争先创优促发展 药材产业上台阶

第一篇：争先创优促发展 药材产业上台阶

争先创优促发展 药材产业上台阶

我局根据《隆德县深入实施西部大开发战略大学习活动实施方案》和《关于在大学习活动学习讨论阶段开展专题调研的通知》精神，以争先创优和深入实施西部大开发战略大学习活动为契机，以提高干部职工素质为重点，认真贯彻落实自治区第四次固原工作会议精神，以科学发展观为指导，以农民增收为核心，以市场为导向，以科技为支撑，以培育主打品种为重点，以药用花卉发展为补充，培育壮大龙头企业、中介组织、农民经纪人和种植大户，加快药膳、药浴等中药文化旅游产品的开发与利用，积极争取六盘山道地中药材地理标志认证和GAP基地认定，打造六盘山道地中药材品牌，力促中药材产业实现“扩量、提质、增效”。以岗位创优为着力点，扎扎实实地开展争先创优活动，通过全局干部职工的共同努力，药材产业上台阶，取得物质文明和精神文明的阶段性丰收。

一、加强“创优争先”活动组织领导，完善活动机制，形成良好的争创氛围。

我局高度重视争先创优工作，把争先创优工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，与业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。局争先创优工作领导小组，根据目标要求，结合我局实际制定了阶段性争先创优计划，明确争先创优工作重点,并通过岗位责任制考核和相关制度，对目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓争先创优有机结合，从而形成了工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保工作落到实处，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况进行通报，对工作成绩突出个人，每月都在单位工作会议上给予表彰，从而在全局内形成了浓厚的争先创优工作氛围。

二、强化“创优争先”活动的管理落实，努力将活动成绩转为发展实效。

我局承担着县政府“科技兴县、产业兴县”的双重任，为实现这一目标，我局统一思想，提高认识，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，勤政高效的服务质量，大力推进机关作风建设，开展“比学习、比工作、比纪律”为主要内容的“三比一争”活动，努力营造争先创优的良好氛围，把科技局、中药材产业局建设成为学习型、服务型、效能型单位。我局坚持周五集中学习制度。制定了详细的年度学习计划，并将理论学习纳入全年绩效考核，加大理论学习检查考核力度，严格执行一月一检查。通过讨论交流、专题讲座等形式，集中辅导干部学习，增强全体干部的学习兴趣。为了检验学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，每位干部每年要写2-3篇学习心得体会，形成理论成果，在此基础上召开全局学习成果交流会。三是坚持调查研究。针对当前科技和中药材产业的热点、难点问题，局领导班子成员和全体职工开展专题调研活动，并组织科技人员，就如何培育主打品种，做大、做优、做强中药材产业，通过走访种植大户、加工企业、交易市场，与基层农民、企业等广泛座谈交流，听取各方面的意见，对全县中药材产业发展现状和存在的问题有了较全面的了解，并提出了促进产业发展的对策建议，形成了书面报告《如何培育主打品种，做大做优做强中药材产业》，为当县政府发展经济、科学决策提供了依据。

三、突出“创优争先”的转变作风、力促我县科技和中药材产业工作上台阶。

“创优争先”就是党员为群众搞好服务，我局树立以人为本的新型服务理念，把“工作就是服务”的思想贯穿到各项工作的全过程，使服务项目、服务企业、服务群众成为工作人员的自觉行动。一是在局内开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动，积极参与全和上级业务主管部门的各类活动，在局内形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，树立科技工作者奋发有为的新形象。二是积极开展“岗位奉献”活动。我局全体职工不断强化执政理念，提高为民服务本领入手，围绕中心任务，大力实施“堡垒工程”活动，把党组织建设成为组织有力、运行规范、群众满意的组织，不断提升业务素质，提高工作水平。三是积极开展“亮牌示范”活动。我局所有党员通过佩戴党徽、党员先锋岗、党员责任区等形式，主动把党员身份亮出来，促进党员发挥先锋模范作用，充分发挥带动作用，力促我县科技和中药材产业工作上台阶。

