时代光华《经理人五种“自我”的深层特征》课后试题

第一篇：时代光华《经理人五种“自我”的深层特征》课后试题

经理人五种“自我”的深层特征

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.关于经理人要深入认识并驾驭“自我”特征的积极、消极面，表述正确的是： √ A B C D 是简单的基本功

是可有可无的是高深晦涩的

是一项严峻的使命和任务

正确答案： D

2.下列选项中，属于积极父性自我常见的深层特征的是： √ A B C D 保持传统、重视规范

攻击性、排他性强

过于自信

理性、注重数据

正确答案： A

3.关于消极父性自我特征的常见表现，表述错误的是： √ A B C D 不容下属申辩

喜欢掩饰自己的错误

办事果断

高傲自大

正确答案： C

4.当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是： √ A B 偏爱某些员工

过度包容 C D 宽容员工的合理性错误

越俎代庖

正确答案： C

5.消极母性自我，容易给下属造成的危害是： √ A B C D 退缩或反抗

依赖和低能

消沉和封闭

缺乏信心

正确答案： B

6.下列选项中，属于消极成人自我所体现的深层特征是： √ A B C D 缺少诗意和梦想

易怒、头脑顽固

重视规范

从多个角度审视问题

正确答案： A

7.关于经理人积极父性自我的实践，主要应用的时机是： √ A B C D 绩效差的下属犯错误

优秀员工违反企业规章

战略坚持和制度维护

员工产生内部矛盾

正确答案： C

8.下列选项中，属于积极自由童心的经理人深层特征的是： √ A B 富有直观力和创造力

人际关系融洽 C D 感情用事

缺少个人观点

正确答案： A

9.消极自由童心的经理人自控能力较差，在工作中的常见表现不包括： √ A B C D 政令朝令夕改

做重大决定，不经思考

受到上司不公平待遇，也忍着

过于推诿，不承担责任

正确答案： C

10.当消极顺从童心归于膨胀时，会产生消极特征，其中不包括： √ A B C D 忍气吞声

忍辱负重

看眼色行事

容易自责

正确答案： B 判断题

11.管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

12.管理者积极的母性自我特征，会使下属内心产生信服和尊重。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

13.经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 正确

14.自由放纵、好奇心强、富于想象都属于顺从童心的特征。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

15.管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

第二篇：经理人五种自我的深层特征 测试答案

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.关于经理人要深入认识并驾驭“自我”特征的积极、消极面，表述正确的是： √ A B C D 是简单的基本功 是可有可无的 是高深晦涩的

是一项严峻的使命和任务

正确答案： D

2.下列选项中，属于积极父性自我常见的深层特征的是： √ A B C D 保持传统、重视规范 攻击性、排他性强 过于自信 理性、注重数据

正确答案： A

3.关于消极父性自我特征的常见表现，表述错误的是： √ A B C D 不容下属申辩 喜欢掩饰自己的错误 办事果断 高傲自大

正确答案： C

4.当管理者属于积极的母性自我时，所体现的特征是： √ A B C D 偏爱某些员工 过度包容

宽容员工的合理性错误 越俎代庖 正确答案： C

5.消极母性自我，容易给下属造成的危害是： √ A B C D 退缩或反抗 依赖和低能 消沉和封闭 缺乏信心

正确答案： B

6.下列选项中，属于消极成人自我所体现的深层特征是： √ A B C D 缺少诗意和梦想 易怒、头脑顽固 重视规范

从多个角度审视问题

正确答案： A

7.关于经理人积极父性自我的实践，主要应用的时机是： √ A B C D 绩效差的下属犯错误 优秀员工违反企业规章 战略坚持和制度维护 员工产生内部矛盾

正确答案： C

8.下列选项中，属于积极自由童心的经理人深层特征的是： √ A B C D 富有直观力和创造力 人际关系融洽 感情用事 缺少个人观点 正确答案： A

9.消极自由童心的经理人自控能力较差，在工作中的常见表现不包括： √ A 政令朝令夕改 B 做重大决定，不经思考 C 受到上司不公平待遇，也忍着 D 过于推诿，不承担责任

