2019云南考研管理类联考作文素材干货分享-以平常心对待挫折[精选5篇]

第一篇：2019云南考研管理类联考作文素材干货分享-以平常心对待挫折

2019云南考研管理类联考作文素材干货分享-以平常

心对待挫折

写作在管理类联考中占有较大比重，然而对于很多学生来说能够写出一篇好文章是比较困难的，有的学生甚至感觉无从下手。针对这一问题，我们可以告诉大家，写好文章的第一步是学会积累，量变才会产生质变。在此，以“平常心对待挫折”为题为大家提供一些素材。

首先，关于什么是“平常心”。“平常心”，并非自甘平庸缺乏进取，而是以一种平静的心态耕耘在自己的土地上，不随波逐流，踏踏实实履行自己生命的职责。它不是仰视，不是俯视，而是平视——平淡、同等、平凡、平静地看问题。在平常心态下，生命便具有了最高意义，行为便有了广阔空间，以此就能直面挫折，走出困境、险境。这样的解释概括作为文章的开头明显点名了主体立意。

其次，关于为什么要“以平常心面对挫折”。挫折来临时，我们可以选择放弃挫折，绕道而行，不用去付出什么努力;我们也可以选择正面地迎接挫折，以平常心面对，虽然我们为此付出了辛勤的劳动，可是我们却可以收获战胜困难的喜悦与兴奋，也有了今后战胜困难的勇气。古人说“人生不如意常八九。”因此，面对“不如意”要摆阵态度，勇于接受，以平常心对待，才会获得最终的精彩人生。当然，关于“平常心面对挫折”的事例也要积累，理证和例证相结合。

例如，英国史学家卡莱尔经过多年的艰辛耕耘，终于完成了《法国大革命史》的全部文稿。他将这本巨著的底稿全部托付给自己最信

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赖的朋友米尔，请米尔提出宝贵的意见，以求文稿的进一步完善。隔了几天，米尔脸色苍白、上气不接下气地跑来，万般无奈地向卡莱尔说出一个悲惨的消息：《法国大革命史》的底稿除了少数几张散页外。已经全被他家里的女佣当做废纸丢进火炉里烧为灰烬了。

卡莱尔在突如其来的打击面前异常沮丧。当初他每写完一章，便随手把原来的笔记、草稿撕得粉碎。他呕心沥血撰写的这部《法国大革命史》，竟没有留下任何可以挽回的记录。痛定思痛后，卡莱尔还是重新振作了起来。他平静地说：“这一切就像我把笔记簿拿给小学老师批改时，老师对我说：‘不行!孩子，你一定要写得更好些!’”他又买了一大沓稿纸，从头开始了又一次呕心沥血的写作。我们现在读到的《法国大革命史》，便是卡莱尔第二次写作的成果。卡莱尔的精神让人感动，也让人领悟到这样一个道理：只要保持一颗平常心态，不因一时的挫折而丧失斗志，以勇气、决心和平常心面对突如其来的灾祸，那么一切都可以重新再来。

最后，关于“如何做到以平常心面对挫折”。此部分建议考生从正确认识平常心以及面对挫折不断调整心态等方面来写，重点阐述平常心之于挫折和人生的作用及影响作为文章的结尾。

在这里，必须强调有内涵和质感的文章是不断练出来的。只有经过不断地锤炼打磨，才会有纯粹的文章。

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第二篇：MBA_MPA_MPAcc管理类联考作文--论说文(+名言+素材)

一、题目

()，写给（）的（）根据所给材料自由组合出题目。例如：(奉献)，写给(社会)的赞歌

二、开头

1.()告诉我们：()是开启事业的大门，()是走向成功的旅程。每个人的路程尽头是不同的，是因为每个人()是不同的。因此，()。

.材料告诉我们()是人生的一首歌：()是词，()是曲，()是歌曲的主旋律。(例如：

1、青春是人生的一首歌：成功是词，拼搏是曲，永不懈怠是青春的主旋律。

2、海是水的一部字典：浪花是部首，涛声是音序，鱼虾海鸥是海的文字。)因此，()。

4.()使我明白：对于这个世界，我们不过是一些匆匆的过客，但对自己人生则是一段漫长的旅程，是一场拼博接着一场拼搏。()，则使我们在拼搏中获胜。

5.()使我深深明白人能走多远?这话不是要问两脚，而要问()。人能攀多高?这事不要问双手，而要问()。

6.()告诉我们的就是这个道理：生活的理想就是为了理想的生活，每个人都应该为此而担负起自己的责任——直面生活，不管遇到怎样的困难与挫折，都携带()前行。

7.()使我明白人生的价值不在于你成就了轰轰烈烈的事业，而在于具体做好了什么。所以，见到茂密的森林，我们只要无愧的做一棵小树。虽是一棵，却能依靠()抗击风雨这样的人生也就无愧了。

