应届生简历综述

第一篇：应届生简历综述

以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。误区一:简历没有个性风格

修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。误区二:简历缺少管理经验的精华提炼

修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。

误区三:你适合的职位特长写得不明确

修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的工作角色作一下定位。误区四:简历中具体的工作业绩太少

修正方法:不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。

误区五:你的简历格式让人非常难以读下去

修正方法:注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。

简历写作原则：简短(Concise)

经常有求职者觉得简历越长越好，以为简历越长就说明经历越丰富，能力越强。其实不然。招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，甚至还会让人得出求职者做事不干练的结论。言简意赅、流畅简练、令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新布局，用一两页纸表达丰富的人生：

简历中的重要信息一定要出现在第一页。

每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。

每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人虎头蛇尾的感觉。

要用点句(bullet point)，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。

删除无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。

如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。

简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。

英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这点很重要，记得运用对称的结构的时候，真的是要“对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等。一般来说，这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。

如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。

选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理地表达最丰富的信息。下面提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。

【简历中应该简化的信息】

地址

求职者通常有两个地址，特别是在学习阶段：一个是家庭地址，一个是学校地址。在简历中提供一个地址就可以了，提供两个地址会使招聘者在选择信函或电话地址时左右为难，而且也会使简历显得冗杂。如果提供E?mail地址，你就必须经常浏览邮件。有些人在简历中提供E?mail地址只是因为这好像显得时尚，但实际上他们很少使用互联网收发邮件。

年龄

是否应该在简历中提供关于年龄方面的信息？这是一个争议颇大的话题。在提供年龄信息方面，各国之间有很大的差异，但有一点是确定无疑的：如果在简历中提供了年龄信息，招聘者可能会认为你对于一份特定的工作来说显得太年轻或太老。我们曾经遇到过这样一个例子：一个寻找金融服务行业实习机会的女

孩写了一份很好的求职信，但在信中她说自己19岁。她的同学都是22岁，或者年龄更大一些。可能是因为对于这个服务行业来说她显得太年轻了一些，最后她没有获得这个实习机会。其实她没有必要在求职信中提供年龄信息，因为她在接下来的简历材料中提供的教育背景可能会使人觉得她已经二十出头，就像其他很多获得学士学位的人一样。

对于职场新手而言，年龄可能是一个积极因素，也可能会成为消极因素。如果你不能确定在简历中提供年龄信息是否有利，那么就不要在简历中提及年龄。体现你的才能与背景，先获得面试机会，让面试者再去询问你的年龄。在各种媒体中刊登的招聘信息通常会有一定的年龄限制，例如从20岁至35岁。如果你38岁，你是否应该因为超出这个年龄界限而放弃申请这份工作呢？当然不是，你要做的就是推销个人才能，在面试中让招聘者感到年龄标准不是最重要的考虑条件。

简历写作原则：突出(Highlight)

如果简历的陈述没有重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。因此，你的简历一定要重点突出。一般来说，对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计、准备简历。求职者应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

你一定为自己的简历准备了充足的素材。但是，将它们全部搬上简历显然是不现实的。你决定突出自己的哪些方面？决定保留哪些、省略哪些时应遵循以下原则：

独有的经历要保留。这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

最近原则。所选个人经历应为最近5年内发生的。如果你是本科毕业生，就不要再考虑高中的故事；如果你已经工作，很少再有人关心你在大学中做过什么。如果经历独特，可以违反此条原则。

相关原则。所选个人经历应与应聘工作尽量相关。如果经历独特，可以违反此原则。

著名的要突出。所谓著名的就是指那些可以把你和一些著名的事物联系起来的个人经历。比如你参加了财富论坛、你和某名人的接触等。

“留白”原则。你简历上提及的工作、实习经历，只需要提纲挈领，把最闪亮的部分“拎”出来秀给面试官看，不用讲得太详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

记住，你所要做的就是证明你是所有申请者中最优秀的那个！

【如何突出自己】

在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于用人单位来说，这些又能引起他们多少关注呢？

一位公司的负责人非常明确地表示简历没必要搞得太华美，那样反而让人感到华而不实。某公司一位人力资源经理说，她关注的是求职简历的具体内容，不看重形式——道理很简单，因为公司招聘的是管理方面的人才，不是选美，因此，提供写真照的求职者自然被排除在外。

