树立积极正面的价值观与信念规则

第一篇：树立积极正面的价值观与信念规则

树立积极正面的价值观与信念规则

我对于这堂课的理解，在我们人生中，价值观是否和别人相同并不是最重要的，要紧的是我们是否能了解及重视别人的价值观，使他们更满足。价值观对人生的影响实在是太重要了，但它的建立大都是在无意识下所产生的，因此我们时常无法发现，或是未觉察到自己的价值观以及那些冲突矛盾，而导致我们在人生中设定了许多目标，但是却不知道自己为何要去达成这些目标，也很可能所设定的目标根本不符合我们的价值观而

许多人都想成功，也想学习如何成功，他有明确的目标、知道自己真正想要的是什么，可是就是迟迟无法行动，都表示你对这些事项有一些错误或负面的神经连续这些神经连结，这些神经连结让你认为改变或采取行动将会产生某些方面的痛苦，因而阻碍了你的行动力，让你无法达成你想要的结果，这些神经连结作用也造成了你目前的命运，若要改变面貌你未来的命运，必须找出这些在你生命中主要的负面连结到底是什么，并且将这些不好的连结或定义加以打断转换成正面并会给你带来快乐的连结或者定义。你是否在每当听到某一首歌曲或音乐的时候，会自动地想起某个人、某个特定的回忆，或引导你某些特定的情绪反应？事实上，我们希望改变的东西不外乎有以下两种状态：

1、改变我们的感受或感觉。

2、改变我们的某些“行为”或“习惯”。例如，你想戒烟，你想改变的是抽烟这种行为以及戒烟后能获得健康的感觉；你想减肥，那么所想改变的可能是饮食及运动的行为，以致身材能够更苗条，而让你获得更美丽、健康或是更有自信的感觉；你想要更成功，不论在事业或家庭、感情......等方面，事实上也是希望能够让自己经过某些行为改变或行动后，获得一些你所想拥有的感觉。如，幸福、快乐、舒适、爱、自信、受尊重、安全感、成就感、自由......等，这些都是一种感觉。“成功”本身其实就是一种感觉。改变你对事物所下的定义，就可以改变你的感觉，因而转变你的一生。许多想要成功的人当他们学到一些成功的观念或方法后，无法将其有效地使用出来，或使用后无法长久持续，没多久又变成的老样子，其主要的原因是他们一直在使用意识层面的力量，事实上，运用潜意识的惯性力量才能让你作持久有效的改变，成功心态的建立可让你使用在任何积极正面的情绪上，你可用上述的方法建立起快乐、自信心、行动力、等的心锚，每当你需要使用或拥有这些情绪时，就可随时触发这些心态。

第二篇：树立“五种信念”确保合规到位

树立“五种信念”确保合规到位

近期，省联社积极开展“合规执行年”活动，这是提升信用社的形象，提升资金实力，提高社会地位的需要，更是有效揭制各类案件的发生，提高风险控制能力、增强自身保护意识的迫切需要。我认为树立以下“五种信念”，很有必要，即树立合规、合法、切合实际的正确引导信念；树立合规制度化、执行合法化、处理意见化的信念；树立合规在我们每一个人心中扎根的信念，树立利用合规武器消灭不良嗜好，做到办事、处事合规化的信念；树立合规是永久性、长期性、永驻心中的主人翁信念，并以此作为衡量人生的杠杆的信念。

一、树立合规、合法、切合实际的正确引导信念

银行业的风险管理，是现代商业银行经营管理的重中之重。通过增强员工和干部对合规内容的认识，及时把科学风险管理信念传导到每一位员工心中，是从源头杜绝一切风险的关键。每一位员工都要牢记合规的基本内容，牢记防范操作风险的“十三条”意见。案件管理的目标是标本兼治加强规章制度建设，使违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。干部交流制度，重要岗位轮换制度，强制休假制度，亲属回避制度，此四项制度的落实情况是很有必要的。案件专项治理工作重点的“八个领域”防范情况落实及银监会进一步加强风险防范“十一项”要求，合规的理念意识、文化要全面深入到各级领导干部及全体员工思想中。现阶段部分农信社对合规、合规风险和合规经营 1的认识比较模糊，思想上重视不够，行为上存在偏差，因此树立合规、合法、切合实际的正确引导信念是至关重要的。

