2011年送温暖活动通知（5篇）

第一篇：2011年送温暖活动通知

高安市总工会开展“夏送清凉”活动的通知

各乡镇（街道、景区）工会联合会；市直基层工会：

为切实维护高温期间广大职工的身体健康，改善职工的生产生活条件，保障广大职工在生产过程中的安全与健康，确保企业生产(工作)的正常运行，高安市总工会开展以“夏送清凉、送健康、送安全”为主要内容的“夏送清凉”活动。现将有关事项通知如下：

一、“夏送清凉”活动的意义

“夏送清凉”活动,是维护职工合法权益和社会稳定的重要举措，是企业以人为本、关爱职工的有效途径。各级工会要把“夏送清凉”活动作为工会依法维权、保护和调动广大职工生产积极性的重要工作来抓，采取各种形式做好“夏送清凉”工作。

二、“夏送清凉”活动的主题

各级工会组织要围绕职工的生产条件、住宿条件、饮食卫生、高温劳动防护等内容，重点对企业、建筑工地、高温作业生产车间、重点项目工地和职工相对集中的露天作业场所进行调查走访，加大监督检查力度，督促企业改善职工生产生活环境，积极争取企业行政的支持，开展多形式的为职工“送清凉、送健康、送安全”活动，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、安全、和谐的夏季。

三、“夏送清凉”活动的主要内容

1、督促企业行政改善职工的生产生活条件。各级工会组织要对职工的生产生活作业场所进行一次普遍走访调查，了解和掌握职工的住宿条件、饮食卫生状况和高温劳动防护措施。督促企业做好职工的防暑降温等劳动保护工作，改善其住宿、饮食和生产作业条件，避免出现因作业和生活环境危及职工身心健康和生命安全的事故。

2、积极开展工会劳动监督检查活动。要充分发挥工会群众监督作用，配合有关科室，在暑期开展针对职工的专项监督检查活动，解决企业、工地职工的生产作业和生活环境的突出问题。要督促企业做好饮食卫生和防暑、防疫等工作，在职工作业场所按规定配备安全生产和职业防护设施，采取足够的防暑降温措施。特别是在高温天气作业，要合理调剂户外作业时间，延长午休时间，避免超时劳动，保障职工的身体健康。

3、开展职工生产生活环境达标活动。各企业要结合自身的实际，努力改善职工的生产生活环境。各建筑工地要按照《建筑施工现场环境与卫生标准》的要求，开展创建文明工地、创建和谐企业等活动，积极改善职工生产生活环境。要明确划分生产作业区和生活区，合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴、卫生等基本生活设施。

4、开展形式多样、内容丰富的送清凉活动。各级工会要积极争取企业行政支持，筹措资金，购买防暑降温用品和设备，对企业和建筑工地、重点建设项目、露天作业场所的职工送防暑用的清凉油、风油精、清凉饮料以及绿豆汤、毛巾等；合理安排职工劳动作息时间，安排好高温作业中的职工轮休，设立高温作业职工的工间休息室；在高温车间要设置小型急救药品卫生箱，个人防护用品、高温防暑补贴等应按规定及时发放；组织卫生室的医务人员宣传暑期防病知识，为职工健康查体，把清凉和健康送到职工手中。

四、几点要求

1、各级工会要按照通知要求，结合系统和企业实际，提出开展好这项活动的意见，制定好活动方案，并认真抓好督促落实。

2、各级工会要提高认识，切实加强对活动的组织领导，主动向党委和行政汇报，争取党委和行政的重视和支持，精心策划活动内容，努力提高活动实效。

3、加强对活动的宣传，营造良好的活动氛围。通过“夏送清凉”活动的开展，切实改善和提高职工的生产生活条件，保障职工的安康，让职工感受到工会组织对他们的关爱。本次活动从7月1日开始到8月31日结束，高安市总工会 2011年6月20日

第二篇：2014年送温暖活动通知

2014年元旦春节期间开展送温暖活动是贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神的实际行动。根据省总工会晋工发【2013】48号《关于2014年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》文件精神，集团工会要求各级工会继续深入开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的2014年元旦、春节期间送温暖活动，确保广大职工特别是困难职工渡过一个祥和快乐的节日，现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2013年12月下旬至2014年春节结束。

