社保最低工资标准解读5篇

第一篇：社保最低工资标准解读

我市明日起上调最低工资标准

中心城区调至1100元 月最低工资不包括加班费和津贴

我市明日起上调最低工资标准

中心城区调至1100元 月最低工资不包括加班费和津贴

本报讯（记者 明眺生）昨日，记者从市人社局获悉，按照省政府《关于调整全省最低工资标准的通知》的要求，我市明日起上调最低工资标准。

新的最低工资标准具体为：江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉开发区、东湖开发区、东湖风景区全日制就业劳动者月，最低工资标准为1100元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为10元；东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者，月最低工资标准为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8.5元。月最低工资标准不包含延长法定工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

新的最低工资标准适用于我市境内的企业、个体经济组织、民办企业单位等组织(以下称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。

 [主持人]大家好，欢迎关注湖北省人力资源和社会保障厅门户网站，12333《专家访谈》，我是主持人张业。

今年11月16日，湖北省政府下发通知，从2011年12月1日起调整最低工资标准。此次调整，是1995年湖北省建立最低工资保障制度以来，第七次调整最低工资标准，这次调整的增幅20.3%。这个通知一经发布，得到了社会公众的极大关注，许多朋友拨打人力资源和社会保障咨询电话12333来询问此事。为此，我们今天邀请了湖北省人力资源和社会保障厅劳动关系处尚贤军处长，请他来和大家一起聊一下最低工资的相关话题。欢迎尚处长。

主持人：尚处长，请您先给大家介绍一下，什么是最低工资保障制度，包括哪些具体内容？ 尚贤军：最低工资保障制度是国家通过法定程序制定的保障劳动者在履行必要劳动义务后获得维持劳动力再生产的最低劳动报酬的制度。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同规定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

主持人：尚处长，刚才您介绍了一些最低工资保障制度相关规定。那么，对于机关事业单位来说，聘用人员是否也要遵照执行呢？

尚贤军：本标准适用于我省境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本标准执行。主持人：我们湖北省在今年调整最低工资标准后适用范围，又是如何划分的呢？

尚贤军：2011年薪调整后的最低工资标准按区域划分为三档，具体为：

（A）武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区及武汉市东湖生态旅游风景区最低工资标准为1100元/月，非全日制劳动者每小时最低工资标准为10元；

（B）武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、大冶市；襄阳市市区、襄州区、枣阳市；宜昌市市区、夷陵区、宜都市、枝江市、当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区、汉川市；荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区；随州市市区；恩施市区；仙桃市；潜江市及天门市最低工资标准为900元/月，非全日制劳动者每小时最低工资标准为8.5元；（C）阳新县；宜城市、老河口市、谷城县、南漳县、保康县；石首市、松滋市、公安县、江陵县、监利县、洪湖市；兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；丹江口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县；应城市、云梦县、安陆市、大悟县、孝昌县；沙洋县；浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗田县、英山县、蕲春县、团风县；嘉鱼县、赤壁市、通城县、崇阳县、通山县；广水市、随县；利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县及神农架林区最低工资标准为750元/月，非全日制劳动者每小时最低工资标准为7元。此最低工资标准自2011年12月1日执行。

主持人：好的。在这次最低工资标准调整后，我们武汉市民最关心的就是，武汉市涉及到哪些待遇标准需要调整呢？

尚贤军：目前，与最低工资标准相关的有关待遇包括：

1、失业保险金，按最低工资标准的70%计算；

2、城市居民最低生活保障标准：按最低工资标准的40%计算；

此外，困难企业军转干部享受财政生活困难补助标准、政府出资的公益性岗位补贴标准等与最低工资标准也有一定联系。

主持人：刚才您提到的月最低工资和小时最低工资中，是否包含职工个人应当缴纳的各项社会保险呢？

尚贤军：我省规定月最低工资包含职工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，支付给劳动者的工资不得低于当地月最低工资标准；非全日制小时最低工资包含用人单位和职工个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，因为在测算的时候，已经考虑进去了。

主持人：据我了解，现在部分企业在招工或者求职者应聘的时候，都会提到或看到这样的字眼，比如包吃包住等，我想请问一下，对于包吃包住、加班费、差旅补助、交通补助、话费补助等费用，能包含在最低工资中吗？

