关于开展“话安全、筑防线、保五大、构和谐”2011年“安康杯”竞赛活动的通知.ceb

第一篇：关于开展“话安全、筑防线、保五大、构和谐”2011年“安康杯”竞赛活动的通知.ceb

为认真贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的 通知》（国发〔 2010 〕 23 号）精神和重庆市政府、国家电网公司

关于安全工作的决策部署，按照“三个百分之百”要求，以建

设“平安重庆”、开展全市安全“基层基础攻坚年”和国网公司

“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为契机，结合

公司百日安全活动，公司和公司工会决定在所属单位开展 “ 话

安全、筑防线、保五大、构和谐 ” 2011年“安康杯”竞赛活动，加强电网安全管理，落实安全责任，确保电网安全稳定运行，为“五大”体系建设奠定坚实的安全基础。现将有关事项通知

重庆市电力公司 重庆市电力公司工会

文件

渝电综〔2011〕14号

关于开展“话安全、筑防线、保五大、构和谐”

2011年“安康杯”竞赛活动的通知

公司所属各单位及工会：

如下：

一、竞赛领导小组 组 长：单业才 副组长：孙渝江彭永华

成 员：李中东游建川孙荣纪中华

领导小组办公室设在公司工会生产女工部。

二、竞赛活动主题

抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化

三、竞赛总体要求

牢固树立“安全是公司科学发展的根据地”思想，高举“反 违章、治隐患”大旗。按照“全面、全员、全过程、全方位”

管理的原则，动员广大职工积极参加公司和全国“安全生产活

动月”活动，以 “ 安康杯 ” 竞赛为载体，积极组织实施群众性

安康工程。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜

绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，巩固公司安全生产稳定局面，实现“十二五”良好开局。

四、竞赛活动目标

通过开展“话安全、筑防线、保五大，构和谐 ” 2011年 “ 安

康杯 ” 竞赛活动，以“五大”体系建设、主多分开和规范集体

企业改革中风险管控为重点，牢固树立“安全就是最大的节约、安全就是最大的效益”的观念，加深干部员工对“违章是事故

— 3 — 之源、违章是伤亡之源、违章是安全生产最大的隐患”的理解，强化规章制度执行力，提升安全生产工作水平，确保“五大”

体系建设平稳推进，为全面完成2011年公司各项目标任务奠

定坚实的安全基础。

五、竞赛活动要求 1.精心组织、部署动员

各单位要充分发挥工会、安监、人资、政工等部门的作用，大力宣传，专题部署，建立健全竞赛活动组织机构，负责组织

实施本单位“安康杯”竞赛活动，确保活动组织到位、人员到

位、措施到位，成效明显。各级领导、安全管理人员、工会劳

动保护监督检查人员、班组长、工会小组长等参赛率达100%，一线职工参赛率达95%以上。2.目标明确、制定方案

各单位紧紧围绕竞赛主题，按照全总，重庆市总工会“安 康杯”竞赛活动精神，以公司“话安全、筑防线、保五大，构

和谐 ” 2011年 “ 安康杯 ” 竞赛活动为契机，结合实际，精心制

定竞赛活动方案。竞赛方案应重点突出以下几点：（1）活动的群众性

促进员工开展反违章工作由“不敢违章”向“不愿违章”

最后到“不会违章”的转变，积极争当 ‘ 无违章 ’ 个人，树立“人

人想安全，人人会安全，人人能安全，人人都安全”的安全意 识。

（2）活动的实效性

落实“两查六强化”措施，查思想源头、查规程规范，强 化电网安全运行管理、强化设备安全风险管理、强化作业过程

风险管理、强化安全隐患排查治理、强化“五大”体系建设安

全风险管控、强化规范集体企业改革安全风险管控，着力解决

安全生产实际问题。（3）活动的“五结合”

