班主任会议简报[推荐]

第一篇：班主任会议简报[推荐]

十一月份班主任工作会议简报

11月11日下午，莱西二中班主任工作会议在生物实验室举行，郑文波副校长、吴洪祥副校长、前勤主要领导、全体班主任及政教处工作人员四十余人参加了会议，政教处周波主任主持会议。

会议首先由周波主任对近期开展的仪容仪表整顿、宿舍内务评比、学习习惯养成等活动进行介绍、总结，并对下阶段需重点关注的秋冬流行疾病和传染性疾病防控、学生习惯养成等工作作了安排。郑文波副校长就近期检查情况进行了总结，并对下阶段班主任在日常班级管理、学生学习习惯养成、教学常规管理等方面的工作做了要求。吴洪祥副校长对会议进行了重要总结，并对加强疾控安全教育、学生日常行为习惯养成、校门管理、消防控烟等方面工作方面工作提出了要求，再次强调全体班主任和政教工作人员工作要看到点上、落到实处、做到细处，指出学生管理事无巨细需事事上心；安全事务防患未然应时刻警惕。

本次会议有利于各位班主任进一步明确工作目标、强化管理意识，增强了班主任工作的使命感和责任感，为更好地推进期中后班级管理，推动学校冬季教育教学工作有序进行指明了方向。

莱西二中政教处

周主任主持会议

郑校长做工作指示

吴校长做会议总结

第二篇：班主任会议简报

点燃激情

提高效率

------班主任工作会议报道

2017年9月12日中午12：

00，荆州开发区实验中学德育处利用午休时间在校综合楼会议室召开了班主任工作会议。杨琴校长、韩丹、屈国刚、王四华主任以及全体班主任按时到会，并认真记录会议内容。

本次会议由韩丹主任主持，先由韩主任布置了近期主要工作，后由王四华主任对筹备校运动会做了工作部署，最后杨琴校长对上周以来的班主任工作进行了小结，充分肯定了各位班主任在工作中付出的艰辛努力，并对后期的班主任工作提出了要求，特别是对今后在学生的习惯养成及安全教育等方面做了具体要求。

荆州开发区实验中学德育处

2017.9.14

第三篇：班主任会议简报

班主任会议简报范文（精选13篇）

在生活、工作和学习中，大家都看到过简报吧，简报是传递某方面信息的简短的内部小报。一般简报是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的班主任会议简报范文（精选13篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

班主任会议简报 篇1

为落实新学期各项工作安排，确保开学工作有条不紊的进行，继新学期准备工作会后，9月8日下午高新区火炬小学召开了新学期班主任工作会议。各年级班主任共同参加了本次会议。

会上，学校领导首先充分肯定了学校全体班主任在工作中所取得的成绩，勉励全体班主任继续努力，并安排布置了新学期的主要工作任务，提出班级管理工作的新要求。强调在班级管理方面要以人为本，班主任对学生要多一些宽容、多一些理解、多一些沟通、多一些关爱，在生活上关怀体贴，以情感人，在言行上迁移默化，以德化人。号召各位班主任充分发挥聪明才智，扎扎实实做好新学期开局工作。

此次会议的召开，强化了火炬小学班主任的管理意识，明确了自身的职责及努力方向，有效地促进了班主任队伍专业化水平的提高，为新学期班主任工作打下了坚实基础。

班主任会议简报 篇2

20xx年1月12日上午，吕巷小学20xx学年第一学期班主任工作总结会在第一会议室召开。本次会议由政工教导顾莲花老师主持，XX区托管学校的校长也出席了本次会议。

会议有四个议程，首先对本学期班主任所获得的奖项进行表彰，由张校长宣布获奖名单，高校长为各位辅导员颁发了奖状并向他们表示祝贺，同时对他们一学期辛苦的工作给予充分的肯定。

接着，各位班主任对本学期的班级工作进行了回顾和总结，班主任们有的与大家交流如何与家长进行沟通、充分挖掘家长资源，进行家校互动;有的与大家分享了班级干部培养的心得……班级管理中很多优秀的做法都值得大家借鉴。

然后，由大队辅导员对本学期的少先队工作进行回顾和总结，并对学校领导和全体辅导员老师对少先队工作的支持表示感谢;德育处顾老师回顾了本学期我校德育工作，布置寒假工作，并就下学期的工作思路与各位班主任老师有了初步的沟通。张校长从德育管理角度对各位班主任提出要加强理论的提升，重视家校联系，让家长尽可能地参与学校管理，注重“家长、社区、学校”三位一体。

会议最后，高校长指出“班主任是一个复合型人才”，对班主任的工作给予高度的肯定，实实在在的一席话让我们与会者感受了校长室对我校班主任工作的关心与肯定。

这次总结会既是本学期工作阶段的小结，又是新学期工作的起步，让我们共同祝愿，在新的一年中，我校的班主任工作能够更上一个新台阶!

班主任会议简报 篇3

为切实加强学校安全工作，全面保障学校师生安全，创建平安校园、美丽校园。11月24日上午，凤凰小学召开了班主任安全工作会议，就心理健康、安全等工作进行了研讨。

会上，首先由心理健康辅导员对班主任教师进行了心理健康方面的知识培训，并且对上半学期的工作进行了总结。接着，德育处作学校安全工作会议的专题报告，根据当前校园安全形势，要求全体教职工要强化安全意识，进一步加强消防、用火用电、交通、食堂卫生等安全教育工作，平时要积极配合学校开展校园安全隐患排查、整治活动。

这次会议是一次经验交流会议，要求各班主任要继续抓好安全教育工作，加大宣传力度，责任落实，警钟长鸣。把安全工作作为重中之重放在学校各项工作的首位。坚持预防为主，狠抓各项安全措施的落实，积极防范各类校园事故的发生，确保广大师生的安全。

班主任会议简报 篇4

为最大限度发挥好班主任在学校安全管理中的重要作用，切实做好班级安全管理，建立科学、规范、合理、有效的班级安全工作管理体系，5月6日晚，山西省临猗中学召开了班主任安全教育培训工作会议。

首先由德育处副主任杨利峰对全体班主任进行了“XX市安全教育平台”的操作培训。随后，副校长张忠道就班级安全教育问题作了重要讲话。

张副校长对班主任在学校安全工作中的重要作用和主要职责作了强调。他说，班主任是链接学生、学校和家长的桥梁与纽带，在学校工作中，扮演前台的主角的作用，因此，班主任工作举足轻重，至关重要。为此，他对班主任提出了几点要求：提高认识，常抓不懈，落实安全目标责任制;加强管理、明确责任，强化安全防范意识;突出重点，专项查改，防止和消除安全隐患。同时，他要求班主任把安全教育工作当作常态化工作来抓。

在谈到班主任的管理艺术，如何处理偶发事件时，张副校长结合实例给大家介绍了几种常用的方法：降温处理法、变退为进法、移花接木法、幽默化解法。最后，张副校长强调要求班主任一定要把热爱学生、关爱学生的生命安全放在首位。要以预防为主，突出重点，有针对性地加强薄弱环节进行教育管理。

