学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度

第一篇：学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度

学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度

第一章 廉政谈话制度

为了加强对学校领导干部的教育、监督和管理，促进学校的党风廉政建设，根据有关规定，制定本制度。

一、廉政谈话提醒要在党委的统一领导下，按照干部管理权限，实行“分级管理，下管一级”，必要时上级机关可直接对下级机关管辖范围内的领导干部进行廉政谈话提醒。

二、廉政谈话提醒的对象包括学校领导班子成员，校内中层干部。

廉政谈话提醒包括平级之间的谈话提醒和上级对下级的谈话提醒。

平级之间的谈话提醒是指领导班子成员之间的相互谈话提醒；上级对下级的谈话提醒是指校级领导班子成员对中层干部的谈话提醒。

三、廉政谈话提醒一般由中层以上领导负责实施，也可指派纪检监察和人事部门实施。

廉政谈话提醒可采取集体谈话、单独谈话（个别谈话）及谈心会等形式。涉及领导班子的问题，可采取集体谈话；只涉及领导干部本人的问题，可采取单独谈话；对普遍性的问题，可采取谈心会的形式。谈话形式，可根据具体情况综合运用。

四、在出现下列情况时，必须进行廉政谈话提醒：

1、出现倾向性、苗头性问题时；

2、群众信访举报情节轻微，或发生信访举报，经查构不成党政纪处分时；

3、廉政测评群众意见大，反映问题比较集中；

4、因其他原因有必要让本人就有关问题作出说明解释时。

五、廉政谈话提醒应根据谈话的目的和谈话对象确定谈话内容。主要包括执行政策、执行纪律、工作作风、廉洁自律情况等。

六、廉政谈话提醒的一般程序：

1、确定谈话对象。

2、拟订谈话方案。主要包括：谈话的内容、谈话的地点、谈话的方法、谈话中可能涉及到的政策规定，可能出现的问题和对策等。

3、实施谈话。要做好谈话记录，记录内容包括被谈话人的基本情况、谈话时间、谈话的内容、本人对有关问题的态度等。

七、廉政谈话提醒需注意的事项：

1、坚持原则，认真负责。谈话时，要坚持原则，对被谈话人涉及到的问题，不夸大，不缩小，对原则性问题要表明组织的态度，令其知错就改，有错必纠。维护廉政谈话的严肃性。

2、讲求谈话技巧，注重效果。谈话要注意方式方法，注意谈话的灵活性和艺术性，防止和避免因语气生硬、方法不当而出现僵局。

3、措辞严谨，注意保密。谈话中，要注意保护检举、反映人，绝不能将涉及问题的来源、需立案调查的重要线索等情况透露给被谈话人，防止因泄密造成的重要案件线索的中断，使违法违纪分子逃避法律的制裁。

八、责任追究。发现问题不及时谈话提醒，造成重要后果的；谈话对象不认真落实谈话要求的，按照领导干部责任追究制度追究有关领导干部的责任。

第二章 诫勉谈话制度

为进一步加强对学校干部的监督管理，增强学校干部勤政、廉政意识，促进学校干部队伍建设，结合我校实际，特制定本制度。

一、诫勉谈话的含义

诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部（机关工作人员），在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。

二、诫勉谈话的对象和范围

凡本校干部，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。

1．缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的；

2．违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的；

3．违反职业道德，有不公正执行公务或妨碍他人公正执行公务行为的；

4．违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害干部）的形象和损人利已行为的；

5．在廉政问题上要求不严，造成不良影响的；

6．有其它应予诫勉谈话表现的。

三、实施诫勉谈话的程序

凡发现干部有第二条所列情形之一者，学校领导应提出诫勉谈话的建议，报经学校党组讨论决定，提出诫勉谈话，并提出限期改正的要求。

学校干部对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。

四、诫勉的期限和要求

对学校干部的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。

学校党组、党支部对受诫勉谈话的机关干部要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。

五、诫勉的终结

诫勉期满，干部本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。

第二篇：27-3领导干部廉政谈话制度

领导干部廉政谈话制度

第一条 为切实加强对领导干部的教育、管理和监督，将防范关口前移，促进党风廉政建设，进一步规范县直机关领导干部廉政谈话工作，不断增强领导干部廉政意识和拒腐防变能力，根据中央和省、市、县纪检监察机关有关文件精神，结合实际，制定本制度。