尚贤军：不包含。按照规定，月最低工资标准不包含以下项目：

（一）延长法定工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规、规章规定的职工劳动保障福利待遇等。

主持人：很多观众朋友很关心试用期的工资问题，我想请教一下，对于试用期工资的标准是否也适用这个最低工资保障制度呢，或者说，员工试用期工资是否允许低于最低工资标准呢？

尚贤军：试用期是包含在劳动合同期限之内的，试用期期间劳动者与用人单位已经形成了劳动关系，因此最低工资规定同样适用于试用期期间的工资支付。主持人：有观众朋友问，如果他的单位按月发放的工资未达到最低工资标准，但全年月平均工资超过了最低工资标准（比如年底发放年终奖），我想请问一下，这个单位的做法是否符合最低工资规定？

尚贤军：用人单位可以按月、周、日、小时支付工资，但至少每月支付一次。实行月工资制的单位每月支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不能以全年月平均工资换算为每个月劳动报酬。

主持人：那么，现在有很多集团公司，下属的分支公司和本部注册地不在同一个地区。应当按哪个地区最低工资标准执行呢？

尚贤军：执行所在地最低工资标准。

主持人：在实际生活中，员工们关心的不仅仅是政府什么时候出台最低工资保障制度，更关心的是这个制度能否得到落实。所以，我想问一下尚处长。您，作为省人社厅劳动关系处的领导，能告诉大家，当企业违反最低工资标准时，劳动者需要维护自身权益的话，有没有一个比较好的途径或者办法呢？ 尚贤军：企业如违反这一标准，劳动者可向企业所在地的人力资源和社会保障监察部门投诉。如武昌区劳动监察大队的举报投诉电话027-88863875。

主持人：除了上面所说的举报投诉的途径以外外，在劳动者和用人单位因执行最低工资标准发生争议的时候，劳动者还有什么办法解决呢？

尚贤军：劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，可以通过协商解决。协商解决不成的，可以到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

主持人：对违反了最低工资保障制度的用人单位，我们执法单位会给予什么处罚呢？

尚贤军：根据《湖北省劳动保障监察行政处罚自由裁量适用规则》的规定，涉及人数为1人，逾期不改正的，处5000元以上10000元以下罚款；涉及人数为2人以上5人以下，逾期不改正的，处10000元以上20000元以下罚款；涉及人数为5人以上，逾期不改正的，处20000元以上30000元以下罚款。

第二篇：解读最低工资标准

什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些

什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些

最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。

为什么要建立最低工资制度？

建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。

制定最低工资标准的参考因素？

最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。

最低工资保障制度的适用范围？

适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 最低工资标准的形式和适用范围？

最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。

用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？

实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。

最低工资标准能否以实物替代？

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。

职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？

确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。

企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？ 这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。

离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？ 这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？

劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁

最低工资标准

最低工资标准

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资有哪些适用范围？

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

效益好的单位也要执行最低工资标准吗？

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

最低工资不包含哪些部分？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资指的是应发工资还是实发工资？

是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

用人单位不执行最低工资标准有什么惩罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

谁动了我的最低工资

最低工资普涨

农民工——最低工资上涨最大受益者

农民工——最低工资上涨最大受益者

案例1：最低工资标准并非底薪

番禺某展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则达到。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。

解读：

最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

中山大学法学院黄巧燕老师认为，如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。

对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成，黄巧燕老师说，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准1100元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出，劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪900元能达到1100元以上，属于合乎标准的工资支付。

案例2：试用期也要符合最低工资标准

记者现场询问应聘者，不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于1100元/月（部分地区960元/月），但是对于试用期的工资，却极少人质疑。

开发区西区附近某世界500强企业，招聘100名男性普工，声称月收入是3000元左右，细问开去，才知道试用期与转正后薪酬各不相同。试用期底薪1030元/月+加班费；转正后底薪1600~2000元/月+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗？

解读：

记者致电广州市劳动保障咨询热线，工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

案例3：“包食住”不计入最低工资标准

在开发区东区人才市场，新塘某电子公司招聘“生产工”，其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。增城的最低工资标准是960元，如果只算底薪，该企业达不到最低工资标准，如果加上伙食补贴，则超过最低工资标准。应聘者小谢告诉记者，这样的例子很多。之前他在某电子公司工作，当时的标准是1030元/月，该公司却把30元提出来作为考勤奖。也就是说，员工只有做到不迟到不早退不休假，每个月才能拿多30元。

