同时积极参与人行PBOC标准银行卡的标准制定工作-中国银联

第一篇：同时积极参与人行PBOC标准银行卡的标准制定工作-中国银联

浦发银行银行卡业务介绍

上海浦东发展银行（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金56.6亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

秉承“笃守诚信、创造卓越”的经营理念，浦发银行积极探索金融创新，资产规模持续扩大，经营实力不断增强。至2008年底，总资产规模达到13108亿元，本外币贷款余额6885亿元，各项存款余额9458亿元，实现税后利润125亿元。在全国设立了33家直属分行，493个营业机构，在香港设立了代表处，员工达17718名，从而架构起全国性商业银行的经营服务格局。

上市以来，浦发银行连续多年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2008年6月获评英国《金融时报》全球市值500强企业第422位;7月英国《银行家》杂志公布世界银行1000强排名中，浦发银行根据核心资本排名位居第176位，根据总资产排名位居第119位;12月获评中国《金融时报》“2008中国最佳金融机构排行榜”最佳风险控制银行和最具成长性银行。同时，获评“2008年亚洲银行竞争力排名”综合竞争力十五强。在英国《银行家》杂志即将公布的“2009年金融品牌500强排名”中，浦发银行位居110位，居中国内地上榜银行第七位，表现出良好的金融品牌价值。浦发银行目前发行的“轻松理财卡”充分融合了借记卡理财、信用卡免息消费、贵宾卡个性服务的优势，创造性地实现了理财卡和信用卡的有效结合，在业界首次推出借记卡消费“固定免息还款期”，并结合投资理财、个人融资、便捷支付、账户管理和信息咨询五大平台，为客户提供保付通、收支明、关联户、E-mail汇款等18项个性化轻松理财服务，开创了中国双账户银行卡的先河，取得了良好的口碑和市场效益。借记卡、双账户银行卡、信用卡，针对不同人群、满足不同金融服务需求而推出的三种银行卡及其联名卡系列卡种，浦发银行已经建立起国内银行业最为完善的多元化银行卡体系。浦发银行先后于2006年获得中国银联“2006年度银联标准卡产品创新奖”；2007年第四届“中国杰出营销奖评选”中，又以完整而独特的银行卡体系荣获全场唯一“最佳创新奖”； 2008年在中国电子商务协会主办的“2008中国电子金融发展年会”上荣获“用户满意银行卡”、“最佳网上银行”、“电子商务最佳银行服务”、“用户满意电子金融品牌”四项大奖。

“轻松理财卡”产品特色 1.即来即办、即办即用

客户只需携带有效证件至浦发银行网点即可申领轻松理财卡，即来即办、即办即用，轻松理财、免息消费，尽情享用。

2.笔笔免息、额度自定

客户使用轻松理财卡消费，不仅每笔消费均可享受固定免息期（白金卡60天、金卡50天、银卡40天和普卡30天）；而且根据存款额自动核定额度，以人为本的弹性额度满足客户不同时期的消费需求。

3.取款免息、想用就用

轻松理财卡秉持“用心为您”的理念，存款账户轻松存取款，透支账户用于免息消费，想用就用，投资理财与免息消费珠联璧合。

4.活期便利，定期收益

轻松理财卡为客户提供约定定活期互转，从3个月到5年定期存款，轻松享受定期的利率和活期的便利，鱼和熊掌两者兼得。

5.收支分明、自动还款

与信用卡不同的是浦发银行轻松理财卡突破账单还款方式，免息期按笔计算，到期由存款账户全额自动还款，让客户充分享受全额免息的服务。

6.异地服务、使用无忧

轻松理财卡为客户提供异地紧急援助，若在异地遗失卡片或者遗忘密码，持卡人可凭身份证件在任一浦发银行网点办理挂失和补办业务，享受浦发银行始终如一的温馨服务。

7.综合积分，优惠多多

轻松理财卡的综合积分计划，不但消费1元积1分，而且存款、贷款、汇款、理财、基金投资都有积分；5000余家特惠商户更让客户享受实惠多多。

8.多卡合一、钱包瘦身

轻松理财卡集多账户、多币种、多功能与一体，免息消费、信用贷款、投资理财、账户管理都能一卡搞定。其中投资理财包括：基金精品屋、基金定投、约定存款、第三方存管、“周周赢”7天通知存款以及浦发银行提供的多种理财产品，让客户的钱包彻底“瘦身”。

