知者不惑、勇者不惧、仁者无敌-读《万达哲学》有感-谢洪岭（精选）

第一篇：知者不惑、勇者不惧、仁者无敌-读《万达哲学》有感-谢洪岭（精选）

智者不惑、勇者不惧、仁者无敌

——读《万达哲学》有感

（作者：济宁万达广场商业管理有限公司 工程部 谢洪岭）

前言

“哲学”是由距今2500年前的古希腊人创造的术语，按其本意而言，乃是指爱智慧、追求智慧、追求真理。“万达哲学”是由大连万达集团董事长王健林先生创造的商业管理术语，按其本意而言，乃是指王健林先生认识商业世界的科学实践活动，以及商业意识、社会意识和求知创新精神的表现形式。

《万达哲学》讲述了万达集团及董事长本人的经营理念及商业思想精髓，其重点涵盖了做人之道、生意之道、企业转型与发展之道，还包括模式的新与旧、行业的快与慢、规模的大与小、政商的远与近，既辩证统一又充满智慧，足以说明中国社会经商致富的人生哲学。

《论语·宪问》中孔子曰：“君子道者三，我无能焉：仁者不忧，知者不惑，勇者不惧。”《孟子·梁惠王上》中孟子曰：“彼陷溺其民，王往而征之，夫谁与王敌？故曰：‘仁者无敌。’”故得：智者不惑、勇者不惧、仁者无敌。本文就用此十二字阐述《万达哲学》读后之感想。

一、智者不惑

何谓“智者不惑“？其意为：一个充满智慧的人不会对未来感到迷惑。在我国现今的众多民企之中何人可谓智者？赏《万达哲学》者曰：非万达集团董事长王健林莫属也！

1、万达转型之智 万达集团成立于1988年，至今已有27载，其在王健林先生的带领下随着我国的改革开放、市场经济结构的调整、宏观调控等形势变化，已对企业进行了4次转型，使其从大连区域走向全国、走向全世界，使其从单纯的住宅公司向商业地产公司转型，从单一房地产企业向综合性企业集团转型，从综合性企业集团向全面跨国服务业企业集团转型，并努力打造以商业、文旅、金融、电商为四大支柱产业。由此可知：在这一系列的转型中，无一不融入了万达人的转型之智。

2、万达创新之智

“创新是民主的灵魂，更是一个企业的灵魂”。万达集团发展到今天，成功最核心的原因就是创新之智。万达集团近30年的快速发展史实际上就是一部创新史，其总结起来就是：搞旧改、跨区域、创模式、做文化。例如在搞旧城改造时，做明厅、做洗手间、上铝合金窗、上防盗门；例如在创模式中，实施收租物业、稳定现金流、创建规划院及万达学院、订单商业地产、城市综合体；例如为了信息化建设，万达多年前就成立了信息中心，走自主研发管理软件的道路，已在国内外获得超过100个软件知识产权专利；例如针对企业管理，万达集团制定了执行力最强管理制度并每年定期更新完善，同时实施节点式模块化管理体系；例如在移动互联网时代，万达为了进一步促进消费，提出了线上线下相互融合的O2O新商业模式，前景无法估量。由此可知：在这一系列的例如中，无一不融入了万达人的创新之智。

3、万达文化之智

文化是人类社会精神文明财富的总称，那么企业文化就是企业在长期生产、经营、管理过程中，逐步形成、不断发展的具有特色的理念、价值观、制度、行为方式等内容的总称。王健林先生曾说“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化“，由此可见企业文化对企业发展的重要性。目前万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”；万达企业文化的使命是“共创财富，公益社会”；万达企业文化的核心价值观是“人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值“。为了使企业文化能够深入到每位员工的内心之中，万达集团施行了“十个一”工程：一个全媒体宣传平台、每年一套内部出版物、每年一本董事长推荐图书、每年一次演讲比赛、每年一届员工才艺大赛、每年至少做一次义工、每年举办一次员工运动会、每年一次心灵之旅、每年一次幸福假期、每年举行一次集团年会。由此可知：在这一系列的企业文化中，无一不融入了万达人的文化之智。

二、勇者不惧

何谓“勇者不惧“？其意为：一个真正勇敢的人不会对现实的困难及未知的世界感到畏惧。在我国现今的众多民企之中何人可谓勇者？赏《万达哲学》者曰：非万达集团董事长王健林莫属也！

1、万达创业之勇

1988年万达刚成立时还不完全是民营企业，只是一个区政府与另一家公司联合成立的小企业，开始连注册资金都没有，王健林先生找了一家担保单位，借了100万元，除去利息，实际拿到的就50万元。公司成立半年时间，没有拿到任何计划指标，什么项目也没有，40多位员工要养家糊口，公司发展面临着巨大困难。为了让员工有活干有饭吃，通过找政府单位协商才争取到了一个谁都不看好且谁都不愿干的棚户区改造项目。通过大胆地创新改造，最终使得公司赢得了第一桶金，并且创造了一个记录，成为在全国第一家搞旧城改造的企业。为什么万达能够成功，在于王健林先生具有一种军人的气魄和勇往直前的闯劲，敢闯敢干是成功很重要的基础。

2、万达坚持之勇

《汉书·枚乘传》中写道：“泰山之溜穿石，单极之绠断干。水非石之钻，索非木之锯，渐靡使之然也。”此语说的就是只要坚持不懈，一切“不可能”均会化为“可能”。《士兵突击》中钢七连所体现的“不抛弃、不放弃“精神正是我们这个时代所需要的，更是我们民营企业所需要的！一切都贵在坚持，只有坚持才能成功。

