第一篇：毕业论文
浅论我国电视娱乐节目的发展之道
——以湖南经视“奥运向前冲”节目为例
摘 要
这篇文章共分为四个部分，第一部分介绍了一下我国电视娱乐节目的发展历程，它共分为五个时代：晚会时代、嘉宾时代、益智时代、选秀时代、“为难”明星时代，并分别介绍了每个阶段的种群特征以及代表节目。接下来是第二部分，摆出《奥运向前冲》这个做的很成功的节目例子，叙述其惊人的收视效果和其主题，分析它吸引观众的亮点——全民参与、趣味娱乐、竞技挑战、明星主持，并分析它成功的原因。第三部分就是呈现出我国电视娱乐节目的现状，即“明星效应和物质刺激是其两大支柱、现场即兴发挥节目肤浅、节目整体结构雷同”的现状，并针对这些现状提出了我国电视娱乐节目的发展策略，并从其文化心理上进行了分析。最后，是第四部分，它是对我国电视娱乐节目未来的发展进行了若干的思考。
关键词：《奥运向前冲》 电视娱乐节目
发展
目 录
前 言
写我国电视娱乐节目的发展之道，是想为我国电视娱乐节目的发展的方法上提供一点小小的建议，一方面，对电视台来说，它有助于电视台在激烈的竞争中站稳脚跟，赢得收视效果，同时也有利于电视台取得良好的经济效益；另一方面，现今人们工作多处于超负荷状态，压力非常之大，经常出去放松对大多数人来说不是太可能，所以，更多的人只能通过电视这种非常之大众化的媒体来放松，比如对上班族来说，公交车上的移动电视播放一些娱乐节目，可以让他们在坐车时就得到放松。
在这里我以湖南经视的《奥运向前冲》节目为切入点来写我国的电视娱乐节目。针对电视娱乐节目的现状，即明星效应和物质刺激是其两大支柱，现场即兴发挥、节目肤浅、游戏简单，节目整体结构雷同，提出了我国电视娱乐节目的发展方法：创造节目的立体化节目形态；改变传播观念，向狭域传播转化；建立频道战略，发展观众的频道和节目的忠实度；有一定的文化品位；提高娱乐节目主持人的综合素质；还有，《奥运向前冲》的成功的原因也是值得借鉴的。
第1章 中国娱乐节目的发展历程
最早《综艺大观》的火爆曾经引发了各地周末黄金档综艺节目的跟风；《快乐大本营》被众多娱乐节目模仿；《超级女声》更是让选秀节目遍地开花；《同一首歌》转而衍生出了无数的现场歌会；到奥运来临时的《奥运向前冲》更是吸引无数的观众。
1.1 晚会时代
1.1.1 种群特征：综艺节目类似小型春节联欢晚会 1.1.2 代表节目：《综艺大观》
“再见，再见，相聚在荧屏前„„”这首熟悉的歌，绝对会让不少人想起当年风靡一时的《综艺大观》。除了每年举行一次的春晚外，1990年央视开播《综艺大观》对观众的娱乐生活影响非常大。每周末，在电视前等着看这档浓缩版“春晚”也成了观众最常做的事。《综艺大观》节目内容包括小品、相声和歌舞。从《综艺大观》走出的倪萍、周涛，也成为中国第一代真正意义上的节目主持人。这种“晚会”风迅速波及到了各省市电视台，只要打开电视，一定会看到小晚会正在上演。相声演员石富宽告诉记者，那段时间是相声最火的时候，光电视台的节目就录制不完。
《奥运向前冲》在露天场地进行，没有豪华的舞台，没有闪烁的灯光，不是小品、歌舞、相声，而是具有挑战性的竞技节目。
1.2 嘉宾时代
1.2.1 种群特征：嘉宾与观众一起做游戏 1.2.2 代表节目：《快乐大本营》 1997年，湖南卫视的《快乐大本营》算是内地娱乐节目中最早的舶来品，其制作团队来自台湾非常火的一档娱乐节目《超级星期天》。请明星当嘉宾，与观众一起做游戏，而不是让明星高高在上的演出，这对观众有很强的吸引力。而且《快乐大本营》刚开始请来的嘉宾各个都是大牌明星，如刘德华、王杰等。于是在周末的电视荧屏上马上掀起一股“快乐旋风”。李湘、何炅成为从地方台走出的明星主持人。在之后的短短两年之内，全国各电视台模仿出的类似节目达到100余个。
《奥运向前冲》没有请嘉宾，而是观众自愿报名参加的。它是做游戏，但没有明星效应，参赛者都是普通大众，即使有明星参加，他也只不过是这个活动的普通参与者，这个节目没有任何的门槛，只要报名就可以参加。
1.3 益智时代
1.3.1 种群特征：高额奖品刺激观众参与答题 1.3.2 代表节目：《开心辞典》
央视二套的《开心辞典》、《幸运52》开播之初就受到了很大的关注，观众都在为这个新颖的益智类综艺节目拍手叫好的时候，才知道《开心辞典》全盘拷贝英国的《谁想成为百万富翁》，无论是从比赛规则还是主持人的主持风格都如出一辙，甚至连三种求救方式也是一模一样。丰厚的奖品刺激了观众的参与热情。而地方电视台更是将益智节目发挥到了极致。2002年元旦诞生于上海的《财富大考场》，以创造了最高奖可达22万元的奖金纪录而风靡全国40多个城市。湖南的《财富英雄》更是以“千金一题”为广告：答对5道题5000元，10道题5万元，15道题50万元，平均每道题33333.33元。
《奥运向前冲》有奖品，但并不丰厚，所以在这里，它和益智时代高额奖品刺激观众参与有着很大的不同。当然，一个节目有一点奖品会刺激观众去更有激情的参加，但如果像益智时代那样，纯粹因为高额奖品刺激观众，从这一点来说我个人认为不是太好，在这点上《奥运向前冲》就做的比较好一点。但是益智时代那种让人在娱乐中轻松学到知识还是很可取的。
1.4 选秀时代
1.4.1
种群特征：平民通过层层选拔打造成偶像明星 1.4.2
代表节目：《超级女声》
2004年的电视荧屏杀出一匹“黑马”——平民选秀节目《超级女声》，在当时掀起了轩然大波。2005年的“超女”创造出中国第一个平民偶像——李宇春，这为湖南卫视赢得了巨大的经济效益和关注度。《超级女声》的出现像是在油锅里放入一瓢水，顿时在全国范围内沸腾了，从央视到各个地方电视台，都在为抓住选秀节目尾巴、在选秀市场分一杯羹而绞尽脑汁，央视的《梦想中国》，东方卫视《我型我秀》、《加油！好男儿》诞生了，尽管具体的比赛规则不一样，但是在总体的宣传和包装上摆脱不了《超级女声》的影子。可这么多的平民选秀的领头羊并非《超级女声》，“始作俑者”是《美国偶像》，它倡导的就是从平民中选择一些有潜力的选手，但是该节目的形式并不是仅仅以唱歌作为主打，报名对象也不局限于女生，可以说《超级女声》的灵魂来源于《美国偶像》，但是又有自己的一些创新。
《奥运向前冲》与选秀时代的娱乐节目有着很大的相似点，它们都是平民参与，但它们的特点还是有区别的，选秀时代的娱乐节目，它们是平民通过层层选拔打造成偶像明星，在这其中有着很残酷的淘汰时刻；《奥运向前冲》则不，参赛者失败了很正常，也没有过多的眼泪，而是玩的很高兴，所以《奥运向前冲》是更大众更普通的娱乐节目。
1.5 “为难”明星时代
1.5.1 种群特征：明星来答小学生题目 1.5.2 代表节目：《智在必得》 “身体最大的器官是什么？”继荧屏选秀、益智答题节目之后，电视综艺节目又出现了新噱头，大人和小学生竞答小学题。当美国Fox公司新推出的节目《你比五年级生聪明吗》风靡一时后，它就有了不少中国兄弟：中央二台的新版《幸运52》，天津少儿频道《你能毕业吗》，深圳卫视《谁比谁聪明》，湖南卫视《智在必得》等新益智节目不下10个，其中一半以上惊人地相似。明星和小学生竞答小学题目。《智在必得》的宣传词中称，这是一档以明星为主角，小学生一对一的形式帮助明星答问题，观众全程互动参与的益智类节目，所有的题目都来自小学生课本内容。
在《奥运向前冲》里面无所谓“为难”明星的事，偶尔出现，也并不是该节目的主旨，它追求的是大众开心，参赛者喜欢玩，观众喜欢看。
第2章 《奥运向前冲》 聚集眼球
二十一世纪是一个竞争的时代，中国媒体的硝烟亦渐亦浓。物竞天择，适者生存。为了提高收视率，吸引观众眼球，就不得不策划一些有特色的栏目。
2.1 《奥运向前冲》 收视效果惊人
作为圣火在湘传递预热的特别节目，《奥运向前冲》以全新的形式、全面参与的精神，充分体现了奥林匹克“更快、更高、更强”的精神，让更多人体验到体育的魅力，感受到参与的激情，《奥运向前冲》自播出以来，赢得了众多观众的喜爱，收视也一直水涨船高。更是抢下了同时段排名第一的宝座。在竞争如此激烈的晚间黄金档能以如此高的收视夺冠，足见节目的质量之高。
节目也以全民参与、趣味性和挑战性等元素吸引观众，获得了大批观众的支持，累计收视率达到17.63%。简明的设计、草根参与、在整体屏蔽娱乐的环境里表现出轻快的风格、积极向上的主旨，这些成功的元素不仅使节目对参加者“无门槛”，也对观众没有设置门槛。另外，节目的收视群体忠实度也相当高。
《奥运向前冲》在年轻观众中表现突出，多年龄段收视广；在上海北京等大城市表现不俗。另外，节目重播的收视也相当惊人，以6月6日夺冠的该期节目为例，重播份额5.59%，同时段排名也是第一。
2.2
《奥运向前冲》的主题诠释
