企业文化建设毕业实习报告（五篇）

第一篇：企业文化建设毕业实习报告

毕 业 实习报 告

学院：经济与管理学院

班级：23020801 学号：2302080108 姓名：冯维

指导老师：陈建校

实习地点：陕西省铜川市

实习公司：铜川市建设集团有限责任公司

实习报告

一、实习说明

（1）实习时间：2012年2月27日到3月23日（2）实习地点：陕西省铜川市

二、实习目的

本课题利用企业文化建设理论，结合企业现状和企业文化建设的可操作层面，通过对铜川建设集团公司、铜川房地产开发公司、铜川城建公司、铜川一建公司的公司情况、发展战略、企业文化建设等情况进行分析，在此基础上对铜川建设集团的企业文化进行了设计和实施构想。对建设科学有效的企业文化提出建设性的意见与参考，使之符合企业特色和企业发展长远战略。为铜川建设企业文化重塑提供切实可行的理论与操作系统，重塑铜川建设企业的企业文化，为铜川建设企业发展提供新的核心动力，促进其更好更快的发展。

三、实习单位

铜川市建设集团有限责任公司

铜川市建设集团是铜川市较大型国有控股企业，有子公司10个，其中房地产开发企业5个（城建开发有限责任公司、房地产开发有限责任公司、鑫厦房地产开发有限责任公司、塞安尔物业发展有限公司、华盛置业有限公司）；施工企业4个（第一建筑工程有限责任公司、城建工程有限责任公司、发达工程承包有限责任公司、住宅建设有限责任公司），建筑勘察设计院1个（已改制为股份制）。建设集团是集开发、设计、施工、物业管理于一体的企业集团。全集团现有在册职工1000余人，各类专业技术人员300余人。资产总额4.24亿元，各类施工机械齐全，拥有国家房屋建筑一级资质和二级房地产开发资质，可承担各类工业与民用项目的开发建设。2008年完成总产值4.74亿元，比上年增长了55%。

开发企业本着人文、环保、生态的原则实施项目开发，从征地、拆迁安置、规划设计、施工、物业管理，处处呈现高效管理、服务一体化的运行模式。

施工企业立足铜川，并在西安、榆林、渭南等地开辟市场，以质量求生存，以信誉求发展，施工严格按照国家规范标准进行，不断运用新技术、新工艺、新材料，细化施工每道工序，工程一次交验合格率达100%。今年在建项目76栋。近三年来，共创建省级文明工地7个，市级文明工地50个，未发生一起安全质量事故。

集团实行了岗位等级工资制，并连续两年为在职职工晋升了18%--20%的指导线工资。职工收入增长较快，与同行相比属较高水平，各企业职工工资能按时足额发放，各项社会保障费用能足额缴纳。集团公司以“内强素质，外塑形象”为原则，以诚信经营、精心施工、周到服务为目标，彰显“以人为本”的开发施工理念，继续开发精品项目，打造完美工程，缔造一流服务。

四、实习内容

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。铜川建设集团创立十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管理企业”，“以文化兴企业”的理念，要对原有的文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领”的发展环境。建立健全的企业文化理念体系，为把铜川建设集团建成陕西省知名企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。铜川建设集团公司领导层认识到公司在企业文化方面存在或潜在的各种问题，陈董事长和温书记特邀实习团队为公司做企业文化建设规划工作，旨在树立公司员工文化观念，配合公司完善企业文化建设。

在此基础上，实习团队通过大量理论研究和到公司深入考察，基本了解了目前国有企业企业文化现状，并对其原因进行了深入分析,最后从战略角度，对铜川建设集团企业文化建设进行了近中远三期规划。

五、实习结果

《铜川市建设集团企业文化建设报告》

本报告以国内外大量研究成果和理论论著为依据，从铜川建设集团企业文化建设的实际出发，通过对该企业面临的形势、任务和企业文化建设现状的理性分析，结合并充分研究借鉴国内外企业文化建设的成功经验，以理性分析与实证考察相结合，对铜川建设集团企业文化建设提出对策。论文在对企业文化理论进行概述的基础上，一方面，分析公司企业文化现状和存在的现实问题，与优秀企业进行对比，找出差距，并分析原因。另一方面，立足于企业现状，以优秀企业为模板，结合国内外企业文化理论知识，对铜川建设集团企业文化进行整体规划，明确企业文化建设规划目标、企业理念，完善制度建设、品牌建设，从物质层、制度层、精神层三方面着手，完善企业文化体系建设。

