第一篇：高层广告语
一览众屋小，我欲乘风去
上风、上水、上人家！顺风、顺水、顺人生！
上层人家，上层生活 第一高度，第一眼界！
高瞻远瞩
占据人生至高点
人在高端心自远！1大人物就是要高瞻远瞩!2就是要高人一等高处的生活就是风景！
上苍、上界、上谕、上层！
若要琼楼玉宇，毕乘风高去居住超高层社区，享受人上人生活
心之高境界！高上生活，高层享受！
我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现„„
独揽天下风光势！上层领地 上层境界
视界－－源于高度． 品位－－源于风度． 坐高者风自大也．．．
－－－－－－－－－让成功者坐拥品位视界．
生活就是住宅的高度 高、实在是高！居高拥天下,心宽志更远 让城市仰望的地方
想高人一等吗?请往上看,再往上看
人间天上,天上人间.栖居城市之巅, 家在白云之间.平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.建筑缔造生活高度！
李白早就写好了：
巍楼高百尺（可不能用危字啊，不然没人敢买），手可摘星辰。
不敢高声语，恐惊天上人。高瞻远曙必然得意人生.往上一百米，视野广千里
品味高高在上的感觉
可以让人仰视的中央府第想让每个人都向你行注目礼吗
得高处者得天下 家，在优越的高度上！幸福生活 天天向上
凭栏远眺 鸟瞰人生 摘星揽月的日子，天阔神怡的岁月。舒心坦荡的豪气，尽收眼底的世界！
和天神把酒，与泰山平坐。
做一个阳光天使——和太阳最接近的人！一座城的荣耀，拥有者的骄傲！
被高贵宠坏的人生！至高者 壁立千仞 至达者 胸怀百川 俯仰之间 小世事浮云
推窗 举杯眺远 见山海彼端近月 对影成三 笑软红十丈
摸着云彩过日子 云上生活，身高景阔 天高云淡,一品人生.视野决定境界
1、登高自有高见
2、大地在我脚下，成功自在掌握
高端生活,峰会人生!社区高度，决定生活高度
太阳共舞
明月为伴
居家生活
俯瞰世界
非常高度，十分上层！
聚集城市目光，才是建筑的骄傲！放眼天下之人，才属时代的高峰！
会当凌绝顶，一览众山小
住的高，方能看得远
以天为被，以地为景
天地之间为我独尊 静于内,动于天地之间
人居上,方揽天下风云
无限风光在顶峰!
住得更高,看得更远!生活在上,心的方向!
新的方向,生活在尚(上).云上的日子…… 身在高处,品位至远.处高，自然高人一等 非一般的高度，非一般的生活 您的生活是别人仰望的对象
手拨白云 脚踏实地
眼观天下 耳听八方手拨白云 脚踏实地
眼观天下 耳听八方
不做地上人 愿为天上仙
高度决定地位，品质改变生活没有一定高度，人生就没有如此深度 生活可以这样好！
生活可以这样美！
生活可以这样阔！
生活可以这样过！
生活可以这样品 生活可以这样高!与白云为伴，与玉帝为邻，平视仙景，俯瞰天下。
上风、上水、上品；好景、好人、好家！这里的生活是一个城市仰望的对象
观山，观水，观天下-------高层生活，高瞻远瞩
我们有意让世人仰望 多出俯视的感觉 高在何处？
天生注定盖上品！
我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现…… 居高，自当享受世人景仰的目光
居高一词点明楼层的高，同时也代表一种人生境界的高
非淡泊无以明志，非宁静无以致远，非居高无以知天下
居上城，天地宽 居天地中央，拥壮阔人生 高空极目 一览无余 一辈子的生活，我必须看得更远！
高，就是高，实在是高！天高云淡,一品人生.顶峰，为我独尊！
居高身自傲，无须借东风！
居高声自远
我是高层，所以看得远！水往低处流，人往高处居
居高望四海，心远天地宽。
中央府邸 巅峰生活 居高 我自为峰
坐居高层，城市地标！生活在“高”处
躺在家里的感觉,坐在云端的感受!犹如仙境一般的感觉哎！我与上帝有个约会！: 在城市上空的高处，有一种气质倍受尊崇
君临天下、极目楚天
举首拾日月，低眉览乾坤
高.不流于形式.源自内在!问天下群楼，谁出其右 高处自有非凡在 高端生活，品味人生！只有高的开阔，没有低的烦恼
看海的感受因高度而不同———青岛鼎盛时代
生活有高度，幸福无止步
昨天。她说：老公，你把天上的月亮摘下来
今天。她搂着我的脖子，高兴地说：老公，我好爱你！楼高千尺,手摘星辰!
非一般的建筑,非一般的人生
身融天地,怀拥天下
楼高一尺,身高一仗.青春居上，未来更高
居高者，观天下！享受上层空间品味顶峰人生 这里的空气只为你存在 这里的阳光只为你撒播 这里的微风只为你轻拂 远见，定天下。
高处风景独好。生活向上还可以!因为高,所以远......居高，心自远； 悠然，观天下
宁静而至远的高处生活 高可高，非常高 居可居，非常居 生活，给你居高临下的感觉。
上风,上水,上人家 高层生活 高端享受
俯视 淡雅 你 不一样的生活 视野无碍，心境无边！高度 源于思想 高度 成就梦想 居天之下，居人之上。琼楼一点横云破，身居云雾缥缈中。那一刻，我觉得自己很渺小！
在120米的天空逗鸟玩！
云端之间，体会不一样的人生
高处，心非凡！高得自在。顶尚空间，高上人生！给眼睛一个视界，让心灵永恒旅行。
站在城市之颠,笑看人生风云 尊贵生活，从高处开启！站在云端看不同的世界！人居高处 无限风光 最高境界，我心独享 居高望远，我心飞翔 家在高处，心在远方。高层生活，心的家园。我的爱有一个高度，就在我们的家。
（郑州紫荆山附近的一个项目）不是山，却在城市最高端
释义：紫荆山是一个地名并不是一个山的名字，然而历经半个世纪被省政府、省军区、省人大等最高权力中心包围，稀缺性不言而喻，延续了半个世纪的地脉传奇。
人比天高.心比海宽 只有站在高处，生活才有高度！
向上走，生活才有高度！
超高层项目,就要高出境界,高出眼界,高出天界.感受不一样,阶层大不同!主角,守望这座城市
君临天下！
起点高层生活、抵达颠峰享受、提前拥有生命第一个至高点
高楼流云，悠闲人家”
无敌景观 巅峰本色 只为上层的荣耀！高层源自于梦想！
高度，高度，高度，以从不同的视野
高人住高层 我住高层＼高人一等 凌驾尊贵 俯瞰美景!高人一等,不是不可能!高瞻远瞩，上层生活
案名：智慧山
主广告语：让智慧站在巨人的肩膀上 以梯代步，平步青云！
以梯代步，步步高升！
站在XX窗前，城市在你脚下
无意让世人仰望
城市之颠心之所向 等高极目，我心纵横！仰视而不能望其项背 高层居住,高层生活.新高度，新景象，新生活！
上品人居,无限生活
选择的层次.决定起点的高度
我心欲与试比天
我与天公试比高，住在云里面的一群人 引领城市生活高度 引领城市生活高度
君临天下，众山皆小！
登高揽月月拂面
拥美寻香香袭人
高层 高人
高生活 多财 多智
多情趣
居高致远，淡定天下 城市在我脚下
没有非凡气度,何以令人仰慕!傲世而居的选择,高高在上的生活.生活扶摇直上,事业平步青云.至上高度！无限人生！创造无限生活梦想。心在高处,生活向上走.拥抱美好星空
触摸阳光的味道 给别人一个仰视你的机会
一辈子的生活,我们必须看得更远„„
会当临绝顶，一览众山小„„ 站在城市的高处，俯瞰城市的变迁„„
身在高处,心在高处, 2, 我住在全城仰望的地方.3, 整座城市都仰望着我.高端住宅 贵族享受 古典气息 雅致生活
高不可攀的生活 超宽的视野!超高的角度!极目苍穹，芸芸众生!欲穷千里目,更上一层楼!