与班组建设相结合。加强创新型班组建设，不断夯实班组 管理基础。建立健全安全生产制度，标准化作业卡，完善班组

安全生产原始记录台帐等，深入班组和作业现场开展检查、座

谈和调研，以“只争朝夕的紧迫感“和”攻坚克难的责任感“，分析班组在安全工作中面临的薄弱环节和突出问题，研究针对

性措施，构筑安全生产第一道防线。

与隐患排查合理化建议相结合。始终保持“临渊履薄、慎 终如始”的谨慎心境，健全事故隐患排查治理工作机制，坚持

“排查是基础，治理是手段，完善管理是治本”，把隐患排查治

理作为安全管理的重要手段，强化公司、单位、车间、班组四

级事故隐患排查治理工作机制，对职工提出的隐患排查合理化

建议要做好收集、登记、整理与上报工作，制定专门的奖励办 法实施奖励。

与职业健康保护相结合。落实工会劳动保护监督检查“三 个条例”，制定劳动保护监督检查计划，做到培训、监督、检

查三落实。建立健全工会三级劳动保护监督检查网并定期开展

监督检查活动，确保不发生职工职业危害，切实维护员工合法

权益，确保改革平稳实施和队伍稳定。

与安全文化创建相结合。学习公司《安全文化建设应用手 册》，深化以“黄马甲”为代表的安全文化建设，深入开展安全

生产“唱、读、讲、传”活动，唱出安全管理的精气神，读出

安全生产的高素质，树起安全生产的好榜样，传出安全生产的 凝聚力。签定《安全承诺声明》，体现员工和企业之间的安全承

诺，强化“相互关爱，共保平安”的安全理念。

与职工安全技能提升相结合。开展“234”活动。员工做到

“二个一”（开展一次岗位安全履责自查活动、原原本本学习一

次《安规》），各级安全生产第一责任人做到“三个一”（讲一堂

安全课、召开一次安全分析会、带头组织一次安全检查），各单

位做到“四个一”（开展一次违章查处“回头看”、开展一次安

全知识考试、开展一次事故及违章案例图片展示教育活动、开

展一次“安全风险管控体系知识”专题讲座）。举行安全技能比

赛、应急演练、消防演练等活动，着力培养知识型、技术性、创新型职工，全面提升职工安全技能水平，零事故是可以实现 的。（4）活动的传承性。继续开展亲情化安全教育“五个一” 活动。组织职工家属观看一次安全教育警示片；签订一次《爱

心安全监督书》；组织一次职工家属到现场慰问活动；组织一次

职工代表劳动保护巡视检查和工会小组、分工会之间的劳动保

护互查；组织一次“安全明星”评选和 “ 十佳爱心安全监督家

属”活动。我们尊重并信赖每位关心安全和健康的人，健康、平安和幸福是我们的首选目标。构建以人为本的和谐企业。（5）活动的创新性。为了适应建设坚强智能电网和构建“五

大”体系需要，各级工会应用创新的思路，打破惯性束缚，改

变心智模式，在实践中探索新方法，以变革创新为动力，加快

构建“五大”体系，给”安康杯“竞赛活动注入新的活力，实

现安全生产良好局面。各单位4月8日前将《重庆市电力公司“安康杯”竞赛参 赛企业报名表》（见附件）（包括纸质和电子版）报电力工会。

3.广泛宣传，及时报道。

充分发挥党政工团齐抓共管的作用，紧紧围绕活动主题，以公司系统内部电视、网络、报刊、新闻报道等为载体，全过

程、全方位报道“安康杯”竞赛活动。报道本单位开展活动的

创新作法、先进经验和取得的成效，挖掘提炼基层车间、班组 的实践经验，营造活动良好氛围。4.分类指导，督促检查。

各级“安康杯”竞赛组织领导机构要深入车间、班组和作 业现场，加强对活动过程的指导，细化方案、落实责任、对活

动进行全过程监督检查。及时掌握竞赛动态，提炼典型经验，— 7 — 帮助车间、班组解决实际问题。公司“安康杯”竞赛领导小组

将采取抽查与适时检查相结合的方式，从严从重查处“五大”