全体班主任表示再接再厉，毫不松懈，继续拧紧安全这根绳，确保校园安全零事故，学生安全零伤害，为学生健康安全成长成才保驾护航。

本次安全教育培训会的召开，使各位班主任探索出班级安全管理的更好的途径和方法，相信通过全体班主任的齐心协力，山西省临猗中学一定会实现创建市级平安校园的奋斗目标。

班主任会议简报 篇5

为了加强班级管理，进一步提高班主任的工作能力和综合素质。9月20日晚，XX县金安小学对班主任进行了一次集中培训。

首先，学校赵春副校长对开学以来的班主任工作进行了详细的总结，他认为班主任必须明确自己的职责：全面了解学生情况;制定班级计划，培养班干部;加强班级管理;对学生进行安全教育;加强与教师、家长联系。

随后，班主任代表冯叶晨老师就“家校合作”进行了发言，她认为班主任应该充分利用qq群，家长会，上学放学期间与家长进行沟通交流，共同帮助学生进步。

最后，学校何彦铨校长也提出了几点要求：一、分清工作层次，抓好三项工作;二、要有良好的品德修养，要言传身教;三、要以较硬的教学技能折服学生。总之，要用一颗爱心、责任心做一个受学生爱戴的班主任。

班主任会议简报 篇6

20xx年2月17日下午3：00学校的会议室一片欢声笑语，经过一个月的休整，班主任们精神焕发，在这里参加20xx——20xx年下学期的第一次班主任会议。李江校长、陈瑞武书记出席了本次会议。

会上，李江校长希望各位班主任本学期要积极配合学校抓好学风、校风;配合学生科抓好后进生的转化工作;协助文化课老师抓好文化课的学习;要求班主任做一些创新性的工作;要求加强大专班的管理，特别是大专学生的上课到位问题和宿舍的卫生工作。陈瑞武书记强调要抓好安全工作，包括人身安全、财、物、用电安全等工作。学生科要求班主任一定要深入宿舍看望学生，了解学生返校情况并布置各班开班会及做好开学收费、注册工作;宣布所有受过处分的学生开学后第一周，每晚7：30参加学习班学习学生守则;2月28号以前各班主任要做好本学期的工作计划并要求各班班主任尽快完成本班奖学金的评定工作。

班主任工作在各位领导的关心和班主任们的努力下，正紧张而有序地进行着，为我校的顺利开学奠定了坚实的基础。

班主任会议简报 篇7

9月7日下午，XX县第一小学在和善楼多功能会议室举行了开学班主任工作会议，全体班主任悉数到场。会议由政教处主任王代锋主持，校长傅发水作了重要讲话，副校长徐燕、廖兴耿，大队辅导员徐伟作了具体的工作部署。

“上面千条线，下面一根针。”一个学校的精神面貌与班主任的工作有着密切的关系。班主任是班集体建设的指导者，学生健康成长的引路人，也是学校德育工作的核心力量。徐燕在会上指出，本学期我校依旧面临班级多、学生数多的严峻形势，班主任工作任务仍十分艰巨。她在提出班级精细化管理的若干意见的同时，也强调班主任工作重在落到实处。接着，王代锋对《班主任工作考核方案》进行了解读，要求各班主任以此方案为参考，提高班主任工作标准。

随后，校长傅发水在会上作重要讲话，对开学以来各班主任的辛勤付出和努力创造给予了高度评价，并就班级管理工作提出了六个“学会”的要求。一是要学会“放权”。放权给学生，逐步实现班级自治;放权给家长，让家庭教育与学校教育形成合力。二是要学会培育。努力培育好学生的生活习惯、学习习惯、安全习惯。三是要学会沟通。积极与学生、家长、同事沟通，能协调好各方面的关系。四是要学会调控。包括对班级的调控和对自我的调控，在对班级的管理中提升自我的修养。五是要学会合作，借力各种资源为建设更好的班集体服务。六是要学会积累，善于在总结和反思中进步，努力成长为优秀的班主任。

此次会议，让全体班主任进一步增强了工作的使命感和责任感，为更好地加强班级的自主管理指出了明确的方向，奠定了坚实的基础。

班主任会议简报 篇8

为推进精细化管理工程的实施，有效提高班主任业务水平，切实提高班级管理有效性，9月20日下午，XX市第十六小学在三楼会议室召开了班主任工作会议。会议由吴晓青校长主持，学校中层以上领导、各年级级长及全体班主任参加了会议。

会上，校长吴晓青总结了开学以来各班班级管理工作的总体情况，从学生的日常行为管理、卫生管理、安全管理、学生文明礼仪教育和关注学生心理活动状态方面等指出工作中存在的不足之处，并提出今后工作的要求，要求各级组长、班主任凝心聚力，组织好班级管理工作，要加强班级文化建设，注重学生文明礼仪、行为习惯养成教育，切实抓好安全教育。号召各班主任在进行班级管理方面大胆改革，围绕着“把班级还给学生，让班级充满成长气息”这一指导思想，研究和探索有利于学生自我教育、自主发展、符合学生年龄特征的班级文化目标，发展学生的自我意识，提高学生个体和群体的自我教育能力，扎实有效地开展班级管理和学生德育教育，推动学校德育工作再上一个新的台阶。

随后，副校长裴杏平就如何开展班级文化建设，扎实开展“周学一榜样，日行一善事”教育活动工作作了具体布置。政教处主任刘付海泉对团队建设、安全管理工作提出了具体要求，要求班主任在工作中牢记“立、细、恒、严、净、情、勤”七字诀，切实做好班主任工作。

本次会议强化了班主任的管理意识，明确了班主任的职责及努力方向，有效促进了班主任队伍专业化水平的提高，为班主任顺利完成下一步的工作具有很好的指导作用。

班主任会议简报 篇9

最近因为我的班主任指导教师因为家里有事，所以请假没来，因此我现在全权负责八年级三班，履行实习班主任的职责。今天上午第三节到第四节课在学校的化学实验室进行了七年级和八年级的班主任会议，在两位副校长和杨校长的参与下，非常成功。

七年级出的代表班主任，这位教师是第一年担任班主任，所以总结报告地全面细致。教师首先从七年级的课改进行了介绍，介绍它的先进之处。接下来老师也对自己班级管理的的理念和想法做出了概括，比如走进学生的心里，不打骂学生，抓小错误，赏罚分明。同时老师也利用学校的一分钟演讲的环节，充分地给了学生展示自己的平台。并且也对自己的工作做出了反思，发现自己没有做到放手，有很多的工作没有完全放手让学生发挥，比如说文化墙的布置。这位老师谦逊细致的总结让我受益匪浅，八年级的代表班主任是一班班主任宋老师，她把自己的工作总结为两大点，第一点分为三部曲和四首歌，三部曲就是要选拔班长，进行班干部培训，确立班集体的奋斗目标。同时四首歌便是要学会爱，懂得感恩，有奋斗和自助的精神，励志有自己的理想。在宋老师的讲解的时候，处处透露着一名资深班主任的智慧，把职责交给学生，让学生学会自我管理和相互监督，同时具有浓郁的集体荣誉感。第二大点是加强纪律和班级管理，首先要注意及时表扬，从点滴做起，从小事做起。宋老师是一名很优秀的经验丰富的班主任，通过她对自己工作的总结，让我收获了很多。

