第一篇：茶文化社团章程
章程
第一章
总则
第一条
社团性质
社团全称“沈阳工业大学茶文化社团”，以全校茶文化爱好者为基础而创建 的社团组织。接受校团委直接领导和统一管理。第二条
社团目的
丰富校园文娱活动形式；给热爱茶文化的同学提供交流，学习的平台；传承
弘扬中华民族茶文化。
第三条
社团宗旨
以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，继承佛家茶与感悟、道家茶与养生、儒家茶“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正融入我们的生活、学习中。成员能够从茶中品味人生、从茶中懂得道理、从茶中得到行为的规范，同时大家也在社团中畅所欲言、结识挚友、提高自身的文化修养，做一
个高雅脱俗、热情向上、平易近人的茶人。
第四条
社团类别
？？？？？？？？？？？？？？？？、第二章
成员
第五条
成员资格
对茶文化有深厚兴趣的同学均可申请加入。第六条
审核成员基本准则
有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，有义务奉献精神，遵守中华人民共和国宪法，法律，法规，遵守沈阳工业大学校纪校规和茶文化社
团章程。
第七条
社团成员的权利
1.学生有权按照团体章程自由的加入或退出本团体。
2.团体成员有权了解其所在团体章程，组织机构和财务制度，对团体的管理 和活动提出建议和质询。
3.学生团体执行机构负责人违反本办法的规定，校纪校规，损害集体和成员的利益，团体成员有权向学生团体联合会反映问题和情况。
4.团体成员有选举权和被选举权，有按照章程担任团体职务的权利，并承担
相应的义务。
5.团体成员应积极参加团体的各项活动，并有权就团体的建议提出批评和建
议，促进团体的健康发展。
第八条
社团成员的义务
1.遵守社团章程，接受社团领导。
2.积极对外宣传社团精神，为社团提供可行的策略谋求长远发展。
3.成员中途退出需要向组织说明。
第九条
有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式
1.组织的活动违背社团章程。
2.在社团内部结邦拉派，造成社团内部不团结；作风不正派，严重影响社团 名誉者。
3.将社团经费作不当使用者，以社团名义谋一己之利者。
4.多次不参加社团举办的集体活动者。
第三章
社团的经费来源及管理办法 第十条
社团的经费来源
1.会员缴纳的会费；
2.上级部门划分的经费；
3.向社会企业筹集的赞助；
4.其他正当来源。第十一条
管理办法
1.本社团按照校团委有关规定收取会员会费。
2.本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。
3.本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。
4.本社团具有专门的财务人员，财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。
5.本社团资产管理必须执行沈阳工业大学的财务管理制度，接受学联和校团委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公开。第四章
组织机构
第十二条
设会长一名，副会长四名。第十三条
会长行使的职权
1.召集和主持执行机构会议。
2.检查会员大会、理事会议的落实情况。
3.代表本社团签署有关重要文件。
4.主持办事机构开展日常工作，组织实施年的计划。
5.协调各部门正常开展工作。
6.副会长协助会长处理其他日常事务及分管各机构。第十四条
组织机构产生办法
竞选制和任命制。第十五条
部门
1.茶艺表演部：本部是茶文化社团的特色，以学习茶艺技能为主，负责各大型活
动的表演项目。茶艺表演是在茶艺的基础上产生的，它是通过各
种茶叶冲泡技艺的形象展示，科学的、生活化的﹑艺术的展示泡
饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围得到美的享受和情操的熏陶。
2.外事部：主要负责与外界以及其他社团融洽交流，大型活动的经费问题。利用赞助商提供的赞助资金举办活动，宣传其产品，使活动顺利展开，而且扩大在校内的影响，树立良好的形象，在举办活动的同时，使同学们得到益处，同时加强社团与外界的交流。
3.常务部：管理内部日常事务。例如学习茶艺之后的杯子整理。
