第一篇：违犯制度处罚通知红头文件
******有限公司
德达顺发【2016】第0020号
关于对公司违反规章制度人员进行处罚的
通 知
各科室、车间、班组：
为进一步贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产条例》，严格落实生产责任，切实做好企业的安全生产管理工作，使公司各项规章制度严格落实到位，经研究决定对2016年上半年违反公司规定人员进行罚款处罚{具体名单见附页）。
望公司全体职工严格遵守公司制度，做好本职工作，确保安全生产。
******有限公司
二零一六年七月三日
主题词：安全生产责任落实 处罚决定
抄送：总经理办公室
******有限公司 二零一六年七月三日印
第二篇：红头文件制度
中润普达(集团)公司
中润普达制度〔2017〕1号
中润普达员工行为规范
（初稿）
１
一、引言
二、公司员工行为规范 第一章 倡导的行为
第一节 诚信正直
第二节 信任尊重
第三节 主动负责
第四节 爱岗敬业 第二章 抵制的行为
第一节 一级违规标准 第二节 二级违规标准 第三节 三级违规标准
三、结束语
注：以下内容中提到的“公司”包括中润普达（集团）公司、北京中润普达信息技术有限公司、武汉东湖大数据交易中心股份有限公司、武汉中润普达信息技术有限公司、杭州钱塘大数据交易中心有限公司、江苏中润普达信息技术有限公司、武汉云上融媒科技有限公司等国内分子公司。
２
一、引言
公司员工行为规范
公司员工核心素质要求是：勤奋好学、诚信正直、信任尊重、主动负责、爱岗敬业
诚信正直是最基本的道德底线，勤奋好学是最基本的素质，信任尊重是基本工作方式，主动负责是内在的工作态度，爱岗敬业是必须的职业操守。
为了帮助每位员工能在工作中实现自我价值，同时力求公司正规化，《公司员工行为规范》应运而生。它是员工的“基本法”，我们诚挚地提醒您，如果您违反了《公司员工行为规范》我们不得不按照违规的程度对您进行处罚，但处罚不是我们的初衷，发现和解决问题才是我们的本愿。
我们把违规分成三级违规标准，不管您触犯哪一违规标准，都将影响到您在公司的职业犮展：
如果您出现了一级违规标准，我们会与您解除劳动合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力；
如果您出现了二级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重200-500元不等,可能附带降薪或降职，并且将至少半年内不能升迁，如果重复出现视为一级违规标准；
如果您出现了三级违规标准，我们需要您对问题还原清楚，并由此开具《员工过失单》，罚金视情节轻重50-200元不等,同时进行警告或通报批评，如果重复出现视为二级违规标准；
二、公司员工行为规范
第一章 倡导的行为
３
第一节诚信正直
遵纪守法
1.公司要求每一个员工都要热爱自己的祖国。在任何时候、任何地点都不做对不起祖国和民族的事情。遵纪守法是每个公民应尽的义务。所以公司希望您能够遵守国家政策法令法规及公司的一切规章制度，并坚决抵制所有违法违规行为。—旦触犯此底线将违法必究。
2．公司的各项规章制度，您需要严格遵守。同时公司也会根据时代的变化不断进行修正，使之更加合理、完善。也欢迎您随时向上级主管或制定该制度的部门提出合理化建议。但在正式修改之前，您必须严格遵守。
廉洁自律
3.君子爱财，取之有道。美好的生活要靠您勤劳的双手自己创造。请尊重公司赋予的职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为。4．公司希望毎一个员工都能捍卫住自己心底的道德底线，不要因对物质的欲望而迷失自我。
5.毎个人都渴望被公平公正的对待，这样的氛围需要每一个人的共同努力，因此公司坚决反对任何形式的贪污、受賄、行賄行为。同时如果您发现以上行为，请及时与公司高层领导及行政部联系。信息安全
6．保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德。公司机密关系着公司的利益，有时甚至关系着公司的生死存亡，您必须严防死守。这就要求您有高度的保密意识，对所掌握的相关公司信息、资料和成果等严格保密，不
４
得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
7．您需要专注本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播等。
8．在日常工作中希望您能随时保存好相关的机密文件。相信您也不希望自己的劳动成果随便被他人窃取。因此请不要帮助或允许非相关人员进入办公区域随意参观、拍照。
9．公司的一切书面和电子教材、培训资料、经营方案、技术方案、图纸、规章制度、流程等均有知识产权，未经授权不得随意对外传播。10．您只能将公司商业信息用于公司业务，并且只能基于合理的商业理由和充分的安全措施对内或对外披露。经过公司相关部门批准的披露既可能是书面的沟通，也可能是口头的沟通，也包括电子邮件和互联网。11．您应对各种工作相关密码保密，不对外提供和泄露。
12．公司将会有专门的IT技术人员定期帮您检查电脑的运行系统是否安全，也请您积极配合IT技术人员定期更新您的杀毒软件。请不要自行使用无版权或盗版的软件，以免引起不必要的纠纷。
13．如果您发现您存档的公司信息被盗或丢失，请立即向研发部IT技术人员及上级主管报告，并积极协助他们进行调査取证。公司将竭尽全力帮助您尽快恢复正常的工作开展。
14．如果您怀疑有人非法登陆您的计算机下载机密信息（如产品、用户、财务等信息），或改变、破坏网络/系铳/服务器/应用程序/数据的完整性，或篡改网站内容，或破坏系统及数据等情况时，请立即（在问题发生的24小时内）向自己的上级主管和公司的技术人员报告。
５
15．公司鼓励您在业余时间参加社会公益话动，但如果利用公司资源影响到您的正常工作，请您要事先获得公司相关部门批准。
16．在接受外部邀请进行演讲、交流或授课时，您应事先征得公司相关部门批准，并就可能渉及的有关公司业务的重要内容征求公司相关部门意见。17．有时出于业务需要，您会从其他公司或个人接收资枓，如果对方要求公司在分享这些资料时保守秘密，您应谨慎对待，随意接受机密资料会使公司承担被指控侵犯其商业秘密的风险，从潜在竞争对手接受保密资料尤其重要。
18．无论在微博、微信、媒体还是任何其他形式的互联网上，每一个公司员工都必须对自己所发表的内容负责。由于您发表的内容会在很长时间内处于公开状态，所以要保护好自己的隐私，并遵守和理解网站的服务条款。
客观公正
19．实事求是是每一个员工的行为准則，凡事需以客观事实为依据，真实反映实际情况。这样您才能客观公正地将问题分析得更加清楚与准确，才能摒弃个人私利，避免各种可能影响您履行职能的利益冲突。
20．公司希望您能秉着严谨求实的态度对待所有工作，诚实地做出可行的承诺，并百分之百兑现您的承诺。
21．所有上报数据或资料需客观公正，不作假、不捏造。粉饰的太平只能
６
是暂时的，我们的目的是解决问题而不是掩饰。
22．工作中您需要遵照制度和流程进行预警和反馈，反对以个人喜好，盲目反馈。
23.薪酬属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望您不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息，同时掌握此信息的员工也不能以任何方式泄露。
24.公司提倡正直诚实并保留审查您所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发現，公司将严肃处理。25.公司要求员工正常出勤，随意迟到、早退或旷工将会影响您的正常薪酬和福利待遇。
26．在出差期间您可以在费用预算范围内，按照相关平台选择合适的交通工具、住宿酒店等，必须保证发生的费用是合理、必要的。并希望您能力求节约。