解读：

《最低工资规定》中规定，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

如某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

案例4：无责任底薪也要符合最低工资标准

位于海珠区的某保险公司招聘“保险代理”、“经理助理”、“客户专员”等职，其中，对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”，该公司HR同时声称最低工资标准不适于自己。

解读：

黄巧燕老师提醒求职者，必须看清该公司招的是什么。如果是保险代理，那么不适于劳动法；如果是“经理助理”等员工岗位，则必定按照标准来办。

该公司对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”同样违法。黄老师认为，一旦员工与公司签订劳动合同，公司就有义务承担对员工的培训，从长远上看，有利于公司业绩。“无责任津贴”也好，“无责任底薪”也罢，不过是个代名词，掩人耳目。

案例5：计件工资也适用最低工资标准

广州某电器公司欲招3000名生产工。底薪只有1000元加集体计件工资。问及为何只1000元，是不是还没提高最低工资标准？HR给记者分析说，广州市的最低工资标准仅仅适用于计时工作，而公司招的是计件员工，不按那套标准行事。

解读：

不管任何企业，国有或民营，都是最低工资标准的实施主体。黄巧燕老师明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资，计件工作收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）2004年的《最低工资规定》清楚说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

黄巧燕老师引用《广东省工资支付条例》第二十一条则规定，判断说，如果一个单位确定的计件工资标准使得70%以上的劳动者在法定工作时间内计件工资收入达不到最低工资标准，该单位计件工资标准就违反法律规定的定额标准，也违反最低工资标准。

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各地最低工资上调

求职者：这类企业不予考虑

连最低工资标准都达不到的企业，求职者会作出怎样的选择呢？来自江西赣州的小林表示，这样的工作她不会做。小林在广州已经3年，之前在花都做文员，月薪可以拿到1700元，现在没有1500元，她不想考虑。

在番禺人才市场综合营业厅门口，记者从一排排的招聘信息里发现有不少是低于最低工资标准的。一家企业招汽车销售员，工资是底薪800元加提成。董先生表示，这样的企业不合法，贴出这样信息的人才机构也不道德。

“如果低于最低工资标准，那肯定不干！”向先生很肯定地告诉记者。在他看来，生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。耍手段搞欺骗的企业，信用不过关，根本不值得为其卖力。但也有求职者表示，不会在乎最低工资标准，因为有些工作主要靠提成和奖金。刚从上海南下广州的刘俊表示，他丝毫不知道有“最低工资标准1100元”这回事。即使知道了，他说自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能赚到比这个数多的钱”。

专家视点：最低工资标准对不同企业影响不同

华南师范大学经济与管理学院副教授刘汉辉说，政府上调最低工资标准的主要目的是提高低收入劳动者阶层的劳动收入，以保障劳动者的基本生活和合法权益。然而，对企业而言，最低工资标准的执行无疑增加用工成本，在一定程度上抑制企业的用工需求。最低工资制度对不同的企业会产生不同程度的影响，企业是否以及在何等程度上执行最低工资制度取决于企业的利益权衡。刘汉辉认为，最低工资制度总体上会对企业起到一定的约束作用，参照各地最低工资制度的相关条例，若企业违反，将面临法律风险，受到相应的惩罚。

作为最低工资“普涨年”的2010年，很多省市都已经调整了最低工资标准，还有很多省市计划调整最低工资标准。作为一项社会劳动保障制度，很多劳动者对最低工资标准中某些问题认识还比较模糊。希望能够用此专题使更多的劳动者清楚自己的权利，维护自己的利益。

来源：中工网

2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10%以上，一些省份超过20%。

然而，有许多求职者对最低工资的相关规定标准不很清楚，只知道最低工资标准，不了解详情。下面我们向读者详细解读我国最低工资标准制度。

［最新消息：］

最低工资标准

最低工资标准

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资有哪些适用范围？

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

效益好的单位也要执行最低工资标准吗？

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

最低工资不包含哪些部分？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资指的是应发工资还是实发工资？

是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了

第三篇：东莞市调整企业职工最低工资标准解读

我市调整企业职工最低工资标准解读

2010-4-16

我市调整企业职工最低工资标准解读

东莞市政府已经公布了全市最低工资标准，决定从2010年5月1日起执行。为帮助全市用工单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的劳动报酬收入，现对我市最低工资标准解读如下：

