第一篇:打卡通知
通
知
关于本厂员工在上班打卡之后出现以下问题。一. 早上打卡后再出门购买早餐或零食等。二. 上班时间出厂办理私事的人员不打卡就出厂。三. 打卡后去宿舍休息者。
四. 打卡后不进入工作岗位,办理其它事情或进餐。五. 考勤卡不得他人代打。(特殊情况除外)
如发现以上问题人员,可每次按5元进行赔偿。
打完卡后马上进车间回自己的工作岗位进行生产作业。不得带零食进车间食用。通道等公共场所不得乱扔垃圾。
希各员工尊守以上规定,共同创造和谐生产环境。
2012.08.05
第二篇:关于考勤打卡通知(定稿)
关于员工考勤打卡有关事宜的通知
公司各部门:
通过对2月份员工电脑考勤卡检查,主要存在以下问题:
1、打卡不及时,出现漏打卡现象,并未及时签字说明;
2、打卡位置不准确,比较乱;
3、个别员工出现迟到、早退现象。为严格劳动纪律,提高工作效率,建立正规的工作秩序,结合我公司实际情况,现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下:
一、考勤是一项基础性管理工作,是计发工资、奖金,进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一,各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时,必须亲自至打卡地点依规定打卡,严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字,报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8:00----20:00 夜班20:00—8:00,其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位,请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为:
白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格)
下班打卡位置为下午下班(即第四空格),夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格)
下班打卡位置为加班下班(即第六空格)
员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整),具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度,定时检查员工下班打卡,不定时抽查上班时间人员在位情况,对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象,公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合!
人事行政部
二○一二年二月十五日
第三篇:按时打卡通知
通 知
请各位员工配合工作,每天上下班按时按次打卡。(一天四次)严格按照公司制度进行打卡。
请假者及时将请假条交于办公室,否则未打卡、未交假条者,按旷工记录。如若打不了卡的,门卫处有记录本,及时登记。
您的轻轻一按,给你我带来方便!
淮南中煤电子有限责任公司2012年12月29日
第四篇:上班打卡更改通知
通 知
关于进一步加强公司考勤管理,规范考勤程序的重要通知!为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。结合公司的实际状况,特制定本规定;
第一章 出勤
1、公司的工作时间:每周六个工作日,上班时间为8:00,下班时间为18:00点,中午休息1个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2、每天加班小时由各部门组长统一填写,月底将加班统计表呈交人事部门。
3、上班打卡时间:
早上7:40-8:00 上午12:00-12:20 中午13:40-14:00 下午18:00-18:20 第二章 监督和管理
1、全体员工上下班必须打卡,由人事行政专员负责监督考勤。
2、员工因公、私事不能按时上下班打卡的,应当事先向其直属部门主管请假,事后向考勤人员补交请假条。
3、严禁私自代打卡行为,虚假登记考勤行为。
第三章 附则
1、本规定由行政人事部制定并负责解释
2、本规定适用于广州市佰旺橡胶制品有限公司所有员工
3、本规定自公布之日起生效
XXX有限公司
2015年5月9日
第五篇:关于加强上下班打卡的通知
关于加强上下班考勤制度的通知
各部室: 为加强劳动纪律管理,确保各部门各项工作有条不紊的进行,体现公司良好的风气和员工良好的职业素质。经公司领导讨论同意,在原有考勤制度的基础上,就员工上下班考勤制度再次重申,明确以下几点:
一、员工必须认真遵守公司考勤制度,认真履行岗位职责,不得在工作时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。
二、员工必须严格遵守公司作息时间。每天上午上班和下午下班实行打卡,上午上班时间8:30、下午下班时间18:00,不得代他人或找他人代打卡。
三、员工工作时间内因公外出办事须得到部门领导的同意,并将去向告知同一办公室或同一岗位的同事。因私外出的须填写请假单,按请假流程办理。
四、由于上午下班12:00和下午上班13:00两个时间段不打卡,容易造成员工不按时上下班,各部门总监(或经理)要高度重视考勤制度的执行和管理,应在本部门内指定考勤专员监督本部门员工是否按时上下班,确保考勤制度的严格执行。部门总监(或经理)要认真及时查处员工中违反考勤制度的现象。
五、行政人事部是公司考勤制度执行情况的督查部门。将不定期对各部门员工的出勤情况进行检查。如发现有违反劳动纪律的情况将按照公司考勤制度的规定进行处罚或通报。违纪员工的部门总监(或经理)负连带责任。
六、员工的考勤情况将作为员工月度或评优、晋升、晋级的依据之一。
七、各部门接到本通知后请于三个工作日内组织部门员工学习,并做好会议记录,会议签到表报行政人事备案。
云南-*****-有限公司
行政人事部二○一三年九月四日