XX年公司给员工发的新春短信

第一篇：XX年公司给员工发的新春短信

XX年公司给员工发的新春短信

XX新春大礼:祝你人生永远“长安”,事业永远“敦煌”,青春永不“洛阳”,身体永远“长春”,做一个豪迈的“武汉”,出门天天“福建”,年年“齐齐哈尔”,礼物已送,请你“开封”验收。

大光棍节淘宝忙,快乐购物没商量。小光棍节心发慌,别人成对又成双。心中已有好对象,快快表白莫慌张。新春佳节领进门,家人见面欢乐享。愿你早日结鸾俦,幸福生活共徜徉!

生命不息,爱无尽头,无论岁月如何绵延,无论环境如何变迁,悠悠时光将会携着你的名字同游尘世间。值此新春佳节,我只有一句话要告诉你:“我爱你,宝贝,新年快乐”!

新春节日到,给您问个好,办事步步高,生活乐陶陶,好运天天交,越长越俊俏,家里出黄金,墙上长钞票。愿你在XX年,天天开怀,时时快乐,分分精彩,秒秒幸福。

老板,新年好,感谢你的关照。祝开心如意,财源滚滚!新春到了,愿所有的幸福都陪伴着你,仰首是春,俯首是秋;愿所有的欢乐都追随着你,月圆是诗,月缺是画!

金蛇下凡到人间,恭贺新禧庆团圆,愿君新春快乐好运不断,健康平安幸福如意,百事顺心无忧无烦,财旺运旺事业大旺,生活美满如痴如醉,开开心心乐也逍遥!

十二生肖金蛇年,幸福快乐开心年,新春开门喜相逢,心想事成万事顺,吉祥如意幸运年,五谷丰登丰收年,普天同庆迎新年,家家户户乐陶陶,祝君新年快乐!

新春来临百花香,一条信息带六香。一香送你摇钱树,二香送你贵人扶,三香送你工作好,四香送你没烦恼,五香送你钱满箱,六香送你永安康!祝春节快乐!

一年之计在于春,祝福融在新春里。金龙隐去玉蛇来,传递短信送祝福。祝你在新的一年里,好运已经联通,真情永不移动,烦恼不在服务区,背运永远停机。

长耳朵听各方喜讯,圆眼睛看一路美景,三瓣嘴品世间佳肴,短尾巴招辛卯好运。一蹦一跳,走进你我世界,无声无息,传递新春福气。小小蛇祝新年如意!

第二篇：公司给员工发的短信

短信

【九颂】深沉厚重是一等资质，磊落豪雄是二等资质，聪明才辩是三等资质。即人格、勇气、能力。领导要三者兼备，若排序，则为人格、勇气、能力。

【管理哲学】1.人脉资源是一种战略资源,要有储备的意识。2.即使你瞧不起某个人,也要尊重他的位置。3.善良而不愚蠢,正直而不迂腐,执着而不固执。4.偶尔吃点小亏不要紧,凡事不可斤斤计较。5.不要拉帮结派,等距离交往才是上策。6.雪中送炭胜过锦上添花,在别人遇到困难时伸手拉一把。

我们必须做到以下几点：

1、产品质量。任何产品，恒久、旺盛的生命力无不来自稳定、可靠的质量。

2、诚信至上。人无信不立，同理，品牌失去诚信，终将行之不远。

3、定位准确。著名的营销大师菲利普·科特勒曾经说过：市场定位是整个市场营销的灵魂。的确，成功的品牌都有一个特征，就是以始终如一的形式将品牌的功能与消费者的心理需要连接起来，并能将品牌定位的信息准确传达给消费者。

4、个性鲜明。对于产品的诉求和目标靶向，一定要在充分体现独特个性的基础上力求单一和准确。

5、巧妙传播。有整合营销传播先驱之称的刘禹含说过：在同质化的市场竞争中，唯有传播能够创造出差异化的品牌竞争优势。

【营销四道】

1、知道：了解人生道理，懂得做人标准。

2、说到：能讲出来，能表达清晰。

3、做到：这一条重要，执行到结果，做出成绩。

4、悟道：做出业绩后总结，然后传播社会，进步社会，这才是最高境界

1、领导的速度决定团队的效率。

2、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

3、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

4、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

5、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

【观念比能力重要，动力比能力重要】

1、觉悟比素质重要，素质比智力重要。

2、学习比学历重要，智慧比知识重要。

3、策划比行动重要，行动比承诺重要。

4、感知比告知重要，创造比证明重要。

5、方向比速度重要，选择比努力重要。

6、机遇比关系重要，做人比做事重要。

【营销高手在做两件事情】

1、是“攻心”，2、是“洗脑”；“攻心”攻到让你的客户爱上你，“洗脑”洗到让客户丧失理智。而在大客户销售中，“攻心”就是与客户建立良好的关系;“洗脑”就是影响客户的采购标准，说服客户以你公司独特的产品特点作为采购标准，以达到阻截竞争对手的目的。