三、中间

分论点三个，并围绕分论点展开论述，格式上分为三段。论剧请自备三至五个，也可以自己编造。

分论点的打造：

正义：(1)正义代表理性和良知;(2)正义是社会公正的体现;(3)正义响应时代的呼唤。

竞争：(1)竞争可以推动人类的创造(竞争可以推动企业的创造);(2)竞争可以使人才脱颖而出(竞争可以使优秀企业脱颖而出);(3)竞争应当遵守规则与道德(竞争应当遵守市场规则和职业道德)。

创造：(1)创造是人才的本质(创新、创造是优秀企业的本质);(2)创造要敢于标新立异;(3)创造可以提升民族的活力。

多思：(1)多思可以领悟人生，洞查社会(多思可以使企业能够发现市场);(2)多思可以获取智辉(多思可以使企业获得发展思路);(3)多思可以起到事半功倍的效果(多思可以使企业事半功倍)。

磨难：(1)磨难可以使人走向成熟;(2)磨难有助于正确认识自我;(3)磨难需要有乐观向上的精神。

自信：(1)自信是竞争获胜的重要条件;(2)自信的核心是智慧和才能;(3)自信可以使人反败为胜。

探索：(1)探索是永无止境地追求(追求是永无止境的探索);(2)探索能够开拓人类的未来;(3)探索要敢于面对失败。

乐观：(1)乐观就是要正视现实;(2)乐观来源于自信;(3)乐观不等于自我满足。

奉献：(1)奉献是社会责任;(2)奉献要从自身做起;(3)奉献是竞争机制的补充完善。

四、结尾

1.有了()，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天;有了()，孤单可以演绎成一排鸿雁;有了()，欢乐可以绽放成满园的鲜花。请相信，()是成功者美好人生的通行证

2.一个人若是没有()，任何风向对他都不是顺风。──(法国)布埃斯特

5.一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以凭借()长成参天的大树。一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以凭借()让生命发出耀眼的光芒。

2.即使我是一根火柴，也要在生命的最后闪耀奋斗的火花，这是()给予的力量;即使我是一根粉笔，也要在粉身碎骨的那一刻，耕耘在智慧的黑土地上，这是()给予的高尚。此时此刻，我深深的明白：()是生命中最美丽的一道彩虹。

3.如果说生命是一座庄严的城堡，如果说生命是一株苍茂的大树，如果说生命是一只飞翔的海鸟。那么，()就是那穹顶的梁柱，就是那深扎的树根，就是那扇动的翅膀。没有()，生命的动力便荡然无存;没有()，生命的美丽便杳然西去。

4.人生中最好的景致有时并不是用浓墨重彩描绘而成的，它也许只是一个淡淡的足迹，但它深藏在我们心灵最柔软的地方，裹在层层的重负之下。它与生命同在，一旦触动它的密码，它便潮水般涌进来，感动你。这个密码就是()

5.生活如酒，或芳香，或浓烈，或馥郁，因为()，它变得醇厚;生活如歌，或高昂，或低沉，或悲戚，因为()，它变得悦丽;生活如书，书中的字要我们用()认真去写。

7.()是什么?种子以付出代价而破土成长作答，母蚌以忍受痛苦而孕育珍珠作答，蜜蜂以辛勤劳动而酿成花蜜作答。成功是不容易的，没有()，便没有成功

8.友人告诉我：生命是崎岖坎坷的，路上有着荆棘、沼泽，也有鲜艳的花果，但是我要用()披荆斩棘;老师告诉我：生命是一场充满着遗憾，又满是拼搏的较量，但是我要用()奋起拼搏;父母告诉我：生命是一盘漫长的棋局。但是我要用()去博弈。

9.如果说人生是一首优美的乐曲，那么我们用()成就那不可缺少的音符。如果说人生是一望无际的大海，那么我们用()塑造那翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么我们用()雕琢一朵漂浮的白云

10.风从水上走过，留下粼粼波纹;骆驼人沙漠上走过，留下深深的脚印;哨鸽从天空飞过，留下串串欢韵;岁月从树林穿过，留下圈圈年轮。朋友，让我们用()写出了人生舞台上的精彩。

4.现实是此岸，中间有湍急的河流，()则是架在河上的桥梁。6.有的人生活得富有充实，是因为他用()驾驭生活;有的人生活得平庸无奇，是因为他缺乏()战胜生活。

六、管理相关论据事例

1.‚挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁‛，潘刚在伊利面临重大危机之时，沉着应对，凭借()，实现企业大增长。它使伊利搭载奥运快车，借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。他正是依靠()成功重塑形象，个人也成为2005中国经济人物。

