昌平区知识产权服务行业联盟入会申请表

第一篇：昌平区知识产权服务行业联盟入会申请表

昌平区支持“昌聚工程”高层次科技人才

暂行办法

第一章 总则

第一条

为贯彻落实中央和市委、市政府关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，根据区委、区政府《关于印发〈昌平区深化人才工作机制改革创新推进高层次科技人才集聚发展工程实施意见〉的通知》（京昌发〔2016〕14号）精神，进一步健全完善人才激励保障机制，推进“昌聚工程”顺利实施，加快高层次科技人才在昌平集聚发展，结合实际，制定本办法。

第二条

昌平区人才工作领导小组下设专项工作组，负责协调推进本办法的落实。专项工作组由区领导小组办公室（设在区委组织部）牵头，成员单位包括区人力社保局、区发展改革委、区住房城乡建设委、区科委、区教委、区卫生计生委、区财政局、区投资促进局、中关村科技园区昌平园管委会等。

专项工作组下设办公室（以下简称专项办），专项办设在区人力社保局，负责组织开展“昌聚工程”高层次科技人才（团队）的申报、评审、认定和激励；负责支持高层次科技人才发展平台建设；负责对入选“昌聚工程”的高层次科技人才进行日常管理，对支持高层次科技人才发展专项资金进行统筹使用。

第三条

“昌聚工程”高层次科技人才（团队）（以下简称高层次人才（团队））是指在能源环保、智能制造、生物医药等主

导产业和科技服务、信息服务、金融服务等新兴行业以及其他领域创新创业，重大科研成果和高端项目在昌平实现落地转化，为地区产业转型升级和经济社会发展做出突出贡献的高层次人才或团队。

高层次科技人才发展平台（以下简称发展平台）是指服务高层次人才（团队）开展创新创业的平台，主要包括博士后（青年英才）工作站、留学人员创业园。

第四条

设立支持“昌聚工程”高层次科技人才发展专项资金（以下简称专项资金），规模每年不低于4000万元，在区级财政中预算安排，主要用于高层次人才（团队）的引进、评价认定、激励保障、日常管理，以及支持发展平台建设等相关工作。

第二章 高层次人才（团队）评选条件及认定标准 第五条

高层次人才（团队）申报评选“昌聚工程”须同时符合以下基本条件：

（一）高层次人才（团队）所在工作单位（以下简称用人单位）基本条件：

1.遵守国家和北京市有关法律、法规、规章及行业规范，近三年内在经营活动中没有违法记录；

2.在昌平区注册且纳税的区属企业及非公有制企业； 3.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；

属于昌平区产业准入特别管理措施中涉及禁止类和限制类

行业，因违法行为被执法部门依法处罚未满两年，违反相关政策正在接受调查的单位，不具备申报资格。

（二）高层次人才（团队）基本条件：

1.品行端正，遵守国家和地方法律、法规，近两年没有违规违法记录；

2.与用人单位签订3年以上工作合同，且每年在昌平区工作时间不少于6个月；

3.开展国家和北京市重点项目研发工作的人才（团队），研发成果须在昌平区实现成果转化。

凡有不良学术记录或不良诚信记录，侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查，提供虚假业绩证明材料，以及存在其他不适合申请情况的人才（团队），不能申报评选。

第六条

高层次人才（团队）评选主要包括创业类、创新类、海外类和青年类等4类，其他领域急需紧缺的人才，可结合工作实际，另行研究制定认定标准。

第七条

创业类高层次人才（团队）认定标准。

创业类高层次人才（团队）是指熟悉国际规则，善于把握市场经济规律、善于吸附和转化前沿技术成果、善于推动商业模式创新；有较强的经营管理才能，带资金、带项目、带技术到昌平区投资创办企业；拥有自主知识产权的核心、关键技术，或转化达到国内先进水平的技术成果；能经受市场检验，获得投资机构创业投资；有潜力成长为国际或国内行业领军型企业的法人、创

始人或创业团队。

（一）创业类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁（含）以下；

2.在昌平区注册企业并纳税，且公司成立时间在1年以上，5年以内；

3.拥有企业30%及以上股权；

4.创业领域符合昌平区产业发展方向，且拥有独立知识产权的核心技术。

入选中关村“十百千工程”重点培育企业的创始人（目前仍然在任），且企业在昌平区注册并纳税的，可以直接认定为创业类高层次人才。

（二）创业类高层次团队一般应符合下列条件： 1.团队带头人必须符合创业类高层次人才标准；

2.团队的创业项目须符合昌平区产业发展方向，属于有利于昌平区传统产业转型升级的领域，或是创新商业模式的高端服务业项目；

3.拥有自主知识产权或创新型产品（服务），技术成果先进，其项目需具有较高的可行性，产业化前景良好；

4.团队核心成员3—5人，学历层次较高，在团队中能够发挥重要作用，且分管范围涵盖技术研发、项目管理、市场拓展、财务管理等方面，平均年龄不超过45周岁。

第八条

创新类高层次人才（团队）认定标准。

创新类高层次人才（团队）是指在战略性新兴产业领域从事前沿科学技术研究，具有国际视野、战略眼光和重要影响力；科研经验丰富，自主创新能力较强，善于研发转化先进技术成果、创制国际国内技术标准；拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利，担任研发机构主要负责人，领衔高层次创新团队，主持重大科技及产业化项目；创新业绩显著或有较大潜力，在昌平区转化科技成果的高层次人才或团队。