简历里该写什么

不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的，但是即使你真正理解了简历的作用，你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。

简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点不在这里。

简历的内容不要太繁杂。有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处，写了有五，六页，包括他获得的奖项，最好成绩，喜爱的名言等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅览人员是不会仔细看这些内容的。普遍状况是：一个招聘职位发布之后，用人单位会收到一大堆的简历，招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。

假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上却找不到你的联系方式，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，不宜过于冗余地填写个人信息。

招聘者想要了解的信息是简历写作的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。假设你应聘的职位是C语言程序员，那么如果你简历里用大量篇幅说明你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，招聘官可能会认为你不够专业。

填写有用的内容，让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用，而不仅仅表明你正在找工作。

1针对目标职位定制简历

识别出PRI后，你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改，逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如，你可能在简历原稿中写自己掌握了C++、Java等编程工具，如果你应聘的是程序员，这条信息当然是必（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品营销人员，这条信息就应该删除。又比如，你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多，但却无法帮你获得行政助理的职位，因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力，而不是你对应收应付款项的通晓程度。

除了明确地按照职位要求(Job Describtion)来选择相关的经历，另一方面还要注意的是，要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则，在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼•罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”

针对不同的公司，你在制作简历时还应考虑诸如公司文化、企业背景等信息，才能做到有的放矢，把你的亮点有目标地展示给公司，使之与企业的理念相契合，从而引起共鸣，最终顺利地赢得这份工作。几个简单的例子可以说明这个问题：在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落、开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原工作部门赢得的利润额等。当然，写完所有这些，你的简历内容仍然要被容纳在一页纸以内。而如果应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。

至于为什么要展现个人特点，前面已经讲过了：HR初选简历的平均时间是20秒，再审也只有60秒。只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。大学生最大的不足之处是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我，就需要发挥你的智慧。招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。如何让你的简历表露出独特的个性？建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如，用“激发”替换“提高”，变“最高产量者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

要记住，语言就是力量。充分利用英语语言中的75万个词汇。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来、舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。胜出其他单个因素一筹的是，情绪是可以售卖的。

2不要一份简历打天下

注意针对性，不要一份简历走天下

招聘就是能力和职位要求的Match

简历就是Personal Report和Job Description的Match

越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者都必须为特定企业、特定职位“量职打造”简历，一份简历打天（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前，你要先决定自己的求职方向，分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况足够了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

那么，如何针对不同公司做有针对性的简历呢？理论上很容易解决这个问题：有多少(公司)职位，写多少份不同的简历。但问题随之而来，如果今年你想应聘100家企业，每个企业平均有2个不同的职位可供你选择，你为每个职位投递1份简历，那么在求职前你要写多少份简历？这是一个谁也不愿意看到的结果，任何一个求职者的时间和精力都是有限的，所以这样准备简历肯定不行。

实际上，有一个非常简单的解决方法，就是通过多模板法来解决这个问题。所谓“多模板法”，是通过修改不同模板以匹配目标职位需求，这是简历写作中很巧妙的方法，具体来说可以分以下几步：

解决方法(多模板法)

(1)做出各大类职位的简历模板

(2)针对具体公司的职位进行修改

(3)分析自己的优劣势，对各类职位有所侧重

(4)针对不同公司的同类职位修改自己的简历

(5)了解不同公司的业务范围、所服务的客户、企业文化

(6)进一步分析职位描述，修改重点是工作/实习经验的“移花接木”

现在让我们来审视一个具有震撼力的简历写作的5P's组合：

■包装(PACKING)

■信息定位(POSITION OF INFORMATION)

■“重拳”或者关键信息(PUNCH OR POWER INFO)

■个性(PERSONALITY)

■职业风范(PROFESSIONALISM)

包装(PACKING)