27．希望您在出差期间的实际开支过程中，运用良好的的判断力和常识，在不影响有效开展业务所要求服务质量的情况下，尽量节省。
第二节 信任尊重
1.毎一个员工都希望得到别人的尊重，因此希望您在工作中或外部发言中都能尊重他人的人品，互相信任、虚心倾听，接受别人的建议并积极改正。2.公司在国内同行业里占据了重要的位置，这样的位置是各位公司员工们共同努力的结果，所以您必须走团队协作的道路。
3.团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉。您会发现个人的聪明
７
才智只有融入团队才会获得更好地发挥，取得更大的成就。4.公司倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。5.公司鼓励员工之间积极分享、以达共赢。
6.公司鼓励您有分析地提出您的建议和观点，但是草率地提议是一种不负责任的态度。
第三节 主动负责
公司利益
1.公司与员工唇齿相依，公司的利益实际上就是全体员工的共同利益。所以，维护公司利益、形象和尊严是每一位员工的义务。
2．既然您选择了公司，就应该热爱公司，维护这个充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的公司形象。积极维护公司的形象和利益，坚决制止任何人、任何形式损害公司形象和利益的行为。一旦您做出了背叛和伤害公司的行为，很抱歉，公司也将用法律的武器来保护自己。3．公司以您为荣，您也以公司为荣。公司会为双赢竭尽所能提供资源与平台，努力为您争取相应的权益，但并不能保证能够满足到所有人的利益。所以，当您碰到个人利益与公司利益有所冲突的情形，也请您能够顾全大局以公司为重，因为公司是所有员工的根本，公司好了，员工才能真正受益。
4．当发生或发现工伤、上访、罢工、伤亡、消防、盗窃、违法犯罪案件、重大损失、事故、劳动争议、财务费用纠纷、民事纠纷案件等事故，应第一时间及时上报相关部门，以便及时整合资源解决问题，而不是隐瞒事实
８
贻误问题解决的最佳时机。
5.当在互联网上讨论公司或者与公司相关的事情，如讨论公司的产品或服务，您必须清晰的表明您的言论仅仅代表个人的看法而不是代表公司。
主动担当
6.公司要求每一位员工都必须有高度的责任心和使命感。没有责任心很难做好自己的工作；没有使命感很难做对自己的工作。
7.公司鼓励员工对自己的目标和工作有主人翁的意识与行为，要有克服困难、不畏挑战、迎难而上、圆满完成工作的决心。
8.世上无难事，只怕有心人。只要您抱着坚定的信念，相信没有任何事可以阻挡您获得最终成功的脚步。
9.工作中不可能不存在困难，不能因为困难而逃避工作或者为自己做不好而找借口。
10.要具备“将工作一次就做好”的意识，方便别人的同时能够体现您对别人的重视，也会收获他人对您的尊重。
11.建议您养成妥善保管并定时盘点公司的文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料的良好工作习惯，以免不慎丢失给公司造成损失。12.对职责范围内的事您应积极主动完成，不得推诿、敷衍行事；对未达成事项应及时向上级主管汇报并跟进了解。
13.遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励您勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，您不得以分工不明为由推诿。
９
14.敢于承担责任，对于工作中或管理中的弊端、错误或可能出现的风险，您有义务实事求是的向上报告。
15.为了帮助公司把握时机、躲避风险，您在紧急情况下可以见机行事，但事后必须及时向上级主管报告。
16.公司员工需要按照流程制度办事。在职责范围内您合理行使权力，同时也承担不断优化流程、提高工作效率的责任，确保流程运作的优质高效。17.在流程执行中如果遇到流程不清或矛盾的问题，需要您主动与其他部门沟通协作，共同寻求建设性的解决方案，坚决反对违反流程或私建流程的行为。
18.公司倡导部门主管通过自己的以身作则去管理并影响下属，通过正确的引导与辅导帮助下属快速成长。
19.当下属在工作中违规或犯错，部门主管不得加以隐瞒、掩盖、包庇，而且需要承担连带责任。
第四节 爱岗敬业
工作态度
1．战略上自觉与公司保持一致，同心同德，全心全意为公司服务。2．公司就像一个大家庭，所有员工都是大家庭中的一员，您要从自身做起，营造健康，积极向上的组织氛围，保持真诚的人际关系。3．团结友爱，同舟共济，同事之间和睦相处。4．关心同事，乐于助人，襟怀坦荡，包容他人。
5．乐于沟通、协作、共享，积极支持和配合他人工作需要，提高团队凝聚
１０
力。
6．不因同事的国別、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰而区別对待，不在任何场合诋毁任何单位和个人。
7.公司倡导丰富多彩的人生，希望每一个员工都拥有健康的兴趣爱好，在不影响正常工作的前提下，积极参加社会公益话动。坚决反对参加非法组织活动，或者其他封建迷信活动。
8.认真负责和有效管理的员工是公司最大的财富。干任何事都要有敬业精神，要爱岗、敬业，喜欢这份工作并做好这份工作。
9.建议您丢掉一些不成熟的幻想，脚踏实地、虚心好学、一丝不苟、精益求精、立足本职，干一行、爱一行、精一行。
10.机遇总是偏爱那些脚踏实地、有所准备的人。万丈高楼平地起，不论您是想做总裁还是经理,都需要从基层干起，任何公司都不会把一个没有任何基层经验的人直接提拔来做高层管理者，所有的员工在机会面前人人平等。
11.要成为公司不可或缺的人才，您需要广泛吸收行业新知识，虚心向国内外优秀企业学习，不断积累与提高自身的素质和能力。
12.您要严守职业道德，恪守职业准则，工作时专心致志，不做与职业准则相违背的决定和行为。
办公环境
13.公司致力于努力营建相互信赖、公开透明的工作环境。舒适整洁、和谐统一的工作环境是您全情投入工作的基础。
１１
14.公司每位员工除了维护自身工作环境外，应积极提出建议，不断改善公司的整体工作环境。
15．公司配备给您个人工作使用的办公桌、文件柜乃至储存在公司设备内的电子资料均属于公司财产，您可以无偿使用但不具有隐私权和所有权，公司有权进行检查和调配。
16.您要合理利用公司的办公设备、通讯器材及网络系统等资产。17.勤俭节约是中华民族的优良传统，请您节约用水、用电、用纸等公共用品。
18.工作环境中的灯具、电冰箱、复印机、空调、饮水机等所有用电器具在最后一人下班离开时及时断电，不断电设施需采取可靠安全措施。
商务礼仪
19.安静的工作环境是高效工作的基础。在办公区域内请您适当调低手机铃声，工作时间打电话不使用免提，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。
20.工作时间中不做与工作无关的事，如有特殊情况需提前请假。21.电话铃响后要尽快接听，打电话要简洁，并注意使用礼貌用语.，不要将不良情绪带到电话中。代接同事办公电话请做好必要记录并及时转达，以免影响工作。
22.为了帮助您不断提高自身的素质与能力，公司将整合优秀培训资源为您提供各种培训课程。
23.为了体现对他人的尊重，请关注您的仪容仪表，体现整洁、大方、得
１２
体的职业风格。如遇到接待客户等重大场合，建议您着正装出席，维护与体现企业品牌形象。
24.时刻铭记作为一名公司员工，您的一举一动、一言一行都代表着公司的形象。
25.言行要有礼貌。礼貌是每一个员工对用户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口，接受别人帮助时衷心表示谢意，给别人带来不便时不忘表示歉意。
26．工作期间应保持良好的坐、立、行姿态，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。
27．在办公区域行走，应从容不迫，庄重大方。
28.靠右行走，为对面行人留出通道。在楼梯拐角、门口处注意慢行，互相礼让。
