第一篇：2011年校园招聘薪酬统计
因为自己就负责招聘，所以很想了解其他公司的待遇情况，因此就在网上收集整理了今年校园招聘的薪酬待遇，数据来源于网上，不敢保证一定准确，自己简单的分了类，感兴趣的可以参考一下。
2011年各企业校园招聘薪酬待遇
企业名称
薪资
家电、电子类
美的4000/月
应该是西安的工资
美的（佛山）7500
3000（基本工资）+2500（补助，不小心就用完了）+2000（绩效，看效益
美的3000-3500
海信
4500
步步高 4500/月
创维
4500/月
长虹
试用2000
海尔
硕士研发部门转正后5000；8万/year；工资2300，到手1800。基本工资2500+，基本年薪4W ＋一些绩效工资
北京爱立信
5900
“基本工资6300（税前）；北京 Core Network Consultant，大概总计11.2w，每月5900 ”
富士康
研究生是4200-4700
神州数码
开发7k 解决户口
不知名的电子类企业
3500/月
人力资源社区
格力
3000
通信设备类
华为
6000/月
一线硕士8000，总体在7000左右
中兴
7300/月
包括了1200车补，400饭补、400公司交的公积金，总共2000不参与扣税
新邮通
7500/月
福利基本没有，年终奖基本没有
阿尔卡特朗讯
11W多
自动化小硕，北京 用户数据管理研发，税前12w左右
金雅拓
7000+
据说9000多
威睿电通
11W左右
有期权，基本能解决户口；硕士，嵌入式开发：主要是基于linux和android平台的研发，7500k
台湾联发科技多媒体芯片提供商
12w
android软件开发工程师，BSP，每月7.3k+1k，年底双薪7.3k+1000,13个月，一年平均2个月奖金，每天30饭补。50%解决户口
华讯网络
顾问工程师（7000+750）*15
大唐联城
终端产品工程师5000*15
鼎桥
税前（7000+800）+加班+年终
户口不保证，但说往年都能解决
杭州华三通信技术有限公司
7.5K+年终奖
启明星辰
linux+c，3个月试用期，薪水是7000+京户(13-14个月)
三星通信研究院
广州软件工程师6800
1、月薪 ：6800元（税前）/ 月
2、节日慰问金（春节,国庆各1次）：4760元（税前）/次
3、奖金：根据公司经营情况及个人的评价结果发放
4、按广州市标准购买社会保险和公积金及商业保险
5、公司免费提供的上下班班车及工作午餐
瑞斯康达
7000或者7500
天津和深圳户口 7500*（14到16个月）;(7k+0.5k)*(14
宇龙通信
12w年薪 实习7500
佳能信息技术（北京）有限公司
税前17w+补充医疗
上海展讯通信
7.5K*15
南京moto
7.9K+奖金（首年10%，之后20%，公积金20%）
SK Telecom
年薪2６万，在韩国培训，而且包吃包住
移动通信类
广东联通
硕士基本工资4000+，本科3000+
阳江联通
税后1800左右
广州移动
4000*1.2/m
具体不太清楚这个算法
中山联通
年收入9-10万
北京移动
7.2w+奖金 税前
硕士
安徽电信
本科实习一年，实习期800，研究生实习半年，也是800元；实习研究生1000，本科生700，每月会有补助200多
中国移动深圳分公司
第一年6k+还有其他福利补贴绩效
技术类岗位工科小硕
南京县级电信
第一年2400 税后1800
大唐移动
本科 工资4000、北京户口
标算法：基本工资7-8k * 14-16
某县级电信
实习期间2400，扣完五险一金1800.转正之后3000左右
互联网类
腾讯
12万/年
百度
13万/年 “研发8-23W不等，前端开发16W；1W-1.5W；搜索研发部19K左右，没有户口，计算机小硕
腾讯游戏设计
年薪10W
1W~1.3W
开心网
8000
本科开发职位
有道
22W/年
阿里巴巴
”技术类1w起跳，非技术类5k
雅虎
15000/月
淘宝
系统&运维工程师，待遇8k*15
opera
年薪13W，1到2年后20W
数据分析
星网视易
9万
软件研发(福州
盛大
上海游戏研发策划，小本，税前4k，基本工资；北京游戏策划 小硕 说是试用期4.5K；管培 硕士~ 管培轮岗期6个月 5500
快消类
箭牌
试用4500
sales:4400×15
卡夫上海
4500
北京 >4000
蓝月亮
2100+3金。加4%的提成百事
南京销售管理培训基本工资1.8K；江苏淮安，待遇是2500
中粮
试用2000
税后一个月4000左右（上下200），住房公积金一般600-700不等，本硕差距不大，公司提供两餐饭而已
妮维雅
sales 刚进公司是4k,半年后一般都有6K--8K
联合利华
6500
欧莱雅
4900
宝洁
本7200、研8200、博9700
玛氏（MARS）
月薪10000
服装、百货、零售类
百丽
试用2300
特步
3000+业绩
深圳赢家服饰
2800
深圳茂业商厦
培养期一年，期内工资2300
万千百货
转正后，本科3000，硕士3600
优衣库
2300+300
苏宁
1750+400元房补
上海 2450+500+250 基本工资+房帖+餐贴；南京 1900+400+200
银行、金融、证券类
上海银行
基本工资（3.08W/年）+绩效工资（根据支行业绩）+综合津贴（2000/月+住房津贴3500/月左右)+补贴
重庆农商行
2000左右
基本工资：900+岗位：900+车补500+绩效500左右