第二篇：规范城乡居民最低生活保障标准制定和调整工作

规范城乡居民最低生活保障标准制定和调整工作

民发〔2011〕80号

各省、自治区、直辖市民政厅（局）、发展改革委（物价局）、财政厅（局）、统计局，新疆生产建设兵团民政局、发展改革委、财务局、统计局，国家统计局各调查总队：

为进一步规范城乡居民最低生活保障（以下简称城乡低保）标准的制定和调整工作，根据《城市居民最低生活保障条例》（国务院令第271号，以下简称《条例》）和《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》（国发〔2007〕19号，以下简称《通知》）有关规定，结合各地的实践经验和做法，提出以下指导意见：

一、深刻认识规范城乡低保标准制定和调整工作的重要意义

低保标准是城乡低保制度的关键环节，是界定低保范围、核定低保对象、确定补助水平以及安排补助资金的重要依据。近年来，各地按照《条例》和《通知》要求，在科学制定和调整低保标准方面不断探索完善，取得了一定成效。但是，从全国情况看，城乡低保标准的制定和调整工作还存在一些需要规范的问题。如，一些地方缺乏必要论证和科学测算，简单参照扶贫标准或全国平均低保标准来制定和调整低保标准，难以真实反映当地居民的基本生活需求，甚至导致保障面过宽而影响了低保对象劳动就业的积极性；还有一些地方没有及时根据经济社会发展水平和财政承受能力，随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高而适时调整低保标准，影响了低保制度实施效果和困难群众基本生活保障力度。为确保城乡低保制度平稳运行，真正发挥好最后一道社会安全网的保障作用，各地要统一思想，提高认识，将规范城乡低保标准制定和调整工作作为当前健全完善城乡低保制度的一项重要任务，加强领导，精心组织，切实抓紧、抓实、抓好。

二、准确把握城乡低保标准制定和调整的指导思想和基本原则

（一）指导思想。进一步规范城乡低保标准制定和调整工作，要深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届五中全会关于“努力实现居民收入增长和经济发展同步，低收入者收入明显增加”和“实现城乡社会救助全覆盖”的总体要求，以《条例》和《通知》为根本依据，以确保困难群众基本生活为核心目标，不断提高城乡低保标准制定和调整的科学化、精细化和规范化水平。

（二）基本原则。进一步规范城乡低保标准制定和调整工作，必须结合当地社会救助事业发展实际，不断完善和创新机制。要坚持科学性原则，以维持当地居民基本生活所必需的消费品支出数据为基础，科学测算，充分论证；坚持合理性原则，统筹考虑困难群众基本生活保障需要、当地经济社会发展水平和财力状况，使城乡低保标准与失业保险、最低工资、扶贫开发等政策标准合理衔接；坚持动态性原则，建立和完善城乡低保标准与物价上涨挂钩的联动机制，并随着当

地居民生活必需品价格变化和人民生活水平的提高定期调整城乡低保标准；坚持规范性原则，制定和调整城乡低保标准要严格遵循有关政策规定和程序规范，确保公开、公正和透明。

三、科学确定城乡低保标准制定和调整的方法

各地在制定和调整城乡低保标准时，可以采用基本生活费用支出法、恩格尔系数法或消费支出比例法。

（一）基本生活费用支出法。

城乡低保标准根据当地居民基本生活费用支出确定，包括必需食品消费支出和非食品类生活必需品支出两部分。用公式表示为：

城乡低保标准=必需食品消费支出+非食品类生活必需品支出

其中，必需食品消费支出通过市场调查确定当地食品必需品消费清单（即标准食物清单）、根据中国营养学会推荐的能量摄入量（见附件1）、相应食物摄入量（见附件2）以及食物的市场价格计算得出；非食品类生活必需品支出根据调查数据确定维持基本生活所必需的衣物、水电、燃煤（燃气）、公共交通、日用品等消费清单测算支出数额。

