公司员工福利管理制度

第一篇：公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度

一、目的：为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，增强员工归属感，激发员工的工作激情，根据公司实际，制定本制度。

二、范围 适用于本公司。

三、职责

3.1 公司人事行政部负责公司的福利管理。

3.2 公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求

4.1 福利范围

4.1.1 培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2 工龄补助 公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年50元，满两年100元，满三年 500 元，满四年 600 元，满五年 800 元，五年以上 1000 元。

4.1.3 节日礼品 公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购科 执行。

4.1.4 就餐补助 公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5 婚庆福利 入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结 婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的 660 元结婚礼金，以示祝福。4.1.6 公费旅游 公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报 总经理批准后组织实施。

4.1.7 健康体检 公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，优秀员工和特殊岗位员工每年一 次，其他员工每两年一次，具体由办公室落实。

4.1.8 夏季防暑 夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发放防暑补助。

4.1.9 生日礼物 公司为入公司满 3 月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。

4.1.10 丧事吊唁 员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2 福利范围、数量的调整 特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。

5、附则

5.1 本制度解释权归公司办公室。

5.2 本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

第二篇：公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度

目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。范围：适用于本公司。

职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。

2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。具体内容及要求： 1福利范围： 1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。1.3节日礼物

公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。1.4就餐补贴

公司为员工提供就餐补助。1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。1.7健康体检

为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。1.8夏季高温补贴

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。1.9生日礼物

公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。1.10休假福利（1）婚假

员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，基本工资照发。（2）产假

女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。（3）探亲假

未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。

已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。1.11通讯补贴

当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。1.12交通补贴

交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。

第三篇：公司员工福利管理制度

湖南优杰科技发展有限公司

员工福利管理制度

公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项：

一、保险

1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险

2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利

节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节

三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。

四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴

六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力

九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。

本制度最终解释权归人事部所有。

第四篇：公司员工福利管理制度

第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。

第二条：适用范围

集团公司及其子公司。

第三条：词义解释

本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。

第四条：福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条：福利类别及标准

一、防寒降温

1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品

1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。

三、伤病补贴

凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予100元补贴或等值物品。

集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。

四、婚丧

1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金200元。

2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金200元或等值物品。

3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。

五、生日祝贺

员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人30元。

六、免费工作餐

1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。

2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）90分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。

七、健康体检

公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。

八、帮困

员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。

第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。

第五篇：公司员工福利管理制度

公司员工福利管理制度

一、目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。

二、适用范围

企业所有员工；

三、权责单位

1、行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；

2、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

四、社会保险

企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)

五、各种补助或补贴

1、工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。

案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。

2、节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品,如端午节发

粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。

3、生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企

业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

六、教育培训

为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定

期或不定期的提供相关培训。

七、设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。

八、各种休假

1、国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3

天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。

2、带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相

应增加1天，但最多为10天。

3、其他假日：

1、婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

2、产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75

天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一

个婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。

3、事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，扣除晴假日的全额工资。

4、病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗

机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以

上者，扣除晴假日的全额工资。

5、丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。