本报告共分为六部分：

第一部分着重阐述课题背景、总体思路、研究目的、研究意义，并简述了全文内容框架。

第二部分介绍企业文化概念、特征、功能、要素。第三部分到第五部分是课题主体部分：

第三部分主要对铜川建设集团企业文化建设的现状及存在问题进行了分析，并把铜川建设集团企业文化与优秀企业进行了对比；

第四部分在第三章的基础上对铜川建设集团企业文化建设方案进行了战略规划，提出集团企业文化建设的规划目标，并从精神层、制度层和物质层三个角度对铜川建设集团企业文化进行了规划设计。

第五部分以第四部分企业文化建设战略规划为基点，对铜川建设集团企业文化进行了具体规划，包括铜川建设集团企业文化建设的近期规划、中期规划和远期规划。

第六部分补充介绍了铜建企业文化建设规划实施过程中的保障性措施。

六、实习收获与体验

这个夏天，许许多多准备走出校园的学子开始寻找工作。而我，在经历了四年的大学生活后，深深体会到了自身社会经验的不足。为了增加自己的社会阅历，提高解决问题的能力，了解企业所需要的是具备哪些素质的人才，以便将来更好地就业。我决定利用学校组织的这次实习机会走入社会、深入社会、体验生活，在短短的一个月时间里，我在铜川建设集团公司参加社会实践，切身体会一个企业的运作过程。实习结束了，有不少大学生也已告别短暂的实习生活，回到校园。面对着过去的实习日子和即将到来的正常的学习生活，酸甜苦辣，让我感慨万分。

常听已经参加工作的人感慨工作的辛苦，说羡慕在学校读书的我们，说学生时代是美好的。以前总觉得不以为然的，觉得读书是一件很辛苦的事情。而现在，在经历了一个月的实习生活后，才体会到了工作的艰辛，也更深地体会到校园生活的轻松与珍贵。

在实习的这段时间里，我所做的事情比较多，杂。但从事的都是一些较简单基本的工作，比如,文件的整理、打扫办公室、打印文件、制作课题等。但是，正是这些简单的事情让我认识到了，一个人无论做什么事情，态度和细节是很重要的。一个人的态度决定他的高度。凡事态度积极，就已经成功了一半！做事的态度不是天生的，而是在日常的工作和生活中培养出来的。不论你现在境况如何，只要你用积极的心态去面对，总有出成绩的一天。如果你认为自己所面对的只是一件简单的事情，可以用随便的态度来处理的话，那么，再小的事情你也不能很完美地把它完成。一个人可以没有知识没有能力，但是他必须要有一种积极端正的态度。无论从事何种职业，职位高低，都要以相同的心态去面对。从开始的连传真机都会用错到可以熟练使用各种办公设备，就这样，我在批评中学会了坚强，在练习中不断完善。刚开始的时候，觉得让一个大学生来做这些简单的事情有点大材小用了。而在实践之后才发现，不是自己想象中的那样简单。很多看似简单的东西其实也是需要花时间去学习了解的。我想很多事情是要靠自己在实践的过程中慢慢去体会总结经验的，有时候别人告诉你的方法并不是最适合你的。

在工作的过程中，有时候还要帮经理擦桌子、洗茶杯之类的事情。我想很多人是不愿意做这些事的，很多人都说现在的大学生眼高手低，吃不了苦，追求的是安逸、舒适的工作环境。这不无道理，在做了这些工作后，我再也不会看不起那些打工的人了，相反的，我觉得我们还有很多不如他们的地方，他们有很多东西是值得我们学习的。比如，吃苦耐劳的精神。

在学校总觉得自己学得不错，一旦接触到实际才发现自己知道得是那么的少。无论是做怎样的工作，多多少少都可以从中学到一些东西的。例如，处理事情、解决问题的方式或者是如何为人处世。在各种不同的工作中去发现自身的问题。

作为一个读管理专业的学生，一毕业就想做管理者显然是不切合实际的，因此，我想多接触一些不同类型的企业，学习别人的管理方式，从别人的管理中去发现问题并结合学过的知识去找出解决问题的办法，积累管理知识是很重要的。这是一家国有企业，在铜川处于行业龙头地位，但相对于成熟的知名的房地产、建筑企业，还存在很多不完善的地方。但是，在这家公司中让我体会最深的是这家公司的工作环境，这不仅仅是指工作场所，还包括人。一个公司的文化氛围是很重要的，它会影响到整个企业的运作。只有在和谐的工作环境中，员工们才能以团结积极的态度去工作，才会把公司的目标当作自己的目标，整个公司的员工才能凝聚在一起共同把公司搞好。在许多成功的企业中，他们强调的都是一种平等的团队文化。领导者在要求员工的同时应该以同样的标准来要求自己，把自己当作其中的普通一员，他们并不认为自己与众不同，应该享受特殊的权利。而这家公司追求的正是一种和气、和谐、亲切的工作环境。管理者与基层工人之间没有和睦相处，地位上是平等的。我想，这样的工作关系更能提高工人的工作积极性和自觉性。让每位员工都负起对企业的一份责任。

