加班工资变成“加班费”时间超过规定近1倍

第一篇：加班工资变成“加班费”时间超过规定近1倍

加班工资变成“加班费”时间超过规定近１倍

案情介绍：

田某系某月饼加工厂职工。该厂从今年6月份开始组织职工加班生产。随着订单的不断增加，职工的加班时间每周超过了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田某向厂方提出减少加班时间，并发给加班工资，厂方负责人却说，既然发给加班补助，就不再发加班工资，如果田某再提要求，不服从厂里的安排，月饼厂就与他解除劳动合同。后因田某实在无法忍受，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求减少加班，补发加班工资。

审理结果：

经当地劳动争议仲裁委员会调查，田某自2003年6月至申诉时止，企业安排田某平均每天加班4小时，一个月累计加班达到70小时，已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决，企业应当按照法律的规定安排加班，并支付加班工资。

案件评析：

本案主要涉及的是职工是否有权拒绝企业加班加点的要求，以及企业要求加班在什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的200％的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。

在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的行为属于违法行为；用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定；用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《劳动法》第四十一条的规定进行处理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》的有关规定，判定用人单位违法，并承担相应的法律责任，维护了劳动者的合法权益。

第二篇：有关加班时间规定

有关加班时间规定

各部门：

为公司持续稳定发展，公司一直主张简支节流，但2016年各部门的加班时间一直未能严加控制，尽管公司出了一些有关调休的政策，但加班时间一直居高不下。对此公司将进一步加强对加班时间的控制。具体如下：

1、对于2017年2月28日前各部门未调休完的加班结余时间，公司给予结算加班费。

2、考虑各部门的绩效，各部门有责任合理分配工作任务、安排上班时间，各部门务必做到以下几点：

A）各部门如有加班的必须在加班完成一天内手写统一格式的加班单，注明加班时间和加班内容，加班单由各上级负责人审批，人事行政部以加班单为依据登记备案。

B）具体加班时间以打卡时间为准，以30分钟为时间单位计算，未满30分钟不予计算，超过30分钟不满1小时按30分钟计算。

C）各部门有责任安排有加班时间的人员调休、务必在当年内（农历年底）全部调休完成，对于未调休完的加班时间，不再累积到下一年，各部门应根据工作任务安排其提前放假以清除加班时间。

D）各部门在计算考勤时采用自动调休方式，如有当月累积加班时间大于缺勤时间的，自动调休至满勤，反之，以先加班后调休为原则，调休完加班发生后缺勤的剩余加班时间，再往加班前调休，优先调休周一至周五。

3、综上，公司每年春季开工时当视为上一的加班时间全部调休完成，新一的加班时间从零开始计算。

第三篇：“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

赢了网s.yingle.com

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

“加班费”是个难题近七成加班者拿不出证据

调解律师导读：别看国家为劳动者的权益作出那么多努力，但是小小“加班费”不是那么好拿的。调查显示，85%的受访者经常加班，但是只有少数的公司填加班申请表，劳动者往往算不清加班费是怎么算的。“加班费”是个难题，要拿尚待法律和用人单位的完善。

中秋、国庆两节即将到来，“加班费”再次成为各大网络论坛和公司午休时的热门话题。而最高人民法院几天前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》{简称[解释(三)]}对加班费举证的规定，也引发热议。

[解释(三)]第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

如果你与单位发生劳资纠纷，你要求补偿加班费，你拿得出加班证据吗?本报焦点新闻部与新民网“新民意”调查结果显示：68%的受访者拿不出证据。

85%的受访者经常加班

加班显然已是一种常态——调查结果表明，85%的受访者选择经常加班，每周加班时间超过10小时的超过半数。但是，能拿到加班费、调休或报销交通费等加班补偿的人又有多少呢?调查中，59%的受访者称加班没有任何补偿。

在一家通讯公司从事技术工作多年的常小姐说，她加班简直如家常便饭，晚上8时到家属于比较早的，夜里10时下班是正常的，通宵达旦工作每个月也有几次。“这种加班似乎已经成为很自然的事，没有领导会告诉你‘今晚加个班’什么的，更不存在什么加班记录，也没有人去提加班费的事。”