第二条 廉政谈话包括干部任职前谈话、党组（党委）领导与下级组织负责人谈话、提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话五种形式。

第三条 干部任职前廉政谈话是对岗位发生变动和新提拔的干部在政治、经济和生活中，就如何用好权力、管好队伍、廉政勤政、作风建设等需注意的廉政事项进行的谈话。

（一）下列情况应进行干部任职前廉政谈话

1.干部转任；

2.干部轮岗；

3.干部提拔。

（二）干部任职前廉政谈话内容

1.重申领导干部廉洁从政行为规范，要求谈话对象廉洁自律，严格执行有关廉政规定；

2.按照“一岗双责”要求，明确谈话对象对所分管工作及其工作人员的党风廉政建设情况应承担的领导责任；

3.要勉励谈话对象树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。

第四条 党组（党委）领导与下级组织负责人谈话是就党风廉政建设情况、廉洁自律情况、对工作的意见和建议、群众最关心的问题等与下级组织负责人进行的谈话。

（一）下列情况党组（党委）领导应与下级组织负责人进行廉政谈话

1.为加强党组（党委）的科学决策、民主决策，确保政令畅通，党组（党委）领导要经常开展与下级组织负责人的廉政谈话；

2.为加强领导干部作风建设，更深入地了解情况，沟通感情，改进工作，党组织领导要与下级组织负责人普遍开展谈心活动。

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话内容

1.谈话人要和谈话对象深入开展谈心，更深入了解党员、干部职工最关心、反映最强烈的问题，最大程度获取基层群众对单位和本人的意见和建议；

2.谈话人要向谈话对象了解其所在部门落实党风廉政建设责任制情况，干部廉洁自律情况和其他有关廉政工作情况；

3.谈话人要对谈话对象本人和部门的党风廉政建设、作风建设和工作方面提出工作要求。

第五条 提醒谈话是对重点部门、重点工作等容易滋生腐败的关键环节和关键部位、单位出现的热点问题和重大节假日期间以及领导干部个人、家庭发生重大事件的相关人员进行的谈话。

2（一）下列情况应进行提醒谈话

1.为加强涉及人、财、物、招投标等重要部门领导干部的廉洁自律意识，需要适时开展提醒谈话；

2.为保证单位工作的顺利完成，确保领导干部的廉洁自律，要进行提醒谈话；

3.重大节日前和领导干部个人发生重大事项时要进行提醒谈话。

（二）提醒谈话内容

1.谈话人对谈话对象在贯彻落实上级组织决策、决议、决定和各项工作任务过程中落实“一岗双责”情况提出明确要求；

2.谈话人要提醒谈话对象在重要工作和重大节日期间尤其要增强廉洁自律意识；

3.谈话对象报告个人、家庭近期重大事件，并按时填报个人重大事项报告单。

第六条 警示谈话是针对群众信访、举报个人或单位在廉政方面出现的苗头性、倾向性问题，从关心爱护干部出发而进行的谈话。

（一）下列情况应进行警示谈话

在廉政方面反映问题较多的干部个人和单位负责人。

（二）警示谈话内容

1.谈话人应要求谈话对象如实汇报个人工作情况、作风建设情况和廉洁自律情况；

2.谈话人要向谈话对象提出存在的问题、群众反映的问题，并提出具体要求；

3.谈话对象要认真听取意见和建议，并提出自己今后需要注意的廉政事项。

第七条 诫勉谈话是就群众信访、举报、党风廉政责任制考核、行政监察、专项清理等渠道，反映或者暴露出领导干部在履行岗位职责和生活中存在违纪违规问题，尚不构成纪律处分而进行的谈话。