实习工作就这样结束了，尽管在这个过程中很辛苦很累，但是，更重要的是在这个过程中我学到了书本上学不到的道理。有过这次经历之后，我认为大学生实习非常必要。大学生提早积累一些就业经历和工作经验，在今后走向社会时，能更容易为用人单位认同。在这次社会实践活动中，我检验了自己所学的东西，检验了自己的能力能否被社会所承认和接受，找出了自己的不足和差距所在，在接下来的学习生活中我将不断的调整和完善自己。而通过这次社会实践，更让我认识到了学习的重要性，也从而更明确了学习的目的和目标，也将更将珍惜在学校学习的机会。我想，社会实践是一笔财富。它让我们学到了许多学校里学不到的东西。这些将会对我以后的学习工作有很大的帮助。也只有将学到的知识运用到实际中才能学以致用，真正地做到理论与实际相结合。

很多时候是我们自己打败了自己。在没有尝试之前我们就开始怀疑、否定自己的能力。在真正经历了一段工作后才发现很多事情并没有想象中的困难。只要自己肯努力，终将回有收获的。

第二篇：到企业实习的毕业实习报告

到企业实习的毕业实习报告

一、实习说明

实习时间：

2011年02月22日——2011年03月4日

实习地点：

xxx有限公司

实习性质：

毕业实习

二、实习单位简介：

xxx自动化控制设备有限公司创立于1998年，<课件 >是一家专业从事税控系列产品技术研发、规模生产、市场营销及完备服务的大型高新技术企业。公司注册资本3260万人民币，拥有员工1200余人。公司总部座落在国家十大软件产业基地之一的江苏软件园。多年来，江苏xxx专注于税控系列产品的完善与创新，主要产品有：税控收款机、税控器、加油机税控装置、加油站管理系统、锅炉DCS系统等。凭借自身雄厚的技术实力和丰富的实践经验，江苏xxx在国内税控领域愈加显示出其独到的优势：

1、WSK-9801税控加油机税控装置，唯一C类（最高）产品

2、税控收款机国家标准（GB-18240）起草成员单位

3、税控收款机被列为国家火炬项目

4、江苏省、南京市重点扶持高科技企业

5、江苏省软件园优先扶持企业

短短的几年创业，xxx公司获得了“xx省民营科技企业”及“xx市高新技术企业”等一系列荣誉。作为江苏大型高科技企业，xxx具备雄厚的研发能力及强大的生产能力，公司拥有6条大型生产线，立足于自动化领域的研制、生产，已在社会上引起越来越多的关注。

xxx人坚持以“科技服务社会”为宗旨，为振兴民族工业作出我们的贡献！

三、实习内容概述

在五次的实习时间内，由xxx公司的技术人员向我们系统的介绍了其公司税控收款机的工作原理、设计原则、生产工艺流程、检验步骤、包装成品等方面的内容。并实地参观了该公司的生产装配的现代化流水线，以及高温老化的处理间，了解了其具体的生产模式。并且在紫金xxx公司的技术人员指导下独立完成了税控收款机的装配过程，我们在为期两周的实习时间内理论知识与实际操作并重，学到了许多在书本里，教室中学不到的知识，这些都使我们受益匪浅。

四、实习感受

1.体会工作生活之艰辛

在这两周的实习时间里，每次为了赶去实习的公司，我们往往要换乘两三趟车，来回在路上大约要花去三四个小时的赶路时间，这在我们以往的校园学习生活中是未曾有过的一段经历。在校园内，可以说我们过的就是宿舍—教室—食堂式的三点一线的生活，一天的生活都集中在一个很小的范围之内，往往步行上十几分钟就可覆盖。这次的实习首先就让我们体会了一番上班族的艰辛，由于我们往往是在中午下午乘车，避开了早晨上班的高峰期，但是路上花去的时间以及公交车上拥挤的程度相信我们每一个人都深深刻在心底，以后进入工作岗位后所将面临的艰辛可想而知，这一切都让我们深深体会到了生活的不易。大学不应该和中学一样只是一个交给你文化知识的地方，在这里你还必须学会如何生活，毕业实习恰恰是给我们补上了这么一项必修课。