第二篇：用心用情抓党建,争先创优促发展

用心用情抓党建争先创优促发展 —2011年古浪县定宁镇基层组织建设情况汇报

定宁镇有10个村委会，94个村民小组,5273户，24283人。有党支部15个，其中机关党支部1个，村党支部10个，学校党支部2个，非公有制经济党支部1个，全镇共有党员740名（镇机关党员40名），其中男党员636名，女党员104人，文化程度：小学206名，初中250名，中专及高中60名，大专及以上224人；年龄结构：30岁以下的有98名，30—35岁的有70名，36—45岁的由52名，45岁以上的有420名。

一、实施“创建工程”，在基层组织建设上求突破。

1、2011年，镇党委以抓党建，促经济发展为总揽，把加强村级基层组织和政权建设放在首要位置，紧紧围绕创建一个决策科学、指挥有力、团结务实、战斗力强的好班子，带出一支精干高效、素质优良、群众拥护的好队伍，选准一条符合本地经济快速发展，共同致富的好路子，建立一套行之有效、目标明确、制度严谨的好机制，保持一种密切联系群众、艰苦奋斗、实事求实的好作风，以“作风创建年”活动为契机，以创建“五好”先进党支部和争做“五带头”党员为目标，按照“三学四促五带”要求，努力实现“六好”（工作作风好、发展思路好、措施办法好、宗旨意识好、群众反映好、作用发挥好）工作目标。

2、深入开展“讲党性、重品行、作表率”，“强素质、树形象、求实效、促发展”为主题的实践活动，以“服务发展抓作风、机关党建走在前”活动为载体，认真落实“三抓一树”要求，以思想建设、队伍建设、作风建设为手段；以优化农村产业结构，推广应用农村科技实用技术，培值财源项目，增强镇村经济实力，加快基础设施建设步伐，全面实现新农村建设规划为主要内容，提升了党建工作水平，创新了基层组织建设内容，有效地推进基层组织建设整体水平进一步好转。

二、实施“素质工程”，提升党员推动发展的能力

1、强化思想教育：以基层党建为抓手，以“创先争优”活动为突破口，坚持思想作风和法律法规教育相结合，坚持正面典型引导与反面典型警示教育相结合，坚持廉政与勤政教育相结合。

2、强化制度建设：坚持完善镇村主要领导目标工作承诺制、“勤廉双优”的督察考核机制、争先创优的激励竞争机制，以“三优强基”工程为抓手，加强村级组织和政权建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

3、强化培训提升：以“三会一课”为载体，认真组织党员干部学习了党章，党纪法规规，廉政准则，党委班子成员都到各自联系的支部上了党课；针对村级换届后两委班子存在的工作经验少、水平低、能力不足等问题，聘请了县委党校讲师，园艺站、林技中心的专家就村级组织建设，蔬菜日光温室种植，林果业栽培技术方面进行了专题培训，起到了针对性培训、方向性引导，实践性锻炼的效果。

三、实施“连心共建”工程，构建齐抓共建党建新格局。

1、落实党建带“综治”机制：通过进一步强化镇、村领导责任，实现人人肩上有担子，有任务，有职责，切实筑牢综治维稳“大责任”防线，实行群众来信来访联接，突发事件联动处置机制，筑牢“大稳控”防线。今年以来共排查矛盾纠纷8起，调处矛盾纠纷4起；接待群众来访121人次；处理群众信访3件。有力地维护了社会和谐稳定，确保了一方平安。

2、落实党建带“妇建”机制：镇党委坚持把妇联基层组织建设纳入党的基层组织整体规划，做到党建与妇建同步规划、同步实施、同步考核，在党建过程中围绕带动妇联思想建设、组织建设、队伍建设和阵地建设，切实加强了基层妇联组织建设。

3、落实党建带“团建”机制：镇党委本着“根本在建、关键在带”的原则，进一步加强了对共青团的领导，把团建纳入党建的总体格局，用基层党建的成功做法和经验指导基层团建。

四、实施“党建富民”工程，凝聚科学发展的合力。

1、是创新理念，丰富内涵，构建“党建富民”新格局。以实施“党建富民工程”为抓手，充分发挥基层党组织引领发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，在实践中不断丰富“党建富民”内涵，用“富民”的理念谋划工作、推进工作、落实工作、检验工作。