体系建设、百日安全活动中发生的各种违章和不认真落实隐患

整改计划的单位及人员。对查出的问题，限期整改，自查、整

改情况要有文字记录。

六、竞赛活动总结、表彰

各单位应对开展“话安全、筑防线、保五大，构和谐 ” 2011 年 “ 安康杯 ” 竞赛活动进行认真总结，对竞赛活动中涌现出的

先进集体和先进个人进行表彰。总结于2011年11月30日前

通过电子邮件报电力工会。联系人： 彭玮 许良英

电子邮箱：pw@cq.sgcc.com.cn，xly@cq.sgcc.com.cn 附件：重庆市电力公司“安康杯”竞赛参赛企业报名表 二 〇 一一年三月二十二日

主题词： 党派团体 安康杯 竞赛 通知

重庆市电力公司办公室 2011年3月22日印发

附件：

重庆市电力公司“安康杯”竞赛参赛企业报名表

企业名称 所属产业 地 址 邮政编码 竞赛 领导 小组

企业职工人数 参赛职工人数 企业班组总数 参赛班组数 联系人姓名 联系电话 竞 赛 实 施 方 案

第二篇：强化基础构和谐筑牢“防线”保稳定

强化基础构和谐筑牢“防线”保稳定

路南区司法局

近年来，我区司法行政工作在区委、区政府的正确领导下，在市司法局的指导支持下，紧紧围绕维护社会稳定，促进经济发展这一中心，紧紧围绕“创新、发展、规范、务实、争优”的总体工作思路，强素质，树形象，添措施，抓落实，各项工作都呈现良好发展态势。特别是在司法所建设工作方面，我们始终把加强司法所规范化建设和调整、完善、充实乡、村人民调解组织建设作为加强基层基础工作，强化司法行政工作的重中之重。明确目标，量化任务，加大督查指导力度，强化工作措施落实，取得了比较显著的成绩。全区各司法所和人民调解组织基本实现了机构、人员、经费、办公设施“四落实”，业务工作不断向规范化迈进。在司法所建设工作方面，我们的主要做法是：

一、领导牵动创环境。

区委、区政府主要领导和分管领导对全区司法所建设高度重视，并明确要求重心下移，把谋求司法行政工作发展的着眼点放在基层司法所建设上。我们在调查研究的基础上,制定出台了《关于加强全区基层司法所规范化建设的意见》,对司法所的性质地位、职能作用、管理体制、经费供给、干警待遇、人员编制、装备配置等一系列问题，进一步做出了明确规定,为加强全区司法所建设提供了强有力的政策依据和组织保障。我们还下发了《关于进一步加强新时期人民调解工作的实施意见》，为全区人民调解工作向规范化、制度

1化、标准化迈进奠定了基础。各乡街普遍把司法所建设摆上了重要议事日程,出现了前所未有的工作热情和积极争先、不甘落后的工作局面，普遍表现出工作主动、态度积极、措施具体的姿态，陆续出台下发了关于加强基层司法所建设的意见和办法。以此为契机，全区迅速掀起了加强司法所规范化建设的高潮。以实施司法所建设项目为契机，努力促使基层司法行政工作、尤其是基层人民调解工作上台阶、上水平。由于各级领导的重视支持，保证了司法所建设工作的顺利展开。

我们深深体会到：赢得了领导的重视支持，是推动工作的动力，宽松顺利的环境是干事创业的保障。

二、达标推动促规范。

按照硬件从实，软件从细的要求，采取统一标准，分类指导，培养典型，逐步推进的方式，使全区七个乡街的司法所，全部达到“机构健全、人员充实、设施完备、运作规范、发展协调”的目标，彻底解决制约基层司法所职能发挥的“瓶颈问题”。经过努力，我区各乡街司法所规范化建设任务已基本完成。国家投入资金建设基层司法所，是司法行政系统一项前所未有的创业工程。项目下达后，从上到下为之振奋，倍受鼓舞。特别是承担项目建设的乡街，都明确提出要抓住机遇，全力配合。各乡街主要领导想方设法，提供落实所址，并表示司法所建成之后，室内设施、办公用品等将一步配套到位，达到规范化标准。在达到市局提出的“六有”、“四规范”、“六上墙”、“八落实”要求的基础上，健全完善业务学习制度、职责分工与岗位目标责任制度以及对突发、易激化事件的快速反映机制，健全与开展业务相配套的登记、统计和档案管理制度。在加强软件建设的基础上，我局加大硬件建设力度，为司法所配备了警用摩托车7辆，保证了基本的工作需要。特别是女织寨司法所搬进新居，办公用房达到了150平米以上，并重新更换了电脑、警车，达到了一级所的标准。各司法所在机构编制、人员配备、经费保障、作用发挥等方面都有了突破性进展。司法所基础设施大幅度改善，服务功能明显增强。