生活高度，心感受！
高层住宅：住在这里，每晚您可以与星星对话......高层写字楼：驾临繁华之上的尊崇 开创城市商务新高度
往宽处走,往阔处行!开始“星”的生活 竖向城市生活馆
我能看到别人的头顶，却没人能看到我的。
45度角，我每天都被别人这样看着。
“不喜欢仰视，但经常被仰望！”
高，至远也 上，至尊也
高而上者，至品也
换一种角度享受世界——俯瞰众生！！
居住在高处，生活有高度
世界与你距离最近
白云深处有人家 案名:观澜天下
推广语:俯瞰全局为众人所仰慕 眼界、远见皆因我高人一等
楼高人为峰„„
不动声色，已高人一等„„
给生活一个高度！
高度不同，世界不同
不为别的，就只想拥有居高临下的心境！高人一等的生活从此开始........观山赏湖 揽风摘月 高层首府——那是—相当的舒服——
与天使为邻 抬头看星，俯首观云
聆听天籁 俯瞰众苍 步步高升，层层为家！
马行千里觅伯乐，人居高处心远大！
高度 阅读世界的尺度
无意俯视世人~！~！
思想有多远，你就望多远
我的世界观 从此高高在上 自然面来的气质 华尔兹般的生活等级
风景向上，领袖无疆
登××而小天下！
生活在高处，我的世界从此高高在上!居住的高度..生活的尺度！！！！！!
高一点，视野开阔不止一点点
人在尊处，君临天下
云上生活，身高景阔——云上生活，心宽景阔 天高云淡，一品人生——天高云淡，悠品人生 向上生活——简约！云上的日子——颇小资
居高望四海，心远天地宽。——居高望四海，心悠天地宽。中央府邸 巅峰生活——可以用了 举首拾日月，低眉览乾坤——不错
身融天地，怀拥天下——身处天地，心怀天下 厦门的一个项目 世贸国际：
在120米的天空逗鸟玩！——挺有意思 郑州紫荆山附近的一个项目：
不是山，却在城市最高端——广告语跟项目名字结合挺贴切 城市之颠心之所向——云之颠 心所往 上品人居，无限生活 居高致远，淡定天下 至上高度！无限人生！
天高几许问 我所飞无边——心宽几许 天高几何 仁上人
触摸阳光的味道 拥抱美好星空
青云之上，得意之间！鲲鹏之志，居高为峰！心在蓝天的日子
在城市的高端，享受风景宠爱！云顶人生，坐景拥城！视远·心阔·天地宽 别在平地上停留 也别去爬的太高 打从半高处观看 世界总是最美好
——尼采
对于不能高飞的鸟，上帝预备了矮树枝 对于鸿鹄苍鹰，上帝赐予了蓝天白云！云深处
揽天庭万物
天使的耳语，你听见了吗？ 入世之巅 出世之源 栖居城市之巅 家在白云之间。
俯仰之间 小世事浮云——挺有禅学意境 幸福生活，天天向上——好好生活 天天向上 云端漫步，听鸟飞的声音 城上城，人上人 城市上空的领地 没有人能在你头上 方，亲阳光...圆，仰明月...-------不仅仅是高
云阁楼台，生活原色 云阁楼台不错，只是生活原色有点不搭调 当世界向上的时候，我向下俯视整个城市！还可以 半城璀璨 一世风华 颇正经的广告语！可以用了 云在身边，风在耳边！意境不错 居高 望远 怀天下，不错 高度，更要有气度
银河的码头 向往的地界，银河的码头颇有新意 居上，风云无限。还可以 尚郅蓄敛，境郅倾城。还可以 644楼说得好：
高，其实是低调的，收敛的——从低处而来
人在楼中坐，楼在云中游——人在楼中坐，身在云中游 傲然山海间，一步一云天
静观天下 俯仰之间——静观天下 风云际会
居庙堂之高 怀江湖之远
城市的缩影位于脚下，在这只有理想的寻觅与实现．．．城市向南，生活向上:victory: 视无涯，境无边:victory: 我受大家启发想的—— 高度，更是一种责任 在云端
生活 须有高度 心宽，境自高 米兰·昆德拉有生活在别处，我有——生活在高处，只是并不高明哦
记得有一句广告语言好象是三万英尺的高度，我觉得类似这样的就挺好，起码我想起高层就想起这句话来了。个人最喜欢的还是禅学简约，适用性很广。我对广告语的意见：不管美的酸的霸的辣的俗的稳的，能传播得最广泛，能让人记住并留有好印象的就是好的
如果不能飞翔，那就选择住在高处 高层建筑，高层生活，高尚品位 你的高度就是全城的高度 与蓝天白云一起生活 居高放眼,极目天穹.志存高远,胸怀天下.傲居层峰，领袖天下 傲视城市繁华 相拥城市美景
悦山观澜，天高云淡
琼楼一点横云破，身居云雾缥缈中。
站在城市的肩膀,好高但不骛远!站在城市的肩膀,远见成就卓识!站在城市的肩膀,视界决定境界!坐拥无敌江景,俯看城市风云
上风 上水 上层，高瞰 高质 高筑
视野有多高,心境就有多宽
我家就是高！最先享受阳光的房子 起点高，才是真的高！
抢占高点，放眼未来！在城市的高端，享受风景宠爱！
人生有两种态度：一种 在仰望别人，一种 被别人仰望
高人一步 有何不可!住高层，更舒适！
心高,身高,人高,事业高,高高在上
高詹才能远瞩!高度决定一却!居高:
决定思想的高度!
决定心境的高度!
决定成就的高度!
决定未来的高度!
视远·心阔·天地宽
对于不能高飞的鸟，上帝预备了矮树枝
对于鸿鹄苍鹰，上帝赐予了蓝天白云！
生活，到这里才有高度
高层高尚生活的典范
高层低密圈层的城邦
城市高调论，生活低调观 世界，视界 高层，高度
揽星，揽月，揽天庭万物； 视山，视水，视天下风光。
欲穷千里目，更上一层楼 高度，是一种姿态； 高度，是一种视界； 高度，是一种境界；
征服高度，是一种勇气！
广告的诉求，要根据客户群来定。重要的是
如果是高端群体，不会喜欢那种“雄霸天下”式的口号，因为对他们来说，已经到了人仰视的高度，更需要的可能是生活的内敛与心境的平淡。所以强调眼界的开阔与人生境界的开阔可能是正确的方向。表达方式也很重要，太直白的口号式的没有打动力，因为这样的广告语一般是创作者以自己为中心的第一视角来写的。
不如先离开自己，寻找到人性的本身，再回到自身。经过这样一个过程后，再用自己的特殊表达别人的普遍，可能更容易找到别人的共鸣。
“生活在高处“不错，适合小资心理，简洁明晰。也可以用更平淡的话表达：在高处的生活
天高 志远 每天 都市美市为您呈现
与蓝天白云为舞！事业初成，居高提升高点。事业已成，居高创造高点。
观山、观水、观天下
品高，意高，价高，生活高，高高在尚 心高,身高,人高,事业高,高高在上 安居乐业
天使之城，理想之邦：天使的耳语，你听见了吗？
颠峰对决，谁与争锋
被仰望，才有高度
高度决定视界！心存高远 胸怀世界
居高，幽而思静 位高，旷而思远
人人都能看到地平线，你只是比别人看的更远了一点（抄袭的）嘿嘿觉得这个很
合适
还有不敢高声语，恐惊天上人 站在上层才知道星星原来这么夺目 “心＂的高度，放飞心情．
视野总比别人远 眼界总比别人高
高处不“生寒“
云中看世界，感觉
飞？
非一般
临窗眺望，知晓城事（市）
我曾以为，山与云的彼端，只会在梦中出现„„
视界－－源于高度． 品位－－源于风度． 坐高者风自大也．．．
－－－－－－－－－让成功者坐拥品位视界．
栖居城市之巅, 家在白云之间.平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.巍楼高百尺（可不能用危字啊，不然没人敢买），手可摘星辰。
不敢高声语，恐惊天上人。
可以让人仰视的中央府第
摘星揽月的日子，天阔神怡的岁月。舒心坦荡的豪气，尽收眼底的世界！
和天神把酒，与泰山平坐。
做一个阳光天使——和太阳最接近的人！
至高者 壁立千仞 至达者 胸怀百川 俯仰之间 小世事浮云
推窗 举杯眺远 见山海彼端近月 对影成三 笑软红十丈
