韦东就与中铁十局集团济南铁路工程有限公司、泰安市东安机械化工程有限公司劳动争议一审民事判决书

第一篇：韦东就与中铁十局集团济南铁路工程有限公司、泰安市东安机械化工程有限公司劳动争议一审民事判决书

律伴网（lvban365.com）法律服务平台

广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院

民 事 判 决 书

（2012）兴民一初字第372号

原告韦东就，司机。

委托代理人吴素莲，广西元兴律师事务所律师。委托代理人陈薇，广西元兴律师事务所律师。

被告中铁十局集团济南铁路工程有限公司，住所地：山东省济南市天桥区。法定代表人杜钟海，董事长。委托代理人王文斌，该公司法律顾问。委托代理人李洪亮，该公司职员。

被告泰安市东安机械化工程有限公司，住所地：泰安市桃花峪景区。法定代表人赵庆民。

原告韦东就与被告中铁十局集团济南铁路工程有限公司（以下简称“中铁十局济南公司”）、泰安市东安机械化工程有限公司（以下简称“东安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年2月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年5月7日公开开庭进行了审理。原告韦东就的委托代理人陈薇，被告中铁十局济南公司的委托代理人王文斌、李洪亮到庭参加诉讼。被告东安公司经本院依法送达传票，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。

原告韦东就诉称：2011年2月11日原告韦东就到被告中铁十局集团济南铁路工程有限公司承包的广西南宁外环公路2标段的工地工作至今，劳动履行地为南宁市兴宁区，承包方中铁十局集团济南铁路工程有限公司把部分桩基工程分包给泰安市东安机械化工程有限公司，但分包方不具备承揽该工程的相应资质。原告韦东就工种为驾驶员，每个月工资为3500元，双方未签订劳动合同，被告拖欠原告2011年2月至2011年10月的工资15300元，只发一部分工资，从来没有足额发完全部工资，被告没有缴纳原告在职期间的养老、医疗保险费。2011年10月31日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2011年12月30日作出了仲裁裁决书，裁决：

一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人泰安市东安机械化工程有限公司向申请人韦东就支付2011年2月、4月、5月、6月工资共陆仟捌佰元（￥6800）及25%经济补偿金壹仟柒佰元（￥1700）。

二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人泰安市东安机械化工程有限公司向申请人韦东就支付2011年3月11日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额壹万陆仟捌佰柒拾玖元（￥16879）。

三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人泰安市东安机械化工程有限公司为申请人韦东就向社会保险经办机构缴纳2011年2月至2011年9月的养老、工伤、医疗保险费。申请人应承担的个人部分养老、医疗保险费，可由被申请人在上述第一项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴医疗保险费期间发生的工伤、医疗待遇不属于社会保险基金支付的范畴。

四、驳回申请人韦东就其他仲裁请求。由于仲裁裁决认定原告与中铁十局集团济南铁路工程有限公司不存在劳动关系，驳回原告要求中铁十局集团济南铁路工程有限公司与泰安市东安机械化工程有限公司共同承担本案诉求，这项裁决是错误的，根据《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）

律伴网（lvban365.com）法律服务平台

或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。原告是在被告的工地打工，管理者为泰安市东安公司派驻的夏某某及中铁十局的项目部，并没有明确是谁招用的，而且发工资的也是中铁十局济南公司，因此用人单位应该为中铁十局集团济南铁路工程有限公司。因此中铁十局济南公司也应作为责任主体承担责任。仲裁裁决认定的数额也与原告的诉求有很大的差距，根据原告提供的工资欠条，5份欠条总额共有109.15万元人民币，平均下来所欠每个人的工资就有两万多人民币，是裁决所认定数额的几倍，因此所欠工资及未签订劳动合同双倍工资差额应为原告请求中的数额。请法院依法认定。综上所述，为维护原告的合法权益，特具状向贵院提起诉讼，望法院判令两被告：

1、支付给原告拖欠工资：2011年2月工资1700元、2011年3月工资1700元、2011年4月1700元、2011年5月1700元、2011年6月1700元、2011年7月1700元、2011年8月1700元、2011年9月1700元、2011年10月1700元及25%的工资经济补偿金，金额3825元，共计19125元；