【远离职场消极群体】

1、永远在抱怨的人；

2、过分依赖的人；

3、极度敏感的人；

4、咄咄逼人的人；

5、肆无忌惮的人；

6、不会说谢谢的人；

7、没有信用的人；

8、自私的人；

9、不是真心爱你的人；

10、不肯做出承诺，又不放手的人。你身边有这样的人吗？消极是职场毒药。

【职场修养20条】⒈换位思考；⒉尊敬领导；⒊小事不计较；⒋为人低调；⒌嘴甜；⒍有礼貌；⒎多听少说；⒏感恩；⒐守时；⒑守诺；⒒承受力强；⒓平常心；⒔赞扬别人；⒕宽容；⒖检讨自己；16.不争功；17.不辩解；18.衣着整洁；19.高效率。20.除非必要，别轻意说谎。

【如何建立个人的人脉？】❶不要老想着别人找到你，主动出击很重要；❷不要一味的索取，先付出才能人走进你；❸多加入一些工作圈、群，勇于发言，说错了，没关系，最可怕的就是只围观；❹和高手交流，和你交流人的层次决定了你的层次，前提是一定要专业；❺多参加线下活动，交换名片。

【团队管理技巧，你做到几个】①电话24小时开机。②当日事当日毕。③用最少话把事说清。④承受高压。⑤相信方法总比问题多。⑥用数据说话。⑦要有多个信息源事实才清晰。⑧煽动情绪带来流量，但解决不了问题。⑨不犯同样错误。⑩职场当战场，上级是司令。

【改变命运的8个关键词】

1、忍耐：不是胆怯懦弱；

2、放弃，除了生命没有什么不能割舍；

3、压力：想开了就是天堂；

4、豁达：生命本身就是幸福；

5、执着：在枯叶调零时等待春天；

6、放纵：驾驭自己是一生功课；

7、感恩：懂得回报可贵的品格；8.释怀将心事交给清风。愿你的人生更精彩！

人脉=商机】一：在你发现要用到别人之前，保持经常联系，把他们当做是朋友，而不是潜在的客户；二：大胆勇敢地接触陌生人，才能相似的两个人发展不同，可能仅仅因为脸皮的厚薄不同；三：不分贵贱地尊重每一个人；四：参加会议的公开发言是让别人记住你的最简单有效的方式之一。

团队留不住人的核心：

1、没存在感。初到陌生环境，没第一时间被认可，没融入并消除陌生感。

2、没归属感。领袖魅力决定信赖感。团队没有积极上进的正能量，没有标杆和榜样带动。

3、没成就感。新人经验缺乏，领导是否能第一时间让其出成绩是核心，找到她的优势和赏识点，让其在这个环境去体验价值。【八大经商宝典】

1、今天的优势会被明天的趋势取代。

2、没有目标的人只能为有目标的人努力。

3、赚钱模式越多越说明没有模式。

4、最优秀的模式往往是最简单的东西。

5、重师者王，重友者霸，重己者亡。

6、严谨地张扬，示弱地霸气。

7、秘密不是商战的核心竞争力。

8、小公司的战略是：活下来，挣到钱 【品牌核心价值8要素】1.个性，优秀品牌必有个性；2.一致性，品牌承诺与事实相符；3.文化内涵，决定品牌力量；4.象征，通过选择品牌可表达消费者思想；5.使命，不是口号，而是为顾客解决实际问题；6.信任，有信任才有顾客忠诚；7.习惯，为消费者创造生活方式；8.一贯性，时代变迁、企业变革都不变的品 【职场心界】1.思想水平不在看见而在看穿，不在想到而在想透。2.人你的阅历水平不在经过而在体验，不在散见而在总览。3.你的处世水平不在和平而在平和，不在有友而在无仇。4.你的办事水平不在利落而在平稳，不在成事而在开路。5.你的交友水平不在众多而在知心，不在热烈而在清纯。