以上这些都不错!也来一个俗点的
心有多大 视界就有多大 感受城市的的一缕阳光 景观电梯美居 一览都市繁华 云端建筑，纵览城市风景 众生，在你的脚下
在***,眼界总比别人开阔 在***,看的总比别人更远
颠峰 仅是再次超越的起点 高人，只住有高度的房子 居高临下高人一等
广阔 胸怀
高处自是高人,高人自有高见
高层品质，高贵生活
明珠闪烁，金水为带，品质源于高度。
金水银带，坐享高度，舞动城市中心。
卧揽明月,俯瞰雄鹰----卓越人生非凡享受
高度决定间距 间距引领人居
众人仰视的俯视生活
观景，观城，观天下 高度拉开视野的帷幕 高度拉近心境与思想的距离 人生要的不就是点高度
彩云之南,紫气东来
上境
志存高远
云上起舞
舒凌云志
天邻云伴
回家，就像登上云梯，一直通往我在云里的家。
在宽广的空间里，我升入云端。
览之美，始信，唯有天高；平步青云，方晓，跃居悦居！
颠峰之选 荣耀之显
360高层视野 品冠*城
扼踞城市版图贵胄地脉 百米擎天之姿傲视群雄
往上走，即使一小步，也有新高度！
给世界一个高度!不畏浮云遮望眼,只缘身在最高处(洗去一身凡尘,放飞心灵翅膀,给你搭建通往
天空的阶梯(时尚派)洗去一身凡尘,放飞心灵翅膀,给你搭建通往天空的阶梯(时尚派)
智慧成就高度
远见创造财富
第一缕阳光,第一丝春雨,第一片雪花,第一高人家
距离从现在开始
城市新高度,生活新标尺
每天，我们都漂浮在城市上空！体验12米/秒的升空极速！居阔无边天作岸，楼登绝顶人为峰！
没有宽广的视线
如何抒放远大的胸怀
摘星星——每个人童年的梦想 住这里——现在离它近了一步 实现梦想，从现在开始···
城中央
观天下
体会高尚生活，就要习惯俯视！
旷世.塌实.高瞻.志远 上层人家品位尚层生活
城市之顶，品质之尖！横批 顶尖！
老百姓的生活,让我们从3层过起让我们从30层住起！
母亲年纪大了，爬楼蹒跚的身影让我心疼，现在好了，有了电梯，层层都是一楼！
孝传天下，用孝道感化客户，让不能为了年迈的父母而买房子的人惭愧
居高度之上,一生从容
让你体会摘星揽月的快意，让你纵情一览众山小的诗境！
湖畔诚品·17万平米高上知本建筑群落
住到上帝的隔壁去 高瞻远瞩 纵横千里
摘星揽月 舍我其谁
开远景 创视界 一览天之下!
更高成就 更高生活 荡漾世界的荣耀与梦想
当世界向上的时候，我向下俯视整个城市！
登高望远，尽览人生 天高云淡 心阔梦远 心存高远 志在攀高
志当存高远
城市的巅峰，身份的象征！高瞻远瞩，别人永远在你脚下！告别蜗居时代,看我超高层!
半城璀璨 一世风华 主流高度 荣耀生活 蓝天之上的尊崇 只属于高高在上的你！高乐高 棒极了 万家灯火，几人能俯瞰？！九霄之下，人生至尊！城市瞩目的地方，从此被你私藏！
无上尊崇，在万众仰首之间……
有一种高度，只属于少数，而他们，注定让人们仰望……
生命需要建筑的高度来衡量……
高度，重新定义生活品质……
有一种生活必须让人仰望……
有一种品质，注定让人珍藏……
一种眼光，俯看世界！有高度，自然有眼光！视野决定于高度！
只有少数的建筑才能代表一个城市的气质!
体验高尚生活 品味精彩人生 恰当的选择
适当的高度
生活在舒适的层面 云在身边，风在耳边！居高 望远 怀天下
这里的晚上，星星是我家的窗灯！
这里的晚上，我家的灯光是城市另外的月亮！
窗前,俯首摘星,俯瞰全城.........至高无尚的享受 与“金刚”平视的体验
尽管条件允许，但该小区不支持蹦极游戏！“ “高人自有高视野！“
”云云高处 坐拥江山“
“琼莱深处 把酒众仙“
上层空间，成就上流生活． 远见赢未来
视野始于高度 高度源自品味
-------感受生活的上风上水
琼雨织梦与天近，游龙沉吟待人杰。
天
人
合一
从容淡雅品云端！住宅中的劳斯莱斯 银河的码头 向往的地界 超越高度没有高度
欲穷千里目，何必更上一层楼
高度，别人所仰望 生活，别人所渴望 居上，风云无限 体验高度·生活向上 高人一等 处处占先
享受人生，坐景拥城
生活在云上，风景在云上！
上九天揽月 把世界踩在脚下 踩扁 我看到了 地球是圆的
##城，揽天下
没有比较级，只有最高级
空中城市,天域人生!尚郅蓄敛，境郅倾城
站得再高，也有看不到的地方； 心宽阔了，自然视野更远。
宁静、致远、心天下！
宁静 致远
欲穷千里目，更上一层楼。
欲与天公试比高。
不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。
星垂平野阔 少年不识愁滋味，爱上层楼，爱上层楼。旷世.塌实.高瞻.志远 上层人家品位尚层生活
如果想要飞的高.就该把地平线忘掉 辐射你的领空.放飞你的梦想 古时登高望世.而今坐观天下
生活有所不同，生活需要一定高度
志存高远，脚踏实地
居于城市之颠 尽显王者霸气
高，可观天下 高处－品唏这孤傲的尊贵！
1.高处，风景更好！2.无限风光在险峰！
俯瞰都市繁华，平步青云之上
住在巨人的肩膀上。
上层人家，天使为邻。上层建筑,非凡气度 傲然山海间,一步一云天
至高无上的生活 从XX开始
俯瞰世间300年 悠然心境赛神仙 静观天下 领悟非凡
心高志当远 敢为天下先 林立山水间 余波见人家
———— 林波人家生态小区
尚乘建筑 高层智慧 居庙堂之高 怀江湖之远 心高自远，人为峰！人生,总有些高峰,少数人才能攀登 生活,总有些高度,少数人才能领略
真高层，真生活 星垂平野阔，极目楚天舒
生活比建筑更高
高度不同，当然境界不同！不是层峰不聚首，少数派的颠峰生活 牛顿 ——如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上.高层建筑——如果说我幸福,因为我生活在巨人的肩膀上.经济基础绝定上层建筑
习惯仰望的绚丽，何不尝试瞰川的精彩
梦想在云端！上域生活，上等享受 第一高度，第一人生 空中的美景，优雅的人生
更上层楼”
一品华堂 天宽地广 一品华堂 天宽地广
无边视界，无限享受！
辉煌，源于生活的“高”度！宁静，源于心灵的“高”度！
打破传统邻家模式,院中赏月不如家中近月
踏入尚层之殿 品味尊贵生活
洞悉世间瞬息万变 尽显自我高瞻远博
君能林天下，我能揽世界。高处不胜寒，揽星邀明月。
愈高愈精彩 生活向上，精彩向上
在这钢精水泥的森林 更接近阳光的生活
得到这个城市第一屡阳光的洗礼，为生活 为工作 为情趣 看远景,深呼吸 人生从此与众不同
清晨，和太阳一起醒来！
人间天上,天上人间.栖居城市之巅, 家在白云之间.平视灿烂星辰, 俯视繁华都城.俯身天汗颜 低头星游走
居高心自远
风轻云淡定 站在巨人的肩膀上生活 经济基础决定上层建筑
人上人，城上城
.极目所触,天地可见
2.原来真的有可以摘到星星的地方 3.住在与神六更近的地方数星星
城市向南，生活向上
站在高处看风景
上层生活,上层人选
上层生活,上层人家 上层人家,上层社会 上层社会,上层人生
与月亮和星星亲密接触 站在这里，仿佛来到世界的顶端 住在这里，看城市的每个角落
与她一起感受风的生活.视野无限,心境无边 视无涯,境无边 视界无界,心境无边 颠峰之选,荣耀之显
我 在这里 看见的是 繁华
傲居层峰，领袖天下
傲视城市繁华 相拥城市美景
改成：
光辉印照 星光缠眠 高尚生活 高居世界
太阳共舞
明月为伴
居家生活
俯瞰世界
第二篇：高层辞职信
篇一：标准的(高管)辞职信 辞 职 信