生命的路上充满挑战，挑战首先是挑战自我。法国的罗曼·罗兰说过这样一句话：“生活就是一场永不停息的赛跑”。挑战自我，人生才会更精彩，不断挑战，才能不断超越。在2008年中国奥运年到来之即，全国各地刮起“奥运飓风”。为了引导广大群众在喜迎奥运的同时积极参加体育活动，以自身的行动实践奥林匹克 “重在参与”的原则，湖南经视在2008年奥运年推出大型户外竞技类节目《奥运向前冲》。它将激发人类最潜在的能量，是体力与耐力展现的一个体能竞赛活动.2.3 《奥运向前冲》吸引观众的亮点
2.3.1 全民参与
超女快男等选秀节目为什么能火，最大的原因就是全民参与，同样，《奥运向前冲》也是全民参与的一档节目，无任何门槛，只要热爱运动，就可以参加，这也让大多数的民众找到了参与奥运的方式。
很荣幸,能够有机会对《奥运向前冲》的策划人进行过一次电话采访。采访中，他告诉我，《奥运向前冲》是一档他们2007年十月份就开始策划的节目。在实施这个节目时，他们进行了一系列的民意调查、讨论等。他说到，他们办这个节目就是希望，参与者要喜欢玩，观众要喜欢看。并且他强调到：“平凡的快乐才是真正的快乐，真正的快乐才是永久的快乐”最后，他还告诉我，参加他们这档节目的人是来自全国各地的，有的是工薪阶级，也有很多非常富有的人。在这里，我们看到了，正是因为节目的全民参与，使节目吸引了很多人去玩，也吸引了很多观众去看。
2.3.2 趣味娱乐
简明的障碍设计，在整体屏蔽娱乐的环境里表现出轻快的风格，观众因为选手落水而遗憾，看到选手脚被卡在障碍里的尴尬而大笑，这种模式跟选秀节目的海选吸引观众的方式有异曲同工之处。
80米长的赛道上设置了过独木桥、撑竿跳和攀岩等项目。这些项目是既有趣味性又有挑战性。很多都是在生活中我们自己都可以设置的，看上去通关或许很简单，但当走上赛道时却有着一定的难度。其实，按照《奥运向前冲》的游戏规则，经过努力但是失败了，这属于正常现象，而最后完成任务敲响铜锣的“超人”，那才是个案呢。有时，他们“啪”地下水了，扑腾一阵后湿漉漉的上岸，这时候主持人恰如其分的跟他进行深度访谈，这下观众的心情可是彻底欢畅了，以运动的名义直接挑拨人性的原始兴趣点。《奥运向前冲》还是个创举呢。像有一次，黄健翔PK汪涵,最终把YOYO也给弄下水了。主持人下水了，这更是把观众乐了。
2.3.3 竞技挑战
虽然趣味娱乐能够给观众带来欢笑，但是竞技挑战的方式同样给观众不一样的感受，当选手冲过重重障碍即将到达终点的时候，观众也会跟着紧张起来，期盼着选手能爬得更快一点。像娱乐节目中超女的海选一样，选手的表现笑料百出！像体育节目中足球的点球大战一样，每个选手的冲刺都牵动着观众的心！
2.3.4 明星主持
参与《奥运向前冲》，可以让参与者与明星主持近距离的接触，而这些主持人，我们更多的只是在电视上见过。但与此同时，主持人的敬业精神也很值得赞赏，因为他们的敬业，维持着整个活动场面，让活动进行得精彩而有序。像YOYO，有一次采访她时，发现她被晒黑了很多，这一切都是因为在烈日下主持节目的缘故。
2.4 《奥运向前冲》成功的原因
2.4.1 它准确地把握好了市场机会
它针对2008年中国北京举办奥运会，这可是个千载难逢的好机会，看好了这一市场机会，把它展现给观众。市场机会对电视节目的收视率高与否，起着很重要的作用。就像特定环境中的特定人物，离开了这个特定环境，那人物将不再具有它所有的气质与含义。市场机会和电视节目也正是这样的。
2.4.2 它科学的认识到了自身的实力
科学的认识自身的实力，包含两个方面的内容：（1）是人、财、物三方面的自然实力，比如人力是指制片人、导演、制片的数量、水平以及他们各自的能力，即一个个自然人的能力。在这方面，我觉得他们依靠湖南卫视，可谓是自然实力雄厚的，像在人才方面章红伟、YOYO等等都是挺有实力的。（2）是思想形态方面的表现，也就是指精神实力。它包括思想、观念和组织能力。
2.4.3 它注意把握观众的特点及其变化
在现代社会中，观众既有其固有的特点，又是在不断地变化之中的。正像其制片人说的，他们办这个节目就是要参赛者喜欢玩，观众喜欢看。在这一点上，它可谓是很成功的。它吸引了全国各地的观众去参加到节目中，更是有无数的观众围着电视机，捧腹大笑。在现今社会中，由于工作压力挺大的，很多人都处在一种超负荷的状态下工作，《奥运向前冲》也正是想到大众的这一心理，而设置一项运动，使得人们在玩中去放松，再加上又是在奥运来临前期，办这一档节目更是在民族心理上给观众以积极和热情。
2.4.4 选择了有能力、有才华的制片人
《奥运向前冲》的制片人章红伟先生才华横溢，他有着丰富的节目制作知识和创造能力，他能够根据电视节目的构思，准确地选择电视所需要的各方面的专业人才，而且有较强的领导组织能力，能够有效地发挥节目制作人员积极性和创造性，而且非常的敬业，当我问到他，奥运会开幕式那天打算怎么过时，他告诉我没有时间去看开幕式，他的全部时间都在《奥运向前冲》这个节目之中。
2.4.5
充分注意到了电视节目的可看性
第一是在节目内容上，是新鲜的，富有趣味娱乐性和挑战性的；再有就是电视节目质量上，画面语言好，清晰度也好。
2.4.5 选择了高水平的主持人
节目主持人的水平和权威性，是吸引受众的重要方面。它很大程度上影响了节目的收视率，像《奥运向前冲》的支持人YOYO等人，她们在湖南卫视可谓是小有名气的，而湖南卫视在全国省台中可是数一数二的，这样，像YOYO她们这些主持人，可谓在全国来说还是有一定知名度和权威的，他们有着丰富的主持经验和较强的适应能力和应变能力。这样，也就使得《奥运向前冲》节目的现场在他们的带动下气氛活跃。
《奥运向前冲》成功了，它是娱乐节目中的佼佼者。
第3章 我国电视娱乐节目的发展之道
3.1 我国电视娱乐节目的现状
3.1.1 明星效应和物质刺激，构成其两大支柱
娱乐节目闪亮登场时，众多明星的加入是最大的闪光点，各门类明星走马灯似的亮像，演员今天在山东，明天在天津，后天也许就到了浙江，观众短时间内连续在几个节目中，看到一个明星都是习以为常的事，明星的神秘面纱一下子被揭开，没过多久娱乐节目的明星魅力，就大打折扣了。
物质刺激是吸引观众参与节目和收看节目的一块敲门砖。现场参与和场外观众都有可能获奖。加上奖品丰富，有的节目甚至现场发人民币，这种奖励虽然赤裸裸，却迎合了不少观众的口味，另一方面，热线电话成了连接场内场外的普遍方式，这种热线电话收费很高，获奖率也许只是千分之几，但是还是有很多的人对此乐此不疲。对于《奥运向前冲》这个节目来说，明星效应不是太明显，最多也不过是明星主持，它是一个大众的节目，一个平民的节目；而物质刺激吧，也没有太多，不像益智时代的娱乐节目那样，用物质刺激观众，它是用竞技性、挑战性去吸引观众的。
3.1.2 现场即兴发挥、节目肤浅、游戏简单
娱乐节目中演员艺术表演的机会少，更不是亮相自己的特长和强项，多数是没有精心准备便匆匆上阵、即兴发挥。有的素质差一些的演员便陷入观众不买帐的境地。荧屏上明星喜笑颜开、得意忘形，一时间仿佛回到了童年时代，而观众则往往不屑一顾。这种随意发挥表面上是贴近了观众，实际上是在愚弄观众，背离了娱乐节目寓教于乐、寓教于情、寓教于理的宗旨。而节目《奥运向前冲》它是现场的，节目也谈不上什么高深，但是就是那样一个节目却能触发人类最原始的兴趣，“平凡的快乐才是真正的快乐，真正的快乐才是永远的快乐”是它奉行的原则。
3.1.3
整体结构相互雷同
像《欢乐总动员》、《快乐大本营》、《快乐直通车》、《超级大赢家》等一系列栏目，都是以娱乐为主线，都是有明星带领群众代表队及现场观众共同完成的，有的通过明星邀请朋友答题、有的让明星判断现场观众表演是否成功、有的让明星判断真假夫妻等形式竞技得分，最终胜利者获得奖品。现场提出的问题都比较肤浅，娱乐性差。模仿与雷同必将构成电视荧屏的死角，优胜劣汰已是必然趋势。在这里，《奥运向前冲》的娱乐性是很强的，它强调的是全民投入，失败了很正常，成功才是个案。它摆脱了娱乐节目那种模仿性与雷同性。
3.2 电视娱乐节目的生存策略
3.2.1 创造节目的立体化节目形态
大奖刺激、明星嘉宾、观众参与成为当前娱乐节目的主流，缺少差应性使娱乐节目呈现为一种平面化的传播形态，限制了观众的选择范围。为了节目的长期生存，收视率决不能被置于至高无上的地位，收视率仅仅表示观众的数量，并不能提供观众的任何欣赏与评价信息。节目的立体化就是有节目的层次性，既有高雅的娱乐，又有通俗的娱乐，还有两者之间的娱乐，而不是雅俗一锅煮，不伦不类的。对于《奥运向前冲》这个节目来说，它只是单纯的通俗娱乐，没有雅俗一锅煮，所以这也是其成功之处。
3.2.2 改变传播观念，向狭域传播转化