2、支付给原告自2011年3月11日至2011年10月31日因未签订劳动合同双倍工资差额35500元；

3、补缴2011年2月11日至2011年10月31日期间的养老、工伤、医疗保险费；

4、本案诉讼费由被告承担。

被告中铁十局济南公司辩称：第一，被答辩人的起诉状落款处同时有两人签字，不符合起诉法定要件，被答辩人作为原告的起诉主体不适格，应予驳回。在诉讼仲裁中，起诉必须遵循以当事人本人的名义的原则。在被答辩人起诉状落款处，竟同时出现了完全不同的两个人的签字，均署名“韦东就”，这不符合法定起诉要件，应予驳回。同时，即便两个签字中有被答辩人签字，也不符合起诉的法律规定。再者，被答辩人起诉状上的这两个签字与被答辩人仲裁申请书上的签名也是不一致。故，被答辩人在本案中作为原告主体不适格，起诉状不符合法定起诉要件，应当予以驳回。

第二，答辩人与被答辩人不存在任何事实与法律上的劳动关系，将答辩人列为被告主体不适格。答辩人从未与被答辩人签订任何书面的劳动合同或协议，也从未组织招聘、雇佣、招录被答辩人到答辩人单位上班，双方无任何事实与法律上的劳动关系。根据被答辩人自己在南宁劳动仲裁委提交的“欠条”等证据和庭审陈述，足以证明与其存在劳动关系的是泰安市东安机械化工程有限公司（以下简称东安机械公司）。因此，要求答辩人承担用工主体责任无事实与法律依据。

第三，答辩人并非工程的发包方，不适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条之规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”承担用工主体责任的是对工程进行了发包的发包方。根据《合同法》第269条、第272条、第276条及《建筑法》第24条、第31条等有关法律、法规之规定，发包方，又称建设单位、业主、甲方或项目法人，是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人，是工程项目的最终产权单位。本案中，答辩人在涉案工程中并非发包人，不是该项目的产权单位，而是本案南宁市外环公路2标段工程的施工承包人。故，答辩人非上述规定的用工责任主体。

第四，答辩人并未将工程发包，而是将部分桩基工程的劳务作业合法分包给的东安机械公司，该公司完全具备施工和分包资质，且具备合法用工主体资格。根据仲裁庭查明的事实，东安机械公司具有道路施工承包资质和桩基作业等各项施工资质，答辩人与东安机械公司签订的《桩基劳务分包合同》完全合法有效。这是毋庸质疑的。并且，根据仲裁庭查明的事实和《劳动法》第2条、《?劳动法?若干条文的说明》第2条、《关于贯彻执行?劳动法?若干问题的意见》第1条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条、《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》第二条第二款、《劳动合同法》第2条、《?劳动合同法?实施条例》第4条等法律、法规之规定，东安机械公司为具有营业执照的有限责任公司，具备独立法人资格，其完全具备用工主体资格。因此，仲裁庭认定：

律伴网（lvban365.com）法律服务平台

东安机械公司具备施工资质和用工主体资格，答辩人与其签订的《桩基劳务分包合同》合法有效，用工主体责任由东安机械公司承担是完全正确和符合事实与法律的。

第五，在欠款单位及数额方面，欠付被答辩人工资的是东安机械公司，并非答辩人。被答辩人提供的“欠条”上面明确写明了欠付工资的单位及欠款金额，并有欠款人东安机械公司的签章。因此，被答辩人要求答辩人承担第三方的欠款，明显缺乏法律依据。

第六，本案责任承担与答辩人没有关联性。根据答辩人与东安机械公司双方合同约定及东安机械公司提供的农民工工资表，答辩人已代东安机械公司发放了农民工工资，没有任何过错。并且，因东安公司与第三人的纠纷，与答辩人无关。

第七，被答辩人无相关证据证明其主张的工资数额等事实，并且请求事项与陈述事实自相矛盾，证据不足。本案中，被答辩人在诉状中称其月工资为3500元，但没有提供证据予以证明。同时，即便是其工资为3500元，被答辩人在南宁市劳动仲裁委已承认收到2011年8月份工资2500元，但在本案诉状中，其仍要求支付其2011年8月份工资1700元，这两者之和为4200元，已经完全超出其所称的月工资3500元。并且，本案不存在支付被答辩人（双倍）工资、经济补偿及社会保险费的责任的情形。被答辩人的第一项请求事项与第二项请求事项，也属于重复计算。

综上，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，不是用工主体，被答辩人对答辩人的请求事项没有事实与法律上的依据。南宁市劳动人事争议仲裁委员会本着“以事实为依据、以法律为准绳”的原则，客观、公正审理案件，认定事实清楚，适用法律正确，依法驳回被答辩人对答辩人的的请求事项完全正确。故请求贵院尊重事实与法律，查明案件事实，依法驳回被答辩人对答辩人的所有请求事项。被告东安公司未作答辩，亦未提交证据。