29.关门注意身后，待身后人走过再松手关门。尊重他人，彬彬有礼。30．遇携带重物的行人，礼让对方先行。如在门口，主动为对方开门直到通过。
31.乘电梯如遇到来访客人时，无论上下电梯都应主动礼让访客。32.在电梯应保持安静，不大声喧哗并讨论工作相关机密信息。33.民以食为天。公司为您提供良好的就餐环境，也希望您把良好的工作作风体现在就餐过程中。
34.就餐时间内，您应该按计划分批就餐，确保不因就餐而影响正常工作。35．到餐厅排队就餐，遵守秩序，不随便打闹嬉戏。
36.用餐后自觉清理桌面，座椅推回原位，保持地面和餐桌的卫生。
１３
个人安全
37．遵守交通规则就是珍爱您的生命。行走要走人行通道，过道路走人行横道，注意避让车辆。车辆要遵守道路交通法规，按行车路线及限速要求行驶。
38．有序停车，交通无忧。您的车辆停放应按写字楼相关规划要求，到指定区域停放。
39．为了在工作中更好的保护自己的人身安全，在工作期间希望您加强安全隐患意识，学习必要的急救知识，接受必要的安全知识教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识。
40．工作中要遵守劳动纪律，认真执行安全相关的规章制度和操作规程，增强事故预防和应急处理能力，避免任何可能给自己和同事带来危险和危害的行为。
41． 如发现直接危及人身安全的紧急情况时，您有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向上级主管汇报。
42．如果在公司内、外发生人身伤害事件、危险事件或其他意外事件，或者受到威胁、恐吓，您应立即求助“110”或到离发生地最近的派出所提供相应的证据，同时也应立即向公司领导汇报。
43． 若发现任何不安全现象如火灾隐患、设备故障等，请您立即向公司报告并采取必要的行动。但在对设备的性能特性不了解，对由此可能产生的后果不能做出准确判断的条件下，不要采取任何行动，以防止事态进一步
１４
恶化。
44．当您出差在外，请务必注意人身及财务安全。如果遇到任何突发事件请及时与相关部门联系或报告。
笫二章 抵制的违规行为
一级违规标准：
1． 不遵守公民的权利和义务，触犯国家相关法律。2． 徇私舞弊、挪用公款、侵占侵吞公司资产。3． 盗窃、侵占、挪用、毁坏公司或同事财产。
4． 对公司提供给员工的福利，私自以各种理由截留或据为己有。5． 滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资材，损公肥私，使公司在经济上遭受损失，如与经销商、供应商、服务商串通勾结谋取个人私利等。
6． 内部审计时，以各种直接或间接形式贿赂审计人员。
7． 未经公司授权向合作单位借钱借物，或利用职务之便假借各种名义要求或接受他人（包括但不限于内部员工、供应商、用户、渠道伙伴、竞争对手等）的财物，包括现金、存款、银行卡、折扣卡、代金券、股票等各类有价值的券、卡，以及房屋、汽车等有价值的财产。8． 利用职务之便，要求或接受他人为自己做私事。
１５
9． 利用职务之便，为他人谋取利益，包含其本人服务、配偶、子女以及其他特定关系人等。
10． 默许、纵容、授意父母、配偶、子女和亲属以及身边工作人员为本人谋取私利。
11． 公款私存私放，挪用公款和私设小金库、帐外帐等。12． 蓄意拖欠公司借款超期不还。
13． 未经批准，以公司名义在新闻媒体上发表意见和消息、出席公众活动。14． 未经批准，允许他人使用公司商标专利、版权和商业秘密。15． 不遵守公司的保密制度，向其他公司或个人公开或透露公司的商业机密，致使公司蒙受重大损失。
16． 对外泄露公司非公开信息、传播小道消息或将公司档案等材料私自带出公司。
17． 非法使用他人专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。18． 帮助或允许任何人员窃取公司资产、信息等机密资料。
19． 帮助或允许其他人员访问公司内部网络和系统、窃取或使用公司任何有价值的信息等资料。
20． 未经有效授权，私自篡改信息系统的数据。
21． 盗用或者未经批准使用他人的权限在业务系统上访问、使用或处理业务信息，或将自己的业务系统权限借给他人使用。
22． 在未获授权的情况下，试图进入他人电子邮件、终端设备、电子文件、公司网络或公司系统中带有限制的区域。
23． 缺乏严肃性，不使用统一的数据源，在各类报告、报表、统计等文件
１６
上弄虚作假。
24． 伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益。25． 宣传虚假或不完全真实的相关产品资料，给企业造成损失。26． 粉饰业绩，蓄意造假数、假信息，掩盖真实情况，如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假信息等。
27． 出现问题、事故或重大纰漏（如消防、违法犯罪事件、重大损失、工伤、伤亡、集体或非正式上访、怠工等），隐瞒不及时上报。28． 没有事实依据、随意控诉，对他人或公司造成损失。
29． 招聘、激励、升迁等不遵守公开、公平、公正原则，任人唯亲。30． 伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息。
31． 在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字。
32． 纵容、放任他人做假业务、假政策、假合同、假发票，以任何借口允许或默认下属变相侵占或不当获利作为手段来调动其积极性。33． 将自己的办公区钥匙借给非公司任何人员。
34． 使用真发票报销但报销的费用并未用作开展公司业务。
35． 在财务报销、招待用户方面假公济私，如利用公款吃喝、旅游等。36． 违反消防等安全规范，造成火灾或重大损失。
37． 未经审批程序私自签署合同给公司造成损失，或违反印章管理流程，伪造、私刻或盗用公司印章或各类印签挪作他用。38． 招摇撞骗给公司带来巨大损失或公司品牌带来较大损失。
39． 制造、传播、散布有损公司形象和声誉，致他人或公司蒙受重大不利。
１７
40． 在办公场所喧哗吵闹、与他人发生口角、聚众滋事、打架斗殴。41． 拉帮结派，设立小团体。
二级违规标准：
1.在禁烟区域内、洗手间、消防安全通道吸烟。2.在工作期间喝酒或酒后上岗。
3.玩忽职守或擅离职守，给企业造成事故或损失。4.违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配。
5.工作时间打扑克、玩游戏（含电脑游戏）、下棋、睡觉、干私活。6.损坏公物，影响公司正常秩序。
7.从事、参与、支持、纵容对公司有潜在危害的行为。
8.随意猜忌他人，划小圈子，恶意攻击与诋毁同事，影响他人正常工作或生活。
9.滥用公司资源和影响力，损害公司声誉的行为。10.11.发现危害公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。12.13.违反规定借用公款、公物或将公款、公物借给他人
未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给其他公司造成公司损失。14.15.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。
１８ 16.17.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。
对工作中出现的问题，自身无法解决但不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失的。18.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权。在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈，或者故意欺上瞒下。19.20.对不明事项的审批，不经落实就盲目签字，造成公司损失。当员工出现违规或犯错行为，主管领导通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。21.22.三级违规标准：
