个人理想与职业规划

第一篇：个人理想与职业规划

一、正确认识自己，给自己未来的职业一个比较准确的定位

理想是人生的奋斗目标，是我们对有可能实现未来的一种想象。同学们肯定都渴望成功，渴望自己的理想得以实现。那么就让我们带着年少的激情与青春的梦想去进行搏击，好好规划自己未来职业的发展蓝图，用心去经营与耕耘吧，未来绚丽多彩，理想终会实现。

在现代社会，一个人只有尽早明确职业定位，认清自我，不断探索开发自身潜能，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。

我们可以通过一个简单的评估，来预测一下自己的职业定位。

第一个评估标准是自身的优势与弱点。通过深刻的反思与认识，对自身的能力和优缺点要加以细致的分析。

第二个评估标准是对职业前景的规划。针对自己未来职业发展的目标和前景，从愿望上给予定位，写出自己的心理预期以及对未来职业的审视。

第三个评估标准是自身潜能。对自己的素质，尤其是自身的潜能和实力进行全面的测试和把握。

第四个评估标准是外部环境。对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握。

第五个评估标准是写一份职业规划。对自己所提出的职业目标以及实现方案作出具体明确的说明。

根据以上的评估结果，可以综合评价出自己的兴趣、能力、性格特点和现实条件、环境等因素，找出最适合自己的职业。当然，这个评估结果由于受很多因素的影响可能不能全面判断出我们的职业信息。因此，设置的条件越详细，结果就会越准确。此外，还可以向同学或者朋友了解，而后寻找既能实现自己的理想，又比较适合自己的职业。

二、气质和性格与职业的关系

气质是一个人在心理活动和外部活动中表现出来的某些关于强度、灵活性、稳定性和敏捷性等方面的心理特征的综合反映。气质对人的实践活动有一定的影响，因此在选择职业时要选择与自己的气质相适应的职业。

性格是一个人稳定的态度和习惯的行为方式，是气质和其他心理特征的外在表现形式。与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为历和遭遇的不同而不同。虽然气质可以影响性格的形成和发展，但性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。性格一般分为外向和内向两种，分述如下：

内向性格的人，有耐心、谨慎，适合做研究类的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计师等。外向性格的人，爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。

一个人往往兼有内向与外向两种性格。性格在很大程度上来源于后天的培养，不好的性格在工作中可能是致命的，一个人在社会中往往会因为这样或那样的原因而改变原先的性格。所以，不要以为自己天生就适合或不适合做某类工作。虽然确立个性优势很重要，但更重要的是要通过社会性的学习来适应社会、适应职业岗位工作的要求。

三、制订切实可行的职业发展计划

实践不断证明，在职业生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的职业生涯规划的人。

职业规划的重要性在于，有助于使人认清自己发展的进程和事业目标，并以此为目标选择职业方向而开始实践。要让自己在工作中积累相关的工作经验，不断丰富、提高自己。在实践中让自己准确地把握机会并充分利用有关的资源，促使自我不断进步与完善。在制订职业计划的同时，有几个因素我们必须加以考虑。

1．心理因素俗语说“性格决定命运”，心理因素是理想职业的基础，要清楚心理因素是否会影响到自己的职业定位。如果不能分析好自身因素，那么制订的计划就很难变为现实。

2．信息因素现在的时代是一个瞬息万变的时代，我们每个人都生活在一个信息社会里，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。要有针对性地广泛收集不同渠道的职业信息，并及时作出决策，随时保持良好的备战状态。

3．判断因素对我们收集的相关职业信息，经过理性的、科学的分析后，适时作出判断而不至于错失良机。

4．潜力因素要想使自己在职业中保持长久的竞争力，永远走在前列，裁要不断地挖掘自身的潜力，只有这样我们才能有实力去实现自己的职业计划。

5．学习因素俗语说：“活到老，学到老。”在现在这个科技日益发展的社会，学习已经成为一个终身的话题。面对日益激烈的职场竞争，只有不断学习，有针对性地充电，不断补充新鲜的“血液”，才能满足不断变化均职场需求，避免遭遇淘汰的厄运。