二、树立合规制度化、执行合法化、处理意见化的信念

合规管理制度化是农信社实施合规管理的整体基础，是构建高效运作的合规化机制的前提，同时对实现全面风险管理也是至关重要的。加强员工培训，组织不同层次的培训班，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，抵制拜金主义诱惑，坚持合规办理业务。组织员工学法律、学制度、学流程，增强员工和责任意识、风险意识、质量意识、管理意识、合规意识、执行意识，严格以操作流程做事，提升制度执行力。结合新形势和新业务，组织全体员工主动树立合规意识，自觉养成合规习惯。开展案例学习、警示教育，提高案件防控能力，自觉主动与不合规行为作斗争，使不合规变成合规，消灭不合规现象。对于违规违法现象的发生，有一个正确的处理意见，按章办事，严格执行处理制度，决不能存私心，站稳合规的脚步，维护农信社的整体利益。把农信社办成“正规号”。严明纪律，强化执行力，形成合规的军威，在“合规执行年”活动中，把农信社办成合规合法的军队，把全体员工打造成令行禁止的战士，使自己像钢铁一样强硬，不合规无法渗入。

三、树立合规在我们每一个人心中扎根的信念

把农村信用社当成“家庭”，家庭是社会的细胞，农村信用社内

部需要家庭般的和谐。细胞是组成生命体的基本单位，是整体的基础。每一位农信社的干部、员工都应当像细胞一样，尽职尽责，和谐互助，亲如一家人。上下协调一致，心往一处想，劲往一处使，互相帮助，团结拼搏，形成合力，促进农村信用社做大做强，实现稳定健康发展。经常开展“合规在我心中”的讲座、演讲比赛以及知识竞赛，使合规牢牢树立在每一位员工的心中，提升形象，杜绝相互扯皮、相互推诿的现象，发现问题处问题解决问题。基层人员增强合规合法意识，业务观念有所改变，提供主动、耐心、文明的服务。办理业务要高效准确，信贷人员尽职尽责，出主意、想办法，帮助客户早日奔上致富路。服务态度，服务质量，服务效率的提高，才会得到社会各界和内部员工的好评，提升农信社的形象。增强合规在心中的信念，把不合规排除在外，上下一心，使合规扎根于每一位农村信用社员工的心中。

四、树立利用合规武器消灭不良嗜好，做到办事、处事合规化 合规经营的有效途径就是做好事前预防，做到有问题早发现，有隐患早消除，而做到这些关键在于建立“四个体系”。一是建立合规经营教育体系，要按照“合规执行年”的要求，开展多种多样的学习教育活动，既要加强对专业知识、专业技能的学习，不断更新知识体系，提高业务能力，又要积极开展多种多样的职业道德教育，结合金融领域内各种违规违章行为，尤其对身边的违规作案行为，进行案例分析，从而使广大员工思想上得到锤炼，风险意识得到提高，业务水平得以提升，服务热情得到激发，真正将合规经营理念化为合规经营的实际行动。二是建立合规文化体系。只有合规文化植于每个员工心中，才能形成合规经营的巨大内动力。在工作中应坚持以人为本，倡导人性管理，倾注人文关怀，不断激发员工的工作积极性、创造性和同心协作精神，营造合规的经营气氛。三是健全稽核监督机制，使之覆盖农信社业务的各个层面，同时建立相应的惩处措施，把合规经营纳入考核，调动员工的积极性。四是建立合规的法律保护武器。通过发动全社会的广大客户监督，利用意见簿、监督岗和举报电话等形式，对广大干部员工起到都督警示的作用，使之养成见合规执行的良好行为，树立正确的合规办事观、处事观，每一件事，每一个行为都达到合规、合法、合情理，正确的发展方向。

