老干部之家管理制度

第一篇：老干部之家管理制度

老干部之家管理制度

老干部之家是为本单位离退休干部开放的学习、健身、娱乐活动场所。为充分发挥其任用，制定本制度。

一、开放时间为每周一至周五，上午9:00—11:30，下午15:00—17:30。

二、活动人员要服从管理人员统筹安排，未经许可不得入内。因自身健康原因出现意外时，本人承担全部责任。

三、活动人员应自觉遵守老干部之间相关管理制度，爱护公共财物和活动器材、设施。活动器材、设施不得随意挪动，人为造成损失应照价赔偿。

四、活动人员自觉维护公共秩序，文明参加活动，衣着整洁。不在活动室内吸烟、随地吐痰和乱扔杂物，保持室内清洁卫生。吸烟请到室外休息处。

五、活动人员应注意安全，科学健身，适宜运动。妥善保管随身携带的物品，丢失概不负责。

六、节约用电，所有电器用完后要随即关闭。活动结束后关好门窗，确保安全。

第二篇：倾注满腔热情 创建老干部之家

倾注满腔热情 创建老干部之家

——中航工业石飞创建“合格老干部之家”汇报材料

中航工业石飞始建于1970年5月5日，隶属于中航工业通用飞机公司，占地面积38万平方米，现有职工总数1402人，离退休人员总数2710人，其中离休干部52名，厂级退休干部16名。设有离退休党总支，下设12个党支部，离退休党员479人。

2010年公司实现工业总产值20317万元，工业增加值6100万元，营业收入20386万元，利润586.1万元。

主要产品：运

五、运五B型飞机、小鹰500飞机、海鸥300飞机三个航空产品，矿用提升设备、汽车零部件两个非航产品，运

八、运十二飞机部件两个配套产品。

为适应现代化企业建设需要，公司正在全力建设石家庄通用航空产业基地，打造通用飞机研发制造、通航运营、飞行员培训和服务维护的综合能力，形成通用航空产业链。项目一期投资7亿元，区域发展用地1080亩，新建厂房设施13万平方米，新建2B级机场，项目已于2009年3月底开工，于2011年底前实现整体搬迁。

中航工业石飞按照集团公司要求，认真贯彻落实中央关于做好老干部工作的要求，全面落实科学发展观，积极开展创建“让党放心，让老同志满意的老干部之家”活动，从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，推动了公司老干部工作的开展，在为老干部服务和管理上取得了一定成绩。现将具体情况汇报如下：

一、加强组织领导，为做好老干部工作提供有力保障。公司紧紧围绕“全心全意为老干部服务”这个主题，以中航工业老干部工作十六个字方针为指导，成立了老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导与支持。公司党委将老干部工作纳入党委工作计划，定期召开工作会议，专题研究老干部工作，经常听取老干部工作部门的工作汇报，解决老干部在生活中存在的问题，把老干部工作真正的纳入到了工作日程上来。为做好离退休人员管理工作，专门明确工会办公室承担离退休人员管理，负责老干部工作，配有三名专职工作人员。

二、加强制度建设，确保老干部待遇落实

石飞公司从建立健全离退休干部工作制度入手，落实各项待遇，积极创造条件，全面做好离退休干部工作，使老干部们老有所依、老有所乐、老有所为。

一是公司领导联系老干部制度。公司主管领导按分工负责制原则，重点了解掌握老干部的身体、家庭情况，以及政治、生活待遇的落实情况；对老干部工作的意见或建议；老干部关心的热点、难点问题。对于老干部提出的问题，能解决的当时予以答复，对于目前政策规定暂时无法解决的，向老干部做好解释工作。需要领导和报上级机关、有关部门解决的问题，及时汇报，并将解决落实情况尽快告知老干部本人。二是定期向老干部通报情况制度。公司定期向老干部通报国家、集团公司等各项政策及公司科研生产经营情况，对于涉及老干部切身利益的事情，积极向老干部征求意见，倾听老干部的心声，真心实意为老干部服务。

三是走访慰问制度。每年重大节日，由公司拨出专款，对老干部、老党员开展慰问，传达党组织的温暖和关爱。

四是建立老干部信访工作制度。对老干部的来信、来访采取逐级传阅制度，由分管的领导拿出意见后，在专题会议或班子会上研究处理。对上级部门领导批办的关于老干部工作的文件、信函，尽快研究及时落实。

制度建设有效地推动了老干部各项待遇的落实，自2005年起，公司全面落实了老干部各项待遇。

三、积极创造条件，关心老干部身心健康 一是及时足额为老干部发放书报费。

二是设立老干部图书阅览室，订阅了20余种报刊杂志，还专门为离休干部每人征订了《特别关注》杂志，让老干部及时了解、掌握党和国家的方针、政策、时事要闻，丰富了他们的精神文化生活。