一、我市调整最低工资标准是多少？在什么范围内实施？

从2010年5月1日起，我市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，折算小时工资为5.29元；非全日制工（钟点工）小时最低工资标准为8.8元。

按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：

1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

二、最低工资标准包括哪些内容？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：

1、延长工作时间的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、调整实施最低工资标准有什么意义？

1、调整实施最低工资标准，有利于政府根据经济发展增长情况，提高劳动者最低工资的保障标准，依法保障和适度提高低收入劳动群体的工资收入，有利于构建和谐企业及和谐社会。

2、调整实施最低工资标准，从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业，满足我市产业结构和引资结构调整的需要。下来，我市将继续加大产业结构调整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平项目，摒弃拼土地、拼资源、拼低廉劳动力的引资方式，着力引进大项目，并进行系统规划和开发。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合我市经济发展的内在需求。

四、新的最低工资标准公布后，用人单位贯彻和落实应做哪些工作？

1、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2、企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在2010年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后，企业支付2010年5月份以后的工资符合要求。

需要明确的是，最低工资标准是用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低、法定的保障下线，低于就违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资，更不是“最高工资标准”。

3、企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作，加强沟通，协商一致，避免影响企业劳动关系的和谐稳定。

4、企业可以根据人力资源市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好企业薪资结构调整，使企业工资向劳动力市场回归，以提高企业用工的市场竞争力。

五、劳动者如何保护最低工资合法权益？

1、日常维权措施

在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资支付制度；约定好正常工作时间工资，履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。

2、劳动争议发生前后的处理方法

（1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。

（2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议后的一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（3）对于最低工资标准如有任何疑问可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。

东莞市人力资源局

二O一O年四月十三日

第四篇：深圳社保解读(仅供参考)

深圳社保解读（仅供参考）

社会保险：社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老、疾病、生育或因工伤亡时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。具有保险的属性：交保费－－基金－－风险出现－－偿付针对特定的风险－－劳动收入风险 年老－－养老保险（860万）生病－－医疗保险（1180万）失业－－失业保险（960万）工伤－－工伤保险（960万）生育－－生育保险（960万）截止2015年7月底 我市社会保险立法：

《深圳特区社会养老保险条例》（2013年1月1日，制度建立于1983年）《深圳经济特区失业保险若干规定》（2013年1月1日）

《深圳市社会医疗保险办法》（2014年1月1日修订，制度建立于1990年）

《深圳经济特区工伤保险条例》（2004年1月废止，制度建立于1990年4月，目前执行《广东省工伤保险条例》）医疗保险：

基本医疗保险一档－－户籍、非户籍人员

基本医疗保险二档－－非户籍人员、深户灵活就业人员、特殊缴费人群、少儿及在校大学生 基本医疗保险三档－－非深户劳务工 地方补充医疗保险－－所有参保人 / 14 医疗保险缴费：

一、基本医疗保险一档：以月工资总额为缴费基数，单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%

二、基本医疗保险二档：以本市上年底在岗职工月平均工资为缴费基数，单位缴费比例为0.5%个人缴费比例为0.2%

三、基本医疗保险三档：以本市上年底在岗职工月平均工资为缴费基数，单位缴费比例为0.4%个人缴费比例为0.1%

四、地方补充医疗保险：

1、基本医疗保险一档：缴费基数0.2%

2、基本医疗保险一档：缴费基数0.1%

3、基本医疗保险一档：缴费基数0.05% 医疗保险待遇：基本医疗保险一档参保人在本市定点社康中心发生的基本医疗费用和地方补充医疗费用，70%由其个人帐户支付，30%由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金按规定支付。基本医疗保险一档门诊大型设备待遇：基本医疗保险一档参保人在本市定点医疗机构做大型医疗设备检查和治疗所发生的基本医疗费用、地方补充医疗费用，分别由基本医疗保险大病统筹基金、地方补充医疗保险基金支付80%。