五、树立合规是永久性、长期性、永驻心中的主人翁信念，并以此作为衡量人生的杠杆的信念

案件治理和合规教育是一项复杂的工程，务必要树立改革精神，用批判思维来总结经验，查找不足。向正确的努力方向全面推进农村信用社的改革，促进加快建立健全的惩罚、教育、监督、防范一体的机制，加强员工合规素质的教育，树立一种永久性、长期性的教育落实工作。使每个人都认识到，合规不仅仅是“八小时”内的合规，也是“八小时”外的合规，严格排查“九种人”，杜绝各类不合规案件的发生，引导树立“违规就是风险”、“合规就是效益，合规就是信誉”的经营理念。

因此，笔者认为，树立以上“五种信念”至关重要。此五种信念

是当前农村信用社发展所迫切需要的，是进一步增强责任意识、强化工作主动性所不可或缺的，同时对实现内部控制、权力制衡、外部合规也是十分关键的。在当前农信社案件高发的特殊时期，我们要牢牢树立“合规在我心中，我要事事合规”的高度负责精神，培养诚实守信的职业操守，为合规年打下坚实的基础，使合规永驻心中。

极人臣

南张门分社

第三篇：树立正确人生价值观积极投身事业

树立正确人生价值观积极投身事业

本报北京4月29日讯 记者宋焱 通讯员甘新莲 龙建平报道 日前，中国人民银行总行机关青年干部十七大精神学习班在江西井冈山举办。

中国人民银行党委委员、副行长、机关党委书记马德伦出席开班仪式并讲话。

马德伦强调，青年是祖国的未来和希望，是央行事业建设的主力军，是推动金融改革与发展的中坚力量。作为人民银行青年干部，未来的人生道路还很长，对人生、对事业、对社会的了解还有待进一步加深，要增强社会责任感，树立正确的人生价值观，以奋发有为的精神状态积极投身央行事业。

马德伦提出，人民银行青年干部在日常工作、学习和生活中要做到“十戒十要”，一是戒浮躁，要平和。青年人充满朝气和活力，敢想、敢做、敢为，有冲劲和闯劲，但不能有急功近利、一蹴而就的浮躁心理。要保持健康平和的心态，遵循客观事物的发展规律，实事求是，脚踏实地，一步一个脚印地前进。尤其是在实际工作中，要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种精益求精、争创一流的工作标准，要有一种任劳任怨、忘我工作的精神境界，要有一种攻坚克难、勇于胜利的坚强意志。

二是戒贪欲，要清廉。艰苦奋斗是中华民族的优良传统。人民银行青年干部要清醒认识我国的国情，保持艰苦奋斗的优良传统。一方面要能经受得住诱惑，面对社会上拜金主义、享乐主义等思潮沉渣泛起的考验，要坚持不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动，珍惜自己来之不易的工作机会，做到“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎独”。另一方面要树立清正廉洁意识，自觉遵守党纪法规和廉洁自律的各项规定，始终牢记“两个务必”和“八个坚持、八个反对”，常养公

仆之心，常修为官之德，常思贪欲之害，常除非分之想，做到自重、自省、自警、自励。

三是戒“做官”，要“做人”。“做人”问题，实质上是修养问题，这直接关系到一个人的品格。一个品格高尚的人，一定是一个长期注重修养的人。人民银行青年干部要加强个人修养，不断提高自己辨别是非、善恶、真假、美丑的能力，不断开阔自己的胸怀和完善自我。要从自身做起，从现在做起，从小事做起，严格要求自己，时刻警醒自己，切实摆正“做官”与“做人”的关系，做到“谦虚做人，务实做事”。四是戒投机，要诚信。“人无信则不立”，“诚信是立人之本”。诚实守信作为一种思想道德准则，在新的时期有新的内涵：在政治生活中，要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于央行事业；在经济生活中，要依法办事、平等交往、诚实待人、信守承诺；在日常工作中，要敬业爱岗、实事求是、言行一致、表里如一；在人与人的交往中，要开诚布公、以诚相待、反对虚伪、公道正派。