4.宣传部：宣传本社团举办的各种活动，传单、海报制作。主要在校园里传播茶文化，普及茶文化知识，让每一位同学都了解茶文化是中华民族的传统文化。
第四章
附则
第十六条
本章程解释权归沈阳工业大学茶文化社团。
第十七条
社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完
善。
第十八条
本章程在批准之日起生效。
第二篇：茶文化社团章程
茶文化社团章程
第一章 总 则
（一）本社团名为古栈茶文化社。
（二）社团性质：古栈茶文化社接受共青团沈阳市青松中学团委的领导，在沈阳市青松中学社团联合会直接指导下的以学生为主体的群众性学生组织。
（三）社团目的：为会员提供一个“以茶会友”的平台的同时增强会员们对茶文化的了解。
（四）社团宗旨：协会以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，本着“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正的融入我们的生活，学习，及人生旅程中。使成员能够从茶中品味人生，从茶中懂得道理，从茶中得到行为的规范，同时也大家在协会中畅所欲言，结识挚朋，提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗，热情向上，平和近人的茶人。
（五）社团任务：通过各种内容的讲座、各种形式的培训课程以及外出参观等活动,加深同学们对于茶艺的认识,加大对于茶艺的热情,了解中国几千年的茶艺文化。
（六）社团类别：人文类
（七）社团要维护本章程的尊严，社团的一切规章、条例和决定都不得与本章程相抵触，社团的组织机构和成员活动都必须遵照本章程。本社团自觉接受各方监督。
（八）社团接受沈阳市青松中学团委的领导，接受沈阳市青松中学 社团联合会的指导，日常工作实行民主集中制原则。
第二章 组织机构
（一）本社团的最高决策和管理机构是社团管理机构，其主要职责是：
1、制定、修改章程。
2、审核、通过本社团的工作计划和工作报告。
3、筹备召开社团的会员代表大会。
4、向会员代表大会报告工作和财务状况。
5、决定会员的吸纳和除名。
6、决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构。
7、决定副部长及其他主要负责人的委任。
8、领导本社团各机构开展工作。
9、决定其他重要事项。
（二）本社团管理机构设社长一名、副社长一名，部长若干。本社团管理机构成员必须具备以下条件：
1、精通本社团工作，有一定组织和工作能力；
2、工作上积极主动，团结成员，有奉献精神。
（三）本社团负责人均通过民主方法选举产生，报社团联合会审批；特殊情况下也可公开招聘。负责人政治方面出现问题，或社团工作出现严重问题，撤消负责人资格，由社团重新民主选举。
（四）社团负责人的权利和义务
1、服从校团委和社团联合会的领导。
2、定期召开例会并制定本社团的规章制度、活动计划。
3、组织社团成员开展各项活动。
4、根据社团规章制度收取、管理、使用会费，吸纳和处分会员。
5、负责开展各项活动，并做好工作记录及活动总结。
6、加强校内、外之间的社团交流，扩大社团影响，树立社团良好形象。
7、培养推荐社团接班人，做好负责人换届选举工作。
（五）社团负责人的退出和除名：
1、学生毕业离校，自动退出社团。
2、根据本人自愿原则，经本人提出书面申请，经同意即可退出社团，取消组织成员资格。
3、有严重影响社团名誉行为的成员，违反工作制度以及违法乱纪等破坏学校名誉、触犯法律的组织成员立即除名。
4、不服从组织安排，工作不积极主动的成员，经社团管理机构研究可予以开除。
（六）社团社长职责：
1、负责确定本社团各个阶段的工作目标和任务。
2、领导各部门及下属组织的日常工作，主持工作例会。
3、负责社团重大活动的筹备和组织。
4、加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。
（七）副社长协助社长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，会长不在时，代理会长工作。
（八）社团下设秘书处、外联部、宣传部、组织部。各部门职能具体为：
1、秘书处：
（1）负责会员的招新、入会审批以及社团工作人员和社团会员档案的管理。
（2）定期进行工作总结的归纳、整理。（3）负责社团活动现场的接待和签到。（4）负责本社团所需物品的采购。
（5）管理协会财务收支，定期向会员公布财务状况。
