5、专(兼)职安全管理人员岗前培训及任职考察文件

第一篇：5、专(兼)职安全管理人员岗前培训及任职考察文件

专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职考察办法

一、岗前培训

岗前培训是对安全管理人员在任职安全岗位前开展的培训，其目的是帮助被培训者学习拟任安全岗位的安全管理理论知识和业务知识，掌握拟任岗前职务的基本安全管理技能。

安全管理人员的岗前培训依据各岗位在企业组织体系中所处的位置进行培训，其具体内容体系大致如下：

（1）培训对象：安全管理人员

（2）培训的主要内容：安全管理人员从业道德，企业安全管理基本知识，现场安全管理，人力资源安全管理，企业安全文化，企业生产安全操作规程，部门安全业务工作必知，安全组织行为学等。（3）培训时间：脱产学习天

二、安全管理人员提任流程

（一）确定拟任人选

公司通过领导班子研究确定或竞聘上岗方式确定拟任人选。

（二）安全管理人员考察

1、组成考察组：由有一定工作经验，熟悉安全管理人员工作的人员组成。

2、民主测评：填写民主测评表，民主测评表由考察组开箱回收。

3、考察谈话：应从德、能、勤、绩、廉以及是否同意提任等多方面征求谈话对象的意见。谈话对象应包括拟任人选的上级、同级、下级。谈话总人数不得少于5人。

4、查阅人事档案：就拟任人选的个人信息是否属实，是否有犯罪记录等情况查阅人事档案。

5、集体研究并撰写考察材料：考察组集体研究考察情况，撰写考察材料，并向党委（党支部）反馈考察情况。

（三）党委（党支部）会讨论研究

（四）任前公示：如有情况反映，进行解决和处理。

（五）报公司安委会审批：批复同意后，进行职务聘任。

第二篇：岗前任职资格培训体系及考察

岗前任职资格培训体系

岗前培训是对各级管理人员在任职前开展的培训，其目的是帮助被培训者学习拟任岗位的管理理论知识和业务知识，掌握拟任岗位职务的基本管理技能。

管理人员的岗前培训依据各岗位在企业组织体系中所处的层次差异分为五级，各级培训分别以低一级培训为基础，从第一级到第五级所学知识和所获技能依次提高，其具体内容体系大致如下：

1、一级管理人员岗前培训

（1）培训对象：一般管理人员

（2）培训的主要内容：管理人员从业道德，企业管理基本知识，现场管理，人力资源管理(续致信 网上一页内容)，企业文化，企业生产工艺流程，部门业务工作必知，组织行为学等。

（3）培训时间：脱产学习3天。

大中型国营企业中层管理人员任职考察流程

一、中层管理人员提任流程

（一）确定拟任人选

分公司通过领导班子研究确定或竞聘上岗方式确定拟任人选。

（二）中层管理人员考察：

1、组成考察组：由有一定工作经验，熟悉中层管理人员工作的人员组成。

2、民主测评：填写民主测评表，民主测评表由考察组开箱回收。

3、考察谈话：应从德、能、勤、绩、廉以及是否同意提任等多方面征求谈话对象的意见。谈话对象应包括拟任人选的上级、同级、下级，谈话总人数不得少于5人。

4、查阅人事档案：就拟任人选的个人信息是否属实，是否有犯罪记录、是否参加过法轮功等情况查阅人事档案。

5、集体研究并撰写考察材料：考察组集体研究考察情况，撰写考察材料，并向党委（党支部）反馈考察情况。

（三）党委（党支部）会讨论研究

（四）任前公示：如有情况反映，进行解决和处理。

（五）报公司审批：批复同意后，进行职务聘任。

第三篇：海东县专兼职管理人员及铁路护路联防队伍2013教育培训计划

海东县专兼职管理人员及铁路护路联防队伍

2013教育培训计划

铁路沿线各乡镇、个护路队：

根据省、市护路办工作安排，并结合我县铁路沿线治安状况的实际，为进一步促进铁路护路联防工作的深入开展，全面提高护路联防专、兼职工作人员的业务水平，特制定本计划。

一、培训目标

通过学习贯彻《铁路运输安全保护条例》、《铁路法》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《电气化铁路安全常识》、《海东县矛盾纠纷“大调解”常态化工作机制》、《关于开展创建平安铁路示范市、县（市、区）活动的通知》、等文件精神，增强铁路运输安全法制建设的意识，全面掌握条例中的基本精神和重要制度及相关规定，明确自己的职责和义务，增强在推进铁路运输安全管理规范化、法制化进程的自觉性，为铁路跨越式发展和建设平安和谐海东作出贡献。

二、培训对象

铁路沿线乡镇分管护路办工作人员，各乡（镇）兼职护路干部、专职护路队员。

三、培训内容

学习《铁路运输安全保护条例》、《铁路法》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》、《电气化铁路安全常识》、《海东县矛盾纠纷

“大调解”常态化工作机制》、《关于开展创建平安铁路示范市、县（市、区）活动的通知》、《省、市、县2013年铁路护路联防工作要点》。

四、培训时间

计划于5月初前完成培训工作。

二0一二年四月二十五日