第一篇:企业节能奖惩制度
有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益,提高单位整体经济效益,特制定本制度,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则,任何人不得造假数据,不得虚报用能数据,不得弄虚作假;
2、部门和车间提出可行的节能计划,可给予相应的奖励;
3、节能的考核以半年为考核期间,奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布;
三、奖励的种类
1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗;
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗;
3、提出可行的、能有效地进行节能的计划;
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造,达到节能效果。
四、奖金发放的范围
1、各部门在耗能方面,每降低2%的能耗奖励100元;
2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元;
3、对旧工艺进行技术改造、创新,能取得很好的节能效果的,视具体情况给予相应的奖励,最高可达1000元;
五、奖金发放审批手续
部门提出申请 → 节能领导小组考察、确认 → 财务部初审→ 报总经理审批 → 财务部复核 → 出纳
六、关于浪费能源处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关,一经发现,每次扣罚相关人员20元;
2、洗完手后应随手关上水龙头,一经发现,每次扣10元;
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭,一经发现,每次扣30元;
4、严禁私接电炉和其他电器,宿舍规定夏天每月的用电量为30度,超过的用电量由宿舍的成员分担交费;
5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话,一经发现,每次扣20元;
6、要节约用车成本,杜绝跑私车现象,一经发现,每次扣100元。
第二篇:企业节能奖惩制度
企业节能奖惩制度
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益。为此,企业通过节能激励机制设立节能奖励基金,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同,关于节能奖惩制定的制订要因地制宜,根据企业管理的实际情况进行制订,节能奖惩制度应从以下几方面考虑:
一、实行节能奖励的原则;
二、奖励的种类;
三、资金发放的范围;
四、资金发放审批手续;
五、关于浪费能源处理的规定。
注:以上各规定由企业根据实际情况进行充实
第三篇:节能奖惩制度
山东元邦化工有限公司
节能奖惩制度
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性,大力开展计划用能、节约用能,以节能求增产、以节能增效益。为此,企业通过节能激励机制设立节能奖励基金,对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1.本着公平公正的原则,任何人不得假造数据,不得虚报用能数据,不得弄虚作假;
2.部门和车间提出可行的节能计划,可给予相应的奖励; 3.节能考核以半年为考核期间,奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类
1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗; 2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗; 3.个人提出可行的、有效地进行节能的计划;
4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造,达到节能效果。
四、奖金发放范围
1.各部门或者班组在能耗方面,每降低2%就每人奖励200元; 2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元; 3.对工艺进行技术改造、创新,能取得很好的节能效果,视具体情
况给与相应奖励,最高可达2000元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请→节能降耗领导小组考察、确认→报总经理审批→财务部审批→出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭,人走机关,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
2.洗完手后应随手关上水龙头,一经发现,每次扣罚相关人员50元; 3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
4.严禁宿舍私接电炉和其他电器,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
6.禁止利用公司电话打长时间的私人电话,一经发现,每次扣罚相关人员50元;
7.杜绝公车私用现象,一经发现,每次扣罚相关人员100元。
七、本制度自2015年12月26日生效
2015年12月26日
第四篇:节能目标完成奖惩制度
节能目标完成奖惩制度
为圆满完成节能目标任务,进一步加强节能管理工作,促进资源节约型和环境友好型社会建设,结合实际,制定本制度。
一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系,对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度,严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查,严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。
四、对下列班组和人员给予表彰奖励:
(一)在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人;
(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的班组和个人;
(三)应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评:
(一)造成重大资源浪费;
(二)造成严重环境污染;
(三)应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进班组或个人,授予荣誉称号,结合实际给予适当的物质奖励。机关事务管理局 二零一四年五月
第五篇:机关节能工作奖惩制度
节能工作奖惩制度
为圆满完成节能目标任务,进一步加强节能管理工作,促进资源节约型和环境友好型社会建设,结合实际,制定本制度。
一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系,对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度,严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查,严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。
四、对下列单位和人员给予表彰奖励:
(一)在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人;
(二)在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人;
(三)应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评:
(一)造成重大资源浪费;
(二)造成严重环境污染;
(三)应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进单位或个人,授予荣誉称号,结合实际给予适当的物质奖励。