为确保城乡低保标准的制定和调整符合当地实际，各地可以参考当地上城乡居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡低收入居民基本生活费用，以及经济发展水平、财政状况等因素对测算得出的低保标准予以适当调整。

（二）恩格尔系数法。

城乡低保标准根据当地居民必需食品消费支出和上最低收入家庭恩格尔系数确定。用公式表示为：

城乡低保标准=必需食品消费支出/上最低收入家庭恩格尔系数

其中，必需食品消费支出的确定方法同基本生活费用支出法，即通过市场调查确定当地食品必需品消费清单（即标准食物清单）、根据中国营养学会推荐的能量摄入量（见附件1）、相应食物摄入量（见附件2）以及食物的市场价格计算得出。

为确保城乡低保标准的制定和调整符合当地实际，各地可以参考当地上城乡居民人均消费支出、城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡低收入居民基本生活费用，以及经济发展水平、财政状况等因素对测算得出的低保标准予以适当调整。

（三）消费支出比例法。

已按基本生活费用支出法或恩格尔系数法测算出城乡低保标准的地区，可将此数据与当地上城乡居民人均消费支出进行比较，得出低保标准占上城乡居民人均消费支出的比例。在今后一定时期内再次计算城乡低保标准时,可直接用当地上城乡居民人均消费支出乘以此比例。用公式表示为：

城乡低保标准=当地上城乡居民人均消费支出×低保标准占上城乡居民人均消费支出的比例

四、认真做好城乡低保标准的制定和调整工作

（一）精心组织。各地要按照《条例》和《通知》规定的城乡低保标准制定权限，成立由民政、财政、发展改革（价格）、统计（调查队）等部门组成的城乡低保标准制定和调整工作小组（以下简称工作小组），制定工作方案，明确工作方法、步骤和时间表。工作小组各成员单位要明确职责，相互配合，共同做好城乡低保标准制定和调整工作。

（二）科学测算。工作小组要综合使用统计数据、监测数据和调查数据，运用“基本生活费用支出法”、“恩格尔系数法”或“消费支出比例法”，科学测算当地城乡低保标准。其中，统计数据是指当地统计部门通过调查所得，并已向社会公布的数据，主要包括上城乡居民人均消费支出、上城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、城乡最低收入家庭恩格尔系数等；监测数据是指价格主管部门监测的基本生活必需品消费清单所涉及的商品市场价格；调查数据是指未纳入当地统计和监测，需要工作小组通过抽样调查获得的数据。

（三）规范程序。城乡低保标准测算完成后，要由工作小组或其成员单位联合报请本级人民政府审批。按照《条例》和《通知》规定，需要备案的，要同时报上一级地方人民政府备案。根据本级人民政府的批复，工作小组或民政部门要通过网站、报纸等媒体以适当方式，将新的城乡低保标准向社会公告，并按批复要求的时间执行。

（四）加强指导。省级人民政府民政部门、财政部门要发挥好指导和调控作用，注意引导经济社会发展水平相近地区逐步缩小地区间城乡低保标准差距。条件成熟的地方，也可试行由省级人民政府民政部门会同财政、发展改革（价格）、统计（调查总队）等部门，根据区域经济社会发展状况，制定本辖区内相对统一的区域城乡低保标准。

民政部

国家发展改革委

财政部

国家统计局

二○一一年五月十一日

第三篇：中国人民银行关于切实做好银行卡刷卡手续费标准调整实施工作的通知

中国人民银行关于切实做好银行卡刷卡手续费标准调整实施工作的通知

银发〔2012〕263号 2012-11-19

中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会（首府）城市中心支行，各副省级城市中心支行，各国有商业银行、股份制商业银行，中国邮政储蓄银行，中国银联股份有限公司，中国支付清算协会：