正确答案： C

10.当消极顺从童心归于膨胀时，会产生消极特征，其中不包括： √ A 忍气吞声 B 忍辱负重 C 看眼色行事 D 容易自责

正确答案： B 判断题

11.管理者积极的父性自我特征，容易让下属产生畏惧。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

12.管理者积极的母性自我特征，会使下属内心产生信服和尊重。此种说法：正确 错误

正确答案： 错误

13.经理人消极的母性自我，会让下属感到啰嗦与干涉。此种说法： √

正确 错误

√

正确答案： 正确

14.自由放纵、好奇心强、富于想象都属于顺从童心的特征。此种说法： √

正确 错误

正确答案： 错误

15.管理者消极的成人自我特征，会让下属感到冷漠与刻板。此种说法：正确 错误

正确答案： 正确

第三篇：时代光华《经理人如何构建理想的自我》课后试题

经理人如何构建理想自我

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.经理人的角色刻板中，刻板的A所代表的类型是： √ A B C D “暴君”型

“老夫子”型

“边缘”型

“飞天”型

正确答案： B

2.处于刻板的母性自我状态的经理人，经常的表现是： √ A B C D 对下属过于挑剔

随和、无所谓

特别担心下属把事情办砸

心有余而力不足

正确答案： C

3.下列选项中，属于“艺术家”型管理者在企业中的表现的是： √ A B C D 善于推卸责任

字斟句酌，枯燥无味

事无巨细、事必躬亲

凡事不与人相争

正确答案： A

4.经理人的理想自我结构中，没有落入高分区的是： √ A FP B C D A FC AC 正确答案： A

5.在刻板自我检查表中，需要核对C的特点，其中不包括： √ A B C D 在不愿执行时，会说“我做不到”

难以接受别人的批评

遇到难题就变得懦弱无能

很少询问别人的想法和愿望

正确答案： D

6.下列选项中，属于管理者要善于发现并巩固的积极自我类型是： √ A B C D 母性自我和父性自我成人自我和儿童自我母性自我和儿童自我儿童自我和父性自我

正确答案： B

7.关于经理人自我修炼的方面，表述错误的是： √ A B C D 分析突发事件中的自我表现

坚持事实说话，对事不对人

发现并巩固积极的自我及时评判员工的行为表现

正确答案： D

8.经理人在进行团队建设时，不适于结合的类型是： √ A 母性自我方向的把握者 B C D 顺从童心的实干者

成人自我的战略制定者

自由童心的创新开拓者

正确答案： A

9.关于经理人在组织管理方面的做法，表述错误的是： √ A B C D 在维护规章制度上，增加积极的父性自我和成人自我在文体活动中，增加积极的儿童自我在管理实践中，保持积极的父性自我在业余时间，增加积极的母性自我和儿童自我

正确答案： C

10.关于经理人在进行团队建设时，需要注意的事项，表述不当的是： √ A B C D 营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围

分析团队成员的自我结构

根据自我状态和能力特点搭建团队

塑造“条件尊重”和“对错评判”的价值观

正确答案： D 判断题

11.随性用事、喜形于色、不顾及后果，是“飞天”型管理者的特点。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

12.在经理人的理想自我结构中，只有MP在中分区。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误 13.作为优秀的经理人，应赏识下属的优点，批评其缺点和不足。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14.在面对绩效差的下属时，经理人应多一些母性自我和成人自我。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

15.上级和下级只有更多地运用成人自我，才能够最终实现目标。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

第四篇：时代光华如何成为一个成功的职业经理人试题及答案

时代光华如何成为一个成功的职业经理人试题及答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得8.0学分！

单选题 正确

1.经理人的注意力应该首先放在1.2.3.4.A 很重要和很紧急的事情B 很重要不紧急的事情C 不重要但是很紧急的事情D 既不重要也不紧急的事情正确

2.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是

1.2.3.4.A 有效果又有效率B 有效果但没效率C 有效率没效果D 既没效果又没效率

正确

3.下列不属于“经理人的三张表”的是

1.2.A 有关重要和紧急的表B 有关效率和效果的表

3.4.C 有关能力和意愿的表D 有关决策与执行的表正确

4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础

1.2.3.4.A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化正确

5.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是

1.2.3.4.A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确

6.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化

1.2.3.A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门

4.D 财务部门正确

7.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是

1.2.3.4.A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确

8.下列职业中工作压力最大的是

1.2.3.4.A 矿工B 警察C 军人D 经理人正确

9.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）

1.2.3.4.A 经理B 主管C 业务经理D 员工

正确

10.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是

1.2.3.4.A 作出决策B 分配资源C 管理员工D 对日常每个细节工作进行管理错误

11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是

1.2.3.4.A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济错误

12.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触

1.2.3.4.A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员

错误

13.经理人自身的机会源于

1.2.3.4.A 公司B 员工C 股东D 客户正确

14.停顿型组织解决部门之间问题的方法是

1.2.3.4.A 水平沟通B 互相谅解C 根据项目调整D 由领导开会协调错误

15.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是

1.2.3.4.A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作