接下来常主任和各位校长也对这次会议做出了总结，并对接下来的工作做出了部署，也对今年九年级取得的优秀成绩给出介绍，并摆明了现在迁安严峻的升学形势。15年的中考将有大部分的学生将会没书可念，无法升学，激励学生不断前进。比要求教师站好这个学期的最后一班岗，注意细节，防止不良事件发生。

现在班主任要进入高度重视的状态，时刻关键学生，同时全年级今天第八节课各班级进行主题班会“安全自律，冲刺期末”。既要让学生注意自身安全和卫生，也要进行期末考试的动员大会。

班主任会议简报 篇10

结束华师大培训，来不及休息，又开始了新一周的工作！

下午第一节班主任例会，政教处唐主任临时安排我谈一谈这次华师大培训的收获和感受！来不及准备，仓促之下，谈了一下几点：

一、注意材料的积累，养成随手写随手拍的习惯

这次培训，与区其他“名班”同行，感受到了自身与优秀行列的差距和不足，他们当中很多人都有非常丰富的素材——孩子们生活中的点滴照片，日常学生案例等等，在进行答辩准备时，大家都能很快的准备好。相信这些没有平时及时的积累，不可能做的那样出色。

二、不做伪民主

讲述了专家所讲的雷梦佳的案例，投票并不是真的民主！不要把民主就当成投票那么简单的事，提醒大家要慎用简单投票的方式解决班级当中出现的一些突发问题！现在的学生可能对老师的话并不是太在意，但他们对自己同伴的看法却相当的看重！学生渴望老师的关心，更渴望得到同伴的认同！事后，我在班主任群中发了雷梦佳的案例和反思的文章，希望能给各位班主任们一些启发。

三、学会利用群体性的正能量

谈了上届学生给班里学生给某位同学写积极向上一封信的案例，感受群体性正能量对孩子的积极作用！

四、要学会真正的尊重学生

简单谈了班级里一位特殊学生的案例，尊重学生要了解孩子们的想法！

班主任会议简报 篇11

一、注意材料的积累，养成随手写随手拍的习惯

这次培训，与区其他“名班”同行，感受到了自身与优秀行列的差距和不足，他们当中很多人都有非常丰富的素材——孩子们生活中的点滴照片，日常学生案例等等，在进行答辩准备时，大家都能很快的准备好。相信这些没有平时及时的积累，不可能做的那样出色。

二、不做伪民主

讲述了专家所讲的雷梦佳的案例，投票并不是真的民主！不要把民主就当成投票那么简单的事，提醒大家要慎用简单投票的方式解决班级当中出现的一些突发问题！现在的学生可能对老师的话并不是太在意，但他们对自己同伴的看法却相当的看重！学生渴望老师的关心，更渴望得到同伴的认同！事后，我在班主任群中发了雷梦佳的案例和反思的文章，希望能给各位班主任们一些启发。

三、学会利用群体性的正能量

谈了上届学生给班里学生给某位同学写积极向上一封信的案例，感受群体性正能量对孩子的积极作用！

四、要学会真正的尊重学生

简单谈了班级里一位特殊学生的案例，尊重学生要了解孩子们的想法！

附2：班主任会议讲话稿

老师们，今天开会的内容主要有三个方面。一是对开学一个月以来的情况进行总结，二是对近期的工作进行布置，三是反馈上学期的班级评价结果。

在呐喊与彷徨中，探寻前行的方向。

开学以来，政教处的工作相对以前少了一些，这使得自己在蹲下身子来看教育有了更多的可能。一个多月以来的学生状况可以用以下12个字来概括：表面风平浪静，背后暗流涌动。主要表现在：中学的学生没有很好的进入学习状态，携带手机、校外聚众、抽烟打架、勾肩搭背、乱放车辆、乱扔乱拽、口吐脏话、携带管制刀具进校园等问题屡见不鲜，大有摁下葫芦瓢起来的感觉。光3月9号星期三一天，我就处理或者关注了9个班级的30多名同学，涵盖了几乎以上提到的所有问题。每当周末的时候，我几乎都是憋着一肚子气，学生们怎么这么不懂不懈，也感叹责任重大，也感觉义愤填膺，所以几乎每到星期一的升旗仪式上，我都要愤世嫉俗的发表感慨，严肃列举一些不文明的现象。恨不得自己强调过的一些问题立马就能解决。当学生的一些表现稍微有转变的时候，我又耳闻了一些信息，这又陷入了困惑与不解之中：一方面是我们一些到xx中学听课的老师们传递来的信息，说在校园里见到老师都会很有礼貌的低头问候，在每个楼道门口都有值班学生，提醒上下楼梯的学生向右走，课堂上学生之间检查问题彼此都相对检查而不看黑板，回答完的问题以后都说回答完毕，学生的素质就远在我们学生之上了，xx中学正在悄悄地发生着变化。听了这些，我不禁思考，这种差异，原因在家长身上？在学生身上？在老师身上？还是在领导身上？哪些原因是主要的？我们曾经引以为豪的学生管理是不是真的比别人强？与此同时，和从一些家长那里反馈回来的现象相联系（商店里聚集、乱放车辆、搂脖吸烟），自己真有一种学生管理不知何去何从的感觉，感觉非常惆怅！

痛定思痛，在迷茫中得到了这样的认识：

1、班主任是学生管理伟力之根源。3月1号星期二在黑板上公布了违纪学生以后，在操场乱扔的明显少了很多。3月9号发生的一些列学生问题，在10号早上我就和有关班主任进行告知，很多班主任也马上进行了查询落实，到3月16号星期三再值班时候，发现放学后在校外聚众的学生也明显少了很多，个别学生看见我赶快躲开。这说明只要班主任上心，学生管理就会有好转。

2、班主任承担着提高教育质量的重担，这是一项具有高度使命感的工作。《教育规划纲要》指出：“把提高质量作为教育改革发展的核心任务”。教学质量的提高主要懒于任课教师对课本知识的传授，这个质量主要是用考试成绩来衡量的。教育质量的提高主要依靠的是班主任，“育人为本，德育为先”，这种质量追求的是学生的全面发展，是无法用分数来衡量的。在现有条件下，我们班主任的待遇是微不足道的。很多班主任也不是为了每月几十块钱、每学期一二十分来做的。很大程度上，班主任工作是一种精神境界、一种教育追求。既然这样，我们就更应该承担起这种使命感。把自己归属于迎春学校的一员，把学校的发展存亡和自己的荣辱结合起来，把学生的素质水平和民族的未来联系起来。我们不管家长多么不懂不懈，学生素质多么差，学生管理必须下实法子，瞪起眼来，严格管理，因为我们这样的小学校不咯折腾。

3、学习、学习再学习！现在的学生确确实实不好管理。但是这些学生毕竟是少数，不好管理是不是不敢管理？还是不会管理！不敢管，你要想办法碰一碰这钉子，不会管，你要学习如何管理。我们应当做强势教育，学生像弹簧，你软他就强。要学会攻心战，软硬兼施，强的时候要给自己留后手，要保证始终牵着学生走，钓大鱼不要急着收线，要学会在水里遛他，遛累了再收拾。所以我们可以给自己定个目标：准实验班，要教育自己的学生戒骄戒躁，树立高远的追求，在行为规范、个人品质等方面成为学校主流价值文化的引领者。其他班级，要扎扎实实做好学生养成教育，要有不服输的精神。