2、是加强教育，突出重点，打牢“党建富民”工作基础。切实加强党员干部理想信念教育、政治理论教育和党纪法规教育，不断创新党员干部培训方式，着力提高机关党员干部的思想政治素质、服务能力、农村党员的致富带富能力，促进干部作风的转变，提高为群众服务的本领。加强对 流动党员的管理，极发展农村新党员，坚持党员标准，注重在农村优秀创业青年中发展党员，通过从乡土人才中选培、从

外出务工人员中吸纳、从群团组织中推优等多种渠道，把各类优秀人才团结和凝聚到党组织周围，聚集到和谐新农村建设中来。突出“党建”，推行“支部+协会+党员示范岗”、“双培双带双示范”等模式，探索建立党组织有效途径，进一步把党的组织优势，专业协会的技术、信息、市场优势和党员的示范带动作用有机结合起来，建立致富共同体 ,实行“四议两公开”议事制度，推进农村民主化进程。

3、加强领导，强化督查，建立“党建富民”工作长效机制。充分发挥支部在党建中的战斗堡垒作用，建立领导、党员干部联系点目标责任量化细化等制度，开展“双联双建”活动，让每个领导帮助联系点建班子、强队伍、订制度，以党建促发展、促生产，加强对全镇“党建富民工程”落实情况的定期监督检查，及时督促，培养树立一批有影响力、有示范力、有带动力的致富、带富、创业等各类优秀典型，推动党建工作再上新水平。

4、探索发展壮大村集体经济，增强“党建富民”工作的保障能力。积极探索借力发力、借梯登高的办法，依托县直有关部门及对口帮扶单位，通过有力整合资源，培育产业、盘活资产、创办实体等形式，因地制宜解决“空壳村”问题，通过发展和壮大集体经济，解决好无钱怎么办和有钱办实事的问题，强化村级组织服务功能，切实管理好各种村级活动场所，充分发挥“一室多用”的综合功能，使之成为村级组织开展工作、服务群众、普及科技文化、开展文化娱乐的综合阵地。围绕农民增收、村级集体积累增加的“双增”目标，因地制宜培育、发展主导产业，形成“一村一品，一户一业”的产业发展格局。

五、实施“勤廉双优”工程，构建了作风效能长效机制

1、分解目标，强化考核。制作了“勤廉双优”目标推进公示栏，采用“按目标进行分解、按进度进行督查、按结

果进行考核”的机制，将全镇重要工作目标分解到人，督查到岗，考核到人。对效率低下，成效不佳或未完成工作任务的，视其情况进行诫勉谈话、通报批评、扣发工作津贴等严肃处理。

2、多措并举，反腐倡廉。与党务公开、政务公开、村务公开等有机结合，设置反腐倡廉意见箱，召开了党风廉政建设专题会，镇主要领导和村书记公开作出了廉政承诺。

3、抓作风转变，促效能提升。以继续深入学践活动为契机，全镇继续组织开展了“三进三找”、“三加强，两坚持”、“五访五问”等主题实践活动，收到有价值的建议42条，并提出了努力创建一个好班子，着力培育一支好队伍，全力创造一流好业绩的整改目标。组织全镇上下进行了大讨论，在内强素质、外塑形象上真反省，真对照，真纠正，真用功，努力打造廉洁务实、勤政实效的政府形象。

三个月来，我们从基层组织建设、素质提升、勤廉双优、效能建设、连心共建等方面入手，用心用情抓党建，有力推动了定宁经济社会快速发展。一是重点工作成效显著。二是农业产业结构调整明显加快。三是民生工程加速推进。四是打造和谐稳定社会环境进展有序。虽然我们在党建工作中取得了一些成绩，但离上级组织要求还存在着明显差距。在今后的工作中，我们将在县委的坚强领导下，继续坚持和履行好党委书记抓党建工作职责，创新党建工作的载体，拓展党组织设置形式，丰富基层组织建设内容，为定宁跨越式发展创造良好的社会环境。

第三篇：围绕中心抓党建 争先创优促发展

围绕中心抓党建 争先创优促发展

各位领导、同志们：

我代表XXX乡党委汇报一下近年的党建工作情况。近年来XXX乡党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持“抓党建凝聚人心、抓创新务求突破、求实效关键在做”的工作理念，积极探索创基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为XXX乡经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。主要做法是：