五是戒自负，要谦虚。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。随着中国金融业的日益发展和金融改革开放的不断深化，人民银行在宏观调控和促进经济发展中的地位和作用更加突出，面临的工作挑战越来越多，工作要求越来越高，工作责任越来越重。面对新形势、新挑战、新要求，人民银行青年干部要保持谦虚谨慎的工作态度，勤于学习，善于工作，乐于奉献，兢兢业业做好本职工作，实实在在做出工作业绩。六是戒盲从，要独立。“行成于思，毁于随”。人民银行青年干部要克服传统的思维定势和工作惯性，克服不联系具体实际、照搬照抄的惰性，努力养成独立思考、创新思维的良好习惯，实事求是，开拓创新，积极探索履行中央银行职责的新思路、新方法、新途径。要树立进取意识和拼搏精神，把握发展规律，创新发展理念，破解发展难题，对履行央行职能过程中遇到的新情况、新问题，勤于思考、勇于探索、敢于创新，以改革的精神调整工作思路，以创新的思维开展

工作。

七是戒粗俗，要文明。人民银行青年干部的一言一行将直接影响央行的形象和声誉。青年干部要讲操守，重品行，养成良好的行为举止习惯。要培养情趣高尚的个人爱好，多参与有益于身心健康的户外活动，多接受革命传统教育，以先进文化来陶冶情操，保持高尚的精神追求。要注意小节，检点行为，牢记“不以恶小而为之，不以善小而不为”的古训，细微之处见精神，时时处处体现社会主义道德风尚。要坚持知耻自爱，增强自律意识，自觉地遵守社会道德规范。八是戒空谈，要务实。“空谈误国，实干兴邦”。人民银行青年干部有较好的理论知识基础，但工作实践经历不长，因此，要大力发扬求真务实之风，坚持讲实话、办实事、务实效，紧密围绕中央银行的中心工作，把工作的着力点放到提高履行中央银行职能的水平上。要增强事业心和责任心，坚持科学态度和求实精神，反对华而不实和形式主义，埋头苦干，扎实工作，多讲实话，少讲空话；多客观分析，少主观臆断；多深入基层调查研究，少浮于表面走马观花；多想办法解决实际问题，少空谈乏思、纸上谈兵。

九是戒冷漠，要仁爱。人民银行青年干部要有仁爱之心，平等待人、诚恳待人、宽厚待人、以礼待人。要有团队精神和合作意识，多看别人的长处，舍得吃亏，在不同意见面前，能心平气和，求同存异；在困难面前，能同舟共济，共渡难关；在荣誉面前，能相互谦让，他人为先；在挫折面前，能勇于自省，敢于承担，努力建立团结、互助、友爱的人际关系，共同营造和谐、融洽、舒畅的工作氛围。

十是戒短视，要长远。人民银行青年干部肩负着执行金融宏观调控，维护金融稳定，提供金融服务的重大职责，要认真落实科学发展观，树立全局意识，识大体，讲大局，正确处理好短期利益与长远利益的关系，在思想上和行动上与党和国家保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。要以长远的眼光规划工作；要有长期的毅力坚持努力；要有长远的准备默默无闻。

来自人民银行总行机关的60多名团支部书记、青年干部参加了学习班。人民银行机关党委、人民银行武汉分行和人民银行南昌中心支行的有关负责同志出席了开班仪式。

第四篇：积极心态与信念（写写帮推荐）

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积极心态与信念

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了极大的差异！很小的差异就是所持的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。

为什么会这样呢？让我们看一下心态是如何影响人的。

按照行为心理学来说，当你有了一种信念或心态后，你把它付诸于行动，就更能加强并助长这种信念或心态。

积极的心理态度是使人获得健康、幸福和成功的最重要的因素之一，最近在精神药理学上的一个发现可以解释这个问题。

一、什么是积极心态（PMA）？

积极心态（PMA）

P-----Positive M----Mental A----Attitude

总的来说，积极心态是指“正”的态度和特性，如信心、正直、慷慨、宽容、仁慈、积极奋发、进取、乐观等等。仔细想想，往往发现： 1．我们怎样对待生活，生活就怎么对待我们。2．我们怎样对待别人，别人就怎么对待我们。