2.扎实的理论知识必不可缺

在这段实习时间内，我们的实习都是围绕着xxx公司的税控收款机产品来进行的。这个产品虽然我们也曾在大大小小的饭店和超市里遇到过，但是我们只是把它当做一个现成的便捷收款工具来看待，从未深入思考过其工作原理及生产过程。在实习中在公司的技术人员向我们展示了一台打开外壳的产品进行了简单的介绍之后我发现原来这也不是什么非常高端的神秘产品，结合自己在学校中曾经学过的课程，以及曾经做过的课程设计，其产品的大致原理便可猜中十之八九。

在工作人员的介绍中我首先了解到这个税控收款机的是核心部件是其内部的三块pCB板，这也是该公司研发的核心技术产品，其余的机器外壳、显示器、键盘都只是一些附属部件。这三块pCB板中，一块做电源转换，一块做为主控板，一块作为打印机驱动控制。虽然整机的功能看似十分神秘，但是当我们将其分解为这三个部分之后便可以明白这些原理基本上在学校里都曾学到过。首先来看电源转换部分，我曾经做过一个本科生科研训练的项目，其中就有过和这个电源转换类似的内容。首先将220V的交流电转换为24V直流电，再采用和我在科研训练中曾用到过的7805芯片相类似的电源转换芯片将24V转为5V。而主控板部分，套用我们做过的单片机和CpLD的课程设计业不难理解，利用单片机或者DSp这样控制器来处理输入的信息，并根据输入信息通过程序来执行所设定的操作。第三块打印机控制板则和我们做过的单片机与8279接口的课程设计中打印机驱动部分十分相似。

这样我们就将一台我们从未学习过的税控收款机用我们学过的书本上的知识进行了合理的解释。<课件 >我想这种利用已学过知识分析解决未知事物的能力是十分重要的，毕竟书本上介绍的东西是相当有限的，我们在今后的工作中遇到的往往是从未遇到的新问题，但是我们应该有这样的信心：无论问题怎么样的复杂，往往追根溯源都可以归纳到我们学过或者曾解决过的问题上来。拥有一个扎实全面的理论知识库是我们解决问题的先决条件。由此我们也可以思考一下这样一个问题：人们总在说大学浑浑噩噩就过去了，根本学不到什么东西，学过的东西以后工作也根本用不上，如今我们大四了，对于这个问题我想我们最有发言权，事实真的如此吗？当然不是，上面的例子就是最好的证明。那些抱怨自己没学到什么东西的人只能说明自己根本没有好好利用这四年的学习时间。在这里我也想劝告一下学弟学妹们，不要荒废你们宝贵的学习时光。同时我也为我的大学时代感到骄傲！

3.理论必须依附于实际要求

正如如上所说，以我们学过的知识要了解税控收款机的大致工作原理并不是什么难事，但问题是如果要我们自己根据所学的知识设计一台能符合实际使用需求的产品又该如何实现呢？根据我们的知识储备去设计产品，我们更多的是考虑如何能够将要求的功能实现出来，至于产品的可靠性、抗干扰的能力、设计成本、市场前景等等实际的问题几乎不会去考虑，我想这也就是在学校和在公司的区别吧，作为一个投入到市场使用的产品，我们必须根据市场的要求来选择设计方案，而不是单单的看原理上能够实现就行了的。举例来说，在税控收款机的电源转换模块中，导线是缠绕在铁心上的，这在我们以往的实验中是从未遇到过的，自然在我们的设计中肯定也不会做这样的处理，但是在实际使用过程中，这样的抗干扰措施却是必须要采取的。再比如电源转换模块中为了节省空间选择采用了直流变压器，如果按照我们常规的知识来设计的话用交流变压器也完全可以实现相同的转换功能，但是在实际应用中我们必须在能够实现功能的基础上综合考虑选择最优解。再比如在税控收款机的设计中会进行3000V的耐高压检测，如果让我们学生来设计的话恐怕会觉得这毫无意义，因为在我们看来输入的电压就是220V而已啊，但事实上电网难免会有波动，同时外界环境也会对仪器造成影响，作为设计者就必须要保证其设计的产品在实际使用过程中不会因为各种各样的影响而失效，这样就必须额外的考虑很多的因素。