包装是成功销售的重要组成部分。即使包装只有轻微的瑕疵，但绝大多数人都不会把这样的商品买走。纸质、图表、桌面印刷、字体变化以及有创意的表达方式与灵感都是简历包装过程的重要组成部分。大多数的简历都是选用白色、乳白色或者灰色的纸张。雷同可能是灾难的使者，让你的简历“职业化”地与众不同。你也许想保持职业化的风格，但是在某些情形下，略微保守一些。有许多种各不相同的纸质风格和装帧方式都是既有职业风范又别具一格的，可以给你提供竞争优势。办公用品商店以及当地的印刷商将会给你提供宽广的选择余地。

信息定位(POSITION OF INFORMATION)

定位意味着组织。组织简历的内容使读者易于阅读并且能够迅速掌握主要信息。你应当在简历中开辟出一部分空间(简介部分，我们稍后讨论)用于展示关键信息。换句话说，通过在简历中设置一个高度吸引注意力的部分，操纵读者的目光使其集中于你认为对获取面试机会至关重要的信息上。这样做的效果就是最大程度地利用了招聘人员在筛选材料上所花费的10~20秒钟时间。

你可能有世界上最佳的资信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果这些有益的信息组织松散混乱并且难以阅读，那么它们只会湮没无闻。无论你的竞争力有多么卓越，未来的雇主也决不会对这样一份定位失败的简历感兴趣。

“重拳”或者关键信息(PUNCH OR POWER INFO)

这个“P”是最重要的。当你击出重拳，你实际上是在向招聘人员传递他们希望看到的信息。也就是说你正在向阅读者提（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）供关键信息。关键信息就是那些将求职者的技能、能力和资质与未来雇主的需求相配合的信息。很显然，关键信息就是决胜的那一记重拳，它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。

雇主的任务就是要找出那些总体资信和背景情况符合他的要求的求职者。你的任务则是在你的简历以及随后的面试中，向未来的雇主证明你就是他要找的人选。因此，所有职业设计简历的起点都是推断和预测招聘的条件。对于简历的审查者是哪种类型的人，你事先就要有清楚的认识。而且，你必须确定哪些信息是他正在寻找的，并且能够使你具有明显的竞争优势，引起足够的兴趣，确保你得到面试的机会。

对于许多正在写简历的人来说，困难在于如何能够直截了当地满足招聘人员的愿望，如何进入招聘人员的头脑中。他正在想什么呢?他想要什么呢?你要向他展示些什么才能够使他有所反应呢?在很多情况下，它就是你的独特的可计量的成就。

现在来强调在简历中注明你的突出成就的重要性可能正是时候。在过去的工作中，你曾负责某项工作的事实无助于向任何人表明你曾经成功过!如果你的简历中满是关于责任、职务描述的泛泛之谈，你怎么可能指望未来的雇主将你的简历从堆积成山的材料中区分出来呢?绝大部分的注意力应当放在你取得的成果和成就上。责任是无法售卖的。可以售卖的是利益、结果和成功。你过去的责任对你的将来影响甚微。而你过去独特的成就却能凸现你的过去并且决定你被雇用可能性的大小。

个性(PERSONALITY)

招聘人员都希望他们招聘到的员工有令人愉快的个性。你的简历也应有它自己的个性。包装能够表露出独特的个性，用词也是同样。我们建议使用华丽的词汇，将枯燥的句子变得绚丽多彩。例如用“激发”替换“提高”，变“产量最高者”为“业绩最佳者”，不是用“负责某事”而是用“某项重要改进的推动者”。

要记住，语言就是力量。简历并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下，让你的简历唱起来，舞起来，从而让阅读者也感到愉快。通过个性表露，你也表露出你的情绪。

职业风范(PROFESSIONALISM)

无数的招聘人员深信一个人怎样以职业化的方式来表达他自己将会决定一个人怎样职业化地代表他们的公司。当我们接受面试时，为了给面试考官留下一个良好的、可持续和职业化的第一印象，我们要购置昂贵的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感觉达到最佳。简历也遵循同样的道理。让我们再一次借用这个比方，你是产品，也是推销员。你的简历就是你的宣传手册。根据你的简历表露的职业风范，你会雇用你自己吗?

什么是职业风范呢?你„„

■是送出简历但没有随之附上一封信，或者还是，在与简历配套的纸张上写封专门致某位招聘者的信函并随同简（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）历一道送出呢?

