临时工上班路上摔伤获赔近88万

第一篇：临时工上班路上摔伤获赔近88万

临时工上班路上摔伤获赔近88万 来源：大律师网

六安63岁杨老汉暂时受雇，为该市一家公司建立自行车棚，上班路上不慎跌伤。当事公司以老杨受雇于带班班长为由回绝补偿。日前，该市裕安法院判定当事公司承当补偿87万余元，系六安市暂时用工史上最高案子。

2011年7月10日早晨6点40分摆布，杨某骑电动车到公司建立自行车棚，在进公司大门不远处，跌倒身受重伤。杨某的伤情为颈椎骨折、颈脊髓危害伴彻底性瘫痪等。杨某的伤情经为一级伤残，彻底保养依靠。

庭审中，安徽A管业有限公司以为，杨某是劳务市场雇佣的暂时杂工，且在上班路上受伤;杨某受雇于带班班长李某，与该公司未签定劳动合同，因而不存在劳务联系，回绝补偿。

法院以为，杨某是公司暂时雇员，由公司发放，虽未签定劳动合同，但原、被告间雇佣联系明确。已年满63周岁，伤残补偿金年限按17年核算。依法判定被告安徽A管业有限公司补偿原告杨某、误工费、保养费、住院膳食补助费、养分费、伤残补偿金、判定费、交通费、精力危害抚慰金算计879738.72元。办案法官介绍，此案系六安市暂时用工史上最高工伤补偿案子。

第二篇：员工不愿背坏账责任,申请仲裁获赔近20万

员工不愿背坏账责任，申请仲裁获赔近20万 作者：上海市嘉华律师事务所

李居鹏律师

【当事人】 申请人:程某某

委托代理人:李居鹏，上海市嘉华律师事务所律师

被申请人:上海某某连锁超市有限公司

【案情简介】

申请人诉称:申请人于2000年7月1日入职，离职前12个月平均工资为9411元/月。被申请人于2013年8月27日以申请人严重违纪，违反公司纪律管理政策为由书面通知申请人解除劳动关系。现申请人提起仲裁要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元。

被申请人辩称:申请人于2002年7月1日入职，解除申请人前12个月平均工资8540元。申请人担任华东区电气采购部门经理，申请人因自身的工作职责应完成收取供应商降价补差费用的工作，但申请人未严格按照公司的规章制度操作，玩忽职守，造成高达16万余元的补差费用未收取。其行为严重违反公司制度，同时给公司造成重大损失，已达到可以开除的违纪程度，故被申请人解除申请人劳动合同关系，符合国家法律规定，不应当承担任何赔偿责任。

经审理查明：申请人程某某原系被申请人上海某某连锁超市有限公司员工，双方签有期限自2012年9月7日起的无固定期限劳动合同，2009年1月至解除劳动关系期间，申请人负责电视机采购部门。2011年11月至2012年6月期间，被申请人共有16万余元补差费用没有向供应商XX公司收回。被申请人于2013年8月27日以申请人严重违纪，违反公司纪律管理政策为由书面通知申请人解除劳动关系。申请人被解除前12个月月平均工资为8540元。

仲裁另查明：

1、被申请人解除劳动关系的依据为“纪律管理政策”第2.1.1条规定严重违纪行为将给予解除劳动合同的处理，严重违纪行为指第2.2.3.14条“越权或未经授权代表公司向他人做出承诺、签署文件或借取钱物的”以及第2.2.3.24条“因违反5.2.1及5.2.2条款中的违纪行为而给公司造成3000元及以上金额经济损失的”；

2、被申请人成立于2000年11月20日。

庭审中，1、被申请人主张申请人的工作职责包括收取供应商相关费用及补差费用，但申请人未收回供应商XX公司降价补差金额16万余元，其行为严重违反公司制度，同时给公司造成重大损失，其行为已严重违纪；