一、坚持着重于学，切实提高干部素质。

强化乡党委中心组学习。规定每月第四周周日晚上召开班子会，集中学习上级文件精神。每月定一个主题，写一篇心得体会，在班子会上进行交流。利用节假日组织班子成员到曹店村党支部参观学习，重温入党誓词。

强化各支部学习。将每月5日定为全乡党员干部学习日，要求各支部组织党员进行学习。并通过领导班子下基层讲党课、先进模范到支部做报告、运用远程教育设备学党史等形式加强党员思想教育，达到了应有的效果。

强化党员个体学习。要求每个党员都制订个人学习计划，定期将学习情况向支部汇报，并在每月的党员学习日上，分批分口线开

展经验交流活动。

通过不断的学习培训，全乡党员干部统一了思想，提高了认识。责任意识、敬业意识、创新意识明显增强，大家心往一处想，劲往一处使，在全级形成了努力形成同心同德，奋发有为，争先进位，激情创业的良好局面。

二、坚持着重于新，切实创新完善体制机制、创新用人机制。为了进一步调动每个同志的创造性和积极性，乡党委开展了竞争上岗、双向选择的用人制度改革。充分结合工作实际，科学设置部门和岗位，如成立了产业办、财税办、城建办、项目办、社区办等，定岗、定责、定人。采取填报志愿、竞争演说、遴选中层。然后由中层领导和一般同志进行双向选择，把合适的人配置到合适的岗位，做到人尽其才、才尽其用，激发了全体同志的干事创业激情。

创新领导机制。乡党委结合XXX区位特点及工作需要，实行了领导牵头的口线责任制。把全乡划分为党政口、城建口、经济发展口、财税口、农口、计生口、综治信访口、经济发展口八个口线，每个口线由一名或几名副乡级领导分管，明确了责任，明析了任务，减少了推委扯皮，形成了工作合力，提高了工作效率。

创新绩效考评机制。乡党委成立了以乡党委书记为主任的绩效考评委员会，下设绩效考评办公室，制定了乡机关工作人员和村级绩效积分考评暂行办法和实施细则。《XXX乡机关工作人员绩效积分考评暂行办法》、对5个方面8项指标逐一分解落实。在机关考

评方面，将领导班子和个人分开进行，领导班子从县政府绩效积分、党政班子月例会、信访包案、民主评认、工作作风、争先创优6个方面，个人从综合绩效积分、民主测评、工作作风、争先创优4个方面，分别制定、细化考评程序和环节，以口线为单位进行考评。如信访包案，由分管信访工作的领导根据当月每位领导所包信访案件的稳控、结案情况，提交乡信访工作领导小组，研究确定口线得分分值。口线领导和同志得分与口线工作挂钩，上下一条线，垂直计分。计分办法除民主测评外，其他各项每月一考评一站队一通报，年终加权12个月分值计算全年得分，其中民主测评半年和年终各进行一次，分别计入6月和12月分值。《XXX乡村级工作绩效积分考评办法及细则》，分解为日常工作、重要单项工作、考核与民主测评和乡党委政府综合评价4个方面14项指标。在村级考评方面，按照考评细则确定的4个方面，实行垂直考评。如计划生育由计划生育服务中心考评，招商引资和项目建设由经济发展中心考评，农村工作由农业服务中心考评等，重要单项工作由分管口线领导根据工作性质、类别和要求分别制定考评程序进行单独考评，考核由副乡级领导组成考评组进行综合考评，民主测评由机关全体大会根据各村文书述职情况进行无记名投票打分考评，乡党委政府综合评价由乡党委(扩大)会认对各村全年工作情况投票考评。其中，日常工作一月一考评，民主评议每半年一次，其他各项一年一次，以每次考评得分计算全年分数。

创新评议机制。一是年终党员民主评议机制。到年终乡党委组

织考核组对各村、乡机关、企业、各支部进行考核，每个支部要对全年工作进行述职，然后由全体党员对支部和每个党员进行民主评议，评议结果作为评先评优的依据。二是实行互评互议制度。每年分半年和年终两次由县乡人大代表和政协委员参加，由乡党委组织机关各部门和各村支部、乡直各单位负责人参加的民主测评。进行互评互议，评议结果与绩效考评挂钩，民主评议制度的推行使各单位的责任感、使命感和工作积极性进一步高涨。