从节目的走向来看，电视节目的发展趋势是朝着专业化方向发展，娱乐节目也不例外。“雅俗共赏”、“老少皆宜”已渐成为过时的传播观念，后信息时代的根本特征是真正的个人化，大众传媒将被重新定义为发送和接收个人信息和娱乐的系统。《奥运向前冲》它在年龄上没有限制，可以说是很大众化的，但观众都是基于热爱运动这一兴趣爱好。未来的娱乐虽仍具有一定的社会性，但这里的社会将是趣味公众，基于共同趣味的受众才会选择同一娱乐节目。
3.2.3 发展频道战略，培养观众的频道与节目忠诚度
电视节目编排工作的基本原则是一套节目具有相对较固定的收视对象，并使观众在看完一个节目以后能够自然而然的继续收看下一个节目。因此，电视台必须通过节目编排来赋予频道确定的身份，培养观众的收视习惯。观众的忠诚度，这一点对《奥运向前冲》这个节目是不用说了，它是做的很好的。
3.2.4 有一定的文化品味
这就需要编制人员树立一个品味意识，而且必须把这种品味贯穿于整个栏目，渗透于栏目的每个细胞之中，包括主持人串词、游戏节目、创拍的小品、音乐剧甚至到嘉宾及观众的讲话，都应讲求一定的品味。有品味意识才能创精品节目。大众文化不是俗文化，娱乐也不能是片面搞笑。随着物质社会的高度发达，精神文明建设更应该上一个新的台阶。娱乐节目也应作为一个文化产品和精神食粮，在创新求异、精心结构的大前提下，主创人员对每个环节、每个细节加以宏观掌握和微观调控。《奥运向前冲》是一个简单的竞技节目，但它是在奥运来临前推出的，基于大众的爱国热情，办这个节目来为奥运助跑。3.2.5 提高娱乐节目主持人的综合素质和风格
主持人是节目的灵魂是一个节目成功的关键，娱乐节目尤其在乎主持人对整体节目的把握，他既要能控制全场情绪，又要能随时调转锋头、把握节目进度。这需要他有丰富的社会阅历和知识含量，并且有严谨快捷的思维、幽默不俗的谈吐，在应急场面中不能随波逐流。好的主持人诙谐幽默又不张扬。说到湖南卫视的主持人，在全国还是小有名气的，他们有着独特的风格，而且很敬业，像YOYO、彭宇等。
3.3 电视娱乐节目的文化心理
3.3.1 电视娱乐节目应具有塑造意识
电视娱乐节目的兴旺发展标志着经济的复苏与不断繁荣，人们开始将更多时间消费在电视机前。尽管电视是一种大众的通俗文化，电视娱乐节目是通俗中的通俗，尽管娱乐节目要“娱乐在先，文艺在后”，它仍要通过娱乐的形式对观众进行文化的熏陶，使人们在得到欢娱的同时至少应该从中得到某种信息、启示或感悟。所以，娱乐节目应具有综合性、兼容性及导向性的特点。电视娱乐节目的内容可涉及娱乐、艺术、商业的范畴，同样也触及历史、社会、政治、经济等多领域，将复杂多样的信息加工剪裁，形成一种文化暗示，通过轻松随意的方式传递给观众。在满足大众的感官需要的基础上，还要对他们潜意识里的文化期待和文化要求作出应有的答复。
《奥运向前冲》它是一个竞技性的娱乐节目，由于现今社会生活压力大，人们需要有种方式去发泄这种压力，而《奥运向前冲》这个节目正好满足了人们潜意识里的这种期待。
3.3.2 电视娱乐节目应满足希望享受到更高质量的娱乐消遣的受众的更高要求
电视娱乐节目的参与性和游戏性是节目制作者追随观众意愿的重要脚步。当代人生活节奏的提高，紧张程度的扩张，人与人之间关系的冷漠，令他们焦躁压抑、郁郁寡欢，对一切没有兴趣，没有支点的精神生活以及无处不在的不幸福感，造就了对未来目光迷离的生活态度，他们在自己营造的虚无世界中流连忘返。在这样一个文化虚空的时代他们没有信仰，不断变化的立场，这一切使得电视成了他们最忠诚的伙伴。人们在电视中寻找久已失去的快乐。于是电视娱乐节目推陈出新，绞尽脑汁制造快乐。为了迎合观众的娱乐兴趣转向城市化、平民化的需求，各电视台不断炮制观众参与游戏类电视娱乐节目。观众的愿望愈强烈，此类节目的追风与模仿就越猖狂。《奥运向前冲》它走了一条很好的创新道路。艺术贵在创新，节目贵在求精。《奥运向前冲》有着自己独特的卖点，另辟蹊径，寻求新的节目生长点，抓住观众的欣赏心理，推陈出新，力创精品。
第4章 电视娱乐节目未来发展的若干思考
4.1 改进受众率调查方法，对目标观众进行准确定位
确定目标受众不是从业者的特殊趣味决定的，而是建立在对受众市场细致和科学的调查分析基础上。在激励的竞争环境中，舍不得把投资用于观众调查是一种缺乏远见卓识的短视行为。电视台应该通过了解男性、女性、儿童、青少年、老年等不同层次的观众对电视节目的不同反应，比较分析节目的专攻方向，形成娱乐节目的“主体观众群”。
4.2 建立娱乐节目的资源群体
完全按照产业化思路运作是《快乐大本营》这类节目能够保持生命力的重要原因。传统电视节目的生产方式，一般是人、财、物按需供给，不管质量、不计成本、不问利润，而现在成功的电视节目则实行制片人制，独立制片人有一定的人、财、物权，电视台只为他们定一个大的框架：人财限量，不足自筹，成本核算，效益当先。21世纪的电视体制下，制片人将成为非常重要的群体。可以预见，没有一个强有力的制片人支撑群体，电视娱乐节目就会面临资源枯竭的危险。
4.3 发展与第四媒体的竞争合作关系
因特网的兴起既给广播电视带来不可避免的冲突，又为广播电视利用其强大功能以另一种形态发展提供了条件。近年来，全球广播电视机构纷纷上网，显示出两者结合传播的新态势。数字技术和互联网络的进入，使电视节目的销售方式逐渐由间接转为直接，优质的电视节目可通过电脑电视的直接计费收看获取应有的回报。针对网络传播的特点建立娱乐节目的新形态是新时期媒介人员必须思考的一个问题。
结 论
目前，我国娱乐节目的发展还存在着一定的弊端，需要更多的研究来将其很好的发展。还有，在本文中未提及的一个问题，就是关于我国娱乐节目进入了“草根时代”的说法，有待我们去研究发现，再一点就是，虽然是以《奥运向前冲》这个节目为切入点，但总的来说以它来写整个中国的娱乐节目还是有待改进的。
谢 辞
经过一段时间的努力，这篇论文终于算是告成了，在这里我要衷心的感谢我的指导老师杨筝，是她大到整体结构、小到最最基础的语句不厌其烦的给我指导。在整个撰写过程中，她给我提供了许多宝贵的建议，比如在我寻求参考资料的时候，她建议我去电子阅览室去查，并教我如何看到这些资料的具体方法。
还有在我将打印稿交给她、请她指导，返还到我手中的打印稿是用红笔认真修改过的，甚至于我文中的病句，她都给我指出来了。
在此，再一次衷心的感谢杨筝老师，感谢她在整个撰写论文的过程中，她给予我的指导与帮助。
参考文献
《电视节目经营策略》
周鸿铎 著
北京广播学院出版社
2001年版 《中国电视前沿调查》
欧阳国忠 著
经济日报出版社
2002年11月版 《媒介管理学》
邵培仁
主编
高等教育出版社
2002年8月版 《新闻知识》
2000年第四期 《塑造与改变》
王乙涵 《娱乐节目面面观》
田凤欣 《电视娱乐节目贵在创新》
王志芹
网络资料 http://
第二篇：毕业论文
浅 析 企 业 如 何 留 住 人 才
专 业：
学 号： 姓 名：
学 校：
指导老师： 职 称：
答辩时间: 成 绩:
写 作 提 纲
1、中心思想：通过分析人才流失的原因，进一步阐明人才流失的和企业制度，企业领导的能力以及企业的环境等等一系列的关系。从而为企业如何留住人才指明方向。
2、写作安排
2.第一部分：留人要树立新观念。要想留住人才为企业服务并为企业创造效益，必须改变原有的观念和体制。从选人才到发现人才进而留住人才等一系列问题要从观念、体制上进行革新，才能留住人才。
2.2第二部分：企业应从员工的角度去考虑，为员工创造良好的工作环境，让员工在生活上无后顾之忧，在事业上有足够的发展空间。使员工和企业融为一体，一心一意的为企业打拼。员工有了归属感和事业成就感，自然会更好努力的工作。
2.3第三部分：良好的平台和企业领导卓越的领导能力是吸引员工和留住人才的关键所在。企业应为员工提供良好的平台，使员工融入到企业当中。员工可以充分发挥自身的潜力，事业成就感倍增，进而成为企业不可或缺地一部分。
论文课题内容
1、选题的背景及意义：
在当今经济全球化，市场竞争日益激烈，而企业的竞争最重要的是人才的竞争，企业要生存、谋发展，企业就必须认真考虑如何留住人才。
通过本文，使企业明晰人才流失的原因，让企业从内部检查自身存在的问题，从此改变用人管理体制。为企业指明留住人才的道路。
2、研究内容：分析企业人才流失的原因，阐述人才流失与企业制度、企业领导层的能力以及企业环境等一系列的关系，从而为企业如何留住人才指明方向。
3、研究方法：深入企业调研，查阅相关资料，综合分析。
4、拟解决的关键问题及措施和建议：
树立留人的新观念，企业以人为本，为员工创造良好的工作环境，使员工的归属感和事业成就感；良好的平台和企业领导卓越的领导能力是吸引员工和留住人才的关键的所在。
浅析企业如何留住人才