■是把你的简历折为三叠，塞进商业信封里寄出，或者还是，你根本不折叠你的简历，把它小心地平放进漂亮的大信封里寄出呢?

■是用平信寄出简历，或者还是，用隔夜或两天到达的航空信件寄出，使你的简历以更加引人注目的方式送到目标组织呢?

■是期望招聘人员收到你的简历后打电话给你(他们的反应职责)，或者还是，你注明你将会在一周内打电话给他，请求安排一次面试呢?

思考上述这些问题。对你来说，怎么做似乎更加职业化呢?大多数的求职者非常缺乏职业风范。你具备职业风范，就会发现你将接到越来越多的面试邀请。这也就意味着更多的机遇。

十秒钟原则

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性原则

假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

价值性原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

条理性原则

要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

客观性原则

简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。

性别问题性别到底要不要写，有人说不要写，也有人说写不写无所谓，专家提醒，这是误导，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性别一定要写明。

联系方式一目了然有的同学为了能确保找到他，写了很多联系方式，户口所在地、长期居住地、白天的、夜间的、紧急情况下的，手机有时还不开，这就没必要写上。用人单位要找他时还要先判断什么情况下，很有可能就将此人放在一边。还有，地址也要写清楚，它能表示，你在上海有合法住所。

爱好不可随便写有同学说爱好看小说，有的说爱好运动。看什么小说呢，回答看古典小说，哪些呢?《红与黑》。那么里面的主人公是个什么样的人，有哪些特征„„原来听是听说过，就是从来没看过。很多同学3分钟就晕了。爱好是很容易被打晕的，不要随便去写爱好，真的有爱好就写，一般情况下不要写。

贴大头照片，放大面容用人单位凭照片上先认识你，长相差一点，也要让用人单位事先就了解，不过要尽量拍得好些，露出灿烂的笑容。不要将照片装在信封里，而是要贴上去。在穿着上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定会留下好印象。

教育背景看情况从最高学历开始写（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。），至于专业，如果职位与专业毫不相干，建议不要写，学士学位有的话一定要写，否则也会产生歧义，如是名牌中学毕业就要写上。

实习经验巧表达如果写“2002年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“2002年暑假在何地实习”。大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。

其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆重推出。其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。

某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。

您可以访问本网（www.xiexiebang.com）查看更多与本文《简历中哪些内容不用写》相关的文章。在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。

1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省去月份，而只写“1999-2000”在哪里工作，这样几个月的空隙就根本看不见。

2、失去工作：有些很有成就的人偶尔会没有工作，这种情况每年在劳动人口总数中占1/5。其实这更本不是什么难看的事，很多老板自己就有这样的经历，然而传统上仍要将此隐晦过去。有种技巧是在履历上写“19**至今”来表示你最近的一份工作，这样看起来，你似乎仍在职。这么做有时是可行的，但也有可能在刚开始不久的面试中，要你解释这个问题时，这种自欺欺人可能给人以较坏的第一印象，最终可能根本不是帮你。因此，如果你目前没有工作，就写明你最近离开那份工作的月份，或可添上在过度期所做的事，如自行经营。即使那只是临时办公，或做零工，也要比欺骗来的强。要知道很多雇主自己也有这样的亲身经历，理解你的程度远远超乎你的想象。

3、工作经历中的被开除以及其它不利情况：在履历中没有必要写为什么离开原来的工作，除非他们是有利的，对你有利的，如，离开原来的工作，接受具有更大挑战的工作。一般被开除，不是因为工作表现问题，通常是因个人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不说明你会在新工作中有机会碰到同样的问题。如果是工作表现问题，就要说明那不会成为新工作中的问题。履历是表现你在以前工作中的成就，把这种问题留到面试，当然之前要准备好如何应答。

4、工作经历与目前工作目标无关：如果你以前的工作经历跟将来想做的工作无关时，你可以采用技能履历，好处是强调了那些从其它工作种学习使用的，而能在新工作中运用的技能。又如转变行业要让雇主接受，是需要你的理由的，这就需要你举出在你以前经历中哪些是表现在新行（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）业中的能力，你在新行业中获取成功的计划是什么。