尊敬的×总：
您好！我想了很多许久才写下了这封辞职信。首先想对您说声谢谢，您壹年来给予的信任和厚爱，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
回顾这壹年多来的工作情况，我深感能得到您的赏识进入××公司工作是我莫大的荣幸。我一直非常珍惜这份工作,且也十分认真努力地对待工作。在公司工作壹年多啦，您用您的大智慧为××公司的发展和未来规划描绘的宏伟蓝图,我深信不疑!在您的英明领导正确决策下,正在一步步实现„„申请著名商标成功、××工业园项目逐步建成、“×××”××项目申报成功、×××扶助资金正在审批中、××项目也已通过专家评审、成立集团公司指日可待,这一切一切都历历在目,仿佛就发生在昨天„„ 回首在××公司这壹年多来,我受益良多：在自动化办公方面增长了知识，尤其是跟随×总您学到了不少书本上学不到的东西，必将令我受用终身，在此我深表感激!现基于我对家庭的经济负担,觉得目前公司支付给我的薪酬对于我来说太低。为此，我进行了长时间的思考，为了尽量减少对公司现有工作造成影响，同时也为了自己的人生追求和做为一个男人对家庭应该肩负的责任，我请求辞去在公司的职务。
我非常感谢×总您在这壹年多来对我的厚爱信用和关怀，在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!在××公司的这段经历对于我而言是非常珍贵的。将来无论什么时候，无论在哪里，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信也祝愿您:必将用您的大智慧引领××公司走向一个更加高远的、全新的末来。
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!祝您和×总及您全家身体健康、生活幸福、工作顺利！再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，谢谢！此致 敬礼!辞职人：×××
２０ ××年×月×日篇二：高盛高管辞职信全文
高盛高管辞职信全文：我为什么离开高盛 2012年03月15日 00:05 来源：i美股 作者：张澄 若离 字号:t|t 33人参与8条评论打印转发 导读：以下是高盛前高管greg smith在纽约时报的公布辞职信全文《我为什么离开高盛？》，greg smith曾是高盛执行董事，高盛的美国股票衍生业务在欧洲、中东和非洲的主管。今天是我在高盛的最后一天。我在高盛工作了12年，最初在斯坦福读书时夏季来做实习生，然后在纽约工作了十年，现在在伦敦。我想我在这里工作了足够长时间，能够理解其文化发展轨迹，理解其员工和身份。说实话，现在的环境是我见过的最有毒和最破坏性的。
简单一点来讲就是，高盛的运行模式和赚钱理念把客户的利益放在次要位置，但高盛是世界规模最大、最有影响力的投行之一，它与全球金融的相关性太高，不能够这样做。从我大学毕业入职高盛至今，这家投行已经发生了转变，现在我不能够问心无愧的说我同意这家投行的立场。
文化曾经是高盛取得成功的重要原因，这一点对公众来说似乎有点出乎意料。过去高盛的文化一直围绕着团队协作、正直、谦逊，以及永远为客户的利益考虑。文化是高盛之所以能成为一个伟大公司的秘诀，帮助我们在过去的143年一直赢得客户的信任。过去高盛的文化不仅仅围绕赚钱，因为这一点不足以使一个公司在这么长的时期里屹立不倒。高盛的人一直为公司感到骄傲，对自己所从事的事业充满信仰。然而，在过去很多年，我环顾四周，发觉曾经使我热爱这份工作的文化已不复存在，我不再为它感到骄傲，我不再对自己从事的事业充满信仰。
但情况并不总是这样。十几年来，我面试并招募了一批批新人，悉心指导他们。我和另外9名同事被拍进一段招聘视频短片，在全球各大高校播放。2006年，我从数千名应聘者中挑选出80名学生同事进入夏季实习计划，训练他们买卖和交易。我知道，当我认识到自己不再能看着学生们的眼睛，告诉他们在这个地方工作有多棒，这时候就该离开了。当历史书中描述高盛时，它们可能会显示，高盛在首席执行官lloyd c.blankfein和总裁gary d.cohn的管理下，失去了对公司文化的掌控。我的确认为公司道德品行沦落是对高盛长期生存最大的威胁。
在我的职业生涯中，我有幸为全球两大对冲基金、美国五大资产经理以及中东和亚洲的三个最具影响力的主权财富基金担任过咨询顾问。我的客户拥有的总资产基础超过了1万亿美元。我一直以来都以为客户提供对他们有利的建议为荣，即使有时候这意味着高盛能从中得到的利润相对较少。然而我的这一观点在高盛越来越缺少拥护，这也是现在对我来讲是时候离开的另一个原因。
高盛是如何走到成今天这个地步的？高盛对领导层的思维方式已经改变。曾几何时，领导意味着理念、树立榜样以及做正确的事，而现在，如果你能为高盛赚到足够的钱，你就能够得到升职，更具影响力。
哪三个方法能迅速在高盛当上领导？ 1)挥动公司的“斧子”，这是高盛内部的说法，指的是劝说自己的顾客投资股票或者其他我们自己极力避免购买的产品，因为它们看起来不可能有很高的利润。2)“猎象”。在英语中，这个字面意思的实际意义是：让你的客户——他们之中有些人胸有城府，有些没有——进行一切能给高盛带来最高利润的交易。3)为自己找到一个位子。坐在这个位子上，你的工作就是交易所有流动性差的含糊产品，这种产品有一个3个字母的首字母缩略语名称。
如今，很多高盛领导人的做法让人觉得，高盛原来的文化已经不复存在。我出席衍生品销售会议，会上没有花哪怕一分钟时间来讨论如何帮助客户，而仅仅讨论我们如何能够从客户身上赚取最多的利润。如果您是一位来自火星的外星人并且参与到其中的一个会议，你会感觉到，客户的成功和进步完全不是会议的议题。
在过去十二个月里，我见过5名主管将他们的客户称作“提线木偶”，有时也会在内部邮件中这么说。吸血鬼？不人道？就是这样。诚信？早就腐烂了。我不敢说那些行为是非法的，但有谁会明知投资不可靠或不符合客户需求，却依然将它推荐给客户呢？
让我惊讶的是，高盛的高层领导对以下这一点甚至记在心上：如果客户不信任你，他们最终会不再跟你做生意，无论您有多么地聪明。如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。
让我惊讶的是，高盛的高层领导竟忽略了最基本的一点：如果客户不信任你，他们最终不会选择跟你做生意，无论你有多么地聪明。
如今，初级分析师最经常向我提出的问题是“过去我们从这个客户身上赚了多少钱？”每次我听到这个问题就感到厌烦，因为这事实上反映了他们从领导身上学到的做事方式。让我们想象一下10年后的高盛：这些整天被教导如何抓取眼球、如何赚取报酬的初级分析师，不可能成为对社会有用的公民。
我做分析师的第一年时，我不知道浴室在哪里也不知道怎么系鞋带。我所接受到的知道就是要努力学习，搞清楚什么是衍生品、学着理解金融、了解客户和让他们投资的动因、了解他们如何定义成功以及我们如何做能够让他们获得那种成功。我希望我的离开能够唤醒现在高盛的董事会领导。再把客户重新摆在你们生意的重点上吧。如果没有客户，你们一分钱也赚不到。事实上，没有客户，高盛都不能得以存在。把那些道德败坏的人清理出高盛的大门。不管他们能为这家投行赚多少钱。把高盛的企业文化重新摆正，让真正的人才有足够的理由在这里工作下去，让那些只关心赚钱的人在这个投行无法立足，让客户对这家投行的信任一直坚定下去。篇三：高管离职信 辞职信 一张管理病灶的x光片
