大斗沟煤业“党员点评会”助推争创上水平

第一篇：大斗沟煤业“党员点评会”助推争创上水平

大斗沟煤业“党员点评会”助推争创上水平

大斗沟煤业公司党委在开展创先争优活动的过程中，经常性的召开“争创活动回头看”点评会，对活动中出现的问题及时总结改进，有效扎实地推进创先争优活动的深入开展。

植入“安全生产”理念，护驾生产有实效。该公司针对自身煤炭行业的情况，在开展创先争优活动中，把安全生产问题放在突出位置，把基层党员懂安全、学安全、保安全作为创先争优活动的出发点和落脚点，通过争优秀、创先进，真正让活动成为激活基层安全生产的催化剂，起到为矿井安全生产保驾护航的作用。

避免“敷衍应付”作风，确保活动有深度。该公司严格活动的真实效果，极力避免敷衍应付，做表面文章的情况，围绕本公司当前面临的发展格局，以及职工关心的热点难点问题，不断完善活动的内容和方式，制定争创措施，细化争创目标，健全考核制度，对活动的进展程度及时公布，同时成立检查小组，由党委书记亲自带队不定期不定时的进行检查，保证活动有序有效的开展。

发挥“典型带动”效应，确保争创有活力。该公司在活动中特别注重“标杆”的示范作用，大力培养典型，使其成为创先争优的重要推力。同时在基层区队开展党员 “帮带工程”，开展结对子“一助一”活动，截至目前共结对子283对，建立基层互助组40个，营造比学先进、赶超先进的浓厚氛围，力争以一个优秀带动一批优秀，让先进者更加先进，让后进者迎难而上，真正形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

消除“照抄照搬”模式，确保载体有创新。该公司要求各单位要把争创活动和各单位实际特色结合起来，设计出特色鲜明、务实管用的主题活动，同时要和创建学习型党组织结合起来，力争在创先争优中实现有特色、有效果，党委宣传部组织开展捐书助学活动，在基层队组建立学习阵地6个，让读书学习的氛围扎根基层。运输区由于单位涉及的面广，人员分散，有针对性的组织了别有特色的“工间课堂”，送“微型党课”到党员身边，提高了党员教育的实效性，真正做到活动步步有实招、招招见实效，避免基层党建和实际工作“两张皮”的现象。（孙兰芳）

第二篇：大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会劳动竞赛上水平

大斗沟煤业工会以“党工共建创先争优”为载体，在全公司各

单位开展以技术比武和岗位练兵为主要内容的班组竞赛活动，把“比效果、比效益”做为首要标准，不断提高员工素质水平，促进企业安全生产上水平。

该公司以“学、练、树”活动为载体，在员工中树立“比技术、比安全”的良好学习榜样，在各个岗位上开展争创“创新示范岗”、争做“岗位技术能手”的活动，并设立一定奖励。同时还通过导师带徒和青工比武等手段，帮助青年员工学技术、学本领，不断提升新员工的技能素质。同时鼓励员工围绕矿井安全生产、技术革新和节能降耗等工作积极参与、踊跃献策。在生产一线的采煤系统和工掘系统中开展赛进尺、赛文明生产、赛精细化管理，使班组劳动竞赛有质的跨越。

该公司各基层工会组织结合本单位的特点在广大员工中开展“我为大煤献一计”和 “安全在我身边”活动，活动以班组为基本点围绕安全工作开展无违章活动，有针对性的组织开展灵活多样的劳动竞赛，把竞赛效果和效益提到桌面上，努力做到不走过场，不走形式，力求做到“场场有成效，班班提效益”，特别针对一些随着老工人的退休逐渐失传的技术，充分调动广大青工的学习积极性，使技术得以继承，不断提升企业劳动竞赛水平。（孙兰芳）