5、应届毕业生：如果你新近毕业，可能就要与跟你有着同等教育和更多工作经历的人竞争。如果你没有什么相关经验，很自然会想到强调你的教育背景，这要包括你学过的特别课程，和所参加的一切与新工作有关的活动。应届毕业生应将他们的学业看成工作经历，因为学业中需要自学能力，完成不同的任务，和其它类似工作中要求的活动。雇主一般都会雇佣那些有经验的。在这中情况下，就需要强调你的适应性来弥补经验的短缺，技术履历能帮助你表现最光彩的一面。如突出“刻苦学习”、“领悟新知识快”等技能，会影响雇主舍弃有经验的工人而考虑你。你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6、条件过高：在失业一段时间以后，很多人愿意接受比预期低的工作。如果你愿意接受那些，对你来说可能条件过高的工作，那就得考虑是否不要把一些学历和工作证书写进履历。并准备说明，你为什么想要这份工作，同时如何把你丰富的经验变成求职的动力，而不是阻力。

7、对工作目标的不确定：在提到的很都情况中，把工作目标写进履历不是必须的，只是强烈希望这样做。如果你实在不能确定一个长期目标，可以先定一个短期目标写进履历。在有些情况下，你也可以写几份不同的履历，分别写不同的工作目标。这样做有时很有效，因为让你自己选择相关的信息来支持你的工作目标。

8、缺乏学历或低于要求的学历：如果你有经验和技能来做一份通常需要更高学历来做的工作，你应该特别注意教育背景和经历这一部分。那些拥有充分经验的人，可以省却教育背景一栏，那样很明显不会露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，写出你还未结束的教育培训，不要提及你是否取得学历。举个例子来说，你可以提到你在某大学上过课，或接受过某某培训，但不要提及是否已经完成。这样你就不会过早被淘汰，而有机会获得额外的面试机会。

9、犯罪记录：履历中无须包含任何不利信息，所以如果你犯过法，也无须将这点写进履历。甚至有些新法律严禁雇主提“你被捕过吗?”和“你被判过重罪吗?”如果你有这样的记录，我建议你不要去找那些跟你记录有关的工作，如会计应该考虑（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）换个职业。我的建议是避免寻找那些可以轻易犯同样的错误的工作，因为很少有人愿意雇佣他们。即使通过隐瞒事实，得到了工作，也会在将来哪天因被知情而开除。所以建议他可以去卖会计软件，或自己经营，或彻底换个跟会计无关的行业。

第二篇：应届生简历

个 人 求 职 简 历

求职意向：生产部技术支持(生产管理储备人才)

本人概况

姓名：XXX

性别：男

民族：汉

政治面目：团员

学历(学位)：本科

专业：高分子材料与工程

（塑料成型加工及模具方向）

出生年月：1989年12月

外语水平：英语四级 联系电话：020-XXXXXXX 手机：XXXXXXXXX 电子邮箱：XXXXXXXX12@163.com 紧急联系人电话：1XXXXXX 联系地址：广州大学城广东工业大学生活区西区西九XXX邮编：510006

教育背景

2005年9月—2008年6月，韶关市曲江区曲江中学

2008年9月—2012年6月，广东工业大学 校内职务：生活委员

管理班上的财务、组织同学们做一些活动、了解同学们的思想状况等

主修课程：高分子材料改性、功能高分子材料、高聚物合成工艺学、高分子近代测试技术、高分子材料成型加工、高分子材料与助剂、塑料成型机械、实用橡胶工艺学、聚合物基复合材料、Pro/E等。

个人简介：

优点：性格开朗，能很好的与人沟通，具有团队合作精神；不畏艰难困苦，上进心强，爱好学习，不断的充实自己；自学能力强，专业基础知识扎实，成绩在班上排在中上游；积极乐观，精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心。