在党中央、国务院的正确领导下，自“金卡工程”实施以来，我国银行卡市场快速发展，对促进经济发展，便利生产生活发挥了重要作用。为继续改善我国银行卡受理环境，进一步发挥银行卡在扩大内需、促进流通和消费等方面的积极作用，国家有关部门共同研究提出了银行卡刷卡手续费标准调整方案，并已报经国务院同意。为确保2013年2月25日起全面执行《银行卡刷卡手续费标准》（以下简称《标准》，见附件），有关各方要加强领导、精心组织、明确责任、协同配合，扎实做好各项实施准备工作，现就有关要求通知如下：

一、人民银行各分支机构负责统筹协调和指导辖区内相关机构做好业务实施、技术改造、应急处理、政策宣传等工作；做好辖区内银行卡市场的监督管理，及时、有效地开展刷卡手续费标准调整落实情况及银行卡受理市场检查；对检查发现的违规行为，依法实施处罚并督促整改，促进市场主体规范经营，防范银行卡支付风险。

二、发卡银行负责本单位的发卡系统、积分系统、会计系统、清算对账系统等内部系统改造和测试；会同中国银联按计划做好系统联调测试；组织内部人员培训，做好政策和操作规程宣传；继续有效控制银行卡风险，改善服务质量，提高服务水平。

三、收单银行（机构）负责收单系统、商户管理系统等内部系统改造和测试；会同中国银联按计划做好系统联调测试；组织商户入网审核和内部人员培训，对刷卡手续费标准上调商户做好解释工作；积极有序开展商户协议换签工作，按时与商户重新签订或补充签订收单合同，对不再续签收单合同的商户要做好善后工作，切实维护受理市场秩序与稳定。收单银行（机构）要努力扩大银行卡受理终端布放范围，方便持卡人刷卡消费；要求特约商户在签订收单合同并布放银行卡受理终端后，不得拒绝向持卡人提供刷卡服务；加强对公益类及低费率商户的审核，建立健全对特约商户的实名审核、现场检查和交易监控，加强商户培训和风险教育，强化受理终端管理，防范套现风险。

四、中国银联负责组织成员机构制定刷卡手续费标准调整实施方案，并完成转接清算系统的改造；调整、完善相关业务规则并组织实施；组织成员机构进行系统联调测试；组织制定刷卡手续费标准调整过渡期的业务与技术应急预案，并成立专业支持团队，协调做好系统联调测试和业务、技术支持工作，确保各成员机构按总体时间要求，如期完成系统切换。从成员机构系统联调测试开始，每周向人民银行报告工程实施进展情况，直至此次调整工作全部完成。

五、中国支付清算协会应进一步加强行业自律管理，加在银行卡市场自律检查力度，及时通报和纠正会员机构的市场违规及不公平竞争行为，对违规违约行为实施自律性惩罚，维护市场竞争秩序和消费者的合法权益；适进会同各发卡银行和收单银行（机构）、中国银联等 会员，做好政策宣传工作。

此次刷卡手续费标准调整实施工作，仅涉及境内发卡银行发行的银行卡在境内银行卡受理终端发起的消费交易的相关业务规则修订及系统改造。《中国人民银行关于<中国银联入网机构银行卡跨行交易收益分配办法>的批复》（银复〔2003〕126号）中涉及商户刷卡手续费的规定，自2013年2月25日同时废止。

请人民银行各分支机构将本通知转发至辖区内各地方性商业银行、外资银行和支付机构。各单位在执行中发现的问题，请及时向人民银行报告。附件：银行卡刷卡手续费标准

二O一二年十一月十九日

附件

银行卡刷卡手续费标准

商户类别 发卡行服务费 银行止清算机构网络服务费 收单服务费基准价

1.餐娱类：餐饮、娱乐、0.9%，其中房地产和 0.13%，其中房地产和 0.22%，其中房地产、珠宝、工艺美术品、房 汽车销售封顶60元 汽车销售封顶10元 汽车销售封顶10元

2.一般类：百货、批发、0.55%，其中批发类 0.08%，其中批发类 0.15%，其中批发类 社会培训、中介服务、封顶20元 封顶2.5元 封顶3.5元 旅行社、景区门票等