1.在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍或办理其他与工作无关的事。2.工作时间浏览与工作无关的网站、下载与工作无关的网络内容、聊天、玩游戏等。
3.工作时间，擅自外出，不说明情况。4.私自将办公用具据为己有。
5.对于公司重要设备明显不当使用，造成损失。6.大手大脚浪费公共资源。7.粗心大意，不关电脑等办公电器。
8.在墙壁、办公桌上乱涂乱画，随意踩踏桌椅，不爱护公共设施。9.仪容仪表不符合要求，给企业造成不良影响。
１９
下属出现问题后，主管领导简单的以罚代管或者推卸责任给他人。工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或者观望，逃避责任。10.11.12.13.14.15.16.17.18.接待客户等场合，言谈举止不合礼仪要求。携带危险品进入办公区域。
对待工作不积极，消极怠工，一味等、靠、抱怨。不开机、不接或不回办公工作电话，对工作造成负面影响。部门主管不能以身作则，给下属造成不良影响的。做事不以流程和制度为依据，不能坚持原则，感情用事。工作中各自为战，对部门间的协作采取消极或不合作的态度。墨守陈规，固步自封，满足于现状。做工作目光短浅，不能善始善终。
结束语
本《行为规范》是公司所有员工最基本的行为准则，其他辅助制度也作为本《行为规范》未尽事宜的补充，也是每个员工所必须遵守的。本制度最终解释权归中润普达（集团）公司行政部。发：各分子公司
中润普达（集团）公司董秘办、总经办 2017年X月XX日印发
２０
第三篇：放假通知红头文件
XXXXXX有限公司文件
[2014]2号
签发人：XXX XXXXXX有限公司关于中秋节放假的通知
各位员工：
中秋节即将来临，根据国家相关法定假日放假规定，结合我公司
实际生产情况，经公司领导研究，现将放假相关事宜公告如下：
1、放假时间安排为9月7日（星期日）9月8日（星期一）两天。
2、假期值班人员安排9月7日值班组长XXX，组员： XXXXXXXXX。9月8日值班组长XXX，组员XXX、XXX、XXX。
3、值班人员可以在本月选择一天休息不计入考勤。
4、放假前请各部门做好相关工作，水、电、门窗请保持关闭状态，值班人员随时检查冷库温度。放假期间，外人未经允许，不得随意进入公司。
XXXXXXXXX有限公司 二〇XX年XX月XX日
第四篇：处罚制度
处罚制度
1无故迟到、早退年累计1次者，每次扣发10元。年累计超过3次（含3次），每次扣发50元；
2.旷工1-2天的，旷工应扣工资=月应发工资总额/当月实有天数×3×旷工天数，员工当年连续旷工1～3天以上（含3天），以严重违反劳动纪律论处，每次扣发100元；做辞退处理员工。
3.员工因急诊或遇特殊情况不能事先办理请假手续的，本人或委托部门主管通知项目经理或人力资源部，待上班后补办相关手续。员工如违反以上规定，事后又无正当理由的，一律按旷工处理。
4.请假或休假、因特殊情况不能按期返回或其它原因需进行假期延长的，必须告知项目经理，由项目报人力资源部备案。但延长期不准超过三天，延期假作旷工处理
5.员工用电脑不得使用外来软盘、光盘，以免感染病毒。涉及工作的务必先查、杀毒再使用。员工如违反以上规定，造成电脑损坏或影响工作，须承担相关责任，并负责赔偿修复费用。
6.员工不得在工作时间上网浏览与工作无关的内容或玩电脑游戏，每次处罚10元
7.在空白介绍信或空白纸张上盖印、未经批准私自盖章、不遵守各项保密制度，给公司带来损失的处以50-200元罚款。
8.凡越权或欺骗使用印章，给公司带来损害的，处以50-200元罚
款。
9.员工发现任何可疑情况或人员，应立即通知保安部、项目，以保证区域内人员、财产的安全。未处理的处罚20元。
10.遇到紧急情况或突发事件时，员工应在保护区域内人员、财产不受损失的前提下，迅速、合理、有效地处理问题，并立即向上级主管汇报情况。未处理的处罚50元至损失费用赔偿。情节严重的并开除处理。
11.员工必须着装上班，未穿戴整齐的第一次引导解说，第二次处
罚10元。
12.不允许利用工作电话打私人电话。如有特别情况的向管理员说
明在使用。
13.员工行为、工作在岗状态不好、大闹、喧哗聚堆聊天，每人处
罚5元。
14.门岗值班漏岗、脱岗、机动车辆管理违反规定进出小区大院，外来人员、物品进出未登记，值班室脏、乱、差。每人每次处罚5元。
15.机动车、非机动车等一切车辆在小区乱停乱放，未处理的处罚5元。
16未对业主投诉扰邻及深夜小区各类人员在小区大声喧哗影响业主生活品质.未处理的处罚 10元。
17.所有员工行为被业主有效投诉，一次警告并书面检讨向业主道歉，检讨书公布。二次处罚50元并开除。
18.值夜班睡觉一次警告处分，二次处罚10元
19.车辆进入收费不撕票的、每次处罚10元。言语引导业主收受其它规定以外的费用导致业主投诉的第一次外以所收金额2倍罚款，第二次作除名处理。
20.监控能看见、现场发现偷盗事件不制止处罚50-赔偿损失或与同案一起移送公安机关处理并开除。
21.保安与社会闲杂人员勾结盗窃业主、公司财物的将移送公安机关处理并开除。
22.对抓小偷（有赃物、证人）每次班组奖励100.23.对工作有突出贡献同事、公司认同：业主认同表扬或送锦旗每次奖50-100元。
24.对危及人身、财产事件处理恰当、汇报急时的每次奖励50-500元
此规定从2012-2-10日起执行
三台县家家美物业服务有限公司
2012-1-31
第五篇：处罚制度
安全管理奖惩制度
第一条
前言
为了加强安全管理，确保安全生产，真正做到有章必循，循章必严，违章必纠，把事故消灭在萌芽状态，体现“严”、“实”的原则，保障员工的安全和健康，使人民的生命和国家财产不受任何损失。杜绝死亡和重伤，减少轻伤，达到安全生产的目的，做到奖惩分明。特制定如下制度。
第二条
奖励
1.全年生产无死亡，无重伤事故，轻伤不超过国家规定标准的单位和个人给予奖励。
2.为促进安全生产，并能提出合理化建议，取得显著成绩的给予奖励。
3.保护公共财产，防止挽救事故有功，使集体和人民利益免受损失的给予奖励。
4.制止违章作业，违章指挥，避免事故发生的给予奖励。5.坚守岗位，忠于职守，在劳动安全卫生工作中做出显著成绩者给予奖励。
第三条 惩罚
1.入公司未经安全培训，不得安排任何工作，如安排工作上岗后，造成工伤事故的一律不按工伤对待，并对安排上岗的领导罚款200元。
2.每月安全大检查，对查出的隐患及平时现场查出的问题，在指定的期限必须解决，违者对隐患单位第一责任者（包括坑长、副坑长、厂长、副厂长、部室负责人）每人每项罚款50元。
3.凡出现重伤、死亡事故，单位不评先进，凡个人出现事故，个人不能评先进。
4.发生死亡（一人次）事故，发生单位处5000.00元罚款，安全生产第一责任者，包括总经理、主管经理、安全环保部主任、正副坑长、安全员、班组长根据责任大小可罚款50—200元。
5.凡出现重伤事故，事故责任者罚款100—500元，事故单位负责人、安全员、班组长罚款50—200元。
6.凡出现轻伤，对责任人罚款20—50元。
7.重大险肇事故罚责任者20—500元，对单位领导罚款50—200元。
8.发生重大设备、生产事故罚责任人50—500元，如造成损失按公司员工奖惩细则进行处罚。
第四条
事故报告
9.单位发生事故后，隐瞒不报，弄虚作假，一切费用由发生单位和个人自负，对事故单位的逐级责任者每人罚款100元，事故单位罚款500元。
10.发生事故后，24小时内报安环部，逾期不报者，一
律不按工伤对待。
11.重大事故，立即报告，保护现场，抢救伤员。12.轻伤事故，当班上报，并写出书面调查报告。第五条 违章处罚