社会实践：

2011年7月—8月在开平春晖股份有限公司见习，了解涤纶长丝的生产全过程。

2010年7月—8月在韶关旭日国际有限公司实习，了解玩具装配的过程。2009年1月在东莞好活塑料五金厂实习，主要是注射车间工作，得到了 生产线组长的好评。

2011年1月在民营服装店做销售员。

2010年11月在广州大厦实习，得到部门经理的好评并获得亚运优秀实习证书。

获得证书：亚运优秀实习证书、英语四级证书

多媒体软件应用能力：熟练操作常用的办公软件，熟悉使用Pro/E、CAD制图软件。

本人性格：性格温和、自制力强，不受不良的风气的诱惑，自信 兴趣爱好：骑自行车、游泳、慢跑、散步、听歌等

第三篇：应届生简历

@唐

手机：+86-155 0000 0000电子邮件：政治面貌：@@@实习生

教育情况

大学（国家民委直属重点高校）会计专业（毕业将取得管理学学士学位）

主干课程会计学原理（82分）成本会计（87分）预算会计（88分）金融企业会计（88分)财务管理（89分）税法(81分）会计英语（92分）管理学原理（88分）学习情况

国家英语四级（CET4）521会计从业资格证书

国家英语六级（CET6）496全国计算机等级考试二级剑桥商务英语中级C

获奖情况

国家励志奖学金(奖励发奋图强、成绩优异的学生，奖励比例3%)校专业奖学金（连续两次）(奖励品学兼优、刻苦钻研前4%的学生)校级优秀学生干部(奖励工作突出、认真负责的3%学生)第一期职业训练营优秀营员（奖励主动性强、职场应变能力强的8%学生）校优秀青年志愿者（奖励在志愿服务中顽强奉献的优秀学生)院科研项目一等奖(奖励在善于观察，勇于实践的5%同学)“创建和谐校园，创造安全环境”征文比赛一等奖(奖励富有创意、敢于实践的3%同学)

20011.09—今新生班主任助理中南民族大学

 协助新生辅导员完成新生入学工作，包括开学前信息咨询、报道及新生军训入学考试等。为新生尽快适应大学生活提供了指导和帮助，提高了自身解决问题的能力。

 不定期组织班级开展活动，有效地增强了班级凝聚力，得到了院领导和同学们的一致认可。2011.06—今学生会副主席中南民族大学管理学院分团委学生会





 制定学生会规章制度，与主席一起召开学生会各项会议。协调各部门的的工作，分管学生会勤工部和文艺部。是学院运动会、南湖杯等赛事的主要负责人，在任期间各项赛事名次前进了3个名次以上。2010.09—2011.06策划部部长中南民族大学管理学院青年志愿者协会

 领导部门12个人完成策划部工作，策划了“阳光义卖”、“阳光义诊“等活动，其中阳光义卖共筹集善款6450元，捐给了当地一位一位白血病患儿，楚天都市报对这次活动进行了报道。



在管理好部门内部的同时.协助会长，倡导部门间团结协作，团结进取的良好氛围。

2011.11—今档案保管员中南民族大学财务处

 整理会计凭证，并且分册装订编号，半年来查出错漏凭证56张，,大大提高了我的细致程度。

 引导外来人员不定期地查询资料，工作效率、耐性明显改善。

2011.10店长武汉销品茂天伦天户外运动专柜

 带领店员完成每日的迎宾、送宾工作，为客人介绍专柜产品，提高了我的沟通能力。

 开销售单据，每日盘点工作。工作期间无一笔罚单。

 和另外两个店员一起7天总销售额47667元，创下了湖北30多家店的销售冠军。受到了经理的亲自接见。

2011.03—2011.10团队负责人武汉市中小型会计师事务所发展状况社会调研项目

 领导协调5 人的项目团队搜集和分析企业信息，按照相应的分析框架制作针对湖北省武汉市中小型会计师事务所的企业分析报告和行业分析报告。建立QQ 群和公共邮箱，及时与导师和队友沟通，监督活动进程，协调整体人员及时间安排。

 在导师指导下改进科研项目申请书及调研有关行业报告分析框架，为团队成员提供培训，有效优化工作流程。2010.09—2011.09团队负责人经济管理实验教学示范中心实验助理部 负责实验助理部11 人团队的工作安排与协调，及每周例会组织与会议记录，积极反馈最近工作情况。