【当你开始管理】一,要有目标感。二,要有商业意识,要清晰地知道投入产出比。三,要专注,不要被机会冲了头脑。四,要对数字敏感。五,情商要高。六,要善于学习和总结。七,要学会协调资源。八,从你管理的第一天起,就要学会培养人。【出色管理者的10项素质】1）认识到你还有很多东西需要学习；2）对自己耐心；3）让你的团队看到“远景”；4）沟通要充分；5）做一个好榜样；6）鼓励反馈意见；7）提供认可；8）决策果断；9）为员工、也为自己创造一个学习和发展的环境；10）提供专业指导。

【最没前途的几种员工】

1、没有责任心，工作被动，凡事爱推卸责任；

2、工作效率低，安排一件事，好几天不反馈；

3、不会处理人际关系，当众老让领导难堪，同事关系恶劣；

4、工作能力低，做的东西质量太低，上司经常要帮他收拾后事；

5、爱抱怨，做事斤斤计较。

【怎样管理高潜力人才？】员工是公司最重要的资产，而高潜力人才更是公司未来发展的关键所在。那么如何管理高潜力人才呢？

1、确定名单；

2、细心培养；

3、合理奖励 ；

4、自主学习；

5、轮岗体验；

6、激发渴望。

【企业营销的十种操作模式】

1、品牌及产品曝光；

2、品牌的互动营销活动；

3、微柜台，电子商务及售后管理；4.在线客户服务；

5、用户关系管理，让每一次购物都是一次“起点”；

6、硬广形式；

7、搜索引擎优化；

8、植入式营销；

9、舆情监测；

10、危机公关。

【拜访客户的六大注意事项】1.自信，必须对自己所在的公司、自己公司的产品以及对自己非常自信。2.先找到客户感兴趣的话题。3.多问几个为什么，了解客户的真实需求；4.正确引导客户需求；5.拜访过程中，注意形象；6.客户因故爽约，应礼貌告别，另约时间。

【杰克韦尔奇的职场六箴言】

1、竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。

2、剔除没有激情的人。

3、制定跳起来才可能够得到的目标。

4、管理越少，成效越好。

5、鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。

6、纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。

质量是企业生存的基础。没有质量这个基石，企业的品牌、发展、竞争都是无从谈起。质量是企业的责任，企业应该对消费者负责质量是企业持续发展的根本，假如产品没有质量，那么这个产品的生命就是短暂的，同样生产该产品的企业必将受到威胁，由于没有用自己的质量和信誉来奉献给消费者和顾客，很可能会损害消费者的利益，那么消费者就会无情地抛弃。要生存和发展下去，必需以产品或工作的质量取胜，以高质量的产品树立起社会上的信誉。

2012-12-12 【值得共享的感悟】①地上种了菜，就不易长草；心中有善，就不易生恶。②尽多少本份，就得多少本事。③屋宽不如心宽。④人生最大成就是无私的成就别人。⑤真正的爱心是照顾好自己这颗心：不忘本。⑥忘功不忘过，忘怨不忘恩。⑦不怕事多，就怕多事。⑧慈悲没有敌人，智慧不起烦恼。2012-12-14

一、关于修身修养：1.相由心生，改变内在，才能改变面容。一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸。有爱心必有和气；有和气必有愉色；有愉色必有婉容。2.口乃心之门户。口里说出的话，代表心里想的事。心和口是一致的。3.一个境界低的人，讲不出高远的话；一个没有使命感的人，讲不出有责任感的话；一个格局小的人，讲不出大气的话。4.企业跟企业最后的竞争，是企业家胸怀的竞争，境界的竞争。5.看别人不顺眼，是自己的修养不够。6.有恩才有德，有德才有福，这就是古人说的“厚德载物”。7.人的一生就是体道，悟道，最后得道的过程。8.好人——就是没有时间干坏事的人。9.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。10.同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。

二、关于成功：1.要想成功首先要学会“变态”——改变心态、状态、态度等。2.成功之道=思考力×行动力×表达力。3.许多不成功不是因为没有行动前的计划而是缺少计划前的行动。4.功是百世功，利是千秋利，名是万世名。2012-8-9