基本医疗保险二档、三档门诊待遇：

1、属于基本医疗保险药品目录中甲类药品和乙类药品的，分别由社区门诊统筹基金按80%和60%的比例支付；

2、属于基本医疗保险目录内单项诊疗项目或医用材料的，由社区门诊统筹基金支付90%，但最高支付金额不超过120元

3、社区门诊统筹基金在一个医疗保险内支付给每个基本医疗保险二档、三档参保人的门诊医疗费用，总额最高不得超过1000元 / 14 住院支付比例

（一）参保人已在本市按月领取职工养老保险待遇及按11.5%缴交基本医疗保险费的，支付比例为95%

（二）基本医疗保险一档参保人按8%缴交基本医疗保险费的及基本医疗保险二档参保人未在本市按月领取职工养老保险待遇的，支付比例为90% 监督检查

用人单位不参保的，责令限期改正，逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额三倍的罚款 用人单位未按规定缴交的，期间发生的医疗费用由用人单位支付 用人单位补缴两年内的社会医疗保险费的，按日加收万分之五的滞纳金 生育保险

一、适用参保范围：本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体望月主其全部职工和雇工参加生育保险

二、缴费比例：用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费

符合享受生育医疗费用的条件

一、在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用实行刷卡记帐，记帐时提供以下材料：

1、享受待遇人员的身份证明

2、社会保障卡

3、医院诊断妊娠证明

4、符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供）分娩、终止妊娠或庄重手术后一年内提出报销申请 需提供以下材料：

1、深圳市生育保险医疗费用申请一

2、享受待遇人员的身份证明

3、社会保障卡 / 14

4、婴儿出生或死亡证明（分娩）

5、诊断证明

6、医疗费用明细、杜撰

7、计生证明（产前检查及分娩的提供）未就业配偶

需增加提供以下材料：

1、职工的身份证明

2、职工的社会保障卡

3、结婚证

4、职工未就业配偶为非本市户籍的，提供失业登记证明 生育保险待遇：

生育保险待遇：生育医疗费用和生育津贴 生育医疗费用：

（一）生育的医疗费用：产前检查的费用（提供婴儿出生证明一次性支付2000元），终止妊娠的费用（引产术600元、流产术吸宫102元），分娩住院的费用（单胎顺产2700元、单胎难产5200元，另每增加一胎增加1000元）

（二）计划生育的医疗费用：职工放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通术、人工流产、引产术等发生的医疗费用

（三）法律、法规规定的其他项目费用 生育津贴（与公司缴交总额有关）

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发 生育津贴由生育保险基金支付 领取生育津贴需提供的材料 / 14

1、深圳市生育保险津贴申请表

2、享受待遇人员的身份证明

3、医疗机构诊断证明

4、婴儿出生或死亡证明（分娩的提供）

5、符合计划生育规定的证明（同上）

6、用人单位垫付生育津贴的凭证 工伤保险

工伤保险的概念和基本原则

概念：工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的风险的一种社会保险方式 新《工伤保险条例》于2011年1月1日起实施 参保

1、缴费基数： 用人单位以员工月工资总额为缴费基数，但不低于最低工资标准

2、缴费比例：根据行业性质、劳动工作条件、危险程度对用人单位的缴费比例进行划分，风险较小中等风险、风险较大的三类行业工伤保险基费率分别是0.4%、0.8%、1.2%。（经市政府批准，自2012年7月1日起我市用人单位缴纳工伤保险费的基准费率统一下调20%，即对风险较小、中等风险、风险较大的三类行业的工伤保险基准费率分别从0.5%、1.0%、1.5%下调至0.4%、0.8%、1.2%）

3、浮动费率：根据用人单位上工伤保险收支率和工伤事故率情况对用人单位缴费费率进行调整，一类行业不实行浮动费率，二类、三类行业实行浮动费率

4、缴费实名制 工伤认定

一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 / 14

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害、负非主要责任的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 视同工伤

二、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）因工作环境存在有毒有寡味物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的

（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的

（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 工伤保险待遇

一、治疗工伤的医疗费用和康复费用

二、住院伙食补助费

三、安装配置伤残辅助器具所需费用 四、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴 五、一次性医疗补助金