4、简单的事情重复做，重复的事情坚持做。学生管理容易反复，要不厌其烦的做这项工作，不要嫌麻烦。就拿升旗仪式来说，可能有些学生这样认为：xxx怎么愿意露脸，每个星期都得啰嗦上几句。我们干的就是这个活，就得需要不停的说，我也不愿意上去，有一次，我在讲话的时候说了这样一句话：我再啰嗦两句……，后来董校长对我说，不能这样说，这些问题不是啰嗦，是强调！举这个例子就是请班主任做工作的时候不厌其烦，学生管理就是反复抓抓反复。在管理中要细心，比如说：路队齐不齐在哪里解散？一楼门前的花池和走廊卫生怎么样？楼梯扫除的怎么样，楼道拐角窗台的垃圾楼道的瓷砖怎么样？排放车子的学生在干什么？校园环境打扫完了学生们在干什么？上课预备铃响了学生在干什么？非统考科目的上课纪律怎么样？诸多细小的环节构成了班主任工作的.全部，你不管不伤大雅，但是你管了一定有成效。怕麻烦，会有更多的麻烦等着你！

因此，为了进一步做好班级管理工作，我再提几点要求：

1、做好表面文章。校服要一周穿着，脏了周末再换洗，不穿校服班主任到大门口领人。头发前不过眉不染色，有的进行照相，遮住脸后全校贴照片。课前预备进课堂，做好课前的侯课。卫生扫除要彻底（死角），卫生区全天保洁有责任（安排专人捡拾或者抓堵乱扔的）。文明礼貌要展示，见到上课要肃静。午间休息要按时，严禁门口聚集。

2、下好背后功夫。问题学生比较多的班级，班主任不要怕麻烦，要多关注问题学生和学生的常见问题，多和任课老师们交流，多和德育干部交流，我们可能支不上什么好招，但绝对不会笑话你管不了学生。

3、了解德育管理制度，正确对待检查等工作。在日常的学生检查中，只要做好了就不怕检查，有些班级专门派上学生问结果这是好事，但是拉住不放问得分，甚至怀疑检查中发现的问题，有干扰正常检查的嫌疑。这一点还得请有关班主任注意，有问题可以到政教处沟通，这样有助于共同提高工作水平。同时，对于政教处开展的工作，是大处说是落实党的教育方针，小处说是完成学校工作，班主任接到工作要想方设法做好，而不是简简单单应付，大上周组织的专家报告会，很多班主任做得很到位，极少数的班级就没有落实好这项工作。

4、特殊时期的特殊任务。刚才已经和大家交流了这段时间频繁出现的问题，为了进一步提高校风，需要大家一块做好中午的静校和课前准备的检查，这一周全体班主任参与到学校的管理中来，班主任会牺牲一些休息时间，希望全体班主任积极配合，按时到岗到位。

5、传达一下班级开放日活动方案。目前这项工作，初一级部开展的最好，初二年级也开展起来了。期中，xxx老师主动向政教处提供了一篇报道并在晨刊上发表，很好的宣传了学校的工作。这项工作老师们可能烦，但是对学校也是考验，需要注意的是，可能在家长听课期间，有些学生处洋相，任课老师不好意思管学生，事后班主任要及时跟踪，严肃处理。

6、反馈一下班级评价结果。本次评价结果是依据上学期修订的班级评价方案统计的。总体上看，本学期班主任奖金人均207.8元，比以前有所提高，考评分数基本无很大变化。级部主任评价，xxx老师和xxx老师为一等奖。班级评价一等奖的主要有：（略），老师共10人。xx老师接班以后总体评价有进步。在班主任常规评价中，凡是参加学校临时安排的工作的都有所体现。在班主任常规评价中，存在问题较多的是学生谈心本，按照一学期谈完班级全部学生的数量计算，每缺少5人扣一分的标准进行统计。学生成长记录册反映的问题主要是缺少学籍号。日常的材料上交情况也都在评价中有所体现。会后，请班主任对照评价的项目，在本学期的工作中找准方向，把工作做得更有目标。

班主任会议简报 篇12

同志们：

班主任工作是件十分有意义且十分辛苦的事，只有掌握其工作规律后，才能做得更加科学一点、从容一点，我这里提出十要十忌，供大家工作中参考。

一、班主任要静下心来教书——要热心

一个班主任，能不能深受学生爱戴，这是做好班级工作的前提。而要受到学生的爱戴，关键在于你的学识，学识渊博，学生会打心里敬重你、钦佩你，你说话才能有威信，学生才能跟着你走，从而形成良好的学风，良好的学风形成后，才能产生一种磨不推自转的内驱力、原动力，这个班你就好代啦。

如果班主任自己不能静下心来教书，学业上的浮躁必然使学生们对你产生看法，会给你悄悄的起绰号，打心里不服你，学生心不悦，好学风怎能建立?好学风建不起来，班里的成绩怎能提升?

二、班主任要潜下心来育人，有爱心

如今的学生接受的是多媒体的教育，社会干扰因素也很大，如果班主任只是停留在表面上的空谈，并不身体力行，你在学生中就没有感召力，即说话没人听。

班主任只有潜下心来，和学生以心换心，真正做到动之以情、晓之以理、导之以行，并以自己的高尚品格辉映每一位学生的心灵，使学生真正感到班主任的无私与大爱，学生才能下决心跟定你，你才能一呼百应，把班级的工作做好，所以，班主任一定要说实话、办实事，切忌空谈。高尔基说过：谁爱孩子，孩子就爱她，只有爱孩子的人才能教育好孩子。

三、班主任要学会润物无声，有耐心

班级工作要细水长流、润物无声。一次班会一个主题，逐步培养学生良好的学习习惯和生活习惯，使学生从勇到智，从智到仁，格物致知，造化品行。

有的班主任平时不管，班里一出现问题便大发雷霆，狠狠地教训学生一通，过后又撒手不管，这样的人肯定带不好班，学生也跟着班主任的性格，一遇不顺心的事就吵嘴、打架，班风怎能够好呢?

四、班主任要学会对症下药，做细心。

一人一性，百人百性，每个学生都有自己的个性特征。要想促进学生全面而有个性的发展，必须学会对症下药，一把钥匙开一把锁。把话说到学生的心坎上，把问题解决到关节点，学生才能心悦诚服，才能收到好的效果。因此，每位班主任要深刻了解学生的家庭情况、社会关系、交往人员、成长历程，学科短板和长项、个人爱好和追求，然后根据学生的发展潜能给学生指明发展的方向和目标，让学生主动地自觉地为自己的前途和发展学习。

在工作中，切忌一个模子培养人，不能一刀切，更不能一副药乱医人，这样做工作起不到应有的效果，甚至适得其反。

五、班主任要学会抓主要矛盾，讲中心。

在工作中要学会抓主要矛盾，主要矛盾解决了，次要矛盾才能迎刃而解。召开班会、布置工作切忌面面俱到，面面俱到面面都不到，面上的工作先做好三分之一，一次班会只解决一个主要问题，扎扎实实、循序渐进，才能收到好的效果。如果什么都想抓，结果什么都抓不住，所以，我们在工作中要学会找到抓手，解决核心问题和关键问题，有所失才能有所得，要懂得舍与取。凡事要审时度势，利大弊小，趋利避弊而干之，利小弊大而弃之。