一、钱是给内行人赚的—世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。

二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。

三、销售者不要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。

四、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。

五、没有不对的客户，只有不够的服务。

六、营销人的职业信念：要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。

七、客户会走到我们店里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。

八、客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。

九、客户不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么。没有最好的产品，只有最合适的产品。2012-7-21习惯改变一生:1.凡事第一反应:找方法,而不是找借口.2.写下来.不要太依靠脑袋记忆.3.每天提前15分钟上班,推迟30分钟下班.4.恪守诚信,说到做到.没有做到的,从今天开始坚持做到!2012-7-15 你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要那么多时间。如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。效率是逼出来的。2012-7-4 有计划，没行动，等于零；有进步，没耐心，等于零；有任务，没沟通，等于零；有能力，没发挥，等于零，有创造，没推销，等于零；有知识，没应用，等于零，有目标，没胆量，等于零；有付出，没效益，等于零；有意志，没持久，等于零；有热情，没定力，等于零。跨越“0”界限，超越自我，把握成功！2012-6-27 特别分享成功八度：为人要有风度，站立要有高度，做事要有法度，工作要有热度，思维要有深度，待人要有温度，嗜好要有适度，行进要有速度。2012-6-23 输不起的人，往往就是赢不了人。不是生活决定品位，而是品位决定生活。性格没有好坏之分，乐观和悲观对世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发 明了降落伞。雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。人最理智的时候，往往是别无选择的时候。

2012-6-19 微笑是世界上最美丽的表情，最动听的语言。给失败者一个微笑，那是鼓励；给悲伤者一个微笑，那是安慰；给悔恨者一个微笑，那是原谅；给麻木者一个微笑，那是支持；给失望者一个微笑，那是动力；给迷茫者一个微笑，那是向往；给懦弱者一个微笑，那是勇气；给快乐者一个微笑，那是分享。2012-6-12 【销售不跟踪，最终一场空！】80%的销售是在第4至11次跟踪后完成！如何做好跟踪与互动?

1、特殊的跟踪方式加深印象；

2、为互动找到漂亮借口；

3、注意两次跟踪间隔，建议2－3周；

4、每次跟踪切勿流露出急切愿望；

5、先卖自己，再卖观念 2012-6-8 很多营销人员都知道不讲竞争对手不好，咱就卖咱的产品，说起对手的情况就说不了解。错了！在信赖感没有建立的时候，客户和你站在对立方面，你去做竞品分析，他很反感你；可是当双方建立了信赖感，你又为他提出了解决方案时，他巴不得去听一些竞争品牌的缺点，他非常期望你做竞品分析，不然此时的流程就中断了，进行不下去了。这时候，不但要分析竞品，而且一定要跟他讲清楚，我们好在哪儿，对方不好在哪儿（但一定是客观的，不能是恶意的攻击）。2012-6-6 【销售之道】

1、生客卖礼貌；

2、熟客卖热情；

3、急客卖时间；

4、慢客卖耐心；

5、有钱卖尊贵；

6、没钱卖实惠；

7、时髦卖时尚；

8、专业卖专业；

9、豪客卖仗义；

10、小气卖利益。2012-6-3 【优秀销售的六大特点】

1、80%的业绩来自1-3个核心客户；

2、跟客户的关系非常深，总是跟客户在一起；

3、会专注于某个行业，对某一类客户了解非常深；

4、会花几个月以上的时间重点攻克一个客户；

5、在圈子里很活跃，总能得到第一手信息；

6、在非工作时间和客户在一起更多，因为更有效。2012-5-30 李嘉诚名言：不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之後就不要悔恨。2012-5-23 各业务员注意：严格执行市场价格不低于出厂价加运费的原则！如发现低于出厂价加运费的恶意竞争行为，将取消该业务员的销售权利！永安厂部，2012-5-23。2012-5-22 为了保证业务的平稳过度，业务员联系保护区域内业务的，如能证实区域负责人不知有该业务的，该笔业务仍可做。各区域负责人不要守株待兔，应主动发展、联系负责区域的客户。2012-5-14 千万不要随便贬低你的竞争对手，特别是对手的市场份额或销售不错时，因为对方如何真的做得不好，又如何能成为你的竞争对手呢？你不切实际地贬低竞争对手，只会让顾客觉得你不可信赖。2012-5-13 据统计 ８０％的营销公司８０％的推销员每天用８０％的时间进行电话行销，即使通话的内容与销售无关的。客户认为你和你的公司不但是商场中的合作伙伴，同时客户还把你当朋友。这样的人情关系竞争对手抢都抢不走。2012-5-11 保证产品质量须培养三种意识：自检意识，让每个人做好自己的产品；互检意识,上道工序流过来的产品，必须检验；专检意识，质检员恪尽职守。

推行质量管理体系要建立持续改进机制：寻找差距；明确和分析现状；确定改进目标；研究、选择方案并实施；验证和评价实施效果；将工作规范化。2012-5-10 增加领导数量与提高工作量并无关系，领导越多问题就越多，如果有领导不做事或没事做，他会牵制他人和部门的正常运行，以证明自己存在必要性。2012-5-7 客户永远不会因为产品本身而购买，客户买的是通过这个产品或服务能给他带来的好处；