六、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

七、其他待遇 监督检查

用人单位不按规定提供证据或提供假证据的，根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定：处罚2000/ 14 －20000元

隐瞒工资总额按瞒报数额1－3倍的罚款 失业保险

《深圳经济特区失业保险条例》（1997年3月1日）国务院《失业保险条例》（1999年1月20日）《广东省失业保险条例》（2002年）

《深圳经济特区失业保险若干规定》（2013年1月1日）

深圳经济特区社会养老保险条例和实施细则 深圳市养老保险制度建设情况

1983年11月

建立统筹养老保险制度 1987年01月

临时工可参加统筹养老保险 1992年08月

建立职工养老保险个人缴费制度

1998年10月

出台《深圳经济特区企业员工基本养老保险条例》 2000年12月

修订《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 2006年07月

修订《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》 2012年10月

修订《深圳经济特区社会养老保险条例》 基本养老保险概述

1、基本养老保险是国家根据法律、法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，社保险机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。

2、基本养老保险基金的筹集采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担，基本养老保险基金实行社会互济，在基本养老金的计发上采用结构戔计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。/ 14 地方补充养老保险

地方补充养老保险是基本养老保险的补充，由地方根据本地的实际情况，筹集地方补充养老保险基金，支付地方补充养老保险待遇，提高参保人的整体待遇水平。我市地方补充养老保险缴费比例为员工缴费工资的1%，由企业缴纳，全部计入地方补充养老保险基金。地方补充养老保险适用于参加基本养老保险的特区内的企业及其本市户籍员工。

一、养老保险缴费

（一）单基数缴费模式

职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资额；新参加工作，重新就业和新成立用人单位的职工首月缴费基数为其首月工资总额。

用人单位每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为本单位职工缴费基数的总和。

（二）缴费基数下限

户籍人中缴费基数下限与非户籍人员一致，为市政府公布的最低工资标准

（三）缴费比例

用人单位每月按单位缴费基数的13%缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，个人缴费人员按自行确定的缴费基数的21%缴纳基本养老保险费，其中8%记入个人帐户，13%记入基本养老保险统筹基金。

用人单位每月按职工缴费基数的1%缴纳地方补充养老保险费，记入地方补充养老保险基金。

（四）缴费基数按月申报

用人单位应当每月如实向市社保机构申报上月每个职工的工资总额，并按月将缴纳养老保险费的明细情况向职工通报

（五）养老保险费税前列支

用人单位缴纳的养老保险费，依法在成本中列支。个人缴纳的养老保险费依法在税前提取。

二、养老保险待遇

（一）待遇领取条件 / 14 同时符合下列条件的人员可以在本市申请按月领取养老金：

1、按照国家、广东省有关规定确定养老保险待遇领取地为本市

2、达到法定退休年龄

3、累计缴纳基本养老保险费满十五年 退休的确定

国家66号文的规定：

1、先判断参保人养老保险的最后参保地

2、再看其户籍地与最后参保地是否一致

3、在非户籍的最后参保地是否满十年

深社保发[2011]20号文：按广东省办法退休的需满足3个缴费条件：

1、在深圳缴费不满十年

2、在广东省内缴费满十年

3、总的缴费年限满15年

（一）基本养老金构成 1、1992年7月31日以前参加工作的参保人，其月基本养老金的构成为：统筹养老金十个人帐户养老金+过渡性养老金

此类人员达到法定退休年龄前取得本户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，享受调节金（300元）2、1992年8月1日后参加工作的参保人，其月基本养老金的构成为：统筹养老金+个人帐户养老金

（二）养老金计发

1、统筹养老金：以退休时本市上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费每满一年发给1%计算（月缴费指数+1）/2*缴费年限%

2、个人帐户养老金：按退休时个人帐户积累额除以国家规定的计发月数计算 50岁－－195 55岁－－170 60岁－－139 / 14

3、过渡性养老金：本人指数化月平均缴费工资乘以享受比例，1992年7月31日前缴费年限未超过25年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限乘以1.2%，1992年7月31日前缴费年限超过25年的，其享受比例为：1992年7月31日前缴费年限减去25后乘以1%，再加上30%