二、活动对象

1、本单位所属因本人（家庭成员）患大病、子女上学、突发事故、自然灾害等特殊原因导致生活特别困难的困难职工家庭；

2、节日期间坚守工作一线的职工；

3、本单位所属劳动模范、因工伤残职工和离退休老干部、老职工。

三、活动内容

1、为生活特殊困难的职工送生活物资；

2、为患大病困难职工送医疗救助；

3、为困难职工家庭在学子女送助学金；

4、为合法劳动权益受到侵害的职工送法律援助；

5、为返乡农民工送平安；

关部门，认真落实实施方案，力争做到减少困难职工，消除特困职工。

六、要求

1、各级工会要加强对送温暖活动的领导，精心组织，周密部署，注重实效。加大送温暖活动宣传力度，总结经验，宣传典型，营造全社会关心和帮助困难职工的良好氛围。

2、在开展送温暖活动中，要做到学习宣传贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神相结合，了解各级工会参与加强和创新社会管理的情况；与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”相结合，与实现工会帮扶工作可持续发展相结合，使工会送温暖活动切实取得实效。

3、各级工会要把宣传党和政府以及集团转型发展的有关政策贯穿于工作全过程，鼓励困难职工积极工作，努力为企业发展做贡献，同时自强自立，摆脱贫困。

4、在送温暖过程中，要转变作风，注意做到轻车简从，厉行节约，务求实效。

5、请各二级公司工会于2014年2月10日前将本单位所属企业困难职工帮扶实施方案及送温暖活动统计表汇总后加盖单位公章后报至集团工作部，同时报送电子版形式。

联 系 人： 杜豪俊

附件：2014年“送温暖”活动统计表

2014年1月20日

2014年“送温暖”活动统计表

填报单位： 填报人： 联系电话：

1、本单位职工总数 人；其中农民工 人。

2、本单位困难职工总数 人；其中困难农民工 人。

3、已经建立困难职工档案的困难职工家庭 户；困难农民工 人。

其中家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭 户；

其中家庭人均收入略高于低保线但因下岗、重大疾病、子女教育等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭 户；

其中因意外事件、自然灾害等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭 户；

4、本经过工会帮扶实现脱贫的困难职工家庭 户。5、2014年两节送温暖活动中，慰问困难职工（含困难-45-

第三篇：关于做好2013年底扶贫帮困“送温暖”活动的通知

关于做好2013年底扶贫帮困“送温暖”

活动的通知

司属各单位工会：

为全面落实公司人文关怀，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，推进公司和谐建设，公司工会拟定于2013年底开展扶贫帮困“送温暖”活动。现就有关事项通知如下：

一、建立困难职工档案

请各单位工会按照《中建钢构扶贫帮困管理办法》（附件1）相关要求，认真开展本单位困难职工情况调研工作，建立健全困难职工档案。

（一）调查摸底范围

与公司签订正式劳动合同的职工以及离退休职工。（以及借调到公司工作满二年的。）

（二）困难职工申报条件

家庭人均月生活费，不高于当地政府制定的最低生活保障线200元的（即家庭人均月生活费≤当地最低生活保障线+200元）职工，（家庭成员以户籍供养关系为准），具体情形包括以下情况：

1．因本人或家庭成员患重大疾病；

2．因突发性天灾、人祸等意外伤害，经济损失严重；

3．符合国家计划生育政策，子女上学困难；

4．经公司核定应予以救助的其它特殊情形。

二、困难职工帮扶程序

1.本人填写帮扶申报表

申请困难职工帮扶的职工，由本人填写《中建钢构有限公司困难职工救助申请表》（附件2）并准备相关困难证明材料，交所在单位工会审核。

2.所在单位审核上报

所在单位工会汇总审核通过的困难职工信息，填报《中建钢构2013年年终困难职工调查汇总表》（附件3），于11月20日前与《中建钢构有限公司困难职工救助申请表》及相关困难证明材料一并报公司工会办公室。

3.公司工会核定补助

公司工会召开专题会讨论确定受助人员名单，于年底综合大检查期间由公司领导代表公司对困难职工进行慰问。

三、其他要求

1.各单位工会要注意对困难职工情况情况进行综合摸底，确保收集信息翔实、帮扶工作落到实处。

2.本已通过其他公司其他形式补助的困难职工原则上本次将不再进行补助。

（联系人：杨乐电话：0755-23935330-103）

附件：1.中建钢构扶贫帮困管理办法

2.中建钢构有限公司困难职工救助申请表

3.中建钢构2013年年终困难职工调查汇总表

第四篇：关于2014年送温暖的通知

关于2014年元旦、春节期间开展送温暖

活动的通知

各单位工会：

2014年元旦、春节将至，根据全总、省总工会以及市总工会2014年元旦、春节开展送温暖活动的要求，公司工会决定2014年元旦、春节期间在全公司范围内开展以“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”为主题的送温暖系列活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神，积极协助公司党政落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是劳动模范和困难职工群体开展送温暖活动，努力帮助广大职工群众和困难职工解决面临的突出问题和困难，切实在满足广大职工多元化需求、帮扶困难职工群体、维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥工会组织的重要作用。

