公务员省考招报人数双降 受阳光工资等影响（五篇模版）

第一篇：公务员省考招报人数双降 受阳光工资等影响

公务员省考招报人数双降 受阳光工资等影

响

顺利通过笔试、面试后，王佳最近参加了2014年北京市公务员招录的体检。“在高校毕业生大幅增加的背景下，出现公务员招报人数“双降”的现象，反映了大学生择业观在逐步回归理性。

顺利通过笔试、面试后，王佳最近参加了2014年北京市公务员招录的体检。若不出意外，这名来自中央民族大学的准毕业生，很快将拿到一张进入 公务员群体 的入场券。然而，在这个节点上，王佳犹豫了 日子是不是从此就安稳了？与同届毕业生相比，王佳的犹豫来得比较晚。数据显示，今年有约5万人参加北京市公务员考试，比去年减少了近两万人。其他省份的情况也类似，在已发布公告的23个省份中，有16个省份报名人数下降，其中15个省份出现了招录、报名人数 双降 的局面。焦虑：工资涨还是不涨？年年都有这么一群青年：四处参加公务员考试，心甘情愿挤上这条窄路。李桥就是其中的一员。当年还在北京师范大学上学时，他就奔波于公务员考试。2010年毕业后，暂未考取公务员的他在一家台资企业工作，收入在同龄人中 还算不错，但他依然不放过每一次考试机会。2013年，李桥终于如愿当上了重庆市黔江区的公务员，却发现梦寐以求的 铁饭碗 端起来并不舒坦。我还跟父母一起生活，吃住都是他们开销，要不我这点儿工资哪够花啊。李桥说。在李桥看来，这还不算什么。他告诉记者，加入普通公务员队伍的很多人怀着各种理想、经过层层筛选后才入职，但入职后每天被各种程序性的工作紧紧 拴 住。作为基层公务员，他们不光工作压力大、薪资水平远远落后于同龄人，偶尔还得承受来自社会的误解。全国政协委员、中国作家协会会员何香久调研发现，基层公务员工作强度特别大，常常是 五加

二、白加黑 地工作，但每个月工资特别低，连当地农民工的收入都不如。为此，今年两会上，何香久建议给在基层工作的普通公务员逐步增加工资。不少人认为，阳光工资、工作压力、福利保障等因素在一定程度上影响了今年的公务员招录。对今年多省份出现公务员报考热全面小幅降温的现象，上海公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯认为，这是报考者对公务员职业收益预期的微调。变化：大学生放平了心态记者注意到，公务员考试持续升温的十余年，也是高校毕业生数量逐年增加的十余年。这些年来，高校毕业生数量屡创新高，每年就业季都被调侃为 史上最难就业季。人们发现，所谓 史上最难 的记录往往只能保持一年，次年就被打破了。在日趋严峻的就业形势下，相对稳定的公务员职位成为高校毕业生一个很重要的就业选择。教育部部长袁贵仁不久前在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，2014年高校毕业生将在2013年的基础上增加28万，再创历史新高。公务员热从一开始就与严峻的就业形势密切相关。最近一份关于报考公务员动机的网络调查显示，超过七成考生因就业压力选择报考公务员。然而，最新数据显示，多数省份公务员报考人数不升反降。对此，石凯认为，除了公务员职业收益预期微调外，报考人数下降还与多方面客观原因有关。以上海为例，今年报考人数较去年减少了近一万人，其中就有政策原因 报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上、积分达到标准分值120分以上的人员 这涉及大量的招录职位。另外，不得不考虑的一个因素是很多省份招录人数也大幅减少了。在高校毕业生大幅增加的背景下，出现公务员招报人数 双降 的现象，反映了大学生择业观在逐步回归理性。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家说。竹立家表示，近来公务员的神秘感逐渐被打破，传统的官本位意识在逐渐淡化。在这个背景下，越来越多的大学生择业时放平了对公务员的 仰视，开始综合考虑自身兴趣、特长，选择适合自己的职业。求解：降温要靠制度值得关注的是，在公务员招报人数 双降 的背景下，大部分地区考录比并没有明显变化，部分地区还由于招录人数大幅下降而出现了考录比明显升高的情况。比如，宁夏去年考录比为46：1，今年为90：1；河北去年考录比为31：1，今年为61：1。21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，已经开展的对公务员队伍的治理，逐渐挤出了公务员灰色收入等不合理成分，也挤出了部分贪图灰色收入的报考者，这对于纯洁公务员队伍和求职者的职业生涯都大有好处。但是，不可否认，公务员职位对很多求职者来说依然具有强大的吸引力。这些年来，与公务员热相对应的，是企业尤其是中小企业招人难。袁贵仁指出，2014年高校毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。竹立家指出，公务员职位固然能提供特别稳定的职业安全感和为国家奉献的职业荣誉感，但并不是每个人都适合从事这份工作。大学生择业时应该更加理性，从自身实际出发，选择一份能展现自身才华、实现自身价值的工作。石凯认为，是否报考公务员反映出报考者对未来公务员职位待遇好坏的预判，要使公务员报考热继续降温，把公务员报考人数控制在一个合理水平和合理比例范围之内，一个必要举措就是促进报考者对公务员职业收益非理性预期的进一步下降。要考虑如何通过法律手段，规范和完善公务员管理，引导报考者的理性预期。石凯说。