3.民生类：超市、大型 0.26% 0.04% 0.08% 仓储式卖场、水电煤气 缴费、加油、交通运输 售票

4.公益类:公立医院和 0 0 按照服务成本收取 公立学校

注：1.单店营业面积在100（含100）平方米以下的餐饮类商户按一般类商户标准执行； 2.未在表中列出的行业按照一般类商户标准执行；

3.收单服务费标准为基准价，实际执行中可以此为基础上下浮动10%。

第四篇：建立标准 制定规范 扎实推进标准化党支部创建工作效果显著

建立标准 制定规范

扎实推进标准化党支部创建工作

英安煤矿党委

英安煤矿党委下设1个总支、12个基层党支部、24个党小组，共有176名党员、125名积极分子、专兼职党务工作者19名。

近年来，英安煤矿党委紧紧围绕矿井中心工作，以创建标准化党支部工作为重点，以创先争优活动为主线，以发挥作用、促进发展为目标，积极构建制度健全、程序规范、权责清晰、运转高效的党支部工作机制，使基层党支部建设工作努力朝着标准化、制度化、规范化、科学化的方向迈进，走出了一条具有英安煤矿特色的标准化党支部工作新路子。

一、建机立制 打牢基础

一是加强组织领导。按照公司党委的整体部署，矿党委制定了《英安煤矿标准化党支部实施方案》，成立领导机构，设计创建步骤，规范创建标准，提出具体要求，确保创建工作的全面展开。二是规范基础工作。进一步建立完善了《英安煤矿标准化党支部主要工作流程汇编》，有利于初次从事或日常工作比较繁忙的党务工作人员简便快捷推进工作。本着化繁为简的思路，详尽规范了簿册的具体记录要求，使之便于管理，适合生产实际。三是完善创建机制。牢牢把握创先争优这条主线，建立健全党支部竞赛考核细则、先进党小 组考核办法、‚四优‛共产党员考核办法和创先争优点评工作流程。统一制作了党员创先争优竞赛牌板，内容包括先进党小组竞赛台、优秀党员责任区竞赛台、‚四优‛共产党员竞赛台，每月一评，采用红（金）、粉、蓝三色分别代表先进（优秀）、合格、不合格，十分直观醒目。制定出台了《英安煤矿党支部书记‚四清、五访、六必谈‛工作制度》，为进一步密切党群关系，及时为职工解决各种思想问题、生活难题，维护职工队伍稳定提供了保障。四是加强阵地建设。每个支部活动室都设有组织机构牌、竞赛板、入党誓词、安全誓言，并重新购买了会议室桌椅，安装了窗帘、摆放了鲜花，使党支部活动室更加简洁大方，充满朝气。

二、提升素质 带好队伍

1、以加强矿班子建设促进标准化党支部建设。在班子建设中，矿党委坚持‚德才兼备、重业绩、重作风、重公论‛的原则，全面加强各级班子建设。一方面注重强化党政和谐。矿党委注重党政之间、正副职之间、副职之间的交流与配合，把矿班子一班人紧紧团结在一起，形成风清气正，勇往直前的工作风格。一年中，行政领导换了四任，但班子真团结、真实干、真支持的作风没有变，为支部班子建设带了个好头。另一方面强化矿班子带区班子建设。矿党委、区支部采取逐级包保，层层引领，带动、监督和考评的工作方式，培养锻炼区队班子建设。矿党委以强化入井带班质量为契机，通过多次开展整风会，提高了区队干部的工作责任感和积极性。为了把责任落到实处，矿下发了《干部建设有关规定》、《英 安煤矿领导干部带班下井管理制度》等文件。矿主要领导和分管领导每月入井次数都超过公司规定，最多的甚至达到了40多个，遇有重点工程最多时一个圆班有9名矿领导盯在现场。在‚一通三防‛、机电运输、质量标准化等系列会战活动中，带班干部总是想在前、管在前、干在前，为各项工作任务的完成提供了根本保证。