掌握了以上几个基本要素，我们就可以因人而异、有的放矢地制订自己的职业计划了。

四、不断的校正目标

制订了自己的职业计划，确定了发展目标后，我们就要考虑去具体地实施。但我们身边的情况在不断变化，个人的认识也在不断深化。在此过程中要有意识地回顾自己的行动，检验自己的职业目标，在实施的过程中自觉地总结经验教训，评估自己的职业生涯规划，发现差异要及时予以调整，如职业的重新选择、职业目标的修正、实施措施与计划的变更等。

第二篇：个人自述与职业规划

通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案，希望对在校大学生有参考价值。

“莫等闲，白了少年头，空悲切”，岳飞的《满江红》还时时萦绕在耳旁,激励着我们,不断努力,不断朝自己的目标前进。

还记得有那么一句话:地球要做的事---旋转;江河要做的事---奔流;青年要做的事---前进.有时候,我们会遇到挫折,四处碰壁,甚至觉得自己一直苦苦追求的所谓的理想犹似水花镜月,我们对人生的天马行空的承诺和执著,甚至经不起现实风雨的轻轻一击变灰飞烟灭.于是,年轻的我们迷茫,彷徨;我们自怨自艾,玩世不恭;我们感叹命运不公,现实残酷;我们甚至学会了放纵自己;可当再回首,风风雨雨依然,坎坎坷坷依旧,太阳依旧朝升暮落,滚滚江水依然逝者如斯,我们除了在自欺欺人的借口和理由中虚度年华外,一无所获,一无所成。

所以我们不能逃避,更不能放弃,相反我们要拿出那种明知山有虎偏向虎山行的勇气,同时也要告诉自己,我是最棒的.别人行我也一定行。我的职业规划蓝图：

一.自我评定 1．我的成长经历 1.成长期：（出生-13岁）

1989年6月19日我出生于甘肃白银市的一个农村家庭，幸福温馨。自从上了学前班后，我便有了很稀奇古怪的想法！我身体素质相对来说较差，经常被同龄的孩子欺负，被他们打的鼻青脸肿哭着回家，晚上还要写七八份作业，不喜欢说话，没有朋友，喜欢一个在大家都不知道的地方一个人思考，喜欢指着墙壁小声的说他没用，也喜欢偷偷的练习拳击，喜欢模仿爸爸写字的样子，喜欢不眨眼睛细致的观察妈妈的刺绣。

上小学后，和以前一样的被同学们欺负，给同学们写作业，所以成绩优秀被老师十分重视，并且保留了时时学习的习惯，顺利的学习到小学毕业。我最擅长的是写字，制作小东西，自主学习与独立思考！我最重视爸爸的眼神！我的愿望是，我将来要成为一名出色的拳击手，打到每一个欺负自己的家伙，保护爸爸妈妈！我扮演的角色是，一个老师心目中的可塑之才，父母心目中的好孩子，同学中的软柿子。我扮演最称职的角色就是我是父母心中的好孩子；我感觉自己扮演的叫色中，最想卸下的角色是一个老师心目中的可塑之才和同学中的软柿子，因为太累，也不喜欢在很多人面前出现，怕生！紧张而又非常不自然，讨厌那种感觉。2.探索期（14-24岁）