2、外联部
（1）统一负责社团对外业务联系、洽谈，为社团争取赞助与合作。（2）加强社团与社会各界的联系，树立社团良好形象。
3、宣传部
（1）负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告等的策划、设计和发布工作，并能够搜集相关信息，且能够将活动成果归纳成文字资料。（2）负责社团与其他社团的联系和交流，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境。
（3）负责社团与校内外各种新闻媒体的联系与合作，进一步提高社团形象和知名度。
4、组织部
（1）为社团活动提供基本技术支持。包括茶叶，茶具，茶艺知识等基本信息。
（2）搜集新式茶艺信息，确保社团活动不断增添新的内容。（3）总结各种茶艺知识。（4）组织对会员进行的茶艺培训。（5）组织策划社团各项活动。
第三章 财务管理、经费使用
（一）资金来源 资金主要来源于会员的会费以及其他方面。
（二）财务管理 由秘书处管理财务收支使用。
（三）财务监督 财务管理帐务定期公布，接受全体社员的监督。指导老师和学校有关部门对其进行日常监督。
第四章 会员的权利和义务
（一）社团成员以对茶艺文化有浓厚兴趣的同学为主，面向全校招收会员，会员享有基本权利、承担基本任务。
（二）申请成为会员的基本条件
1、对茶艺文化有兴趣爱好。
2、拥护本社团的章程。
3、有志愿加入社团的意愿。
（三）会员加入社团的程序
1、填报个人档案；
2、秘书处审核通过；
3、由社团联合会发给会员证。
（四）会员的基本权利
1、对社团工作享有参与权。
2、有选举权和被选举权。
3、对社团工作有提出批评、建议和实行监督的权利。
4、享有参加社团组织的各种面向会员的活动的权利。
5、参加本社团举办的各项活动并享受优先的权利。
6、其他应予享受的权利。
（五）会员的基本义务
1、自觉遵守社团章程，执行社团管理机构审批的决议。
2、服从社团组织领导，维护社团权益和声誉。
3、积极参加社团发起的各项活动。
4、按时交纳会员费，作为开展活动的经费
5、其他相关义务。
第五章 技能教授者的权利与义务
（一）技能教授者可为老师，学生或其他在茶艺知识突出者。采取社团公开招聘，自荐，或他人举荐的方式。可以为非会员，由组织部统一管理安排。教授活动以义务为主。
（二）技能教授者应尊重会员，并具有相当的耐心。做好自己的本职工作。若因事不能进行教授活动，应至少提前3天告知社团管理层，以让社团做好相应准备工作。违反者将不得再次进行教授活动。
第六章 社团活动内容
（1）定期举办茶文化、茶道茶艺、茶的保健功能、茶品尝鉴赏等方面的培训活动
（2）定期举行茶话会，以茶会友，茶清情浓
（3）推荐会员参加茶艺培训，参加茶馆、茶叶市场的参观活动（4）与兄弟院校社团联谊
（5）配合社团联合会积极参加各项活动
第七章 社团的管理制度
第三十二条 部门负责制：社团各项事务按各职能部门分工，管理机构制定决策，秘书处协调各部工作并解决日常突发事件。
第三十三条 档案制度：秘书长具体负责档案管理，对社团的各项活动和人员信息要及时记录、整理、存档。
第三十四条 奖惩制度：管理机构定期对各部门进行考评，内容包括活动质量和数量、出勤等方面，考评资料留内务部处存档。管理机构对工作出色的干部进行表彰，对违反社团章程和其他制度、决议的干部进行处分。
第三十五条 本社团开展的各种活动需要严格按照学校有关规定和程序进行。事前要递交详细的计划书并申报，得到批准后方可进行；事后要进行总结、备案。
第八章 附则
第三十六条 本章程由古栈茶文化社享有最终解释权，并根据实际情况酌情修改。由社员大会表决通过。
第三十七条 本章程自2013年5月1日起生效。
第三十八条 本协会有关章程如与学校团委及社团联合会规定冲突，应以学校团委和社团联合会规定为基准。
古栈茶文化社
第三篇：茶文化社团章程
茶文化社团章程
章程
第一章总则
第一条社团性质
社团全称“沈阳工业大学茶文化社团”，以全校茶文化爱好者为基础而创建 的社团组织。接受校团委直接领导和统一管理。
第二条社团目的丰富校园文娱活动形式；给热爱茶文化的同学提供交流，学习的平台；传承弘扬中华民族茶文化。
第三条社团宗旨
以浓厚而悠久的茶文化作为文化底蕴，继承佛家茶与感悟、道家茶与养生、儒家茶“心造极，韵自成”的宗旨，打着“以茶会友”的口号将茶真正融入我们的生活、学习中。成员能够从茶中品味人生、从茶中懂得道理、从茶中得到行为的规范，同时大家也在社团中畅所欲言、结识挚友、提高自身的文化修养，做一个高雅脱俗、热情向上、平易近人的茶人。