一流的销售人员不会把焦点放在自己能获得多少好处上，而是会放在客户会获得的好处上，当顾客通过我们的产品或服务获得确实的利益时，顾客就会把钱放到我们的口袋里，而且，还要跟我们说谢谢。服务虽然是在成效结束之后，但是它却关系着下次的成效和转介绍的成功。假如你不好好的关心顾客、服务顾客、你的竞争对手乐意代劳。管理水平不在于标准有多高，而在于要求有多严，低标准、严要求做到了，自然会达到高标准、严要求；上司有“少不了的人”则反映公司存在缺陷。

“用人要疑，疑人可用”的现代社会用人观是通过制度和监督等方式，避免“好人”犯错误，让“坏人”无犯错机会；“疑人不用”易导致无人可用。2012-5-4 合作定律：有时，一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小时。2012-5-3 待人接物要摆正自己的位置,不可以老把自己当人物,老拿自己当领导,老把自己当富翁,老以为自己是情圣,老是自我感觉良好„即便真是小有作为,业绩斐然,也要谨慎,要虚怀若谷,要大智若愚,其实人的最终结局都是一样的,只是你把自己看复杂了。说句俗话:千万别把自己当回事„„ 2012-4-19 解决质量问题的顺序应该是从下至上，而不是从上至下。其实生产一线员工对产品质量问题了如指掌，但他们无从检举，只得沉默 2012-4-17习惯决定性格，性格决定命运”，人生长跑比的是耐力。好的行为要成为习惯至少需要21天,工作习惯直接影响工作方法和思维模式。2012-4-12 人生哲理：

1、气不和时少说话，有言必失；心不顺时莫做事，做事必败。

2、事莫虚应，应则必办，不办便结怨；愿莫轻许，许愿必还，不还便成债。

3、万物在说法，看你如何着眼；一切是考验，试你如何用心。2012-4-11 干部在思想上要有双向思维：一种是员工思维，另一种是老板思维。员工思维是多考虑平台为自己带来的价值，千万别把自己太当回事。2012-3-31 流水不腐，户枢不蠹。人天生就有惰性，没有竞争就会固步自封，躺在功劳簿上睡大觉。作为管理者，要让员工动起来，刺激他们的竞争欲。2012-3-30 如何重新安排你的一天 时间管理原则 生活在现在 让你的行动有价值 制订一个书面的一天计划 按轻重缓急列出你的活动事项 充分利用很短的一段时间 不要让别人来决定你的计划 聪明地工作 识别浪费时间的行为 重视个人生产效率 现在就做 一分钟的价值 2012-3-28 企业做销量不做品牌是不得已，某些厂家把我们企业说得十分不堪，什么国际民工，什么低端制造，有头发谁也不愿意当秃子 2012-3-27 写下自己今天尚未完成，但明天一定要做的事。做好计划，是提高工作效率的最有效的方法之一。写下自己今天尚未完成，但明天一定要做的事，运用这种方法，就能有条不紊地按计划完成工作，提高效率。2012-3-24 中国人的矛盾心理：城管打人你愤恨，小贩占道交通你又抱怨。房价上涨你叫骂，房价下跌你又担忧房子贬值。恨贪官，却又拚命报考公务员。讥讽不正之风，办事却想托关系。仇富，却梦想一夜暴富。憎恶小三，却暗地盼望美女投怀送抱。正所谓人生多无奈，自叹世不公。不言水湍急，只盼船顺风.2012-3-23 修炼语录：大胜必经大忍，大败常因心切；海越深，越平静，人越深，越淡然；人只有经历过炼狱般的生活，活在人间的每天才都是天堂。2012-3-22 改变自己会痛苦，但不改变自己会吃苦。一个人的性格和习惯是很难改变的，如果想改变，那肯定是一件很痛苦的事。虽然是这样，但在很多时候，我们必须要改变自己。2012-3-21 山中有直树，世上无直人。世界是多元的，以一种标准去衡量一切，结果就是碰壁。直树可堪大材，弯树也有妙用，只要把所长发挥极致就足矣。2012-3-20 《关于路》对于看不清楚的路，先走两步，踩结实了，然后再跑，回头看看，没问题了，再撒开脚丫跑。走了两步，发现不对，赶快折回来，脚上沾了泥水，没什么了不起，换双鞋寻找新路再往前走。——柳传志。2012-3-19 西点军校执行法则：合理要求是训练，不合理要求是磨练，机会往往来自不合理；什么是高层执行力——黑白分明、以身作则、勇于承担、保持危机感。2012-3-18 西点军校执行法规：执行型人才必须对自己负责，对结果负责；我们最大的敌人是内心里的“小聪明”；没有内心强大的员工，就没有强大的企业。2012-3-15 巴菲特公开信上认错启示，领导人应如何自省？领导者需要勇于承认自己的错误，并能从错误中吸取教训，才能避免重蹈覆辙，才能发展的更好。2012-3-14 梅拉宾法则：一个人对他人的印象，约有7％取决于谈话的内容，辅助表达的方法如手势、语气等则占了38％，肢体动作所占的比例则高达55％。2012-3-13 管理者们没有资格抱怨---受人钱财、替人消灾、受人之托、成人之事，这也是最基本的职业素养，否则，就承认自己功力不足，就是自已无能。