经审理查明：被告中铁十局济南公司于2001年2月16日依法登记成立。被告东安公司于2006年10月11日依法登记成立，经营范围包括工用与民用建筑安装，土石方工程施工，柱基工程施工等。2007年10月16日，东安公司取得建筑业企业资质证书，承包工程范围包括市政公用工程施工总承包叁级和土石方工程专业承包叁级。2007年10月16日，东安公司取得安全生产许可证，许可范围包括建筑施工、机械化道路施工。

2010年8月23日，中铁十局济南公司（承包方）与东安公司（分包方）签订《桩基劳务分包合同》，约定：中铁十局济南公司将广西南宁外环公路2标段部分桩基工程承包给东安公司施工；东安公司进场时，必须与自有劳务作业人员签订劳动合同，并将劳务作业人员名单、身份证复印件报中铁十局济南公司预算、财务部门存档；根据东安公司与劳务作业人员约定的期限，东安公司及时给中铁十局济南公司提供劳务作业人员工资支付清单，由中铁十局济南公司代发劳务作业人员工资，工资从东安公司结算的工程款内支付；东安公司务工人员的工资发放由东安公司书面授权中铁十局济南公司从应付进度款中代扣代发，东安公司应于每月25日前填写工资表，中铁十局济南公司收到工资表后7日内，直接支付到务工人员本人（务工人员在工资表上签字）账户内；东安公司有权签字人为夏某某，夏某某为东安公司的全权代表。

2010年10月3日，东安公司授权夏某某为其签署的广西南宁外环公路工程2标段部分桩基工程合同的执行、结算等事务的全权委托代理人，东安公司向其出具了委托书并加盖公章。

2010年11月1日，韦东就由东安公司的夏某某聘请到广西南宁外环公路工程2标段桩基工程工地工作，韦东就与中铁十局济南公司、东安公司均没有签订劳动合同。东安公司已现金发放韦东就2010年l1月至2011年1月、9月工资，数额分别为1500元、律伴网（lvban365.com）法律服务平台

1500元、2000元、2000元，韦东就均在上述月份工资表上签名，工资表上均加盖有东安公司公章。

中铁十局济南公司通过南宁市邕宁区农村信用合作联社五塘信用社代发工资形式，分别于2011年5月15日、9月9日向韦东就代发了2011年3月、8月的工资分别为2000元、2500元。该信用社在给中铁十局济南公司的代收代付业务明细清单显示上述交易成功，并加盖有该信用社业务章。上述月份的工资表上有韦东就的签名，并加盖有东安公司的公章。

中铁十局济南公司通过南宁市邕宁区农村信用合作联社五塘信用社代发工资形式，分别于2011年7月7日、7月15日向韦东就的银行账户支付4000元、6000元，该信用社在给中铁十局济南公司的代收代付业务明细清单显示上述交易成功，并加盖有该信用社业务章。但该两笔款项因信用社系统原因并未存入韦东就的银行账户内。韦东就2011年2月、4月、5月、6月的工资表显示其在该些月份的工资分别为2500元、2000元、2000元、3500元。

2010年9月至2011年9月，广西南宁外环公路2标段桩基工程工地的施工人员分别有5人、37人、42人、55人、55人、50人、55人、54人、54人、50人、12人、40人、40人。东安公司向中铁十局济南公司提供了上述期间的施工人员工资表。中铁十局济南公司依据其与东安公司签订的《桩基劳务分包合同》约定和工资表中所列的人员名单和数额，向上述农民工代发了2010年9月至2011年9月的工资。东安公司向中铁十局济南公司出具了2011年1月至9月期间收到该工地农民工工资的收款收据。除了2010年11月至2011年6月、2011年8月至9月有原告的工资领取记录外，其余月份，在东安公司盖章的工资表上均无原告的姓名。

另查明，2011年9月底10月初起至本案开庭时，广西南宁外环公路2标段桩基工程停工。2011年10月12日，夏某某代表东安公司向陈某甲、陈某乙、徐某某、陈某丙、陈某戊出具了五张欠条，并加盖了东安公司的公章，分别载明“南宁外环公路No2标中铁十局工地陈某甲桩基施工队从2010年10月4日至2011年9月30日止剩余工资叁拾万元”；“南宁外环公路No2标中铁十局工地陈某乙桩基施工队从2011年1月份至2011年8月底剩余工资壹拾伍万陆仟伍佰元”；“南宁外环公路No2标中铁十局工地徐某某钢筋加工班从2010年10月12日至2011年9月30日剩余工资壹拾伍万元”；“南宁外环公路No2标中铁十局工地陈某丙桩基施工队2010年10月28日至2011年6月底剩余工资壹拾玖万伍仟元”；“南宁外环公路No2标中铁十局工地陈某戊桩基施工队从2010年10月4日至2011年9月30日剩余工资贰拾玖万元”。