协助实验室老师教学数据处理、信息整理以及资料准备工作，负责实验室设备维护，数据分析并收集实验报告。2010.03—2010.06支教教师武汉西藏中学

 担任高二学生英语老师，给他们讲解了英语考试解题技巧，班级英语平均分提高了12分。



和该班学生保持长期联系，帮他们解决学习生活中困惑的问题。

自我评价

 细致、有条理-----负责班上班费管理，自己坚持天天记账。

 协调能力强-------善于促进团队合作，处理争执冲突，曾成功化解了宿舍的民族习冲突问题。

 敬业，责任心强，勇于担当-------------------------大学期间一直担任学生干部，并获得了校级优秀学生干部称号。虚心好学，挖掘潜能------------------------曾踊跃报名参加“中南民族大学第一期职业训练营”，被评为“优秀营员”  乐于助人，富有爱心，社会责任感强-------------大学期间累计志愿服务时间64小时。

 懂礼貌、热情大方-----作为礼仪人员参与了“中南民族大学60周年校庆”工作，负责全程陪同湖北大学党委书记。

只要有一丝希望我都会尽万分努力争取！

第四篇：应届生简历

HP

[街道地址] | [市/县，省/市/自治区，邮政编码] | [电话号码] | [电子邮件地址]

目标

[中型企业的初级营销或管理职位。]

教育

[工商管理学学士]

[州立学院，Oakhill]





 [预计 2007 年 6 月] [主修：管理] [辅修：营销] [相关课程：人事管理、商务管理、企业伦理、商法、宏观经济学、统计学、营销和销

售。]

技能

[管理]







[为社会互助会开发并实施了新的募款程序，为当地慈善机构带来超过 1,500 美元的善款。] [与当地和国家牧师会牧师合作，协调牧师会礼堂扩建事宜，包括协商建筑包工合同和项目进度计划。] [组织并与牧师会商讨牧师会礼堂扩建募款程序，即时募集 50％以上的扩建资金。] [管理了两年牧师会礼堂财务，包括收集费用和支付帐单。]

[销售]



 [连续三年带领校报广告工作人员获得最高广告收益。] [组织并实施广告促销，使得广告客户数量增加了 45%。]

[交流]

 [按月向牧师会成员提交财务报告，按季度向全国总部提交报告。]

[领导]



 [担任互助会会长、业务经理和社交主席。] 任命[单位名称。]

工作经历

[广告经理]

[州立学院学生新闻]



 [开始日期]至[结束日期][负责报纸广告和分类广告销售和促销。] [组织并实施了几个成功的广告促销，使得广告收入累计增长

65%。]

[服务生]

[Oakhill Pub]

 [开始日期]至[结束日期][在快餐店和酒吧提供优异的餐桌服务，提高了客户满意度。]

第五篇：应届生简历

王灿灿

女| 未婚 | 1989年7月生 | 户口：河南

| 身份证： ***321

***(手机)

E-mail: canlan.love@163.com

求职意向

期望工作性质：

期望从事职业：

期望从事行业：

期望工作地区：

目前状况：

自我评价

熟练使用flash、Photoshop、Dreamweaver等网站制作工具软件 掌握网络营销及网站推广技巧、熟悉网站运营流程

教育经历

2008/09 – 至今：河南理工大学 | 电子商务 | 大专

语言能力

英语：读写能力良好 | 听说能力良好

专业技能

Flash | 熟练 | 6个月

Photoshop| 熟练 | 12个月

Dreamweaver | 熟练 | 12个月

ASP/VBScript | 熟练 | 6个月

项目经验:

1.在学校曾经做过静态网站和动态网站 a)HTML/CSS/Dreamweaver 8 全职 网站策划/编辑、网站设计/开发、美工、网站运营维护、互联网/电子商务、广告设计 上海、杭州、昆山、郑州 即将毕业

b)Asp

c)SQL Server/Access

2.参加中国互联网协会举办的“大学生网络营销能力秀”

3.做过为期三个月的电子商务网站实训，对整个网上交易运作流程有比较清楚的了解，其

中使用到了HTML, Photoshop,dreamweaver等技术进行网站设计。

4.暑假期间在北京的一家广告公司实习两个月，对广告设计的各种软件如

Photoshop,Ilustrator也比较熟悉