3．人们在越重要、地位越高的组织中，越容易发现积极心态。

所以我们的环境——心理的、感情的、精神的——完全由我们自己的态度来创造。PMA并不能保证事事心想事成，但NMA一定失败。从来没有一个持消极心态的人能取得持续的成功。即使碰运气取得暂时的成功，也是昙花一现，转瞬即逝。

二、积极的人生

积极的人生主要表现在积极地对待自己、他人、环境、工作与挫折

（一）如何看待自己

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1．肩负使命，不可辱没，以己为荣, 我对我的生命完全负责。

降到这个世界，决不是为了平庸和失败，而是肩负使命，一定要有所作为。

最常见同时也是代价最高昂的一个错误，是认为成功有赖于某种天才，某种魔力，某些我们不具备的东西。马尔比 •Ｄ• 巴布科克

自豪（Pride）

P----Pleasure

代表愉快

R----Respect

代表尊敬

I----Improvement

代表改善

D---Dignity

代表尊严

E----Effort

代表努力

2．有缺点，但更有能力通过学习不断改进和成长。

冷静地对待真实的自己，不怕起点低，不断改变，坚信自己一天比一天更好。

重要的不是你现在是什么人或在何处，而是你想变成什么样的人，要到何处去。

只要你运用PMA，愿意付出代价，你就能成为你想成为的人。

3.天赋潜能，善加应用，定可成功

生来就是一个冠军

自然经过无数次的选择的结果

蕴藏的潜能

案例：老年夫妻到美国旅游的故事

4． 每一天我都积极行动，决不拖延，虽然看似收效甚微，但日积月累，坚持不懈，成就必将惊人。

一位63岁的老太婆，菲莉皮亚夫人，决定要从纽约市步行到佛罗里达的迈

阿密市。她成功了，在那儿一群记者采访她。他们想知道，这种长途跋涉的想法

是否曾经骇倒过她。以及她是如何鼓起勇气，徒步旅行的。

“走一步是不需要勇气的，”菲莉皮亚夫人答到，“真的，我所做的一切就是

这样。我只是走了一步，接着再走一步。然后再一步，再一步，我就到了这里。

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（二）如何对待他人

基本观念：从广义上看，所有的人都是你的同盟

1．首先学会赞美。真心地赞美上级、下属、亲友、客户，赞美所有的人。2．心胸要豁达，能容人

“金无足赤，人无完人”有些人可能比别人优秀而更接近于完美，但没有人绝对

完美。人都是会犯措的，这是人性的特质。也就是要认知无人完美这项事实。“求同存异”你是否特别喜欢某人以及你和他有多少差别并不重要，通过沟通 与合作能够完成什么事情、作出什么贡献和达成什么目标才重要。3． 在理解的基础上帮人、爱人。

爱心具有神奇的力量。让关心别人、帮助别人成为一种生活方式和行为习惯。谁能抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人呢？这不仅是为了营造积极的有利的环境，也是自我修炼与成长的一项重要内容。

4．建立共同愿景，一起进步成功。

积极地帮助别人理清目标，只要你去寻找，一定可以找到共同的交汇点。当你和周围的人、和一个团队一起为一个明确的共同的目标而奋斗时，不仅成功变得容易，更能得到心灵的满足。

（三）如何对待环境

1． 正确认识

所以我们的环境——心理的、感情的、精神的——完全由我们自己的态度来创造。“在任何特定的环境中，人们还有一种最后的自由，就是选择自己的态度。”集中营幸存者维克多-法兰克尔。