（一）下列情况应进行诫勉谈话

1.执行规章制度不够严格，存在需要注意的问题的；

2.不能认真执行廉洁自律的有关规定，对家属、子女和身边工作人员要求不严，造成不良影响的；

3.廉政测评结果较差的。

（二）诫勉谈话内容

1.要求谈话对象就存在的问题作出书面或口头说明；

2.指出廉政方面存在的问题，帮助分析问题的危害性；

3.责令其制订整改方案；

4.谈话对象对存在的问题要深入剖析原因，提出整改措施并作出改正承诺。

第八条 谈话方式

（一）干部任职前廉政谈话可采取个别谈话或集体谈话的方式在到任前进行，此项工作可专门进行；

（二）党组（党委）领导与下级组织负责人谈话可采取一级抓一级分级谈话的方式，可在工作中适时开展；

（三）提醒谈话可以采取与部门负责人单独谈话或部门班子集体谈话的方式，也可在重要工作、重大节日期间发布重要提示；

（四）警示谈话和诫勉谈话要采取个别谈话的方式，适时进行。

第九条 谈话的实施

（一）谈话前要将时间、地点提前通知谈话对象本人，并认真做好谈话的准备、协调联络、记录等工作；

（二）廉政谈话前要认真收集、汇总谈话对象所在部门及本人开展党风廉政建设和反腐败工作情况，以及基层和群众信访举报情况；

（三）涉及重要问题的诫勉谈话，事前要进行必要的调查核实，并要求谈话对象写出书面说明。

第十条 谈话要求

（一）廉政谈话工作必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法；

（二）廉政谈话要遵守《保密工作条例》，对不宜向被谈话人透露的有关问题要严格保密；

（三）谈话对象接到廉政谈话通知后，要主动配合，不得借故推诿、拖延；

（四）接受警示谈话和诫勉谈话时，谈话对象要如实回答和

5陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象要有明确的表态；

（五）诫勉谈话应有两人以上参加，要有详细的记录，经谈话人和谈话对象核实签字后，交由纪委留存备查。

第三篇：领导干部谈话制度

领导干部谈话制度

为加强对干部的教育、管理和监督，提高领导干部素质，促进领导班子政治思想建设，根据区委关于建立完善领导干部谈话制度的暂行规定》精神，现就建立完善对教育局党委管理的领导干部谈话制度作如下规定：

一、谈话事项及内容

凡有下列情况之一者，组织上应予以谈话：

1．干部提拔、工作变动职务调整时。对提拔任用的干部，要依据民主推荐、测评、考察结果，肯定成绩，指出不足，提出要求；在干部工作变动和职务调整时，要讲清变动、调整的原由，并根据新的工作岗位的特点，提出相应的要求。对因为不胜任现职而进行调整或免职的，要开诚布公地指出缺点和问题。

2．干部受到表彰、奖励，工作遇到困难、挫折或犯错误受到诫免、纪律处分时。对受到表彰、奖励的，要教育他们正确对待荣誉，谦虚谨慎、戒骄戒躁，保持清醒的头脑。对工作中遇到挫折的，或犯错误受到诫免、纪律处分，要帮助分析原因，总结吸取教训，放下思想包袱，努力做好工作。

3.发现干部在执行政策出现偏差时。要指出工作中的偏差，教育他们讲政治、讲大局、讲纪律，坚决同党中央保持政治上、行动上的一致。

4.对领导班子内部出现不团结苗头或领导干部之间出现思想隔阂时。要了解情况，分清是非、化解矛盾，加以引导。对无原则纠纷的要给予严肃批评教育，限期改正。

5.发现干部在遵纪守法、廉洁自律方面有问题或群众在这方面有反映时。要让干部讲清被反映的问题，澄清事实，注重敲警钟，以防走上违纪违法道路。对确有错误的，要求其限期改正；确需处理的，按照有关规定移交有关部门予以处理。

6.在组织认为需要找干部谈话或干部主动提出谈话要求时。主要是认真听取本人的意见，对合理的，能解决的问题，积极帮助解决；不合理的，或条件不具备的，要详明道理，耐心细致地做好工作。