1.单位文明生产按照管辖范围及责任区域，必须符合国家要求，即（井下五无、四化、三有、二畅通）、地表（三清、三无、一整齐），每检一次、一项不合格罚所属单位责任人50元、单位负责人100元。
2.检查出需要解决或增设，改善的安全设施，防尘措施，文明生产等问题，不准推迟解决，违者罚单位第一责任人100—300元。
3.各单位对于安全方面的罚款，不得扣压、扣留，更不得让所属范围的员工更新平摊，发现后罚款50—200元。
4.火工器材的领取，必须经培训取得爆破权有爆破证的人员领取，违者罚发放员100元，领料员200元。
5.火工材料，必须分开领运，违者罚款200元。6.雷管要装入雷管兜，随身携带违者每发现一次罚款100元。
7.装填炮用金属工具代替木棍装填者罚款200元。8.有残炮不当班排除，每一炮罚100元。9.不按规定的方法排残炮罚款100元。
10.爆破必须设立警戒，如无警戒或不合理，罚款200元。
11.每班用不完的火工材料要交回火药库，并办理手续，不得存放其它地方，违者每次罚款100元。
12.爆破时，三炮以下用导火线点火法，导火线长度不少于1米；三炮以上禁止单点，违者罚款100—200元，导火线长度小于1米，罚款100元。
13.边打眼边装药，每发现一次罚款100元。
14.入坑不带安全帽者，或井下随意摘掉帽者罚款100元。
15.酒后下井、上岗，罚款100元，并停止工作。16.在井下作业的员工平躺睡卧井内罚款100元。17.作业前，不敲邦问顶，不及时处理浮石者每人罚款100元，每发现一块15cm浮石，罚当班班长顶浮石作业的人员每人50元。
18.作业面必须湿式作业，打干眼，对碴石不进行喷洒水，不冲洗岩邦顶板罚款100元。
19.从事粉尘作业的员工，作业时不戴防尘口罩者罚款20-50元。
20.禁止在电机车线上挂放物品，违者罚款50元。21.井下电线、电缆、电器设备不得有裸露、缺盒、缺盖现象，违者罚款50-100元。
22.私自损坏安全设施或涂改安全标志牌罚款20—100元。
23.一人推多车、放野车、爬车、蹬车，罚款200元。24.斜井蹬车罚款500元。
25.平巷运输，前后车距在20米以外，因距离近撞伤人或设备，根据情节轻重，罚款200—1000元。
26.井下电机车司机，必须戴安全帽，过往巷道口、道岔、交叉处，必须警铃、鸣笛，违者罚款50-200元，超速行驶罚款100元。
27.卷扬工必须遵过安全操作规程。开车前必须检查电气、设备、油压、制动等系统是否完好，不准带病作业，违者罚款100—500元。
28.卷扬司机未听清信号用途时，不准开车，违者罚款200—1000元，由于违章操作造成重大人身、设备事故追究刑事责任。
29.卷扬工由于精力不集中，造成过卷，根据损失情况，罚款100—1000元。
30.卷扬工操作必须是一个操作，一人监护，违者发现一次罚款100-500元。
31.井口信号工要忠于职守，认真打准信号，由于信号有误造成损失罚款200—1000元，重大事故追究刑事责任。
32.井口信号工要维持井口乘罐人员秩序，防止发生事故，不负责任罚款200元。
33.信号工要关好井门、罐门乘罐不超员，违者罚款100
元，乘罐人员不按规定方向上罐，罚上罐人员每人100元。
34.信号工运送设备，材料要指挥好，防止发生事故，违者罚款100—1000元。
35.信号工不负责任，造成矿车坠井，罚款1000元。36.斜井、竖井车场必须安装阻车器，井口安装井门，并且随时关上，违者罚款100-500元。
37.斜井挂链必须安全可靠，防止跑车，如发生跑车事故，罚款200—1000元，情节严重，损失严重追究刑事责任。
38.凿岩工必须按操作规程操作，违者按以下制度论处： 39.不参加安全活动者，每缺一人次罚款20元，罚单位领导50元。
40.任何人员不准跨越运转的卷扬、电耙、绞车纲丝绳，违者罚款100-500元。
41.班中饮酒罚款50—100元，停止工作。班前饮酒禁止上岗，违者罚款100-500元。
42.不交接班连续疲劳上岗罚款100-200元，交接不清罚款100元。
43.接触机械的女工必须戴女工帽、作业服上岗，不准穿高跟鞋、拖鞋违者罚款20元。
44.正常情况下，不能顶替非工种的员工启动、关闭机器，违者罚款50-200元。
45.不能跨越栏杆、皮带及旋转机器，违者罚款50-200
元。
46.高空作业必须系安全带，并有专人监护，违者罚款200-500元,罚相关单位负责人300元。
47.未经有关部门领导批准，不得私自领无关人员进入车间，违者罚款50元。
48.严禁在车间墙壁上乱写乱画，违者罚款10元。49.保持车间卫生，做到文明生产，违者罚款50—100元。50.机器加工工作，必须戴防护眼镜、套袖，违者罚款20元。
51.电工上电线杆作业必须系安全带，违者罚款50-100元。
52.要害部位严禁非工作人员进入，违者罚款50-100元。53.严格执行剧毒、爆炸物品管理制度，违者视情节给予罚款100—500元。
54.有毒、有害物品不得乱放，应严格管理，违者罚款100元。
55.尾矿排放，不得发生泄漏现象，尾矿库外泄一次，罚款500元。
56.班中睡岗，罚款50元。
57.特殊工程作业时，必须正确穿戴好，安全防护用品、用具，违者罚款50-300元。
58.各类机械设备防护装置不齐全，每发现一处，罚款
100元。
59.井下各施工地点必须有设计和计划，并要制定作业规程施工否则罚设计单位负责人、工程技术人员100—500元。
60.生产单位大型检修，如月检季检年检，必须制定检修安全技术措施，否则罚检修单位1000元，正副坑长、正副厂长每人50—100元。
61.每班必须组织好班前会，违者罚单位负责人50元，班长50元，安全员50元。
62.对安全督查人员发现的隐患问题,不主动配合安全督查人员要求进行整改的,罚当事人100-300元,罚相关单位负责人200元。
第六条 罚款由安全环保部执行，财务部代扣代管，做为专款专用。
第七条 本制度的解释权和修改权由公司安全生产管理委员会执行。
一、总则
1、各有关施工生产单位必须认真组织每周一的安全自查活动，并在周例会会前书面报交安全环保部，未组织检查、弄虚作假者每次罚款200元。矿组织的周二安全检查及每员月的安全大检查（包括上级组织的安全大检查），各有关单位必须安排人员参加（至少一名领导和一名电工），未参加检查，每次罚款20—100元。
2、岗位工或特殊工种不持证上岗，按20元／人次处罚。
3、井口检身人员工作失职，造成职工携带烟火下井或酒后下井，罚检身人员50元，罚责任者100元，情节严重的给予开除工作籍。
4、矿召开的各种安全会议、专题会议及其它会议无故不参加的单位罚款50元／次，迟到罚款20元／次。
5、发生事故不及时汇报或不积极组织抢救的，罚责任者100元，造成严重后果的将根据情节轻重由矿研究处理。
6、规程措施必须严格执行会审制度，对不组织会审的部门主管每次罚款100元，•对无措施指挥生产的责任者每次罚款100元，造成事故的由矿研究处理。
7、职工变更工种，新工人入矿未按规定组织安全技术培训或未建立师徒合同，罚责任者50元。
井人员不穿工作服、不戴安全帽、不佩带矿灯入井者罚款50元。工违反劳动纪律、有下列情况之一者，罚款50--100元.⑴脱岗者（情节严重者取上限，其它按下限）。⑵在岗上或井下睡觉者（情节严重者取上限，其它按下限）。⑶在岗上或井下打架斗欧者（取上限）。⑷在岗上打毛衣、打牌、看小说或做与工作无关的事情者。⑸未经有关领导同意，自找他人代岗者。⑹酒后上岗者。
⑺不认真执行现场交接班者（要害工种取上限）。⑻作业人员不听从安全生产指挥者。
10、损坏机电设备、通风设施、通讯设施、井下路标和各种安全设备设施者，除对责任者按经济损失的两倍赔偿外，还执行100--200元的罚款，属于有意破坏者，一经查实，将给予降级，情节严重者开除工作籍。
11、安检员、瓦检员、班组长、区队长不认真执行“一班三汇报”制度者，罚款20元／人、次。
12、对敢于坚持安全生产、抵制“三违”的人和事进行打击报复者，一经查实，将给予100—500元罚款，情节严重者追究刑事责任。
