政论文 泛娱乐时代的“取士于民”

第一篇：政论文 泛娱乐时代的“取士于民”

政论文

1.题目：从株洲干部“海选”想到的…… 2.写作要求：

（1）可以自定主标题；（2）紧密结合当前社会现实；

（3）力求论点集中、中肯、有新意，文字简洁、生动；（4）篇幅1200字左右，多于1400字或少于800字适当扣分；（5）字迹清楚，最好用深色笔书写。

3.提示：湖南省株洲市在“80后”干部的选拔中，引入“超女”模式的海选，突破了选人、用人上的条条框框，受到社会各阶层广泛关注。

2008年3月，上任不久的株洲市委书记陈君文来到市委组织部调研。在和大家探讨如何搞好干部工作时，这位对干部培养一直怀有紧迫感的市委书记说，为有利于选拔优秀人才，干部工作也要解放思想、开拓视野。他特别强调，要科学解决青年干部“初始提名权”问题，为优秀人才提供快速成长通道。他还和大家商量，可否引入评选“超女”一样的“海选”方式，选拔优秀青年干部。

“这是一种青年干部培养的全新机制！”株洲芦淞区政法委书记段桃庚表示，“海选”拓宽了公开选拔干部的新途径。以往一些地方选拔党政干部，虽然也有诸如民主评议、干部公示等公开选拔的程序，但公开的程度却不高。而这次海选，尤其是组织网络投票和全程电视转播，更有利于提高干部选拔的透明度。

泛娱乐时代的“取士于民”

——从株洲干部“海选”想到的……

一场由“海选”开始，经过“推”“比”“评”等环节，最后通过电视转播，引入网络投票、评委打分的干部“选秀”活动成功在湖南株洲落下帷幕。当地政府意在通过此类活动发现、储备一批优秀干部，前所未有的低门槛也更是吸引了七千多名年轻人的报名，但只有最后入围的前三十名才真正有机会更进一步，踏上仕途。

这不由让我想到了中国古代的选官制度：从汉代就开始的举荐制度，以及兴起于隋唐，其后贯穿整个封建王朝的科举制度。它们都给了寒门庶民一步登天的机会，然而看似公正的制度背后隐藏着的是豪门世族的幕后操纵，和大批大批的落魄书生。

在民主法治高度发达的今天，公正平等更是尤为重要，人民的民主意识和参政议政的自觉也有了很大程度的提高。诚然，株洲政府从民间选拔干部，整套选拔机制公开透明，并引入了人民的参与投票，体现了社会主义民主政治的要求，是一种值得肯定的新型选官制度。但是，这种制度也存在着明显的问题，如选拔的标准不够明确，没有制度化；选拔的程序过分冗杂，没有做到在全程都有效地得到人民的监督；选拔的时间过程，耗费了较多的人力、物力，一定程度上影响了各单位、部门的日常工作等。

暂不论这次“海选”是否达到了选拔干部的目的且最后“晋级”的青年干部素质如何、能否胜任，从某种意义上说，这场“海选”更像是一次调动市民注意力、引起舆论关注的，标榜政府公正民主的大秀。当地政府试图通过策划这样一场干部推选活动来重新唤起百姓对政府的关注，提高他们对政府的好感，赢得百姓的支持，以便今后政府工作更好地展开。最后晋级“三十强”、“十强”的“选手”们幸运地成为了政府打造的“平民明星”，使人们增加对“入仕”的渴望，看到了更多的希望和可能性，同时也对政府多了几分亲切感。但“海选”中遭淘汰的其他近七千名“选手”则悲情地沦为了这场“大秀”的牺牲品。

政府顺应全民娱乐的潮流，借着“超女”等选秀节目的东风，来一场“取信于民”、“取士于民”、提高政府形象的娱乐大餐倒也无可厚非。但作为管理公共事务、服务人民的机构，政府首先应明确自身的地位，政府应该做的不是随着人民一起狂欢，在娱乐的浪潮中迷失自我，而是应该以清醒的头脑，更理性、更成熟地看待各大媒体所营造的娱乐选秀风潮。

当代传媒文化研究者和批评家尼尔·波兹曼早就在其著作《娱乐至死》中警示过大家，人们会无法自拔于这个媒介所营造的支离破碎的娱乐世界，没有人愿意思考，人们会因为陷于娱乐而失去自由。

在娱乐至死的年代，政府或许应该更冷静地思考思考，坚持以人为本、执政为民，关注民生，切实为百姓做一些实事，而不再只是浮于形式，在娱乐中迷失政府的本位了。