第三篇：新春寄语：公司领导给员工

新春寄语：公司领导给员工

亲爱的全体同仁们：

新年来临，万象更新，在此向辛勤忙碌了一年的领导同事们致以最诚挚的新春祝福！

时间如白驹过隙，一转眼我迎来了在xx的第十三个年头，感谢公司一直以来对我的培养以及同事们的大力支持！每个人都有一段记忆，岁月的脚印清晰地记录着我们的人生风景，十多年来，伴随着xx的辉煌，我的成长历程也充满着传奇色彩，或许等到我老的时候，会将这段记忆写成一本书，把我的故事讲给我的孩子或是每一个xx的后来人听．．．．．．

十二年前，像大多数的年青人一样,我怀揣着梦想启程，像种子一样飘落在一个陌生的地方，有幸加入xx，通过三年的努力，在这块土壤上我开始崭露头角．．．．．．

七年前，我的人生发生转折，义无反顾地去了业务部，离开原本熟悉的人和环境，我给自己制定了新的人生目标……

五年前，去上海开设办事处，公司新的市场开拓拉开了序幕，那段日子让我迄今都难以忘怀，那是最为开心的时光，公司也奠定了新的发展方向．．．．．

三年前，回到熟悉而又陌生的深圳，开始了新一轮的挑战，销售，再一次为我注入了新的血液与活力．．．．．．

一年前，我带着我的团队回到了泉州，承蒙公司领导的抬爱，担任事业部总经理一职。与大家共同学习、进步，每天的工作忙碌而充实，走过了一年，满载着收获与快乐！

回顾2012年，公司的发展又进入了一个新的章程，业绩上有了全新的突破，创造了历史新高。公司的每一份收获，都凝聚着各位辛勤的汗水，在此谨代表xx的领导班子感谢大家，你们辛苦了!

展望2013，我们将扬帆起航，当代精英抒壮志，蛇年禹甸起宏图，营运中心全体人员将努力做好大家的坚实后盾，为xx2013年发展战略目标努力而奋斗！

最后祝大家在新的一年里，心想事成，幸福安康，家庭和美！

第四篇：XX年给员工的新春慰问信范文

XX年给员工的新春慰问信

XX年给员工的新春慰问信【一】

硕泉全体员工：

你们好!

光阴似箭，岁月如歌，又一个365天悄然滑过。20xx年即将载着累累硕果驶入历史长河，饱含希望的20xx年已微笑着向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司领导班子向您们致以最衷心的祝福和最诚挚的问候!

回顾历史，展望未来，20xx年是公司不平凡的一年。在这一年里我们的工程遍布大江南北，呈现出以珠三角为中心，继而向我国的南部、中部、北部、东部等地区辐射的特点。今年我们在建或已建完的项目有：中山奕翠御花园、三乡雅居乐、坦洲中环明珠花园、佛山友邦金融中心、惠州城市花园、广州玖龙湖、林和村、狮岭、成都麓镇、大连科技园、大连软件园等，这些项目的顺利建设无不包含着您们汗水和智慧结晶。这一年我们硕果累累，在大家的辛勤的耕耘下，取得了许多荣誉和成绩，其中我司澳门“银河酒店”工程经广东省园林协会评为省优良样板工程金奖，广州花都“凯旋门”工程评为银奖，澳门银河度假城园林景观工程荣获20xx景观园林绿化行业十大优质工程金奖，我司被广东省工商局评为“省著名商标”，省工商局已批准我司由“中山硕泉园林艺术有限公司”冠名为“广东硕泉园林有限公司”，在民众开辟了260多亩苗场等。

今年我们对公司中高层领导班子进行了一定的调整。根据公司发展的战略规划，我们从园建和绿化项目部中提拔了一批年富力强、敢做敢拼、善于学习的项目副经理，这是一批新生的力量，生机勃勃、充满朝气，我们需要你们这批力量去改造硕泉，去建设国家!在今年3月份，我们荣幸地有请到周日洪先生出任我司常务副总一职，协助我们全面抓好公司管理工作，成绩是有目共睹的。从制度改革到技术创新，从工程进度、工程质量到项目回款，从稳基础、保增长到谋求公司的转型升级。当然，公司的发展更离不开各位全体同仁的一致努力和拼搏奋斗，是你们让硕泉的今天很美丽，让硕泉的明天更辉煌!在这里我衷心的感谢您们!