六、班主任要学会与家长沟通，动真心。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，教育好学生必须和家长形成合力，赢得家长的支持和配合，班主任要学会和家长沟通，虚心倾听家长的意见，即使家长态度不好，也不要形成对立，要有足够的耐心，滴水穿石，贵在坚持。

七、班主任要学会调动任课教师，重齐心。

班主任要积极、主动地联系课任教师，及时沟通和征求意见，一起分析教情、学情，支持课任教师工作，形成合力，共同促进学生发展，单干和蛮干会导致离心力，伤害课任教师的积极性。所以要求班主任要学会关心人、帮助人、支持人，每个课任教师干好了，班里的成绩肯定上去了，你班主任也就满意了。

八、班主任要一视同仁，不偏心。

一娘生九子，九子九样形，何况一个班的学生呢?班主任只有做到一视同仁，学会尊重生命，学会关注人生，学会尊重每一个学生的人格。给学生改正缺点留有足够的余地，不讽刺挖苦学生，不给学生下死定义，学生才觉得你可亲可敬。班主任工作的最高境界是，每个学生都不愿犯错误，犯错误就觉得对不住班主任，积极主动学习，维护班集体荣誉，自觉遵守班级纪律成为学生生命的自觉，如果能达到这一境界，你工作起来就容易的多了。

九、班主任要学会让学生学会自我管理，不疑心。

学生是学习和活动的主体，只有把学生的主动性、积极性、创造性调动起来，班级工作才能生动活泼、虎虎生威，才能创造优秀的班集体。

班主任不可能一天24小时跟着学生，要学会让学生自主管理、自我管理，因此培养班干部的责任意识、组织能力、社交能力、合作能力和处事能力，就成为班主任工作的要紧事情。

在工作中，给学生以足够的信任，允许有一两回没把事情做好，聪明的班主任让学生轮着当干部，当然不是每个人。通过学生自我管理，使其体验主人翁意识、主体地位，自觉地形成合作共赢的向心力、凝聚力。

十、班主任要学会形成良好的团队精神，不随心。

一个班作风懒散是一种腐蚀剂，好学生也会变成差学生，这十分可怕。解决这一问题的根本办法就是班主任要动脑筋、出点子，积极配合学校、年级开展好各项活动，在班内组织有效的、促进学生成长的各项活动，在活动中培养集体主义，培养团队精神，形成积极向上的合力，使歪风邪气没有生存的空间，这个班才能充满生机和活力。

班主任会议简报 篇13

各班主任：

大家好！今天是元月13日，在这里我们召开一个班主任工作总结会，同时也对大家临学期结束的两个星期工作作些布置。

一学期以来，大家工作身心愉悦，工作热情饱满，在班级管理工作中付出了艰辛的劳动，给予德育处工作莫大的支持。在这里，对大家一直以来的理解、支持，表示衷心地感谢。

本学期，大家认真加强学生日常行为规范教育，保持学生良好的行为习惯；加强安全教育，确保学期内无责任事故发生；开展少先队活动，不断提高学生综合素质。

尤其在班级文化的彰显上，大家各显身手，积极动脑。打开学校班级网页，大家平时开展的特色活动便一目了然。周周有活动，月月有总结。同时，也更好充实了学校网站资料。

工作在于反思，它才能有进步。

最近，我们发现，学生的日常行为规范出现了反常现象：随便在校园操场上吃油食，令人匪夷所思的是吃油食的学生有些是我们的值日生，班干部。学生随便乱丢纸屑，在操场上追逐打闹现象屡禁不止。最严重的是在最近两天，楼梯上的铝合金扶手遭到了我们学生的严重性破坏。这些说明什么？大家需要警钟长鸣，高度重视，不能儿戏。

至此，最近两周，我们要求各位班主任密切关注以下几方面：

在复习迎考的同时，进一步加强学生的行为规范教育，如：卫生教育、安全教育、课间行为教育、爱护公共财物教育等。早上的班级晨会课一定要一如既往地、扎实地进行。

抓好两头学生的思想教育，优等生要能真正在班级乃至学校里起到示范带头、督促的作用，后进生真正在行为上有所进步。

做好学期结束“三好学生”“优秀学生”的评选工作，评选时一定要从“思想品德好”“学习成绩好”“身体素质好”三方面进行严格把关，采用先由班主任及科任教师进行提名，再认真组织学生进行选举的方式产生“三好学生”“优秀学生”。

最后，我们德育处还将从班级网页、班级管理、学生行为习惯综合表现等方面对班主任工作进行检查。

今后，希望各班要进一步在班级活动，班级板报，学生行为习惯等方面上下大力气，在工作中争取更大的进步。

谢谢大家！

第四篇：会议简报

唐山市企业上市融资研讨会

会议简报

第1期

总第十五期

唐山市政府办公室 2008年9月27日

编者按：2008年9月27日，唐山市人民政府召开了关于唐山市企业上市融资研讨会的会议。会议邀请了各地的金融界领导、专家等进行讨论，并给出了意见和建议。本期会议简报详细的介绍了本次会议的各项议题内容。

目 录

副市长辛志纯在会上致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 河北省金融办领导讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 省证监局领导讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 唐山市券商专家发表讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 上海证券交易所专家介绍上市的政策、程序及审核流程的讲话„„7 深圳证券交易所专家就中小企业上市情况做发言„„„„„„„„9 唐山市会计师事务所专家介绍企业上市财务会计和税务问题的讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10 唐山市律师事务所专家介绍企业上市的相关法律的讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 12 第一东方集团专家就国内企业在香港和迪拜上市的有关政策和程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13 摩立摩根资本与投资集团公司专家就企业在美国上市的有关政策和程序的讲话„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 13 中融国际信托公司专家就企业股份制改造等问题发言„„„„„ 14 唐山市拟上市企业负责人与专家现场交流„„„„„„„„„„ 15

副市长辛志纯在会上致辞

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：

大家上午好！

应邀参加惠达创立30周年暨国家住宅产业化基地授牌仪式，倍感荣幸和振奋。大家在百忙之中出席今天的活动，这是对唐山、对丰南的关心和厚爱。首先，我代表唐山市政府向惠达卫浴股份有限公司表示热烈的祝贺，对各位领导和各位嘉宾的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

唐山素有北方瓷都之称，经过震后30多年的建设，全市人民在一片废墟上创造了人类文明史上的奇迹。当前，唐山紧紧抓住河北沿海地区发展规划上升为国家战略的历史机遇，按照省委书记张庆黎同志提出的“六个走在全省前面”的要求，把转变经济发展方式、调整经济结构作为中心任务，加大对优势产业、强势企业的扶持力度，着力打造“行业巨人”和“航空母舰”，力争在“十二五”期间主要经济指标达到或基本达到河北省四分之一比重。丰南区认真贯彻落实省、市各项决策部署，着眼于提升企业实力和市场竞争力，坚持扶大扶强、做精做优，加快推进传统产业改造升级，积极引导和扶持企业实施科技创新和产业链延伸，培育了一批在全市、全省乃至全国具有较强影响力的行业领军企业。惠达卫浴作为丰南和唐山陶瓷行业的重点企业，经过30年的发展，现已成为中国卫浴行业的一面旗帜，这是惠达全体员工的骄傲，也是丰南和唐山的骄傲。今天，惠达卫浴被住建部批准建立全国第一家卫浴行业住宅产业化基地，这是惠达发