（一）创新类高层次人才一般应符合下列条件： 1.年龄在60周岁（含）以下；

2.研究领域符合昌平区产业发展方向，已经取得经第三方专业机构认可的具有自主知识产权的科技成果（即拥有国际发明专利或技术成熟度较高的国内发明专利），或曾主持国内外重点科研项目、关键技术应用项目；

3.在昌平区内企业工作，担任研发机构主要责任人或关键研发项目主持人，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月的创新人才；或在国内外著名高校、研究机构取得中高级职称，并通过创办企业、与企业合作实施、进行技术转让等方式到昌平区转化科技成果的创新人才；

获得省部级及以上科技进步奖项或科技人才奖项的人员，承担国家级重大科技及产业化项目（原则上立项五年以内）的项目核心团队成员，可以直接认定为创新类高层次人才。

（二）创新类高层次团队一般应符合下列条件：

1.团队带头人必须符合创新类高层次人才标准；

2.团队研究方向与昌平区重点发展产业紧密相关，能为企业或行业解决关键技术难题，研发产业化前景好的高新技术产品或是创新商业模式的高端服务业项目；

3.团队核心成员3—5人，具有中级及以上职称、参与过省部级以上项目、在团队中具有不可或缺的作用，平均年龄不超过45岁；

4.团队核心成员在昌平区内工作，入选后能连续在昌平区服务3年以上，且每年服务时间不少于6个月，团队科研成果须在昌平区内转化；

5.团队所在企业具有较好的产业化基础、生产经营状况良好，能为团队提供良好的创新环境。

第九条

海外类高层次人才认定标准。

海外类高层次人才是指从海外回国（来华）后在昌平区创新创业，从事创新创业领域符合昌平区产业发展方向；曾在海外著名高校、科研院所、知名企业、跨国公司和金融机构工作，担任中高级技术或管理职务；曾在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织工作，担任中高级管理职务；拥有自主知识产权，掌握核心技术或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才，或外籍高层次人才、长期侨居海外的高层次人才。

海外类高层次人才一般应在海外取得硕士及以上学位且回国不超过两年，年龄在60周岁（含）以下，并符合下列条件之一：

1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家学者；

2.在国际组织、国外政府机构、著名非政府组织中担任中高级管理职务的专家学者；

3.在国际知名企业、跨国公司工作，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的中高级管理或技术人才；

4.拥有自主知识产权，掌握核心技术，或具备先进的管理与专业知识的海外高层次人才；

5.主持过国际大型科研或工程项目，具有丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；

6.发展潜力较大、专业水平较高的优秀出站博士后； 7.急需紧缺的其他海外人才。

第十条

青年类高层次人才认定标准。

青年类高层次人才是指40周岁以下，有广阔的学术视野、创新思维以及突出的专业基础和发展潜力，课题研究方向和技术路线符合昌平区产业发展方向且有重要创新前景；曾获得省（区、市）级以上创业大赛奖项；获得创业投资，在区内企业担任法人、主要创始人或首席科学家、技术官以及同等高级职务的优秀青年人才。

青年类高层次人才一般应具备下列条件之一：

1.“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金、银奖获得者，或“挑战杯”首都大学生创业计划竞赛金奖获得者，或其他有影响力的

全国创业大赛金奖或同类奖项获得者；

2.获得国家或北京市“优秀博士后”称号的博士后；

3.入选北京市委组织部“北京市优秀人才培养资助”的人才； 4.入选北京市科学技术委员会“科技新星计划”的人才；

5.获得创业投资且具有一定发展潜力的企业法人或主要创始人；

6.经相关行业协会、产业联盟、行业主管部门推荐并任国家级高新技术企业首席科学家、首席技术官或同等高级职务的人才。

第十一条

专项办可根据昌平区产业发展和人才队伍建设实际需要，适时对各类高层次人才（团队）认定标准进行调整，实行动态发布机制。

第三章 高层次人才（团队）评选流程

第十二条

高层次人才（团队）评选工作每两年进行一次，坚持“公开、公正、择优、适用”的原则，严格执行有关工作规定和纪律。评审认定工作应注重以能力、实绩和贡献评价人才，建立以市场导向、成果价值和发展潜力为主要标准的高层次人才（团队）评价体系，确保评价结果客观、公正、准确。

第十三条

高层次人才（团队）评选工作流程分为系统申报、专家评审、检查复核、公示公告、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,并准备相关信息证明材料。