中国邮政储蓄银行邮储总行
税后12万
光大银行
广州月薪是4000-5000，然后转正后大致在8至10W
东南融通
深圳，月薪5K
中行
软开，第一年税前9.3W
工行
本科3200 硕士3800
厦门国际银行
8-11w
试用期6个月
平安证券
重本 底薪1500/月
光大证券
重本 底薪1200/月
中辉期货
重本 底薪2000+
哈尔滨银行天津分行
试用到转正基本两三千的样子，公积金15%，据说是按1：2交
国信
4.5K（税后）+加每日30元食补，业绩一般2K到9K
广州交行
税前4000本科
广发银行总行
10W左右
前三个月，每个月2k多，转正后，每个月可能有9K左右
易方达
20W
安家费本科生2000，硕士4000 然后逢年过节4000
中国银联
税前12w + 餐补 + 交通补 + 补充医疗、住房公积金
厦门建发
见习3000，提供住
恒生银行
MT，香港培训的第一个月是8000，包吃包住。然后每个月以2000的速度增加。在香港的半年到一年的时间结束后，回到大陆的分行。工资将近2万
天津银行
基本工资1200~1500，奖金一般是1000左右，300-500-1000不等的过节费
工行绍兴分行
第一年4—5W，第二年7-8W
农行数据中心
税前5500
农行总行
软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月
高盛
２５w + Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同；高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万
摩根斯坦利
18万年薪，奖金看表现
汇丰银行
Global markets外汇trader月薪8000
花旗银行MT
8000月薪
巴克莱
香港40万港币
瑞银证券
operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目
中信银行总行
平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大
中信IBD
11000+
招行管培
年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高
深发展管培
转正了年薪8－10万
部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
国开行总行
转正了7000以上，福利很好
进出口总行
实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般
计算机软件类
威盛
8.5k+300,12个月，年底1~2个月奖金
北京户口
HP
年薪11W（外包）
sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找发票报销
方正北京总部
5000+
微软亚太研发集团
20W左右，有户口
理光软件研究所（北京）有限公司
税前18w
思科 sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的四大
毕马威
6000/月
一线城市统一标价 本科生6000*13，研究生6300*13
安永
6000税前
一线城市统一标价 本科生6000*13，研究生6300*13
咨询类
摩立特
12k
艾意凯
7000－9000
科尔尼
9000-11000
博思艾伦
12000左右
IBM
IBM GBS 月薪 6000-7000
IBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上
罗兰贝格
年薪15万base＋3万bonus；月薪12k左右
AC尼尔森
MT 5500
麦肯锡
起步１１万＋Bonus，Junior Information Analyst月薪６，７千
波士顿
年薪2０w + Bonus
贝恩
１８w + Bonus
奥纬
２０w＋Bonus
汽车
东风日产
6W
技术中心(搞汽车研发的),第一年6W左右，有奖金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地点在花都
大众
工资+奖金 9.2万
东风商用车技术中心
本科第一年年薪29000，安家费5000
泛亚汽车技术中
本硕博4500 5500 6500，发至少14月，一般16月 事业单位类
中电集团南京某所
年薪12W+，安家费20W
航天五院501
年薪8-10万，可能有福利房
航天科技集团805所
第一年每月到手五千左右的样子，福利奖金加起来第一年全部八万左右
航天科工集团下一公司
5000 + 补贴1000 +饭补15*30 /m，购物卡+制衣 7000 /y，户口保证提供宿舍
北京航天五院
8-10万
工资涨幅不快，提供职工宿舍，北京户口，事业编，目前来看，排队7年左右可以分到房子（不保证一定能分到）
华北计算机所
5000
解决集体户口，事业编制，地点北京
中科院遥感应用所
转正前大概6k，转正后大概8k
天津邮政
金融管理岗两千多，公积金应该是15%，1：1交
中船重工701所（武汉
宣讲会时说硕士（转正后）是基本工资1k5+绩效（各部门不同，约为基本工资1、2倍），估计转正后第一年是5、6W
国电南自
一年7-9万，税前
中电15所测评中心
2500+800（房补）+绩效奖金+饭补
事业编制
