职场励志：写给刚工作的和快要工作的同学们的建议

第一篇：职场励志：写给刚工作的和快要工作的同学们的建议

职场励志：写给刚工作的和快要工作的同学们的 建议

这篇文章的目的仅仅是将我最近听到的和自我反思的内容一个归纳整理，如果你正在阅读这篇文章，也请带着批判性去思考，因为这个世界上没有什么绝对正确的事，只有相对正

确的事。

浮躁而不善于总结的一代

在公司里，有跳过很多次巢的人来面试，他们都有着几点特征：1 认为自己怀才不遇，自己的价值在以前的很多公司里得不到利用 2 对自己过往的经历充满了怨恨。3问及为什么想要离开以前的公司，很多人的答案就是:”不喜欢。”

老板讲了很多，重要内容如下文：

1、不喜欢还是做不到

很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以前所做的事情。然而，你

更应该静下心去反思，去思考是发自内心的不喜欢还是说因为自己做不到而不喜欢。如果是后者，是否是因为自己的努力程度不够，做事的方法出现了问题，还是说你的个人原因决定了那是你力不能及的事情。老板在面试人肯定都会去询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是请给出具体的原因，是这一行违背了你的良心道德底线还是别的什么原因。从而老板将会知道你的选择是慎重的，是经过深入思考的。

2、不要将过去的经历看待成怨恨

没有人天生就知道自己喜欢什么，于是我们需要去选择，去做尝试。当然并不是每个人都那么幸运，每个人都会选错，然而如果你将自己的选择看做一种怨恨，你就真正错了。一次次的选择正是帮助我们找到真正正确的选择，当然它的前提建立在你对这次的选择进行深入反思的基础上。能够让我们思考和总结的有太多，为什么我们当时会做出这样的选择，是没有进行深入的调查，莽撞行事;还是说因为后来发展出现了新的波折，自己在过程中做了哪些努力和改变等等。

3、99%的人都会说自己拥有理想

这个世界上99%的人都会说自己有着理想，希望世界因为自己有着一点改变，但又有多少人真正将自己的理想转化为实际的行动，一步一个脚印的踏实前行。别在老板们面前秀什么伟大的理想，老板们见过了太多讲自己有理想的人，但却很少见过真正付诸实践一点一滴改变现状的人。

选择比努力更重要

1、公司是抽象的，人是具体的 无论将来你所处于的公司有多么大的规模，和你工作在一起是一群真真切切的人，他们的精神面貌，做事方式将是你日后天天接触的。人的一生中大部分的时间都在工作，如果你一直呆在一个勾心斗角的环境中，如何快乐的起来?一个好的团队的重要性不言而喻。

2、行业的选择

俗话说360行，行行出状元，这话说得没错，人的一生精力有限，我们不可能样样精通，和很多工作了很多年的人聊天，很多前辈对我的反馈都是：“在一行干，一定要努力成为一个行业的专家。”除此之外，行业的选择也很重要。老板是宝洁在中国招聘的第一批营销人，当时市场营销人才在中国很紧俏，处处抢手。就如经济学中的供给和需求理论，当需求巨大但供给很少时，该事物的价值更因为需求力量而成倍放大。记得有一句话这么讲：“当你感

觉你在吃力的时候，代表你正在爬坡上升”，但我更觉得当你感觉吃力的时候，更应该稍作停留，看看自己是否在正确的路上。

3、太多的方法和告诉你如何去了解一个行业

前不久和友聊天，她说她想去做点别的，但不知道该如何去了解那一行。但我觉得她更应该去反思，自己在之前作出过多少努力，你说你要了解外面的世界，你在百度，google的搜索栏中敲下了一个相关的搜索词么?互联网的美妙就在于它将一个庞大无比的世界缩小在一个小小的屏幕上。无数的内容告诉你如何去了解一个行业，无数的内容告诉你那个行业的样子。以下是@秋叶语录 在博客写的如何快速去了解一个行业的方法。

我们常常遇到的问题，需要在最短时间内建立对一个行业或者岗位的了解，慢慢成长来不及。

不过我过去也私下给一些朋友说过：大部分行业，从一无所知到变身糊弄外行的行业专家，最短我只需要三天时间。其实有些行业我想说半天我就够了，怕刺激你们，随时受不了。先分享一个思考框架吧，要了解一个行业，或者说快速让你看起来像那个行业的人，你可以从四个维度去思考，这四个维度就是：

1、行业价值链：也就是这个行业的商业模式，它是怎样赚钱的，有哪些模式，你的公司是其中哪一种?和对手相比优劣何在?

2、行业文化：也就是这个行业的人一般是什么背景，有哪些行业圈子或者论坛，喜欢怎样着装，沟通，以及各种装范儿?