扎实推进党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制。首先从加强机关财务和后勤管理着手，制定严格的财务管理，购物、公务用车、接待制度，设立机关内部食堂，严格执行接待标准，全年共减少公务开支28万元。其次是建立健全工程项目招投标制度和人事任免制度，做到公正、公开、透明。形成了风清气正的浓厚氛围。

三、坚持着重于实，切实转变工作作风

奖惩落实。以创先争优、双争、三级联创为载体，以绩效考评为抓手，结合工作实绩，严格奖惩。在2011年经济工作会议上，乡党委拿出30万元，设立了功勋支部书记奖、目标管理奖、突出贡献奖、十佳村组干部奖、工作标兵等十几个奖项。对先进个人披红戴花，对先进集体授牌发证，进行隆重表彰。乡机关同志根据绩效考评结果发放奖金。各行政村绩效考评工作按照绩效考评名次发放绩效工资。同时在乡政府大院设立光荣榜和曝光台，为了严格责任，严肃纪律。2010年乡党委对因在计划生育、重点项

目工作不力、绩效考评处于落后位次的3各村的支部书记进行了调整。此举使其他村形成了压力，由此产生了更大的动力，促使村级工作更好开展。

工作落实。实行党政领导班子月例会和乡直单位及村两委季例会制度。每月月未召开班子会，对本月工作完成进行总结，由分管领导对照自己每月工作开展情况，自我评价，同时根据工作进度情况，制定下月工作计划。每季度季末召开乡直部门和村两委例会，由乡直部门负责人和村支部书记对本单位工作取得成绩和存在问题进行汇报总结，由乡主要领导进行点评，并针对存在问题拿出解决措施。例会制度促进了工作作风的转变和各项任务落到实处。

四、坚持着重于实，切实求得工作实效。

扎实的党建工作为党委、政府各项工作的开展打下了坚实的组织保障，2010年XXX乡各项工作富有成效，经济社会快速发展，社会事业全面进步。

2009年我乡计划生育工作受到市黄牌警告。乡党委政府不灰心、不气馁，变压力为动力，创新计划生育工作机制，制定切实可行的绩效考评办法。2010我乡计生工作彻底丢掉了落后的帽子，在年底评比站队中取得了全县第四名的可喜成绩，并受到市 委、市政府表彰。

2010年，XXX乡通过创新招商模式，灵活招商方式，大力进行招商引资，超额完成县定目标，招商引资工作走到了全县前列，被县评为招商引资先进乡镇和服务招商引资先进乡镇。

县产业集聚区开始建设以来，乡党委、政府高度重视此项工作，成立了强有力的领导机构，狠抓落实，取得了丰硕成果，2009年以来XXX乡共计协调各类矛盾纠纷150余起，投入资金140多万元。XXX乡服务产业集聚区工作措施得到县领导的充分肯定。

2010年我乡把信访稳定工作作为压倒一切的政治任务来抓。通过积极探索形成了乡、村、组联动，齐抓共管的局面，取得了显著成绩。京、省、市上访明显减少，信访总量明显下降。由于进步明显，2010年被市委、市政府评为信访工作先进乡镇。

2010年XXX乡党委政府共获各级表彰32个，其中市委、市政府表彰4个；个人共获市、县表彰41人次，其中市表彰7人次。下半年，我们将在县委的正确领导下，团结带领全乡干部群众，认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的要求，继续解放思想，抢抓机遇，加大对各支部指导、督促力度，采取有力措施，严格按县委要求做好各项工作，确保各项任务完满完成，继续促进各项事业发展。

第四篇：围绕中心抓党建 争先创优促发展

围绕中心抓党建 争先创优促发展

煤峪口矿运销站全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，以“建设新同煤，打造新生活”为目标，准确把握“五个一’总体要求，严格落实“三个三”的工作部署，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展“的总体思路，不断加强和改进党的建设，为运销站和谐稳定发展提供了强有力的组织保障。2011年以来，运销站党委以深入开展创先争优活动为主线，以强力推进党支部有形化建设为重点，把党的建设融入企业安全生产、经营管理全过程，做到了载体更丰富、结合更紧密、实效更突出。