2010-12-29 11:24:04 来源: 中欧商业评论 跟贴 2 条 手机看股票 编者按：高管们拂袖而去，往往留下一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。如果你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这其实是你的运气。因为，高管辞职是企业管理病灶的一次爆发，而他们留下的辞职信，则是我们诊断企业管理问题的一张x光片。
地产企业金地推动“金融+地产”新战略却无法得到高级管理层的全心支持，董事局三名重要成员在42天内相继递上辞呈；《财经》杂志的重要管理层苦心经营多年，却最终在“利益分配不均”“缺乏话语权”等猜测下离开；海尔为推动内部流程再造，曾外聘了几位著名外资企业背景的经理人，来时他们被奉为“座上宾”，却在短短数月后遭遇水土不服、匆忙离去?? 高管们拂袖而去，身后是一堆类似“个人原因”“身体状况”“家庭因素”等看似无关的字眼。相比其他危机，来自高管的辞职信往往更加突然，它总是不期而至。昨天还在与你共商发展大计，今天就只留下一个冰冷的背影。因此，在一个高管辞职的同时，我们常常能够看到一个愕然的老板—地雷爆炸了，却压根不知道哪只脚踩错了地方！也或者，你心知肚明，却因为一直心存侥幸地试探对方的底线，最终，地雷在你意想不到的时候引爆。所以，当你面对一份仅有“个人原因”这样简单而冷漠措词的辞职信时，还能自我解脱为“与己无关”吗？你，其实知道答案。面对现实吧！
幸运的是，有一些人在离开之前愿意多说几句。其实，当你的高管在临别时能够留下“人之将离，其言也善”的辞职信，这真是你的运气—不论在这封信里有多少偏激或主观的成分，它都能或多或少地映射出你的盲区。
台湾导演杨德昌的电影《一一》中，小男孩洋洋喜欢拿着照相机，对着别人的后脑勺，拍下许多奇怪的照片。当他那位俗气傲慢的舅舅因为事业、家庭陷入崩溃时，洋洋递给他一张照片。舅舅问：“这是什么？”洋洋说：“这是你的后脑勺，你自己看不到，所以我拍下来给你看。”
也许，辞职信也是这样一张“照片”吧？
我们走访了多位离职高管，他们坦言了真实的离职原因—职业发展受阻、战略认知分歧、信任授权不足、沟通机制不畅、利益分配不公??矛盾纵横交织，但高管离职的原因，多少都与上述5个方面的管理病症相关。他们的离职是企业管理病灶的一次爆发。我们将这些采访到的案例用化名的方式呈现出来。希望这些说出“心里话”的辞职信成为一个独特的视角，折射出各种管理病灶。有了诊断书，便能对症下药。生长停滞：职业通道封闭 active x咨询公司于2010年针对大量企业高管的调研与访谈显示，中国有24%的企业高管已与组织脱节。他们认为，企业发展和自己的事业发展不再是同一战线。许多经理人认为自己现在正面对职业天花板，看不到未来，职业生命进入生长停滞状态。
某家高科技集团企业的亚太区人事总监透露，她对日后的职业发展感到困惑，不知除了盯着全球人事总监这个位子之外，还能做何发展？职业升迁通道的单一，让高管们面临玻璃天花板。若有其他企业提供更广阔的发展平台，自然就是极大的诱惑。在我们后文的案例中，王成决定离开跟随了8年的老东家，日本人渡边，就是因为他越发感觉公司像个孤岛，而渡边就像是那个唯一的、骄傲的岛主。在孤岛中，王成无从想象自己的职业抱负该如何实现。因此，虽然工作清闲而收入丰厚，他依然要挣脱孤岛的围困，去广阔的天地中搏一搏。active x咨询公司指出，因职业瓶颈而离职的另一个原因并不来自组织，而是来自个人。比如，高管认为自己的胜任力已到了极点，无法更好地向组织作出更多贡献，就会开始质疑自己留在组织的价值到底是什么。在这个时候，他们会重新反思自己人生的定位，努力为自己找到新的价值方向。某家医药公司的高级人事总监透露，他在该公司已经有大约15年的工作经验。然而他觉得，职场的拼搏已无法满足他个人认为有价值的理想。最后他选择了离开，到外当起了老师，和学生分享领导力的经验。如果企业与这位人事总监始终有较好的沟通，就能够意识到他个人的需求，尝试将他安排到一个特殊位置，为同事培训领导力、分享人生经验，这也许还能留住他。神经障碍：战略认知分歧
神经障碍会导致行动不协调甚至瘫痪，出现战略分歧的企业，就像患上神经障碍的人一样，大脑的指令未必能让四肢协调行动。“道不同，不与为谋”，战略共识是共事的基础。企业的战略方向要得到执行者，尤其是高级管理层的切实理解和真心认可，才能真正有所推进，否则，要么是执行缓慢或最终搁浅，要么持反对意见的高管们选择离开。
后文案例中，高科技公司的cio何康始终无法认同企业的it战略方向，因此选择离开。公司ceo对it部门不切实际的高要求、在系统建设上大干快上、在员工考核上拔苗助长，这些都是他应该好好反省之处。错误的部门战略定位导致了错误的工作重点，以及错误的绩效导向，cio的离去也就顺理成章。恶性肿瘤：缺乏信任授权
人体患上恶性肿瘤，癌细胞就会主导一切资源，抢夺正常细胞的营养，最终将人体霸占成自己的战场。一个高度集权、缺乏信任和授权的组织，集权者就会慢慢演化为癌细胞。当企业成为他一人的舞台时，高管除了拂袖而去别无选择。后文案例中，宝娜集团60岁的老爷子就处于这样的状态：他想要给企业带来变革，因此请来精通电子商务的职业经理人王琦为企业开辟新的战场。然而，他又极怕失控，甚至连本应属于王琦职权范围内的营销方案也要亲自插上一杠。大权独揽之下，王琦这个外来的和尚无法念经，只好离开。
事实上，在许多辞职信中我们都能隐隐约约地看到，在一个辞职高管的背后，站着一个独裁而强势的老板。例如，前面提到的cio何康也在辞职信中表示：ceo林总曾多次强调公司所有职位自己都能胜任，无论是大会小会只要ceo参加必将变为一言堂，而没有他参加的会议，决议往往也是“林总定夺”；王成追随了8年的老东家渡边何尝不是一位独裁老板，投资决策一意孤行，王成名义上是首席分析师，然而在公司的投资决策中根本看不到自己的价值。肠梗阻：沟通机制不畅
肠道是人体吸收营养的重要场所，通畅而健康的肠道才能为肌体输送营养。当肠梗阻发生时，食物在肠道中受阻不能通过，不仅破坏了肌体的营养供给，甚至会导致毒血症、休克和死亡。对企业组织而言，保持健康的沟通渠道就像维护肠道健康一样重要。然而访谈中我们发现，因与上级沟通不畅而辞职的案例不在少数。这或许会让很多老板愕然。“我们有很多沟通机会啊。有例会制度、内部邮件系统、工作午餐??”。然而，这里所说的沟通是基于坦诚的真正的理解。在许多场合，上下级面对面地谈了许久，却不过是例行公事的过场。老板并没有真正想听，下属也没有真正想说，共识又从何而来？“沟通”的结果，无非就是获得强权之下的妥协罢了。