二、分工和要求

对局党委管理的校级领导干部，每年至少进行一次谈话。同领导干部谈话，原则上按干部管理权限和管事、管人相结合的原则进行。

1.局党委书记、局长与教育局副局长，区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位正职谈话。

2.局机关部门负责人、区属中小学、幼儿园及局属其他基层单位副职，原则上由同级正职谈话；必要时，也可由局党委其他成员或分管副局长谈话。

3.局纪委、组织等部门，可结合业务对干部进行廉政、职务变动、组织发展等专项谈话。同干部谈话应提前通知本人，使被谈话人有所准备。谈话方式原则上以个别谈话为主，必要时可采取集体谈话。谈话应本着严肃认真、实事求是、开诚布公的态度，有针对性地面对面交流。

三、落实和要求

1.要高度重视、认真执行谈话制度，按照谈话分工，切实履行谈话职责，并认真填写“谈话记录卡”。民主生活会上要通报谈话情况。

2.本规定由局党委负责解释。

3.本规定自发布之日起实施。2010-8-12

第四篇：领导干部谈话制度（精选）

领导干部谈话制度

为切实加强对领导干部的关系、教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》（以下简称《党内监督条例（试行）》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中央、市委有关规定，结合医院实际制定本制度。

一、日常谈话

1、日常谈话制度是院领导、纪检监察和党办（人事）部门负责人以关心爱护干部为目的，与院职能部门、临床科室负责人交流思想、沟通情况、交换意见的制度。

2、谈话可结合奖惩、考察、考核或根据工作需要进行，也可结合院党政领导班子民主生活会进行。

3、日常谈话由院领导、纪检监察和党办（人事）部门实施。

4、日常谈话也可根据职能部门、临床科室负责人本人要求进行。凡本人向院领导、纪检监察、党办（人事）部门提出日常谈话要求的，应适时安排。

二、任职谈话

1、任职谈话制度是职能部门、临床科室负责人因工作需要提任或调任职务，由院党委、党办（人事）部门和纪检监察部门对其进行任职前谈话和任职廉政教育谈话的制度。

2、任职前组织谈话由院党委指定的班子成员实施。主要内容为岗位任职要求和廉洁自律的要求

3、任职谈话采取个别谈话或集体谈话方式进行。

三、信访谈话

1、信访谈话制度是纪检监察和党办（人事）部门根据群众举报反映中层领导干部问题的信访件，对其中确需提醒注意或因匿名等原因无法查实的，与本人谈话的关心干部、了解情况的制度。

2、信访谈话由收到信访件的纪检监察和党办（人事）部门实施，一般采取个别谈话方式。

3、信访谈话的主要内容：要求谈话对象说明情况；听取谈话对象的意见；根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释，必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名。

4、信访谈话也可采取组织函询的方式，要求函询对象就有关问题作出书面说明。

四、诫勉谈话

1、诫勉谈话制度是院党委、纪检监察和党办（人事）部门发现中层领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题及时对其谈话的制度。

2、诫勉谈话由纪检监察或党办（人事）部门按照干部管理权限实施，一般采取个别谈话方式。

3、诫勉谈话的主要内容：向谈话对象指出所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；根据具体情况，可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告，并送纪检监察或党办（人事）部门。

4、经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的，应追究其纪律责任或给予组织处理。诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管，按规定归档。

第五篇：廉政谈话制度

廉政谈话制度

第一条为了加强我局党风廉政建设，进一步完善对干警及其他人员严格教育、严格管理、严格监督的制度，落实司法为民宗旨，依据《中华人民共和国法官法》、<中共中央、国务院<关于实行党风廉政建设责任制>的规定》以及中纪委的有关规定，特制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度，是从加强党风廉政建设和永葆共产党员先进性，从根本上保护干部的目的为出发点，将关口前移，以事前监督为主，对相关人员进行教育、帮助的一项重要措施。

第三条本制度所指廉政谈话制度是在院党组的领导下，以廉政建设、司法公正为主要内容，本着教育为先、预防未主的方针，按照本制度规定的内容、程序、分工和要求，对相关人员进行教育、提醒、警示和告诫的一项监督制度。

第四条廉政谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性，并在一定范围内保密。

第五条干警及其他工作人员应当模范遵守党的纪律，严格自律，自觉接受监督；如实向组织汇报思想工作和廉洁自律情况，自觉接受教育、批评和监督，及时纠正缺点和错误，不断提高政治思想水平，强化司法为民意识。

