参考文献-我国法定年节假日等休假相关标准

第一篇：参考文献-我国法定年节假日等休假相关标准

【类别制度-具体制度】

我国法定年节假日等休假相关标准

休息休假时间是劳动者根据法律法规规定，在企业事业单位、机关团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。休息日标准

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。法定年节假日标准

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天，形成五一、十一两个“黄金周”。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天。具体为：全体公民放假的节日：新年休假1天（1月1日）；春节放假3天（除夕、正月初

一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日至3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯，规定放假日期。年休假标准

带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休

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【类别制度-具体制度】

假制度。带薪年休假制度的实行，是职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。探亲假标准

1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》，规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定假日在内。婚丧假标准

在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，有单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

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第二篇：北京XXXX传媒员工手册(2014年节假日标准)

北京XXXX信息技术有限公司员工手册

本手册由北京XXXX信息技术有限公司制定，适用于北京XXXX所有部门以及关联公

司。

 作为北京XXXX信息技术有限公司的员工，您必须了解并熟悉本公司的行为准则，操作程序，以及员工应享受的权利和应尽的义务，为此，本公司制定了这份员工手册。请您仔细阅读并遵守有关规定。

 本手册作为企业与员工个人签订的劳动合同的附件，具有法律效力，其内容会依据国家有关法律法规的调整以及本公司的业务发展和需要，随时进行相应的补充和修

改，并向全体员工公布。

 本手册所有权属于北京XXXX信息技术有限公司，任何员工均不得向外散发本手册的有关内容。

 本章说明XXXX员工的行为准则，这些准则对于员工在日常工作时与同事、客户、商业合作伙伴、竞争对手以及公众的联系中遇到的情况及事务的处理都是一个非常重要的指导；如果员工对一个事件有任何疑问或需要指导时，本公司鼓励员工向上级领导请教。

1、公司的正常工作时间为每周星期至星期五上午9：30至下午6：30。

午休时间为1小时，（12：00至13：00）。

2、每月的10日，公司将会对员工按时发放上个月的薪水。

3、公司规定需打卡上下班，如迟到、早退，不满30分钟按30分钟计算，超过30分钟不足1小时按1小时计算，并以此类推。超过3小时，考勤机不计算今日的上班。当忘记打卡时，需填写 “忘打卡单” 若每月忘打卡超过3次，考勤机不计算3次之后的忘打卡次数。

4、我们在每个法定休息日休息，一般情况下本公司不允许加班，若事态紧急，周末、或法定节假日加班，可享受加班待遇将得到餐费以及车费的报销报。

5、因公司规定，员工将享有每年8天年假。

凡病假的员工，应出示挂号证明或购药发票，方可享受病假当天80%的工资；

凡事假的员工，应出示事由并得到应允，方可自行安排，事假日无工资；

凡年假的员工，应提前向上司说明并且交代自己的工作，方可享受假期假日全部工资。凡工龄超过1年的员工，每工作多1年，每年年假增加1天，以此类推。

任何请假，应提前告知，否则按矿工处理。

6、每周五公司员工应将这一周自己的工作以及下一周自己的工作安排告知其他人。每次会议，应有人记录下来，以免会后工作无人催促，让工作停滞；

每个任务都应清晰直接，有开始日、有截止日、应当做好以及做坏的标准，分配任务的人、执行任务的人都应当必须清楚这些标准。

7、员工应自觉遵守规章制度，请勿上班时间利用计算机玩儿游戏以及网上聊天等活动等。

8、公司规定员工不允许向其他组织的人泄露不该泄露的情报，应当知道在获取情报方面有着法律和道德的限制。企业反对以行业间谍、以雇佣方式唆使竞争企业员工泄密等不正当手段获取情报。

9、员工辞职需提前15天提出申请，以书面的方式（填写员工辞职申 

请表）交给人事部门在批准员工的辞职申请后，须督促并跟进，以使员工将全部工作及公私财产顺利交接。

10、法定节假日

元旦1月1日放假1天

春节1月31日——2月6日放假7天1月26日（周日）、2月8日（周六）调休

春节1月31日——2月6日放假7天1月26日（周日）、2月8日（周六）调休

清明节4月5日——7日放假3天

劳动节5月1日——3日放假3天5月4日（周日）调休

端午节5月31日——6月2日放假3天

中秋节9月6日——8日放假3天

国庆节10月1日——7日放假7天9月28日（周日）、10月11日（周六）调休

11、婚假1法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

12、丧假

员工的父、母、配偶、子女等直系亲属去世时可请3天丧假，祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世可请假一天，丧假不包括周末和法定节假日。

13、产假（以下产假均包括周末及法定节假日）

女职工产假（怀孕7个月以上）为90天，其中产前15天，难产增加15天。产前假15天，系指预产期前15天的休假。

女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天。

怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天。

14、探亲假

工作满一年的外地员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为21天，往返费用自负。未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为21天，往返费用自负。如因工作需要或者员工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为30天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为21天，往返费用自负，员工所休产假和探亲假后将不再享受年休假。

第三篇：职工福利湖南标准出台 7个法定假日可发慰问品

职工福利湖南标准出台 7个法定假日可发慰问品

城市民生华声在线 [微博] 陈月红2015-02-26 08:41 我要分享

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[摘要]近日，职工福利“湖南标准”已出台。据省总工会下发的相关《意见》明确，7个法定节日可发慰问品，生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元。

工会经费咋用？ 7个节日可发慰问品

职工福利“湖南标准”：生日慰问不超200元，比赛奖励不超400元

“过年单位发了啥？” 春节假期，职工福利是热聊话题。全国总工会曾下发通知规定，基层工会逢年过节可向员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地实际情况确定。

近日，职工福利“湖南标准”已出台。省总工会下发《关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》，职工逢年过节能享受哪些福利？怎么发、发多少才不算违规？都有了具体标准。

《意见》明确，在春节、元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，可用工会经费发放符合节日习惯的物品和职工群众必需的生活物品等，全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过上全省在岗职工年人均工资的5%。在生日当月，可发放不超过200元的生日慰问品。

通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人次，对同一个获奖者只奖励一次。用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人次。工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费（早、中、晚按20:40:40比例分配）。■记者陈月红

释疑

哪些是正常的福利？

包括因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于福利，此外还包含节日补助、交通、车改、异地安家费等其他项目。

福利支出从哪里来？

福利费来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。事业单位职工福利支出来自福利基金，从单位非财政拨款中提取，提取比例在单位非财政拨款结余的40%以内确定。职工享受到的工会所发放福利，来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。

有无强制规定？

省总工会相关负责人称，职工福利费并不是硬性规定，并不是企业必须要为职工开支福利费，但职工的正常福利应该要有，企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。

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