展史上的一个新的里程碑，也是唐山陶瓷行业转型发展迈出的重要一步。希望市直有关部门和丰南区政府为惠达卫浴国家住宅产业化基地建设给予大力支持和帮助，推动企业健康快速发展。希望惠达卫浴以此为新的起点，开拓创新，勇于进取，努力打造世界顶级卫浴家居企业，为唐山“科学发展、争先进位”做出新的更大贡献！

最后，让我们共同祝愿惠达卫浴扬帆破浪、永立潮头，祝各位领导、各位来宾工作顺利、身体健康、万事如意！

谢谢大家！

河北省金融办领导讲话

尊敬的各位领导，各位来宾，同志们、朋友们：

大家上午好，在这秋风送爽、丹桂飘香的美好季节，河北保监局和唐山市人民政府，在曹妃甸共同举办“绿色保险与可持续发展”论坛，这对促进河北保险业的发展，意义重大。在此，我代表河北省政府向出席本次论坛的各位领导、各位嘉宾表示诚挚的欢迎！

河北是经济大省，也是保险大省。近年来，河北省认真贯彻落实党中央、国务院关于促进保险业发展的各项布署，积极推进保险市场建设，全省保险业务规模不断扩大，市场主体不断增多，保险服务质量不断提高。2009年，全省保险收入突破600亿元，保费规模居全国第6位。一直以来，河北保险业充分发挥作用，积极服务河北经济社会发展，做出了很大贡献，为重大基础设施建设提供了有力风险保

障，积极服务“三农”，在抗击冰雪、应对自然灾害和突发事件中勇担社会责任，着力维护社会稳定。

随着环渤海经济带的崛起，河北省政府深入贯彻落实科学发展观，大力推动产业结构的调整和经济发展方式转变，传统产业焕发新的活力，新兴产业冉冉升起，为保险业的发展提供了广阔空间。今年5月份，陈全国省长和吴定富主席就河北保险业的发展达成了一致意见，在建立“曹妃甸保险服务可持续发展试验区”的重点事项上，达成了共识。这次论坛的举办也是贯彻落实省部领导指示，促进保险业与地方经济的深度融合。

我相信这次论坛必将为河北保险业的发展产生深远的影响，同时也希望唐山市在曹妃甸保险服务可持续发展试验区的建设上率先走出新路子，河北政府将一如既往的加大支持力度，为保险业发展创造更加宽松的环境。

真心希望各位嘉宾畅所欲言，发表自己的真知灼见，以大家的智慧共同创造保险业的美好前景。最后，祝本次论坛圆满成功。

谢谢大家！

省证监局领导讲话

中国资本市场在2005年启动股权分置改革后，投资者信心大增，股市行情扶摇直上6000余点，红红火火一年多。然而，2007年年末以来，美国次贷危机爆发、大小非解禁、货币紧缩、自然灾害等原因，股市指数一路下滑，跌去了近60%。有数据表明，去年10月至今年6月20日，中国股票市值损失超过16万亿元，相当于7年的全国工资总额，20年的全国教育经费，全国地震捐款总额的400倍，大型航母200多艘。具体到每个投资者头上，相当于每个投资者资金损失40万元。按照2007年城镇居民人均收入计算，8个月赔掉了近30年的收入的十七大和中央领导同志多次指出，要促进资本市场的稳定健康发展，防止大起大落。而现实却与此完全背离。那么，有无办法解决或抑制股市的大幅波动，是任其暴涨暴跌，还是有所作为？为此，我们必须再次深入研究和思考“平准基金”。“平准基金”的通俗用语即平抑基金。“平准”一词出自古代“均输平准”，是汉武帝时期大司农桑弘羊整治的经济三大措施之一(另两项措施是统一货币、盐铁专营)。桑弘羊下设均输和平准，“开委府(商品仓库)于师，以笼货物，贱即买，贵即卖”，合理安排货物运输，调节市场物价。“准者，所以揆平取正也”，平准一词即含有平抑归准之意。

上世纪90年代初期，中国证券市场刚刚兴起，曾有专家、学者提出设立“平准基金”的构想，但因受当时历史条件的限制，很难深入讨论。到了2004年和2005年，证券市场较长时期萎靡不振，市场参与各方的利益严重受损，人们又热议一阵“平准基金”问题，有赞成的、有反对的，也有质疑的。后来，进行股权分置改革，市场转暧，这件事被放下了。去年“5.30”以后，尤其是今年以来，股市极不稳定，惨跌不止，投资者又提起“平准基金”这个倍受争议的话题。

唐山市券商专家发表讲话

证券公司创新发展研讨会传递出的信息引发市场强烈关注。多位专家向中国证券报记者表示，制度上的变革完善本身就是一种创新，此次会议只是一个起点，将对证券市场构成长期利好。

英大证券研究所所长李大霄表示，这次会议是对券商业务大松绑的讨论，放松券商开展业务的管制将极大促进我国证券市场的发展。“放宽证券公司业务经营方式、放松杠杆率限制等政策创新将大大提高金融市场的流动性，也能提升券商自身的盈利能力。”

中国人民大学金融与证券研究所副所长赵锡军认为，制度规范完善也是一种重大创新，目前我国仍是金融创新不足，金融服务仍然跟不上实体经济发展要求，因此在制度上应该适度创新。“这次会议对我国证券行业发展具有里程碑意义，或将成为行业创新的‘分水岭’。我国的金融服务不足，国家还应当继续鼓励创新、鼓励开放。”赵锡军表示，为市场提供更多、更好的金融服务是经济发展的必然规律，同时也要注意风险控制。

李大霄还认为，监管层应在风险可控的范围内放松管制，允许券商“试错”，在做的过程中不断完善证券市场，这样券商才能真正迎来迅猛发展的时代。“我国证券市场成长的20年，那些失败的、倒下的券商值得尊敬。”

上海证券交易所专家介绍上市的政策、程序

及审核流程的讲话

第一章 总则

第一条 为规范上海证券交易所（以下简称本所）证券上市审核工作，保护投资者合法权益，维护证券市场秩序，根据《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称《股票上市规则》）、《上海证券交易所企业债券上市规则》（以下简称《企业债券上市规则》）及其他相关规则，制定本规定。