展望20xx，随着党的十八大在北京顺利召开，我们迎来了新的曙光，城市园林规划之路必是一条康庄大道。新的一年挑战与机遇并存，我们昂首挺胸、百倍信心、热情满腔，无论路有多远，硕泉人在路上!

最后，我再一次向全体硕泉人员表示深深的感谢，也祝福你们在新的一年里取得更大进步!祝大家新年愉快、阖家欢乐!

XX年给员工的新春慰问信【二】

公司离退休、内退干部职工同志们：

春回大地，万象更新，至此新年之际，谨向全体离退休、内退职工致以最真诚的问候和美好的祝愿。

20xx年是公司发展承上启下的一年，也是提升管理，优化结构，加快发展的重要年，在白酒行业整体属于严冬的形势下，公司围绕既定目标，转作风，务实干，把握重点，突破难点，较好的完成了年初制定的各项工作任务目标。一年来，公司在以陈学荣董事长为核心的领导班子带领下，把搞好销售作为第一要务，取得了令人可喜的成绩，销售收入较去年增长%，累计全年上交税金万元。

以提高经济效益为中心，坚持以人为本，经营质量、经济效益和精神文明建设均取得新成就，企业凝聚力、向心力进一步增强，发展势头更加强劲。

过去的一年，也是公司夯实基础、积攒后劲、蓄势待发的一年。在20xx年，公司全面建设完成了几项重大基础设施建设工程，其中包括包括办公大楼、酒文化博物馆以及万吨粮仓，万吨制曲和天醁山万吨洞藏科研基地等，这些基础设施的建成并投入使用，大大提升了企业产能，增强了企业发展后劲，为兰酒发展注入了强大的动力。特别是天醁山洞藏科研基地，建筑面积平方米，可储存优质浓香白酒、优质酱香白酒和优质黄酒型美酒吨，利用恒温恒湿的自然条件和智能化的管理技术，为广大消费者提供一流的品质保障、权益保障和服务保障。兰陵封坛洞藏酒，采用公司酿酒大师亲自酿制的酒中精品，以稀缺性、尊贵性、私密性和文化性为核心，为社会贤达、成功人士及社会各阶层提供私人专属的超值定制酒，是一种尊贵身份、高品味生活和人生荣耀的体现和象征!

过去的一年，是公司各项工作齐头并进，经济效益和精神文明建设取得双丰收的一年。公司党委在全公司组织开展“振兴杯”劳动竞赛活动，各单位积极宣传、广泛发动，在全公司干部职工中掀起了比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，进一步推动了各项工作的开展。后勤保障更加完善、周到，20xx年全年发放工资总额达到万元，同比增长%，按时足额五险一金万元，同比增长%，职工收入水平有了进一步提高。同时，200套公租房建设工作已经完成，将极大提升住房困难职工的居住条件。公司正努力向打造“阳光、愉快、和谐”的工作生活环境的目标迈进。

这些成绩的取得，包含着广大干部员工的辛勤劳动和汗水，凝聚着离退休、内退老同志及员工家属对企业的关心和支持。在此，谨向您表达衷心的感谢并致以崇高的敬意。

奔腾骏马驰大道，浩荡春风遍神州。20xx年是意气昂扬、继往开来的一年，公司将以5·9兰陵美酒首届封藏大典为契机，抓住发展机遇，不断战胜发展中的困难，统筹兼顾，夯实基础，以奋发有为的精神状态，立志做事，用心工作，敢于担当，真抓实干，释放求真务实的正能量，为公司科学发展，实现二次辉煌而奋斗努力。

衷心祝福大家新年快乐!身体健康!家庭幸福!万事如意!

XX年给员工的新春慰问信【三】

全矿职工、家属及离退休老同志：

光阴似箭，岁月如歌，又一个365天悄然滑过。20xx年即将载着累累硕果驶入历史长河，饱含希望的20xx年已微笑着向我们走来。值此辞旧迎新之际，xx煤矿党政工团向您们致以最衷心的祝福和最诚挚的问候!

