据调查称部分大学生村官不上班 全年在社会干活

第一篇：据调查称部分大学生村官不上班 全年在社会干活

据调查称部分大学生村官不上班 全年在社会干活

【导读】2012年吉林省公务员考试面试交流群：256909507。近年来大学生村官这个词在社会上热了起来为了响应政府对大学省就业问题的导向，很多大学生纷纷报名参加了大学生村官的队伍中来，其中也有不少人赶出了成绩应得了人们群众的普遍好评，但也有一部分人表现差强人意。

一份名为《河南省濮阳市某县大学生村干部定期检查情况汇报》的组织部门内部资料摆在记者面前，抽查结果令人咋舌。100多名被抽查的大学生村官中，有14人的抽查资料被“特调”出来，另附一页作为报告放在了濮阳市委组织部领导的办公桌上。

“村民说两个月之前到村一次，电话联系本人说在郑州学习”、“ 和本人联系说人在鹤壁市，错把村长说成姓张，不熟悉村情，很少到村”、“村会计郭某说一直未听说有大学生村干部分配到村，可能在乡办工作，但在乡办调查时未见此人”、“本人不在村，和本人电话联系为外地手机号，且无人接听，村民没听说过此人”„„以上是濮阳市委组织部跳过基层管理大学生村官的县委组织部、乡镇组织科，直接对某县100多名大学生村官在岗情况做的排查，报告撰写者为市委组织部组织二科工作人员。

在“检查情况”一栏，每名村官的在岗情况都能通过“村民意见”反映出来。“‘群众熟悉与否’是这次检查的重点，不熟悉群众、不进村，还当什么村官?”组织二科负责此次排查工作的工作人员介绍，市委组织部从今年5月开始对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查，排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情的，查出不能坚持到村工作人员30人;对于乡镇和其他单位擅自借调的，责令借调单位及时让大学生村干部回村工作;对于不坚持到村工作的24人，已经解除聘用合同;对于个别领导干部包庇、袒护脱岗人员者，进行了严肃追究。

半年多抽查下来，这位长期从事组织人事工作的干部发现，组织部门考核水准的高低、考核内容的仔细与否，对大学生村官“到岗率”起到至关重要的作用。

濮阳：不能让个别乡镇、个别村官的问题影响整个村官队伍

“老乡你好，咱们村有个叫孙伟的孩子在这儿当村官，你知道不?”在濮阳县鲁河乡李家庄村，濮阳市委组织部工作人员从村子的最东边走到最西头，沿途询问村民、到村里的超市药店询问老板，并有专人摄像留证。每名村官的考核需要征求20名以上村民的意见。

组织部门抽查的程序是：先进行大范围电话抽查，锁定一部分可能有问题的村官，再针对这部分人进行下村走访调查。如果村里超过10人不知道大学生村官的存在，市委组织部就会责成县委组织部对其进行深入调查，并上报调查结果和处理意见。

《濮阳市选聘到村任职大学生村干部管理办法》规定，在年度考核中，对于年内无正当理由连续15天或累计超过30天不参与村里工作的确定为不称职等次，凡是定为不称职等次的，要予以解聘。

过去，这项规定并未得到最有效的执行。“规定看上去很严厉，但实际操作有困难，尤其在考察部分，组织部门不容易考察到。”市委组织部工作人员告诉记者，不定期抽查“村民熟悉程度”，是目前来看最为行之有效的考察办法，“到底做得怎么样，问问村民，就八九不离十了”。

不久前的一封网友投诉信，更加坚定了组织部门考察大学生村官走“村民路线”的做法。

“村官被选聘到村里，就是要在村里奉献，做好农村工作。可是南乐组织部门睁一只眼闭一只眼，绝大部分大学生村官从不在乡村上班，都是交点钱，全年在社会上干活儿。快管管吧!”这封措辞严厉的投诉信从濮阳市委书记信箱被转到市委组织部门，不到两周，组织部门就通过随机抽查的办法，对100名大学生村官进行调查···阅读全文