三是公司投资6万元兴建了老干部棋牌室、球类活动室，配备了扑克、象棋、乒乓球、台球等活动设施。

四是公司重要会议或重大活动都邀请老干部代表出席。五是建立老干部健康档案，每年为其进行健康体检；按时报 销老干部医药费，从未出现拖欠现象。

六是按照上级安排，及时为老干部落实各项待遇。七是每年就近组织老干部外出参观学习一次，引导他们情系社会，关心社会，发挥余热。

四、开展创先争优活动，加强离退休职工党建工作 石飞公司以创建“五好党支部”为目标，以活动为载体，深入开展创先争优活动。

1、加强班子建设。按照党章规定，离退休党总支于2010年底进行换届，并对党支部设置进行了调整，由原来的4个党支部，调整为12个党支部，选配了由政治素养高、原则性强、有责任心的优秀人员组成的党支部班子，为打造坚强的战斗堡垒、创建和谐社区奠定了坚实基础。

2、强化制度建设。按照公司党委的要求，结合老干部党员自身的实际，制定和完善了一系列规章制度，把党员的思想、作风、纪律以及日常学习、组织生活等纳入了制度化、规范化的轨道。

3、注重加强党员学习。为离退休党支部购买了党建教育材料，订阅了《中国航空报》、《河北工人报》等报刊。

4、开展创建“五好党支部”、争当“三好党员”活动。以先进典型的示范带动作用，营造创先争优活动的浓厚氛围，形成了积极开展创先争优活动的良好局面。2011年在离退休党员开展的创先争优评先活动中，有四个党支部被评为“五好党支部”、18名共产党员被评为“三好离退休党员”。通过深入开展创先争优活动，提高了离退休干部党员思想政治素质，激发了离退休干部发挥作用的积极性，增强了离退休党支部的凝聚力。

五、重大节日开展主题纪念活动

重大节日开展主题纪念活动，是公司开展老干部活动的一个特点。公司着眼大事，确定主题，积极谋划，精心组织，使这些主题活动生动活泼，效果显著。

1、在庆祝抗战胜利60周年、庆祝建国60周年、庆祝建党90周年、庆祝航空工业60周年及建厂40周年等重大节日里，公司领导走访慰问老干部、老党员，送去慰问品与慰问金，与他们亲切交流，把党的温暖送到他们的心坎上。

2、组织老干部到革命圣地西柏坡参观，重温入党誓词，温新忆旧，抒发了当年的革命豪情，更为党有了今天的成就而自豪。

3、聘请石家庄市集邮协会副会长，通过观邮票、说航空、讲党史的形式，为公司离退休干部带来一次生动的讲座。

4、每年结合重大节日，公司董事长、党委书记、总经理张枢玮亲自主持召开座谈会，邀请老干部、老专家、老同志参加，通报企业发展形势，听取老干部对企业发展的建议。5、2010年是石飞公司建厂40周年，长期以来离退休职工与公司风雨同舟、拼搏奋进，为公司的建设和发展做出了贡献，公司专门为全体离退休人员精心制作了纪念品，并发了贺卡。

六、开展丰富多彩的文体活动 公司重视老干部精神文化生活，组织开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，把娱乐性与思想性有机统一起来，歌颂党、歌颂祖国、歌颂改革开放的大好形势。

根据离退休老干部的身体状况与爱好，先后组织起了老年合唱团、中老年秧歌队、中老年乒乓球队、老年戏曲协会、中老年舞蹈团。

1、中老年秧歌队在公司每年举办的秧歌比赛中的展示了风采，老年合唱队在公司庆祝建党90周年歌咏比赛中一展歌喉，唱出了老干部对党、对祖国的一片深情。

2、举办了庆祝中航工业建立60周年“辉煌60年”征文比赛，我公司多名老同志踊跃投稿，写下了他们与新中国航空工业的不舍情缘。

3、组织老干部参加石家庄市社保杯运动会，取得了台球第四名、乒乓球第六名的好成绩。

4、公司中老年舞蹈队多次参加省、市、区文艺调演，均取得优异成绩。

5、组织有特长的老同志多次参加集团公司、省、市举办的书画摄影大赛。2010年在集团公司举办的美术比赛中获得二等奖一名、纪念奖一名，书法比赛入围奖一名，摄影比赛入围奖一名；在省工办举办的美术书法比赛中获得美术、书法两个一等奖；在石家庄举办的摄影比赛上，取得一等奖，充分展示了老干部的艺术风采。

七、加强自身建设，提高服务老干部工作水平

1、注重思想建设，老干部工作者素质不断提高。一是加强政治理论学习，把学习“三个代表”重要思想和科学发展观同老干部工作的具体实践结合起来，不断提高贯彻执行党的老干部工作方针、政策的自觉性。二是加强思想政治教育工作。牢固树立全心全意为老干部服务的思想，热爱本职工作，淡泊名利，甘于奉献。三是建设“五型”老干部部门。以“五型部门”建设为抓手，切实提升整体素质，转变工作作风，丰富服务内涵，增强服务本领。

2、注重机制创新，老干部工作部门活力不断增强。一是坚持“五心四清五必访”工作长效机制。“五心”，既爱心、热心、耐心、诚心、细心。“四清”，即对老干部情况清、对老干党支部整体运转情况清、对老干工作情况清、对老干部发挥作用情况清。“五必访”，即生病住院必访、婚丧大事必访、主要节假日必访、家遇困难必访、重大决策出台前必访。二是开展调查研究活动。围绕当前老干部工作的热点、难点、重点问题，确定专题进行调查研究，形成公司领导主管、负责信息调研的同志主抓、老干部工作人员落实的信息调研工作格局。三是完善各项规章制度。建立老干部工作人员职责及考核等制度，推进老干部工作制度化、规范化、科学化。