順利通過筆試、面試後，王佳最近參加瞭2014年北京市公務員招錄的體檢。“在高校畢業生大幅增加的背景下，出現公務員招報人數“雙降”的現象，反映瞭大學生擇業觀在逐步回歸理性。

順利通過筆試、面試後，王佳最近參加瞭2014年北京市公務員招錄的體檢。若不出意外，這名來自中央民族大學的準畢業生，很快將拿到一張進入 公務員群體 的入場券。然而，在這個節點上，王佳猶豫瞭 日子是不是從此就安穩瞭？與同屆畢業生相比，王佳的猶豫來得比較晚。數據顯示，今年有約5萬人參加北京市公務員考試，比去年減少瞭近兩萬人。其他省份的情況也類似，在已發佈公告的23個省份中，有16個省份報名人數下降，其中15個省份出現瞭招錄、報名人數 雙降 的局面。焦慮：工資漲還是不漲？年年都有這麼一群青年：四處參加公務員考試，心甘情願擠上這條窄路。李橋就是其中的一員。當年還在北京師范大學上學時，他就奔波於公務員考試。2010年畢業後，暫未考取公務員的他在一傢臺資企業工作，收入在同齡人中 還算不錯，但他依然不放過每一次考試機會。2013年，李橋終於如願當上瞭重慶市黔江區的公務員，卻發現夢寐以求的 鐵飯碗 端起來並不舒坦。我還跟父母一起生活，吃住都是他們開銷，要不我這點兒工資哪夠花啊。李橋說。在李橋看來，這還不算什麼。他告訴記者，加入普通公務員隊伍的很多人懷著各種理想、經過層層篩選後才入職，但入職後每天被各種程序性的工作緊緊 拴 住。作為基層公務員，他們不光工作壓力大、薪資水平遠遠落後於同齡人，偶爾還得承受來自社會的誤解。全國政協委員、中國作傢協會會員何香久調研發現，基層公務員工作強度特別大，常常是 五加

