合作协议：
1、双方确立互为战略合作伙伴关系，并予以长期保持。
2、双方同意就中国（绵阳）科技城软件产业园园区企业提供人力资源服务（包含招聘、培训、见习、人才输出、咨询服务）、业务拓展、广告宣传等开展深入长期合作，并根据需要扩大和收缩合作范围，增加和减少合作内容。
3、双方同意互为合作事项创造最惠条件和待遇，共同形成新的发展优势。
4、双方确定合作协调办事机构，负责提供合作资料，商定合作事项，制定合作计划，衔接合作企业，协调合作事项，落实合作事宜。
5、双方应尽可能支持对方发展、宣传对方形象、维护对方声誉、拓展合作领域。
6、双方应协商解决合作中所遇问题。
7、双方合作无排他性，不改变各自独立地位，以各自名义承担对外经营责任。
8、双方应共同建立市场风险预警、防范、处置机制，最大限度保护双方利益。
9、双方同意建立管理层不定期会晤和沟通机制。
10、因不可抗力及其他不可预见和不可避免因素致使本协议不能履行时，双方协商同意后终止本协议，双方均不承担法律责任。
11、本协议为框架协议，具体合作事宜需在每一项合作具体合同中进一步明确。
12、本协议一式贰份，双方各执壹份，据同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方： 亿达运营管理中心 代理人：
乙方： 绵阳市众智人力资源开发有限公司 代理人：
签约时间： 年 月 日
第三篇：人力资源项目合作协议0
人力资源项目合作协议
甲方：田艳平
乙方：
甲乙双方建立在公平、公正、公开、共同赢利以及相互信任的前提下，形成长期合作关系。甲乙双方经友好协商，就人力资源项目合作相关事宜，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、学生情况：
1、学生人数：学生共名，其中男生名，女生名；
2、年满16周岁及以上，持本人身份证或户籍证明（户口本复印件）；
3、身体健康，持健康体检证明；
4、上班时间：年月日至年月日。共个月。
二、甲方的权利和义务：
1、甲方有义务鉴别所输送的人员是年满16周岁以上的学生，包括但不限于甲方学生所有有效证件的真伪。
2、学生生源情况和实习时间与甲方方宣传承诺不相符，直接影响到学生上班结果的，由甲方负责处理。
3、工作期间如学生出现疾病情形，由甲方按照学生疾病处理规定进行处理，乙方不承担责任。如学生出现重大疾病并影响工作，则由甲方带回学生，提前结束上班。
4、学生从面试、报道、工作的整个过程中，甲方需指定一名驻厂老师全权负责管理并配合乙方直到工作结束，并负责组织学生离开乙方客户工厂。
5、甲方按乙方招聘要求对人员进行初步筛选与评估，审核人员的身份证、等相关证件并对其真实性负责，初步筛选后集中到企业面试与考核。乙方对甲方提供的候选人员应及时安排面试、考核并安排入职.6、甲方有权借用乙方企业客户名义进行人员招聘及输送，但不得将乙方提供的各种证件转做他用，不得为第三方提供招聘服务，不得以乙方或乙方客户名义收取费用，输送人员在招聘期间非本协议内容的一切活动及经济纠纷，一律与乙方无关，甲方对招聘行为所引发的经济与法律问题承担责任。
三、乙方的权利和义务：
1、乙方负责联系与学生情况相符的实习企业，乙方详尽提供劳务岗位的职责、薪资福利待遇，并保证员工的薪资福利符合国家与当地有关的法律法规的规定，兑现对所聘人员在招聘简章中承诺的各项福利待遇。
2、学生到厂时间为年月日，乙方必须在当天到达实习企业，甲乙双方共同协调配合、安排办理学生进厂及相关手续；若因乙方原因不能及时安排进厂，续后因重新安排企业所产生的费用由乙方承担，确实因特殊的原因无法安排进厂的，乙方将补偿学生的因此而产生的往返全部路费。若因甲方或甲方学生原因不能及时安排进厂的，乙方不承担任何责任及相关费用。
3、甲方不得私下和乙方的供应商建立相关劳务合作关系而损害乙方的利益，否则追究甲方相关责任。甲方保守乙方合作单位的有关的人事、薪资秘密。甲乙合作期间，甲方不得私下和乙方合作单位建立相
关劳务合作关系而损害乙方的利益，否则追究甲方的相关责任。暑假工结束后，如有做长期工的，甲乙
双方应再谈，乙方不能私下和甲方暑假工联系，并直接建立劳务关系。
4、学生发生工伤事故，由用工方根据国家法律规定处理，乙方应主动协助甲方以及企业多方妥善处
理。
5、乙方保障学生安排的企业工资标准为：吃住除外，按实际出勤上班时间计算薪酬为准，月综合薪
资不低于1600元/月，月纯收入为1600—2400元（含加班费，津贴等，除去食宿费用后净收入），并按
时如数发放其薪资。如果学生薪资待遇、上班时间与乙方宣传不相符，直接影响到学生工作意愿的，由
乙方负责重新安排工作。
三、甲乙双方共同知情权
1、甲乙双方为人力资源项目合作伙伴关系，故甲方应有乙方与企业签订劳务合同的知情权。乙方应
向甲方公开与企业签订的劳务合同，奖金计算与分配应按此合同为准来进行核算。