遥想当年，一个十几岁的孩子入伍第一年就负重二十斤东西，成功穿越2000多华里的林海雪原，并当选上了“五好战士”。请问这是靠的什么？难道靠不是一种坚定的信念吗？有一位民营企业家，为了一笔某银行已承诺的2000万元的贷款，前前后后亲自跑了50几次，不知遭受了多少闭门羹和冷眼歧视，虽然最后没有拿到这笔贷款，但此事让他树立了坚定的目标，一定要把自己的企业做大做强，做到世界第一。正是靠着这种信念，坚持不懈，持之以恒，成就了现今的万达帝国！所以人生做任何事情，要没有一种咬牙的精神，要没有一种一直坚持到底的精神，是不能成功的！

3、万达执行之勇

万达集团强大的执行力早已声名鹊起。至公司成立近30年来，发展速度成为“神话“，已连续8年环比增长超过30%，年增速最高达45%。万达执行力强突出表现在两个方面：一是说到做到，万达从事不动产16年来，所有项目几乎无一延期，全部准时开业，而且万达广场开业是满场商家百分之百开业，绝不是两三百个商家中只有几十个开业。二是算到拿到，万达从事不动产16年来，已开发超过100个项目，不管是万达广场还是酒店，全部做到成本低于预算目标、净利润高于预算目标。万达之所以有强大的执行力，缘于公司内部已形成强有力的执行文化，每位员工都具有执行意识，可谓军事化执行。公司为了真正把执行做好，还建立了执行管理模式，同时采用高科技和信息化来保障执行。另外，万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。由此可见万达执行之勇也。

三、仁者无敌

何谓“仁者无敌“？其意为：以善良之心，平和之心对待一切，有强大的武力而不用，以诚信与仁义之举感化人，可谓无敌于天下。在我国现今的众多民企之中何人可谓仁者？赏《万达哲学》者曰：非万达集团董事长王健林莫属也！

1、万达诚信之仁

唐·韩愈曾在其《原道》中写道“古之所谓正心而诚意者，将以有为也。”其意为：想有所作为，必须真心诚意。万达集团成立近30年来，始终坚持诚信为本，仁义为先，同时诚信与仁义之举使万达赢得了广阔的市场。至今万达集团早已开发了上百个楼盘，开发总量超过1000万平方米，没有一个小区或一个工程误期交房。

《礼记·大学》中写道“诚于中，形于外”，诚信只有坚持落实到企业的一切经营活动中，诚信仁义的理念才能扎实，才能形成真正的自觉行为。1996年年初，万达集团针对房地产行业质量低劣、面积短缺、欺骗销售的普遍现象，在全国房企中率先提出“三项承诺”：第一，保证工程质量优良以上，保证不渗不漏，发现渗漏，赔款三万；第二，保证销售面积与产权面积相符合，如果面积不符，缺一陪三；第三，为了保证消费者利益，从买房到竣工入伙60天的时间内可以自由退换房。2003年万达集团针对沈阳太原街万达广场商铺经营问题，做出了一项震惊海内外的决定：给老百姓退铺，然后拆除重建。虽然损失近4亿元，但赢得了诚信、赢得了仁义、赢得了品牌。

2、万达人才之仁

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。万达特别重视人才，视人才为第一资本，认为人的价值最高，尤其是复合型人才。万达集团的人力资源部门规模庞大，跟国内外几十个猎头公司有合作。万达各个系统的一把手，首要工作就是找人，有人什么问题都好解决。万达集团特别强调人才培训，针对培训地点问题，公司在河北廊坊投资7.8亿，建成了中国标准最高的企业学院——万达学院，2011年12月17日正式开学，每年投入人才培训的资金都会超过上亿元。另外，万达集团还专门成立了“支持青年人创业基金”，每年将拿出5000万元来解决100个大学生创业问题，并且安排导师进行具体辅导。

万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。

由此可见万达集团对员工及人才的重视度之高，对大学生创业之支持，可谓仁义之举。

3、万达慈善之仁

慈善是全人类共同的美好家园，也是中华民族几千年的优秀传统，慈善事业应该是一种真诚的帮助，帮助别人的同时自己也能收获快乐与幸福。

万达集团成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民币，是中国慈善公益捐助额最多的企业之一，也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。1994年万达集团成立了第一个企业义工组织，随着万达在全国区域的快速发展，慈善义工组织随之在全国成立，截止现在，万达在全国有900多个义工分站，义工人数超过10万人。现今慈善已在万达集团形成了一种企业文化，使得每个人能够尽可能地保持一颗仁爱慈善之心，无愧于自己、无愧于企业、无愧于社会。由此可见万达慈善事业之壮举。

结语

若一个民营企业能够像万达集团这样，以实际行动真正地做到“智者不惑、勇者不惧、仁者无敌”，其可谓企业帝国，必得国之拥护扶持，民之尊敬爱戴。“古人日以远，青史字不泯”，祝愿我们的万达万寿无疆，名垂青史！

《痕迹》

把每一个黎明看作你生命的开始，把每一个黄昏看成你生命的小结，让每一个这样短短的生命都能为自己留下一点可爱事业的脚印和心灵得到充实的痕迹。