还是王成的那个案例，老板渡边始终以一种对待职场新人的方式对待他，从未真心倾听过王成现今的期望。殊不知，如今的王成已经不是8年前的那个新人，他有了自己的职业规划。当王成终于发现，他和渡边之间永远隔着一层纱蔓，从来没有袒露过内心。他们看似如此亲近，实质却又如此遥远。除了离开，还有什么选择？ 当然，沟通是双向的。辞职者可以抱怨老板一意孤行，不倾听你的声音。但反过来想一想，你是否做了足够的争取？正如大午集团董事长孙大午对王琦辞职案例的点评：既然老爷子聘用王琦，应该是看重他的。如果王琦写个书面材料或大大方方约老板谈谈，老板不会拒绝吧？怎么会“一个月见上一两次面，每次见面不超过5分钟”，沟通如此之难？因此，在其中王琦自己也要负很大责任。作为职业经理人应该有独立的风格、独立的谋划、独立的经营空间。这是要自己争取的，而不是靠老板给的。营养失衡：利益分配不公 肠梗阻导致营养缺乏。然而，有时人体并不缺乏营养，而是失去了平衡营销分配的良性机制。因此，营养失衡的病症出现了。在企业中，营养失衡主要体现在利益分配不公上。“财聚人散、财散人聚”是句老话，许多人可以“共苦”却不能“同甘”。利益问题相当敏感，很多高管受雇于你，却并不会直截了当地将这个话题拿到台面上与老板谈，然而你是否做得公正、分得合理，大家心里都有一把尺。利益分配不公，小则消极怠工、大则愤然离去，甚至反目成仇、对峙公堂。
后文案例中的金帆公司，企业主是典型的小作坊思维，只求单赢，最终导致管理层核心团队张寒枫、马小明和陈鸿三人在愤怒中集体出走。他们带着业内经验和资源自己创业，成为老东家的直接竞争者，让人何其伤感！正如好人生集团的创始人汤子欧所点评的那样：高管团队的安全感，来自于清晰的利益架构。企业走上正轨，就要尽早建章建制，分权授信，引入标准化流程，搭建利益架构，从制度上保证企业良性运转、不偏不倚。利益架构搭建越早越好，这样才能给所有人以信心和安全感。排异反应：遭遇异己排斥
当有异体组织进入时，人体的免疫系统会自动启动，产生强烈的排异反应。或许，排异反应的确是一种本能反应，在企业这种组织中也频繁发生。新入职的经理人几乎不可避免地受到固有组织成员的排挤，同时他们也排挤着对方。新高管与旧有高管之间的战争，常常被认为是零和博弈，但无论谁赢谁输，都将使企业自身元气大伤。在后文的案例中，新任市场总监peter将促销经理jessie视作异己，加以排挤，jessie选择了离开，不想在这场争斗中浪费自己的时间。最终的结果就是，啤酒公司失去了一位经验丰富、业绩超群的人才，jessie则失去了自己打拼多年的事业平台，可谓双输。
其实，即便是公司政治也可以有更聪明的解决办法。正如点评者哈佛商学院教授麦拉·怀特(m.myra s.white)所说：peter的最佳选择是尽快与jessie沟通，让jessie觉得市场总监不是在对她“下马威”；而jessie的决定也过于草率。她仍旧有机会让新任总监认可她的价值，积极的做法是主动争取peter的信任而非一走了之。在很多情况下，异体组织必须得与原有组织相适应，这个过程可能痛苦，但却可以是非零和博弈。＊＊＊＊＊
面对这些坦诚以告的辞职信，作为老板的你，或许会像“皇帝的新装”中那个光着身子的皇帝，被孩子道破实情那样有些尴尬；你也许仍会坚持认为，自己所有的行为都是有道理的，或是“不得已而为之”。然而你必须承认，在很多时候，如果能重新来过，你确实会有更明智的选择，得到更完美的结果，而这首先取决于你是否真的乐意倾听。（文/顾贝妮）【辞职信背景】
王成是一家外资私募公司的首席分析师，跟随公司老板、日本人渡边已经整整8年。2007年之前，王成在渡边投资的一家位于北京的网络公司做运营高级经理。后来渡边卖掉股份，拿着这笔钱来到上海，投身私募投资大潮，成立了博宇投资有限公司。王成亦跟随渡边来到上海。在外人看来，王成工作不忙，薪酬优厚，和老板相处多年，默契深厚，应当相当满足。然而令人意外的是，王成提交了辞呈，决定离开这位跟随多年的老东家。八年之痒 追随者并不是永远不变的，经过时间的历练他们不断成长，独立意识与能力与日俱增，或许某天不再能适应你不变的领导风格。亲爱的渡边君：
我左思右想，还是写了这封辞职信。离开博宇，离开你，是个何其艰难的决定！我经过反复煎熬和扪心自问。真正下定决心是昨天。昨天下午，我装作“顺便”地问你，小额独立账户何时能开出来？你愣了愣，轻描淡写地说：“不急。”那一瞬间，我彻底绝望了。
我不懂金融，你鼓励我，说我聪明，能很快学会。就为这句话，我一直暗暗努力。到上海的这三年来，为了让自己变得更强大，更能帮到你，在公司更有话语权，我读金融方向的mb、通过了注册金融分析师的三级考试，俨然一个专业的金融人士。这些事情在前两年占据了我大量业余时间，甚至没有时间谈女朋友。我的努力有了回报，你给我开的工资水涨船高，每年还能享受公司投资回报的分红。我成了一个人人羡慕的金领，还不用像别人那样拼命干活。是的，我真应该感到幸运，还有什么不满足的？
但我真的不满足。我焦虑、彷徨，越来越不知道自己的价值何在。名义上，我的工作职责主要有两个：一是为公司建立一个良好的投资信息系统；二是及时向你提供投资决策的咨询建议。然而我逐渐发现，这三年来无论我如何努力，也无法真正对你的投资决策形成影响，更不用说自己上手操盘。博宇所有的投资决策都是由你一人做出的。虽然公司还有总经理和我这个副总经理，但我们对你只有参考建议权，至于你是做空还是做多，要不要平仓，都是你一人说了算，我们没有实际操盘的权力。
当然，我们这家所谓的私募投资公司用来投资的所有资本金，都是你卖掉special公司股份赚来的，并不是真正的私募。所以你亲自操盘，不让我们染指，但让我困惑的是自己的职业定位—甚至连咨询建议的职能也名存实亡。我美其名曰“首席分析师”，但实际上呢？你不常来办公室，和我们也没有固定的沟通机制，即使在沟通的时候，我说的你也常常一笑
第三篇：高层辞职报告
高层辞职报告1尊敬的领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没毕业我就开始关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司就职，虽然在公司工作的时间不长，但我还是学到很多，作为一个刚刚跨出校门的毕业生来说，能在这样一个国有控股的大公司实习，磨练，是一个很好的经历。
但其工作性质和内容在我深刻接触以后发现确实不太适合我，并且父母都已年迈，家里无人照顾，人都有选择的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时选择离开公司，我想对公司和我都是一个很好的结果。这个决定完全是出于个人原因。
除此之外，我也想对公司提出一点个人的意见，****的工作氛围以及环境还是不错的，同事都很友好，并且能够互相帮助，这在本行业里边我认为是很重要的一点，但在选择船舶管理层是我希望公司能够慎重考虑，不仅要考虑到其个人技术水平，还应顾及到其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅是个人意见而已。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升，公司的领导以及同事工作顺利。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
高层辞职报告2X总：
您好!
经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!
二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!
三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!
以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!