上初中了，优秀的学习成绩使其他同学羡慕，而在上学不到两周里，我爆发了，我的身上发生变异，有的错误不是犯了以后不能原谅，是有的错误就不能犯，而我犯下的刚好是不能犯的错误。从那时开始，我被很多人误解，我被迫离开了我生长的地方！在后来的日子里，懂得了语言的重要性，朋友的可贵，我要读书，有成就再回家是我的动力与信念。我学习着开口说话，用于联络感情和谈判，我在离家很远的地方开始了我全新的生活，将我初中的学业草草的盲目的在2年的时间内结束了，在高中的学习生活中，我明白了很多做人的道理，融洽与沟通的重要性。为了生存的资本与学费，东奔西跑，做过和多的职业，从学校的文学社员到枪手，从饭店做刷碗工到服务生再到切菜工，从夜总会的保安到舞员，从作网管接触到计算机，学习使用PHOTOSHOP软件。从广告公司打杂工到设计师，从做业务积累经验到保险公司业务经理。也曾沦落到乞丐的情形。

我最擅长的是多种角色互还的从容。我最想扮演的角色是设计师，管理者以及一切“位高权重责任轻，钱多事少离家近”的非重体力工作，我最想卸下的角色是体力劳作。

再后来，我明白了，物质发达的资本主义社会同样需要感情生活。成功始于觉醒，心态决定命运！乐观主动，好发表意见，有管理才能思维活跃，创造力丰富，感情丰富为人热情。

擅长于与人沟通，人际关系佳。助人为乐、有责任心、热情、开朗、友好善良、易于合作的特性决定了，适合做管理工作。3.优劣势分析 优势 综合素质

◆较强的学习、创新、领导、组织、协调、表达能力 ◆积能看到事情积极的一面 ◆沉着冷静的气质

◆大气、踏实、认真的特质 ◆较高的思想素养 ◆很高的职业操守

◆较强的语言与文字表达能力 实际操作 ◆极强的责任感 ◆做事认真，很有耐心 ◆速度与效果并重 劣势

◆做事情想得太多，不果断 ◆原则太多

◆有计划，但实施情况不好，常常打乱 ◆不喜欢一直做一个职业 实际操作 ◆有时缺乏自信 ◆有时优柔寡断 ◆对其他人要求太苛刻

二、职业评定

（一）专业分析

1、人力资源管理专业分析

主要专业课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。培养要求：

1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础； 2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能；

3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德；

4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法； 5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；

6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力； 7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则； 8．了解本学科的理论前沿及发展动态；

9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

（二）岗位分析

1.人力工作的招聘原则：（1）公开、公平、公正原则。（2）竞争与择优原则。（3）向高学位倾斜原则。（4）民主集中制原则。

2、人力工作的招聘条件：

三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。

（三）环境分析

1、社会环境—大学生就业形式

近年来，随着高校的扩招，大学毕业生的就业竞争日趋激烈，大学生就业存在几个比较突出问题：（1）大学生就业率呈下降的趋势。（2）大学生就业渠道不畅。（3）大学生就业观亟待改变。2.全国人力资源管理师资招聘信息

02年至07年10月间，通过eol发布招聘信息的企业单位及职位数量稳步增加： 时间 发布信息的企业单位 发布的职位信息数 2002年 98家 520个岗位 2003年 152家 680个岗位 2004年 226家 5300个岗位 2005年 312家 6470个岗位 2006年 455家 8630个岗位 2007年1-9月 416家 13282个岗位 3.黑龙江高校毕业生就业政策

今年，黑龙江省高校毕业生就业政策进一步放宽。新政策规定：毕业生在校择业时间延长到两年，对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，由毕业生所在学校档案管理机构保管其档案并免收服务费。学校可根据本人意愿，将户口转至入学前户籍所在地，或两年内继续保留在原就读学校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。

为鼓励高校毕业生到基层和中小企业就业，高校毕业生到农村基层支教、支农、支医、扶贫的，经两到三年锻炼后，从中选拔优秀人员到县、乡的机关或企事业单位担任领导工作，或充实到基层的金融、工商、税务等部门；对到非公有制单位就业的毕业生，公安部门将放宽建立集体户口的审批条件，及时办理落户手续。