（一）系统申报。专项办启动评选工作后，高层次人才（团队）根据自身条件确定一种申报类型，由用人单位向专项办推荐高层次人才（团队），并进行系统信息申报，填报的信息和提供的资料须保证真实准确。

（二）专家评审。专项办委托具有相关资质的第三方社会机构，组织相关领域专家进行分组评审，提出入选建议名单。

（三）检查复核。入选建议名单的高层次人才（团队）通过系统打印申报材料，与相关证明材料一并装订成册报送专项办，专项办复核无误后，报请专项工作组研究。

（四）公示公告。专项工作组研究确定入选建议名单后，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示人选有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名不予受理。公示期满后，专项办提出拟入选高层次人才（团队）名单及激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

（五）支持激励。入选“昌聚工程”的高层次人才（团队）由区政府颁发荣誉证书，由专项办负责落实各项激励政策。

第十四条

对重点引进的拔尖领军人才（团队），经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究，报请区政府批准后，可不受评选档期限制，第一时间享受激励政策。

第四章 高层次人才（团队）支持政策

第十五条

高层次人才（团队）可享受资金支持。

（一）高层次人才一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的各类高层次人才，给予一次性资金支持，用于改善高层次人才工作生活条件。创新类、创业类、海外类高层次人才可获得一次性资金支持50万元；青年类高层次人才可获得一次性资金支持20万元；对重点引进的拔尖领军人才，最高可给予一次性资金支持100万元。

（二）高层次团队一次性资金支持。对入选“昌聚工程”的高层次团队，给予一次性资金支持100万元。

（三）配套资金支持。高层次人才、团队核心成员近两年入选市级及以上人才工程、获得市级及以上人才奖项、独立承担或作为第一完成人获市级及以上重大科技成果奖，给予一次性10%的配套资金支持，最高不超过50万元。

第十六条

高层次人才、团队核心成员可享受系列配套服务。

（一）落户与居留。优先为高层次人才、团队核心成员申请引进落户政策，申办《北京市工作居住证》或《留学人员工作居住证》。

（二）子女教育。将子女入学（园）需求纳入全区年度义务教育阶段入学工作意见，积极协调昌平区公办、民办教育资源，为其接受优质义务教育提供有力保障。

（三）医疗保障。高层次人才、团队核心成员，以及其配偶、子女，可在区属公立医院、驻区市属医院、社区卫生服务站以及

驻区二级以上社会办医院等医疗机构，享受就医绿色通道、优先安排会诊、优先安排转诊、优先安排家庭医生签约服务等医疗优先保障服务。

（四）住房保障。对在昌平区无自有住房的高层次人才、团队核心成员，可结合个性化需求，本着“工作就近、环境从优”原则，协调安排人才公租房，享受租金减免政策；也可按照市场化模式，给予一定租房补贴。

（五）配偶就业。配偶需要就业的，按照双向选择为主、推荐协调为辅的原则，多渠道、多方式、分层次协助解决就业问题。

第十七条

高层次人才、团队核心成员可享受“昌聚英才卡”待遇。“昌聚英才卡”提供每人每年不超过5万元的专项服务保障资金，用于体检疗养、培训交流、进修补贴、交通补贴等方面。同时，凭卡享受企业注册、高新技术认定、人才政策解读、科技项目申报、社会保险办理等便捷政务服务。

第五章 发展平台申报流程和支持政策

第十八条

发展平台申报支持工作每年进行一次，由专项办协调区相关业务主管部门依据有关政策文件规定组织实施。

第十九条

发展平台申报支持工作流程分为系统申报、材料审核、支持激励等环节，需登录“昌平区高层次科技人才评选申报系统”,按照要求和提示填报信息,准备相关信息证明材料。

（一）系统申报。专项办启动申报工作后，平台管理机构及

时通过系统进行申报，并将相关申报材料装订成册报送专项办。

（二）材料审核。由专项办委托相关业务主管部门，对申报材料进行审核，研究提出建议名单，报请专项工作组研究。

（三）公示公告。专项工作组研究确定建议名单，在媒体进行公示，公示期为5个工作日。公示期间,任何单位或个人如对公示名单有异议,应署名向专项办提出意见,逾期或匿名将不予受理。公示期满后，专项办提出拟支持发展平台名单及支持激励方案，经区人才工作领导小组办公室研究同意，报请区政府批准后，向社会进行公告。

（四）支持激励。由专项办负责组织落实发展平台支持激励方案。

第二十条

支持政策。

（一）博士后（青年英才）工作站。设立博士后（青年英才）工作专项经费，主要用于支持昌平区博士后科研工作站和博士后（青年英才）创新实践基地的设立、管理、学术交流、课题研究、成果转化及综合考核评价等。具体支持标准如下：