13、采煤、掘进等施工生产单位，不按规程、措施要求施工，当安监员及业务部门人员提出整改而被拒绝或无故拖延，•不及时进行整改的，•有权作出停止生产进行整改的决定，每停头（面）整改一次，罚款100--1000元。
14、有关施工单位对于矿临时安排的工作未完成或未落实的，视情节每次按100—1000元处罚，二次安排在规定的时间未完成的，将按第一次的罚款金额加倍处罚。
二、掘进施工
凡作业规程规定必须使用点柱作迎头临时支护的掘进工作面未按规定设临时支付的，每次罚款200—500元。
井巷开挖基础、扩帮、挑顶过程中，未按规定采取临时支护措施的，每次罚款100—500元。巷道开门及巷道贯透未按措施要求加强支护的，每次罚施工单位200—1000元，罚负责人50元、•技术员30元、当班指挥施工的班长罚50元、当班参加作业的工人每人罚款20元。架棚巷道不按规定支设撑木或拉杆、空帮空顶，•对当班班长罚款50元，工人每人罚款20元，因材料不到位造成上述情况的，罚负责人50元、技术员30元。
5、锚喷巷道不按规定正确布置锚杆的密度、角度、深度锚喷的喷浆厚度不够，顶板破碎带未辅网护顶者，对施工单位处以30元／m罚款，每根锚感杆罚款20元，连接不好的网每块20元（以规程、措施规定为准）。凡将锚杆锯短或砸扁 使用的，一经发现，罚款500元/根，情节严重者给予开除工作籍。
6、溜子机头机尾必须打上稳固可靠的压柱，否则缺一处罚溜子司机及当班班长各50元。
7、使用扒装机作业的掘进工作面，有下列情况时处以罚款：
（1）扒装机无专用操作手把而用其它材料代替时，罚司机和当班班长各30元／次，罚负责人50元／天，直至停止使用。
（2）扒装机钢丝绳打结而继续使用时，按每个结20元累加处罚责任者。
（3）扒装机距迎头的距离超过规程规定的，对当班班长、跟班队长各罚款30元，对该区负责人罚款50元／天。
（4）扒装机运行过程中，扒斗行走区间有人逗留或工作时，罚当班班长100元。并对耙装
机司机及逗留人员分别罚款150元。
（5）耙装机导向轮拴在帮顶支护锚杆上使用的，对责任者罚款100元／次。
8、锚杆眼和爆破眼打干眼的，每次罚责任人200元。
9、掘进工作面炮后不洒水降尘就出货的，对当班班长罚款50元／次，对参加作业人员每人罚款30元／次，瓦检员监督停止施工。
三、放炮及火工品管理
采掘工作面空顶距超过作业规程规定而不进行支护的，严禁从事打眼工作，否则对责任者罚款100元／米。
无爆破证人员不准从事爆破工作，否则对无证上岗人员及安排其上岗的值班干部各罚款200元。
放炮员不使用专用背具和雷管箱，而使炸药、雷管混装的，罚放炮员50元／次，对无专用背具和雷管箱的放炮员发放炸药的药库发放员，每查出一次罚款50元。
采掘工作面无专用的炸药、雷管箱或毁坏未及时修理更换的，罚负责人100元；两箱齐全完好而放炮员没有上盖加锁或将炸药雷管混装入同一箱内，罚放炮员100元。
未经允许从井下携带炸药出井者，除按治安管理规定处罚外，对偷盗者按所盗火工品原值的20倍罚款，罚被盗单位主要领导200元／次。造成严重后果的另外追究刑事责任。出现下列违章放炮情况之一者，均处以罚款： １、未执行“一炮三检查”（装药前、放炮前、放炮后均要认真检查作业地点瓦斯及进风情况）•的，罚瓦检员、班组长及放炮员各50元／次。放明炮、糊炮者，罚100元／次，造成事故，由矿研究处理意见。
２、放炮不实行正向装药或不使用水炮泥的，罚放炮员50元／次；炮泥装填结构不合理的（未按从眼底往外：底药→引药→黄泥→水炮泥→黄泥填满眼），罚放炮员20元／次。３、掘进头不执行一次装药一次起爆的，罚放炮员50元／次。４、放炮母线不挂在腰线位置或母线之间出现明接头、母线与雷管脚线之间不用绝缘胶布包扎的，罚放炮员50元／次；母线明接头罚放炮员50元／个。
５、放炮前未按规定发出警号或采掘工作面所有人员未达到指定地点就响炮的，罚放炮员100元／次，并追究瓦检员、安检员、班组长责任，同时追究放炮员的责任。
６、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用两台及以上放炮器放炮的，罚放炮员和当班班长各100元，情节严重的给予降级直至开除工作籍。７、短母线放炮者，每少1m罚放炮员5元。
８、毫秒雷管煤巷头按串联之外的其他方式联接的，罚责任者30元／次。９、放炮员不随身携带放炮器钥匙或非放炮员随身携带放炮器钥匙的，罚责任者30元／次。
10、不执行“三人联锁”放炮制度，罚瓦检员、放炮员、班组长各50元／次。
11、炸药箱放置位置不当或装配引药未避开电气设备的，罚班组长、放炮员各30元／次。
12、打眼、装药平行作业的，罚打眼工、放炮员50元／人次。
13、在井下擅自拆装放炮器或用放炮方法检查母线故障、放炮器故障者，罚责任者50元／次，并追究瓦斯检查员的责任。
14、使用非专用木、竹质炮棍或用力冲击捣实药卷的，罚装药者10元／孔。
15、当班放炮完毕，剩余炸药雷管未及时退还药库消帐或转交下一班放炮员并记录清楚者，罚当班放炮员50元／次；炸药库保管员不认真清点消帐的，罚保管员30元／次，拒绝回收的罚药库保管员100元／次，并追究单位领导责任。
16、炸药雷管及其他设备未移至安全地点就放炮的，罚放炮员100元／次。
17、工作面停风或风量不足时放炮的，罚瓦检员、班长及放炮员各100元／次。
18、炮未放响，班（组）长、瓦检员和放炮员必须待足30分钟后同时巡视工作面进行检查，•否则罚班（组）长、瓦检员、放炮员各50元。
(七)处理瞎炮时，有下列违章行为的，处以罚款：
１、无专人（班组长）指挥处理瞎炮的，罚班组长30元／次，罚擅自处理者20元／次。２、用手镐等工具挖或硬拽瞎炮雷管脚线的，罚班组长及操作者各50元／次。３、在瞎眼上用打眼的方法掏出药卷或雷管的，罚责任者50元／次。
４、用高压风力吹瞎眼或残眼内的炸药雷管的，罚责任者40元／次。
5、瞎炮未处理完毕，在有瞎炮的地点附近进行与处理瞎炮无关工作或围观的，罚违章者20元／人次。
6、当班处理瞎炮未完，不在现场向下一的班长和放炮员交待清楚的，罚责任者50元。
（八）销毁失效的炸药雷管无专门措施或不按措施落实的，罚责任者50元/次。
（九）地面、井下用车辆运输炸药雷管无专人押送者，罚物资供应部负责人或经警队长50元/次。
五、“一通三防
(一)通风管理出现下列情况之一者，予以罚款：
１、因巷道布置不合理，造成不必要串联通风，罚技术科主要负责人100元，技术负责人50元；并采取措施，尽量杜绝串联通风。
２、系统风量达不到作业规程和《煤矿安全规程》的规定，罚通风负责人100元，技术负责人50元，并责令立即制定措施对系统风量调整，做到以风定产。３、调整和改变通风系统时，无总工程师批准的调整和改变通风系统的安全技术措施或不按总工程师批准的通风系统调整和改变方案进行通风系统调整的，•罚通风负责人、技术负责人各100元，并且追究责任给予处分。
４、未经矿总工程师（或副总工程师）批准，擅停主扇运转者，罚有关责任人300元，对主要责任按“一通三防”管理规定中第五十一条执行。
５、掘进作业规程或施工措施中无局部通风设计者，罚编制和审批人员各50元。
６、局扇不按规定上架或吊挂，未安消音器和过渡铁风筒的，罚安装单位行政、技术负责人各100元；通风工区不予监督而使局扇投入运转的罚通风负责人、技术负责人各50元。７、局扇未落实人员看管的，罚通风负责人50元。
８、在有风筒处进行施工不采取保护措施而影响掘进头正常通风的，罚施工单位当班现场负责人50元，当班施工人员20元／人，并包赔被影响掘进头施工人员工资。
９、巷道贯通前，无调整通风系统的安全技术措施或贯通后不及时调整通风系统，罚通风负责人、技术负责人各50元，并按重大事故追究。
10、巷道维修或老巷回收没有制定落实通风措施的，罚通风负责人50元，技术负责人30元。
11、供风地点风筒口到迎头距离超过规定者，罚当班负责延接风筒负责人每超1m罚20元。
12、凡发生局扇吸循环风的，罚通风工区500元，负责人150元，技术主管100元，其余250元由测风员及当班瓦检员承担。
13、风筒有一处破口漏风罚责任者30元，有一环没吊或一处不平直罚责任者5元，以此类推。