我们深深体会到：只有解决好有人干事、有钱办事、有地方理事、规范化运作的问题，才能凸现基层司法所的职能作用。

三、工作主动显职能。

我们始终坚持把司法所建设放在维护稳定的格局中来谋划，在构建和谐社会的框架中找位置，一手抓设施完善，一手抓职能发挥，既赢得了基层党组织的信赖，又深受基层群众的欢迎。

一是在全系统确立抓班子、带队伍、树形象、促发展的工作思路，强化思想政治工作，努力形成有牌必扛、有标必夺、争创一流、干事创业的工作氛围，形成了班子齐心、队伍整齐、争先创优的局面。

二是引入竞争激励机制，坚持对司法所基础建设和职能发挥实行百分责任制考核，强化对基层矛盾纠纷排查调处手段，真正实现“小事不出社、一般事不出村、大事不出乡”。

三是在全系统广泛推行考学习、考纪律、考实绩、评优选先的“三考一评”百分制考核制度，努力形成人人肩上有担子，个个身上有责任和比实绩、比贡献的工作氛围，真正体现“第一道防线”的职能作用。

四是以乡镇（街道）调委会为骨干，以村调委会为基础，建立健全上下贯通、纵横交织，责任明确，信息灵通，协调一致的乡、村、社三级调解网络，努力实现调解组织、机构、人员、工作“四落实”和门牌、印章、调解文书、调解程序“四统一”，实行规范化运作。

五是制定人民调解队伍培训规划，采取以会代训、专题培训、考查考核等形式，多途径、多渠道加大对司法干警和基层人民调解员队伍的培训力度。今年六月中旬，结合农村换届选举工作刚刚结束，基层人民调解干部队伍人员新、业务生疏的实际情况，专门聘请了路南法院副院长马汝云和我局三名具有丰富基层实践经验的同志，举办了为期两天的全区调解干部培训班。各乡（街）调委会主任、村（社区）调委会干部400余人参加了培训，重点讲解了人民调解的概念、任务、工作原则；调解常见、多发性或疑难民间纠纷所依据的《民法通则》、《婚姻法》、《继承法》、《合同法》等法律知识和涉及公证的基本知识，有效地提高了广大调解人员的业务素质和调解能力。今年三月份我们又对全市法律服务工作者进行了为期三天的培训考试，力求提高基层法律服务和人民内部矛盾纠纷调解的能力和水平，为实现基层司法行政工作规范化奠定了基础。

六是建立健全基层矛盾纠纷排查调处定期通报制度，变坐等上访、被动调处为下访排查、主动调处，真正体现“第一道防线”的特色。今年以来，全区共排查出各类矛盾纠纷275件，其中婚姻纠纷62起，继承纠纷9起，赡养、抚养、扶养纠纷18起，邻里纠纷115起，债务纠纷13起，损害赔偿纠纷9起，房屋宅基地纠纷9起，其他纠纷40起，其中劝阻群体性上访事件2起，防止群体性事件发生1起,调处率100％，调解成功率99.6％，无一起因调处不及时、方法不正确而引发“自杀、凶杀、重伤害、群体性械斗和上访事件”，为诚信平安路南的创建营造了和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境。