2、被申请人提供“请款单复印件”，证明申请人向XX公司付款5次均未扣回XX公司欠被申请人的16万余元的费用，被申请人支付的费用高于XX公司的欠费。申请人对该证据真实性认可，但对证明内容不认可，其中付款申请人均为申请人下属陈某，其具体负责付款事宜。申请人没有有严重失职的情形。经审核。该组证据显示“订购/申请人”一栏均为“陈某”;3,申请人提供“退工单”，证明入职日期为2000年7月1日，但未提供该证据原件。

【仲裁裁决】

仲裁认为:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，被申请人主张申请人给公司造成重大损失，但未提供充分有效的证据证明申请人造成3000元及以上金额经济损失，且被申请人以申请人未向XX公司收回的16万余元补差费用为由，认定申请人给公司造成重大损失，缺乏依据，故对被申请人的该项主张，本会不予采信。被申请人亦未提供充分有效的证据证明申请人有“越权或未经授权代表公司向他人做出承诺、签署文件或借取钱物的”的行为。申请人主张其自2000年7月1日入职，但被申请人成立于2000年11月20日，申请人的该项主张明显有悖于常理，故本会不予采信。本会酌情采信被申请人关于申请人自2002年7月1日入职的主张。

鉴于被申请人未提供充分有效的证据证明申请人的行为符合公司纪律管理政策中规定的可以解除申请人劳动关系的情形，故被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。仲裁遂裁决公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金196420元。

【律师分析】

本案的主要争议焦点有：

1、程某某在向供应商收取费用方面是否存在失职行为；

2、如果有失职行为，该行为是否给公司造成损失，以及损失金额是多少？根据程某某提供的证据来看，程某某并无失职行为，且公司该笔应收款是否收不回来，尚无定论，公司是否因此造成损失，也还是未知数。公司仅仅因为该笔应收款暂时没有收回来，就将程某某辞退，是没有任何事实和法律依据的：

首先，从程某某举证来看，公司处留有供应商确认的降价补差文件，在取得供应商降价补差文件方面，程某某不存在失职行为。而公司依据这些降价补差文件，完全可以通过法律途径向供应商追讨16万余元的费用。不能因为供应商不愿意付款，就把责任推给员工。另外，公司为取得本案的胜诉，是极易隐匿程某某从供应商处取得的经供应商确认的降价补差文件的。因此，公司只有先通过民事诉讼途径向供应商追讨，且只有在该案中公司因无法提供供应商事先确认的降价补差文件而败诉，才能证实降价补差文件不全的事实，也才能证实申请人没有尽到取得供应商同意降价补差文件的职责。现公司未经与供应商的诉讼，即在本案中主张申请人存在失职行为是缺乏说服力的。

其次，16万余元的款项只是暂时没收回来，但不等于永远收不回来，故公司所说的损失尚不存在。公司的经营活动总是伴随着经营风险的，本案中之所以是16万余元的降价促销费用暂时未能收回，主要原因在于供应商没有后续供货导致无货款可以抵消供应商应付的降价补差费用，这个责任不应该由程某某承担。公司完全可循法律途径向供应商追讨。只有法院判决公司败诉了，或虽判决公司胜诉但未能执行到位，才能最终认定该16万元收不回来。

最后，如果本案公司胜诉的话，按理公司即可要求程某某赔偿公司损失。如果公司在取得本案胜诉后，再向供应商提起诉讼，其一旦对供应商胜诉的话，公司完全有可能获得双份赔偿！这显然有悖公平原则。

综上，公司在未向供应商索赔并败诉的前提下，谈论程某某存在严重失职行为，并给公司造成损失，尚为时过早。其据此解除程某某劳动合同的行为，属于违法解除，应支付赔偿金，仲裁裁决结果总体正确。但是，仲裁认定劳动者于2002年7月1日入职，却并无任何事实依据，由于本案劳动者主要诉讼目的已达到，为避免诉累，故没有进一步追究。

第三篇：老师看护不利 2岁男童幼儿园摔伤嘴获赔5400余元(王悦)