1.获批的区域性博士后科研工作站和博士后（青年英才）创新实践基地（区博士后管理办公室）每年给予管理工作经费支持100万元。

2.经批准新设立的博士后科研工作站，可申请一次性启动经费10万元。

3.经批准招收博士后（青年英才）的博士后科研工作站及企

业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站可申请招收资助经费，每招收1人一次性资助3万元。

4.对博士后科研工作站及企业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站开展博士后课题研究的博士后（青年英才）给予课题研究资助，区级研究课题资助5万元，省（区、市）级研究课题资助10万元，国家级研究课题资助15万元。

5.对从事科研项目在昌平区实现科研成果转化的博士后科研工作站及企业分站、博士后（青年英才）创新实践基地工作站及博士后（青年英才），给予一次性资金支持20万元。

（二）留学人员创业园。支持留学人员创业园建设，留学人员创业园应由区政府举办、区政府与企业联办、企业创办且被国家或北京市命名，或经认定符合北京市留学人员创业园标准。扶持留学人员企业发展，留学人员企业应入驻符合上述条件的留学人员创业园，且在昌平区注册纳税。具体支持标准如下：

1.被命名为北京市或国家级的留学人员创业园，给予一次性支持10万元。

2.对新注册首次认定的留学人员创业园，给予一次性启动经费30万元；每年对留学人员创业园给予资金支持50万元，用于支持其发展、留学人员项目洽谈和推介活动等，支持时间最高不超过3年。

3.对于3年支持期满的留学人员创业园，可申请人才引进支持资金和人才孵化支持资金。每引进1名留学创业人才（团队）

入园创业，且创办企业取得高新技术企业资格认证的，一次性给予人才引进资金支持2万元。按照《科技企业孵化器（高新技术创业服务中心）认定和管理办法》标准，每孵化成功1名留学创业人才（团队）的，一次性给予人才孵化资金支持5万元。

4.对新入驻的留学人员企业自租房之日起给予每年0.8元/平方米/天的房租补助，补助时间最高不超过3年，补助金额最高不超过200万元。

5.入驻留学人员创业园的留学人员企业获得市级及以上创业支持资金的，一次性给予10%配套资金支持，最高不超过50万元。

第六章 日常管理

第二十一条

专项办负责高层次人才（团队）信息库的建立、维护和管理工作。高层次人才、团队核心成员如遇工作岗位、职务、职称、奖惩等发生重大变动，或长期出国、参加重要活动、离职、辞职、辞世等重要情况，由本人或用人单位及时报告专项办进行信息更新。

第二十二条

对高层次人才（团队）实行跟踪服务。专项办负责对高层次人才（团队）创新创业开展情况进行跟踪了解，并在职权范围内妥善解决高层次人才工作生活中的合理诉求。用人单位应积极协助配合专项办工作，对高层次人才（团队）应给予最大程度的关心和支持，并于每年底通过“昌平区高层次科技人

才评选申报系统”报送高层次人才（团队）年度工作情况。

第二十三条

高层次人才（团队）在昌平区工作期间，可长期享受除一次性支持资金以外的其他配套激励政策。具有下列情形之一，经核查属实，报请区人才工作领导小组批准后，解除其“昌聚工程”高层次人才（团队）身份，不再享受相关待遇：

1.触犯国家和地方法律、法规，受到执法机关处理的；

2.违反行业规范和职业道德，造成不良影响的； 3.长期（超过6个月）离开昌平区到其他地区工作的；

4.创业项目终止或迁出昌平区的； 5.团队核心成员不足3人；

6.其他原因不再适合享受“昌聚工程”高层次人才（团队）待遇的。

采取欺骗、隐瞒、造假或其他手段骗取昌平区“昌聚工程”高层次人才待遇的，永久取消个人（团队）的评选资格和用人单位的申报资格，并追缴支持资金；情节严重的，移送司法机关处理。

第七章 专项资金使用及监管

第二十四条

专项资金由区财政局按照工作程序及时足额划拨。

（一）高层次人才（团队）支持资金一次性划拨给用人单位，由用人单位严格按照财务制度发放给高层次人才（团队）。如高层次人才（团队）违反本办法相关规定，则专项资金由用人单位

负责全额追缴。

（二）“昌聚英才卡”资金按年度划拨给用人单位，由用人单位严格按照本办法规定及财务制度实报实销。如高层次人才（团队）因故离职，用人单位应及时上缴剩余资金。

（三）发展平台支持资金一次性划拨给发展平台管理机构，由发展平台管理机构严格按照本办法相关规定及财务制度规范使用。

（四）在实施“昌聚工程”工作中涉及的聘请专业机构、召开人才工作会议、组织人才交流活动等其他费用，在专项资金中列支，并严格规范使用。

第二十五条

专项办负责委托第三方专业审计机构对专项资金使用情况进行审计，确保资金使用合规有效。

第八章 附则

第二十六条

高层次团队核心成员同时入选高层次人才和高层次团队的，不得重复享受除一次性支持资金外的其他配套政策。

第二十七条

入选“千人计划”、“万人计划”、“海聚工程”、“高创计划”和“高聚工程”等国家及省部级以上人才工程的高端人才，经申请后可直接纳入“昌聚工程”人才库，享受除高层次人才一次性资金支持外的所有配套政策。