因双方发生劳动争议，韦东就向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令中铁十局济南公司和东安公司共同支付拖欠的工资：2011年2月工资1700元、2011年3月工资1700元、2011年4月工资1700元、2011年5月工资1700元、2011年6月工资1700元、2011年7月工资l700元、2011年8月工资1700元、20l1年9月工资1700元、2011年10月工资1700元，及25％经济补偿金3825元，合计19125元；支付自2011年3月11日至2011年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额35500元；补缴2011年2月11日至2011年10月31日养老、工伤、医疗保险费。该仲裁委于2011年12月30日作出南劳仲裁字（2011）1802号仲裁裁决书，认定韦东就与东安公司存在劳动关系、与中铁十局济南公司不存在劳动关系，并裁决：

一、东安公司向韦东就支付2011年2月、4月、5月、6月工资6800元及25％经济补偿金1700元；

二、东安公司向韦东就支付2011年3月11日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16879元；

三、东安公司为韦东就向社会保险经办机构缴纳2011年2月至2011年9月的养老、工伤、医疗保险费。韦东就应承担的个人部分养老、医疗保险费，可由东安公司在上述第一项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由东安公司承担。补缴医疗保险费期间发

律伴网（lvban365.com）法律服务平台

生的工伤、医疗待遇不属于社会保险基金支付的范畴；

四、驳回韦东就其他仲裁请求。韦东就对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，如前所请。

以上事实，有仲裁裁决书、桩基劳务分包合同、资质证书、工资表、欠条、授权委托书、收款收据、代收代付业务明细清单、交易明细查询信息列表、对账单、当事人陈述、庭审笔录等证据予以证实。

本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告东安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。

关于原告与被告中铁十局济南公司是否存在劳动关系的问题。中铁十局济南公司与东安公司系各自独立的法人，东安公司具有建筑业企业承包资质，其与中铁十局济南公司签订的《桩基劳务分包合同》合法有效。原告由夏某某聘请，在广西南宁外环公路2标段桩基工程工地工作，夏某某系东安公司的全权委托代理人。依据《桩基劳务分包合同》的约定，东安公司须与自有劳务作业人员签订劳动合同，东安公司向中铁十局济南公司提供劳务作业人员工资支付清单，由中铁十局济南公司代发劳务作业人员工资，工资从东安公司结算的工程款内支付。东安公司具有独立法人资格，具有合法的用工主体资格。综上，与原告形成事实劳动关系的用人单位系东安公司。原告与中铁十局济南公司不存在劳动关系，其要求中铁十局济南公司与东安公司共同承担因劳动关系而产生的法律责任，于法无据，本院不予支持。

原告主张被告方每月均拖欠其数额不等的工资，但由于原告与东安公司未签订劳动合同，从本案现有证据显示，东安公司提供给中铁十局济南公司的工资表中有明确的施工人员姓名、工作天数、工资数额、领取人签名，且有东安公司加盖的公章，而原告未能提交证据证实其每个月的具体工资数额，故本院对该些工资表予以认定。根据工资表显示，东安公司已通过现金形式发放原告2011年9月工资，工资表上均有原告的签名及手印，尽管原告不认可该签名系其本人所签，但经本院向原告询问，原告未申请对工资表上的签名进行笔迹鉴定，现原告主张只收到上述月份部分工资，其没有提供任何证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。同理，中铁十局济南公司己通过南宁市邕宁区农村信用合作联社五塘信用社代发工资形式向原告支付了2011年3月、8月的工资，现原告主张只收到上述月份部分工资，但上述月份的工资表上均有原告的签名，而原告未能举证对该些工资表予以反驳，亦未举证证实该两个月的应发工资数额和被告未足额发放工资的事实存在，故本院对原告的主张不予采信。由于原告己领取了2011年3月、8月、9月工资，其要求被告再次支付上述月份的工资及工资25％的经济补偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。关于2011年2月、4月、5月、6月的工资问题，由于中铁十局济南公司己通过南宁市邕宁区农村信用合作联社五塘信用社代发工资形式将该些月份的工资转到了信用社，该信用社在给中铁十局济南公司代收代付明细清单上加盖有业务章，并显示交易成功，此时，中铁十局济南公司已按《桩基劳务分包合同》约定履行了代付工资义务，其没有过错。但因信用社系统原因，原告并未实际收到上述工资，根据按劳分配原则，原告提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利。在中铁十局济南公司已代付工资而原告实际又未收到工资的情况下，为保障劳动者的合法工资权益，原告的用人单位东安公司仍应支付2011年2月工资2500元、4月工资2000元、5月工资2000元、6月工资3500元及以上工资25％经济补偿金。现原告要求东安公司按照每月1700元的标准支付上述月份的工资6800元及25％经济补偿金1700元，未超过上述数额，本院予以支持。至于原告主张被告方支付2011年7月、10月工资的问题，原告没有任何证据证明其该两个月在广西南宁外环公路2标段桩基工程工地正常提供劳动，且该工程桩基队人员不断变化并于2011年l0月已经停工，在东安公司提供给中铁十局济南公司2011年7月的工资表中，也没有原告的姓名。根据《劳动合同法》第七条之规定，原告与东安公司在2011年7月、10月无用工事实，双方不存在劳动关系，故原告要求东安公司支付该些月份的工资及25％经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。至于原告提交的夏某某代表东安公司出具