案例：牧师与儿子。如果这个人是对的，那么这个世界也就是对的。

塞尔玛陪伴丈夫驻扎在沙漠的陆军基地里。丈夫奉命到沙漠里去演习，她一个人留在小铁皮房子里，热得要命。无人可以聊天——身边只有墨西哥人和印第安人，而他们不会讲英语。她非常难过，写信给父母，说要丢开一切回家去。她的父亲回信只有两行，却永远留在她的心中，完全改变了她的生活。

两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到泥土，一个却看到了星星。

她一再读这封信，非常惭愧。她决定在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交朋友，他们的反应令她吃惊，她对当地的纺织、陶瓷表示兴趣，他们就把舍不得卖的纺织品和陶器

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送给她。塞尔玛还研究那些引人入胜的仙人掌和各种沙漠植物，又学习关于土拨鼠的知识。她观看日落日出，寻找海螺壳，这些海螺壳是几万年以前，这沙漠还是海洋时候留下来的…….原来难以忍受的环境变成了令人兴奋、流连忘返的奇景。

是什么使塞尔玛内心发生了这么大的转变呢？

沙漠没有变，墨西哥人和印第安人也没有变，但她的心态改变了。一念之差，使她把原先恶劣的情况变为一生中最有意义的冒险。并为此写了一本书《快乐的城堡》。她从自己的牢房里看出去，终于看到了星星。2． 不要抱怨

似乎有太多的东西值得抱怨。从家庭事物到同事关系，从上司领导到竞争对手从日常琐事工作压力。抱怨从来就没能起任何好的作用，反而屡屡坏事。任何事情的发生都有其目的，而且必将有益于我。3． 因势利导，操之在我（四）乐在工作

前面谈到，目标在不同的阶段要各有侧重。我们现在的年龄，事业与工作绝对是重头戏。热爱工作，能从工作中得到乐趣而且卓有成效，实是人生之一大幸事。工作乐趣的产生及扩散，来自

（1）对工作的胜任（2）为工作付出代价（3）工作产生实效

而这三点也可以用三项经济原则来说明

（1）“比较利益”原则。

选择自己最擅长的工作——也就是在与别人相比时，自己的专长是最有比较

利益的。诗人改行做建筑师或相反都是违反此原则的。减少羡慕他人的痛苦。

（2）“机会成本”原则。

选择一个工作，换句话说是放弃了别的工作的选择，反映了从事该工作的机

会成本。有助于减少工作的惰怠与散漫，增加专注与认真。

（3）

“效率”原则。

社会已经逐渐倾向与赞赏一个人的“功劳”而不是“苦劳”，而且对个人来

说，也需要不断地看到工作成效，得到报偿的鼓舞。

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遵循以上原则，工作不再是苦事，工作就等于乐趣。

1． 不要抱怨

2． 投入热情、精力与劳动，做的比别人要求的更好。3． 勤于学习，提升自我，不要简单循环。我们经常提到经历的可继承性。4． 把信送给加西亚

（五）战胜挫折

1． 认清本质 2． 反败为胜

后面有专题。

三、如何培养积极心态

(一)与积极的人交往，学习你想成为的人，并且用适合自己的积极语录时常提醒激励自己，让积极思维扎根于自己的潜意识。

只要你愿意付出代价，运用积极思维，我就能成为我想成为的那种人。积极的思维与积极的行动是互动的关系。成功的捷径就是与成功人士接触，向他们学习。以下是可供选择的一些： 1．过去不等于未来

2．没有失败，只有暂时停止成功。3．上帝的延迟并非上帝的拒绝。

4．任何事情的发生都有其目的，而且必将有益于我 5．我对我的生命完全负责

6．要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好。7．成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

(二)心怀乐观、必胜、豁达、积极的想法，放弃鸡毛蒜皮的小事

鸡毛蒜皮的小事极容易偏离目标和重要事项。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”