第二十八条

为昌平经济社会发展作出突出贡献的人才（团队），经昌平区促进重大项目落地带动高端人才集聚联席会研究

同意，报请区政府批准后，给予资金激励5—50万元。

第二十九条

本办法由专项办负责解释。第三十条

本办法自印发之日起实施。

第二篇：中国知识产权研究会团体会员入会申请表

中国电解镍产业调研报告

电解镍是使用电解法制成的镍。将富集的硫化物矿焙烧成氧化物，用炭还原成粗镍，再经电解得纯金属镍。在化学工业中镍用作加氢反应的催化剂。电镀镍是在指在电场的作用下使离子发生定向迁移沉积成镀层的过程。有良好的导电性，颜色是黑灰色。镀液除了主盐等主要成分外还要加各种电镀添加剂和各种助剂，主要是使镀层出光，整平，细化结晶，防止针孔，促进阴极极化。电解镍主要用于原子能工业、碱性蓄电池、电工合金、高温高强度合金、催化剂以及粉末冶金添加剂冶金、金刚石工具、非铁基合金、也可以做化学反应的加氢催化剂等。包装采用真空袋装，外用铁桶包装。

《2011-2015年中国电解镍产业调研与未来前景预测报告》共九章。首先介绍了镍矿资源的开发及利用、中国电解镍产业运行环境等，接着分析了中国电解镍产业运行的现状，然后介绍了中国电解镍产业市场竞争格局。随后，报告对中国电解镍做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国电解镍产业发展趋势与投资预测。您若想对电解镍产业有个系统的了解或者想投资电解镍行业，本报告是您不可或缺的重要工具。

本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

第一章 镍矿资源的开发及利用 第一节 镍的基本知识

一、镍的化学特性

二、镍矿原料特点及工业要求

三、不锈钢的基本介绍 第二节 镍矿资源阐述

一、全球各大资源公司镍开发现状

二、古巴镍矿资源开采概况

三、新疆哈密地区探明镍矿储量情况

四、河南南阳探明的大型铜镍矿潜在价值巨大 第三节 红土镍矿的概况

一、世界红土镍矿的分布现状

二、全球开发利用红土型镍矿的优点

三、菲律宾和印尼红土镍矿的对比

四、红土镍矿在菲律宾发展瓶颈

五、红土型镍矿利用发展趋势

第二章 2010-2011年中国电解镍产业运行环境分析 第一节 2010年中国宏观经济环境分析

一、GDP历史变动轨迹分析

二、固定资产投资历史变动轨迹分析

三、2011年中国宏观经济发展预测分析

第二节 2010-2011年中国电解镍产业政策环境分析

一、宏观调控政策对镍钴工业的影响

二、有色金属业振兴规划分析

三、进出口政策分析

第三节 2010-2011年中国电解镍产业社会环境分析 第三章 2010-2011年中国电解镍产业运行形势分析 第一节 电解镍生产工艺与技术研究

第二节 2010-2011年中国电解镍市场价格走势

一、电解镍市场价格波动情况

二、全国主要城市电解镍价格汇总

第三节 2010-2011年中国电解镍市场需求分析

一、电解镍市场应用分析

二、电解镍需求形势分析

第四节 2010-2011年中国电解镍产业重点企业资讯分析

一、江锂公司自创湿法电解镍出炉

二、金川集团电解镍价格分析

三、贵研铂业电解镍复产

第五节 2010-2011年中国电解镍产业发展存在的问题分析 第四章 2008-2010年中国镍钴冶炼行业主要数据监测分析 第一节 2008-2010年中国镍钴冶炼行业总体数据分析

一、2008年中国镍钴冶炼行业全部企业数据分析

二、2009年中国镍钴冶炼行业全部企业数据分析

三、2010年中国镍钴冶炼行业全部企业数据分析

第二节 2008-2010年中国镍钴冶炼行业不同规模企业数据分析

一、2008年中国镍钴冶炼行业不同规模企业数据分析

二、2009年中国镍钴冶炼行业不同规模企业数据分析

三、2010年中国镍钴冶炼行业不同规模企业数据分析

第三节 2008-2010年中国镍钴冶炼行业不同所有制企业数据分析

一、2008年中国镍钴冶炼行业不同所有制企业数据分析

二、2009年中国镍钴冶炼行业不同所有制企业数据分析

三、2010年中国镍钴冶炼行业不同所有制企业数据分析 第五章 2008-2010年中国电解镍产量统计分析 第一节 2008-2009年全国电解镍产量分析 第二节 2010年全国及主要省份电解镍产量分析 第三节 2010年全国电解镍产量集中度分析