我们深深体会到：构建和谐社会，维护大局稳定，基层司法所建设大有可为，大有作为，并且只要有为，必定有位。

总之，近年来我区基层司法行政工作取得了较为显著的成绩，特别是在司法所和人民调解工作规范化、制度化、标准化建设方面取得了突破性进展。但是，距离区委、区政府和市司法局的严格要求和殷切期望，还有很大的差距。为此，我们要以贯彻班子齐努力，队伍树形象，工作上台阶的工作要求为契机，按照“三个突出”（突出抓好规范化司法所建设、普法依法治理、法律援助三项重点工作）、“四个加强”（加强法律服务、人民调解、刑释解教人员的安置帮教和政府法律顾问工作四项服务）、“五项措施”（抓党建，促队伍素质全面提高；抓督查，促各项工作落实；抓典型，促整体工作上水平；抓改革，促司法行政工作全面发展；抓建设，促办公条件改善）的工作思路，切实把规范化司法所建设放在了全区司法行政工作的首位，通过努力，建成一批具有较

高水平的司法所、基层法律服务所和人民调解委员会，建立一整套规范的工作制度，建设一支务实敬业的司法助理员、人民调解员、基层法律服务队伍，充分发挥“第一道防线”的职能作用，为创建诚信平安路南做出新的贡献。

第三篇：关于印发《开展“筑牢人民调解防线助推平安彭水和谐建设”专项活动实施方案》的通知

迁桥乡人民政府

关于印发《开展“筑牢人民调解防线助推平安彭水和谐建设”

专项活动实施方案》的通知

各村民委、乡属各单位：

经乡人民政府研究同意：现将《开展“筑牢人民调解防线助推平安彭水和谐建设”专项活动实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

二○一○年三月二十四日

主题词：人民调解专项活动方案通知

抄送：县司法所

发送：各村民委、乡属各部门

迁桥乡司法所2010年3月24日（印10份）

迁桥乡开展“筑牢人民调解防线、助推平安彭水、和谐彭水建设”专项活动实施方案

※※※

为全面贯彻落实市县司法行政工作会议精神，充分发挥乡、村人民调解组织的职能作用，有效化解各类民间纠纷，有力维护全乡社会平安稳定，切实巩固全乡社会发展和谐稳定的良好局面。乡人民政府决定：2010年在全乡范围内深入开展“筑牢人民调解防线、助推平安彭水、和谐彭水建设”专项活动，为确保活动顺利开展，特制定本方案。

一、指导思想

以党的十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，深入开展助推“平安彭水、和谐彭水”建设，有效预防和化解社会矛盾纠纷，切实解决影响全乡社会稳定的突出性问题，充分发挥乡、村人民调解组织在调解各类纠纷中的作用，全面提高各级调解组织的工作质量和水平，筑牢乡、村人民调解组织维护全乡和谐稳定的“第一道防线”，为全乡保平安、保稳定作出较大贡献。

二、专项活动工作目标

我乡开展活动的主要目标是：2010年，全乡社会矛盾纠纷的有效化解率达98%以上，快速提高预防社会矛盾纠纷的质量和水平，重点做到：

一是认真做好矛盾纠纷的排查工作，彻底弄清辖区内极

易发生矛盾纠纷的重点部位、重点户、重点人群；弄清易激化矛盾纠纷的类型和主要环节；弄清形释解教人员、社区服刑人员的基本情况；弄清极易引发社会矛盾纠纷的难点，热点和社情民意情况。

二是全面做好矛盾纠纷调处工作。有效防止矛盾纠纷激化；防止发生“民转刑”案件；防止发生群体性事件；防止发生群体性上访。

三是切实抓好乡、村人民调解组织建设，进一步健全乡、村调解组织网络，创新乡、村人民调解机制和方式，确保辖区内各类纠纷“发现及时、化解快速、稳控有力、处置得当”。

四是全面落实乡、村、乡属单位矛盾纠纷排查调处责任制，切实把矛盾纠纷化解在村、组，化解事前，消除在，萌芽状态，做到小事不出组，大事不出村，疑难问题不出户。

三、主要工作措施

（一）、成立专项活动领导小组：由乡分管领导任组长，乡司法所负责人、乡安全稳定办主任为副组长，乡司法所工作人员、乡属单位负责人、各村村民委主任为成员，具体组织、协调指导搞好全乡“筑牢人民调解防线、助推平安彭水、和谐彭水建设”专项活动工作，领导小组下设办公室，由乡司法所负责人任办公室主任，并负责处理办公室日常事务。