4、本人指数化月平均缴费工资：指职工参加工作至退休时，缴费年限的每月缴费指数之和，除以缴费年限的月数，乘以职工退休时本市上在岗职工月平均工资。

（三）病殘津贴：在本市参加养老保险后，因病或者非因工致殘完全丧失劳动能力的参保人，未达到法定退休年龄的，可以按照国家和广东省的有关规定领取病殘津贴。领取病殘津贴的参保人符合领取基本养老金条件的，自按月领取基本养老金开始，停发病殘津贴

（四）丧葬补助金和抚恤金：本市实际缴费年限累计满六个月（截至死亡当月）丧葬补助金：死亡时本市上在岗职工月平均工资的三倍

抚恤金：以其死亡时本市上在岗职工月平均工资为基数，供养亲属为一人的，支付基数的六倍，供养亲属为两人的，支付基数的九税，供养亲属为三人及以上的，支付基数的12倍。国家对丧葬补助金，抚恤金的标准和享受条件出台新规定的，从其规定

（五）待遇计发模式 非深圳户籍（条例第27条）

1、在深圳缴费超过十年（深圳办法）

2、在深圳缴费不足十年（广东省办法）深圳户籍

1、在深圳建立了养老保险关系（深圳办法）

2、未在深圳建立养老保险关系（细则第19条）（广东省办法）注：深圳户籍人员也是按照国家和省的办法来定待遇领取地（1）最后参保地在外省，且在外省已超过十年（2）最后参保地在本省其他地方

三、继续缴费办法（执行广东省的政策）/ 14

（一）国家的继续缴费办法

1、先根据66号文确定待遇领取地

2、社保法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年

（二）广东省的继续缴费办法（只限定广东省户籍人员）

1、先根据96号文确定待遇领取地

2、再根据深人社规[2011]12号

四、延迟领取养老待遇

符合按月领取基本养老金条件的参保人，未申请领取且继续缴纳养老保险费的，继续缴纳养老保险费的年限计算为缴费年限，纳入缴费指数的计算（注：需由用人单位提前在养老科备案）

五、养老保险追缴时效

1、自投诉之日起向前追缴两年

2、《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处

3、《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十条：职工认为用人单位未按照规定为其缴纳养老保险费的，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起现年内向市社保机构投诉、举报，投诉、举报超过两年的市社保机构不予受理

六、法律责任

1、用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由市社保机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额的罚款

2、用人单位拒不提供本条例第十七条规定的有关资料或者拒绝接受社保稽核的，致使市社保机构无法核实养老保险缴费基数的，由市社保机构责令限期改正，逾期不改正的，按照用人单位上月缴费基数的120%人为当月的缴费基数收缴养老保险费，用人单位尚未参保的，按照本市上在岗职工月平均工资的150%作为当月的缴费基数征收养老保险费，超出职工个人应缴费部分的费用，由用人单位承担 / 14

3、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者空前绝后养老保险费的，其行为无效。已缴纳的养老保险费本金按原缴费渠道予以退还，用人单位有过错的，由市社保机构对用人单位处以违规人数每人一千元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理

4、参保人依法不应当享受或者超出其应当享受的养老保险待遇，由市社保机构予以追回，单位、个人采取弄虚作假等方式骗取养老保险待遇的，由市社保机构处以骗取金额五倍的罚款。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理 实施细则

一、缴费年限

缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限与实际缴费年限有重叠的，重叠部分的视同缴费年限不予计算。

（一）实际缴费年限

实际缴费年限为企业和职工个人按规定共同缴纳养老保险费的年限，包括本市养老保险实际缴费年限、按照国家及广东省相关规定办理养老保险关系转移接续手续转移到本市的市外养老保险实际缴费年限

（二）视同缴费年限

1、视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有和县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄

2、当地实行养老保险个人缴费制度后，未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工，未缴费期间不计算为基本养老保险视同缴费年限

3、基本养老保险视同缴费年限，由本市依据原固定职工本人档案记载，相关文件规定的应缴费起始时间以及转出地社保机构做出的记载等予以明确 视同缴费年限审核的基本原则

1、身份：原国有集体企业的固定工和干部（身份激活）

2、符合国家规定的连续工龄 / 14

二、缴费指数

1、调整了月缴费指数的计算：月缴费指数＝参保人每月缴费工资/缴费时上本市在岗职工月平均工资

2、调整了0.4的保底规定：原细则规定1992年8月1日后调入前缴费指数重新计算后低于0.4的，缴费指数均按0.4计算，新细则规定只有2009年12月31日前调入或转移入我市的参保人，转移了缴费工资记录但按缴费工资计算缴费指数低于0.4的按0.4保底