通过这些天的实习，我们走出了校园来到了实际的生产现场，使得我们对于所学的理论知识有了更进一步的理解，明白了我们要学习的东西还很多很多。

4.对于自己未来的思考

毕业实习可以说是我们大学时代的最后一门集体课程了，这也就意味着我们的大学生活渐渐的走到了尽头，我们也不得不开始思考自己未来的路在何方。通过这些天的实习，我们对于未来的工作生活有了一定的了解，同时也在不停的问自己，这是我想要的生活吗？这就是属于我的未来吗？虽然大学毕业后大多数人都即将进入工作岗位，虽然我们已经不再年轻，但是我们依旧有资本做梦，毕竟我还有机会为了自己的未来去奋斗，毕竟我还有机会去博一个更好的未来。至于什么样的未来才是好的，我想每个人都有不同的见解，我只想说凡是经过自己奋斗后得到的那便是最好的，无需去羡慕别人月薪多少多少，住房多么豪华，因为那是别人而不是你的，如果要羡慕的话，还是羡慕一下现在的自己吧，因为我们还没老到连梦都做不起的年纪，为了我们的梦想我们还可以做的更好，加油！

三、致谢

最后在此感谢为我们提供实习机会的xxx有限公司，感谢他们的盛情款待，也感谢xx老师两周来的指导，愿您身体健康！

第三篇：商流企业会计专业大学生毕业实习报告

XX公司

专业实习报告

一、实习目的大学四年，我们在学校学到的东西几乎都是理论上的东西，虽然开设了会计手工做账和用友课程以及沙盘模拟。眼下，我们即将毕业，我们没有任何会计实践操作的经验，学校特意安排时间让我们实习。借助这个机会，让自己积累一些工作经验，为毕业后能胜任工作打下坚实的基础，这是本次实习的目的。

二、实习时间

2013年3月1日至2013年4月26日

三、实习地点

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

四、实习内容

第一天上班的时候，内心总是忐忑不安，又兴奋又紧张，兴奋的是得到这个实习机会真的很不容易，而且能真实的感受到做会计的感觉，学到很多学校学不到的东西；紧张的是面对这么多新面孔，大都是经验丰富的财务人员，不是注册会计师也是中级会计师，怕自己没有经验，做不好甚至做错事情而遭到他们的讨厌或者责备。最重要的是，我不愿因为自己而给别人带来麻烦。我希望能给人留下一个诚实、端庄、守信、细心的好印象，我觉得这是一个职场新人应该最起码具备的。

公司很大，我被分到了财务科的财务核算小组，这是负责公司账务核算工作的。办公室虽然不大，但是人很多，整齐的两排，八个办公桌。负责带我的韩老师给我指定了一个办公桌，办公用品一应俱全，得到这么好的待遇，1心里有些小激动。后来才知道，在我之前也有实习生在这里实习。和办公室的老师们打过招呼并自我介绍一番后韩老师给我一本《商品流通企业会计准则》叫我熟悉里面的内容，因为该企业的主要业务范围是药品以及医疗器械的零售和批发。再让我看他们做好的凭证，该公司采用用友软件核算账务，由于我是实习生，只能用韩老师的用户名进入用友，将顺好的原始凭证对着记账凭证看。顺便帮他们打印凭证，然后整理凭证。由于在学校学过手工做账，自认为手工活还不错，但是事实上，整理凭证一点都不轻松，而且经验十分重要。记账凭证要对应相应的原始凭证，而且要再数一遍原始凭证的张数，以免造成原始凭证的丢失。原始凭证有很多都是A4纸，我开始就把它直接对折整理了，后来韩老师告诉我不可以这样整理，因为这样会给翻阅原始凭证造成困难，后来我就按照韩老师的方法改正了。