第四条社团类别
第二章成员
第五条成员资格
对茶文化有深厚兴趣的同学均可申请加入。
第六条审核成员基本准则
有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，有义务奉献精神，遵守中华人民共和国宪法，法律，法规，遵守沈阳工业大学校纪校规和茶文化社团章程。
第七条社团成员的权利
1.学生有权按照团体章程自由的加入或退出本团体。
2.团体成员有权了解其所在团体章程，组织机构和财务制度，对团体的管理 和活动提出建议和质询。
3.学生团体执行机构负责人违反本办法的规定，校纪校规，损害集体和成员的利益，团体成员有权向学生团体联合会反映问题和情况。
4.团体成员有选举权和被选举权，有按照章程担任团体职务的权利，并承担相应的义务。
5.团体成员应积极参加团体的各项活动，并有权就团体的建议提出批评和建议，促进团体的健康发展。
第八条社团成员的义务
1.遵守社团章程，接受社团领导。
2.积极对外宣传社团精神，为社团提供可行的策略谋求长远发展。
3.成员中途退出需要向组织说明。
第九条有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式
1.组织的活动违背社团章程。
2.在社团内部结邦拉派，造成社团内部不团结；作风不正派，严重影响社团 名誉者。
3.将社团经费作不当使用者，以社团名义谋一己之利者。
4.多次不参加社团举办的集体活动者。
第三章社团的经费来源及管理办法
第十条社团的经费来源
1.会员缴纳的会费；
2.上级部门划分的经费；
3.向社会企业筹集的赞助；
4.其他正当来源。
第十一条管理办法
1.本社团按照校团委有关规定收取会员会费。
2.本社团经费必须用于本章程规定的业务范围，不得挪作他用，不得在会员中分配。
3.本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法、真实、准确、完整。
4.本社团具有专门的财务人员，财务人员变动时，必须与接管人员办清交接
手续。
5.本社团资产管理必须执行沈阳工业大学的财务管理制度，接受学联和校团
委的监督。资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公开。
第四章组织机构
第十二条设会长一名，副会长四名。
第十三条会长行使的职权
1.召集和主持执行机构会议。
2.检查会员大会、理事会议的落实情况。
3.代表本社团签署有关重要文件。
4.主持办事机构开展日常工作，组织实施年的计划。
5.协调各部门正常开展工作。
6.副会长协助会长处理其他日常事务及分管各机构。
第十四条组织机构产生办法
竞选制和任命制。
第十五条部门
1.茶艺表演部：本部是茶文化社团的特色，以学习茶艺技能为主，负责各大型活动的表演项目。茶艺表演是在茶艺的基础上产生的，它是通过各种茶叶冲泡技艺的形象展示，科学的、生活化的﹑艺术的展示泡饮过程，使人们在精心营造的优雅环境氛围得到美的享受和情操的熏陶。
2.外事部：主要负责与外界以及其他社团融洽交流，大型活动的经费问题。利用
赞助商提供的赞助资金举办活动，宣传其产品，使活动顺利展开，而
且扩大在校内的影响，树立良好的形象，在举办活动的同时，使同学
们得到益处，同时加强社团与外界的交流。
3.常务部：管理内部日常事务。例如学习茶艺之后的杯子整理。
4.宣传部：宣传本社团举办的各种活动，传单、海报制作。主要在校园里传播茶
文化，普及茶文化知识，让每一位同学都了解茶文化是中华民族的传
统文化。
第四章附则
第十六条本章程解释权归沈阳工业大学茶文化社团。
第十七条社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完
善。
第十八条本章程在批准之日起生效。
第四篇：社团章程.
演讲与口才章程草案
第一章 总则
第一条 社团名称：演讲与口才协会
第二条 社团英文名称： Speech Association
第三条 社团简称：SPAT 第四条 社团性质：学术类
第五条 社团口号：以讲会友 以言求进
以谈务实 以辩促思
第六条 社团宗旨：发挥学生才华，培养锻炼大学生社交口才，自我表达能力，使同同学们能出色推销自我，进行良性人际交流，以实现自我价值的增值！弘扬校风、校训、和云财精神，丰富校园文化，推动学校良好校园文化环境的形成。
第二章 演讲与口才协会成员
第七条 演讲与口才协会成员要求