律伴网（lvban365.com）法律服务平台 的欠条证明力问题，该欠条仅能证明东安公司尚欠以陈某甲、陈某乙、徐某某、陈某丙、陈某戊该五人为首的整个施工队的工资数额，而不能证实东安公司拖欠原告个人的具体工资数额，故原告以该欠条主张被告拖欠其工资，证明力不足，本院对此不予采纳。

关于被告是否需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。本案中，《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2010年11月1日到广西南宁外环公路工程2标段桩基工程工地工作，双方建立劳动关系，但截止2011年9月30日，东安公司仍未与原告订立劳动合同，据此，东安公司应自2010年12月1日起支付原告二倍工资差额。现原告主张从2011年3月11日起计算二倍工资差额，符合法律规定，因此，东安公司应支付原告2011年3月11日至2011年6月30日和2011年9月的二倍工资差额。现因劳动仲裁委员会确认东安公司应支付原告2011年3月11日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16879元，而被告东安公司作为用人单位一方对该仲裁裁决没有提起诉讼，视为其对该仲裁结果予以认可，故本院对仲裁裁决的这项内容予以确认。

由于劳动者与用人单位因基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围。故对于被告是否需要为原告补缴社会保险费的问题，本院在本案中不予处理。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：

一、被告泰安市东安机械化工程有限公司支付原告韦东就2011年2月、4月、5月、6月工资共计6800元及25％经济补偿金1700元；

二、被告泰安市东安机械化工程有限公司支付原告韦东就2011年3月11日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额16879元；

三、驳回原告韦东就的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告泰安市东安机械化工程有限公司负担。

上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（汇款单位：南宁市中级人民法院诉讼费专户；开户行：中国农业银行古城支行南宁市竹溪分理处；账号：01×××17），逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。

审 判 长

刘孙丽 人民陪审员

谭淑丹 人民陪审员

英泽丞 二〇一二年八月三日 书 记 员

黄丽霖

律伴网（lvban365.com）法律服务平台

附法律条文：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

文章来源:http://

第二篇：刘双有诉平高集团有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

刘双有诉平高集团有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

提交日期: 2010-12-14 09:24:44

平顶山市湛河区人民法院 民事判决书

（2009）湛民初字第597号

原告刘双有，男，1957年2月19日出生。

委托代理人刘树林，男，1963年11月1日出生。

被告平高集团有限公司。住所地：平顶山市南环路22号。

法定代表人魏光林，董事长。

委托代理人王蓓，女，1977年8月25日出生。

委托代理人刘坤明，河南大乘律师事务所律师。

原告刘双有与被告平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘双有及其委托代理人刘树林，被告平高集团有限公司（以下简称平高公司）的委托代理人王蓓、刘昆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告刘双有诉称，原告原系市阀门厂职工，后市阀门厂由被告兼并，原告工作关系转入被告处。1994年原告申请调出，被告同意，并开出市内工人调动工作联系单。因身体情况，原告未能联系到接收单位。后原告多次找被告要求回被告处上班，被告以各种理由不予安排。2006年被告告诉原告说档案丢了，原告要求补办档案，被告也迟迟不给补办。从1998年开始，被告停交原告“三金”。原告为解决问题，每年都要花大量的时间到被告处找人，催促解决原告工作、三金及档案问题，但被告一直拖着不予解决。原告无奈申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2009年5月14日作出裁判（原告5月22日收到），但该裁决未能完全保护原告的合法利益。故诉至法院请求判令被告为原告安排工作，从1994年起给原告补发基本工资，补缴1998年至今的“三金”，赔偿交通费等损失。