过了几天，韩老师让我和他一起审核原始凭证，首先是对原始凭证进行分类，收、付、转分开放，然后对原始凭证的真实性、合法性以及及时性进行审查，对于有疑问的原始凭证打电话找经办人到财务科落实，其实这个落实的过程是很费劲的，因为涉及到人际关系的处理，由于我是实习生，基本还是韩老师在和经办人进行交涉，有很多是由于管理上的疏忽造成的损失，由经办人直接找财务科长协商是否冲入管理费用，然后由科长注明原因并签字的原始凭证入账处理，无法落实的原始凭证不予入账处理，并上报财务主管。可以入账的凭证分由各个会计核算人员进行账务处理。开始的几天我还是处于观摩学习的阶段，心里总想着自己做凭证，韩老师估计看出来我的心思了，在第二个星期就让我开始做一些简单的账务处理，由于是第一次实际运用用友软件，所以还不是很习惯。主要是对常用摘要不熟悉、对末级科目不熟悉、对用友软件组合快捷键操作不熟悉，做账的速度非常慢，遇到不会的东西时向韩老师请教，在摸索了几天过后就熟练了许多。常用摘要直接输入数字，摘要就出来了；对于常用的末级科目代码和组合快捷键进行了记忆，2并可以熟练应用。但是由于经验不足，还是会在填制凭证的时候不细心，犯一些小错误，填制好的记账凭证发现存在错误在会计主管未记账的情况下可以进入用友帐套进行修改，然后重新打印，因为是用友凭证专用纸打印的凭证，不允许在表面进行红字更正法；对于已经记账的，报会计主管进行反记账，修改，然后整理凭证顺序，再打印凭证。

对于打印出来的记账凭证的整理工作，该公司一直很是规范，整理后进行胶装，而我就是主要负责凭证的装订工作的，刚开始还不会，是看韩老师操作后才学会的。同时需要打印的还有现金日记账、总账和各类明细账，用用友专用的帐页进行打印，并用号码机连续编号，账本的装订该公司交由专门装订账本的公司进行专业胶装。正是该公司财务负责人对会计基础工作的规范化管理，使得该公司在该区的举行的会计基础工作考核评比活动中连续三年获得二等奖，这是对该公司财务人员对会计基础工作的一个肯定。

除了上述的会计核算工作，我还有其他工作，比如打印、复印文件以及打扫办公室之类的杂务。

五、收获与体会

很感谢能有这次实习的机会，然而实习的时间是短暂的。至于收获，感触最深的就是科室里的人际关系，在实习期间，大家对我还是很照顾，不仅关心我的工作情况，还问候我的生活情况，热心帮助我。尤其是韩老师，他总是耐心的教会我很多东西。在我不会的时候没有责骂我，而是让我慢慢来，不要着急，很感谢他们对我这样的关心和帮助。

通过这次实习，我对会计岗位的工作有了更深层次的了解，会计人员的工作不是我之前认为的那么简单。它不仅需要深厚的专业知识和丰富的执业经验，还需要处理好人际关系，因为财务部门在一个公司里不是一个独立的部门，而是和各个部门紧密协调的综合性部门。处理好人际关系会让我们在工作中游刃有余。

在这次实习中学到的是在学校学不到的内容，是对自身专业知识的一个巩固，也是给自身的一个良好的锻炼。有了这次实习的经历，我相信在我以后的工作中我会表现的很优秀。

第四篇：企业理财顾问毕业实习报告

企业理财顾问毕业实习报告

2011年3月至5月两个月期间，我在广州曼杰顿企业集团曼杰顿投资咨询有限理财顾问岗位实习。这是第一次正式与社会接并轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从大学校园到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

自学能力

“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力。”参加工作后才能深刻体会这句话的含义。除了英语、计算机和国际金融操作外，课本上学的其他理论知识用到的相对比较很少，当然这只是针对的现在所从事的工作。我担任的是理财顾问(或称操盘手)，平时在工作就是面对电脑观察外汇市场行情的变化，查找和了解最新的国际金融政策和一些重要商业机构的财务情况，在根据这些信息和数据判定外汇市场的走势，最后找准时机，选择合适的价位进仓。看上去是乎没用上自己所学的专业知识。不过其他的同事他们的专业也是百花齐放，有英语专业的，有国际经济于贸易、市场营销、工商管理等等。但是现在的社会是知识复合型的社会，它所要求的不仅是专业的更是全面的。我们这一批新的员工都是经过高等教育的，这在我们培训中就显现出来了，在我们工作一星期后我们就熟悉了所有的工作流程，这也充分说明了我们有及强的适应能力和自学能力。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累，遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

工作很轻松

在广州和几个同学一起住房住，住的地方离工作的地方不算是很远，有6个公车站，但是每天早上7点30就得起床去挤公交车，因为广州的公车确实太挤了，这还不要紧，最重要得是还塞车，一塞下来就是未知数，6个站，在梧州的话不会超过20分钟，这里有时一站就得花这么久的时间，一般去上班平均的时间是40分钟，我们是9点上班，还有30分钟的预留时间，想想够惨的，就算再热再差的天气，只要不是周末，都得去上班，公司还有一个好处就是周末从来不加班，因为周末的外汇是不开盘的，还有就是一些国外比较重要的节日如圣诞等，我们上班要求很严格，男士一定要正装，要打领带带工牌，上下班都要打卡，迟到或早退都是要扣工资的，我们必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而不像在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。