老师看护不利 2岁男童幼儿园摔伤嘴获赔5400余元

王悦

上传时间:2007-12-30

未满3岁的男童兵兵在上幼儿园时不慎把嘴摔伤，缝了10针。为此，兵兵的父亲将幼儿园的开办单位某物业管理公司告上了法院。11月22日，北京市丰台区人民法院判决物业公司赔偿兵兵各项损失5400余元。

2006年11月9日，2岁多的兵兵被家人送到某物业公司开办的幼儿园。11月24日，兵兵在幼儿园上厕所时，由于老师看护不利，将下唇摔伤。幼儿园老师赶紧将孩子送口腔医院救治，缝了10针。幼儿园支付了医疗费651.94元，并派专人在家看护。12月1日，兵兵发烧，兵兵的爸爸要求将孩子送至儿童医院看病，可幼儿园认为应送至口腔医院，双方发生了分歧。爸爸带兵兵前往北京儿童医院看病，自行支付医疗费324.8元。此后，双方未能就赔偿问题达成一致意见，兵兵的爸爸便以孩子的名义诉至法院，要求幼儿园支付医药费324.8元，交通费1300元，护理费27900元，营养费3000元，精神损失费50000元，并退还托儿费、赞助费945元。

被告物业公司在法庭上辩称，兵兵在幼儿园如厕时摔伤，我方应承担相应的责任。我方在得知其受伤后，积极通知家长，经家长同意把孩子送到口腔医院治疗，并支付了他在口腔医院的全部费用。同时还派一名老师到家中看护。我方已承担了相应的赔偿责任，但家长另提出一些超出合理范围内的要求，因此双方产生分歧。我方认为原告的请求没有合理依据，均不同意赔偿。

诉讼中，兵兵的父亲向法院提交申请书，请求对兵兵作嘴唇是否变形，嘴唇伤情能否恢复的司法鉴定。经双鉴定，结论为：兵兵左下唇红近口角处局部隆起、变形，其伤情已恢复，目前状况不构成伤残等级。另外，幼儿园系社会力量办学性质，开办者为物业公司，无营业执照，不是独立的法人单位。

丰台法院审理后认为，原被告双方对幼儿园应对兵兵摔伤承担赔偿责任不存在争议，但对赔偿的范围争议很大。因此，赔偿范围系本案的审理重点。本案中，兵兵要求的医疗费324.8元，物业公司虽认为该笔费用非因唇伤引起，但未能向本院提供证据证明其主张。综合本案情况看，该费用发生于兵兵唇伤拆线前，尚处于治疗期，故物业公司的此项辩称法院不予采信。原告交通费的主张，因未有其他证据证明系因治疗实际发生的费用，法院均不予认定。鉴于兵兵父亲曾自行带孩子去口腔医院复诊及到儿童医院看病的事实，故交通费本院酌情予以判定。原告关于护理费的主张无法证实月收入情况，故关于护理费的诉讼请求本院不予支持。考虑到兵兵系幼儿，嘴唇受伤确需看护，法院将根据其伤情，按照本市上在岗职工平均工资酌情计算护理费。原告未向法院提供营养费的证据，该诉讼请求本院亦酌情处理。原告请求退还托儿费、赞助费的诉讼请求与本案非同一法律关系，应另案解决，故本案对此不做处理。由于法医鉴定意见确认兵兵嘴唇已变形。鉴于兵兵未成年，该唇伤将伴随其成长，此伤会对其身心造成一定的伤害，故其关于精神损害赔偿的请求本院予以支持。法院将结合本地区平均生活水平、幼儿园的过错程度及侵害后果等因素确定具体的赔偿数额。另，幼儿园系非法人单位，不能独立承担民事责任，故由其开办单位物业公司承担责任符合 1

法律规定。据此，判决物业公司支付兵兵医疗费、交通费、护理费、营养费、精神损害赔偿费等共计5424.8元。