被告平高公司辩称，原告诉称其是阀门厂职工，市阀门厂由被告兼并，原告工作关系转入被告处，1994年原告申请调出，被告同意并开出市内工人调动工作联系单的内容属实。经到被告劳资部门了解，原告自调动工作关系开出后，至今未到单位上班。被告自1998年停止给原告缴纳社保金及医疗金等（三金）。根据以上事实，被告认为原告诉请不能成立，请求法院依法判决。

经审理查明，原告原系平顶山市阀门厂职工，后因平顶山市阀门厂被平顶山高压开关厂兼并，原告的工作关系随之转入平顶山高压开关厂。1994年原告申请调入平顶山市建联企业公司，平顶山高压开关厂同意并于1994年5月13日在“市内工人调动工作联系单”上加盖平顶山高压开关厂劳资处的印章。平顶山市建联企业公司加盖印章同意调入。因调出调入双方的主管部门和市劳动部门均未加盖印章，原告未办理调动手续。此后原告未在平顶山高压开关厂上班。平顶山高压开关厂于1995年1月给原告建立职工基本养老个人账户，缴纳33个月的养老保险金，此后未再交纳。被告在此期间未给原告安排工作岗位也未对原告作出任何处理，未为原告注册医疗保险。

另查明，平顶山高压开关厂于1996年变更名称为平顶山天鹰集团有限责任公司，于2005年变更名称为平高集团有限公司。

以上事实，由原告提供的职工基本养老保险账户单、个人滞后补缴单、平劳仲案字（2008）第140号仲裁裁决书；被告提供的市内工人调动工作联系单及庭审笔录在卷证实，上述证据已经庭审质证、认证，足以认定以上事实，本院予以确认。

本院认为，原告所在的单位被原平顶山高压开关厂兼并后，原平顶山高压开关厂接收了原告，为原告建立了职工基本养老保险个人账户，并缴纳养老保险金33个月，以后再未交纳，也未给原告申请注册医疗保险和缴纳失业保险。原告曾于1994年申请调出，但从被告提供的“市内工人调动联系单”中不能看出原告已调离原平顶山高压开关厂。原告多年来未在被告处工作，但被告亦未对原告作出过处理，原告仍应是被告单位的职工，与被告存在劳动关系。故被告应给原告安排工作岗位，为原告补缴欠缴的养老保险及为原告注册并补缴医疗保险及失业保险。原告因自1994年5月申请调动之后未再到原平顶山高压开关厂工作，未向用人单位提供劳动，故原告要求被告支付工资报酬的理由不能成立，本院不予支持。原告要求被告赔偿其交通费，但未提供相关证据证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条、第七

十九、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：

一、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起三十日内给原告刘双有安排适当的工作岗位。

二、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内给原告刘双有补缴自停保之日起的养老保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴部分由原告刘双有自行承担。

三、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘双有注册并补缴自1995年元月1日起的医疗保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴纳部分由原告刘双有自行承担。

四、被告平高集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘双有补缴自1995年元月1日起的失业保险，具体数额以社保经办机构核算为准，其中个人应缴纳部分由原告刘双有自行承担。

五、驳回原告刘双有的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告平高集团有限公司自行承担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。