每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑看k线图和一些相关的经济指标，显得枯燥乏味，中午休息的时候可以上qq和其他同学聊聊天之类的。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误可能会给客户带来巨大的麻烦或损失，还是得认真完成。如果哪个客户有意向的还得到处奔波去商谈。而事实上所有的业务并不是一次就能交易成功的，他们必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导责骂时不能赌气就辞职。一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易，而且要开始有意识地培养自己的理财能力，我们刚毕业，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，我们常常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此很多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。

各位同事大家早上好，今天美指三角形整理接近尾声，欧系货币维持区间振荡，欧洲股市小幅走软，市场情绪依然较为谨慎。美元指数开于71.44基本盘出触底反弹的走势，随着国际现货黄金跌破900美元/盎司关口，美元指数也触及71.87上方高点。非美货币方面，欧元受到容克和茹耶置评打压英国央行公布的会议纪要显示，4月9日到10日会议上，英国央行货币政策委员会成员以6-3通过降息25个基点的决议，多数委员认为降息25个基点符合市场预期，由于鹰派成员认为消费与产出并未如预期般大幅放缓，并担心高通胀预期情况持续，该纪要弱化了市场对英国央行未来大幅降息的预期，支持英镑反弹。导致市场区间振荡。

欧元兑美元：图表显示欧元汇价维持强势，短线技术阻力位于1.6000区域。盘中受到容克和茹耶置评打压，汇价基本呈震荡下行走势，高点触及1.5976。技术面，欧元汇价回探10日均线附近后强劲上扬，升越1.60关口后，刷新历史高。日均线系统呈多头排列，rsi指标在60强势区域横盘整理，macd线零轴上方抬头向上，绿柱持续收窄趋向零轴，kd指标进一步走高，进入严重超买区，布林带口逐渐张大。汇价总体保持强势，目前处于上升楔形当中，若能成功升越楔形上边线则将打开上升空间，强阻力1.6120水平。初步支撑位于1.5810.强支撑在1.5745，守稳该线则将保持区间强势格局。

英镑兑美元：图表显示英镑汇价继续振荡整理为主。盘中受到英国央行会议纪要支持，反弹至1.9973，之后汇价便持续下滑，接连失守1.99和1.98关口。技术面，英镑汇价k线图显示，汇价接连失守两道关口，跌破20日均线1.9835支撑，进一步回撤支撑见于1.9720和1.9589，上方反弹阻力见于1.9905和2.0000。预期汇价维持在1.9580-2.0000区间振荡，建议保持区间交易策略。

同事相处

中国有句俗话叫“林子大了什么鸟都有。”踏上社会，我们得与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。这里说一下我自己的一点小小感受吧!在我们公司也有自己小团队，刚刚进入团队的时候我比较拘谨，做事小心翼翼，后来我们之间慢慢熟悉了，并开始找到了和自己性格和爱好都比较一致的同事，他们都比较喜欢远动和玩单机游戏，比如说足球和魔兽，没多久我们就成了“哥们”，这之后我很快融入了团队，并在团队中扮演着重要的角色，而我们团队也成为公司最活跃业绩最好的团队。环境往往会影响一个人的工作态度，一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽，反之也是同样的道理。偶尔的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，有利于公司的发展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲话”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

总结

我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸实践过，也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大;我们在老师那里或书本上看到过很多精彩的谈判案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。实习这两个多月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经验，为将来自己走创业之路做准备。

第五篇：企业队伍、文化建设报告

企业队伍、文化建设报告

从现代企业发展的形势看，抓好企业的队伍建设，打造具有核心竞争力的人才团队，建设适合企业特点和产业发展方向的企业文化，是使企业达到持续、快速、健康的发展、提高行业影响力并在市场竞争中占有优势的重要途径。

美星深圳工业园创业十八年，从一个近百人的小工厂发展到现在拥有1800多名员工，四厂三线二销售分公司并驾齐驱的综合型工业园区，成功的要素之一，是有一个核心的领导团队，建立较为规范、完善的三级班子管理体系，使队伍建设得到良性发展，为园区发展奠定了坚实的基础。