（二）、健全乡、村人民调解组织体系，全面贯彻落实《重庆市人民调解条例》和县委县政府关于新时期人民调解

工作意见，健全乡、村调解委员会网络，选准配强乡、村、组人民调解员，实现乡、村调解网络规范化。

（三）、开展学习培训，提高乡、村调解组织排查化解矛盾纠纷的能力和水平。

组织乡、村、组人民调解员定期举行学习培训，重点学习《重庆市人民调解条例》和《信访条例》以及《关于轻微刑事案件委托人民调解的暂行办法》等，使每位调解员都熟悉司法调解业务及程序，了解人民调解和信访工作的程序和范围，着力提高乡、村、组调解员的政治素质，业务能力和调解水平。

（四）、深入开展排查调处工作

各村、各组、各单位要集中力量定期对辖区内矛盾纠纷进行全方位排查，特别对重点地区、重点人群、重点纠纷开展重点排查。对排查出的各类纠纷要进行分类处置，一般纠纷要做到及时调处，防止矛盾激化，对不属于调解范围的矛盾纠纷，要及时报告，提出建议，移送有关部门处理；对疑难纠纷要实行挂牌督办，限期调处。

四、活动步骤

（一）、宣传发动阶段（2010年3月20日至3月31日）。此阶段，各村、各单位要结合本村、本单位实际，制定切实可行的活动实施方案，写书张贴宣传标语，办宣传专栏，组织宣传车，营造活动范围；召开各种会议，广泛动员乡、村、组人民调解员积极参与到此项活动中来。

（二）、组织实施阶段（2010年4月1日至11月30日）。此阶段，各村调解委员会要围绕专项活动工作目标，全面开展“筑牢人民调解防线、助推平安建设、和谐彭水建设”活动。在此阶段，各村要把握好两大重点：

一是要把握好日常矛盾纠纷的排查调处重点，二是要把握好重点部位、重点人群、重点户、疑难问题的排查调处重点，把握“集中攻克”环节。打一场有效化解各类矛盾纠纷的攻坚战。对排查出的各类矛盾纠纷特别是疑难纠纷要集中化解；对不能立即化解的矛盾纠纷，要制定调处方案，落实调处责任人，限期调处；对不能解决的矛盾纠纷要及时落实稳控，防止出现严重后果。

（三）、总结评比阶段（2010年12月1日至12月31日）。此阶段，各村、各单位要认真总结活动开展情况，找准工作中的不足，建立乡、村人民调解工作长效机制，使整个活动工作得以巩固提高。同时，开展好“十佳人民调解委员会”和“十佳人民调解员”评选工作，进行宣传表彰。

五、具体要求

（一）、明确职责、严格考核。各村、各单位要提高认识，精心组织，切实加强对开展“筑牢人民调解防线、助推平安彭水、和谐彭水建设”专项活动工作的领导，确保专项活动各项工作措施落到实处。各村村民委主任，各单位负责

人为本村、本单位开展专项活动的第一责任人，负责组织开展好专项活动各项工作，乡党委政府把此项活动开展情况纳入2010各村、各单位司法行政工作目标考核重点内容，并严格检查考核。

（二）、做好信息反馈工作。各村、各单位要把专项活动的开展情况、工作经验、好的做法、典型事例、先进事迹等方面的信息及时上报，同时，认真做好专项活动中矛盾纠纷排查登记、受理登记和调解信息统计工作，并认真填写好《专项活动统计表》按月上报乡司法所。