一 坚持“三个一起抓”，基层党建工作实现可持续发展

坚持把基层党建工作纳入运销站基层基础建设之中，围绕中心，使基层党建工作在推动发展、凝聚民心、促进和谐上发挥了重要作用。

（一）在工作理念上，坚持基层党建工作与生产为中心工作一起抓。围绕中心、服务大局，是党的建设的一条根本原则。我们始终把基层党建工作放到围绕本站中心工作、融入具体业务工作、服务保障重点工作中去谋划和推进，坚持工作部署到哪里，基层党建工作就延伸到哪里、渗透到哪里、服务到哪里，同轨并向、同步发展，充分彰显了基层党建工作的作用力。在提高生产服务水平工作中，我们开展了争创“科技创新党支部”、“党员服务示范岗”等活动，使基层党组织和党员的模范引领作用得到充分发挥。

（二）在工作布局上，坚持基层党建工作与基层整体建设一起抓。我们按照目标同向、部署同步、工作同力的思路，把基层党建工作融入基层整体建设之中，通过党建带动队伍、推动业务、促动群团，实现了基层整体建设的全面推进。在队伍建设中，始终把党员的教育、监督和管理作为根本来抓，确保了队伍主流的健康和谐稳定；在业务建设中，注重调动和发挥党员主力军作用，培养造就了一批业务骨干和专家型人才；在群团组织建设中，逐级建立了由党员牵头的共青团、工会、女工会等群团组织，形成了党群一体化的工作格局，有效强化了党对群团工作的领导，实现了基层党建工作的全覆盖，在推进基层整体建设中发挥了重要作用。

（三）在工作组织上，坚持基层党建工作责任制与履行“一岗双责”职能一起抓。我们按照“一岗双责”的职能要求，构建了党支部书记直接抓的基层党建工作组织管理架构，建立了两级班子成员挂钩基层、党支部成员挂钩党小组的联系点制度，实行了基层党建工作目标化考核，签订了《党建工作责任书》、《党员承诺书》等，并通过“三个纳入”，确保基层党建工作责任制的落实。即统一纳入两级党委议事日程，定期研究改进基层党建工作；统一纳入工作目标，做到年初有规划、平时有计划、阶段有任务、重大节日有活动；统一纳入年终述职考核，实行综合评定，有力增强了各级党组织抓好党建是履职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。

二 推进“三大工程建设”，基层党建工作整体水平不断提升

以实施“核心、堡垒、先锋”三大工程建设为重点，不断强化党支部的政治核心和战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使基层党建工作焕发出蓬勃的生机和活力。

（一）抓班子建核心，强化对基层党建工作的领导。一是推进结构性调整。通过竞争上岗和轮岗交流，不断优化基层党委班子的年龄和知识结构，提升了班子的整体合力和创造活力。一是坚持学习常态化、决策民主化、作风务实化、从规范中心组学习、落实民主集中制、开好民主生活会、过好双重组织生活、坚持调查研究等方面入手，强化班子自身建设，增强了班子的整体功能。二是打牢党务统管基础。班子成员在分工负责的基础上，按照管人、管事、管思想相统一的原则，共同履行党建职责，分工不分家，构建了基层党建工作大家做，人人肩上有责任的工作网络。

（二）抓支部固堡垒，确保基层党建工作落到实处。一是建设过硬的党支部班子。把党务培训作为重要手段，通过书记抓班子，通过班子抓队伍，强化了党支部一班人的“领头雁”作用。二是健全基层党建工作制度。制定实施了《基层党支部工作细则》，对党内组织生活制度进行了全面规范，明确了职责、任务、方法和标准，使基层党建工作从制度上得到保证。配发了《党支部工作规程与方法》等实用教材，有力指导了基层党建工作。三是建立基层党建工作落实的保证途径。将党支部工作全部纳入了绩效考评，把“软”任务变为“硬”指标，做到工作有标准、检查有内容、考核有尺度、奖惩有依据，实现了对党支部工作的目标化管理。

（三）抓党员树先锋，强化基层党建工作力量。一是搞好“三个结合”。坚持把党员教育与重大活动结合起来，广泛开展了调动和发挥党员先锋模范作用、争创科技，节能减排，节约成本，降低能源为锲机，为企业安全生产的顺利开展提供了强有力的思想保证；坚持把党员教育与重要政治学习结合起来，深入开展了社会主义法制理念、职业精神、核心价值观等教育，强化了党员队伍的政治意识和党性观念；坚持把党员教育与特色主题活动结合起来，组织开展了争当爱岗敬业标兵，充分体现党员模范先锋作用。二是强化“两个统一”。坚持以人为本与生产力的统一，把人本理念具体体现到解决党员切身利益问题上。