2、以加强党支部班子建设促进标准化党支部建设。一是科学合理配置党支部书记。在支部书记配备上，采取‚专兼结合，宜兼则兼，以专为主‛的方式，真正把政治素养好、会做思想政治工作、群众基础好、进取精神强、懂经营会管理的党员干部配备到支部书记的岗位上。目前该矿共有1名总支书记，12名基层支部书记，其中专职9人，兼职4人，高中学历2人，专科学历7人，本科学历4人，年龄在44岁以下的9人，45岁至59岁的4人。综合以上数据来看，矿支部书记的配备实现了年轻化、知识化、专兼职合理化，为发挥好基层党组织的战斗堡垒作用提供了有力支撑。二是配齐配好支部班子成员。根据党建工作要求，结合矿井支部党员人数较少的实际情况，按照注重实效的原则，每个支部设置了组织宣传委员和安全纪检委员，着重突出了安全在矿井生产中的重要地位，并形成了精干高效的运转体系。三是合理划分党小组。为了具体地组织、推动和指导每个党员的日常生产活动，保证党的指示和决议的贯彻落实，根据每个支部的党员数量、分布情况以及安全生产、经营管理、学习等实际需要划分党小组，每个支部2至3个小组不等，以便 于组织党员学习和开展活动。

3、以加强党员队伍建设促进标准化党支部建设。党员是党组织最基本的细胞，为了释放每一个细胞的能量，矿党委组织开展了一系列主题实践活动。一是开展了‚我是共产党员‛主题实践活动，亮身份、做表率、比贡献，为把活动引向深入，矿党委在去年‚七〃一‛前夕，对活动情况进行总结，并表彰奖励了10名先锋共产党员和5名最佳先锋共产党员，用典型事例影响人、激励人、教育人，时时体现共产党员的先进性。二是每月17日开展党员活动日，该矿党委在坚持开展‚三会一课‛制度的同时，把党员活动日作为党员参与实践的有效载体，通过活动使全矿党员的政治素质、思想素质、业务素质和奉献精神得到了明显提升。三是开展了‚今天区队我带班‛活动，让每名党员干部每月至少下基层区队入井带班一天，并写出一份详实的带班情况报告，使其转换工作角色，促进做好本职工作。

三、创新载体 典型引领

开展标准化党支部创建活动，是基层党建工作的一个系统工程。英安煤矿十分注重创新载体，运用典型，推动工作。一是加强党员责任区建设。按照公司党委要求，在党员责任区创建活动中，矿党委以‚建功一千万、党员做贡献‛活动为主题，强化‚真心‛、‚真管‛、‚真情‛、‚真做‛的‚四真‛工作理念，发挥责任区内党员的‚组织员‛、‚宣传员‛、‚联络员‛、‚服务员‛、‚安全员‛的‚五员‛作用，积极开展‚十好百分争金花‛竞赛评比活动，制定制度、强化职责，充分 发挥责任人的重要作用，把责任区创建工作当成标准化党支部建设的一个重要载体，当成党员亮身份和党员示范岗的一个延伸，把标准化党支部的工作重点融入矿井实际，融入责任区的创建之中，使责任区创建工作由单纯的注重质量标准化、文明生产工作向安全生产、经营管理、思想建设、队伍建设等全方位渗透，切实做到责任区就是党员的责任田、就是党员发挥作用的主战场。二是加强典型培养选树工作。在标准化党支部创建中，矿党委十分重视工作骨干和先进典型的培养，先后培育出一批叫得响、过得硬的个人典型和集体典型。有特别能战斗、特别能吃苦、特别能敬业的公司先进党支部102采煤队党支部；有善于钻研、敢于创新、业务精湛的公司先进党支部机电厂党支部等先进集体。有为了安装101工作面而不能床前尽孝的集团公司劳动模范、生产矿长何旻；有打造‚文华大巷‛的原运输区区长赵文华；有不知疲倦、兢兢业业的采煤班组带头人、集团公司‚四优‛共产党员单宝来；有汗洒选台终不悔的选石女工、公司劳动模范王玉兰等优秀个人。在先进典型的示范带动下，党员的先锋模范作用更加凸显，党组织的凝聚力、战斗力不断增强。