刚刚进入一家国有银行工作的小朱最近一年多来也被加班搞得焦头烂额，连婚礼也没时间准备。“基本上天天加班到很晚，周末和节假日也加，没有加班工资。还有占用非工作时间的培训、考试和会议，都不算加班。”小朱说，“计较也没办法，没有制度保护，只不过大家都这样，心理就平衡了。”

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

少数公司填加班申请单

在“你所在的单位有何加班凭证?”问题中，38%的受访者选择了“打卡”，29%的选“工作记录”，仅有6%不到的选择了“加班申请单”。这说明把加班作为一种常规考勤记录的公司非常之少。

在记者的调查中，陶先生所在的一家跨国企业对加班记录操作最规范。他告诉记者，公司对加班有明确的规定，而且职位不同，对加班的认定也不同，如市场和销售，经常在外会见客户，很难核定加班数量，就采取灵活的补偿方式，比如工作日可以晚来早走等。对主要在办公室工作的员工，就采取填加班申请单的方式。“不过，也不能做到每次事前申请。”陶先生介绍，惯例是谁需要加班了，可自行加班，不需向主管领导申请，事后再通过公司办公网络在网上填写并递交加班申请单，一般情况下，都能得到批准。通常他和同事都把加班时间先记录下来，每个月月底再一次性填单子，加班费在下个月发放。

加班大都是一笔糊涂账

刘先生在一家有着60多名员工的私企工作，他从进公司到离职的3年中，从没搞清楚过加班产生的交通费应该怎么报销。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

“加班没有加班费，但据说可以报销交通费，但要走很复杂的程序，所以我和我的同事从没有人报销过。”刘先生说，他做过的这家公司有的部门有加班费，有的没有，也没有见过什么书面的申请单。“小公司都这样，比较含糊，没有统一的制度，不过大家一般都不会指望加班费。”

调查中记者发现，除了工厂一类可以严格执行打卡考勤制度外，在写字楼里工作的公司很难完全按打卡计算工作时间，一方面出外勤等可能性较大，另一方面工作性质也使打卡计时形同虚设。在一家私企当秘书的张先生经常晚上在办公室做一些文字工作，走的时候打卡机早就关掉了，所以他总是在正常下班时间去打一下卡，然后再回办公室工作。“所以考勤卡多大程度上能反映加班状况，就不得而知了。”张先生说。

在调查中记者发现，约72%的受访者认为关于加班费的规定“没有意义”。会和单位就加班费对簿公堂的受访者仅有4%，35%的人不敢打官司。在公关公司工作的刘小姐说，谁会为了这点加班费去浪费自己的时间呢?况且，业内的人彼此都认识，和原公司打这样的官司，以后谁还敢聘用你?

焦点关注

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

律师

用人单位也是弱势群体

新师事务所律师连晏杰认为，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》有一定的合理性，虽然要求劳动者举证，对劳动者提出了更高的要求，在一定程度上也保护了用人单位，“我认为在劳动案例中，用人单位其实蛮弱势的，因此法律上需要有一个平衡。”电话里，他毫不讳言。

他认为，最高法院做出这样的司法解释，有其合理性。自《劳动合同法》颁布实施以来，劳动争议数量大增，这就说明劳动者觉得有机会维权了。连晏杰表示，不少用人单位对劳动合同十分重视，但有时难免会出现劳资纠纷，在具体案例中确实有人恶意要求加班费。而现在劳动案件的审理一般倾向于保护劳动者，对用人单位不利。事实上将举证责任全部推给用人单位，也不合理。比如加班，除非用人单位严格做考勤记录，才能拿出有力的证据证明劳动者没有加班，否则想证明这件事“没有发生”是比较困难的。“相反，证明一件事‘已经发生’相对容易得多，这也是民事诉讼中采用‘谁主张谁举证原则’的原因。”

专家

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

明确了劳资双方的责任

对媒体和网络舆论认为不利于劳动者权利保护“一边倒”的态势，上海社会科学院法学研究所研究员杨鹏飞认为，不应拘泥于这一思路。

“对劳动者来说，主张加班费首先要自己举证，这一规定的确没有倾向于劳动者，”但是，杨鹏飞称，最高法院颁布这样的司法解释，有现实的考虑。近几年劳动案件数量激增，加班费是劳动争议中一个主要诉求。“加班费在举证方面较复杂，给劳动者和用人单位都出了不少难题。”杨鹏飞表示，对这一条规定要全面分析，不能只看前半部分，要把前后两部分结合起来看。当然，法院在具体适用这一规定时，应注意把握尺度，不能对劳动者要求过高。