3、注重亲情服务，老干部工作部门的亲和力不断提升。针对“双高期”老干部的特点，转变老干部工作思路和工作方法，建立专人联系制度，集中力量抓好为老干部服务的保障工作。

八、存在的不足

尽管我公司在老干部工作方面做了许多努力，也取得了一定成绩，但距离集团公司要求还存在一定差距。在今后的工作中，我们要切实转变工作作风，开拓进取，求真务实，扎实工作，让老干部满意，让党组织放心。

第三篇：青年之家管理制度

青年之家是基层广大青年的活动场所，是基层青年精神文明建设的重要组成部分，是基层团的工作的立足点。一般以基层团支部为建家单位，由团支部负责管理。活动设施根据各单位条件不同，灵活设置，条件好的有各种学习和文体活动设施，条件差的有不固定的活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。

随着改革政策的实施，在青年之家中注入了新的内容，把青年之家办成青年思想政治教育的阵地，文化技术学习的课堂，成才信息交流的窗口，文体娱乐活动的场所已成为青年之家的建家方针。在青年之家中主要开展以下几种活动：

1、对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主义、文明礼貌、商品生产、经营管理和法律法规等方面的教育。

2、适应油田当代青年对知识的渴求及生产经营中的需要，在青年之家中开办各种青工岗位、业务学习培训班。

3、开展文体娱乐活动，发展青年多方面的兴趣和才能，丰富青年的业余生活。

4、青年之家的管理人员一般是兼职的，管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定，可以民主选举，也可以由青年轮流管理，管理人员的选拔有以下两个来源：①团干部或优秀团员；②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5、一般的青年之家，必须制订以下制度：①记帐簿；②实物登记簿；③分工负责制度；④图书借阅制度；⑤时间开放制度；⑥活动安排章程。

第四篇：青年之家管理制度

青年教师之家管理制度

青年之家是基层广大青年的活动场所，是基层青年精神文明建设的重要组成部分，是基层工作的立足点。一般以基层支部为建家单位，由支部负责管理。活动设施灵活设置，有各种学习和文体活动设施，活动场地及一些图书、杂志、报纸等。服务对象主要为青年。随着改革政策的实施，在青年之家中要不断注入了新的内容，把青年之家办成青年思想政治教育的阵地，文化技术学习的课堂，成才信息交流的窗口。在青年之家中主要开展以下几种活动：

⒈对青年进行形势、任务及党的方针政策、集体主义、共产主义、文明礼貌和法律法规等方面的教育。

⒉适应当代青年对知识的渴求及教育教学的需要。

⒊开展文体娱乐活动，发展青年多方面的兴趣和才能，丰富青年的业余生活。

⒋青年之家管理人员的产生可以是青年之家的负责部门指定，可以民主选举，也可以由青年轮流管理，管理人员的选拔有以下两个来源：①党员干部或优秀党员；②热心青年之家管理工作并且具有活动能力及文化知识水平较高的优秀青年。

5.青年教师之家的财务管理由后勤负责。注意节约、节俭。

6.青年教师之家的人员必须遵守学校的安全管理制度，遵守国家法律、法规。注意用电安全、防火安全等。

第五篇：职工之家管理制度

“职工之家”管理制度

为促进科学健身，丰富干部职工的业余生活，确保“职工之家”的正常使用，发挥“职工之家”的最大效益，现制定管理制度如下：

一、“职工之家”是进行健身、休闲等活动的场所，仅向内部干部职工开放，严禁单位以外的人员进入。

二、学习和掌握室内电器设施、设备等的使用方法，并按说明正确使用。

未经允许，严禁私自带出、拔弄电源或乱拉电线，个人原因造成的安全事故由本人承担全部责任。

三、进入“职工之家”应注意着装要求，以运动鞋、软底鞋为主；

保持室内整洁卫生，禁止吸烟，严禁酒后入内。

四、参加活动的干部职工应举止文明，严禁任何人以健身、休闲等为名，进行黄赌毒等违法活动。

五、“职工之家”在规定时间内开放，严禁在工作时间内使用，影响本职工作。

开放时间（中午12:00-14：00；下午18:00-22:00）。

六、“职工之家”活动室内的设施、设备要建立台账，管理人员变动要及时办理交接手续。

七、管理员应每季度对“职工之家”的物品、器材进行至少一次清查、核对，并做好记录，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“职工之家”的活动内容。

如发现器材故障或技术问题应立即上报管理人员，切勿自行操作，以免造成不必要的伤害及赔偿。

八、服从管理人员的管理，不得违规操作或聚众闹事。

如出现上述情况，根据情节轻重，追究当事人的有关责任。

九、“职工之家”应做好防尘、防潮工作，必须配备防火、防盗设施，定期检查电线线路，做好安全工作。

尖扎县人民政府办公室