同时，城市增容费、出省（市、区）费、出系统费和其他不合理收费也将取消。

（四）职业评定小结

在知己、知彼的基础上，我选择了最适合自己的职业目标，并确定了职业发展路线。

1、职业目标：企业管理者

2、计划实施 短期计划

2008年至2011年

毕业时除了以优异的成绩拿到所学鸡西大学专科毕业文凭外，同时通过英语二四级考试，计算机二级考试普通话测试等，同时利用空余时间积极参加社团活动以及学校组织的各项活动丰富自己的知识，提高自己各方面的能力。尽快地适应大学生活，搞好同学之间的关系；找到能维持生计的兼职工作。大二，主要是初步确定自己以后的专业模块，并有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。并取得大二的一些相关证书；

大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。1．学习所学专业课知识。2．自学人力工作相关知识。3考取职业技能资格证书。4．参加职业培训。中期计划

2011年至2016年

起初，尽可能留在东北，进入人力资源管理工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；

接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不断地为自己充电，学习更多的东西；

首先到各个企业去应聘人力资源管理工作从企业管理的工作，努力使自己在东北稳定下来； 接下来希望自己在人力资源管理者队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步； 最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。同时，在事业有成的情况下，感情方面也有所收获，拥有一个 美满的家庭。

1、回家见父亲，得到认可。

2、找到稳定工作。

3、努力工作，取得一定的成就。

4、事业、爱情双丰收

2016以后，不论是否得到父亲认可，将回家孝敬父母，不再做其他打算，预备把曾经失去的在往后的日子里弥补回来！详细执行计划如下：

短期计划（大学计划2008年至2011年）

本人现就读大学（专科）一年级，我的大学计划是到大学毕业时拿到 证以及人力资源管理师资格证，并通过计算机一、二级，英语二、四级，普通话考试。当然，能力方面也要得到很大的提升。

短期计划一览表2008年至2011年 大学一年级 努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。

1、认真规划自己的学习计划，主动训练，虚心向老师同学请教。

2、认真做好自己的本职工作，真正的关心每一名同学，和同学们友好相处。

3、进一步加强对* 思想、* 理论和“三个代表”理论的学习，主动的向当组织汇报自己的情况，始终向先进人物学习，提高自己的政治素质。

4、在社团中认真实践广交朋友，积累丰富的课外知识。

5、若自己能积累更多的钱，认真准备自考。大学二年级

努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1．做一份详细的计划，每达到一个目标就满足自己一个愿望，当然也要制定惩罚措施。有压力才会有动力。2．学习、工作要统筹兼顾，不能捡了芝麻掉了西瓜。

3．自己的目标要更明确，朝着目标奋斗，达到事半功倍。同时也要发展一下自己的兴趣作为课余生活调解。

4．虚心向老师学姐学长请教自己不懂的地方，争取把事做得更好。大学三年级

努力在课外工作，使自己在有经济条件允许的前提下完成学业。1．采集各种资料，通过各种途径使自己的毕业论文更好。

2．同样要制定具体详尽的计划，不断地鞭笞自己，不能放松自己。3．争取在大学有一个完满的结局，充满信心地朝自己的理想前进。4..出色地完成学年论文，并初步确定自己毕业论文的方向。5.争取在毕业后就有一份稳定的工作 结束语

是的,脚比路长,远方无论多远,只怕没有追寻的双足去抵达.人生亦是如此,我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.用我们的热情和智慧扬起理想的风帆,用我们青春和生命奏响时代的强音!当我们抛弃了迷茫,把握了方向;当我们勤字开头，不懈地摇桨时，命运的闸门会向我们敞开，诱惑的人时刻也终将到来！

第三篇：关于未来的职业规划和理想范文

关于未来的职业规划和理想

如今处在25岁这个不尴不尬的年纪，经历了从学校到社会的转变，我也在思考着自己以后该何去何从。在辞职找工作的期间，我问过自己，究竟自己是想找一份什么样的工作。在经过海量的简历投递以及若干的面试以后，我告诉自己，不能盲目，必须找一份自己愿意为之终生奋斗的工作。