【摘要】：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上。靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才，提高企业的竞争力。
【关键词】：企业、留住、人才
“人力资源是第一资源”，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。企业间的竞争实际上是人才的竞争。当今企业问的人才之战硝烟滚滚，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的管理课题。导致企业人才流失的因素很多，有外部环境的诱惑，也有内部环境的影响。针对这些因素，企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢?笔者认为应该坚持以下几个方面：
一、留人应树立新理念
1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。
2．用好人比选好人更重要。“左有伯乐，右有造父。”前者会选马，后者会用人。有些企业总是认为“它山之石，可以攻玉”，而不注重开发本企业员工的积极性、主动性，不注重在自己身边发掘优秀人才，忽视了本企业员工的潜力，这种做法不仅严重挫伤员工自身的积极性和主动性，而且浪费了许多时间和财力。只有将合适的人放在合适的位置，才能使企业的每一个职工都能最大限度地发挥自己的才能。对于能力特别出色的人，更应该给他广大空间和舞台，发挥出他的最大作用，这样才会使优秀的人才不会有怀才不遇的感觉而流失。
3．物质激励与精神激励同等重要。当今人性中不能忽视“利益人”的特点，市
场经济交换的实质是利益交换。在泰勒的科学管理时代，对于人的认识是：“人是由经济诱因来引发工作动机的，其目的在于获得最大的经济利益；经济诱因在组织的控制之下，因此，人往往被动地在组织的操纵、激励和控制之下从事工作；人总是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，力图用最小的投入取得最满意的报酬；人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求，组织必须设法控制个人的感情。根据这种关于人的观念，企业必须对员工实施严格的外部监督，同时运用物质刺激手段来强化其积极性。单一的薪酬体系已不能满足核心员工的多样化需求，原有的薪酬体系必须做出调整。如考虑合理地设计核心员工持股、公开同样岗位的市场工资水平、增加外出培训机会、增加额外的保险与福利，或者改善工作环境，提供良好的休假以及员工娱乐等。
当然我们不排除其他方式例如精神激励为主的优越性。现代社会学也认为，人的需要是分层圈的：第一层圈是“生存”，第二层圈是“交际”，第三层圈是“发展”。相应地剖析留人的三种途径-高薪、感情、事业，我们发现，如果忽略了“生存”，也就是薪水问题，任何“事业”都是空中楼阁。但忽视了感情和事业，留人也很困难，因为人毕竟是有事业追求的，事业是一个人社会价值的体现。
二、留人应重视“四靠”
1．靠事业留人。人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人才就往哪里流动得越多。企业有前途、事业喜人，人都愿意留下。根据马斯洛理论，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。当生理，安全，社交利尊重需求获得满足的时候，人就要求体现出自己的社会价值。而事业的成功就是其社会价值的最佳体现。真正意义的人才注重的是自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之地，就得靠事业留人。事业对人才有非常大的凝聚力，有才华的人会把事业作为自己的第一追求，所以应该让想干事的人有事干，能干事的人干成大事，这也是国内企业特别是国有企业最薄弱的环节。或许高薪能够一时留住人才，但是事业却能长期留住人才。如何创造良好的“事业”环境，这正是国企更应该思考的问题。
2．靠职业生涯管理留人。要使每个人都有适合的岗位，有全面的培训，有系统的学习，有整体的关心，给他目标、给他提升、给他机会、给他成才之路。为有才能的人制定他的职业生涯，这是留住人才的最好方法。因为对于一个人来说，职业的成就感有时可能会比他的生命更为重要。所以，给人职业生涯对于他来说，就是 5
给他成功的阶梯，人多数人才在这个时候都会安心留下。宝洁公司、微软公司人才流失率低于5％，原因就在于此。
3．靠企业文化留人。运用企业文化是我国中小企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性认识。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。企业文化是一定社会、经济、文化背景下的企业，住一定时间内逐步形成和发展起来的稳定、独立的价值观以及以此为核心而形成了行为规范、道德准则、群体意识，风俗习惯。一个企业的文化，尤其是强文化，会强烈影响一个企业对员工的根本看法，并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式。而这些都是企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。一个良好的企业文化不但可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，齐心协力的为实现企业战略目标而努力，而且是留住和吸引住人才的一个有效的手段。对中小企业而言，其影响效果尤为明显。文化力就是竞争力，文化力是凝聚力、环境力、素质力的结合，文化力可形成一个拴住人心的环境。企业必须拥有自身的企业文化，企业文化本身必须给人以无限想象的空间，同时又有实现想象的机会存在。人才在为企业服务的同时，除了工薪等利益之外，更重视追求的是发展自我、完善自我，使自身在企业内部有机会得到再造与升值。如果企业没有文化或一味地追求利润，而忽视掉了员工的精神需求，就是给人才加薪，那也只能是留住人才一时，却留不住人才一世。
4．靠运用优厚待遇留人。具体地讲，一是“金色的握手”。即运用股票运作留人，因为员工持股，可解决资产占有与雇佣关系的改善；经营持股，可解决资产占有者与经营者的矛盾。同时，也让员工有一种为自己的企业工作的意念，从而更加努力的工作。二是“金色的手铐”。即利用股票期权，让经理人认股、入股权计划，这就给管理者戴上了柔软的“金手铐”。三是“金色的降落伞”。现在企业管理者当中有所谓“58(岁)现象”，也就是身在权位上的时候担心退下来后生活没有保障，于是拼命地为自己捞取钱财，导致贪污腐败。对此可以通过股权认购、退下后获得一大笔养老金，解决养老问题。
三、留人要为之提供“平台”
1．公平竞争的平台。企业内部的环境对于每一个创者来说都应该是公平的。我们的人才市场市场化程度还不高，企业内部也仅是开展了公开竞争和选拔，而人员评价、工作评价还比较落后。与国外先进企业相比，我们的差距之一就是缺少一个 6
公平竞争的环境，所以创建公平的竞争环境对于人才的成长来说至关重要。在某些企业内部，人们的不满往往是认知上的不平衡，而不是能力上的差异，所以最终将导致人才的流火；而留下的人也不会因此就获得平衡，如同一个天平，缺失了一方，另一方仍会有不平衡感受产生。
2．参与社会分工合作的平台。不少企业在留人上有一个误区，就是要求员工成为企业的附属品，不能朝秦暮楚。这种思想实际上是不把人当作一种资源来看待。但人是活化的资源，不是物。个人的能力也是多方面的，作为社会的一分子，他在有能力的情况下，应该允许他参与社会的分工与合作。只要遵守职业道德准则，应该允许人们到更广阔的天地去施 展才华，毕竟人不是某一个企业所独有的财产。
四、企业领导的能力是关键
要想留住优秀人才，企业领导的能力非常重要。留人靠环境，更要靠好的领导，领导如果能把人力学运用好，留住好的人才自然不在话下，首先，领导要有人格魅力，形成同心，整合群力，这样企业的凝聚力就能形成，从而使员工心理上真正形成团队。其次，领导要激活每一个员工的开发潜力、个人潜力，这样创新力就会显现。第三，领导要做到修己以安人，只有安人才能留人。要了解每一位员工，根据不同情况运用不同对策解决其具体困难和问题。对有棱角、有个性、有特色的人，就要用人所长；对有勇、有谋、有特长的人，要相敬相亲，以贤相待；对有强烈私心的人，则要审慎对待，用其才但更要防其其奸，必要时也不要吝惜，请其走人，免得一条臭鱼搅得一锅腥。