第六条廉政谈话分为教育谈话、提醒谈话、警示谈话和诫勉谈话。

第七条有下列情形之一的，应当进行廉政谈话：㈠职务晋升或者审判职务晋升时，要进行教育谈话；在廉政方面要肯定成绩，提出新的要求；㈡当事人反映强烈、有投诉举报信，或反映虽不强烈，但反映举报次数较多，经查属于作风问题的，要进行提醒谈话；㈢当事人反映、投诉举报，不论一次，还是多次，只要发现苗头性问题，证据尚不充分的，要进行警示谈话；㈣经初步核实，有轻微不廉洁行为尚不构成违纪的，进行诫勉谈话。

第八条廉政谈话的内容：㈠执行党的路线、方针、政策的情况，特别是政治纪律的情况；㈡ 贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；㈢贯彻执行有关廉洁自律规定的情况，遵守审判、执行、财经、人事纪律的情况；㈣ 遵守法官职业道德基本准则的情况；㈤ 群众反映比较强烈和有关部门受理举报问题的情况；㈥主要领导指定要谈的情况；㈦ 其它需要教育、提醒和告诫的问题。

第九条廉政谈话的组织及分工：除诫勉谈话统一由纪检组组织实施外，其它谈话分级负责，分别进行。㈠对各庭、处、室、队的正副职领导干部的廉政谈话，视情况分别由主管副院长、纪检组长、政治处主任负责并组织实施；㈡ 对本庭室所属干部的廉政谈话在主管院长指导下，由本部门负责人负责并组织实施，必要时纪检监察部门派人参加；㈢ 职务晋升和工作调动时的谈话，由主管领导和政治处负责；㈣ 诫勉谈话统一由纪检组监察室组织实施；㈤ 需要院长谈话的，纪检监察部门经请示院长后酌定。

第十条廉政谈话的程序及规定：㈠纪检监察组根据信访情况与核实掌握的有关违纪线索，可以通知相关责任人进行廉政谈话；谈话组根据自己掌握的情况和工作需要确定谈话对象的，报主管院领导同意，并将谈话记录上交院监察室；㈡谈话组应当提前2—3天以适当的方式将谈话的时间、地点通知被谈话人；㈢ 进行廉政谈话时，不得少于2人；㈣ 需要被谈话人对有关问题做出书面答复或说明(明示)的，可以要求其提供书面材料；㈤被谈话人提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳并将采纳情况及时告知被谈话人；㈥谈话时要做好记录。记清时间、地点、谈话人和被谈话人的基本情况；㈦ 诫勉谈话的记录应存入被谈话人的廉政档案；其他谈话到纪检监察室统一备案备查，但不入廉政档案；㈧ 受领导委托、指定谈话的，事后要及时将谈话情况向授权领导如实报告。

第十一条对谈话人的要求：㈠ 将谈话的内容、要求明确地告知被谈话人；㈡ 重事实、重证据、重调查研究；㈢ 耐心倾听被谈话人的申辩，不强加于人；㈣ 不准挟嫌报复，不准假公济私；㈤ 不准向被谈话人泄露投诉举报人的单位和姓名，不准将举报信访件或者被谈话人不宜知道的其它材料给被谈话人阅看；㈥ 保护被谈话人的声誉，不得向外泄露谈话的内容；㈦ 对经过谈话已经澄清的问题，谈话人要明确告知被谈话人，使其放下包袱，消除顾虑，大胆工作。

第十二条对申辩的处理：对各种谈话中本人申辩的，要实事求是给予处理，一是要做好记录。二是要调查核实。申辩正确的，不够诫勉谈话的应撤销诫勉谈话并告知本人，其他应将申辩情况核实后再与本人说清。

第十三条被谈话人无正当理由拒绝警示或诫勉谈话情节严重的，给予必要的批评或作组织处理；对经两次以上谈话仍没有明显改进的被谈话人，应及时采取适当的组织处理措施。

第十四条本制度由本局纪检监察组负责解释。第十五条本制度自下发之日起实施。