2、甲方根据乙方人力资源的需求，在本协议期内组织输送合格人员至乙方的企业客户工作；录用的名单和员工入职后的考勤明细报表，均需双方以加盖公章的书面附件或签名形式确认，学生工资和奖金
分配的结算依此为据。
四、合作模式：
目前主要以同工同酬和小时工为主，三个月以上或长期实习工届时另议。
五、收益分配：默认扣掉学生实际工资以后的收益分配。
1、同工同酬：收取企业管理费、车费补助等。
A、已从与企业签订合同入帐的金额总数中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回
扣，而后再按比例分配。分配比例为：甲方占纯利润的%；乙方占纯利润的%。（除掉成本后）
B、没有从总的费用中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回扣，直接按与企业签
订合同入帐的金额总数，而后再按比例分配。分配比例为：甲方占%；乙方占%；（没除掉成本后）
2、小时工：企业包干制，不分正班和加班，直接按元/小时制计算。
A、已从与企业签订合同入帐的金额总数中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回
扣，而后再按比例分配。分配比例为：甲方收益=元/每小时*总人数*总天数；除此之外为乙方收
益。（除掉成本后）
B、没有从总的费用中扣除学生实际工资、暑假工招生费用和支付给企业的回扣，直接按与企业签
订合同入帐的金额总数，而后再按比例分配。分配比例为：甲方收益=元/每小时*总人数*总天数；
除此之外为乙方收益。（没除掉成本后）
3、驻厂管理员：甲乙双方各自承担驻厂管理员工资的50%。
1、每名学生配1名驻厂老师，给予支付元/月的驻厂工资，驻厂老师需积极负责，保证学生流失率在5%以内，否则经甲乙双审核确认后有权扣除驻厂管理人员相应的工资。
2、驻厂老师的工作职责如下：
（1）负责实习学生的劳动安全教育、思想政治教育和职业道德教育。
（2）负责维护实习学生的合法权益，并有责任保护学生在实习期间的人身安全和身心健康。
（3）负责建立学生实习管理档案，定期检查实习情况。
（4）负责处理实习中出现的有关问题及纠纷，确保学生实习工作的正常秩序。
五、学生工资保障和奖金结算：
1、甲方学生为短期时薪工人，不再享受乙方客户的其它福利条件。
2、乙方或企业根据甲方提供学生委托同意书于每月的日前将学生工资通过银行转账形式
打入甲方指定账号： 开户行：
开户名：账号：或现金发放给甲方指定人员。甲乙双方应相互监督，确定学生工资发放的时间,再统一以签名的方式向
学生发放其工资，且双方各自保存学生签署的工资签收确认表以防备查。
3、甲乙双方收益结算必需在学生工资发放后，3个工作日内按详细分配模式计算，并结清相关款
项。
六、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成一致，可提交用工方所在地有关仲裁机关仲裁。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签订盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更
条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的责任。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
地址：地址：
代表签字：代表签字：
联系电话：联系电话：
手机号码：手机号码：
年月日年月日
第四篇：人力资源三方合作协议
寒假工合作协议
甲方：
乙方：
丙方：
为了解决乙方寒假工输送问题，及丙方用工需要，甲方作为丙方合作劳务派遣公司特委托乙方招募寒假工。甲乙丙三方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商达成如下协议：
一、合作内容及期限
具体为：经丙方同意，甲方全权授权乙方招募寒假实习生名，在日前到岗名，在日前到岗名，在日前到岗名；乙方收取寒假实习生相应的组织管理费用，由甲方和丙方协助乙方从寒假实习生工资中扣除支付给乙方（乙方须提供和寒假实习生签订的扣款协议），合作期限自合同签订之日起至止。
二、三方的权利及义务
2.1甲方的权利义务
1、甲方向乙方提供招聘的相关资质证明（甲方营业执照副本、招聘委托书等）；
2、甲方须确保乙方按照用工条件招聘并送到工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当。
3、甲方应按照招工简章的承诺对乙方负责招聘员工实施同工同酬、平等对待。
4、未经乙方允许，甲方不得直接或间接联系乙方给甲方联系的学校，更不得与之商谈有关费用等事宜。
5、甲方应按实习生人数出勤和核结果制作实习生的工资表给乙方代表。
6.甲方须确保乙方按照甲方用工条件招聘并送到甲方工厂的员工能正常上岗，员工到达当天内安排妥当，否则产生产生的费用由甲方承担。