经过几番思量之后，我为自己规划了未来的职业之路。我为自己选择了助理这样一份有关于管理的工作，这其实有关于我自己的兴趣方面，我期望做这么一份工作，这也是我当初为什么在调剂到中英文秘这个专业之后欣然接受的原因。为什么我希望自己得到的是助理这样的一份工作，因为我是觉得自己的性格是比较适合做这份工作的。我的性格是动静皆宜的那种，我一直很喜欢的一句话叫做“静若处子，动如脱兔”，我是很希望到达这么一种境界的，因为助理工作有时候需要你很细致、很沉稳，有些工作需要你有激情、有干劲。同时，我认为作为助理还需有比较强的观察能力，能够快速的去领悟领导的一些意图，能够和领导达成一种同步。个人认为自己的观察能力还是不错的，能够从一些细节的地方去了解到对方的一些需要。另外，我觉得在助理这个岗位上能使我的能力得到长足的发展，能有一个光明的未来。首先，在这个岗位上，你能经常接触到领导的一些想法和思维模式，俗话说“屁股决定脑袋”，在这个岗位上除了自己的本职工作之外，还要去思考很多领导要去思考的问题，并且还会和下面每个部门的领导有一些思维的碰撞，坐在这样一个位置上，想不进步都难。其次，经常在高层身边，耳濡目染的会受到他们的一些气质影响，使得自己的气质气场都能有大大的增强，并且能够见识到各种场合，使得自己在为人处事、人情世故方面越来越老练。再次，作为领导助理，能够得到领导最大的信任，这是在为自己的未来铺路，领导不可能永远就用着你做助理，并且在你能力足够的时候，他更希望你能给他分担更多。以上基本是我为自己做这样一个职业规划的原因。

我希望自己能在这条路上行进的一条路线是这样的：助理（2—3y）→部门经理（2—3y）→分公司总经理（2—3y）→更高的管理者，大概是这么一个理想的晋升路线。为了这个规划，我可以去到基层学习锻炼，我希望通过自己的努力学习和认真，能够一步一步的去实现自己的理想。

第四篇：关于职业规划和人生理想等

发信人: Qme(05SS|坎), 信区: Job_Plaza 标 题: 毕业两年，一些收获，献给Job版~ 发信站: 日月光华(2011年07月03日20:48:25 星期天), 站内信件 写在前面：

这篇文章的目的不在于告诉你该怎么做，自己的命运一定要自己做决定。我只是希望能

够在你考虑自己未来的时候给你提供一些新的思路，一些新的视角。如果你能开始重新

思考你的未来，那么文章的目的也就达到了。

自己的背景：

09年复旦毕业，之后在HR consulting firm上班，工作满两年。

从去年年末开始寻求职业上新的发展，跟很多人讨论人生，理想，职业发展，感叹为什

么不能早几年听到一些话，把我所学到的东西和大家分享一下。

1，有关职业发展：

一个缺少人生阅历的人很难知道自己一辈子想要的是什么，所以还没有毕业的你，如果在彷徨，这是很正常的，没有必要特别担忧。但是你需要不停的思考，不停的学习，因为你迟早需要想清楚，而且越早越好。我的老板花了十年的时间才想清楚自己想要的究竟是什么。我的前老板是一个非常nb的人，他在自己20岁的时候就清楚自己想要什么并且给自己制定了20年的计划。直到最近我才想清楚自己想要的是什么，然而我依然觉得自己还需要2年的时间去思考目标的细节，并且制定一个详细的计划。

该如何思考自己的职业发展，其实首先应该思考的是自己想成为一个什么样的人，这是一个人生目标，与职业无关，这个目标必须非常伟大，要超越自身。不要觉得目标不现实，年轻的时候不敢想的话这辈子就没有什么机会了。老的时候你会后悔为何当初年轻的时候自己不敢闯。比如有的人的人生理想是帮助全世界的人民去理财，去赚钱。在这样的人生目标的基础上去制定自己的职业规划，比如你可以选择成为一个基金经理，或者理财顾问等等。伟大的目标会让你在前进的道路上不至于走入歧途，因为人的品格非常的重要。