20xx年，xx煤矿认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，在xx公司的坚强领导下，坚持以“争创全国同类型安全高效矿井、争当xx公司科学发展排头兵”为目标，秉承“追求卓越、争创一流”的企业精神，坚持“事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤亡”的安全理念，在安全生产、经营管理、和谐稳定等各个方面都取得了不错的成绩。一年来，我矿通过夯实基础，健全机制，不断促进安全生产;精心组织，突出重点，努力提高生产效能;落实责任，技术创新，不断强化科技水平;精打细算，严格管理，持续提升经济效益;强化三项活动，加大教育培训，努力提升员工素质;增强服务意识，变革管理方式，合力构建和谐矿区，克服了煤层赋存条件差、搬迁频繁等不利因素，杜绝了重伤以上安全事故，实现了安全生产两周年的目标，矿井安全质量标准化达一级，顺利通过“省级安全文化建设示范企业”验收，较好地完成了xx公司下达的各项经济技术指标。

20xx年，我们将继续以党的“十七届五中全会精神”和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，发扬“追求卓越、争创一流”的企业精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕xx公司“十二五”战略目标，以“安全生产、经营管理、发展稳定”为中心，大力推进科技进步工作，精诚团结，精细管理，强化职工行为规范教育，努力创建“四无”矿井，打造“两型三化矿井”，深化“四个文明”建设成果，积极构建和谐矿区，促进矿井平安健康发展!

同志们，让我们以更加饱满的热情，投身到20xx年的各项建设中去，齐心协力，再创我矿新的辉煌!最后，再次祝大家元旦快乐、合家欢乐、万事如意!

第五篇：公司给员工客户的新春致辞

公司给员工客户的新春致辞

金蛇狂舞迎新春，春风浩荡展鸿图！至此新春佳节来临之际：我谨代表xx旅行社有限公司全体工作人员，向xxxx万各族父老拜年！向关心、支持我们的州、市两级党委、政府，州市旅游局以及社会各界人士致以新春的祝福！向一直以来给予我社大力支持的旅游界同仁、新闻媒体等合作伙伴表示衷心的感谢！向员工家属献上我们最诚挚的问候！最美好的祝福！

回首XX年，我们实现了经济效益和社会效益的双丰收！品牌力量进一步得到强化，市场份额稳步提升，尤其是旅行社星级评定和导员游星级评定工作的完成，使我公司社会声誉大大提高，公司实力大大增强。公司成立20周年庆典活动的成功举办更是彰显了我社的强大凝聚力和与时俱进的时代精神！得到了州、市两级党委、政府、州市旅游局以及社会各界朋友的充分肯定和好评！

在新的一年里，我们紫溪人将秉承“追求发展与卓越，体现信心与真诚”的企业宗旨，继续以心看市场，以心做产品，以心谈客户，以心想客户，坚持以科学发展为指导，坚持以市场需求为目标，提质增效为核心，产品创新为突破，加强员工队伍建设为保障，进一步增强工作的责任感和使命感，积极配合《楚雄州文化旅游业发展“十二五”规划》的扎实推进，全力以赴推进公司的业务发展进程。在XX年继续推出“体验•梦想夏令营”、“幸福好爸妈专列”等个性主题产品，加大“浪漫蜜月游”、“豪华邮轮游”等高端产品的推广力度、完善自驾游产品。

二十年发展铸就卓越品质，体现信心与真诚！值此新春来临之际：xx旅行社有限公司作为楚雄州品牌实力旅行社，将继续发扬民族企业精神，以崭新的面貌为广大旅游者提供更全、更优质的旅游产品！

最后祝大家——新春愉快！事业进步！合家欢乐！

新春致辞

浓浓岁月情，辉煌xx路。

历经多年的品牌锤炼，在合肥这片土地上，6年的深耕和精益求精，从百舸争流到运筹帷幄，从默默无闻到深入人心，合肥xx工程有限公司为千万合肥人的幸福生活而生。

辞旧迎新、值此新春佳节来临之际。

合肥xx工程有限公司全体同仁向广大客户表示最诚挚的谢意。感谢广大客户及业内外各界朋友长期以来对合肥xx的支持与厚爱。

合肥xx在合肥取得的进步和成功，离不开您们的关心，信任，包容，与支持。您的理解和陪伴是我们成长的不竭源泉。

XX年合肥xx将以更加完善的服务回报客户，以更加优异的品质献给所有支持理解我们的朋友。

合肥xx工程有限公司全体员工恭祝广大朋友新春快乐！阁家幸福！万事如意！