2.当别人倒下时，他努力站着;当别人躺下时，他努力蹲着。马云依靠()，不断创造电子商务新模式，阐释了他‚()就能胜利‛最朴素的企业家哲理，从而使阿里巴巴成为全球最大的电子商务网站之一。

3.斯坦福商学院教授柯林斯、波拉斯针对优秀企业的原因，潜心研究六年，写出了《基业长青》，其中有这样一段话：‚纵观沃马特、惠普、宝洁、索尼这些高瞻远瞩的公司，他们把()列为利润以上的追求，这是这些百年老店成功的共同宝贵财富‛。

4.斯卡泊莱和齐曼拉教授在《企业的有效管理》一书中通过对一些企业成功和失败的案例的深入研究，认为企业在面对经济舞台上的机遇时，往往扼腕而过，其根本原因就是()。企业赢得竞争优势的前提，就是要()。

5.彼得〃德鲁克认为：决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人。这些企业家拥有一个共同的特点，就是()。

6.世界著名的咨询公司——美国兰德公司通过常年的跟踪调查发现：所有成功的企业必须有非常强烈的企业精神。百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变。而这个精神的核心就是()，这非常能够说明问题。所以企业精神就是企业灵魂，而()这样的灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

7.企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力有效途径就是()。一项权威的调查显示：与缺乏()的企业相比，()的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业坚持下去()，五年內市 值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展()。

名言

2.如果说利润是企业的血液，机制是企业的骨髓，品牌是企业的名望，那么()则是企业的指导思想。3.世界著名的咨询公司——美国兰德公司经过长年的跟踪调查发现：世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为()造成的

5.联想集团总裁柳传志认为：‚如果有一个项目，首先要考虑()。如果无法办到，就要放弃，这是一个必要条件。‛

6.段永基认为‚企业的情况很复杂，所以应该有()的决心和智慧，因为只有这样，才可以化解企业更多的压力，使企业更有力量，寻找更好的机会来发展。

7.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是()，第二是()，第三还是()。

8.斜坡球体理论：企业在市场所处位臵，如同斜坡上的一个球体，需要()，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

9.《逆领导思考》一书的作者罗伯特〃凯利说：‚说到多数组织的成功，在顺境中成长的企业不超过一成，任何组织和企业的成功，都要经历坎坷，成功的关键是()。‛

11.王永庆认为：‚若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，()是关键，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底就是要()。‛

题目

1.写给企业的一个有效策略 2.企业成功的不二法门 3.企业永葆青春的奥秘

4.让企业基业长青 5.企业永续经营的法宝

企业管理方面的分论点的打造：

企业社会责任：(1)企业是社会的一部分，所以企业必须承担社会责任;(2)企业勇于承担社会责任，能提升企业的品牌形象;(3)企业承担社会责任，要求企业善待社会。

诚信管理：(1)诚信管理是企业管理活动的重要组成部分;(2)诚信能让企业赢得客户(未来);(3)诚信管理的核心是制度建设。

危机管理：(1)危机管理的关键在于预防;(2)危机处理要及时;(3)危机过后要总结经验。

组织文化：(1)组织文化是企业的信念;(2)组织文化能增强企业的凝聚力;(3)组织文化的核心是规范。细节管理1)企业的战略由无数个细节组成;2)细节管理沿于好的制度;3)细节管理的重点在于思考。结尾

4.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，();另一只眼睛盯住市场变化，();第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，()。

1.每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，对于小企业而言，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是（等待）。请相信等待是以守为攻的智慧，等待是以退为进的策略，等待是蓄势待发，等待是写给企业家的哲学思想。

2.松下幸之助关于管理有句名言：‚企业管理过去强调的是()，现在是，未来依旧是()。‛ 管理离不开()，()已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有()的话，企业就会趋于死亡。

3.法国企业界有一句名言：‚()‛这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，()企业的经营中起着重要的作用。

(变革)，企业成功的一把金钥匙

当可口可乐公司因缺少发展空间而陷入悲观之时，当可口可乐公司因驻守顶峰而茫然失措之时，当可口可乐公司因面临极点而将转入下坡之时，郭思达以战略家的睿智为他的团队打开了一扇企业持续发展的大门(从材料中总结出来的，以排比句的形式)。从中我悟出了一个企业管理的道理：(变革)，是企业成功的一把金钥匙。

著名的企业家张瑞敏曾经说过：‚‘变革’是企业持续发展的不竭动力，(分论点1)不仅影响到企业内部的稳定，而且影响到企业在外部激烈竞争环境中的壮大和发展。‛变革是可口可乐公司内在系统的蜕变，是可口可乐公司一种自我的超越。变革的本质就是郭思达对可口可乐原有模式和体系的改变和创新。