3、行业知识体系：也就是这个行业有哪些岗位，每个岗位有哪些技能要求?有哪些工作方法或者流程?

4、行业人脉：也就是这个行业有哪些精英人物，他们有哪些履历让大家羡慕?

除此之外，求职类的网站，学校的bbs，已经工作的学长学姐，或者是在微博上诚心的问一个不相识的圈内人，只要你诚心的提出高质量的问题，相信他会回答你的。谦卑，务实，积极的心态

1、人永远都是活在当下

人都太容易对过去辉煌而沾沾自喜，最近和同龄人聊天，发现还是有很多这样的80后，90后抱怨现状，畅谈自己过去做过什么样##的伟大事情。包括作者自己有时候也有这种情节。没错，人总是需要那么一点成就感和骄傲存活在这个世间，但不要让过去的光芒遮盖了你看向未来的道路。你和所有的人都一同走向未来，人们更会因为当下的你的表现去审视你，并非因为你原先取得了多大的成就。世界上唯一不变的就是变化本身，万万不可固步自封。记得孙陶然在《创业36条军规》中写道，每天都要给自己清盘，重新归零。说来简单，但是做到真的很难。

2、情绪管理

刚刚来公司老板说一个人非常重要的素质是情绪管理，老板还经常说一句话：用简单的心态处理复杂的事情。我觉得情绪管理包含了太多的内容，如何在屡战屡败中拾起屡败屡战的勇气，如何在混乱不明的环境中依旧能够独善其身等等。

这篇文章就写到这里，今后还准备写一些关于在学习和实习方面的心得。

以上的内容也希望和大家进行探讨。希望能通过自己的一点分享，带来周围人的一点点改变。我们成长在最好的时代，大家加油。

第二篇：加强党建工作和业务工作深度融合关系及对策建议思考

加强党建工作和业务工作深度融合关系

及对策建议思考

长期以来，我们不够注重党建工作，没有将党建工作的重要作用认识清楚，认为搞好业务工作与党建工作没有关系，造成将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建工作没有做好，业务工作质量显著降低。由此我们认识到，党建工作与业务工作是相互联系、相互依存的，要真正从思想上认识到党建工作的重要性，将党建工作与业务工作相互融合起来。

党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。党的十九大报告指出，要“不断提高党的建设质量”。然而现实中，党建工作与业务工作常常发生脱节、冲突或者顾此失彼的状况。这种“两张皮”现象既不利于党建工作的开展，也不利于业务工作的开展。因此，推进党建工作与业务工作深度融合成为各级党组织在新形势下一个亟待解决的重要课题。

一、正确认识党建工作和业务工作的辩证关系

（一）党建工作可以带动业务工作，为业务工作提供有力保障

无论什么业务工作，核心主体是人。人的思想状态直接影响到工作效果。因此，做好人的思想工作是完成各项任务的基础和前提。党建工作的本质是思想政治工作，具有凝聚人心、鼓舞斗志的作用，进而促进业务发展。业务工作不可能孤立地进行，必须紧紧依靠党组织。广泛有效的思想政治工作使广大党员和员工在崇高的精神激励下，积极参与安全、生产和经营活动，为业务工作提供了有力的保障。

（二）业务工作能使党建工作有所依托，落到实处

业务工作是党建工作最好的载体，也是检验党建工作成效的“试纸”。加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作的开展，业务工作完成得好坏在一定程度上也反映了党建工作的成败。党建工作只有渗透到业务工作中去才具有旺盛的生命力。党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，失去针对性和目的性，也不具有长远的生命力。因此，要坚持党建工作和业务工作融合理念，自觉把党建工作融入到业务工作中。业务工作强调什么，党建工作就突出什么；业务工作需要什么，党建工作就保障什么；业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。在计划和部署业务工作的同时必须注重融入党建因素，将业务工作与党建工作同部署、同落实，不能孤立地就业务抓工作，要以党建各项制度约束业务工作规范进行、健康开展，以确保每项业务工作在党建宏观指导下取得应有的成效。

二、探索党建工作和业务工作深度融合路径

（一）从思想上真正重视党建，才能将党建工作真正做好

目前在实际工作中我们最为突出的问题是重视业务工作，忽视党建工作，人们把更多的时间与精力投入到业务工作中而对党建工作没有充足的热情，人们普遍认为党建工作只是一些不务实的工作，工作只是面上的事，是“软任务”，而真正能够带动经济效益的是业务工作。导致一些党员干部对党建工作的热情较低，大局意识不强，没有将党建工作看作是与业务工作一样重要的工作。由此可见，要想同时抓好党建工作与业务工作，必须要提高党员干部的思想觉悟，使其明白自己的责任，真正将党建工作纳入自己的分内工作中来，以不断提升党建工作的质量，进而促进业务工作质量提高。