三 构建“三个关爱机制”，基层党建工作实现创新发展

坚持人本理念，探索构建了各级党组织激励、关怀、帮扶机制，推进基层党建工作得到创新发展。

（一）建立激励机制，保障党员主体地位和民主权利。一是健全完善了党务公开制度。通过编发党委会议纪要、设立党务公开栏，及时公开各级党组织的重大决策、党员发展、党费使用、表彰奖励等各方面情况，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参事议事的热情。二是健全完善了表彰奖励制度。依托绩效考评，完善了党内先进典型筛选机制，为典型的脱颖而出搭建了平台。坚持精神激励与物质奖励相结合，大张旗鼓地推出典型、宣传典型，营造了人人思进的氛围，形成了强大的精神感召力。三是健全完善了主题活动机制。抓时机、搭平台、创条件，先后开展了“一

帮

一、关爱夕阳，为党旗增光彩”“一个党员一面旗”等各类主题实践和主题党日活动，调动了各级党组织和党员干事创业的热情和为人民服务的真情。

（二）健全关怀机制，增强党组织的凝聚力和感召力。一是建立了意见征求机制。建立党员意见箱，党员民主生活会等多种方式，广泛听取意见和建议，畅通了党员与党组织间的沟通渠道。2011年，我站党支部认真对待、积极回应党员的期待和诉求，下大力量解决关系全体员工切身利益。二是建立健全了交心谈心制度。具体体现在“六个必谈”，即坚持工作变动时、受到表彰或处分时、遇到困难或挫折时、出现矛盾和意见分歧时、群众有不良反映时、辞退时必谈，强化了思想关爱和引导工作。三是建立了党内探访制度。具体为“六个必访”，即坚持员工生病住院时、员工婚丧时、家庭主要成员去世时、家庭受灾或发生意外时、思想出现波动时、党员无故不参加党组织生活时必访，充分体现了党组织对党员的重视和关心。

（三）构建帮扶机制，着力为群众办实事解难事。一是建立了特殊、困难员工台账。按照个人申请、组织核实、全面登记、一律公示的原则，为实施具体帮扶工作提供了翔实依据。二是建立了帮扶专项资金保障机制。为深化党员帮扶工作提供了长效支撑，让员工们充分感受到党的关怀。三是建立了结对帮扶机制。采取机关定点帮扶基层、老党员联系新党员等多种形式，形成了互助帮扶、共同发展的良好格局

四 抓好“三个重点环节”，基层党建工作的助推作用得到体现

坚持从“三个重点环节”入手，增强基层党建工作实效，不断提升助推班组发展建设的功能和作用。

（一）抓好党组织活动的保障环节。我们按照 “三有”的目标要求，在活动经费、阵地和时间等方面充分保障党组织活动的开展。近年来，先后投入资金建立了党员活动室，购置了活动设施，订阅了党报党刊和各种学习资料，为基层党组织活动创造了有利条件。

（二）抓好优秀人才的培养环节。加强优秀人才培养是基层党建工作的一项重要任务。我们坚持党管人才的原则，深入开展了创建“学习型党组织、争做学习型党员”活动，实施了“党员人才工程”，有力地促进了总站各项工作的创新发展。

（三）抓好运销站企业文化的构建环节。企业文化是培养和塑造高素质企业队伍的重要环节，是和谐企业建设的重要组成部分。我们将企业文化建设寓于基层党建工作之中，依托共青团、工会等群团组织，广泛开展“读书实践成才”、“青年文明号”评选、文体比赛联谊等活动，寓教于乐，陶冶情操，营造了健康和谐有序的工作氛围。

企业基层党建工作是一项复杂的系统工程，唯有坚持党支部领导、整合力量，才能真正实现基层党建工作的大发展；唯有坚持围绕中心、服务大局，才能真正体现基层党建工作的实效；唯有坚持不断探索、改革创新，才能永葆基层党建工作的生机和活力。我们将在集团公司党总支的正确领导下，准确把握基层党建工作规律、不断创