当今的企业应该在留人的理念、方法、制度上与时俱进，不断地变革、调整。只有留住企业的“明星”，留住骨干员工，企业才能更好地前行。
【参考文献】
1．叶国标，《中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，1999．82． 2．[日]小川英次，《中小企业现代经营术》，改革出版社，19923． 3．Lawrence miller，《American spirit》，台湾，19864． 4．施振荣，《再造宏基》，上海远东山版社，1998.85 5．邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996 6．托马斯，《In search of excellence》，中国对外翻译出版社，1985
第三篇：毕业论文
论传统音乐在旅游产业中的重要作用
黔南民族师范学院音乐系2008级本科2班 陈翠
【摘要】随着音乐这个听觉和视觉艺术的不断扩大，也随着人民群众对物质和精神的高尚需求，传统音乐与旅游的结合便随之越来越紧密，形成各地旅游观光的地方特色，从而使旅客不仅在观赏自然景观的同时也在听觉上做到视听互补，获得更加强烈的愉悦感。随着社会的不断发展，旅游业的不断开发，传统音乐在我们的生活当中慢慢的被重视起来，并且与旅游产业相结合成为了当代时期社会的又一新现象。音乐是一项重要的人文旅游资源，在与旅游产业相结合的同时二者互相制约，相互促进，繁荣发展。
【关键词】传统音乐；旅游；地方特色；旅游资源；新现象；
【abstract】With music this hearing and visual art continues to expandalso with the masses of the people for physical and spiritual needs of the noble, traditional music and travel and then the combination of more and more close, form of travelling all over the place characteristic tourism, thus make passengers not only in natural landscape of ornamental and also in hearing do audio-visual complementary, acquiring more intense pleasure.With the continuous development of society, the tourism industry is the continuous development, the traditional music in our life slowly be seriously rise, and combining with the tourism industry has become a contemporary period of the society and new phenomenon.Music is an important culture tourism resources, with the tourism industry in the combination of both and restraining each other, promote each other, prosperity and development.【Keywords】traditional music tourism local characteristics tourism resources new
前言:
音乐是一个民族的灵魂,有句话说：“民族的音乐就是世界的音乐”。在旅游生活当中，如果失去了音乐，那生活就相当于失去了节奏。本文从几个方面略论了传统音乐在旅游生活中的几个作用，同时也希望全国人民加紧对传统音乐的传
承和保护。
一、传统音乐促进旅游产业的繁荣发展
所谓传统音乐：在我们中国8000多年的悠久历史文化当中，贾湖骨笛，战国时代的曾侯乙编钟，以及流传至今的古琴艺术、铜鼓、苗族芦笙和唱遍山林海外的山歌民族民间歌曲等等。所谓旅游产业：旅游产业是一个关联性很强的综合产业。一次完整的旅游活动包括吃、住、行、游、购、娱六大要素，所以旅游产业的发展可以直接或者间接推动第三产业、第二产业和第一产业的发展。旅游产业也是一个形象产业。旅游业的开展为旅游目的地与客源地的各种文化比如音乐文化相互交流搭建了一个平台，所以说旅游业是一项对地区的经济、文化、环境有重要推动意义的产业。
民歌是民族文化的精髓，是民族精神的记忆，是一个民族繁衍生息文化状况的反映，是区域文化的具体表现形式。在现代的旅游产业中，提高旅游者的游览质量，已成为旅游业纵深发展需要研究的新课题。音乐以其悠久的历史、广泛的接受群体而具有深厚的文化内涵和社会历史价值，它不但与其他文化形态同等重要，而且还具有自身独树一帜的风格。从旅游功能看；它既有自然资源的因素，又有人文资源的特征，可对旅游者产生其它文化形态难以取代的吸引力。音乐作为听觉艺术，介入视觉的审美感知中，可以扩大主体的视野，增强人们的感知能力。
举一个身边的例子；比如说黔东南的民族音乐文化。随着黔东南旅游产业的不断开发，传统的黔东南苗族侗族音乐文化产生了前所未有的变化，据我所知；各地旅客在黔东南各景区除了观光自然风景外，当地居民还将原有的音乐文化以表演的形式展现给旅客，这就使得该地方传统的音乐文化得到了传播和发展。
黔东南是世界上苗侗文化保护最好的地方之一，这里的居民能歌善舞，苗乡侗寨素有“诗海歌洋”之称。这里有丰富多彩的民族节日和多姿多彩的民族风情。黔东南在很多年前相对闭塞，民俗旅游资源保存丰富而独特。苗族的吊脚楼、银饰、拦门酒，侗族的风雨桥、青歌赛上的侗族大歌等民俗风情由此享誉海内外。从黔东南的旅游资源来看，民俗旅游资源是尤其无可争议的特色资源和优势资源，对黔东南的旅游产业提供了重要的经济基础。由此可知；音乐文化的传承传播促进了旅游产业的大力发展。
二、传统音乐在旅游产业中促进地方经济的发展
目前，以满足人们追求神秘、新奇心理为目的的“民族音乐文化游”吸引了大量的游客。中国是个拥有56个民族的大国，各民族又有各自的特色和展示方式，可以通过演唱、演奏、舞蹈和轻音乐等表现方式展示各自的特色，这些独具特色的民族民间音乐项目给旅游者提供了广阔的选择和欣赏空间。
在一个少数民族地区，民俗风情是一个旅游的重要资源，民间音乐可以作为一个旅游目的地吸引旅客的特色文化。比如说西江千户苗寨，除了美丽的山山水水之外，最吸引旅客的还是该地方遗留下来的民族风俗、生活习惯。
据了解；该地方每年接待旅客量从2009年上半年的31.64万人次增长到2011年的52.21万人次，实现旅游整合收入7247.14万元。可想而知；曾经的一个不为人知的山村，如今已变成了凤凰之地。有关专家讲述；西江千户苗寨是世界上完好保存少数民族传统文化的重要之地，传统的东西是历史遗留的证据之一，随着时代的变迁和人们思维和精神的跨越，将会有越来越多的旅客深入了解中国遗留的传统，也将会有越来越多的旅客走进这个完好的传统文化之地，从而使该地方经济得到一个跨越式的发展。
三、传统音乐在旅游产业中能提高地方知名度
中国地大物博，历史悠久，奇山异水孕育了丰富多彩的民间音乐文化，它对其它文化圈的游客具有极大的文化诱惑力。
传统音乐是在我国历史悠久长河中闪烁在艺术领域的一颗耀眼的明珠，是民族文化的具体表现形式。各地富有特色的民歌无不反映着地方社会风貌、风土人情、乡俗民愿，它深深根植于人民群众之中，具有浓厚的地域特点和民族特色。
独山县是贵州一个少数民族地区，独山花灯在我国是比较出名的民间音乐，也是黔南州旅游的一个重要特色。据了解；独山花灯产生于“社”的祭祀活动中，是流行于多地区的一种叫“花灯”的民间音乐、歌舞和由这种民间歌舞发展而成的一种叫“花灯”的民间戏曲的统称。
随着大众旅游的逐步盛行，人们逐渐发现，越来越多的游客更倾向于地方特色旅游。独山曾有“花灯之乡”之称。每年的独山花灯节都会吸引不少的游客前来观光，其中有国外游客，更多的是来自国内知名的音乐专家。
花灯是农民的舞台，是农民空闲之时的一种娱乐活动，每一种形形色色，手舞足蹈的动作无不反映着淳朴的农民生活。这对音乐专家来说，无不是一个实地考察的重点之一。而对于国内和国外其他游客来讲，正是一个深刻了解我国悠久的传统文化的存在形式。独山从一个不为人知的小地方发展成为享誉国内外的地方特色旅游之地，每年接待旅客数量都要超过几十万，可想而知；一个地方的特色旅游是如今旅游产业中的一个重中之重，也是提高该地方知名度的一个重要原因之一。