海航实业
5000左右 本科 年终奖 3、5 个月
海航机场集团海口机场
市场部到手2000多
海航旅业
电子商务类市场销售，工作地点海口。固定薪水有3000，每月另有绩效450，每年法定节假日有补贴。如春节，中秋有600到800不等上五险一金
海航机场集团总部
研究生每月税前4000，上4险1金，有过节费，年终奖貌似是1个月到3个月工资。
其他
和利时
6500
不承诺解决户口
壳牌
本科7500，研究生8500 博士9500
7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等
曙光
6200(基本)+20%绩效 12个月
北京户口
深圳TP-LINK
6600
奖金：差不多四个月工资，但第一年一个月不到
深圳迈瑞
8500*13
南京南瑞继保电气有限公司
15W以上
收入名目很多，有些可能五年后才能拿到，好像还有内部房什么的携程
实习期2000，试用期3500，转正后4000
工作地点上海，不包吃住上海携程 基本收入工资 700元 提城:一般在700-1800元左右 餐贴:200元一个月 其他收入:年底一个月双薪
"友达光电 4300
平安
基本工资是3000——5000，一般能拿到4000+本科是4000一月，加上其他大概5500，研究生是5000，加上其他总共6500
徐工集团
见习期1年每个月2600，200住房补贴；转正后管理岗会到达5000
泰康人寿
IT 接近五千
炬力
5000
史赛克医疗器械公司
Base: 5,000-6,000*13Month，Annual Bonus: 100% annual base，Transportation Allowance: RMB1, 800/Month
斯伦贝谢
钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工IM：Global pay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。
马士基
mise项目：finance mise和generalmise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会
法国液化空气
扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年 7800月 国外1年半,国内1年
通用GE
普通职位：硕士5000到6000,有个Commercial Leadership Program：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担
Evonik德固赛
Talent Pool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500
陶氏化学DOW
本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补
先声药业
研发是硕士60K/y,博士100K/y
第二篇：【校园招聘】薪酬包括哪些
作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。
<1>工资：税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪
<2>奖金：季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样)
<3>补贴：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴
<4>福利：过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡
<5>股票：(即将上市的公司提供股票的可能性较大)
<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
(1)五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
(2)一金：住房公积金
注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等
<7>加班费等。
第三篇：2018建设银行校园招聘薪酬待遇
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/
2018建设银行校园招聘薪酬待遇
银行招聘网：当人问起在哪上班时，回答银行都会收到羡慕的目光。工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。那么银行工作待遇的真实状况是怎样的呢？小编为大家整理建设银行的工资待遇，帮你更清楚的认识银行工作。
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
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二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。
从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。