新基层党建工作途径、着力深化基层党建工作成效，努力推动我站基层党建工作和各方面建设再上新台阶！

运销站党支部胡刚

2012.2.25

第五篇：继往开来促发展 勇往直前上台阶

继往开来促发展

勇往直前上台阶

——2010—2011学年学校工作总结 在市教育局的正确领导下，在乡中心学校的精心指导下，在社会各界的关心支持下，我中心校紧紧围绕市教育局、乡中心学校的总体部署，坚持目标抓落实、落实工作抓深入，求真务实、开拓创新圆满完成了各项工作目标，各方面的工作也有了突飞猛进了进步。

一、创新管理机制，推进学校科学发展。

1、实施精细化管理，努力提高学校管理水平

为了更好地促进学校发展，结合上级精神，上学期我校对中层干部进行了竞聘上岗，新的领导班子，更加注重了“民主、科学”的管理思想，倡导“低耗时、高效率、轻负担、重质量”的12字管理理念，争取以制度建议为杠杆，以人格魅力去感人的规范化、精细化、科学化的管理模式，管理目标分解，管理任务层层包干落实，使全校形成了事事有人管，事事有人抓，工作有目标，业绩与奖惩相统一的激励机制。

2、发挥教代会职能，实行民主管理

一年来进一步健全完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，充分发挥教代会参政、议政、民主管理、民主监督保驾护航的职能作用。通过教代会，我校逐步完善了闫庄子中心校师德考核方案、教师业务考核及量化方案、班级管理等方面的制度。坚持以人为本、真诚对待、依法维护教师的合法权益，增添了教师主人翁的意识。积极实行校务公开制度，有效促进了学校可持续发展。

二、深化管理，积极完成各项工作

1、加强教师政治理论学习，提高教师业务水平。

我校定于每周三下午第8节课为教研活动日，组织教师们学习上级文件和促进师德师风标兵事迹，以及组织全校校本教研活动，使学校有了一个良好的精神风貌，教师业务有了一个突飞猛进的提高。

2、加强教育教学管理，努力提高教学质量。

近年来由于我校教师年龄老化严重，教学质量偏低。但是，我们不放弃，并且我们很努力。一方面加强教研，从抓教师基本功入手，狠抓教师素质提高。今年我校推出教师周练制度，要求每位教师每周做一套六年级模拟试卷，完成后由六年级教师帮忙批阅。通过此举，教师们的素质有了明显的提高。另一方面，积极开展联片教研活动，组织教师业务培训，提高教师业务水平。今年在乡组织的期末统测中，大部分科目在乡排名中有所提高。

3、开展“春笋”活动，实施特色教学，提高办学品位。我校始终坚持以“春笋”为主线，卓有成效的抓好德育工作，围绕“春笋”开展了一系列丰富多彩的手板报活动，不断提升教师职业道德水平，促进学生良好行为习惯的养成。一年来我们相继组织了“爱我校园、情暖人间”、“保护环境、爱我家园”、“言行举止、礼仪为先”等一系列主题教育手板报活动，以唤起人们的文明意识，保护环境意识。同时也体现了素质教育理念。

4、重视学校安全工作，始终保持把学生及学校安全作为头等大事来抓。

进一步落实校园安全制度，完善了主管领导问责制和岗位分工责任制。建立了《教师值班制度》、《班主任安全管理条例》等几项安全管理制度。层层签订责任状，并定期开展自救演练活动，全面提高安全防护能力。本学期，我校健全了“小黄帽”安全卫士职责，彻底杜绝了学生来回路上交通安全事故的发生。

三、加大投入，改善环境及办公条件。

在过去的一年中，我校的教育教学工作有了一定的效果。但是，教师队伍素质尚待进一步提高，学校教学质量还需更上一层楼。学科真正带头人缺乏，老师们还需要不断加强学习，提升自身业务素质。

新学期即将开始，摆在我们面前的任务更加繁重，怎样把学校工作做的更好？怎样调动教师工作积极性？怎样提高教育教学质量？怎样改善办公及学习环境？是我校今后工作的新目标。今后的工作中，我校将继续遵循“以人为本、科学管理、全面发展、学有所长”的理念，不断深化课程改革，强化校园管理，全面提高教育教学质量，为创办人民满意教育而不懈努力！