二、白加黑 地工作，但每個月工資特別低，連當地農民工的收入都不如。為此，今年兩會上，何香久建議給在基層工作的普通公務員逐步增加工資。不少人認為，陽光工資、工作壓力、福利保障等因素在一定程度上影響瞭今年的公務員招錄。對今年多省份出現公務員報考熱全面小幅降溫的現象，上海公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱認為，這是報考者對公務員職業收益預期的微調。變化：大學生放平瞭心態記者註意到，公務員考試持續升溫的十餘年，也是高校畢業生數量逐年增加的十餘年。這些年來，高校畢業生數量屢創新高，每年就業季都被調侃為 史上最難就業季。人們發現，所謂 史上最難 的記錄往往隻能保持一年，次年就被打破瞭。在日趨嚴峻的就業形勢下，相對穩定的公務員職位成為高校畢業生一個很重要的就業選擇。教育部部長袁貴仁不久前在2014年全國普通高校畢業生就業工作網絡視頻會議上透露，2014年全國高校畢業生規模將達727萬。這意味著，2014年高校畢業生將在2013年的基礎上增加28萬，再創歷史新高。公務員熱從一開始就與嚴峻的就業形勢密切相關。最近一份關於報考公務員動機的網絡調查顯示，超過七成考生因就業壓力選擇報考公務員。然而，最新數據顯示，多數省份公務員報考人數不升反降。對此，石凱認為，除瞭公務員職業收益預期微調外，報考人數下降還與多方面客觀原因有關。以上海為例，今年報考人數較去年減少瞭近一萬人，其中就有政策原因 報考鄉鎮公務員職位的，限具有本市戶籍，或者具有碩士研究生以上學歷，且持有上海市居住證一年以上、積分達到標準分值120分以上的人員 這涉及大量的招錄職位。另外，不得不考慮的一個因素是很多省份招錄人數也大幅減少瞭。在高校畢業生大幅增加的背景下，出現公務員招報人數 雙降 的現象，反映瞭大學生擇業觀在逐步回歸理性。國傢行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立傢說。竹立傢表示，近來公務員的神秘感逐漸被打破，傳統的官本位意識在逐漸淡化。在這個背景下，越來越多的大學生擇業時放平瞭對公務員的 仰視，開始綜合考慮自身興趣、特長，選擇適合自己的職業。求解：降溫要靠制度值得關註的是，在公務員招報人數 雙降 的背景下，大部分地區考錄比並沒有明顯變化，部分地區還由於招錄人數大幅下降而出現瞭考錄比明顯升高的情況。比如，寧夏去年考錄比為46：1，今年為90：1；河北去年考錄比為31：1，今年為61：1。21世紀教育研究院副院長熊丙奇表示，已經開展的對公務員隊伍的治理，逐漸擠出瞭公務員灰色收入等不合理成分，也擠出瞭部分貪圖灰色收入的報考者，這對於純潔公務員隊伍和求職者的職業生涯都大有好處。但是，不可否認，公務員職位對很多求職者來說依然具有強大的吸引力。這些年來，與公務員熱相對應的，是企業尤其是中小企業招人難。袁貴仁指出，2014年高校畢業生總量壓力進一步增大，用人需求結構性矛盾突出，畢業生就業觀念仍需進一步轉變。竹立傢指出，公務員職位固然能提供特別穩定的職業安全感和為國傢奉獻的職業榮譽感，但並不是每個人都適合從事這份工作。大學生擇業時應該更加理性，從自身實際出發，選擇一份能展現自身才華、實現自身價值的工作。石凱認為，是否報考公務員反映出報考者對未來公務員職位待遇好壞的預判，要使公務員報考熱繼續降溫，把公務員報考人數控制在一個合理水平和合理比例范圍之內，一個必要舉措就是促進報考者對公務員職業收益非理性預期的進一步下降。要考慮如何通過法律手段，規范和完善公務員管理，引導報考者的理性預期。石凱說。

顺利通过笔试、面试后，王佳最近参加了2014年北京市公务员招录的体检。“在高校毕业生大幅增加的背景下，出现公务员招报人数“双降”的现象，反映了大学生择业观在逐步回归理性。

顺利通过笔试、面试后，王佳最近参加了2014年北京市公务员招录的体检。若不出意外，这名来自中央民族大学的准毕业生，很快将拿到一张进入 公务员群体 的入场券。然而，在这个节点上，王佳犹豫了 日子是不是从此就安稳了？与同届毕业生相比，王佳的犹豫来得比较晚。数据显示，今年有约5万人参加北京市公务员考试，比去年减少了近两万人。其他省份的情况也类似，在已发布公告的23个省份中，有16个省份报名人数下降，其中15个省份出现了招录、报名人数 双降 的局面。焦虑：工资涨还是不涨？年年都有这么一群青年：四处参加公务员考试，心甘情愿挤上这条窄路。李桥就是其中的一员。当年还在北京师范大学上学时，他就奔波于公务员考试。2010年毕业后，暂未考取公务员的他在一家台资企业工作，收入在同龄人中 还算不错，但他依然不放过每一次考试机会。2013年，李桥终于如愿当上了重庆市黔江区的公务员，却发现梦寐以求的 铁饭碗 端起来并不舒坦。我还跟父母一起生活，吃住都是他们开销，要不我这点儿工资哪够花啊。李桥说。在李桥看来，这还不算什么。他告诉记者，加入普通公务员队伍的很多人怀着各种理想、经过层层筛选后才入职，但入职后每天被各种程序性的工作紧紧 拴 住。作为基层公务员，他们不光工作压力大、薪资水平远远落后于同龄人，偶尔还得承受来自社会的误解。全国政协委员、中国作家协会会员何香久调研发现，基层公务员工作强度特别大，常常是 五加