（二）党建工作和业务工作有效结合的关键就是落实“一把手”抓党建责任制

高度融合党建工作与业务工作，才能相互促进，相得益彰，要有切实可行的工作措施，着力强化“一把手”抓党建责任制。“一把手”做党建工作就是要将党建工作深入融合进业务工作中。党建工作重点是在人的思想上、态度上的，所以，在整个业务工作中，“一把手”要从思想上高度认识到党建工作的重要性，起带头作用，主动抓、亲自上，起到竖起一面旗帜的作用。以最严格的标准、最严厉的措施，狠抓干部作风和效能建设，督促广大党员干部自觉以实际行动为民解忧，坚持做到说实话、办实事、求实效，实现作风建设常态化长效化，着眼于创新社会管理模式，千方百计把向群众承诺的民生实事抓实办好。“一把手”要有很强的战略眼光与战略意识，在工作中遵守实事求是的原则，并以此来影响和要求单位党员。

（三）组织上要加强党建工作和业务工作深度融合的队伍保障

实现党建工作与业务工作融合发展，人的因素十分关键。因此，要加强党务干部队伍建设，不断提升党建工作专业化水平。如果党务干部不懂业务，行政主要领导不熟悉党务，就难以准确把握抓好党建工作和业务工作的结合点和落脚点，使党建工作与业务工作不能融合贯通。这就需要在干部配备上，选拔既懂党建又懂业务，且综合能力强、素质高的人才加入到党务干部队伍中来，要建立干部双向交流机制，使党务干部懂业务，主要行政领导熟悉党务，实现相互“把准脉”、跟上步。还要加强对党务干部的教育培训，不断提高其政治素养、思想境界、理论水平、业务技能，提升其解决问题、围绕中心促发展的能力。

（四）落实全面从严治党，深化纪检监察，促进业务廉洁高效发展

从严治党是国企党建工作的重要出发点和思想源泉，要想保障实现工作的正确性和有效性，首先需要在思想上进行不断的提升，保障思想认识到位，各级管理部门和党委书记需要加强联系和合作，了解新思想新要求的具体实践情况，不断规范自身的言行举止。其次，在各个岗位责任的划分上必须要做到岗位责任分明，保障每一个工作人员都能够意识到各自的工作责任、工作范围和工作权限，从而主动接受上级的领导，积极落实相关的管理和实践工作，体现党建工作的核心要求。另外领导干部还需要将定期党建工作的研讨与不定期的抽查相结合，保障管理责任、教育责任、领导责任都能够落实到位。

（五）媒体文化平台对党建工作的推动作用

在当前的企业文化发展中，大量新型文化媒体的出现为企业文化发展起到了重要的推进作用。而这种企业文化媒体的发展，也对企业党建工作起到了重要的推进作用。这种作用主要包括了以下两个方面内容。一是拓宽了党建工作的媒体。随着文化媒体信息化发展，大量融合性平台也为党建工作发展提供了支持。如随着信息化技术的不断应用，企业融合性官网已经成为了企业文化重要的推广与宣传平台。而企业党建板块已经成为了官网必不可少的组成部分。通过企业官网，企业中的党员、员工与社会群体可以对企业党建工作进行充分了解，同时可以通过知识问答、收看宣传片等方式参与到党建宣传工作中来。二是吸引更多的黨员群众参与到党建工作中。在企业党建宣传中，如何吸引更多的党员群众参与到宣传教育活动中，提高宣传教育工作的实际效果，是党建工作创新的难题之一。随着大量新型文化媒体的出现，利用新颖的媒体形式提高党员群众，特别是年轻群体参与到党建学习中，已经成为了党建工作创新的一个主要形式。

（六）要将党建工作纳入到对党员干部的监督之中

（1）加强党建工作中监督机制的建设。把那些工作不认真、不积极的党员干部找出来，加强对他们的教育，使他们真正从思想上认识到党建工作的重要性。各级党组织要担负起全面从严治党主体责任。全面严格加强党员内部建设与管理，净化党员队伍，让党员干部真正起到重要作用。（2）健全人民监督机制。做好党建工作与业务工作的根本就是一切为人民，我们做好一切工作的初衷与根本目的都是为了人们更好的工作与生活，所以，必须要虚心接受人民群众的监督，正确对待人民提出的意见，自觉找工作中的不足，进而不断完善工作。

三、结语

坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，健全和完善党建工作领导体制，发挥党建引领，建立确保党的领导核心和政治核心作用；建强基层党组织坚强战斗堡垒，提升组织力，增强政治功能，引领党员在生产业务中各项急、难、险、重任务中勇挑重担、作表率、当先锋；形成党建工作深度嵌入业务生产工作的有效机制；将党的组织活动与生产经营、党建考核与业务考核协同互补，相互促进。以党建为统领，促进企业又好又快发展。