变革要求企业改变旧的思维方式。(分论点2)在变化莫测的市场环境中，可口可乐要想赢得竞争优势，就必须学会随着环境的发展而迅速调整，固执地运行在过去‚成功经验‛的轨道上将会使原有的优势不存、辉煌不在。郭思达打破了组织原有的思维方式，拓展了下属的思维空间，同时也拓展了企业的市场和生存空间。同样，一个有着‚扭亏为赢魔术师‛美誉的企业家——郭士纳临危受命于 IBM,正是他执于变革的勇气，将原本死守PC业务的IBM公司变成了一个巨大的、在电子商务各方面处于优势并且提供计算机服务的公司。以上这些无疑告诉我们，思维的改变对企业的重要意义。

变革要求企业不断寻求新的发展点。(分论点3)企业的变革不只意味着打破旧的传统，还应不断寻求新的发展动力。可口可乐将目光不单单放在百事可乐之上，还有咖啡、牛奶、茶，甚至水，从而获得了远远超过人们的想象的巨大市场空间。潘刚，他挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁，他整合企业在大危机之后实现大增长;搭载奥运快车，成功重塑‚伊利‛的形象;他借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。如果仅有变革的思维，没有发展的谋略，这些企业家不会成就一番事业。

每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是‚(变革)‛，请相信成功的(变革)能帮助企业征服任何一座山峰!英语知识运用（完形填空），共20个空，每空0.5分共10分 阅读理解，共60分，分为3节。

A节：4篇传统阅读理解，每篇后面有5个问题，每题2分共占40分； B节：新题型，有两种题型，多项对应和小标题对应，占10分。

C节：翻译题，将长度为150词左右的一个段落或几个段落翻译成汉语，共15分。写作，共写两篇，第一篇是写应用文（小作文），比如书信等，第二篇是写大作文，近几年考的都是 图表作文。

小作文100词，10分；大作文150词左右，15分。

第三篇：2018年考研管理类联考之论证有效性素材锦集

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2018年考研管理类联考之论证有效性素

材锦集

论证有效性分析是管理类联考中文写作的重要命题形式，正值复习黄金阶段，凯程考研特此奉上一些练习材料，大家不妨每天练习练习。

论证有效性分析是管理类联考中文写作的重要命题形式，大家在复习过程中要注意加强练习，拓展思路，积累素材，在不断的练习与探究中提升中文你写作能力。正值复习黄金阶段，凯程考研特此奉上一些练习材料，大家不妨每天练习练习。

1.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。

民主集中制是一种决策机制。在这种机制中，民主和集中是缺一不可的两个基本点。

民主不外乎就是体现多数人的意志。问题在于什么是集中。对此有两种解读，一种认为“集中”就是正确的意见;另一种认为“集中”就是集中多数人的意见。

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们往往难以全面掌握。比如说，有一盆水，让你和面。专家根据水和面的数据，是可以判断这块面和出来是硬还是软。但是，在你和面的过程中，有人往里又加入了一桶水，这个面必软无疑，但预测之前专家并不知道有人要大量放水。同理，倘若不增加水，而是增加面，那么，和出的面必然硬。这个临时增加的水或面，就是变量因素，可以从根本上改变预测的正确与否。

3.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。

从今年开始，教育部、国家语委将在某些城市试点推出一项针对国人的汉语水平考试—“汉语能力测试(HNC)”。该测试主要考以母语为汉语的人的听、说、读、写四方面的综合能力，并将按照难度分为各个等级，其中低等级相当于小学四年级水平(扫盲水平)，高等级相当于大学中文专业毕业水平。考生不设职业、学历、年龄限制，可直接报考。公众对于这项新事物，支持和反对的意见都有。

支持者认为，在世界各地掀起学习汉语的热潮的今天，孔子学院遍地开花，俨然一个“全世界都在说中国话”的时代就要来临。但是国人的汉语能力，如提笔忘字，中英文混杂，网络用语不规范等现象普遍存在。目前大家都感到母语水平下降，但是对差到何种程度，差在哪里，怎么入手解决，无人能言。而汉语能力测试有一个科学的评测标准，可以帮助应试者了解其汉语水平在特定人群、地域中的位置。这样的测试一定会唤起大家对母语文化的重视。

以下几种是代表向的反对观点。

观点一，汉语学习更多地是培养一种读书氛围，养成良好的阅读习惯，不能太功利;汉语要保存，要维系，需要培养的是修养而不是一种应试能力;在当前汉语衰退的环境下，要让汉语重新“热”起来，应从维系汉语文化的长远发展着手，营造一种大众的、自由的、向上的母语学习环境。

观点二，中国的孩子在中国的土地上学习母语有完整的教育体系，在这种情况下，这项测试的诞生不仅是一种浪费，还严重干扰了当前的汉语教学;汉语的综合水平量化，就是使得原来丰富生动的语言扭曲化，简陋化。