第四篇：关于在铁路沿线开展“战春运、迎两会、保安全”立功竞赛活动的通知

X综办发〔2014〕9号

关于在铁路沿线开展“战春运、迎两会、保安全”立功竞赛活动的通知

涉铁各村：

根据省、市、县《关于开展“战春运、迎两会、保安全”立功竞赛活动的通知》的文件精神，为贯彻落实省、市、县综治委铁路护路领导小组对春运、两会期间铁路护路联防工作的“确保安全、平稳有序、便民利民”春运目标，经镇综治委铁路护路领导小组研究决定，在全镇护路铁路沿线开展“战春运、迎两会、保安全”立功竞赛活动。现将有关事项通

知如下：

一、指导思想

以十八大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，严格按照上级组织对春运工作提出的要求，进一步夯实铁路护路联防工作基础，通过扎实有效的立功竞赛活动，排查调处各类涉路矛盾纠纷，打击整治影响铁路治安的不良行为，提高铁路沿线群众法制和安全意识，确保春运和两会期间铁路运输安全畅通。

二、任务和目标

1、任务：以保春运和两会安全为契机，针对铁路沿线，尤其是昌九城际、京九铁路沿线存在的影响铁路治安环境、危害铁路运输安全等现象，认真开展治安防范和专项整治活动，有效遏止影响铁路治安稳定的源头，有力控制影响铁路行车安全和人民群众生命财产安全的治安隐患，确保铁路运输安全畅通。

2、目标：路地和谐、治安稳定、环境优美、运输安全。并达到“五不”（即不发生路外伤亡，不发生耕牛挡道，不发生车辆肇事，不发生危行案事件，不发生冲击铁路、拦车断道等群体性事件）；“三好”（即组织协调好、宣传教育好、护

路成效好）；“一消灭”（消灭因治安问题引发的责任事故）。

三、竞赛时间

2014年1月4日至3月31日止，为期88天。

四、竞赛对象

全镇各护路联防组织及护路工作人员。

五、评选条件

先进单位条件：实现“五不”、“三好”、“一消灭”的目标。全力确保铁路沿线治安稳定、列车运输绝对安全。针对辖区内突出的治安问题组织开展扎实有效的专项行动，开展丰富多彩的爱路护路宣传教育活动，提高沿线群众安全和法制意识，认真排查、调处涉路矛盾纠纷，积极配合铁路运输单位做好运输组织工作，针对在铁路沿线倒垃圾、搭建违章建筑物、开垦菜地、破坏花草树木等违法行为进行环境整治。竞赛活动组织有力、明确规范、责任落实、成效显著，辖区铁路治安秩序稳定，路地关系和谐，铁路运输安全畅通。

先进个人条件：工作主动，耐心细致，大局观念强，作用发挥好。在护路组织、管理、巡守、宣传、专项整治等各项工作中表现突出，成绩显著。

六、活动要求

各单位要加强领导，制定措施，切实将活动向纵深化开展。活动要注重宣传效果，营造爱路护路氛围，积极引导广大群众投入爱路护路工作中来。沿线各村护路办要将活动开展期间有关好的工作经验和工作开展情况及时上报镇护路办，以利于相互学习，推进工作。镇综治委护路领导小组将根据各地工作的实际开展情况和信息、活动总结报送情况，选报工作落实到位、成效显著的先进集体和先进个人送县综治委护路领导小组，并上报市综治委护路领导小组，由市综治委护路领导小组给予荣誉性奖励。请各地于3月25日前将活动总结上报镇综治办。

XX镇社会管理综合治理委员会办公室

2014年1月15日

第五篇：关于开展“反违章、保安全、反事故、促和谐”安全活动的通知

关于开展“反违章”活动的通知

公司各单位：

近期，我公司连续发生两起人身伤害事故，特别是2010年1月18日X厂发生的X劳务公司劳务派遣工XX机械伤害事故，充分暴露出在作业中普遍存在有章不循，冒险蛮干的严重违章行为，也反映出部分单位安全基础管理工作不扎实、职工安全意识薄弱。为此，公司决定开展以防止各类伤害事故为中心的“反违章、保安全、反事故、促和谐”安全活动，主要内容如下：