四、传统音乐在旅游产业中能促进一个民族的崛起
2010年，从西双版纳回来之后，我发现了一个很重要的问题，有些民族在当地上演着一个很重要的角色。
据了解;哈尼族是西双版纳州主体民族中的重要成员，这个民族生活娱乐除
了乐舞作伴之外，还懂得扇子舞、三弦舞、罗鼓舞等。这个民族在这片土地上孕育了悠久灿烂的文化艺术，凭借着底蕴深厚的民间歌舞，透出了浓郁古朴的民俗民风，凝重深沉的民族气质，外柔内刚的坚强意志，优美动听的独特魅力吸引着国内外游客的赞赏。
来到西双版纳欣赏歌舞，就如同观赏繁花似锦，走进哈尼族村寨，体验多种节日的喜庆,观看各种节日的歌舞表演,感受各类多彩独特的民间歌舞犹如嗅到一朵朵鲜花吐露着奇异的芳香。哈尼族的这种传统民间音乐旅游，在当地已是一种消费意识，通过这些民族民风的表演，哈尼族的旅游业得到了迅速的发展。同时，哈尼族在各族人民心目中也已存在着德高望重的地位，削弱了曾经的种族歧视观念，使得各民族之间团结友好，真正实现全国各民族大家庭的愿望。
五、传统音乐在旅游产业中能促进农村思想文化的建设
传统音乐是民族民间文化的组成部分，其历史悠久，凝聚着我国历代人民的智慧，在某种意义上反映着一个地区的文化背景，也反映了当代人民的审美情趣。
许多原汁原味，具有浓厚乡土气息和民族特色的民间传统音乐遗产，是农村思想文化建设的重要内容。民间工艺、民间音乐、地方戏曲、民间舞蹈等等都是博大精深。农村文化建设要突出发展“本土文化”，在旅游中建设社会主义新农村文化中，我们应该在深入挖掘传统民间文化丰富资源和深刻内涵的基础上，引进、容纳、消化和吸收来自全国各地文化的优秀方面。
传统的音乐文化表现形式多种多样，除了表现欢度佳节、喜庆丰收的内容外，还可以通过创新编排舞蹈动作与歌词内容，结合现代新的视听方法等形式，向农民灌输正直诚实的价值观，培养农民勤奋、团结、自强、奉献的主人公意识。另外，传统音乐的表现形式也是农民生活的一个舞台。他们的传统风俗，欢歌笑语，种种简单快乐的生活不仅培养了农民的勤劳、自信、民主、合作的精神，调动了他们的积极性和创造性，而且，还包含了人与自然、人与社会、人与人和谐、共生、互助的文化理念，体现了和谐、开放、可持续发展的时代要求。
六、传统音乐在旅游产业中能促进各民族文化的交流
旅游是文化交流的载体，每个少数民族地区都有着不同的民族民间音乐的存在。民间音乐文化是一个民族、一个地区特有的文化现象，是该区域内的劳动人民在几百甚至上千年在生产劳动中形成的音乐文化审美情趣的积淀。每个少数民族旅游景点，都会伴随着能歌载舞的表演形式，伴随着这些历史文化、民间遗产、风俗习惯，这些富含传统文化底蕴的旅游吸引着大批游客观光，也包括越来越庞大的国外人群。他们在接受中国特色的历史文化熏陶的同时，将具有本国本民族个性的文化特征注入到其中，促进了国际间的文化交流。
七、总结
音乐对开拓人的创新思维并不只是停留在简单的音乐符号，抽象的精神性层次上，而已经落实到调动一整套生理活动的、实践的、物质性的层次上。从旅游功能看，它既有自然资源的因素，又有人文资源的特征。随着旅游资源的不断发展，社会的不断变革，音乐与旅游的关系也越来越紧密。在市场经济、网络经济全球化的今天，许多传统文化正被人们遗忘或消失，由此对传统音乐的抢救、保护及传播问题，逐年引起了各国所关注的对象。同时，在不断开发旅游产业对传统文化也产生了消极的影响，二者在当代人们生活当中，相互制约，相互促进，共同发展。
参考文献：
[1]《独山花灯论文选集》独山县文学艺术界联合会出版
[2]曾永华浅议音乐对旅游目的地的宣传[期刊论文]]-科技信息2009(17)
[3]吕华鲜杜娟《黑龙江民族丛刊》 2009 第1期
[4]《中国传统文化与旅游》科学出版社有限责任公司;第1版
第四篇：毕业论文
调查内蒙古阿拉善右旗人才储备状况
单 位：内蒙古师范大学经济学院 班 级：0 5级H N D 2班 姓 名：许 多 梅 学 号：2 0 0 5 2 0 2 8 2 指导老师：姜 楠 老 师
目录
概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
一、阿拉善右旗人才储备基本情况„„„„„„„„„„„„„„1
二、人才储备存在的问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
三、对策及建议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
四、结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
参考文献„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
感谢信„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
摘要： 人才储备是一项的长远发展战略服务，它服从和服务于企业和地方的长远发展。近年来，阿拉善右旗创新工作思路，以人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但高素质储备人才数量少、就业渠道单
一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备工作的可持续发展。因此，本文通过客观分析人才储备现状与存在的问题，提出几项办法，从而推动人才储备工作健康发展。
关键词：阿拉善右旗、人才储备、发展
Economic college of Inner Mongolian Normal University Classes: Two School Number: 200520282 Name: Xu Duomei Instructor: Jiang Nan Synopsis：Talent reservation is a long-term development method, it is subordinating and serving to the long-term development of local and businesses.Recently, Alxa Youqi develops new idea, and to develop the issue of job-getting about undergraduates and achieves a remarkable success.But the problems of the small amount of high qualified talents, the single means of job-getting, and the lagged view about job-choice are still serious.The sustainable development of reserve of talents is limited by such problems.So it is an important direction to promote the issue of reserve of talents develops healthily that to analysis the statuesque and problems objectively, to take reasonable measures for a reasonable construction, and moving sequentially.Key word: Talent reservation、Alxa Youqi、Development
前 言
人才储备是对企业、地方，甚至是国家的一项长远发展战略。它服从和服务于企业、地方的长远发展，将人才储备作为其人才发展的战略问题看待，实质上是从企业、地方未来的发展目标出发, 对企业、地方人才现状进行深入分析，明确企业、地方人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业、地方在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动其发展，以获得竞争优势。近年来，阿拉善右旗创新工作思路，以人才储备为切入点，积极开展大学生就业工作，取得了明显成效。但高素质储备人才数量少、就业渠道单