关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
高层辞职报告3尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导谅解!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
高层辞职报告4尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我自年月日进入***股份有限公司，年月日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。
在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
第四篇：高层建筑防火浅谈
[科技调研报告]
高层建筑灭火及人员疏散浅谈
中国人民武装警察部队学院
工程系四队
周宇海 200520440020
中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020 高层建筑灭火及人员疏散浅谈
摘要：
随着社会经济和科学技术的发展，现代工业的进步，全国各大中小城市用地日趋紧张，促进建筑物向高空发展。虽然从经济方面看，高层建筑越多，所代表地区的经济水平也相对较高；但从消防的角度看，越高的建筑越具有较大的火灾危险性，一旦发生火灾，扑救难度越大，造成的人员伤亡和经济损失随之增大。针对在西安市消防第六中队见习期间遇到的一起高层建筑火灾，浅谈一下高层建筑的火灾及人员疏散。
关键字：高层建筑、火灾、人员疏散
一、案例：
2007年7月29日18时30分许，位于西安市xx区xx路xx号的xx宾馆顶层（即16层）楼梯间内的一台燃油锅炉（0.3吨）发生火灾，18时42分西安市消防支队指挥中心接到附近市民电话报警后，指挥中心迅速调派西安市公安消防一中队、五中队、六中队、八中队、特勤一中队共17车72名指战员先后赶赴现场，第一出动力量于18时51分赶到火灾现场，并于21时15分将火灾扑灭。火灾烧毁0.3吨的燃油锅炉一台及设备值班室的物品，并造成现场一名值班人员死亡。
此场火灾所存在的问题：
（一）报警迟缓，导致火势蔓延扩大。
火灾发生后酒店员工在扑救火灾的同时没有在第一时间拨打“119”报警电话，后调查中发现第一个拨打报警电话的是一名路过酒店的路人。
（二）消防设备存在故障，窗户上的铁栅栏危害生命。
酒店内的消防设备存在故障，造成火灾发生后消防设施无法及时发挥作用。设置在值班室窗户上的铁栅栏导致值班人员无法通过窗户逃生。中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020
（三）安全通道不畅通，给人员疏散造成困难。
酒店内部分安全门平日锁住，致使火灾发生时部分安全出口无法逃生，人员疏散缺乏秩序，使一些人被挤伤压伤。
（四）酒店内部各岗位消防职责不清，各项消防安全制度落实不到位。
早在4月2号，xx区公安消防大队就针对酒店的火灾隐患问题下发了《责令限期改正通知书》，但单位直到火灾发生时仍未整改火灾隐患，这直接导致了火灾事故的发生。
二、高层火灾特点：
针对以上在工作中的案件，总结高层火灾的特点如下：
1、高层建筑受风力的因素蔓延迅速
高层建筑内部的陈设和装修材料多是可燃或易燃物品，它们火灾负荷很大，建筑内的楼梯间、管道井、电缆井、排气道、垃圾道等各种竖向管井，就像一座座烟囱，是迅速燃烧，蔓延扩大的重要途径。加上高楼受气压和风速的影响，使火势更猛烈，蔓延更迅速，极易使整幢建筑形成立体火场。风力影响主要取决于风速的大小，建筑物越高，发生火灾时燃烧就更迅猛
2、人员疏散困难、伤亡严重
高层建筑起火时，要使人员迅速疏散到地面或建筑物内不受火灾威胁的安全部位，是十分艰难的。这是因为：
（1）建筑物高，楼层多，垂直疏散距离远，需要疏散的时间长，且人的疏散又与烟火蔓延的方向相反，就进一步增加了疏散的艰巨性和危险性
（2）人员集中，疏散设施少，高层民用建筑容纳人数多在千人以上，而多使用电梯，楼梯设置数量不多，因此难以在较短的时间内将人员全部撤离危险区。（3）起火时，普通电梯不能作安全疏散用，一是电梯井拔烟火的能力很强，容易 中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020 扩大火势；二是电梯井内浓烟充塞不能保证安全；三是为防止电气线路和设备扩大火势，非消防用电均要切断。
（4）楼梯是高层建筑唯一的疏散设施，楼梯间如不能有效地防止烟火侵入，烟气就会很快灌满楼梯间，不仅不能保证人员安全疏散，而且将成火势蔓延的通道。
3、扑救困难
高层建筑的火灾扑救工作，与普通建筑有很大差别，难度相当大：
（1）登高困难，不易接近火点。当高楼失火、消防人员徒步登高，不仅消耗体力，还会与自上而下的疏散人员发生“对撞”。而消防电梯，因经济等因素设置数量有限，且火灾时需要运送的人员和器材又比较多，要用不少时间，往往耽误控制初期火灾的有利时机。
（2）用水量大，供水困难，需要特种登高、排烟消防车辆和抢险救生装备，需要灭火、冷却和控制蔓延扩大的消防用水量相当大。目前，我国这类特种消防车辆和装备还很不足，已有的登高车可达30-40米，最多也只能达到54米，因此扑灭高层建筑火灾主要的还是依靠建筑内的消防设施。
鉴上述种种因素，高层建筑火灾的扑救难度很大。因此，高层建筑火灾人员疏散与逃生引起了人们的高度重视。
三、高层建筑火灾人员疏散
从高层火灾特点可知，高层火灾人员疏散是火场救助的一个重要环节，一下着重谈一谈高层火灾人员疏散问题。
1、疏散有利条件：
为完善建筑物的安全疏散设施，以便将受灾人员疏散到安全地带，必须具备以下三个有利条件：（1）允许疏散时间。中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020 一般说来，允许疏散时间不长，仅仅有几分钟。影响允许疏散时间因素主要有两个方面：
一是起火后火灾烟气对人的威胁。火灾中的烟气内含CO、CO2、SO2、NH3、丙酮等有毒气体几分钟内就会致人死亡。此外，在火灾中烟气和燃烧生成的热气体能置换建筑物内的氧气，形成缺氧空间，威胁生命。烟气在火灾中蔓延得非常快，在垂直方向的流动每秒达3-4米。高层的电梯、楼梯，各种竖井和其他引管道都起着挡烟抽火作用。烟雾降低室内能见度，既造成受灾人员心里紧张、恐怖，从而丧失自救能力，同时也影响消防人员的扑救工作。
二是建筑物的倒塌。建筑物倒塌不仅严重影响扑救工作，而且更重要的是造成大量人员伤亡，阻碍疏散通道，给疏散带来严重影响。
因此，允许疏散时间是衡量安全疏散的标准。（2）安全疏散距离。
到安全出口距离的长短，将直接影响疏散需要的时间。为了满足允许疏散时间要求，可以通过计算，求得由房间到安全出口允许的最大距离。因为超过了这个距离，疏散所用的时间就要超出安全疏散所允许的限度。在确定安全疏散的距离外，除了疏散时间外，还要考虑到人流的宽度和疏散速度，疏散的快慢，与人员是否拥挤及走动的速度有关。（3）安全出口的数量。
发生火灾时，为了能够迅速安全地疏散减少人员伤亡，建筑物应设有足够的安全出口并保持时刻畅通，防止在紧急疏散时由于拥挤，混乱等现象造成安全出口在火灾事故中不能满足安全疏散的要求。在建筑设计中，应根据使用要求，结合防火安全疏散的需要布置门、走道和楼梯。设计中要研究安全出口的数量是否能够满足同时使它们都能有天然来光、有防火隔墙和顶板的保护，便于行走、有 中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020 利于很快离开火场。因此，安全出口的数量为高层建筑内的人员疏散提供了有利条件。
2、疏散的原则、程序与方法。
（一）、疏散的原则应按照先着火层再着火层上部充烟层，后着火层下层的顺序展开，力量充足时间时展开。
（二）、人员疏散的程序与方法。
（1）对遇险人员以楼梯疏散为主，结合下区电梯进行疏散。
（2）重点对着火层及充烟区域的人员进行投索，并疏散。
（3）对有疏散能力的遇险人员，指明疏散方向，引导其自行疏散，对老弱病残幼等无疏散能力的，消防人员协助其疏散。
（4）对不愿疏散的遇险人员劝导其自行疏散，对不听劝告，并面临火势直接威胁的强制疏散。
（5）烟火影响疏散路线时，出水掩护疏散工作的进行，或先行扑灭疏散线路上的火势为疏散创造条件。
（6）烟火切断疏散线路时，应引导遇险人员就近向避难层（间）疏散，以待时机或增援。
四、高层火灾防范措施
为有效的预防和遏制类似火灾事故的发生，提出以下防范措施:
（一）明确职责、确实落实逐级岗位责任制。
各宾馆、饭店、商场、市场等人员密集场所要严格落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》61号令，健全机构，明确各部门各岗位的消防安全职责，应当按照制定的消防管理制度，认真组织开展单位内部的消防安全大检查,对发现的问题应立即上报予以解决,要严格落实整改责任制,对发现的火灾隐患应 中国人民武装警察部队学院
工程四队周宇海200520440020 落实整改部门、整改期限、整改资金及整改责任人。
（二）加强对建筑消防设施的维护和管理。
各单位应当定期检查安全通道、灭火器、火灾自动报警系统、自动喷水灭火系统、消火栓系统等消防设施器材，对消防设备维护情况应记录在案。工程部、保安部应当对照维护保养记录，抽查测试消防设施器材维护保养的真实性，一经发现弄虚作假行为，应严格落实奖惩。
（三）落实消防岗位技术培训，提高高层建筑消防设施管理水平。
单位的消防安全责任人、消防管理人、消防控制室操作人员等重点岗位人员均要参加消防安全培训，持证上岗，发生火灾时及时报警，即使组织疏散人员并使用消防设施器材灭火。
（四）定期开展灭火疏散演练，提高处置火灾等突发灾害事故的能力。
在制定灭火应急疏散预案的基础上，各单位要按照要求定期开展灭火疏散演练，不断完善预案，切实提高单位各部门、各岗位处置突发灾害事故的能力。
参考文献：
《中华人民共和国消防法》
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》
第五篇：高层劳动合同
高层劳动合同1
甲方：宁夏新沃野生态农牧业开发有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
五、本合同的变更、解除、终止
1、本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的作何一方提出,变更采用书面形式，经双方书面确认后生效。
2、乙方有下列情形一时，甲方可以立即解除本合同
①被依法追究刑事责任的;
②营私舞弊、严重失职，并在甲方造成重大经济损失的;
③严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的.;
④乙方提供甲方虚假简历、学历证明资料的。
3、甲方有下列情形之一时，乙方可以立即解除本合同
①甲方恶意拖欠工资的;
②甲方胁迫乙方从事违法工作的。
4、本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。
5、乙方辞职应提前 一 个月向甲方用书面形式提出，在甲方同意的前提下，乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违约行为，除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。
六、甲乙双方需要约定的其他事项：
七、违约责任以及合同纠纷处理
1、合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。
2、本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。
3、本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
聘用方(盖章)：
法人代表(签字)： 受聘方(签字)：合同签订日期： 年 月 日
高层劳动合同2
职工姓名：（基本信息）
单位：
法定代表人：
地址
联系电话
根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
第一条合同期限及使用期限
（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条工作内容、劳动保护及劳动条件
（一）本企业实行____小时工作制和______休制。
（二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。
（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。
（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
第三条企业的权利和义务
（一）企业的权利
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
（二）企业的义务
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
第四条职工的权利和义务
（一）职工的权利
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
（二）职工的义务
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
第五条劳动报酬及保险福利待遇
（一）转正后工资： 元。试用期间，工资按照转正后工资的百分之___支付。
（二）保险福利待遇：
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我企业实际情况执行。
第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
（一）.劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（四）下列情况企业可以解除劳动合同：
1.在试用期内发现不符合上岗条件的。
2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的`。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。
（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。
（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：
1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
第六条其他
（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
单位：(签字或盖章)__________
________年________月________日
职工：(签字或盖章)__________
