人性化的员工考勤制度

第一篇：人性化的员工考勤制度

管 理 制 度

第一章 考勤制度

一、工作时间

1、公司现行的作息时间为：上午8：30-12：00，下午13：00—17：30；上午可延迟至9：00到岗。

2、公休日(每周六、日)及国定节假均放假，如需补假，依政府规定办理。

二、考勤：迟到、早退

1、公出：因公事外出需告知前台

2、请假：因病或私事请假，需填写请假单给领导签字后交于前台，请假单做为考勤之依据。

3、迟到：

9：00未到岗者视为迟到，须办理请假手续，10：00未到班也未请假者按旷职论，每月迟到不得超过5次，超过按事假处理，每月迟到5次以上者记旷职一日。（超过9：00算迟到。每个月允许迟到5次，请大家严格约束，对于因工作公出迟到的，事后要到前台处说明原因。）

4、早退：

于规定下班时间前一个小时擅离者，视为早退，每月早退5次（含）以上者记旷职一日。

5、旷职： 未经办理请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者，以旷职论，其事假未先办理请假手续或未于次日补假及疾病未于二日内补办病假(请人代办亦可)，均以旷职论，旷职日不予发薪并扣发相当时间之薪资。若实因无法事先请假者，需按请假规定于有效时间内补齐相关证明文件。员工连续旷职二日或一个月内旷职五日，一年内旷职15日者，公司可不经预告予以解雇。

6、公司安排员工加班，将以调休的方式安排补休。

员工进出公司，均应到前台做好记录。员工应努力做到不迟到，不早退，工作时间内若需请假，需经主管批准确认后，方可离开。即便短暂离开工作岗位，也请同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，员工在工作时间内不宜接待私人来访者。

对于长期在外地员工，每月在当地多少天？又出差去别的地多

少天？应事后告之前台。

第二章 出差

第一条：出差

1、适用范围：因公务需要至国内处理事务者均适用；

2、交通工具以火车、大巴、轮船为主，特殊情况乘座飞机需经主管批准。

3、飞机标准为经济舱，火车以卧铺为准。费用凭票实报实销。

4、住宿标准：原则上住宿二、三星级宾馆

1、同行出差人员必须合住(特殊情况除外)，以便节省开支；

2、住宿宾馆发票必须附有费用明细表实报实销；

3、超过标准者，需附说明，并经由权限核定者核准。

5、交通费：

一般人员单独出差，市内出租车费、长途交通工具（火车、大巴、轮船、机场大巴）凭发票报销。

6、餐费：

（1）实报实销：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共计100元。（2）与客户用餐凭发票报销，事先要经批准。对于是交通费，饭费等应在发票背面注明原因

例如;打车费50元（注明是从客户单位到旅馆费用）以此标明。

第三章 假别

一、假日定义：

假日分为公休日(周六、日)与法定假日。法定假日依国家政府当年规定给假。其他给假由本公司或政府规定假日之执行。管理部在假日前一周内以公告形式通知。

二、假别：

员工请假依性质区分为公假、工伤假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假及特别休假等九种。

1、公假：同仁因公务、培训、开会、调档等。

薪资：照给

2、工伤假： 同仁因执行公务发生伤害，以致无法工作时应检附指定医院诊断书，经管理部认定，总经理核准后，给予工伤假，假期内薪资照给。

3、病假：

原因：以疾病或受伤为限，一般健康检查不得视为病假。日数：未住院者，全年合计不得超过30天；住院者，不得超过一年；两者合计亦不得超过一年。未住院者之伤病假30天用毕，逾期得以事假日期抵充。

提供证明：请假两日以上者，需提供医院的“休假证明”。薪资：按“关于工资计算”

4、事假：

（1）日数：同仁因事必须本人处理者得事先请事假，全年不得超过十四天，每天以八小时计算，累计计算超过时以特别休假相抵，仍逾期者，除非专案呈准外，以旷职论。（2）薪资：按“关天工资计算”

（3）续假：原请假日数已满。仍需请假者，应在原请假时间内办理请假且经领导签字，否则不予准假。

（4）手续：以一小时为请事假计算单位（若以半天为单位请假者，以上午4小时、下午4小时计算）。请假者必须于一天前办妥请假手续，确实无法预先请假者，应于请假当日一早先行以电话向管理部请假，并于上班后一天内办理完请假手续。

5、婚假：

日数：三天。分期请婚假者，最多分两次请假，并应在结婚证领取日期后三个月内休完，逾期以事假或特别休假抵充。晚婚者依当地政府法律法规给假。薪资：照给

补假：因公司业务而无法请假或需缩短假期者，应于结婚后六天内申请补假。

手续：应于拟请假日前三天提出申请且经部门主管核准，并于一周内补缴结婚证明，否则以事假论。

6、产假：

在公司工作满一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育证明可享有连续带薪产假90天，产假自愿为60天者，复职后第一个月的薪资加发一个月作为补偿，产假需提前三个月申请，预产期前15天开始放假。自然流产的女同仁，得出具医院诊断证明书申请相应的产假(妊娠四个月以内20天，四个月以上42天)。