一、择业观念滞后等问题依然突出，这一状况制约了人才储备工作的可持续发展。因此，客观分析人才储备现状与存在的问题，采取切实可行的措施，培养一支数量充足、结构合理、有序流动的储备人才队伍，是推动人才储备工作健康发展的主要方向。本文通过对阿拉善右旗人才储备的现状进行分析，了解到其人才储备存在的一些不足，进而如何加以改善。这将有利于阿拉善右旗人才储备制度的完善，加强阿拉善右旗人才的利用率。这将意味着，高效的人才储备制度将会提高阿拉善右旗的竞争力，并促进其在未来快速发展。
一、人才储备基本情况
阿拉善右旗人才储备制度建于2004年4月，根据阿拉善右旗大中专毕业生的实际情况，并经过几年的发展和不断完善，至2007年末，一个集基金保障、考试录用、工资待遇、养老保险、医疗保险和住房公积金管理制度为一体的人才储备制度基本建立健全。以下是近几年阿拉善右旗人才的基本情况及市场需求情况：
1、专毕业生基本情况 ：据统计，阿右旗籍普通高校 2006 年、2007 年大中专毕业生分别为 149 人和 144 人，回原籍报到的分别占毕业生总数的 42.28% 和 56.94%。2001 至 2007 年 7 年中，回原籍报到的全日制大中专毕业生（不含自费生、技校生和其他类别学生）总数为 409 人。
2、旗人才市场需求情况： 2008 年全旗需求人才的各类用人单位共 55 家（其中事业单位 47 家，企业单位 8 家），需求人才 191 人（其中事业 167 人，企业 24 人），涉及专业类别 42（其中事业 31 个，企业 11 个）。按用人单位人才需求学历层次划分，需求本科生 80 人，占人才需求总数的 41.88% ；需求专科生 110 人，占人才需求总数的 57.59% ；需求中专生 1 人，占人才需求总数的 0.52%。截至目前，阿拉善右旗先后进行了五次人才储备选拔考试，有262人被安排到急缺人才的用人单位进行工作锻炼。人才储备制度的建立，为一大批学有所成的大中专毕业生搭建了就业平台，畅通了就业渠道，改善了职工队伍结构，为各用人单位注入了新的活力，也为阿拉善右旗形成留住人才、用好人才的环境，建立前瞻性的人才开发和积蓄机制，做出了积极而有益的探索和尝试。
二、人才储备存在的问题
自 2001 年国家取消了大中专毕业生统一分配制度以来，阿拉善右旗人才工作的主要矛盾成为：人才外流、人才短缺与大学生就业问题。在客观物质条件上，阿拉善右旗科教文化事业相对落后，总体实力、发展水平和发达地区相比仍有很大差距，这是导致学成大学生流失、补充困难的主要原因之一。另外，地处边远地区，交通不便、信息不畅、生活条件相对较差也是大学生人才流失的重要因素。同时，引进大学生人才的体制、机制和政策相对滞后。阿拉善右旗人才工作起步较晚，在人才政策上，至今尚未建立起一套完整的人才培养、引进、使用的政策体系。在进行人才储备工作中，也存在很多问题：
（一）大学生人才使用机制不灵活。由于使用机制不完善，人才利用率不高，造成一定数量的人才闲置浪费,使得人才作用未能充分发挥。同时，各类人才大部分集中在行政事业单位，而急需人才的企业却人才匮乏。同时，人才使用机制不到位。民营企业对人才的使用方式单一，企业没有对管理、技术、资金等要素进行合理化分配，现行的管理模式对人才的激励作用有限，缺乏凝聚力，导致大学生人才外流严重。
（二）择业观念守旧，重事业、轻企业。由于受经济总量少、产业结构单一等因素的影响，长期以来，阿拉善右旗大中专毕业生往往偏重选择在机关、事业单位工作，不愿去企业任职。认为只有到机关事业单位工作才是“就业”，到企业工作只是“打工”，不算“正式工作”。
（三）缺乏高素质人才。在已考入的262名储备人才中，具有本科学历的仅有33人，占储备人才总数的12.6%，大专学历143人，占储备人才总数的54.6%，中专学历86人，占储备人才总数的32.8%。储备人才队伍结构不尽合理，本科及本科以上学历的高层次人才数量相对较少，缺乏阿右旗各领域，特别是支柱产业迫切需要的学科带头人，缺乏有一技之长并能创造经济效益的高层次人才，储备人才队伍的创新能力和综合素质有待进一步提高。
（四）个别储备人才不安心做好本职工作。部分大中专毕业生将考进人才储备看做是 通向正式录用到事业单位工作的阶梯，进了人才储备似乎进了“保险柜”，放松了学习和上进，熬时间、靠政府、等“转正”。加之缺乏必要的竞争激励机制，个别已经考取储备人才的大中专毕业生存在责任心不强，对工作敷衍了事，不思进取的现象。
（五）所学专业与所在岗位不尽对口。具体表现在用人单位所需专业的毕业生未能通过人才储备考试，考试通过的毕业生又与用人单位岗位专业不对口，以致出现了学非所用，用非所学的现象，无法满足用人单位多元化的用人需求。
三、对策和建议
面对当前发展趋势，阿拉善右旗要抓住和用好重要战略机遇期，实现社会转型和经济又好又快发展，就必须从战略的高度认识人才储备工作。因此，阿拉善右旗一定要从全局和战略的高度，切实增强责任感和紧迫感，应采取以下几点建议，加快人才资源的开发和建设，努力把阿拉善右旗建设成为人才大旗、人才强旗。
（一）做好人才储备计划实施细则。要有明确的用人规划，随着现代人力资源管理的科学化、规范化，人力资源管理部门应当根据企业和单位发展战略，以及组织内部的工作岗位的设计与分析，决定需要多少人员和需要什么样的人员。也就是说，用人规划是由用人单位的工作岗位和实际需要来确定的。如果在人才使用上不对口或放置不用，或者大材小用，无论对单位还是对个人，都是没有益处的。
（二）拓宽就业渠道。以拓宽储备人才就业渠道为重点，以人才市场为媒介，面向社会，双向选择，转变以往储备人才过于集中在行政机关和事业单位的现象，要尽快制定和完善能吸引大学生回乡创业的优惠政策，通过创业扶持和政策倾斜，鼓励他们自主就业。同时，大力引导大学生转变择业观念，进一步完善服务机制和社会保障机制，将更多的储备人才吸引到企业发展。另外，建立健全与企业在人才需求方面的沟通机制，掌握企业人才需求信息，并通过各种渠道及时发布，给予储备人才更多的岗位选择。
（三）引进高素质人才。高素质人才是推动事业发展的“倍增器”。因此，大力引进高素质人才，对提升阿拉善右旗人才储备队伍整体素质，推动全旗各项事业又好又快发展有着积极的促进作用。例如：适当提高储备人才的学历层次和应试条件，提高准入门槛。普通高等院校本科以上毕业生，可免试直接储备到有岗位需求的用人单位，进一步优化储备人才队伍知识结构。另外，针对阿拉善右旗各行业人才奇缺却又外流严重的非正常现象，要以人才储备制度为依托，通过提高薪资待遇、优先转正录用、搭建能充分施展其才智的工作平台 等措施，吸引和留住更多的优秀毕业生加入到建设家乡的队伍中来。
（四）引用竞争机制来加强人才储备工作管理。实行储备一批、录用一批、辞退一批的竞争激励机制，把真正有才学、能干事、肯干事、会干事的储备人才选拔到相应的工作岗位上来。对考核不合格和不遵守人才储备管理制度及违规违纪人员，取消其储备资格。同时，还要进一步完善储备人才考核管理制度。对考核为优秀等次或做出突出贡献的储备人才给予表彰奖励，对工作表现特别突出的，在编制岗位空缺时可优先予以转正。各用人单位可根据旗人才管理中心和本单位日常管理制度，制定内容具体，要求明确，可操作性强的人才储备管理制度，逐步实现人才储备管理工作制度化、规范化。
（五）加强人才储备的专业对口。现代社会分工细致，专业性强，具有明显的针对性和指向性。因此，解决专业对口问题，是进一步改进和完善人才储备考试制度的关键所在。例如：以满足用人单位多元化的用人需求为导向，加强专业对口工作。每年在储备人才考录前，对全旗企事业单位岗位空缺和人才需求情况进行详尽调查，并在此基础上，根据用人单位专业岗位需求，确定用人岗位、人员资质条件和用人计划，做到有的放矢，专业对口。
四、结 论
人才储备制度的建立，为一大批学有所成的大中专毕业生搭建了就业平台，畅通了就业渠道，改善了职工队伍结构，为各用人单位注入了新的活力。人才储备必须与地区发展目标保持一致和协调，为实现人是第一要素，这将是实现一个地方富强的重要途径。人才储备工作，为阿拉善右旗人才资源开发和加强人才队伍建设，起到了积极的促进作用。因此，阿拉善右旗政府在充分认识新形势下人才储备工作的重要性，应该进一步增强做好人才储备工作的自觉性。做到树立和落实科学发展观、科学人才观，实现经济社会的跨越式发展，首先要实现人才资源开发的大跨越。今后，阿拉善右旗需要学习借鉴先进地区的经验，不断探索人才储备工作的新思路、新方法，阿拉善右旗经济社会事业的发展提供坚实的智力支持和人才保障。
参考文献