（一）具有云南财经大学中华职业学院学籍。
（二）承认本章程。
(三)积极参加协会会议与活动
(四)所有成员应具有良好的道德修养，强烈的责任感，虚心学习，努力进取。
(五)任何成员不得享有超越协会章程规定的特权。第八条 演讲与口才协会成员权利和义务
（一）权利
1所有成员在演讲与口才协会里一律平等，享有章程规定的一切权利。2所有协会成员有权要求所在部门为其建立个人档案，已记录在该部门的活动及其他情况。
3有权监督本社团各项工作和活动，对不合理现象有权向校团委反映。4 有权参加本协会活动。
5会员对本协会的一切相关情况具有知情权。6分享演讲与口才协会取得的一切成果。7推介其他优秀人士加入协会
8有权退社，须出示书面申请批准后方可退社。(二)义务
1严格遵守协会章程，服从管理。2维护演讲与口才协会名誉。
3按时参加本协会组织的各项会议和活动，并按时完成自身工作任务。4虚心学习，努力进取，不断提高个人综合素质。5对本协会提出意见和建议
第三章 演讲与口才协会的活动
第九条 演讲与口才协会应在不予国家法令、学校校规校纪、社团管理条例相抵触的条件下，开展丰富新颖的活动，满足会员的需要。
第九条 协会活动应以自身建设为基础，在满足成员的需要后，在面向全校同学进行活动。
第十条 协会阻止的活动尽量在课余时间进行，不得影响正常的教学秩序。第十一条 服从有关部门管理，开展活动前须通过审批，不得损坏公物。第十二条 每学年定期开展日常活动，一年至少有一次比较有影响的活动。
第四章 财务制度
第十四条 协会经费来源。
（一）会费
（二）接受捐赠和社会资助等。
（三）上级部门表彰奖励经费。
第十五条 每学年收取20元会费用于协会基础建设和活动。
第十六条 若需加收会费须出示相关书面材料，取得全部会员的同意并经上级部门比准才可收取。
第十七条 本协会经费必须用于章程规定的活动，任何人不可侵占、私分或挪用，也不得在协会成员中分配。
第十八条 协会经费试用本着“节约，高效”的原则，减少不合理开支，杜绝铺张浪费。
第十九条 各部门使用经费需事先向协会负责人提出申请，经审核批准后方能使用。第二十条 协会原则上不得购置固定资产，如确需购置，必须经指导老师或管理部门批准并负责管理。
第二十一条 设立财务管理部门，建立严格的财政管理制度。
（一）经费使用严格按照程序予以审批和报销。
（二）有明确的收支结余报表，协会财务定期向全体会员公开，并报管理部门被查，如有舞弊违纪情况，社团负责人应承担责任并负责赔偿。
（三）账款分离，各项支出证明材料齐全。
（四）每次活动有明确的经费预算和结算。
（五）财务人员变动时，必须与接管人办清交接手续。
（六）协会换届或更换社团负责人之前必须向全部会员报告财务亲狂，并由管理部门对其进行财务检查。
第五章 演讲与口才的组织机构与管理制度 第二十二条 组织机构
演讲与口才协会由主席团，财务部，宣传部，活动部，学习部组成。
（一）主席团由一名会长和两名副会长组成。负责协会各项事务的管理和工作安排。会长负责本会宗旨的全面实施，协调本会与学校、各社团的关系；统筹规划日常事务，并在各项工作中对各个部门进行协调和指导。对各部提出批评和建议。有权对社员的工作进行考察、审批，在征求党、团组织同意后，有权调整委员和干部。有权任免各部门理事以上的干部；负责召开主席团会议及各部门主要负责人会议；有权签发有关社团的各项制度、文件。
副会长协助主席开展工作，处理日常事务，参与重大决议与策划活动；在主席因故不在时，代替主席行使主席之权利；协调各个部门间的关系，促进各个部门间的合作；召开社团管理委员会全体会议、制定学年工作计划草案；代表委员会执行全委会作出的决定，监督检查各部门的工作情况
（二）财务部有一名部长和一至两名副部长组成，管理协会资金（严格遵守本章程财务制度），收取支出的记录，编制活动预算报告和结算报告，以及账务资料的保管。
（三）宣传部下设办公室，宣传处，外联处。设一名部长，副部长三名，管理调配宣传部各部门工作。三名副部长分别负责办公室，宣传处，外联处的具体工作。办公室负责制定协会章程及各项制度的修改及解释工作，指定工作计划，审议活动方案，整理并保存协会档案记录、理事会会议记录以及协会日常的管理工作，辅助主席及副主席进行各项工作的统筹安排，并对协会的各项工作做书面计划及最后的总结报告，并将每份计划与报告作好备案；辅助主席及副主席进行内部各项制度起草，制订与实施；负责各项活动的外宾邀请及接待工作；做好每次会议的会前通知工作，会前签到工作，会议记录及会后备案。宣传处负责完成协会内部各项活动的宣传工作及宣传环境布置，协调各部门宣传工作。宣传各部门风采及工作成果，建立协会定时宣传栏目设计、更新、维护协会论坛, 负责BBS上协会信息的发布，建立和完善协会网上工作平台，进行网络宣传，负责各部门所需要的相片资料及图片制作，建设文稿库和图片库。