第六章 2010-2011年中国电解镍产业市场竞争格局分析 第一节 2010-2011年中国电解镍产业竞争现状分析

一、中外电解镍竞争分析

二、电解镍价格竞争分析

三、电解镍产量集中分布分析

第二节 2010-2011年中国电解镍产业重点项目分析

一、金川集团镍钴新产品公司年产3000吨电解铜粉项目

二、江锂公司电解镍项目

三、陕星王集团西安2万吨电解镍冶炼

第三节 2010-2011年中国电解镍企业提升竞争力策略分析 第七章 2010-2011年中国电解镍产业优势企业竞争力分析 第一节 金川集团有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第二节 新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第三节 长沙力元新材料股份有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第四节 浙江华友钴镍材料有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第五节 江门市长优实业有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第六节 汤浅（天津）实业有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析 第七节 金平金隆有限责任公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析 第八节 重庆吉恩冶炼有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第九节 新疆亚克斯资源开发有限公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第十节 云锡元江镍业有限责任公司

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

五、企业偿债能力分析

四、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第八章 2011-2015年中国电解镍产业发展趋势预测分析 第一节 2011-2015年中国电解镍产业发展前景分析

一、全球镍市发展展望

二、中国电解镍产业发展趋势分析

三、电解镍技术发展方向分析

第二节 2011-2015年中国电解镍产业市场预测分析

一、电解镍产量预测分析

二、电解镍需求预测分析

三、电解镍市场竞争格局预测分析

第九章 2011-2015年中国电解镍产业投资预测分析 第一节 2011-2015年中国电解镍产业投资机会分析 第二节 2011-2015年中国电解镍产业投资风险分析 第三节 专家投资建议 图表目录：（部分）

图表：2005-2010年国内生产总值

图表：2005-2010年居民消费价格涨跌幅度 图表：2010年居民消费价格比上年涨跌幅度（%）图表：2005-2010年国家外汇储备 图表：2005-2010年财政收入

图表：2005-2010年全社会固定资产投资

图表：2010年分行业城镇固定资产投资及其增长速度（亿元）图表：2010年固定资产投资新增主要生产能力 图表：金川集团有限公司主要经济指标走势图 图表：金川集团有限公司经营收入走势图 图表：金川集团有限公司盈利指标走势图 图表：金川集团有限公司负债情况图 图表：金川集团有限公司负债指标走势图 图表：金川集团有限公司运营能力指标走势图 图表：金川集团有限公司成长能力指标走势图

图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂主要经济指标走势图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂经营收入走势图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂盈利指标走势图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂负债情况图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂负债指标走势图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂运营能力指标走势图 图表：新疆新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂成长能力指标走势图 图表：长沙力元新材料股份有限公司主要经济指标走势图 图表：长沙力元新材料股份有限公司经营收入走势图 图表：长沙力元新材料股份有限公司盈利指标走势图

图表：长沙力元新材料股份有限公司负债情况图 图表：长沙力元新材料股份有限公司负债指标走势图 图表：长沙力元新材料股份有限公司运营能力指标走势图 图表：长沙力元新材料股份有限公司成长能力指标走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司主要经济指标走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司经营收入走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司盈利指标走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司负债情况图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司负债指标走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司运营能力指标走势图 图表：浙江华友钴镍材料有限公司成长能力指标走势图 图表：江门市长优实业有限公司主要经济指标走势图 图表：江门市长优实业有限公司经营收入走势图 图表：江门市长优实业有限公司盈利指标走势图 图表：江门市长优实业有限公司负债情况图 图表：江门市长优实业有限公司负债指标走势图 图表：江门市长优实业有限公司运营能力指标走势图 图表：江门市长优实业有限公司成长能力指标走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司主要经济指标走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司经营收入走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司盈利指标走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司负债情况图 图表：汤浅（天津）实业有限公司负债指标走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司运营能力指标走势图 图表：汤浅（天津）实业有限公司成长能力指标走势图 图表：金平金隆有限责任公司主要经济指标走势图 图表：金平金隆有限责任公司经营收入走势图 图表：金平金隆有限责任公司盈利指标走势图 图表：金平金隆有限责任公司负债情况图 图表：金平金隆有限责任公司负债指标走势图 图表：金平金隆有限责任公司运营能力指标走势图 图表：金平金隆有限责任公司成长能力指标走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司主要经济指标走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司经营收入走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司盈利指标走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司负债情况图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司负债指标走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司运营能力指标走势图 图表：重庆吉恩冶炼有限公司成长能力指标走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司主要经济指标走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司经营收入走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司盈利指标走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司负债情况图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司负债指标走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司运营能力指标走势图 图表：新疆亚克斯资源开发有限公司成长能力指标走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司主要经济指标走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司经营收入走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司盈利指标走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司负债情况图 图表：云锡元江镍业有限责任公司负债指标走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司运营能力指标走势图 图表：云锡元江镍业有限责任公司成长能力指标走势图 图表：2011-2015年中国电解镍产量预测分析 图表：2011-2015年中国电解镍需求预测分析 图表：2011-2015年中国电解镍市场竞争格局预测分析