四、围绕中心 发挥作用

近年来，英安煤矿党委按照吉煤党委提出的‚围绕中心，服务大局，发挥作用，促进发展‛十六字方针，根据新时期党建要求，不断加强标准化党支部的建设和管理，把‚政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强‛作为标准化党支部建设的目标，注重突出抓好‚四个结合‛，用实际行动证明了一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。

一是突出与安全工作相结合，发挥安全教育第一责任者的作用。矿党委注重把加强安全宣传教育融入到标准化党支部建设中，创新了多项工作方法，先后开展了评选表彰‚安全放心人‛、‚零事故小班‛、‚安全班组‛、‚安全区队‛活动；开展了‚我所经历的一次险情‛、‚我的一次‘三违’‛等自主教育活动，并编辑成册，发给每名职工；组织开展了工伤、工亡家属现身说法演讲、召开警示报告会、家属座谈会、征集家属温馨提示语等活动，增强了安全教育效果。今年二季度，按照公司党委要求，矿党委建立了职工安全信息库，依据职工个人信息、家庭状况、工作情况以及思想变化情况等，定期对各区队职工进行调查测试，将测试结果录入职工信息库，经数据分析形成一条职工综合信息曲线，每次测试综合指数在75分以下的职工，党支部书记要按照‚四清、五访、六必谈‛的制度进行谈心或家访，并认真填写好‚访谈‛登记表，切实解决职工在思想上的不安全隐患问题。

二是突出与生产经营管理工作相结合，发挥节支降成创新增效作用。在生产工作方面，由于今年该矿接续工作异常紧张，全年需搬家倒面8、9次之多，工作量明显加大，在这种情况下，我们在全矿党员中开展了‚三比‛活动。即比谁入井多，比谁作风硬，比谁贡献大，以此来促进生产任务的顺利完成。在标准化工作方面，机关和地面单位党员干部在承担起矿井文明卫生、质量标准化和井上6S管理工作任 务的同时，随时组织生产突击任务，成为攻坚克难的一支生力军、突击队，每月平均组织劳动25人次。在矿井经营管理过程中，英安煤矿党委紧紧围绕‚安全发展效益年‛活动要求，继续深入实施‚1318‛工程，严格执行‚一支笔‛审批、‚日核算‛、每周‚一三五‛检查、煤质挂钩等各项制度，同时，积极开展岗位练兵、技术比武、有奖回收、修旧利废、节能减排等各项工作，极大地提升了矿井的经济效益。

三是突出与企业文化建设相结合，强化提高素质的导向优势。英安煤矿是一个具有多年开采历史的老矿井，传承积淀了丰富的企业文化。矿党委顺应形势发展需要，不断完善充实企业文化内容和内涵，在征集提炼企业文化部分内容的同时，重点建设了六个文化阵地。即‚党建文化长廊‛、‚班组文化长廊‛、‚安全寄语文化长廊‛、‚廉政文化广场‛、‚家庭文化广场‛、‚井下安全文化巷道‛。通过文化阵地建设，营造了人心向上、人人思进的良好氛围。

四是突出与和谐矿井建设相结合，充分发挥凝心聚力的激励优势。在和谐矿井建设中，矿党委积极开展‚关爱员工、感恩企业‛活动，加强民心工程建设，积极营造‚家‛的温馨工作氛围，使广大党员干部职工立足本岗，兢兢业业，脚踏实地工作，以实现‚五万吉煤人是一家‛的‚家‛文化理念激励自已，以爱矿如家的情怀和爱岗敬业的崇高精神陶冶情操，展示了新时期英安人的崭新形象。特别是2010年英安煤矿完成煤炭产量181吨，吨煤成本119.51元/吨，职工年人均收入4.16万元，实现了历史新水平。成绩的取得饱 含着全矿广大干部职工的共同努力，饱含着矿区两级党组织和广大共产党员的辛勤付出，饱含着标准化党支部创建所取得的实际成效。

时光荏苒，往事如昨。在‚十二五‛的起步之年，在全集团上下努力奔向千万吨的伟大愿景的激励下，在党政领导班子的高度团结和统一带领下，英安人已然做好了迎接挑战的准备，为建设千万吨煤炭生产基地做出其应有的贡献！（英安煤矿 党委书记 张玉文）