外联处主要负责对外联系，加强与兄弟社团及兄弟学校有关法律协会社团的交流合作。与校内外兄弟社团建立联系，促进彼此的交流合作；与社会各界，尤其是企业单位联系赞助，为协会增加资金，争取更多的支持
（三）活动部：设部长一名副部长两名。对协会的各项活动进行组织策划工作，是协会开活动的主要策划者，负责协会各项活动的开展，并保证活动的正常进行；负责户外活动的组织、活动地点的选择；与校外机构，新闻媒体及各项活动相关单位的联系，保证日常工作及活动的正常进行；每次大型活动前，活动负责人须拟定一份详细计划书和资金预算，经会员代表大会审议批准后，该活动方能开展。活动结束后三天内，活动负责人上交活动总结
（四）学习部：设两名部长管理播音主持朗诵，一名管理演讲辩论实用口才。
主要负责协会平时学习，活动管理，学习收集和调查整理学生关注的焦点，及时反映会员或非会员学生对本协会的意见和建议，传达学生对有关演讲与口才的知识技能的需求，组织形式丰富的各种相关活动。
第二十三条 演讲与口才协会负责人的产生和罢免程序。
（一）协会所有职务任期一年，可连选连任，最长不超过两届。管理人员首届成员由发起人中产生；从第二届开始，主席团成员在协会会员中选举产生。
（二）换届按照学校规定进行、管理干部按公平、公正、公开的原则，在协会范围内产生，经团委批准后生效。
（三）所有干部以报名、面试、审核和试用复查的程序严格筛选。
（四）所有干部必须遵守学校规定及本章程，以社团发展为己任，尽心为会员服务。对待工作热情，认真，负责。
第二十四条 所有干部如出现下列情况可视其情况对其罢免
（一）管理工作中违反学校规定及本章程并造成不良影响者，罢免其所在职。
（二）管理工作中独断，不听劝告下达不利于社团发展命令并造成不良影响者。
（三）在管理工作中出现明显失职并造成不良影响。
（四）能力不足
（五）因个人行为破坏协会名声和影响相关活动的开展。
（六）管理部门的干部因涉及上述情况者，可由会长直接罢免其职位。若协会负责人涉及上述情况时，可召开会员大会，通过表决可上报上级管理部门罢免负责人职位。
第六章 附则
第二十五条 若需修改章程或协会的登记、备案事项或经会员大会同意要终止社团，按照《云南财经大学学生社团管理制度》进行具体操作。
第二十六条 本章程适用于云南财经大学中华职业学院演讲与口才协会所有成员。第二十七条 本章程有宣传部办公室负责解释。
第二十八条 本章程的制定参照《云南财经大学社团管理条例》，若有不足之处，以《云南财经大学社团管理条例》为准。
第二十九条 本章程有下发之日起执行。
第五篇：社团章程
大学生晨希创业协会社团章程
第一章：总则
第一条：
大学生晨希创业协会（Chen Xi Venture Association of University Students）
第二章：宗旨
第二条：
通过对学生意愿和社会需求的调查、信息交流、咨询评估、单位信息收集等方面的工作，加强企、事业单位和学校学生之间的交流、联系和合作；拓宽大学生的思维，丰富课余生活，增加锻炼机会，提高实践能力。
第三章：活动
第三条：日常活动安排：
（一）免费为社团内团员提供各类有保障措施的兼职，可供团员自主选择
（二）组织团员参加各类免费且有意义的活动：比如浙江卫视节目观看等
（三）在校园里面普及各类考证、考研、留学的知识及流程，让大学生详细了解，积极参加
（四）A．经验交流会，以谈话会的形式出现，座谈交流经验
B．会员大会，集思广益，大家一起讨论社团的发展和活动组织问题各抒己见
（五）邀请学校老师给团员进行兼职法律知识讲座，提高团员的自我保障意识
（六）进行考驾照、旅游代理活动，避免校外人员进入学校推广使得学生被骗(七)定期组织部分团员去学校附近做志愿者或其他志愿活动 第四条：大型活动：
（一）举办大学生职业生涯规划当中关于如何写一份养眼的规划书的针对性讲座，并参与职业规划大赛，将理论与实践相结合（让未参加省赛的团员有基本了解）
（二）举行实战竞赛，让团员为自己争取一个实习岗位
（三）兼职征文比赛，写出自己的心得体会，用于团员间互相交流
（四）进行模拟面试职场礼仪大赛，丰富大学生的实战经验
第四章：会员
第五条：会员资格：所有申请加入大学生晨希创业协会的同学均有资格成为会员 第六条：权利：
（一）参加大学生晨希创业协会各类活动的权利