2.2乙方的权利和义务
1、乙方须按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，不符合招聘条件的甲方有权不接收（详见招工简章）。
2、乙方仅能使用甲方单位的所有信息资料从事招聘活动，不得从事其他工作，否则甲方可以追究乙方的经济和法律责任。
3、乙方输送的人员到应服从丙方的安排、接受相关培训、严格遵守丙方的规章制度，违规者将按丙方制度及相关规章给予处罚。
4、乙方为甲方招募的寒假工须在日前到岗，否则甲方有权拒绝接收乙方所输送之寒假工。
5.未经甲方允许，乙方不得直接或间接联系甲方所提供的合作派遣企业单方面进行劳务合作。
2.3丙方的权利和义务
1.丙方应与甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方劳务服务费用，费用标准具体另行协商。
2.丙方应根据同工同酬的原则，让寒假工享受丙方职工同工同等的工资标准、奖金及各类福利待遇。
3.丙方应提供良好的工作环境和工作必须的劳动保护用品。
4.丙方应对此协议及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方据此运作，且有义务保证甲乙方所得利益。
5.丙方与甲方须协助乙方驻厂管理人员的日常管理。
6.丙方须确保所招聘并送到工厂的寒假工能正常上岗，员工到达当天安排妥当
三、费用结算
经协商：乙方收取寒假工相应的组织管理费用，具体按照寒假工原始工资单工资总和减去乙方与寒假工协议工资单工资总和，甲方须协助乙方从寒假实习生工资中扣除（乙方须向甲方提供和寒假工签订的扣款协议），收款后，乙方需提供收款票据。乙方需向甲方相应介绍费_____元，除介绍费以外乙方不得已任何理由克扣乙方应得管理费用及学生工资（经乙方同意除外）
四、违约责任
任何一方违反合同本约定，应向对方承担赔偿由此给对方造成的损失。
五、合同生效
本合同一式三份，自签订之日起生效，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。
六、争议的解决
本协议未尽事宜﹐三方另行协商解决签订补充协议。协商不成的可向甲方当地人民法院提起诉讼。
甲方：乙方：丙方：
签字（盖章）：签字（盖章）：签字（盖章）： 日期：日期：日期：
第五篇：企业服务中心与人力资源服务中心合作协议
合作协议
甲方：疏附县企业服务中心
乙方：疏附县人力资源和社会保障局
为进一步提高我县的就业和人才服务工作的针对性、实效性和有效性，并积极为甲方引进的各类招商引资企业（以下简称企业）提供人力资源服务，经甲乙双方共同协商，现自愿达成如下合作意向：
一、合作期限
2013年1月3日到2014年1月3日
二、乙方为甲方提供的服务项目
（一）招聘服务
1、技能人才招聘服务。对企业发展急缺的技能型和实用型人才开展招聘工作，协调我县及喀什市大中专院校、职业培训机构举办各类职位说明会及招聘会。
2、高技能专业技能人才和管理人才引进工作。通过在疏附县人力资源信息网等各类互联网站上发布招聘信息在全疆以及全国范围内进行人才的招聘引进。
3、根据企业需求，有针对性的开展职业技能培训以及对在职职工提供技能升级培训。
（二）用工指导
4、协调和指导企业人力资源管理部门制定岗位设置方案。
5、协调和指导企业人力资源管理部门制定员工薪酬分配方案和工作绩效考核办法，帮助企业建立正常的工资增长机制。
6、指导企业建立劳动合同签订和工资集体协商机制。
7、指导企业妥善处理劳动纠纷。
（三）政策咨询
8、指导企业在税费减免、社保补贴、小额担保贷款、开业补贴、创业补贴等方面充分利用政策。
9、指导企业妥善处理工伤事故。
（四）职业培训
10、对我县招商引资企业拟新招录的员工免费开展岗前培训。
11、对企业急需的技能人才，组织协调培训机构开展有针对性的技能培训和定向培训。
（五）事务代理
12、指导企业依法参加社会保险登记。
13、协助企业依法缴纳社会保险费用。
14、指导企业及其职工依法享受工伤、生育保险待遇。
三、甲方需提供的配合义务
1、甲方在合作期内可随时向乙方提出本协议第二条约定范围内的服务需求。
2、甲方积极联络企业出席乙方举办的各类政策研讨会、工作座谈会、学术办公会、经验交流会等。
3、甲方积极为乙方提供企业的基本情况、用工需求、培训需求等企业信息。
四、甲乙双方承诺的合作义务
1、乙方为甲方引进的企业提供招聘服务，免费使用市场招聘设施和网站，帮助企业努力扩大社会招聘渠道。
2、乙方为企业在职业培训、创业就业方面努力争取政策支持。
五、本意向未尽事宜，由双方协商解决。
六、本意向一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年月日年月日
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