审 判 长 程昆松

审 判 员 王 磊

审 判 员 王丽香

二○一○年十一月十二日

书 记 员 闻营科

公 告

一、本裁判文书库公布的裁判文书由相关法院录入和审核，并依据法律与审判公开的原则予以公开。若有关当事人对相关信息内容有异议的，可向公布法院书面申请更正或者下镜。

二、本裁判文书库提供的信息仅供查询人参考，内容以正式文本为准。非法使用裁判文书库信息给他人造成损害的，由非法使用人承担法律责任。

三、本裁判文书库信息查询免费，严禁任何单位和个人利用本裁判文书库信息牟取非法利益。

四、未经许可，任何商业性网站不得建立与裁判文书库及其内容的链接，不得建立本裁判文书库的镜像（包括全部和局部镜像），不得拷贝或传播本裁判文书库信息。

中国法院网 二○○九年一月七日

第三篇：周某诉中国一拖集团有限公司为劳动争议纠纷一案一审民事判决书

周某诉中国一拖集团有限公司为劳动争议纠纷一案一审民

事判决书

_______________________________________________________________________________________

（2010）涧民二初字第124号

民事判决书

原告周某，男。

被告中国一拖集团有限公司，住所地：洛阳市涧西区建设路154号。

法定代表人刘大功，董事长。

委托代理人葛某，该公司法律顾问。

委托代理人赵某，该公司人事科长（特别授权）。

原告周某诉被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖集团）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周某、被告一拖集团的委托代理人葛某、赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：原告1987年进入被告单位工作，1995年10月1日签订十年期劳动合同，合同期限自1995年12月1日至2005年11月30日止，2001年6月18日双方签订《中国一拖集团有限公司再就业服务中心托管协议书》托管期限自2001年7月1日至2004年6月30日止。托管协议到期后被告未给原告安排工作岗位，并将原告的社会保险缴至2005年8月。被告在未通知原告的情况下2005年9月私自与原告办理了失业登记。为此原告于2005年11月提起仲裁申请，经仲裁和两级法院审理，均驳回原告的请求。由于被告至今未办理解除原告劳动关系的手续，双方劳动关系至今未解除。现原告再次提请仲裁，但仲裁以不属于受案范围为由未受理原告的仲裁请求，故原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判令：

1、被告支付原告自2004年7月1日起至办理解除劳动关系手续之日的生活费每月550

元；

2、依法裁决被告为原告办理解除劳动关系的手续并按照原告的工作年限支付经济补偿金；

3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；

4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。

被告一拖集团辩称：

1、原告多次以同样的理由诉我公司支付其经济补偿金于法无据，建议法庭裁定驳回原告的诉讼请求。

2、原告混淆了对劳动合同终止和解除的概念认识，本案是劳动合同自然终止，按当时的法律规定，自然终止的劳动合同无需支付经济补偿金。

3、未能办理终止劳动合同手续的责任应由原告承担。

经审理查明：原告周某于1987年进入被告一拖集团工作，1995年10月1日，原、被告双方签订了一份期限自1995年12月1日起至2005年11月30日止的十年期限的《劳动合同书》。后2001年7月1日，原、被告双方又签订了《劳动合同变更书》，该变更书约定了原告进入再就业服务中心进行托管，托管期自2001年7月1日至2004年6月30日止，同日，双方签订了《托管协议书》一份。2004年6月30日该托管协议到期后，被告单方解除了劳动合同，但是未办理相关手续。2005年9月25日，被告为原告办理了失业证。庭审中，因被告不同意调解，致本院调解不能。

本院认为：原、被告双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，属有效合同，本院予以认定。虽然原告于2001年下岗，并进入再就业服务中心进行托管，但仅是被告对原告工作岗位的调整，而并非对双方合同期限进行变更，因此，被告于2004年6月30日解除双方劳动合同的行为显属不当，因此，原告要求被告向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告在被告处工作达十七年之久，依据1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，原告的经济补偿金应按十二个月的月平均工资计算，而上述办法规定的月平均工资指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，本案中，因原、被告双方均未提交相关证据，故本院以2003洛阳市在岗职工平均工资

7702元/年除以12月认定原告的月平均工资，经本院计算，被告应向原告支付经济补偿金为7702元。双方的劳动关系解除后，被告应当为原告办理解除劳动关系的手续。关于原告要求的生活费、各项社会保险金，因被告已于2004年6月30日解除了双方的劳动合同关系，在劳动关系终止后，被告没有义务继续为原告支付生活费、缴纳各项社会保险金，故原告的该两项请求，因缺乏证据，本院不予支持。庭审中，原告主张的损失未向本院提交证据，故该项请求，本院不予支持。被告在庭审中辨称原告以同样的理由起诉，没有法律依据，要求驳回原告诉求的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下：

一、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内为原告周某办理解除劳动合同关系的相关手续，原告周某应予配合。

二、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内向原告周某支付经济补偿金7702元。逾期，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定执行，即加倍支付迟延履行期间的债务利息。

三、驳回原告周某的其它诉讼请求。

本案受理费10元，由被告中国一拖集团有限公司承担。

如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。

审判长石平安

人民陪审员沈 利 利

人民陪审员胡 宝 红

二0一0年 三 月 八 日

书记员赖 晓 梅

第四篇：霍发臣与中国移动通信集团河南有限公司濮阳市濮阳县分公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