（二）拥有监督与批评权，维护各项活动有序公平地开展
（三）知情权，收到各项活动消息通知的权利
（四）建议权，每次兼职或者活动后，都有权利将自己的疑惑和问题向相应部门反映(五)退会权 第七条：义务：
（一）对大学生晨希创业协会提出建议与监督，（二）执行大学生晨希创业协会决议
（三）维护大学生晨希创业协会合法权益与荣誉
*备注：若有自费活动,团员想报名参加的需按规定出纳自己的报名费 第五章：组织机构及产生的程序
第八条：社长1人，副社长3人，由创建人担任社长，并选出其他三位副社长;
每个副社长下面各管理两个部门 第九条：组织机构
（一）外联部
外联部作为大学生晨希创业协会一个重要部门，是一个对内协调，对外联系的外交部门。以交际广，联系大为特点，负责社团内外联系，促进社团内外的文化交流。外联部职能：
1、对内协调好与各部门之间的关系；
2、对外吸引社会企业的兼职岗位，以便为学生提供可靠社会锻炼机会；
3、努力加强与本校其它社团组织联系，以及其它高校的联谊工作，促进彼此间的交流；
4、为我们社团在学校开展的活动寻找赞助，以便活动顺利开展；
（二）实践部
是大学生晨希创业协会内部建设的职能部门，在社团各环节的运行、实施等方面起重要的作用，是社团人员调配、活动实行的重要部门。第一块主要负责招新、培训与考核等工作；第二块负责活动的的具体开展，场地、人员、嘉宾、工具等的策划和安排。
（三）宣传部
宣传部是大学生晨希创业协会的一个对外的部门，对外联系大学生晨希创业协会的影响力和知名度；推广我们社团的文化、主要业务等。主要从事大学生兼职信息及其各项活动的全程宣传工作，日常工作包括：做传单、做喷画、做报纸，社团活动的宣传策划、场地的布置等。
（四）新闻网络部
是大学生晨希创业协会在网络上开展活动的有利部门，日常工作包括：
1、管理我们社团QQ群，时常将各类兼职和活动信息发布到网上，让团员第一时间了解社团活动；
2、管理官方微博，将我们每次活动的过程及收获公布到微博；
3、在网上收集团员们提出的问题并做一一解答；
4、每次活动的开展进行摄影，发布新闻稿，对于活动后期做整理，将所有的信息汇总；
（五）办公室
办公室是大学生晨希创业协会的核心部门，负责的主要工作包括：
1、协助各部门对各项活动的预告、报道、月总结，场地申请，人员活动等等的安排到位；
2、社团成员通讯录的制作、社团的财务管理（收支明细）、办公室常规文件的拟写等；
3、对每次会议、活动都做详细记录整理成文件
4、同时肩负着社团各部门的联谊工作，策划举办社团内部活动，让社团充满活力；
5、社团办公室处于社团的交汇点，时刻保持着与会长和各部门的联系，作为社团的纽带，充分发挥着桥梁的作用。
（六）秘书处
是大学生晨希创业协会后盾力量，负责社团招收符合条件的学生成为会员；协调各部门针对性的培训以及为社团内部成员和全校学生提供专业培训，如：兼职培训、职业规划、自我管理、简历制作、模拟面试职场礼仪等；负责社团成员优化与整合以及团队文化和凝聚力的建设；定期进行对社团成员的工作态度及业绩表现等绩效评估，根据干事综合表现，进行评优及竞选。
第十条：指导老师若干名，由与我社团性质相关的专业老师担任，为我社团提供指导。
以上各部门均设部长1人，副部长1人，干事6-10人，部长和副部长由志同道合并有能力的同学担任 ；第一学期招收团员在30—50人，第二学期扩招达到50—100人
*备注：社团成立初期，可能社员人数较少，此时由三个副社长暂时先管理两个部门，等招新结束恢复正常。
第六章：负责人
第十一条：负责人应具备以下条件：
（一）精通本社团工作，有一定组织能力
（二）思想积极上进，坚持四项基本原则
（三）学习上勤奋刻苦，成绩优良，学习成绩中等以上，本学期间未受过学校的处分
（四）工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神，热心学生社团工作
（五）拥护党的路线、方针、政策
第十二条：产生第一届负责人由组建人担任，从第二届开始，每届保留三分之一的干事作为社团的骨干，职位由竞选产生。三分之二的干事由开学纳新产生。每届新干事均有各部门老干事面试产生。负责人每届任期一年，可以连任，但是最多连任两届。
第十三条：罢免违背社团宗旨，做出损害他人利益者，一经审核查实，给予警告。若警告后不改者罢免其职务。严重损害他人利益者，直接罢免。
第七章：经费
第十四条：经费来源
（一）和公司商谈捐赠部分资金作为活动经费
（二）外联部拉的赞助
(三)社团内部由部分个人筹集的费用
（四）其他合法收入