观点三，对于把汉语作为母语的中国人来说，汉语会用会说就可以了，不是人人都要成为作家，汉语类的能力测试更适合外国人来考。

4.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。

我国的个人所得税从1980年开始征收，当时起征点为800元人民币。最近几年起征点为2000元，个人所得税总额逐年上升，已经超过2000亿元。随着居民基本生活开支的上涨，国家决定从2011年9月将个税起征点调高到3500元，顺应了大多数人的意愿。

从个人短期利益上来看，提高起征点确实能减少一部分中低收入者的税收，看似有利于普通老百姓。但是，如果冷静地进行分析，其结果却正好相反。

中国实行税收累进率制度，也就是说工资越高所缴纳的税率也越高。请设想，如果将2000元的个税起征点提高到10000元。虽然，极少数月工资超过30000元的人可能缴更多的税，但是绝大多数人的个税会减少，只是减少的数额不同。原来工资低于2000元的，1分钱的好处也没有得到;拿2000元工资的人只是减轻了几十元的税;而拿8000元工资的人则减轻了几百元的税收。收入越高，减少的越多，贫富差距自然会被进一步拉大了。

同时，由于税收起征点上调，国家收到的税收大幅度减少，政府就更没有能力为中 2 页 共 2 页

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低收入者提供医疗、保险、教育等公共服务，结果还是对穷人不利。

所以说，建议提高个税起征点的人，或者是听到提高起征点就高兴的人，在捅破这层窗纸以后，他们也不得不承认这一客观真理：提高个税起征点有利于富人，不利于一般老百姓。

如果不局限在经济层面讨论问题，转到从社会与政治角度考虑，问题就更清楚了。原来以2000元为起征点，有50%以上为非纳税人，如果提高到3500元，中国的纳税人就只剩下20%了。80%的国民不纳税，必定会引起政治权利的失衡。降低起征点，扩大纳税人的比例，不仅可以缩小贫富差异，还可以培养全民的公民意识。纳税者只有承担了纳税义务，才能享受纳税者的权利。如果没有纳税，人们对国家就会失去主人翁的责任感，就不可能有强烈的公民意识，也就会失去或放弃监督政府部门的权利。所以，为了培养全国民众意识，为了缩小贫富差距，为了建设和谐社会，我们应该适当降低个税起征点。

5.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。

某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着，他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。

几天后，关于“四不”的承诺在网上传开，引起多人热烈讨论，赞赏和质疑的观点互不相让。主要的质疑有以下几种。

质疑之一：“不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人”是普通公务员都要坚持的职业底线，何以成为官员的公开承诺?如果那样，“不偷、不抢、喝酒不开车、开车不闯红灯”都应该属于承诺之列了?!

质疑之二：不管是承诺“四不”还是“八不”，承诺本身就值得怀疑。俗话说“会说的不如会干的”，“事实胜于雄辩”。有本事就要干出个样子让群众看看，还没有干就先来一番承诺，有作秀之嫌。有许多被揭发出的贪官，在任时说的比唱的都好听。

质疑之三：作为一个县长，即使真正做到了“四不”，也不能证明他是一个好干部。衡量县长、县委书记这一级的领导是否称职，主要看他是否能把下面的干部带好。如果只是洁身自好，下面的干部风气不正，老百姓也要遭罪。

质疑之四：县长的总结是抓了芝麻、丢了西瓜。他说的“四不”全是小节，没有高度。一个县的领导应该有大局观、时代感、战略眼光、工作魄力，仅仅做到“四不”是难以担当县长大任的。

6.分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。

一个国家的文化在国际上的影响力是该国软实力的重要组成部分。由于软实力是评判一个国家国际地位的要素之一，所以如何增强软实力就成了各国政府高度关注的重大问题。

其实，这一问题不难解决。既然一个国家的文化在国际上的影响力是该国软实力的重要组成部分，那么，要增强软实力，只需搞好本国的文化建设并向世人展示就可以了。

文化有两个特性，一个是普同性，一个是特异性。所谓普同性，是指不同背景的文化具有相似的伦理道德和价值观念，如东方文化和西方文化都肯定善行，否定恶行;所谓特异性，是指不同背景的文化具有不同的思想意识和行为方式，如西方文化崇尚个人价值，东方文化固守集体意识，正因为文化具有普同性，所以一国文化就一定会被他国所接受;正因 3 页 共 3 页

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为文化具有特异性，所以一国文化就一定会被他国所关注。无论是接受还是关注，都体现了该国文化影响力的扩大，也即表明了该国软实力的增强。

文艺作品当然也具有文化的本质属性。一篇小说、一出歌剧、一部电影等等，虽然一般以故事情节、人物形象、语言特色等艺术要素取胜，但在这些作品中，也往往肯定了一种生活方式，宣扬了一种价值观念。这种生活方式和价值观念不管是普同的还是特异的，都会被他国所接受或关注，都能产生文化影响力。由此可见，只要创作更多的具有本国文化特色的文艺作品，那么文化影响力的扩大就是毫无疑义的，而国家的软实力也必将同步增强。