7、陪产假：

男性26周岁以上初婚同仁于配偶生产日两个月内，给陪产假三天。假期内薪资照给。

8、丧假：

(1)日数：三日。(2)手续：先办理请假手续(3)薪资：照给

(4)期限：自亲属（包括配偶、子女、父母、爷奶、外公外婆及配偶之父母、爷奶、外公外婆）死亡日期起算百日内休完并提供相关证明文件。

9、特别休假：

凡同仁在本公司服务年资满一年者，依下列标准给予特别休假。(1)一年以上五年未满者七日。(2)五年(含)者10日。

(3)五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。

(4)新进人员服务满一年后第一年之特别休假日数，依到职月份之不同按比例给之。如：3月份到职，隔年3月起至12月止应享有7天×10个月÷12个月=6天。

第四章 薪资

一 宗旨

1、员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化和本人担任工作的能力、经验、责任心、年龄等考量因素作为评估薪资标准的依据。

2、薪资是个人工作的所有报酬之一，而其他的工作报酬尚包括职位升迁的期许、工作责任的赋予、教育训练的机会、福利事项的享有与保障等。

3、在薪资的考量上，公司以长期的稳定成长，替代短期的暴起暴落，并以全年所得总金额为考虑基础。

4、薪资尽可能体现员工的有效劳动，使劳动报酬与劳动贡献挂钩。

二、起薪

新进员工依其学历、经验、专业知识或技能及所担任之职务内容与责任轻重等相关因素，薪資核定须经总经理同意。转正后根据考核定薪。

三、扣缴

个人应担负的费用，由公司统一自其薪资中扣缴。

1、员工参加社会保险之费用中属个人承担部分。

2、代扣代缴个人所得税。

3、违犯考勤规定、病事假扣缴。

4、依有关规定扣缴。

四、发薪

员工薪资皆定期于次月15日内发放，逢节假日则提前发放。以现金形式发到个人帐户。

五、保密条款

1、薪资是个人工作的相对给付，与他人无关，所以属保密事项之一。

2、薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明，不得自行处理。

3、员工薪资若有外泄或打探行为，公司将收回当月薪资，并给予严厉处罚，严重者除名。第五章 福利

一、带薪休假

公司为员工提供婚嫁、产假、陪产假、丧假、特别休假等各种带薪休假。

二、社会保险

本公司员工一律依照中国法律和直辖市、省、自治区级法规所规定的职工福利条例

三、住房公积金

为改善员工的住房条件，根据国家有关规定，公司为员工办理“住房公积金”

四、其它()

本政策以上自

****年**月**日起执行

第二篇：考勤制度(比较人性化)

考勤制度

第一条

为 了加强工作纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二条

公司工作时间为上午8：00～12：00；下午14：00~18：00 第三条

公司一般实 行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天第四条 第六条 第七条 第八条 工作周制度，周工作小时为48小时。

采用手工填写员工考勤表。

员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。考勤设置种类及考勤方法：

1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。分为病假、事假。于事前或者事后提交请假条及医院诊断。病假每月一天为带薪假期，其他为无薪假期。

5.公出。于事前提交出差申请。

6.外勤。全天在外办事。于事前提交外勤申请表。

7.外出。工作时间内外出办事。填写公司外出登记表。

考勤计分办法。

1.迟到。

迟到10分钟之内扣5分

迟到10～30分钟 扣10分

迟到30～60分钟 扣15分 迟到 60分钟以上扣20分。2.早退。

早退10分钟扣5分

早退10～ 30分钟 扣10分

早退30～60分 钟 扣15分 早退60分钟以上扣20分。

3.外出登记。未作外出登记一次扣10分。

4.旷工。当天10:00之前未到岗也没通知部门领导及考勤记录人员的，视为旷工。扣分标准：中午之前到岗的，扣30分；中午之后到岗的，扣50分，一天没到岗的，扣60分。

5.请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优：

80～100分：不扣款

良：

70～79分： 当月扣款50元。

中：

60～69分： 当月扣款100元。

差：

＜60分： 当月扣款200元并作出书面检查。

第九条

计分以每月人事部考勤表为准。如遇到忘记打考勤表、或请假情况、需48小时内向考勤人员说明并记录。

第十条 扣款费用用于部门日常开销、如水漂、茶叶、纸巾等。第十一条 于2016年5月1日执行。

第三篇：人性化教师考勤制度

教师考勤制度：

一、考勤方式：

教职工上班实行上下午签到制，一周一公示考勤结果，未签到人员到岗情况由年级组及时核查，并在三日内将结果报办公室存查，因公未签到的事后应作书面说明，凡不作说明或无特殊情况者由相关负责人提醒签到说明，教职工自身也要自觉主动按时到岗。对于迟到未到岗的教职工，由相关负责人电话询问未到原因，并做好临时工作安排，将影响降低到最低限度。