（1）著作：[1] 孙宗虎，人力资源部规范化管理工具箱，人民邮电出版社，2007-9-1 [2] 白万钢，集团管控之人力资源管控，机械工业出版社，2008-3-1 [3] 赵静 李飞，继任计划---透视知名企业人才储备战略，地震出版社，2004-01-01 [4] 影响力中央研究院教材专家组，绝对执行——高效执行力组织的6大系统，电子工业出版社，2009-1 [5] 孙宗虎，人力资源管理职位工作手册(第2版)，人民邮电出版社，2009-1 [6] 白万钢，集团管控之人力资源管控，人民邮电出版社，2008-3-1 [7] 魏后伦，姚治安，中小企业实用管理表格，中国纺织出版社，2007-1 [8] 伟业管理咨询公司，管理表格模板速查手册：规范管理模板手册，中国言实出版社，2008-5 [9] 张兆本、胡月星，现代人才资源开发，宁夏人民出版社，2006-10-1（2）电子文献：[1] http://www.xiexiebang.com 阿拉善左旗人才储备管理暂行办法
致 谢
转眼间，四年时光匆匆即逝，太多的收获与感慨交织在心中。
首先，我要感谢我的父母。是他们含辛茹苦的养育我，并支持我顺利完成我的学业。
其次，我要感谢我的老师。是他们不辞辛苦的栽培着我，使我不断提高自己的知识水平，提高自己的专业技能，开拓自己的眼界。
同时，我还要感谢我的同学。有了他们一路的相伴，使我的大学生活过的多姿多彩。
最后，我要感谢指导老师—姜楠。感谢您在百忙中抽出时间帮我修改论文，给予我很多好的建议，拓展了我的写作思路。并让我对专业知识有了进一步的理解。在此由衷的感谢！
第五篇：毕业论文
毕业论文
一、风花雪月酒店的概况：
风花雪月大酒店位于云南省大理州经济开发区，北邻洱海公园、大理州博物馆和洱海旅游码头，南邻民航售票处和昆大高等级公路及广大铁路客运站，东距大理机场仅15分钟车程。酒店拥有各类客房175间，房内均设有空调、彩电、音乐系统、冰箱、小酒吧、自动消防报警系统等现代酒店设施。风花雪月大酒店从2005年6月28日正式挂牌，2007年６月２８日被国家旅游局评定为国家五星级饭店，并荣获全球酒店“五星金钻奖”、中华民族特色品牌酒店称号，这是大理地区首家国家五星级饭店。常委、副州长黄永华等领导，国际金钥匙组织（中国区）主席孙东先生出席了庆典仪式。
黄永华在讲话中说，风花雪月大酒店的建成和评定为国家五星级饭店，标志着大理地区旅游饭店服务水平有了质的改变和提高，将为大理地区旅游事业的发展、经济社会繁荣起到积极的促进作用。风花雪月大酒店是大理州第一家由民间资本投资，按照国家五星级酒店标准设计建设的具有浓郁白族文化特色的高档旅游饭店，占地６８亩，建筑面积近７万平方米，总投资２亿元人民币，拥有５０１间各种不同等级的客房及会议中心、多功能千人宴会厅、中西餐厅、网球场、游泳池等服务设施；自开业以来，风花雪月大酒店不断完善和加强经营管理，认真关注服务技能、服务意识、服务细节，营造了五星级酒店的豪华、温馨的氛围，圆满地完成了中央省部级干部培训班到大理调研考察、台湾国民党名誉主席连战及夫人一行、大理州州庆、大理佛教盛典———三塔寺开光典礼等重大接待工作，承接了来自世界各地三十余万人次莅临大理观光旅游的贵宾，受到旅游者和饭店同行的好评。
黄永华要求，风花雪月大酒店的全体员工要以评定为五星级饭店为起点，认真按照国家五星级饭店管理服务标准，踏踏实实地做好本职工作，把风花雪月大酒店经营成为大理旅游行业的品牌，为大理旅游事业的发展做出更大的贡献。庆典仪式上，还举行了风花雪月大酒店加入国际金钥匙组织中国区授徽仪式。风花雪月大酒店负责人先后作了相关情况介绍。
二、用SWOT分析方法分析风花雪月酒店：S代表（strength）（优势）：（1）位于大理古城区的风花雪月酒店拥有独一无二的交通优势。大理自古就是中国连接缅甸、印度等国的陆上交通枢纽。已经建成的大理机场、广通铁路、大丽铁路楚大高速公路，以及在建的大丽高速公路，其交汇点皆位于大理古城附近，形成的网络交通十分便利。（2）风花雪月酒店属大理茶花旅游集团旗下酒店，因为有集团其他公司的协作，所以客源类型广泛、种类多、覆盖面广。客源主要包括旅游团队、散客，会议团队，网络订房游客以及本地企事业单位。其中，国内游客多来自京津地区和东部沿海发达城市，包括港澳台地区。国外游客多以散客为主，大多来自美国、英国、法国等国家。
国际团队以新加坡，印度尼西亚等东南亚国家旅行团为主。这些客人文化程度较高，因而相对来说，入住酒店的服务要求和个人的消费水平也高。（3）风花雪月酒店定位根据市场，非常明确。风花雪月酒店的主体工程分为两期，两期的建筑目标，客源主体都依据市场需求而有不同的定位。
（一）风花雪月院
风花雪月院的定位为旅游度假经济型酒店。假日经济带动了风花雪月酒店的快速发展，五
一、国庆长假期间酒店都会爆满。在今年十一长假我实习期间，风花雪月酒店的房间除了总统套房外，其他的房间都已经售出。越来越多的的游客趁长假的时间前往大理及周边地区旅游，交通、食宿费用都有大幅度上扬。因此，在这段时间内，风花雪月院内面向散客都是以全价销售房间，而且房间还供不应求。但是，全靠假日来拉动入住率有其弊端和风险，遇到旅游淡季，入住低会影响酒店的经营状况。因此，在此段时间内，酒店调整战略，转入经济型模式，半价销售房间，440/标的价格可以被许多中端客户接受。因而，即使在旅游淡季，风花雪月院的入住率也能达到50%以上。
（二）财富院
二期工程财富院的定位为商务酒店，其于风花雪月院相对独立。院内环境优雅安静，装修豪华。院内房间都是商务套房，直接面对的是一些高端用户。房间内电脑，网络等商务设施一应俱全。院内还有专门为客人提供商务服务的各种场所。财富院接待的大多为大型会议团队和来自全国各地的企业家，房间数目为100间。房间数符合高端客人入住的比率，因而入住率也能达到50%以上。W代表weakness（弱势）：（1）风花雪月酒店的收入较窄，只是制约着其发展的最大缺陷。酒店的收入以客房房费和会议接待为主。而餐饮收入很低，只占总收入的20%左右，只是很不利于酒店发展的。在酒店业，餐饮的地位非常重要，它是满足游客需求的不可或缺的经营项目。风花雪月酒店虽然配备有中餐厅和西餐厅，提供川菜，粤菜，大理风味和各种西餐。但结合餐厅的经营状况和我个人的体验，发现风花雪月酒店的菜口感和品相都达不到五星级的水平。据内部人员反映，酒店的领导团队也对餐饮这一块未予以重视，认为客房收入才是最重要的。但是，显而易见的是，对餐饮的不够重视导致酒店整体发展畸形，甚至影响了风花雪月酒店在游客心目中的整体形象。例如几年中秋节，酒店尝试销售月饼来扩大收入，但因月饼口感差，且质量把关不严格，部分销售出去的月饼质量不合格不但月饼滞销，连销售出去的部分都有大量退货，这件事严重影响了酒店的声誉和信誉。追究其原因，主要还是对餐饮的不够重视引起的。因此，在对餐饮收入的重视程度上，风花雪月酒店有待加强。只有酒店各部分销售量处在一个正常的比率中，才能说这家酒店是在健康、充满活力地发展。风华雪月酒店的其他收入以出租商铺的租金为主，酒店内的商铺主要有海韵珠宝，金碧辉煌KTV和北海道桑拿会所（2）在风花雪月实习后，发现其工作人员流动量较大。据其人事部的统计，10月份，酒店有7人辞职，而新招的员工只有5名。据私下了解，还有占酒店员工总数约20%的工作人员近期内有辞职的意向。辞职的主要原因为工作量大，待遇、福利较差。如以我实习的前台为例，接待人员的工资为880元每月，加上提成最多也就1100。这种工资水平低于大理的物价发展水平，且与他们付出的劳动量不
成正比。员工的福利也很差，几年中秋节，酒店未发放任何过节费和奖金，还间接强迫员工购买上文中提到过的月饼，引起了很多员工的不满。鉴于上诉原因，酒店各部门熟练员工流失较多，某些部门目前甚至严重依赖于实习生。如餐饮部，该部只有数名管理人员为正式员工，其余普通服务业都是来自大理财校的实习生。离开了这些实习生，该部就无法运作。往往到了旅游旺季酒店客房部，餐饮部人手不足的问题就会暴露出来。并且由于熟练员工少，服务水平低、效率低严重影响了酒店的整体服务。而且，风花雪月按内的员工，除了开业前的第一批接受过系统、正式和专业的训练外，其后的所有员工都只受过人事部短期的简单培训。这些员工发素质参差不齐，从初中毕业岛研究生生都有，同时，他们年龄跨度大，从刚满16周岁到中年都有。年龄和文化的差异，决定了酒店工作效率的差异，如：客房服务人员的英语水平不高，在客人需要某些客房服务的时候，他们往往不理解客人的要求而将电话转到前台或者服务中心。这样，即耽误了时间，还会造成客人的不满。甚至，在我们旅游英语专业在酒店的实习期间，连大堂副理遇到外国客人时，都需要我们的帮助才能处理客人的需求。3 O代表opportunity（机会）：
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