“法院做出这样一条解释，对劳动者也是个提醒，以后要注意保留加班证据。”杨鹏飞说，按照[解释(三)]后半部分的要求，劳动者只要有能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位如果不提供，不利后果则由用人单位来承担，这也明确了劳资双方的责任。本报记者 姜燕

 判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/y/ld/1156221.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156220.html

 劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/y/ld/1156219.html

 工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156218.html

 提前解除聘用协议的处理

http://s.yingle.com/y/ld/1156217.html

 工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156216.html

 单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156215.html

 职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156214.html

 试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156213.html

 终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156212.html

 何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 http://s.yingle.com/y/ld/1156211.html

 护士常见职业病及预防

http://s.yingle.com/y/ld/1156210.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156209.html

 引起劳动合同无效的原因

http://s.yingle.com/y/ld/1156208.html

 上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/y/ld/1156207.html

 订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 http://s.yingle.com/y/ld/1156206.html

 不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156205.html

 职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156204.html

 主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156203.html

 扣工资的合法情形和限度

http://s.yingle.com/y/ld/1156202.html

 女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156201.html

 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156200.html

 加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156199.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/y/ld/1156198.html

 《就业报到证》有何作用

http://s.yingle.com/y/ld/1156197.html

 公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/y/ld/1156196.html

 索要加班费法律依据

http://s.yingle.com/y/ld/1156195.html

 受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/y/ld/1156194.html

 试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156193.html

 哪些情况下职工不得拒绝加班

http://s.yingle.com/y/ld/1156192.html

 竞业禁止的两种情况

http://s.yingle.com/y/ld/1156191.html

 学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/y/ld/1156190.html

 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156189.html

 因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156188.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/y/ld/1156187.html

 员工没休假有补偿吗

http://s.yingle.com/y/ld/1156186.html

 公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156185.html

 员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/y/ld/1156184.html

 怀孕期间不能随意换岗降薪

http://s.yingle.com/y/ld/1156183.html

 劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/y/ld/1156182.html

 公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/y/ld/1156181.html

 职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156180.html

 企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/y/ld/1156179.html

 加班工资以什么为计算基数

http://s.yingle.com/y/ld/1156178.html

 对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/y/ld/1156177.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/y/ld/1156176.html

 员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/y/ld/1156175.html

 劳务派遣单位的法定责任

http://s.yingle.com/y/ld/1156174.html

 哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/y/ld/1156173.html

 实习期被辞退但不支付工资

http://s.yingle.com/y/ld/1156172.html

 休探亲假有什么规定

http://s.yingle.com/y/ld/1156171.html

 职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/y/ld/1156170.html

 临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156169.html

 如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156168.html

 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156167.html

 劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156166.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156165.html

 员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156164.html

 如何综合治理职工工资外收入

http://s.yingle.com/y/ld/1156163.html

 劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/y/ld/1156162.html

 企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/y/ld/1156161.html

 工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/y/ld/1156160.html

 劳动合同是否必须由单位保管

http://s.yingle.com/y/ld/1156159.html

 工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/y/ld/1156158.html

 工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/y/ld/1156157.html

 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/y/ld/1156156.html

 3年合同试用期多久

http://s.yingle.com/y/ld/1156155.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156154.html

 工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/y/ld/1156153.html

 劳动监察投诉的时限

http://s.yingle.com/y/ld/1156152.html

 劳动合同法与现行法律

http://s.yingle.com/y/ld/1156151.html

 计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/y/ld/1156150.html

 劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/y/ld/1156149.html

 单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/y/ld/1156148.html

 工会经费的来源有什么

http://s.yingle.com/y/ld/1156147.html

 加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/y/ld/1156146.html

 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/y/ld/1156145.html

 哪些情况可以向劳动机构投诉

http://s.yingle.com/y/ld/1156144.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 试用期解除劳动合同的条件

http://s.yingle.com/y/ld/1156143.html

 被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/y/ld/1156142.html

 怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156141.html

 交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/y/ld/1156140.html

 被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/y/ld/1156139.html

 过节加班工资怎么算

http://s.yingle.com/y/ld/1156138.html

 车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156137.html

 用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156136.html

 竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/y/ld/1156135.html

 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156134.html

 怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/y/ld/1156133.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/y/ld/1156132.html

 劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/y/ld/1156131.html

 集体合同的法律效力

http://s.yingle.com/y/ld/1156130.html

 劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/y/ld/1156129.html

 解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/y/ld/1156128.html

 父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/y/ld/1156127.html

 企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/y/ld/1156126.html

 续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/y/ld/1156125.html

 哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/y/ld/1156124.html

 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/y/ld/1156123.html

 认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/y/ld/1156122.html

法律咨询s.yingle.com

第四篇：关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

关于对员工加班调休及发放加班费标准的规定

为保障员工的合理的作息时间，同时也为保障公司的权益，特对各部门员工加班作出如下规定：

一、原则

1、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工作效率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则。国家法定节假日及周日，员工加班后，优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按照加班审批程序办理加班手续后，计发加班费。

二、规定内容

1、正常情况下，加班人员需要在加班前一工作日下午4：00前填报《加班申请单》，写明加班时间、地点、事由，由部门经理或主管签批审核意见后，报行政部考勤员，否则不予计算加班费。

2、规律性加班的部门：财务部、行政部、总经办等，加班人员同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。

3、销售部、售后服务部：如确因工作需要，主管应严格控制好加班时间及人员，并于加班前后二天内填报加班申请单交行政部审批，并于当月内及时安排好调休，如确实无法安排调休的，须报主管经理批准，于工资发放时将加班工资结清，不得遗留；如有遗留问题，一概由分管主管负责承担。

4、所有员工必须按时保质保量的完成公司相关岗位职责及工作任务；如因员工个人原因（工作效率低等）造成的加班，公司一概不予承担，同时对分管主管进行相应考核。

5、提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费；确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经主管申请、行政批准后部门方可安排加班。

以下几种情况不算加班：

 因业务不熟练而延长工作时间；

 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；  正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；  员工出差期间不应申报加班。

6、全体员工应保障好自身权益，在各月末及离职时主动与主管核对好自己加班情况，由主管安排调休或结清相应加班工资，不得遗留任何问题；如隔月或正式离职后（无论何种原因），一概视为已结清所有加班事宜。

以上制度由行政部发布，各部门主管组织本部人员学习并签字确认。如公司出台新政策制度，均以最新政策制度为准。

xxx公司

人事行政部

年 月

日

第五篇：管理人员、职员加班工资结算规定

****公司

关于管理人员、职员加班工资结算规定

文件编号：发布日期：

一、管理人员加班管理

管理人员双休日、法定节假日加班必须按级审批，需填写“加班申请单”，按要求填写加班人员、加班日期、加班原因、加班时间。部门经理、副经理、厂长、副厂长加班由总经理审批，主管及其以下管理人员由部门经理或厂长审批。

二、加班工资计算

1、管理人员延长工作时间不计加班费，不作调休。

2、双休日、法定节假日加班工资计算。

1)总经理、副总经理等高级管理人员双休日、法定节假日加班不计加班工资。

2）管理人员基本工资在3,000元(含3,000元)以上者，双休日加班不计加班工资。

3)管理人员基本工资在3,000元以下者(不包括营销员3‰提成人员)双休日加班不能安排调休的，加班工资每小时按本人基本工资÷21÷8×200%计算；法定休假日加班工资每小时按本人基本工资÷21÷8×300%计算。加班工资结算全月累计不得超过36个小时。

三、公司行政值班人员在双休日、法定节假日既为行政值班日又为加班日，则给予双休日值班补贴50元，法定节假日值班补贴100元，不再用作调休及计发加班工资。

四、考勤统计员每月初，应将本部门管理人员的上月加班工时结算汇总，经部门负责人审批后，交行政人事部计发加班工资。

五、本规定从****年**月**日起执行。

编制/日期：

审核/日期：