第一篇：考勤异常通知函
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
考勤异常通知函
部门 员工 ：
你七月份考勤出现以下异常，我们将按公司规定做出如下处理。如有疑义，请在8月2日下班前反馈。
异常： 处理：
行政人事部2011、08、02
第二篇：考勤异常处罚通告
考勤异常处罚通告
（共4篇）
篇一：
公司全体员工:
经公司人力资源核查，XXX无视公司对于考勤纪律的一再强调为他人代打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理并处500元罚款，要求其他员工引以为戒。
请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。
XXXXXX电子生产部
年月日
篇二：
各位同仁：
2021年6月1日至2012年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员进行处罚。望各位引以为戒!
一、被处罚人员：
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
二、相关纪律及奖惩条例：
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
特此通告!
人事行政部
2021年
月
日
篇三：
各部门、各厂：
一、事情经过
2021年4月19日至20日，企业管理部根据3月份《考勤表》对集团公司办公楼考勤情况进行了检查。其中，上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次。
根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。“
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。“现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。
4、洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
XXXX
年月日
篇四：
各位同仁：
春节延长假期期间，所有的考勤异常，由人资统一处理。请安心在家陪伴家人，勤洗手、多通风、戴口罩，保护好自己和家人。假期的相关政策，请以人资公告为准。
1）6月1日起，非不可抗力（如忘记打卡，个人原因未提前录入出勤计划，手机没电）原因造成的未打卡，视为未出勤，无任何工资，且不再接受考勤修改，也不会进行考勤补发。
2）各组长和主任务必提前做好组员的出勤计划，避免因为未提前录入出勤计划而导致无法打卡。
3）如出现了不可抗力的情况（如手机遗失），请第一时间在进店和离店时与堆头合影，并手填考勤修改申请（申请需有同班次出勤人员签字），当天将合影和手写申请发微信公众号（考勤）审核，以此作为出勤的证明。
请各位知悉并通知到每一个促销员（尤其是新入职人员和临促），并相互转告。
XXX集团
2021年1月29日
第三篇：考勤及异常卡管理规定
考勤及异常卡管理规定
1、从本月开始电子考勤卡与纸考勤卡两种并用（未发电子卡的除外），两种卡每天上、下班都必须打卡；
2、严格杜绝代打卡现象，发现一次，打卡者和被打卡本人各罚款100元/次；情节严重者开除处理，绝不姑息；
3、对异常卡必须在24小时内找厨师长或厨师长助理签卡（比如1号未打卡，必须在2号内签卡），否则一律算休息或旷工处理（过时不再补签）每月签卡不得超过两次；
4、员工休息（一天内）必须经得组长同意，如工作安排不过来，组长未同意休息，而擅自休息者一律按旷工处理；组长休息必须经厨师长或厨师长助理同意；
5、员工休息（一天以上，三天以内）必须写请假条，先经组长同意，然后报厨师长，经厨师长同意签字后，方可休息，否则一律按旷工处理；
6、禁止电话请假、纸条代请假。有急病须出具三甲以上医院证明；有急事须出具相关证明，否则一律按旷工处理；
7、组长安排休息必须合理，如出现工作无法完成，该组长要承担20元—100元/次的领导责任（比如：本组共有四个灶台，一下同意休息了三个灶台，造成工作无法完成）；
8、各班组必须有第二责任人，以负责组长休息期间本组工作，各组员工在组长休息时必须服从第二责任人的工作安排，组长休息必须做好工作安排。
以上规定从即日开始执行！
同庆楼大酒店厨房部
2005年4月1日
第四篇：通知函
通知，是转发同级或不相隶属机关公文，印发上级或本级机关有关公文，批转下级机关公文，传达上级机关指示，任免和聘用干部，发布法规和规章，以及要求下级机关办理、执行或周知事项的公文。
××市环保局关于转发《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》的通知各县(区)环保局，各直属单位：
××县环保局是我省环保工作的先进单位，积累了丰富的工作经验。近年来，他们通过开展环保自检和互检，有效地推动了环保工作的深入开展，并取得了良好效果。他们的经验基本也适于我市。现将《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》转发给你们，望参照执行，以推动我市环保工作的深入开展。
××市环保局
一九九九年二月十六日
[简析]
(1)体式规范。文中已明确写出“现将《××县环保局关于开展环保自检互检工作的总结报告》转发给你们”，故不必再于正文之后落款之前标出附件标题；××县“总结报告”也不以“附件”出现，而是该“通知”的直接发出件，即为同一件。
(2)理由充分。××县与××市无隶属关系，但××县的环保工作做得好，并是全省的先进单位，而且“他们的经验基本也适于”××市。所以，予以“转发”是正常的。
函，是平行机关或部门，以及不相隶属单位之间，联系、商洽、询问事宜，乃至提出请求的公文；有些也需要答复。
××市统计局关于请求拨款的函市财政局：
我局原有132m2砖瓦结构车库(平房)一处，因年久失修于今年雨季突然倒塌，急需修复。经测算，共需资金30万元。因我局除财政拨款外无另外资金来源，故请能予临时拨款为盼，以便解决车辆越冬之急需。
以上，望关照。
附：维修图纸与预算
××市统计局
一九九七年八月八日 [简析]
这则请求性函的优点就在于理由充分。
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第五篇：通知函
通知函
杭州****咨询有限公司：
关于我公司委托贵公司招聘之事宜，由于我公司人事组织架构的调整及其他原因，现经公司领导研究决定取消招聘《部门经理》和《销售总监》两个岗位。
特此通知
顺祝商祺！
杭州****文化传媒有限公司
单位（公章）：
日期：
****年**月**日
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