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第四篇：MBA MPA MPAcc管理类联考作文--论说文(+名言+素材)

论说文

一、题目

()，写给（）的（）

根据所给材料自由组合出题目。例如：(奉献)，写给(社会)的赞歌

二、开头

1.()告诉我们：()是开启事业的大门，()是走向成功的旅程。每个人的路程尽头是不同的，是因为每个人()是不同的。因此，()。

2.()讲的就是，只有()，我们才能成功。我们不仅因为简单的生命而存活在这个世界上,更能因为()而拥有精彩的人生。此时此刻，我深深的明白()。

3.材料告诉我们()是人生的一首歌：()是词，()是曲，()是歌曲的主旋律。(例如：

1、青春是人生的一首歌：成功是词，拼搏是曲，永不懈怠是青春的主旋律。

2、海是水的一部字典：浪花是部首，涛声是音序，鱼虾海鸥是海的文字。)因此，()。

4.()使我明白：对于这个世界，我们不过是一些匆匆的过客，但对自己人生则是一段漫长的旅程，是一场拼博接着一场拼搏。()，则使我们在拼搏中获胜。

5.()使我深深明白人能走多远?这话不是要问两脚，而要问()。人能攀多高?这事不要问双手，而要问()。

6.()告诉我们的就是这个道理：生活的理想就是为了理想的生活，每个人都应该为此而担负起自己的责任——直面生活，不管遇到怎样的困难与挫折，都携带()前行。

7.()使我明白人生的价值不在于你成就了轰轰烈烈的事业，而在于具体做好了什么。所以，见到茂密的森林，我们只要无愧的做一棵小树。虽是一棵，却能依靠()抗击风雨这样的人生也就无愧了。

三、中间

分论点三个，并围绕分论点展开论述，格式上分为三段。论剧请自备三至五个，也可以自己编造。

分论点的打造：

正义：(1)正义代表理性和良知;(2)正义是社会公正的体现;(3)正义响应时代的呼唤。

竞争：(1)竞争可以推动人类的创造(竞争可以推动企业的创造);(2)竞争可以使人才脱颖而出(竞争可以使优秀企业脱颖而出);(3)竞争应当遵守规则与道德(竞争应当遵守市场规则和职业道德)。

创造：(1)创造是人才的本质(创新、创造是优秀企业的本质);(2)创造要敢于标新立异;(3)创造可以提升民族的活力。

多思：(1)多思可以领悟人生，洞查社会(多思可以使企业能够发现市场);(2)多思可以获取智辉(多思可以使企业获得发展思路);(3)多思可以起到事半功倍的效果(多思可以使企业事半功倍)。

磨难：(1)磨难可以使人走向成熟;(2)磨难有助于正确认识自我;(3)磨难需要有乐观向上的精神。

自信：(1)自信是竞争获胜的重要条件;(2)自信的核心是智慧和才能;(3)自信可以使人反败为胜。

探索：(1)探索是永无止境地追求(追求是永无止境的探索);(2)探索能够开拓人类的未来;(3)探索要敢于面对失败。

乐观：(1)乐观就是要正视现实;(2)乐观来源于自信;(3)乐观不等于自我满足。

奉献：(1)奉献是社会责任;(2)奉献要从自身做起;(3)奉献是竞争机制的补充完善。

四、结尾

1.有了()，生命旅程上的寂寞可以铺成一片蓝天;有了()，孤单可以演绎成一排鸿雁;有了()，欢乐可以绽放成满园的鲜花。请相信，()是成功者美好人生的通行证。

2.即使我是一根火柴，也要在生命的最后闪耀奋斗的火花，这是()给予的力量;即使我是一根粉笔，也要在粉身碎骨的那一刻，耕耘在智慧的黑土地上，这是()给予的高尚。此时此刻，我深深的明白：()是生命中最美丽的一道彩虹。

3.如果说生命是一座庄严的城堡，如果说生命是一株苍茂的大树，如果说生命是一只飞翔的海鸟。那么，()就是那穹顶的梁柱，就是那深扎的树根，就是那扇动的翅膀。没有()，生命的动力便荡然无存;没有()，生命的美丽便杳然西去。

4.人生中最好的景致有时并不是用浓墨重彩描绘而成的，它也许只是一个淡淡的足迹，但它深藏在我们心灵最柔软的地方，裹在层层的重负之下。它与生命同在，一旦触动它的密码，它便潮水般涌进来，感动你。这个密码就是()