(三)培养奉献精神

帮助别人成为一种生活方式和行为习惯。谁能抗拒一个尽心尽力帮助自己解决问题的人呢？

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(四)学会称赞，用美好的感觉、信心与目标去影响别人

对待周围的人，要记住并尽可能的称呼别人的名字，在每个机会中表示赞赏，让别人感觉到他很重要，受欢迎。紧接着，别人会被你吸引。运用别人的积极响应来发展积极的关系，同时帮助别人获得这种积极态度。恰似那个著名的比方：银行的无数存款。随着你的行动与思维日渐积极，你会获得美好人生的感觉，信心日增，目标感越来越强烈。(五)让你遇到的每一个人都感到自己重要、被需要、被感激

人两种基本的原动力：性欲和做一个伟人的欲望，而普通人习惯于把伟人略等同于重要的人，这是普通人自我意识的核心。以自己真诚的行动表现出对别人的重视，就很容易改善人际环境，周围的人也反过来对你抱积极态度。“人生最美丽的补偿之一就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”

(六)寻找观念突破，决不轻言“不可能”与放弃。

雨果说：“没有任何东西的威力比得上一个适时的主意。”要找到一个好的主意，能力固然重要，但态度更重要。爱迪生一些杰出的发明是在想给失败的实验找一个额外用途时诞生的。1981年比尔-盖茨曾断言：“无论对谁来说，640K的内存都够了。”由于环境与自身思维方式的限制，许多观念看似“公理”，实则岁随着时间的推移与环境的变化，原来赖以成立的条件发生了变化，它就不成立了。如果你能有所突破，就有可能带来极大的成功。

四、积极心态的果实

1．自信心

2．进取精神及坚忍不拔 3．创造性及领导才能 4．全方位地提升自己

5．持续地发展与成功

把信带给加西亚。

这篇文章，几乎世界上所有语言都把它翻译出来。纽约中央车站曾将它印了一百五十万份，分送出去。

日俄战争的时候，每一个俄国士兵都带着这篇短文。日军从俄军俘虏身上发现了它，相信这是一项法宝，就把它译成日文。

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于是，在天皇的命令之下，日本政府的每位公务员、军人和老百姓，都拥有这一篇短文。目前，这篇《把信带给加西亚》已经被印了亿万份，这对历史上的任何作者来说，都是破纪录的。在一切有关古巴的事物中，有一个人最让我忘不了。

当美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗首领取得联系。加西亚在古巴丛林的山里──没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总编必须尽快地获得他的合作。

怎么办呢？

有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”

他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个“名叫罗文的人”，如何拿了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚──这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：麦金利总统把一封写给加西业的信交给了罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

象他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不得聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务──“把信带给加西亚”。

我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作人；我也敬佩那些能够把信交给

西亚的人；静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会存心随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到；这种人永远不会被“解雇”，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄、乡镇──每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上急需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。

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第五篇：树立积极心态（定稿）

树立积极心态，提高综合素质

2009年3月26日，在集团行政中心大力支持下，养殖技术服务公司的XX总经理和集团XX培训经理分别为XX公司带来了以“积极心态”和“商务礼仪”为主题的培训课程。

首先由XX公司XX总经理致辞，他要求全体员工要珍惜这次学习的机会，要以“空杯”的心态来学习和吸收这次培训的知识，并将之付诸行动。随后上午主题为“积极心态”的培训课由XX总经理主持，他别开生面地提出了“成功靠运气，失败在自己”的观点，个人要多反省自身的不足来不断提升自己，并鼓励大家要用积极、内省的心态来面对工作和生活；下午由XX培训经理主持 “商务礼仪”课程，他系统地讲解和分析了各种商务礼仪知识，并强调商务礼仪的四要点“尊重、沟通、规范、互动”，引导员工们从自身做起，自觉维护企业形象。这次培训一改传统的“灌输”模式，采用了“讲”“学”结合的方法，课堂上理论的讲解不仅结合生动的比喻、真实的案例，而且期间不断加入互动环节，大大提高员工们参与的积极性，课堂气氛十分活跃。

这次培训不仅让员工们树立积极向上的心态，掌握了商务礼仪，而且促进了员工之间的交流、团结，提高了员工的综合素质，不少员工希望公司以后能提供更多类似的培训课程。