第二条 下列事项的审核适用本规定，本规定未作规定的适用《股票上市规则》、《企业债券上市规则》及其他相关规定：

（一）股票、企业债券、公司债券的首次上市；

（二）被暂停上市的股票、企业债券、公司债券、可转换公司债券的恢复上市；

（三）股票、企业债券、公司债券、可转换公司债券的暂停上市、终止上市；

（四）本所办理的其他证券上市、暂停上市、恢复上市及终止上市。

第三条 本所设立上市委员会，对前条规定的事项进行审核。本所根据上市委员会的审核意见，作出审核决定。

上市委员会审核时，可以采用召开审核会议、直接进行通讯表决或者其他方式进行。

第四条 上市委员会委员以个人名义独立履行职责，不受任何单位和个人的干涉。

第二章 上市委员会

第五条 本所从符合条件的会计、法律及相关领域的专家、其他组织的专业人士中聘任上市委员会委员，并对外公布。

第六条 上市委员会委员每届任期2年，任期届满，可以连任。

本所根据需要，可以调整委员每届任期和任职届数。

第七条 上市委员会委员应当具备下列条件：

（一）熟悉有关证券法律、行政法规和国家政策；

（二）熟悉证券相关业务和本所业务规则；

（三）在所从事领域内有良好声誉，没有受到刑事、行政处罚和相关自律组织的纪律处分；

（四）坚持原则、公正廉洁、严格守法；

（五）本所要求的其他条件。

第八条 上市委员会委员履行职责时，应遵守下列规定：

（一）勤勉尽责，以审慎的态度，全面审阅相关材料；

（二）按要求参加审核，根据法律、行政法规和本所规则要求，独立发表意见，行使表决权；

（三）不得接受与审核事项有关的单位或人员的馈赠，不得私下与上述单位或人员接触；

（四）保守在履行职责时接触的国家机密和有关单位的商业秘密，不得对外透露有关会议的情况；

（五）不得利用在履行职责时获取的非公开信息，为本人或他人谋取利益；

（六）本所规定的其他要求。

第九条 上市委员会委员有下列情形之一的，本所予以解聘：

（一）不符合本办法第七条规定的条件的；

（二）违反本办法第八条规定，情节严重的；

（三）任期内两次以上无故不参加审核的；

（四）本人申请辞去委员职务的；

（五）本所规定的其他情形。

第十条 每次审核时，本所在上市委员会委员中选定7名委员参加审核，实际参加审核的委员不得少于5人，其中有一名法律和会计专业人士。

深圳证券交易所专家就中小企业上市情况做发言

1.1 为了规范中小企业板上市公司（以下简称“上市公司”）的组织和行为，提高上市公司规范运作水平，保护上市公司和投资者的合法权益，促进上市公司质量不断提高，推动中小企业板市场健康稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《深圳证券交易所股票上市规则（2008年修订）》（以下简称“《股票上市规则》”），制定本指引。

1.2 本指引适用于股票在深圳证券交易所（以下简称“本所”）中小企业板上市的公司。

1.3 上市公司及其董事、监事、高级管理人员、股东、实际控制人、收购人等自然人、机构及其相关人员，以及保荐机构及其保荐代表人、证券服务机构及其相关人员应当遵守法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《股票上市规则》、本指引和本所发布的细则、指引、通知、办法、备忘录等相关规定（以下简称“本所其他相关规定”），诚实守信，自觉接受本所和其他相关监管部门的监督管理。

1.4 上市公司应当根据有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、《股票上市规则》、本指引、本所其他相关规定和公司章程，建立规范的公司治理结构和健全的内部控制制度，完善股东大会、董事会、监事会议事规则和权力制衡机制，规范董事、监事、高级管理人员的行为及选聘任免，履行信息披露义务，积极承担社会责任，采取有效措施保护投资者特别是中小投资者的合法权益。

唐山市会计师事务所专家介绍企业上市财务会计

和税务问题的讲话

1.公司重组方案；

2.财务会计规范；

3.业绩连续计算；（这个方面需要我们重点关注和判断一下，是否符合上市条件要求，具体有这么几个方面的考虑）

（1）利润连续性：3个要连续盈利；

（2）利润经常性：来源于主营业务不能来源于营业外收入，非经常性的收益，扣除非经常性损益的净利润要计算；

（3）利润现金性：不能全是应收账款对应收入；

（4）利润独立性：不能是利润依赖关联方或某一个客户；

（5）利润统一性：利润来自于主营业务，而不是其它业务收入，在统一管理层、统一实际控制人的情况下取得利润；

（6）利润稳定性的考虑，盈利模式、经营环境都要稳定。

4.资产负债结构要合理。不同行业资产负债结构是可以不同的，不能一概而论；

5.税收与政府补贴；

6.建立良好的内控。公司建立健全内部控制体系不仅是为了符合监管要求，更重要的是要将内控的要求融入整个公司的经营和管理战略，以达到最佳和长期的效果；

7.关联交易大股东占用资金需要解决、避免同业竞争。这都是符合上市的最基本的条件。解决同业竞争一般是通过合并、入资、转让、放弃业务等多种方式。

唐山市律师事务所专家介绍企业上市的

相关法律的讲话

北京市中咨律师事务所接受唐山晶源裕丰电子股份有限公司（以下简称晶源

电子、上市公司）的委托，担任晶源电子本次非公开发行股票购买资产事宜（以下简称本次交易、本次重大资产重组、本次重组）的专项法律顾问。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》（以下简称证券法）、《上市公司收购管理办法》、《上市公司重大资产重组管理办法》、《关于规范上市公司重大资产重组若干问题的规定》、《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 26 号-上市公司重大资产重组申请文件》等法律、法规和规范性文件的有关规定，本所现就晶源电子本次重大资产重组实施情况出具法律意见书。截止本法律意见书出具日以前，本所已就上市公司本次重大资产重组事宜出《关于唐山晶源裕丰电子股份有限公司发行股票购买资产暨关联交易的法律意见书》、《关于唐山晶源裕丰电子股份有限公司发行股票购买资产暨关联交易的法 律意见书

（一）》、《关于唐山晶源裕丰电子股份有限公司发行股票购买资产暨关 联交易的法律意见书

（二）》、《关于唐山晶源裕丰电子股份有限公司重大资产重组实施情况之股权过户及后续相关事宜的法律意见书》等。前述法律意见书中的简称、释义继续适用于本法律意见书。

第一东方集团专家就国内企业在香港和迪拜上市的

有关政策和程序

第一东方投资集团是中国在中东地区最大的直接投资公司，在海湾地区已经运营了15年，并于去年1月正式成为该地区第一家中国投资银行。集团有着运作多个基金的良好记录，包括3亿美元的投资基金??约旦迪拜资本和逾1亿美元的中国日本基金。第一东方管理逾15亿美元的基金，大部分投向中国。20多年来，集团在中国参与了100多个项目，带动超过50亿美元的总投资。

第一东方集团主席诸立力在4月14日接受《华尔街日报》采访时表示：“如果我们能为中东投资者引入中国企业，这将是他们实现分散投资的一个好渠道，还将使迪拜成为中国公司一个不错的上市目的地。”

中东投资者对中国市场兴趣日益浓厚。去年9月，在“与迪拜集团共享投资机构”的论坛期间，迪拜集团执行主席Soud Ba’alawy透露其以往对中国的投资都是通过对中国公司在香港和新加坡的首次公开发行进行组合投资，投资额超过5亿美元；将来会把投资额提高到20亿美元，主要集中在金融、酒店房地产和制造业上。