一．各单位要认真组织全体职工进行岗位安全操作规程的学习，于3月15日前完成考试。对第一次安规考试不合格的（100分为合格），考核50元，并组织再教育，15日内安排第二次安规考试，不合格者由用工单位组织离岗安全培训一个月，离岗培训期间只发生活费，直至安规考试合格方可上岗。

二．各单位每月不得少于两次对作业场所和岗位进行事故隐患检查，对发现的事故隐患要定措施、定负责人、定整改完成期限、定验收人，并限期完成整改，健立安全检查、隐患整改记录。对本单位无法整改、或需停产整改的要立即上报，由公司协调安排整改。未落实安全隐患自检自查、限期完成整改的单位，否决负责人、安全主管当月安全津贴。

三．各单位每月不得少于两次现场各类反违章、反事故工作检查，结合实际，主要检查岗位安全操作规程、安全技术措施是否得到正确执行，安全防护设施，作业场所环境、施工器具等是否满足了安全技术的要求；作业人员是否履行岗位安全职责、安全防护用品等是否符合规程要求，并建立检查、整改、考核记录。

四．各单位要落实公司“安全标准化班组”管理要求，把管理重心放在班组、放在岗位，根据具体生产、施工（检修）任务及工作环境，狠抓班组安全活动、班前安全技术交底、岗位安全规程及作业标准的落实。每发生安全标准化班组达标率降低一个班次，考核责任单位负责人、安全主管300-500元，并否决其当月安全津贴。

五．针对各类工伤事故，严格按照“四不放过”的原则，认真查清事故原因，分清责任，由公司安环部依据《X年X公司安全生产、环境保护及消防管理考核办法》相关条款规定提出初步处理意见，经公司安委会研究决定后通报执行。

六．公司安环部每月组织对各单位生产、检修、施工作业现场进行不定期检查，重点检查各单位安全活动、安全教育、安全操作规程、危险源辨识、安全措施的落实情况，并按以下规定给予考核。

1.安全生产规章制度不健全或规程（作业标准）不完善等失管问题，考核责任单位负责人、安全主管各500元，并否决考核当月安全津贴；未落实安全生产规章制度、规程、标准等失控问题，考核责任单位负责人、安全主管500-1000元。2.抽查岗位作业人员未掌握本岗位安全操作规程和本岗位危险源辨识及控制措施的，每人次考核责任单位200元。

3.抽查现场作业人员劳动保护用品穿戴不齐全、不规范，每人次考核责任单位200元。

4.对公司下达的事故隐患整改要求，未及时完成限期整改，或对暂时整改不了的隐患没有落实有效的防护措施，考核责任单位负责人、安全主管500-1000元。

5.每发生一起违章指挥现象，考核责任单位500元，检修、施工作业无安全措施，或安全措施未落实，每项考核责任单位500元。

6.班组安全管理基础台帐、记录不全、记录不规范或记录不符合公司“安全标准化班组”管理要求，每项考核责任单位100-200元。

7.高空作业不按规定或规程使用安全带和设置安全防护设施的，考核施工单位500元。

8.施工和检修作业违反 “三牌两票”和停、送电联系制度，未按规定程序办理相关手续，每项次考核责任单位500元。

9.在易燃易爆、有毒有害等危险区域进行施工作业，未制订安全防护措施，未设专人监护，或未经相关部门审批和确认，未按规定办理相关手续擅自违章作业，每次考核责任单位5000元，并否决相关负责人、安全主管当月安全津贴。10.每发生一起群体违章行为，否决责任单位负责人、安全主管当月安全津贴,考核责任人2000-5000元。

11.对发现的违章人员和违章行为进行隐瞒、包庇或弄虚作假的各级管理人员，视为违反安全生产责任制度，考核考核责任人1000元，并建议解除其职务或下岗处理。

12.对一年内累计记录三次严重违章的职工，给予辞退或解除劳动合同，并否决责任单位负责人、安全主管一个月安全津贴。

七．公司安环部每月及时通报检查和活动总结开展情况。此通知。

X公司安环部 二0一0年三月三日