二、白加黑 地工作，但每个月工资特别低，连当地农民工的收入都不如。为此，今年两会上，何香久建议给在基层工作的普通公务员逐步增加工资。不少人认为，阳光工资、工作压力、福利保障等因素在一定程度上影响了今年的公务员招录。对今年多省份出现公务员报考热全面小幅降温的现象，上海公共行政与人力资源研究所公共行政研究室主任石凯认为，这是报考者对公务员职业收益预期的微调。变化：大学生放平了心态记者注意到，公务员考试持续升温的十余年，也是高校毕业生数量逐年增加的十余年。这些年来，高校毕业生数量屡创新高，每年就业季都被调侃为 史上最难就业季。人们发现，所谓 史上最难 的记录往往只能保持一年，次年就被打破了。在日趋严峻的就业形势下，相对稳定的公务员职位成为高校毕业生一个很重要的就业选择。教育部部长袁贵仁不久前在2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议上透露，2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着，2014年高校毕业生将在2013年的基础上增加28万，再创历史新高。公务员热从一开始就与严峻的就业形势密切相关。最近一份关于报考公务员动机的网络调查显示，超过七成考生因就业压力选择报考公务员。然而，最新数据显示，多数省份公务员报考人数不升反降。对此，石凯认为，除了公务员职业收益预期微调外，报考人数下降还与多方面客观原因有关。以上海为例，今年报考人数较去年减少了近一万人，其中就有政策原因 报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍，或者具有硕士研究生以上学历，且持有上海市居住证一年以上、积分达到标准分值120分以上的人员 这涉及大量的招录职位。另外，不得不考虑的一个因素是很多省份招录人数也大幅减少了。在高校毕业生大幅增加的背景下，出现公务员招报人数 双降 的现象，反映了大学生择业观在逐步回归理性。国家行政学院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家说。竹立家表示，近来公务员的神秘感逐渐被打破，传统的官本位意识在逐渐淡化。在这个背景下，越来越多的大学生择业时放平了对公务员的 仰视，开始综合考虑自身兴趣、特长，选择适合自己的职业。求解：降温要靠制度值得关注的是，在公务员招报人数 双降 的背景下，大部分地区考录比并没有明显变化，部分地区还由于招录人数大幅下降而出现了考录比明显升高的情况。比如，宁夏去年考录比为46：1，今年为90：1；河北去年考录比为31：1，今年为61：1。21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，已经开展的对公务员队伍的治理，逐渐挤出了公务员灰色收入等不合理成分，也挤出了部分贪图灰色收入的报考者，这对于纯洁公务员队伍和求职者的职业生涯都大有好处。但是，不可否认，公务员职位对很多求职者来说依然具有强大的吸引力。这些年来，与公务员热相对应的，是企业尤其是中小企业招人难。袁贵仁指出，2014年高校毕业生总量压力进一步增大，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业观念仍需进一步转变。竹立家指出，公务员职位固然能提供特别稳定的职业安全感和为国家奉献的职业荣誉感，但并不是每个人都适合从事这份工作。大学生择业时应该更加理性，从自身实际出发，选择一份能展现自身才华、实现自身价值的工作。石凯认为，是否报考公务员反映出报考者对未来公务员职位待遇好坏的预判，要使公务员报考热继续降温，把公务员报考人数控制在一个合理水平和合理比例范围之内，一个必要举措就是促进报考者对公务员职业收益非理性预期的进一步下降。要考虑如何通过法律手段，规范和完善公务员管理，引导报考者的理性预期。石凯说。曾祥斌中医诊所 http://www.xiexiebang.com/

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