3、非经调入而将养老保险关系转入本市的参保人，转入的1992年7月31日前缴费年限的各月缴费指数按0.4计算

4、补缴养老保险费的人员，按其应缴费期间的工资补缴养老老保险费的，补缴年份的月缴费指数为：月补缴工资基数/应缴费期间上本市在岗职工月平均工资，非按其应缴费期间的工资总额而按补缴时的缴费基数补缴养老保险费的，补缴年份的月缴费指数为：月补缴工资基数/补缴时上本市在岗职工月平均工资，补缴年份的月缴费指数最高不超过3

5、按广东省有关规定计发养老保险待遇的参保人，缴费指数按广东省有关规定执行 地方补充养老保险待遇

（一）待遇项目

1、地方补助：达到法定退休年龄前具有本市户籍，且具有地 补年限的退休人员享受地方补助 地方补助＝地方补充养老保险缴费年限*参保人平均缴费指数*18.5+20

2、过渡性补助：达到法定退休年龄前取得本市户籍且具有1992年7月前地补年限的退休人员，符合下列条件之一的享受过渡性补助：

（1）1994年7月31日前在本市招录为固定职工和合同制工人的

（2）1994年7月31日前在市委招录为固定职工和合同制工人的，经本市（区）级以上组织人事、劳动部门批准调入本市的，过渡性补助＝1992年7月31日前的地方补充养老保险缴费年限*参保人平均缴费指数*11+60

（二）地方补充养老保险缴费年限 / 14

1、地补实际缴费年限：2001年2月1日以后参加本市地方补充养老保险缴费的实际年限

2、地补视同缴费年限：

（1）2001年1月31日前具有本市户籍且在本市已参保基本养老保险的参保人，其取得本市户籍至2001年1月31日期间在本市的基本养老保险缴费年限，但不包括因调入、安置到本市而补缴基本养老保险共济基金或个人帐户的年限

（2）调入本市且已经缴纳超龄养老保险费参保人的超龄年限

（3）调入本市的参保人1992年7月前的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）以上年限如有重叠不重复计算

五、待遇重核人员 1、2010年1月1日至2012年12月31日期间按转移接续办理退休的人员，依照本细则重新计发基本养老保险待遇，地方补充养老保险待遇不做调整2、2013年1月1日后至本细则实施前办理退休的人员，其养老保险待遇按本细则重新计算，待遇就高不就低

养老保险补缴办法

（一）《条例》第五十一条：本条例施行前，用人单位及其职工按照规定缴纳养老保险费，超过法定强制追缴时效的，可以申请补缴养老保险费，并自应缴之日起按日加收万分之一的滞纳金，滞纳金纳入养老保险统筹基金

（二）在1997年12月31日前，参保人取得本市户籍并已参加本市养老保险的，其在原国有或者县以上集体所有制单位作为固定职工的工作年限，按本细则第十二条规定不能计算为视同缴费年限的，可一次性补缴养老保险费 / 14

第五篇：济宁最低工资标准

山东济宁调整最低工资标准 最高档月最低950元

来源： 东方圣城网关键字：最低工资标准;用人单位;市日;民主程序;劳动保障行政部门作者：郭召利王

焱2011-04-12 11:41

根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。根据山东省政府有关通知要求，济宁市日前对最低工资标准进行了调整。调整后的月最低工资标准分为两类，市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县月最低工资标准为950元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为9.8元/小时。泗水县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、梁山县月最低工资标准为800元；实行小时工资制的单位，小时最低工资标准为8.7元/小时。新工资标准从2011年3月1日起执行。

据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力（连续3个月以上不能正常发放工资）的用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬。用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。最低工资标准中，不包括延长工作时间工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件的津贴等。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

济宁市上一次调整最低工资标准的时间是2010年5月1日，执行的月最低工资标准为760元和和600元，小时最低工资标准分别为7.8元和6.5元。（郭召利王焱）