有多少人清楚自己一年花了多少钱在交通上，多少钱在吃饭上。我相信这样的人不多，很多人都没有Plan，不仅仅体现在理财上。Plan很重要，但是很多人对Plan的理解往往不够深刻。我前段时间参加了一个培训，足以改变我的一辈子。老师从20岁起每7年制定一个Plan，他现在60多岁，实现了他所有的目标，现在，他依然有每7年的Plan。这个老师跟我的前老板简直一样的，我的前老板，他可以提前一年的时间跟他的老板说，明年这个时候我会离开工作岗位。之所以这么说，是因为一切都是Plan。所有的一切都under control。一件事情做不成只有两个原因，1是你不相信自己能成功，2是没有Action Plan。

有了人生规划或者职业规划之后不代表结束，没那么简单，因为你没有阅历，你没有任何证据告诉你这个计划是可执行的，所以你需要人帮助你。30岁以上的有一定人生阅历和社会地位的人会给你很大的帮助，所以你需要主动找他们聊天，相信我，如果你有心，每聊一次，你都会受益匪浅。计划需要不断的进行修正让它变得可行。但是，有一些很多有阅历的人会告诉选这个，不要选那个。遇到这样的直接告诉你结论的人永远不要第一时间接受他的结论，你需要的是他的思路，而不是他的结论。结论很多时候比较主观。一个多月前我有一个offer，当时我准备接受之前找我前老板聊天想咨询一些意见，从头到尾我的前老板没有跟我说这个行业怎么怎么样，这个职位怎么怎么样，他只是不断的提示我在选择的时候需要考虑些什么东西来帮助我做出正确的选择，避免我去犯错误，受益匪浅。还是那句话，人生要自己做主。不会有人告诉你该如何做

。当你决定从事一个行业或者一个职业的时候，问问自己为什么，有没有一个深刻的原因在里面，如果你说没有原因，就是喜欢。这句话基本上没有说服力的，别人可以认为你今天说喜欢，明天就说不喜欢，所以别人在看待你的时候会认为你是不确定的。你对于这个职业，这个行业的兴趣是要打问号的。所以，先问问自己这个问题。解决这个问题之后你需要找人了解这个行业，这个职业的特点，无论哪个行业，都有自己不好的一面，问问自己，能否接受。

不仅仅在这个版上，在很多网站上，总有很多人在询问offer比较和选择，在人生的岔路上如何选择等等问题，之所以产生这样的问题是因为人们还没有清楚自己想成为一个什么样的人，我到底想要什么。在人们清楚这个问题之后一切选择都变得简单起来，因为在前进的道路上，你可以清楚的看到你的目标，过程当中的任何损失，任何诱惑对你来说都不值一提。现在的老板和我的前老板都说了一摸一样的话。我的前老板是外国人，刚来到中国的时候薪水少了30%，但是他说他很坦然。因为这是他Plan的一部分，在制定