下面，由我代表园区人力资源管理部门，就园区XX年年队伍建设专题，与大家进行交流和探讨，请大家予以审议并提出宝贵意见。

第一部分园区XX年年队伍建设工作回顾

XX年年，园区队伍建设工作在“以美星文化培育人、以美星事业凝聚人、以业绩考核人、以学习提高人”的人本管理理念指导下，围绕“班子建设、班组建设、骨干培养”三大核心，以“团队学习”为主要形式，以“创建学习型企业、打造学习型、开放型、专业化、国际化”团队为目标，努力开创园区队伍建设工作新局面，有力地促进了经营生产的发展。

一、班子建设不断向纵深发展。

XX年年下半年以来，园区总经办把加强厂线办公会议建设当作队伍建设的重点工程。针对各厂线班子的实际情况不断充实人员优化班子结构。围绕“团结协作，廉洁高效”的要求，完善办公会议运行流程、工作分工和例会制度。园区总经办定期对厂线办公会议的工作进行检查和指导，并组织考评，考评内容有10项定性指标，5项定量指标，通过一年来的努力，园区各厂线办公会议综合水平有了较大的提高。

二、狠抓班组建设取得新突破。班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础，抓好队伍建设，夯实管理基础是园区队伍建设的一个重要方面；去年业务部和总务部分别实施星级评定制度和赛马机制，取得良好成效；各生产车间不断开展班组长培训，一批优秀的基层骨干脱颖而出，初步搭建了良性的班组管理架构，进一步夯实了基层管理。据统计，园区共有58个部门，126个班组。通过考核评比，去年园区共涌现出19个先进部门和29个优秀班组。

三、以优化结构、提高专业化水平为目标，加大外引内培力度，搭建发展新平台。

1、建立三级培训体系和运作模式，有效提升培训成效。以一级培训为主导，加强二、三级培训的监管力度，进一步细化和深圳培训工作，规范各项培训管理流程，使整个园区的培训为实现人才发展、队伍梯队建设的目标有序开展。采取两个“抓”，抓大放小，抓主放次，培训项目注重“课程的适用性”和“培训方式的多样化”。园区XX年年三个层别的培训项目数达到987次，人均培训达小时。此外，还积极开展外训、拓展训练和各种专题讲座，邀请专业教师和管理专家来园区授课，取得了良好的成效。

继第二届大专班开办成功后，去年又开办了第三届大专班，通过规范、有效的管理，共有6名学员取得大专以上学历文凭，10多人取得了中高级职业资格证。学员们认真学习，不仅提高了文化素质和管理水平，并能学以致用，把理论知识应用到实际工作中去。

2、加强班子考评和人事考评，促进队伍建设发展。利用科学合理的评估手段，公平、公正、有效地评价各级部门，检阅各部门的班子建设和梯队建设情况，通过评比，找出差距，思考对策，落实行动，从而提升队伍建设水平；同时，通过人事考评的结果运用，调动人员积极性、主动性和创造性，激励大家做出更大的业绩，并规范个人业绩体现、人员晋升、薪酬福利评定的标准和依据，实现个人与企业的同步发展。XX年年共引进各类管理、技术人才大中专毕业生115人，晋升13人，其中部长级8人，主任级5人，由骨干提拔为助理级岗位27人。通过提拔使用，让他们承担起相应的责任，促使人才更好地成长和成熟。

四、工会、团总支、通讯组分工协作，园区企业文化建设呈现新气象，大力创建和谐园区，营造“家”氛围。利用工会、团支部、通讯组等组织平台发现人才、培育人才、锻炼人才。通过举办运动会、文艺晚会、演讲比赛、征文比赛、拓展训练等活动，培育和发现人才。据统计，园区内部培养的骨干绝大多数都在工会、团支部和通讯组受过培养和锻练。

去年园区企业文化建设在深度和广度都有新的拓展，自上而下，“点面结合”，全员参与，大力弘扬美星的文化理念、经营理念和管理方针，着力营造艰苦创业、团结协作、讲求奉献，学习创新和奋发向上的良好创业氛围。同时紧紧围绕创建“和谐园区”的目标，着力改善工作环境，提高员工收入，缩短劳动时间，提高员工的满意度；同时，以“家”文化营造人与人之间相互关爱、互帮互助的良好关系，达成以厂为家的共识，形成了良好的“家”氛围，有效降低员工的流动率。

五、大力推进管理改进，通过岗位分析与评价，做好定岗定员工作。

在文化公司的指导帮助下，继续大力推进管理改进，通过岗位分析与评价，对关键岗位进行分析和评估；根据精干、高效的原则，结合园区经营生产情况进行定岗定员，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书，并对岗位和人员进行适当合理优化，有效控制了人员数量和人工成本。《1》《2》 企业队伍、文化建设报告