第三篇：入会申请表

入会申请表

姓名：先生/女士会员卡号：

基本信息

身份证号生日 从事职业联系电话Q通讯地址 会籍资料

会籍类型起始日期入会费用截止日期健康承诺

阁下是否染过严重疾病或者不适合锻炼之医嘱，如有，请务须详述。本俱乐部声明不接纳身体不达标的会员，所以在您加入健身部以后就声明您承认您的身体健康可承受健身锻炼，如发生任何意外与本俱乐部无关。一般条款

1：此合约书背面为会员章程，签署合约同时，会员章程同时生效。

2：本合约当事人在签约当时均具完全之民事行为能力，双方对本合约所有条款和内容均表示理解和同意。3会籍定金保留3天，会籍余额3日内必须付清，逾期视为放弃，定金不可退还，4：优惠期间办理的会员卡不可转让，不可退还。

5：会员卡遗失，请即向俱乐部前台挂失，同时缴纳50元人民币办理不可手续。6: 本合约一式两份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

注：“舒适堡健身俱乐部会员章程（简介版）”在背面，请详细阅读后签字确认

舒适堡健身俱乐部会员章程（简介版）

1.会员卡是会员尊贵身份的标志，进入俱乐部时，会员需主动出示有效会员卡。

2.14岁以下儿童不允许进入本俱乐部，您将承担由于自己的行为导致所带领儿童可能发生的任何伤害及一切法律、经济责任（除专门的少儿课程除外）。

3.健身俱乐部的会员在使用本俱乐部健身设施时，必须穿着适当的是运动服及运动鞋，请勿赤膊锻炼。

4.健身俱乐部内禁止吸烟、吐痰、乱抛垃圾、喧哗、使用淫秽语言，及一切违法活动。

5.禁止携带任何宠物进入本俱乐部。

6.会员须严格遵守健身俱乐部各区域规章制度。如有违背者，本健身俱乐部有权暂停或取消其会员资格。

7.在俱乐部请注意台阶、玻璃、柱子等设施，以免碰撞；同时小心地滑，请勿奔跑。

8.使用健身俱乐部的人士请看管好私人携带的物品，如有遗失，本俱乐部恕不负责。

9.会员在使用器械前应先阅读机器使用说明，当有疑问时可向教练请教。会员应根据器械说明使用设施和设备，会员承诺有责任学习并正确使用设施和设备，并应正确评估自己的健康状况是否适合参加当时的活动。

10.使用健身俱乐部的人士如因自己的原因有任何损伤，俱乐部恕不负责。

11.严禁在浴室内洗、晾衣服。

12.当会籍一旦生效，会员不得私自暂停会籍。

13.如会员因出差或其他缘故中断训练，须事先向本俱乐部前台提出申请，办理保留有效会籍登记；会员可在一年内请假延期会籍最少一个月，会员行使有效会籍保留后，其会员年限的有效期则相应顺延。

14.会员若有以下情形，本俱乐部有权利终止其会员资格，并不予退费：无故毁损本俱乐部名誉；屡次违反本俱乐部规章制度；屡次扰乱本俱乐部经营秩序；因违法犯罪行为受到法律制裁。