14、在通风巷道内堆放物料堵塞巷道断面1/3以上者，罚堆放者50元；测风站前后20m内堆放杂物者罚堆放者30元。
15、随意打开风门不立即关闭或将两道风门同时打开导致风流短路罚责任者100元，罚看风门工50元。
16、被损坏的通风设施不及时修复，造成风流失控者，罚通风负责人150元，技术负责人100元，并且要追究有关人员责任。
17、推车过风门时用车直接撞开风门的，罚责任者50元／人，罚看风门工30元。
18、损坏通风设施者除按该设施原值的两倍进行赔偿外，对主要责任者降一档工资，直至开除矿籍。
19、利用扩散方式通风距离超过6m者，罚责任者30元。
20、无计划停电造成主扇或局扇停风影响安全者，罚责任者50元；导致无计划排放瓦斯的，对责任者罚200元，并另行追究责任，特殊情况系统停电除外。
21、挤压、撕裂、断开风筒或擅自将迎头风筒摘下者，罚责任者100元，情节严重的给予处分。
22、主扇或局扇停风后，井下任何地点风流未恢复正常且未证实瓦斯浓度在1％以下即擅自送电者，•除对责任者罚款200元外另行严肃追查处理。
23、测风员不按规定及时测风或填写测风牌板者，罚测风员15元／天。(二)瓦斯管理有下列情况者，执行罚款：
１、瓦斯检员漏检、假检或不及时填写牌板及手册者，罚100元／天，情节严重给予降级直至开除。
２、井下作业地点停电停风或瓦斯超限，不果断停止作业、撤出人员或不及时向矿调度汇报者，•罚施工单位现场责任人50元，瓦检员不汇报、不撤人工作失职给予降级直至开除。３、超过6m的盲巷不及时处理的，罚通风负责人50元，技术负责人30元；
４、除瓦检员进入栅栏内检查瓦斯外，其他无关人员擅自进入的，罚责任者30元；
５、瓦检器、便携式瓦斯报警仪和瓦斯报警断电仪探头不及时检查校正，造成指示偏差时，罚责任者50元／台件；
６、瓦斯日报表不及时送交矿有关领导和有关单位的，罚责任者20元／次；
７、回采工作面上隅角（落山角）瓦斯超限不及时采取有效措施处理者，罚责任者50元／次；
８、老巷、盲巷或采掘工作面回收完毕不及时封闭者，罚通风负责人50元，技术负责人20元。
９、瓦斯抽放系统漏气不及时处理或管内存水不及时排放者罚责任者50元／处。
(三)排放瓦斯无专门措施或措施不按要求编制审批以及不按措施规定排放者，属严重违章，须从重追查处罚，直至开除工作籍。
(四)局扇及其启动设备安设不合理，造成循环风、串联风的，罚责任者100元。
(五)采掘工作面正常开工，没有及时安装瓦斯自动报警断电仪或甩开两闭锁不用者，属严重违章，严肃追查从重处罚。断电仪发生故障必须立即修复或更换，每拖延一个班，罚款500—5000元，依此类推。
(六)损坏安全监测设备的，除按设备原价两倍赔偿外，按“一通三防”十项规定进行处罚。未按规定设置瓦斯传感器报警值、断电值或闭锁装置不灵敏可靠的，每次罚款200—1000元。(七)防尘管理出现下列情况之一者予以罚款： １、防尘设施不齐全或不用的，罚责任者50元。２、煤尘堆积不及时清扫，罚责任者50元。
３、采掘工作面无防尘水或水量不足，不积极组织解决的，罚责任者50元。４、运输机巷道的转载点以及其他所有安设防尘管路的巷道未按规定安设喷雾装置和防尘三通闸阀者，每少一个罚责任单位30元。
５、测尘员不及时测尘或报送测尘报表者，罚15元／次。
６、采煤机、掘进机无水割煤（岩）罚责任者100元／次，正常出煤时回风巷道内喷雾设施不开启罚责任者50元／组，•掘进头放炮时其回风道内喷雾设施不开启罚责任者50元／组，•运输机巷道出煤（矸）时转载点喷雾不正常开启（稀煤除外）罚责任者20元／组。
(八)构筑通风设施有下列情况之一者予以罚款。
１、采面结束后一个月内有关单位不及时回收完毕而影响采空区封闭的，罚责任单位有关责任者100--200元。
２、密闭周边不进硬帮硬底，罚施工的班排长50元，其他施工人员30元／人。
３、通风工区无通风设施安装设计、质量验收记录，罚通风工区单项工程通风设施20元／项。
４、密闭等通风设施前后20m范围内杂物堆积不清理运出的，罚责任者50元。
５、封闭巷道或采空区时，未经有关矿领导认可，把设备、材料封闭在巷道内的，除按损失价值的两倍赔偿外，并对责任者罚款100元（根据情况进行追究）。６、在使用巷道内或备用巷道内构筑风门、风墙等设施时，不设计和施工电缆管线孔的，罚责任者20元。
７、启封密闭和火区或在车辆过往频繁的巷道内构筑通风设施时，无专门的安全技术措施或不兑现措施者，罚责任者100元。
8、构建密闭时，不按设计安设测定密闭内气体的导管或留泄水孔等时，罚责任者20元。
9、对通风设施不建立台帐和牌板管理，罚通风工区技术负责人200元。(九)井下防灭火出现下列情况的予以罚款：
１、井下主要运输机巷、机房、硐室及炸药库等要害场所无齐全完好的防灭火器材者，罚管理、使用单位主要负责人50元／处；不认真执行交接班而损坏或丢失者，除按原价赔偿外，并罚款50元。
２、井口房、通风机房和瓦斯泵房附近20m内严禁有烟火，其内不得用炉取暖，不得有明火，否则对责任者处以50元罚款。
３、井下严禁使用灯泡和电炉取暖，否则对责任者降一档工资，开除矿籍处分。
４、井下和井口房从事焊接工作时，必须遵守•《煤矿安全规程2001》第223条的规定，否则对责任者罚款100元。５、井下严禁存放可燃性油脂和乱丢用过的棉纱、布头等物，严禁将剩油、废油泼洒在井下，否则对责任者罚款50元。
6、井下火区封闭后，通风区和救护队要经常检查火区内有害气体的浓度并取样化验，建立台帐，否则，罚责任者20元／处。
7、井下电气设备着火时，必须首先切断电源，并只准用不导电的灭火器材灭火，否则，罚责任者50元。
8、任何人发现井下火灾时，应立即采取一切可能的方法直接灭火，控制火势，并迅速报告矿调度，否则，对责任者罚款100元。
9、井下电气设备的过流保险大于规定值时，按失爆性质予以罚款。
10、每月井下由通风牵头，地面由保卫科组织一次防火工作检查，不组织者罚50元／次，不参加者50元／次。
11、对查出的火灾隐患不及时组织整改者，罚责任者50元／次。(十)井下路标牌板管理中出现如下情况时予以处罚：
１、井下的岔道口都必须设置路标，写明所在地点，指明通到地面安全出口的方向，否则，罚责任单位或责任者20元／处。
２、涂抹路标或破坏牌板者，对责任者降一档工资的处分。
３、涂抹或破坏路标牌板的责任者所在单位主要领导负连带责任，处以罚款50元／次。(十一)其它有关处罚按矿“一通三防”十项管理制度执行。
八、巷道维修
巷道失修严重危及安全而不及时采取措施维修加固的，由安全经理牵头组织追查，对责任者
处以至少100元罚款。
独头巷道维修时，不执行由外往里逐棚修复顺序的，对责任者罚款50元。其他参照采掘的规定执行。运输提升
1、电机车司机离开操作位置时没有切断电动机或没有将控制手把取下、扳紧车闸，罚电机车司机30元。
2、无电机车司机合格证操作电机车的，对责任者罚款50元。
3、电机车的灯、铃、闸、连接器以及撒砂装置必须经常检查维修，任何一项不正常或防爆部分失去防爆性能，均罚责任者20元/次。
4、列车在过道岔、拐弯道、出硐口、调车场及地面工业广场运行时不减速、不鸣笛者，罚机车司机20元。
5、列车在行驶时没有前照明或后尾红灯的罚司机或押车工 20—50元。
6、机车与矿车及矿车与矿车之间的联结，使用非专用插销和三环扣联结的，罚押运工30元，司机20元。
7、矿车联结处缺碰头或锁口及矿车严重变形不及时修复的，罚款10元/个。
8、违章爬、蹬、跳车的每次罚款50—200元/人
9、机车违章捎带非本机车人员的，对机车司机、押车工和乘车者各罚50元。
10、机车司机和押车工不听从运输调度指挥，擅自改变行车路线，罚司机、押车工各100元，造成事故的从重处罚直至开除。
11、使用期限较长的小绞车没有打固定基础或四压两戗柱不牢固，绞车无护板，罚使用单位负责人100元。
12、非绞车司机操作绞车或绞车司机信号不明开动绞车的，罚责任者50元，无提升信号装置罚责任单位100元。