二、活动时间

2014年12月下旬至2014年春节前。

三、覆盖对象

2014年送温暖活动要做到“三个面向”：面向广大职工群众，面向先进模范人物，面向困难职工群体。

四、主要内容

全公司各级工会组织在送温暖活动期间，要采取多种措施，努力帮助广大职工群众特别是困难职工解决生产生活中面临的突出问题和困难，努力实现“全覆盖、不遗漏”。主要做好以下几项工作：

（一）深入开展调查研究。各级工会组织要集中力量，深入基层，进一步了解摸清本单位困难职工生活状况，要查清造成生活困难的原因，在掌握本单位困难职工生活状况的基础上，对下列困难职工给以重点救助：

1、人均月生活费低于城市最低生活保障线（家庭人均月收入低于505元）的职工家庭以及收入略高于低保线的边缘家庭；

2、因患重病、遭遇突发事故造成家庭生活特殊困难的职工；

3、生活有困难的劳模、复转军人、离退休职工。

（二）继续做好“进万家门，暖万家心”的走访慰问活动。在本单位救助的基础上，请各直属工会每单位选出2名、退管中心30名、**公司30名，**公司40名，**公司工会选出40名特困职工，于2014年12月21日前上报公司工会女工部（权益保障部），公司工会将直接予以救助（各单位上报的困难职工必须录入全总困难职工帮扶系统，资料齐全、信息准确，并且要按照工发2012年[37号]文件的要求上报）。

五、具体要求

（一）各直属工会要加强对送温暖活动的组织领导，精心策划，周密实施，争取更多的资源和手段，在本单位党政的关心和支持下，加大困难职工帮扶的投入力度，提高帮扶标准，帮助困难职工应对因物价上涨造成的生活困难。

（二）严格帮扶资金的管理和使用。公司各直属工会要对公司工会即将下拨的送温暖专项资金实行专款专用，同时必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序，不得随意扩大资金使用范围。

六、做好送温暖活动的总结和信息反馈工作。

各直属工会要认真了解掌握本单位的送温暖活动开展情况，特别是对一些好的做法和形式进行认真总结。做好送温暖慰问活动相关数据的收集汇总，认真填写《2014年元旦、春节送温暖活动统计表》并请于2014年1月11日前报公司工会女工部（权益保障部）。

*******公司工会委员会

二〇一三年十二月十六日

2014年元旦、春节期间送温暖活动统计表

填报单位：

时间：

填报人：

1、困难职工户数 户；家庭人均生活费低于包头市居民最低生活保障标准（人均月收入低于505元）的职工户数 户；其中得到最低生活保障救济（有低保证）的职工户数 户。家庭人均收入高于低保线，但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的职工 人。

2、你单位已进入全总困难职工档案的困难职工户数（合格档案）户。3、2013年工会组织帮扶的困难职工户数 户；2013年已解困的职工户数 户（已解困职工指因困难职工经工会帮扶后，其家庭收入已达到或超过当地最低生活保障标准，不再需要各种形式的救济即能维持基本生活的职工）。4、2014年元旦、春节期间送温暖活动中，除公司工会下拨送温暖专项资金外，本单位筹集慰问款总额 万元，其中：行政拨付 万元；本单位工会筹集 万元；其他方面筹集 万元。5、2014年元旦、春节期间发放慰问款物合计 万元，其中慰问困难职工 户，发放帮扶款物合计 万元；慰问困难劳模

户，向困难劳模发放慰问款 万元；慰问节日期间坚守工作岗位的职工 人次。6、2013年参加结对帮扶的厂处级领导干部 人。联系的困难职工数 人。

第五篇：关于在春节期间开展送温暖活动的通知

关于在春节期间开展

为困难职工送温暖活动的通知

各科室、各工会小组：

为深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，着力解决困难职工生活困难，切实为广大职工办实事、办好事，激励他们继续为我院“两个文明”建设作贡献，经院工会研究，在春节期间开展为困难职工送温暖活动，现将有关事项通知如下：

一、活动时间：春节前。

二、活动形式：春节前由院党政领导带队，组织工会、人事、财务等有关部门到困难职工家中进行慰问（送上慰问金）。

三、要求：各科室主任、各工会小组长在春节前对本科室职工进行一次摸底，搞清本科室、本工会小组确实困难职工的情况，尔后到院工会(工会委员高莉处)领取困难申请表，由本人提出申请，科室主任或工会小组长签署意见，院工会研究提出困难补助人员名单和补助金额，尔后报院领导批准给予困难补助。

核工业四一九医院工会委员会

2016年12月22日