具体做法：

1.推迟早晨到校时间，没有早自习与第一节课的教师可以推迟到早上8:00到校，没有第四

节课的老师可11:00离校；晚上要上晚自习的教师下午可以推迟一个小时到校，保证教师充分午休；

2.在不影响上课的前提下，普通教师每月迟到考勤从第三次开始计算，对于年满50周岁的老教师迟到考勤从第十一次开始计算；在不影响工作的情况下，迟到时间控制在15分钟。15分钟以上按旷工论处，旷工两次以上扣除全勤奖

3.对于事假，学校规定在不影响工作的前提下一个学期允许有三天假期，不扣津贴；

4.事假至少要提前一天向相关负责人申请，并自行做好代课安排及向年级组备案。

5.对于普通病假，允许职工在完成本职工作的前提，在向有关部门表面后，可自行去医院

看病不作为迟到早退处理。

6.对于长期（一周以上）病假，应提前三天向年级主任申请，并出示医院相关证明，由年

级主任安排代课教师（代课老师享受该课课时费并加代课津贴），不扣津贴。

7.二、请假程序

个人申请——年级主任签字——校长审批（2小时以内年级组审批，一天时间年级主任审批，三天校长审批）——办公室备案。口头或电话请假无效，请假人确因特殊情况无法事前请假的，经年级主任确认后可以补办请假手续。

三、教师请假期间教学安排应急措施

1、开学一周内，组织一个由所有科室教师组成的代课小组。由各教研组长经与教师协商后确定出每周所需代课的教师。若某学科教师临时请假，该日的代课教师应做好应急准备，接替请假教师的教学任务。

2、代课教师的教学工作学校应给予课时相应报酬。

3、班主任请假，应由请假的班主任提前找到教师管理本班事务。若临时请假或不可抗拒原因请假的班主任，由本班的任课教师或学生主管处理本班事务。

4、由于一些学科教师人数较少，可以通过招聘兼职代课教师的方式解决代课问题。

第四篇：员工考勤制度

员工考勤制度

2010-05-13 21:49:59| 分类： 企业管理 | 标签： |字号大中小 订阅

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

（一）考勤时间：

1、作息时间：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00---17：

00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚

上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

（三）公司遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。

2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟（含）以内的行为。

3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟（含）以内离岗；

4、旷工：以下情形之一均视旷工

（1）未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开

岗位或不到岗位；

（2）各种假期逾期而无续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的；

（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

（5）被公安部门拘留的；

（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；

（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。

5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。

6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。

7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开

公司之行为。

四、请假管理:

（一）请假流程：

1、一般人员请假流程：

2、其他部门一般人员请假流程：

（1）三天以内（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人员请假流程：

（二）员工请、休假的相关注意事项

1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。

2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。

3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。

4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。

5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。

6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县（区）级以上医院证明。无医院证明者，按事假处

理。

7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。

（三）出差:

员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情况登记表》上登记并请直接上级

签字确认。

（四）加班: 公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：

1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加

班计算的书面依据。

2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小

时不计加班。

3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位

进行累计。

4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年

有效（春节假前）。

（五）考勤扣款标准

1、无故缺勤（包括迟到、早退和旷工等）等情况，按如下规定处理:

（1）迟到、早退行为：

1.1员工每月上班迟到10分钟以内（含10分钟）2次不计迟到，2次以上的10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。1.2员工每月上班早退10分钟以内（含10分钟）扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发

工资30元/次。

1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。

（2）旷工：

2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。

2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批

评并加倍处罚。

2.3连续旷工两天以上（含两天），累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情

况作出辞退处理。

2、病假：（1）病假每月7天以内（含），发放病假当日基本工资；7天至15天以内（含），按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理；（2）病假原则上一次性不得超过一个月。

3、事假：

扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

4、未打卡：

未打卡又无相关手续的，按旷工处理。

5、委托他人代打卡：

一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上（含一次），公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。

（六）固定休假

休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法

律规定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；

符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。（3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

4、丧假（全薪）：

（1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。（2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。（1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前

15天）

（2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

（3）难产的，增加产假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产

假15天。

（5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给

予15天产假。

6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受

陪产假3天。

7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不

计入年假假期。（2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事

部负责组织实施。

第五篇：员工考勤制度

考勤制度

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

成都秋紫服饰有限责任公司全体员工

三、工作时间

 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一

至周六；

 每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时

间。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到；

 指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需签到；

 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到

“请重按手指”时，应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主

管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公

司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次

因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；

因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤  由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公

室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖

延。

 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加

班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书

面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚  节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

为午餐时间。

七、休假种类及假期安排

1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论

5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。

6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。

7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。

8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。

八、请假程序和方法

1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

 员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天

内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。

 部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚

至记过处分

九、员工遇下列行为，按一下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到；

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；

3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门

主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

十、奖惩

 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分

钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；

 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟

（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计；

 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假；

 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假

期间工作按当天工资的100%扣缴；

 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

十一、其 他

1、本制度解释权归办公室。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

3、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准