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第四篇：2019建设银行校园招聘薪酬待遇(参考)[最终版]
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2019建设银行校园招聘薪酬待遇（参考）
银行招聘网：中国建设银行是每年校园招人数非常多的一家银行，但是中国建设银行工资待遇如何，可能很多报考考生并不清楚，为考生整理了建行工资待遇的信息。
建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆
稳定★★★★
发展★★★
舒适★★★★
中国建设银行薪酬福利：
这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金(说白了就是灰色收入)还是一笔蛮可观的收 入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000 左右。
中国建设银行职业发展：
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/ 建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。
中国建设银行工作舒适度：
在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能 送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。
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第五篇：人事主管(招聘、薪酬)岗位职责
岗位说明书 人事主管（招聘、薪酬）职位名称 人事主管（招聘、薪酬）职位编号 所属部门 人力资源部 薪金级别 主管级 基本 直接上级 人事总监 直接下属 人事专员 情况 根据人力资源规划，构建人才招聘体系,对人员编制进行管理，确保公司发展设置目标 所需人才的数量和质量；负责员工薪资福利的各项日常管理工作；
1、协助上级主管，制定公司人员编制计划，完善招聘管理体系，制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改方案；
2、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划；
3、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道；
4、安排人员对招聘计划进行组织实施，根据所需岗位职责发布信息、筛选简历、面试邀约，会同用人部门面试；
5、负责可以录用人员的入职签批单的呈报，入职Offer的通知，以及与相关部门沟通入职准备的相关工作；
6、根据面试人员情况反馈、跟踪评估各类人才使用情况，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告；
7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级主管，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议； 岗位职责
8、根据考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工工资，完善手续；
9、根据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责核算公司各类员工的薪资、津贴等发放情况；
10、负责审定各类福利项目和支出水平，及时办理社保公积金等手续并准确缴纳各项福利；
11、完成领导安排的其他临时工作；
1、招聘渠道评估及选择；
1、员工考勤统计、薪酬核算工作；
2、员工招聘实施（发布信息、2、月度招聘数据分析汇总，形成月日筛选简历、电话邀约、初试定度分析报告； 常复试等）； 期
3、定期薪酬调查； 工
3、员工入职通知及入职签批工作 呈报； 作
4、员工岗位调动、薪酬变动等手续的办理； 对公司人事管理制度有提案权； 对公司员工招聘、录用、转正有建议、审核权；
职权 员工薪酬、福利发放的建议、审核权； 员工出勤、请假监督权；
对所属下级工作监督、检查权； 考核指标 指标权重 关键业绩招聘计划编制的合理性； 20% 指标 招聘计划完成率； 20%（KPI）20% 招聘成本控制； 20% 薪酬福利制度实施；
薪酬体系制定及完善； 20% 内汇不定期向直接上级进行工作汇报
部报 本部门内部员工关系的协调 工 本部门与各部门之间关系的协调 作协 工作关调 关系 系 相关业务公司的协调 外部
工作
关系
学历 大专以上学历 专业 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业 年龄 26岁-40岁 性别 无 性格 热情开朗、耐心尽责、富有亲和力、认真仔细 二年以上招聘、薪酬主管岗位经验 工作经 任职验
资格 逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析；
基本素具备良好的沟通能力和协调能力； 质要求
人事行政管理制度 职前培 训 公司组织架构 人事经理 可晋升的职位 职业 发展 人事主管（培训、绩效）、行政主管 可转换的职位
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