第十五条：本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。
第十六条：本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。第十七条：本社团设有专门的财务人员。财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。第十八条：本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委、校社团联合会组织的财务审计。
第十九条：本社团资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。
附录一：大学生晨希创业协会——管理制度
第二十条： 根据本会章程规定，会员大会是本会最高权力机构。
会员大会定于每年3月中下旬召开。大会由上一届理事会负责筹备。如果理事会认为有必要，或者有1/2以上的会员提议，可以临时召开会员大会会议。会员大会行使下列职权：
（一）修改本会章程；
（二）制订和修改本会其他重要规章制度；
（三）审议理事会的工作报告；
（四）选举新一届理事会；
（五）讨论和批准由会员大会认可的其他重大事宜。
第二十一条：会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，并邀请学生社团联合会有关人员列席会议并予以监督。同时，本会可以邀请其他人员列席会议。
第二十二条：章程修改议案、工作报告及其他重大事宜须经出席会议的2/3以上会员同意方可通过。
第二十三条：学生课外活动指导中心（以下简称“指导中心”）受学校委托，负责社团的登记管理和指导监督工作；社团必须接受指导中心的指导、管理和监督。
第二十四条：社团的所有成员必须是我校正式注册的在校学生 第二十五条：对不负责任的团员会内予以劝退 第二十六条：为加强对社团工作的指导和管理，社团每周都要按指导中心的要求及时签到并登记活动预告和总结。指导中心应根据工作需要定期召开社团负责人工作会。
第二十七条：社团活动的责任由社团自行承担。社团负责人及其主要成员在活动过程中有重大过错的，其个人也应承担相应责任。
第二十八条：社团负责人或骨干成员必须接受社团内部成员的监督。社团成员发现社团内部有违法乱纪、徇私舞弊、假公济私等不良行为，可向指导中心以书面材料形式报告。
第二十九条：社团创办内部刊物必须遵守相关法律法规和校纪校规。内部刊物的编印和发行须经指导教师、指导单位同意后报指导中心审批。
第三十条：社团网站（主页）必须遵守相关法律法规和学校管理条例。社团建立网站（主页）须事先向指导中心提交申请报告，经批准后方可着手进行。社团对其网站（主页）上的内容负全部责任。
第三十一条：社团负责人和主要骨干纳入学校学生骨干培养体系，其社团工作成绩在相关的综合测评和推优评奖中给予相应考虑。
附录二：大型活动框架
A． 校内大学生职业生涯规划：
职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
1、活动前两个礼拜，每周三下午请专业老师或校外专业人员免费开课，教授社团团员如何写一份自己的职业规划及简历
2、团员内部组队报名参加，将我们的队伍推向校内举办的职业规划大赛
3、比赛途中，社团均给予一定的指导 B．实战竞赛：（简历大赛、模拟面试职场礼仪大赛）
职场礼仪不仅可以有效的展现一个人的教养、风度、气质和魅力，还能体现一个人对社会的认知水平，个人的学识、修养和价值。同时他还体现在企业形象上，一个企业重视员工的职业礼仪，那么就会使企业体现出不一样的素质水平和企业管理理念。所以一个企业对于员工的职场礼仪是十分在意的，面试时的礼仪方面的考核也是十分重要的一关。
1、邀请学校专业老师进行指导
2、团员个人参赛，社团与我们合作过的企业或未来有机会合作的企业达成协议，请他们公司专业人员以及我们学校专业老师共同当评委，争取一两个免费实习名额给参赛者
3、公司人员与老师共同挑选出合适人选，去公司免费实习一个时间段（具体协议分析）
学期计划：
1、社团成立后招收30—50名团员，有可能的话再多一些；
2、组织社团大会，让会员对我们有一个详细的了解，同时让大家相互之间能够认识一下；
3、邀请校外专业人人员为我们进行职业生涯规划讲座等；
4、组织志愿者活动；
5、初步与校外企业进行交涉，可以为我们提供一些有保障的兼职工作；
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