15.当会员期限届满时，本俱乐部保留中止会籍的权利。

16.本章程为《臻爱健身俱乐部会员章程》的精简版本，详细章程以俱乐部公示章程为准。

17.本会所私教课程、单车课程、团体操课程为收费项目，会员在上课前主动出示购买的课程票方可进行课程学。

本人声明：：我在购买臻爱健身俱乐部会员卡时，我的会籍顾问当日已经全部兑现所有承诺，本人自愿放弃对未兑现承诺的追究权。

注：“舒适堡健身俱乐部会员章程（简介版）”在背面，请详细阅读后签字确认

会员签字：签字日期：

会籍顾问：会籍经理：财务：

舒适堡健身管理有限公司 TEL：

本申请表单需提交财务处审核，不通过者将退还所交全款。

所有会员卡实名制，仅限本人使用，外借会员卡回收作废，不退款。

电话：0794——地址：江西省抚州市东乡县格林豪泰酒店（原龙山宾馆）三楼

第四篇：入会申请表

臻爱健身管理有限公司

入会申请表

姓名：__________先生/女士会员卡号

基本信息

身份证号 ______________生日

从事职业 _____________联系电话 ______________QQ______________通讯地址 ______________

会籍资料

会籍类型 ____________起始日期 _______________

入会费用 __________截止日期

健身费用费用合计

健康承诺

 阁下曾是否染过严重疾病或不适合锻炼之医嘱，如有，请务须详述 __。

 本俱乐部声明不接纳身体不达标的会员，所以在您加入健身俱乐部以后就声明您

承认您的身体健康可承受健身锻炼，如发生任何意外与本俱乐部无关。

一般条款

1、此合约书背面为会员章程，签署合约同时，会员章程同时生效；

2、本合约当事人在签约当时均具完全之民事行为能力，双方对本合约所有条款及内容

均表示理解和同意；

3、会籍定金保留3天，会籍余款3日内必须付清，逾期视为放弃，定金不可退还；

4、优惠期间办理的会员卡不可转让、不予退还；

5、会员卡遗失，请即向俱乐部前台挂失，同时缴纳人民币50元办理补卡手续；

6、本合约一式二份，双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

注：“臻爱健身俱乐部会员章程（简介版）”在背面，请详细阅读后签字确认

会员签字：___________签字日期：___________

会籍顾问：___________会籍经理 ： ___________财务：___________ 臻爱健身管理有限公司Tel:0512-62998998

本申请表单需提交财务处审核，不通过者将退还所交全款。

所有会员卡实名制，仅限本人使用，外借会员卡回收作废，不退款。

电话：0512-85555115地址：苏州吴中区宝带东路345号

臻爱健身管理有限公司

臻爱健身俱乐部会员章程（简介版）

1.会员卡是会员尊贵身份的标志，进入俱乐部时，会员需主动出示有效会员卡。

2.14岁以下儿童不允许进入本俱乐部，您将承担由于自己的行为导致所带领儿童可能发生的任何

伤害及一切法律、经济责任（除专门的少儿课程除外）。

3.健身俱乐部的会员在使用本俱乐部设施时，必须穿着适当的运动服及运动鞋，请勿赤膊锻炼。

4.健身俱乐部内禁止吸烟、吐痰、乱抛垃圾、喧哗、使用淫秽语言，及一切违法活动。

5.禁止携带任何宠物进入本俱乐部。

6.会员须严格遵守健身俱乐部各区域规章制度。如有违背者，本健身俱乐部有权暂停或取消其会

员资格。

7.在俱乐部请注意台阶、玻璃、柱子等设施，以免碰撞；同时小心地滑，请勿奔跑。

8.使用健身俱乐部的人士请看管好私人携带的物品，如有遗失，本俱乐部恕不负责。

9.会员在使用器械前应先阅读机器使用说明，当有疑问时可向教练请教。会员应根据器械说明使

用设施和设备，会员承诺有责任学习并正确使用设施和设备，并应正确评估自己的健康状况是否适合参加当时的活动。

10.使用健身俱乐部的人士如因自己的原因有任何损伤，俱乐部恕不负责。

11.严禁在浴室内洗、晾衣服。

12.当会籍一旦生效，会员不得私自暂停会籍。

13.如会员因出差或其他缘故中断训练，须事先向本俱乐部前台提出申请，办理保留有效会籍登记；

会员可在一年内请假延期会籍最少一个月，最多三个月；会员行使有效会籍保留后，其会员年限的有效期则相应顺延。

14.会员若有以下情形，本俱乐部有权利终止其会员资格，并不予退费：无故毁损本俱乐部名誉；

屡次违反本俱乐部规章制度；屡次扰乱本俱乐部经营秩序；因违法犯罪行为受到法律制裁。

15.当会员期限届满时，本俱乐部保留中止会籍的权利。

16.本章程为《臻爱健身俱乐部会员章程》的精简版本，详细章程以俱乐部公示章程为准。

17.本会所私教课程、单车课程、团体操课程为收费项目，会员在上课前主动出示购买的课程票方

可进行课程学。

本人声明：

1.我在购买臻爱健身俱乐部会员卡时，我的会籍顾问当日已经全部兑现所有承诺，本人自愿放弃对未兑现承诺的追究权。

2.本人已经认真阅读了《臻爱健身俱乐部会员章程》，对公告所阐述的内容均表示认可，并承诺本人现在的身体状况，无论在法律上或生理上，都能参与臻爱健身俱乐部提供的一切健身活动。

3.本人在营业时间内进行锻炼，营业结束前离开时不将自己私人贵重物品滞留在健身会所，如

有遗失，本人全权负责。

电话：0512-85555115地址：苏州吴中区宝带东路345号

第五篇：浙江商会入会申请表

No：

上海市浙江商会

姓

名：

籍 贯：

上海市浙江商会入会表格

2009年 姓名 籍贯 学历 出生日期 企业名称 通讯地址 联系电话 手机 企业网址 总部所在地

性别 党派 民族

两 寸 免 冠 彩 照 职务

邮编 传真 E-mail

成立时间 企业性质

主营业务

所属行业 职工总数(人)注册资本(万元)2008年 销售收入（万元）主要产品

固定资产(万元)

2008年 纳税总额（万元）

主要销售地点

企 业 简 介

盖章 日期

企业联系人情况

办 公 室 主 任 助 理 ／ 秘 书 姓名 电话 手机 姓名 电话 手机

性别 传真 E-mail 性别 传真 E-mail

商 会 意 见

盖章 日期

备注

1、请提供：(营业执照复印件,身份证复印件,公司简介各一份,证件照二张)

2、回寄地址：浦东大道900号25楼 电话:58522033 50939588会员部