13、挂钩工没有认真使用正规插销或插销不到位，不挂保险绳或直接用保险绳代替钩头提放车以及挂车数超出措施规定的，不管造成事故与否，罚挂钩工100—200元，情节严重者开出工作籍。
14、挂钩工在操作时使用锁口圈变形，没有碰头的矿车、不合格的三环和插销，罚责任者50元/个。
15、主提升井筒或斜巷变坡点、甩车道的地辊天轮不齐全、不运转的，罚责任单位50元/个。
16、装车超高、超宽的，罚责任单位20元/车。
17、提升绞车的各类保护装置不完备、不可靠者，严禁开车使用，并罚责任单位50元。
18、绞车使用中或矿车在半道而司机擅自脱离岗位的，罚绞车司机50元，造成严重后果的另行追查处理。
19、小绞车钢丝绳断丝或磨损超过规定或钢丝绳严重扭曲变形以及垛绳处连接固定不符合规定的，罚责任单位50元。
20、绞车滚筒上最后剩余的钢丝绳缠绕数不符合规定的，罚责任单位负责人50元，罚操作绞车者30元。
21、绞车司机在开车前没有事先检查绞车零部件齐全完好情况的，罚司机20元。
十、对管理人员的处罚
(一)副总及以上矿领导出现下列情形予以处罚：
１、因自身管理不到位或失误造成的一般安全事故罚50元／次，造成重伤及以上事故的罚100元／次，造成重大事故的由矿 研究处理。
２、对分管范围内由于中层干部违章指挥造成的安全事故负连带责任。一般事故罚50元／
次，重伤事故罚100元／次，重大事故由矿 研究处理。并参与分管范围内的事故追查，提出初步处理意见。
３、在现场发现的属自身分管范围内的各类不安全隐患不及时组织、安排落实处理的，如果造成一般安全事故罚100元／次，重伤事故罚200元／次，造成重大事故由矿 研究处理。４、在现场发现的不属自身分管范围内的各类不安全隐患不及时向有关分管领导通报并督促落实处理而造成重伤事故的罚100元／次，造成重大事故的由矿 研究处理。５、对在现场发现的重大不安全隐患不盯在现场立即组织处理或当班未处理完不在现场向下一班带班领导交待清楚就离开的，罚100元／次，造成事故的由矿 研究处理。
６、摆不正安全与生产的关系，重生产、轻安全、违章指挥的，罚款50元／次，造成事故的罚200元／次，造成重伤以上事故的由矿 研究处理。
７、对业务部门和施工单位所反映的不安全隐患，必须认真对待，给予明确答复，采取相应措施组织落实处理，否则按本条第二款的规定进行处罚。
８、对自己在现场发现的“三违”现象及人员不制止，不处理的，罚款50元／次，造成事故的由矿 研究处理。
９、不得为业务部门追究的安全事故责任者说情、打招呼，违者报矿 处理。
10、必须参加矿组织的安全大检查和安全办公会议，并对本身分管范围内的安全工作作出详细的安排、部署，无故不参加者，罚款50元／次。(二)业务部门工作人员出现以下情况予以处罚：
１、因自身管理不到位或失误造成的一般安全事故罚30元／次，造成重伤事故罚100元／次，造成重大事故由矿研究处理。
２、对在现场发现的各类不安全隐患必须向施工单位现场跟班人员交待清楚，限期整改好，到期进行验收；同时向矿分管领导汇报，并通知施工单位。•否则，罚款30元／次，造成事故的由安全经理组织追查处理。
３、对在现场发现的重大不安全隐患，必须盯在现场，督促施工单位立即进行处理，•并及时汇报矿调度。否则，罚50元／次，造成事故的由安全经理组织追查处理。
４、业务部门主管，因自己或下属工作人员管理不到位，工作落实不到位或失误的，•罚30元／次，对造成一般事故的罚50元／次，造成重伤事故的，罚100元／次，造成重大事故的由矿研究处理。
５、在井下发现“三违”现象及人员，要立即给予制止，提出处罚意见交安检站执行，•并向违章者所在单位领导通报。否则，罚款30元／次，造成事故的，由安全经理组织追查处理。６、业务部门工作人员摆不正安全与生产的关系，重生产，轻安全，违章指挥的，罚50元／次；造成一般事故罚100元／次，造成重伤以上人身事故的降一级工资。
７、业务部门工作人员检查工作不认真细致，走马观花，导致事故隐患不能得到及时发现和排除的，罚30元／次；造成事故的，罚100元／次，造成重大事故的降一级工资。８、业务部门追查事故时徇私舞弊，弄虚作假，欺上瞒下的，罚款100元／次。
９、业务部门不派人参加矿组织的安全大检查的，罚部门主管50元／次；指派的人员不听安排或无故不参加的，罚责任者50元／次。
10、每项工程开工前，由施工单位提出申请，矿工程部组织有关部门按措施要求对该项工程的前期准备工作进行验收，•符合规定的由工程部签发开工合格证方可开工。工程部不组织，罚100元／次；有关部门不派人参加的罚100元／人次；不符合开工条件而强行开工的罚同意开工者200元；造成事故的每次降一档工资。
11、政工部不按《煤矿安全规程》规定组织培训或有关部门不参加的，对责任单位和主管罚100元。
(三)生产、辅助工区干部和专业技术人员出现下列情况予以处罚：
１、严于职守，坚持不安全不生产原则，如失职，不坚持原则，发现一次罚50元；由自身原因当月出现三次及以上者，降一级工资。
２、对业务部门所查出的不安全隐患，必须按要求安排落实处理。不落实处理的罚50元／次，造成一般事故的罚100元／次，造成重伤以上事故的降一级工资。３、深入井下及时查找自身所辖范围内存在的不安全隐患。如对自己辖区内存在的不安全问题视而不见，•每出现一次罚款50元，造成事故的降一级工资。
４、违章指挥或对工人违章作业、冒险蛮干不加制止，发现一次罚款100元。
５、必须坚持一工程一措施。措施的编制在安全上要有针对性，并做到字迹清晰、•图文并茂；每份措施必须传达到所有施工人员并履行签字手续。没措施严禁安排开工。对未参加规程措施学习签字的职工，严禁安排参与施工。否则，对责任者罚50元／次，“规程、措施”签字依据，及时送一份到安检站，否则，每份罚20元，并限期送达。
６、对本单位的“三违”人员不得纵容、包庇，更不得干扰业务科室对“三违”•人员的查处，必须积极协助业务科室对“三违”人员的追查，否则，罚责任者200元／次，并追究领导责任。７、主管负责人和技术员必须参加矿组织安全大检查，对查出的问题必须按要求及时组织整改，•当班处理不完的，现场移交下一班处理，•并把处理情况及时反馈到有关业务科室和矿分管领导，否则，罚责任者50元／次。
8、安排无证人员担任特殊岗位工作的罚50元／次。
9、负责人、•书记对调入本区（队）实习期未满的工人必须签订师徒合同。•不订的，罚负责人、书记各50元／人次；造成事故的，降一级工资。
十一、附 则
发生本细则未列举的“三违”现象或危及安全生产的现象，根据情节轻重，参照本细则相近的条款进行处罚，涉及法律犯罪的“三违”行为由上级或司法部门根据法律裁决。
凡因“三违”罚款无法落实到人头的，罚款金额落实到责任单位，由责任单位落实到人头，勿推诿、扯皮。
特殊情况或情节严重的“三违”人员对其处罚意见应根据当时情况来追查，由矿领导研究决定。
机电设备、运输方面的处罚按《〈矿机电运输管理处罚条例〉》执行。
奖励
１、施工单位当月未发生重伤以上人身事故和重大未遂事故，模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行《煤矿安全规程》和各项安全措施，在安全工作中做出显著成绩的，给予单位奖励200—2000元。
２、发生事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，避免了重大事故，或显著减轻事故危害程度的，给予个人奖励100—1000元。
３、抢救事故有功人员或减轻事故危害程度者，给予个人奖励100—1000元。
４、在安全技术管理、安全设施、安全装备方面有发明创造、有重大改革或推广新技术有卓越成绩的，给予个人奖励200—2000元。
5、对安全管理提出合理化建议被采纳的，给予个人奖励50—500元。
6、抓获破坏或盗窃安全设施、生产设备、器械、工具等嫌疑人或举报属实的，给予个人奖励100—1000元。
7、施工单位对于矿安全检查的安全隐患能按时整改并能及时完成矿领导和有关部门安排的工作任务，给予单位适当奖励。
（六）本细则自2005年12月1日起施行。
（七）、本细则解释权属于公司安全、环保委员会。
点击咨询 