________年________月________日
高层劳动合同3
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯地址______________________________________
邮政编码______________ 电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本协议期限为________年。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________
___________________________________________________________________。
第三条 乙方提供劳务的方式为：
第四条 乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
_______________________________________________________________。
第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的';
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条 甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条 甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条 依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
委托代理人（签章）____
__年__月__日 __年__月__日
高层劳动合同4
用人单位(甲方)：_________________劳动者(乙方)：_________________
法定代表人身份证号码：_________________
地址：_________________常住住址：_________________
联系电话：_________________联系电话：_________________
为了维护甲、乙双方的利益，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：_________________
第一条劳动报酬
1、乙方同意采用月薪工资制，若乙方为甲方工作12个月则甲方支付乙方12个月工资。
2、乙方月工资总额=正常工作时间工资(基本工资+岗位(职务)工资+工龄工资+绩效奖金)+加班工资。其发放标准见。
3、根据乙方的业绩和公司的效益甲方在年终时向乙方发放年终奖金，该年终奖金中已含甲方解除劳动合同时向乙方支付的经济补偿金。其发放标准见
第二条服务年限
1、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的专项业务培训，甲方为乙方支付相应的专项培训费用，乙方应为甲方最低服务年。
2、乙方因本人原因不能为甲方服务年的，须向甲方支付违约金。违约金按下列方法计算：_____________违约金=培训总费用_____(最低服务年限-实际工作年限)/最低服务年限
每次培训费用由甲方与乙方于培训时经双方书面确认;上述实际工作年限，不满1年的，不计算，满1年不满2年的，按1年算，以此类推。
第三条竞业禁止和保密
1、乙方在合同期间，不可以自己或他人名义经营，或者为他人经营与甲方相同或相近的行业，也不可将甲方的'商业机会提供给第三方经营;
2、乙方在合同期满或从甲方离职后年内，不可以自己或他人名义，或者为他人在范围(地区)内经营与甲方相同或相近的行业，为此，甲方支付元给乙方作为补偿，该补偿在乙方离职时支付给乙方，该补偿按月发放;
3.乙方在合同期间，以及在合同期满或从甲方离职后年内，必须保守甲方的商业秘密;
4、甲方的商业秘密的内容包括但不限于下列范围：_________________产品设计、原料、配料、配方、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、购销信息和财务信息等。
5、乙方违反上述竞业禁止或保密约定，应向甲方支付违约金元，违约金不足弥补给甲方造成的损失的，按照实际损失承担赔偿责任。甲方具体损失赔偿标准为：_________________
(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
(2)依照(1)款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润。
(3)甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用如调查费、差旅费、律师费等，由乙方承担;
(4)因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。
若甲方的损失难以计算的，乙方应赔偿甲方人民币50万元。
四、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》有同等效力，其中服务期限或劳动报酬与《劳动合同》不一致的，以本补充协议为准。
五、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方：_________________乙方：_________________
日期：_________________日期：_________________
高层劳动合同5
编号：
国营企业职工劳动合同书
职工姓名：
单 位：延边新华印刷厂
根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。
二、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。
一、工作内容、劳动保护及劳动条件
1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权 利：
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义 务：
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的.积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权 利：
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
义 务：
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳动报酬及保险福利待遇
1.试用期工资： 级 月 元。
2.学徒工资：第一年 月 元。
第二年 月 元。
第三年 月 元。
3.转正后工资： 元。
4.定级后工资： 元。
5.调资晋级：
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。
五、劳动纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
高层劳动合同6
甲方：
地址：
乙方：
性别：
年龄：
居民身份证号码：
籍贯：
根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。
一、劳动期限
第一条：合同期限 年，自 年 月 日合同签订之日起至 年 月 日止。
二、工作岗位
第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。
第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。
三、劳动报酬
第四条：合同期内，乙方的基本工资每月 元(税后工资)，每月10号发放，每月享有3天假期(除假期外按实际考勤计发工资);每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费;电话费每月报销 元;公司负责食、宿。
第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。
第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游等。
四、劳动条件和劳动保护
第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。
第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。
第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。
第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。
第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。
五、劳动纪律
第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。
第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。
第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方根据本单位的规章制度给予纪律处分。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。
第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。
第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：
1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;
3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;
4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的.;
5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。
第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能按照本合同执行的。
第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。
七、劳动争议处理
第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
八、其它约定
第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
第二十三条：本合同未尽事项双方协商。
第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)
________年________月________日
乙方：(签字)
________年________月________日
高层劳动合同7
甲方：
乙方：
为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
甲方为生产经营需要，鉴于乙方有一定的行业从业经验，聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。
二、岗位职责及权限
(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。
(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。
具体岗位责任视个人岗位不同制定
三、报酬计算方法
乙方采取年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合
公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营末，按照甲方与乙方签订的经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。 其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。
四、禁止性行为
在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。
1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;
2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施;
3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;
4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的'，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有;
5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失;
6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。
7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。
如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。
五、其他
1、本合同中所约定的乙方可以获得的绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。
2、乙方如在合同期内解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一考核工资尚未发放的亦不再发放。
3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。
六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。
七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：
________年________月________日
乙方：
________年________月________日
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