Plan的时候就已经知道，他只是朝着自己的目标在前进。这些损失根本不值一提。我现

在的老板说了几乎和他一摸一样的话。年轻的时候，薪水没有那么重要，前段时间我原

来的同事向我推荐年薪29w和40w的薪酬专员，问我有没有兴趣，做HR不是我的人生目标，想都没想就拒绝了。这个薪水在我这个年龄确实是很有诱惑力的，但是想想你自己的

梦想就值29w，就值40w？岂不是太便宜了吗？目标放长远一点，人一辈子不是几年，而

是几十年。踏踏实实的，一点一滴的朝自己的目标努力，钱自然而然的就会来。所以，我也建议大家，如果别人直接给你一个答案的话，当做他什么都没说，简简单单的一个

答案是没有任何意义的，很主观的。你需要独立的做出人生的决定。相应的，在你回答

别人职业困惑的时候不要给对方答案，没有必要，而且你也给不出正确答案，因为你根

本不了解那个困惑的人。困惑的人需要的是思路，需要的是对于行业，对于职业，对于

职位，对于公司的深刻理解，他需要的客观事实，而不是主观感受。去给他一些全新的

思路。这才是真正的帮助。

前段时间在下一份工作没订的情况下就裸辞了，很多朋友都对我表示很伤心，问我原因

是什么。其实我非常开心，一点都不难过，去年就已经决定今年7月份要离开。只是依照

计划而已，职业方向出现重大转变，这也是辞职的时候还没有offer的重要原因。我很开

心是因为我终于清楚自己想要什么。前几天终于得到自己想要的offer，于是有了这篇文 章。

2，关于面试：

不要海面，这样还不如认认真真准备一次面试，公司，部门，职位需求是必须了解的，尤其是职位需求，要清楚他们要什么样的人，然后在面试的时候把自己打造成那样的人，这不是欺骗，而是着重展现出他们所需要的素质和技能。另外一个就是准备问他们的