摩立摩根资本与投资集团公司专家就企业在美国上市的有关政策和程序的讲话

建华现任美国摩立摩根资本与投资集团公司中国区总裁

清华大学学士，美国俄克拉赫马大学MBA，中国管理科学院客座教授,清华大学客座教授。

曾就职于日本三菱商事、韩国三星物产等世界著名企业，积累了丰富的现代企业经营管理经验。曾任美国华纳国际集团公司执行董事。熟悉美国资本市场的运作规则，参与为多家中国民营企业在美国资本市场上市融资的操作,其中6家中国企业在美国成功上市.刘建华的关于中国民营企业在美国创业板上市的各种文章在以下杂志上刊载过《清华人》《北大商业评论》《清华卓越领导》《资本市场》《中国投资》《当代经理人》《今日湖北》《杭州科技》《龙江财富》《凤凰杂志》等

刘建华曾在十余个国家级高新技术产业开发区，国内各种金融投资和经济发展类会议论坛上做专题演讲发言;2006年他做的题目为《中国民营企业与美国资本市场》在电视节目《前沿讲座》中播放,被全国几十家地方电视台播出，约4亿观众关注.在2008年3月他再次受到前沿讲座的邀请做了题目为《美国上市融资之道》的专题演讲,节目将在5月份播出.中融国际信托公司专家就企业股份制改造等问题发言

中融国际信托有限公司（以下简称本公司）前身为哈尔滨国际信托投资公司，成立于1987年。2002年4月根据《国务院办公厅转发中国人民银行整顿信托投资公司方案的通知》（国办发[1999]12号）和中国人民银行《关于进一步做好信托投资公司整顿工作的通知》（银发[2000]389号）的要求完成整顿任务并提出重新登记申请。2002年

5月中国人民银行作出《关于哈尔滨国际信托投资公司重新登记有关事项的批复》（银复[2002]139号），准予公司重新登记并批准更名为中融国际信托投资有限公司。2007年7月，中国银监会做出《关于中融国际信托投资有限公司变更公司名称和业务范围的批复》（银监复[2007]295号），准予公司名称变更为中融国际信托有限公司。

2002年6月，本公司取得哈尔滨市工商行政管理局颁发的《企业法人营业执照》，注册号为***号，注册资本32，500万元。

本公司主要经营业务包括：资金信托；动产信托；不动产信托；有价证券信托；其他财产或财产权信托；作为投资基金或者基金管理公司的发起人从事投资基金业务；经营企业资产的重组、购并及项目融资、公司理财、财务顾问等业务；受托经营国务院有关部门批准的证券承销业务；办理居间、咨询、资信调查等业务；代保管及保管箱业务；以存放同业、拆放同业、贷款、租赁、投资方式运用固有资产；以固有财产为他人提供担保；从事同业拆借；法律法规规定或中国银行(2.73,-0.02,-0.73%)业监督管理委员会批准的其他业务。

唐山市拟上市企业负责人与专家现场交流

全面加快丹东企业上市步伐，力争在五年时间内新增上市公司18家，这是市委、市政府推进骨干企业做大做强的一项重要举措。15

围绕这一目标，市政府今天召开企业融资工作座谈会，组织拟上市企业与证券公司现场对接、相互交流。

20多家中小企业负责人就上市的流程，企业上市当中遇到的问题以及怎么解决不停地发问，信达证券、海通证券、申银万国证券等六家券商则分别从不同方面就企业关心的上市疑难问题进行了有针对性的说明，现场气氛非常热烈。

民生证券是进入我市比较早的一家券商，从08年开始，他们就和凤城化工等企业进行了对接。民生证劵投资银行事业部业务董事于春宇毫不讳言自己对丹东的看好：

丹东企业上市欲望很强，本身具有良好的资源优势和地理优势，当地政府也在大力支持。作为保监机构来说，对企业未来上市推进很快。这块市场我们也会很重视。上市的流程，企业上市当中遇到的问题以及怎么解决以及我们保监机构、会计师、评估机构怎么样在上市过程的配合以及怎么样去解决的问题，我们会同企业进行互动，企业现场考察。企业和券商的双向选择。

丹东市金丸集团将在今年六月底完成上市前的转制工作，力争在年底进入到证监会审批阶段。公司负责人告诉记者，市委、市政府在对待扶持中小企业上市方面出台了一系列政策，也给我们带来了一个宽松的环境：

“今年我们有两个项目要发展，一个是我们的无水印染的设备，这是丹东市委市政府要把丹东做成轻纺基地，我们承担着省市无水印染装备。再一个要研制开发五大产品，占领国内市场。我们这个企业一

直着力于研制开发，对企业占领国内市场，特别是开拓国际市场走出去提供了坚强的有力的后盾。我们这个企业对上市信心非常大，为了企业的发展，也为了增加我们的社会责任。”

今年以来，丹东市金融办一直把企业上市工作作为落实年的一项重要工作来抓，在抓好培训、促进企业和券商、企业和金融部门对接的同时，全力帮助企业解决上市过程中的困难和问题。丹东市金融办上市指导处处长孔宪军：

“企业上市对企业的好处非常多，除了能给企业带来很大资金，对企业做强做大非常有好处，还可以拉长产业链，上下游贯通，还可以提高企业知名度。企业上市以后，作为公众公司，它要按时披露自己的信息，要接受广大投资者的监督，在政府这个层面，包括政府，都要一定的规范和监督，对企业来说，对它规范经营，遵纪守法都是一个约束。

金融办作为推进上市的主管部门，我们做了大量的工作，大量的培训和座谈会外，我们还建立了上市企业后备数据库，目前入库企业已经达到了三十多家。”

丹东市委常委、常务副市长于国平在会上指出：当前国家和省正在加快构建多层次的资本市场体系，以及我市经济良好的发展预期、宽松的政策环境，都为丹东企业上市提供了千载难逢的机遇。希望政府、企业、券商加强协调、密切配合，共同推进企业上市工作，确保欣泰电气今年年内在创业板上市，争取丹东港在香港上市，同时加快推进凤城化工、金丸集团等四家企业的上市申报，对金玛硼矿等六家重点

企业进行股份制改造和上市指导，力争使更多的丹东企业在资本市场创出新天地。

报：XXX XXX 发：XXX XXX 送：XXX XXX

共印200份

第五篇：会议简报

为切实做好2014年软转型绩效工资分配工作，推进支行管理与改革的进一步深入，圆通支行于2013年12月18日，召开了2014网点软转型绩效工资分配讨论会，会议由许行长主持，全行员工参加。

会议首先认真学习了软转型相关文件要求和上级发放的一系列通知。接着许行长开章明义指出在网点软转的形势下，原来的“大锅饭”绩效分配原则已经完全不能适应新形势下要求，势必要做出调整。新绩效分配考核方案主要包括考核原则，考核岗位，考核指标，考核兑现及考评结果应用。其目的是调动全体员工的积极性，全员营销，激活网点经营活力。而绩效分配涉及员工切身利益，需要全体员工结合银行网点自身的实际情况，对明年全年绩效工资分配方案积极建言献策，形成共识。随后，为使绩效工资基本分配方案更加科学合理，充分体现民主，民意，会议全体与会员工对软转绩效工资分配办法及基本分配方案进行了认真讨论，对方案进行进一步的修改和充实。会上大家本着认真负责的精神，积极提出补充与修改调整意见，使方案得到进一步完善，更加符合实际和合理。

会议最后就全体员工讨论修改的绩效工资分配试行方案进行举手表决。表决结果一致同意通过2014年绩效工资分配试行方案，并将其上报主管部门备案。