5.生活如酒，或芳香，或浓烈，或馥郁，因为()，它变得醇厚;生活如歌，或高昂，或低沉，或悲戚，因为()，它变得悦丽;生活如书，书中的字要我们用()认真去写。

6.()是什么?()让鸟儿在乌云蔽日时能直上云霄;()让小舟在大浪迭起的海面上勇往直前。回顾往事，我无悔无憾;展望未来，我信心百倍。我勇敢地面对生活，因为生活教会了我依靠()获得成功。

7.()是什么?种子以付出代价而破土成长作答，母蚌以忍受痛苦而孕育珍珠作答，蜜蜂以辛勤劳动而酿成花蜜作答。成功是不容易的，没有()，便没有成功

8.友人告诉我：生命是崎岖坎坷的，路上有着荆棘、沼泽，也有鲜艳的花果，但是我要用()披荆斩棘;老师告诉我：生命是一场充满着遗憾，又满是拼搏的较量，但是我要用()奋起拼搏;父母告诉我：生命是一盘漫长的棋局。但是我要用()去博弈。

9.如果说人生是一首优美的乐曲，那么我们用()成就那不可缺少的音符。如果说人生是一望无际的大海，那么我们用()塑造那翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么我们用()雕琢一朵漂浮的白云

10.风从水上走过，留下粼粼波纹;骆驼人沙漠上走过，留下深深的脚印;哨鸽从天空飞过，留下串串欢韵;岁月从树林穿过，留下圈圈年轮。朋友，让我们用()写出了人生舞台上的精彩。

五、名人名言

1.离开了()，我们的人生就变成一座坟墓。──(英国)白朗宁

2.一个人若是没有()，任何风向对他都不是顺风。──(法国)布埃斯特

3.谁离开了()，到头来他的人生除了梦想之外将一无所有。──(德国)歌德

4.现实是此岸，中间有湍急的河流，()则是架在河上的桥梁。──(俄国)克雷洛夫

5.一粒种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以凭借()长成参天的大树。一个人，可以碌碌无为地在世上厮混日子，也可以凭借()让生命发出耀眼的光芒。——(编一个)

6.有的人生活得富有充实，是因为他用()驾驭生活;有的人生活得平庸无奇，是因为他缺乏()战胜生活。——(同上)

六、管理相关论据事例 参考事例：

1.‚挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁‛，潘刚在伊利面临重大危机之时，沉着应对，凭借()，实现企业大增长。它使伊利搭载奥运快车，借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。他正是依靠()成功重塑形象，个人也成为2005中国经济人物。

2.当别人倒下时，他努力站着;当别人躺下时，他努力蹲着。马云依靠()，不断创造电子商务新模式，阐释了他‚()就能胜利‛最朴素的企业家哲理，从而使阿里巴巴成为全球最大的电子商务网站之一。

3.斯坦福商学院教授柯林斯、波拉斯针对优秀企业的原因，潜心研究六年，写出了《基业长青》，其中有这样一段话：‚纵观沃马特、惠普、宝洁、索尼这些高瞻远瞩的公司，他们把()列为利润以上的追求，这是这些百年老店成功的共同宝贵财富‛。

4.斯卡泊莱和齐曼拉教授在《企业的有效管理》一书中通过对一些企业成功和失败的案例的深入研究，认为企业在面对经济舞台上的机遇时，往往扼腕而过，其根本原因就是()。企业赢得竞争优势的前提，就是要()。

5.彼得〃德鲁克认为：决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人。这些企业家拥有一个共同的特点，就是()。

6.世界著名的咨询公司——美国兰德公司通过常年的跟踪调查发现：所有成功的企业必须有非常强烈的企业精神。百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变。而这个精神的核心就是()，这非常能够说明问题。所以企业精神就是企业灵魂，而()这样的灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

7.企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力有效途径就是()。一项权威的调查显示：与缺乏()的企业相比，()的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业坚持下去()，五年內市 值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展()。

名言

1.美国著名管理学家赫伯特〃西蒙指出：‚()是管理的心脏，管理需要在()坚持()，管理的成功就是来自于()的成功。‛

2.如果说利润是企业的血液，机制是企业的骨髓，品牌是企业的名望，那么()则是企业的指导思想。

3.世界著名的咨询公司——美国兰德公司经过长年的跟踪调查发现：世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为()造成的

4.美国注明企业家沃尔森说过:‚一个成功的决策，等于90%的()加上10%的()

5.联想集团总裁柳传志认为：‚如果有一个项目，首先要考虑()。如果无法办到，就要放弃，这是一个必要条件。‛

6.段永基认为‚企业的情况很复杂，所以应该有()的决心和智慧，因为只有这样，才可以化解企业更多的压力，使企业更有力量，寻找更好的机会来发展。

7.在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是()，第二是()，第三还是()。

8.斜坡球体理论：企业在市场所处位臵，如同斜坡上的一个球体，需要()，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