问题，要把每一次面试当成自己学习的机会，多问问题，因为面试你的老板都是非常有

阅历的，他们对于职业的发展有着非常深刻的认识。和他们多聊你会不断的修正自己的

目标。Team曾经招intern的时候我帮忙面试过一些人，听到很多还没有毕业的学生谈论

职业生涯规划的时候觉得有点儿可笑，不够成熟，其实我相信这些人在说这些的时候很

多人自己心里都是没有底的。连我都能看出来何况那些大老板，所以在面试职业生涯这

块儿的时候不妨坦诚一点儿向别人讨教。大家都是这么过来的，我相信别人对你的迷茫

其实是可以理解的。网上的面试技巧太多了，我也不多说，个人觉得最重要的是自信，而且是发自内心的那种，不是做出来的。

3，关于简历：

一定要一页，老板们都很忙，没空看你的简历，team招聘intern的时候，我自己都不会

花超过一分钟的时间看简历，更何况那些老板。所以在一页的简历里面，必须有这个职

业所需要的关键字，关键字如何去找，就是看JD。而且需要对这个职业的深刻理解。如

何深刻的理解，去问公司里面的人对这个职位的说明。没有工作经验的简历强调实习经

历，实习经历不在于很多，在于精。有工作经验简历的强调工作，强调项目。

4，关于人脉：

要去主动认识朋友，无论对方是什么阶层的，什么背景的，永远不要看不起任何人，一

个社会是需要爱的。很多复旦的学生都有一个缺点就是清高，看不起其他大学的学生，看不起社会上的小混混，其实根本没有必要。跟多个社会阶层的人交流你才能更好的理

解这个社会，丰富你的人生阅历。想想很多复旦的学生（包括工作的和没有工作的）周

末都在做什么，同学聚会，一起打牌，打游戏，逛街购物。我身边有个朋友周末的时候

拉了一车水果，两天赚了3,4w。人家20岁不到就已经在上海经济独立。在思想上远远比

复旦学生成熟，他只是没有这么硬的学历而已。还有一个朋友，跟我一样大，今年23，没什么学历，一年能赚80w，也许80w可能会有些水分，但是人家过年的时候给父母买了

辆车，今年准备在杭州买房这个是事实。任何一个人，无论是什么阶层的，今后都有可

能成为你的贵人，给予你帮助。所以，要尊敬这个社会上的任何一个人。

5，关于转行：

大学期间很多朋友都会考很多证，其实我个人很不赞同，除了四六级之外我什么都没有

考，关于英语，其实如果没有出国的意愿考GRE和托福雅思之类没特别大的意义，人家不

会用这些成绩来衡量你的英文水平，当职位对英语有要求的时候跟你用英语聊天就知道

你的水平了，那些证明没有很大的用处，所以在大学期间考这些英语投资回报率是很低 的。关于其他诸如CPA，CFA之类的职业证书，会有些人拿来当成自己转行的资本。还是

那句话，在转行前，先确认自己的人生目标。然后，问问自己对这个行业了解吗，对这

个行业的发展了解吗，不深入了解这个行业，不了解这个行业的职业发展就决定去转行

是非常盲目的，而且成本也是巨大的。基本上可以这么说，如果你没有工作经验，如果

你还没有和一些年长的并且已经在你想要去的行业的人深入的聊过，不大可能深入的了

解这个行业。假设你想转行去做金融，那么，问问自己这个问题，人家有金融专业毕业 的学生不要，凭什么要你这个非金融专业的学生？就因为你有个CFA吗，显然是没什么说

服力的。企业是很现实的，大部分都想要一些能迅速上手的，有经验的。我之前一直都

在suffer在转行上，直到我被我的前老板点醒，我发现我以为自己想要的其实不是自己

真正想要的，没有想清楚自己想要什么，也就是说我在一开始就错了。当然，不是说转

行不好，不可能，机会总是给有准备的人的，过程可能会很难，但是，如果这是你的人

生目标，这点困难又算得了什么！我只是希望告诉想转行的人，三思而后行。否则像我

一样忙活了一年去准备转行到头来发现自己错的很彻底。

6，再说人生目标：

一个人一年赚80w，羡慕嫉妒吗？如果你羡慕嫉妒的话只是说明你还没有清楚你想要什么，除非你的目标就是一年赚80w这么简单。每个人都有自己的人生道路，所以不必羡慕或

者嫉妒别人，因为你要相信你自己肯定会幸福的，肯定会成为别人羡慕的对象。不要和

别人去比较，这个是非常二的，但是很多中国人就喜欢这个做这么二的事情，人需要做

自己，而不是做别人。还是前面说过的：Believe yourself, action plan, enough。

第五篇：个人理想与社会理想

个人理想是指处在一定历史条件下和社会关系中的个体对于自己的未来物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想。社会理想是指社会全体成员的共同理想，是全体社会占主导地位的共同奋斗目标。这二者辩证统一，相互制约，存在密切的关系。

个人理想是社会理想的基础，个人理想体现社会理想。社会理想是个人理想的凝聚和升华，代表和反映着人们的共同愿望和根本利益，归根到底要靠全体社会成员的共同努力来实现，并具体体现在每个社会成员为实现个人理想而进行的活生生的实践中。

社会理想指导个人理想，决定和制约个人理想。人不能脱离社会而存在，社会理想是个人理想实现的条件，违背社会理想的个人理想很难实现。个人理想只有同国家的前途、民族的命运相结合，个人的向往和追求只有同社会的需要和人民的利益相一致，才是有意义的。

强调个人理想要符合社会理想，并不是要排斥和抹杀个人理想，而是要摆正个人理想同社会理想的关系。我们必须重视个人理想的树立和实现。但是，当社会理想同个人理想有矛盾冲突的时候，有志气、有抱负的人可以做出最大的自我牺牲，使个人理想服从于全社会的共同理想。

当代，中国特色社会主义共同理想既具有明确的方向性和指导性，又极具包容性。一方面，它凝聚着党、国家、民族、个人利益和愿望，是全体社会的共识，是号召全族人民团结奋斗的精神旗帜。另一方面，在这个大的理想信念的框架中，每个人可以根据自己的特点和需要，形成自己在生活、职业、道德等方面的理想，个人理想的多样性也使社会理想更具活力。

新时代的大学生应该把个人的命运与国家和人民的命运联系到一起，胸怀祖国，服务人民。立志为祖国和人民的利益而奋斗，真正做到“以服务人民为荣，以背离人民为耻”，在为实现社会理想而奋斗的过程中实现个人理想。