霍发臣与中国移动通信集团河南有限公司濮阳市濮阳县分

公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

_______________________________________________________________________________________

（2009）濮民初字第1328号

民事判决书

原告霍发臣，男。

委托代理人董彦军，系河南董彦军律师事务所律师。

被告中国移动通信集团河南有限公司濮阳市濮阳县分公司。

负责人张永泽，系分公司经理。

委托代理人南彩霞，系河南惠信律师事务所律师。

原告霍发臣诉被告中国移动通信集团河南有限公司濮阳市濮阳县分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告霍发臣及其委托代理人董彦军、被告委托代理人南彩霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称：2000年，濮阳县电信局分立为濮阳县网通公司和濮阳县移动公司之后，原告到中国移动通信集团河南有限公司濮阳县营业部从事电工和维修工作至今。2007年7月28日晚因办公室主任强令要求原告冒险作业，遭到原告拒绝，因此事，被告将原告档案移交劳务公司通知原告自2009年8月1日起不用到被告处上班，并停发一切工资。原告多次找领导询问，领导互相推脱，至今不为原告安排工作岗位。原告自2000年至今在被告处工作期间，每月工资为500元，并且被告一直没有为原告缴纳各类社会保险金，被告应为原告补缴各类社会保险金53504.4元；原告在工作期间，由于工作性质，全年365天在岗，原告并没有享受法律规定的法定休息日和法定节假日的待遇，被告应支付原告加班工资及各项赔偿金、补偿金108786.8元；濮阳县自2007年10月份开始，最低工资标准550元，被告应补足工资差额及经济补偿金2475元；2008年1月1日新劳动合同法实施后，被告也没有按照法律规定与原告签定劳动合同，原告要求被告支付双倍工资9000元；被告违反劳动合同法的相关规定，单方解除劳动合同，依法应支付原告经济补偿金17325元。因濮阳县劳动争议仲裁委驳回了原告的仲裁请求，故诉至法院，望判如所请。

被告辩称：原告与我公司之间不属于劳动关系，而属于劳务派遣。原告是濮阳县柳屯镇利军保洁部派遣到我公司的员工，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位无义务为派遣员工缴纳任何保险金；原告派遣到我公司所从事的工作是水电维修工作，如果电器不需要维修，原告则天天无事可做，在不付出任何劳务的情况下照常到派遣单位领工资，如果电器需要维修，无论什么时间都是原告的合同义务，根据原告的劳务性质不存在加班问题；与派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬，属派遣单位的责任和义务，原告诉我公司无任何法律依据；因原告行为经常违反我公司的工作制度，我公司才决定将原告退回派遣单位，派遣单位经过核实后，与我公司办理了退回手续。综上，我公司不属于适格的被告，且原告请求的各项费用无事实依据，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。

经审理查明：原告原在濮阳县邮电局做水电临时工，后濮阳县邮电局分立为濮阳县邮政局和濮阳县电信局，濮阳县移动通信营业部与濮阳县电信局分离，2000年被告在濮阳县移动通信营业部基础上成立，期间原告一直为被告从事水电工作。2008年7月至2009年6月被告与濮阳县洁神保洁服务有限公司签订物业保洁协议书，将原告的工资拔付给该保洁公司，让原告到该保洁公司领取工资，而原告仍从事水电工作，2009年7月至2010年12月被告与濮阳县柳屯镇利军保洁部签订物业保洁、电工服务合同。2009年7月原告与被告因工作事情发生争执，后被告通知原告自2009年8月起不用上班，停发工资，原告即向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年10月20日濮阳县劳动争议仲裁委员会以

原、被告之间不存在事实劳动关系为由，驳回原告的申请请求，原告不服即诉至我院。

另查：原告2008年、2009年月工资为500元。

本院认为：原告为被告从事电工工作，被告发放工资，双方形成事实劳动关系，被告将原告工资关系转到保洁公司，让保洁公司发放工资，原告也到保洁公司领取工资，并非属劳务派遣。2009年7月被告通知原告不用上班停发工资，是一种解除劳动关系的行为，应依法给予原告经济补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，判决如下：

一、被告中国移动通信集团河南有限公司濮阳市濮阳县分公司补偿原告霍发臣5000元（500元／月）×10个月）。限判决生效后十日内履行完毕。

二、驳回原告其他诉讼请求。

如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由被告负担。

如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于濮阳市中级人民法院。

审判长翟国玺

审判员于振民

审判员高剑龙

二○一○年四月二十日

书记员谢利粉