9.《逆领导思考》一书的作者罗伯特〃凯利说：‚说到多数组织的成功，在顺境中成长的企业不超过一成，任何组织和企业的成功，都要经历坎坷，成功的关键是()。‛

10.约翰〃多伊尔认为：‚在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的方法就是()若想长期生存，仅有的途径就是()‛

11.王永庆认为：‚若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，()是关键，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底就是要()。‛

题目

1.写给企业的一个有效策略

2.企业成功的不二法门

3.企业永葆青春的奥秘

4.让企业基业长青

5.企业永续经营的法宝

企业管理方面的分论点的打造：

企业社会责任：(1)企业是社会的一部分，所以企业必须承担社会责任;(2)企业勇于承担社会责任，能提升企业的品牌形象;(3)企业承担社会责任，要求企业善待社会。

诚信管理：(1)诚信管理是企业管理活动的重要组成部分;(2)诚信能让企业赢得客户(未来);(3)诚信管理的核心是制度建设。

危机管理：(1)危机管理的关键在于预防;(2)危机处理要及时;(3)危机过后要总结经验。

组织文化：(1)组织文化是企业的信念;(2)组织文化能增强企业的凝聚力;(3)组织文化的核心是规范。

细节管理：(1)企业的战略由无数个细节组成;(2)细节管理沿于好的制度;(3)细节管理的重点在于思考。

结尾

1、每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，对于企业而言，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是()。请相信()能帮助你征服任何一座山峰。

修改适用：

1.每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，对于小企业而言，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是等待。请相信等待是以守为攻的智慧，等待是以退为进的策略，等待是蓄势待发，等待是写给企业家的哲学思想。

2.松下幸之助关于管理有句名言：‚企业管理过去强调的是()，现在是(未来依旧是()。‛ 管理离不开()，()已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有()的话，企业就会趋于死亡。

3.法国企业界有一句名言：‚()‛这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，()企业的经营中起着重要的作用。

4.企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，();另一只眼睛盯住市场变化，();第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，()。

5.戴维〃科曼斯基说过，我们希望自己的企业都走向我们已为未来定好的那个道路终点。我的确希望我们已走在路上，在这条路上，我们会遇见迷茫、痛苦、困境，无论如何，请相信，()帮助我们探望最远处的美丽。

(变革)，企业成功的一把金钥匙

当可口可乐公司因缺少发展空间而陷入悲观之时，当可口可乐公司因驻守顶峰而茫然失措之时，当可口可乐公司因面临极点而将转入下坡之时，郭思达以战略家的睿智为他的团队打开了一扇企业持续发展的大门(从材料中总结出来的，以排比句的形式)。从中我悟出了一个企业管理的道理：(变革)，是企业成功的一把金钥匙。

著名的企业家张瑞敏曾经说过：‚‘变革’是企业持续发展的不竭动力，(分论点1)不仅影响到企业内部的稳定，而且影响到企业在外部激烈竞争环境中的壮大和发展。‛变革是可口可乐公司内在系统的蜕变，是可口可乐公司一种自我的超越。变革的本质就是郭思达对可口可乐原有模式和体系的改变和创新。

变革要求企业改变旧的思维方式。(分论点2)在变化莫测的市场环境中，可口可乐要想赢得竞争优势，就必须学会随着环境的发展而迅速调整，固执地运行在过去‚成功经验‛的轨道上将会使原有的优势不存、辉煌不在。郭思达打破了组织原有的思维方式，拓展了下属的思维空间，同时也拓展了企业的市场和生存空间。同样，一个有着‚扭亏为赢魔术师‛美誉的企业家——郭士纳临危受命于 IBM,正是他执于变革的勇气，将原本死守PC业务的IBM公司变成了一个巨大的、在电子商务各方面处于优势并且提供计算机服务的公司。以上这些无疑告诉我们，思维的改变对企业的重要意义。

变革要求企业不断寻求新的发展点。(分论点3)企业的变革不只意味着打破旧的传统，还应不断寻求新的发展动力。可口可乐将目光不单单放在百事可乐之上，还有咖啡、牛奶、茶，甚至水，从而获得了远远超过人们的想象的巨大市场空间。潘刚，他挽狂澜于既倒，撑大厦于断梁，他整合企业在大危机之后实现大增长;搭载奥运快车，成功重塑‚伊利‛的形象;他借助一个品牌带给一个民族丰厚的营养。如果仅有变革的思维，没有发展的谋略，这些企业家不会成就一番事业。

每个企业都渴望成功，就像朝拜遥远的圣地，道路是曲折而漫长的。那么，什么是成功的金钥匙呢?其中有一间熠熠发光的法宝，那就是‚(变革)‛，请相信成功的(变革)能帮助企业征服任何一座山峰!