学生会面试题目及答案[共五篇]

第一篇：学生会面试题目及答案

2018年学生会面试题目及答案

1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。

2.你为什么要加入学生会?

回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩;二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。

3.你觉得你的优势是什么?

会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。

4.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么?

这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就没问题了。祝福你朋友。

5.谈谈你对自己的认识。(以组织部为例)

该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任!所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。

6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?

这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。

7.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的?

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

用具体事件说话，比较好打开来说。

8.你为什么不选生活部而选我们宣传部?

回答也就是因为我喜欢!我喜欢才能热情去做好工作。我对宣传部有更多的了解，至于他要是问有什么了解就靠你编了!

9.假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解!(哈哈!一般都是君子报仇十年不晚!)

10.怎么协调各个部门的关系?

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

11.干部最重要的一点是什么?

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。

12.对干部有什么认识?

大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友!

13.认识我吗?谈谈对我的认识?

我对学姐(学长)并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧!

14.你的座右铭是什么?

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。

15.如果你这次没有进入@@部呢?

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!” 记得最后结束要说“谢谢!” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK

16.你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在学@@多多学习等等；此时可以稍稍夸一下@@部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

这时准备的功夫就派上用场，看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作，不然一问当场傻在那儿就糗大了!

17.我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

当然说可以啊，不要含糊，要显得有自信

当然你还要具体发挥你会怎么做。

18.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

回答这个问题就要了解学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，然后积极的表明自己是来服务同学，而不是被同学服务的对象，并且表示希望在为大家服务的同时，自己的能力和认识也不断的提高。你的回答是双赢的，既说明进入的原因，又说出自己的目的，不一味地表示无私地奉献，不会给人做作的感觉。

19.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

这个问题我会好好利用课堂时间学习，课下多复习。工作我会抽出课下和业余时间来做。如果有冲突尽量会和会里的同学协商做一下简单的调整。他要是死缠着问，你就说一定会尽量和别人调下，先做学习上的，毕竟学生的本职工作就是学习。

20.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

其实在学生会里各个部门有一定得排斥性，关键是要将各个部门的成员彼此熟悉，如果是在同一专业里的人即使是在不同的部门也能相处的好，而你要做的就是让他们彼此尽快熟悉起来，部门之间的联系最重要。

21.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。

22.你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。

23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

(a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力)

24.谈谈你对@@部的认识?

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，@@部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

25.你进学生会的目的是什么?

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己!

26.谈谈你对学生会的理解和认识?

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

27.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友!

28.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。

29.对你影响最深的一句话!

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来!

30.对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情!当然泪流满面，我就觉得就有点作了，里面的都是人精，谁看不出来你是装的啊!亲情牌慎用!催泪等等慎用!

31.(无固定答案问题)一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名?

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

第二篇：面试题目及答案

面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编收集的面试题目及答案，欢迎查看！

问题1：你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

问题2：你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

问题6：“请你自我介绍一下”。

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题7：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题8：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题9：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题12：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题13：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题14：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题15：“与上级意见不一致时，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

问题16：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题19：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

第三篇：学生会面试题目

1：情景题：你当做一件事情，激情会有所退缩甚至泯灭，你以后会以何种状态对待这件事情（考察：责任感）

学习部答：责任感！既然没有了激情，那责任感则是我唯一能认真对待这事情的理由

2：谈谈你对对苦力劳动的认识，如展开一次桌椅板凳搬动活动。（团队意识）

学习部答：搬桌椅板凳，是难得一次的集体活动，应该好好珍惜。每个人都应该尽一份力，这样大家轻松，集体轻松也就是个人轻松！不只是搬桌椅板凳，任何苦力劳动都是如此

3：（此题针对在班上担任班长或者团支书的班干，或者以前有在中学时担任过干部的同学）以前或者别的地方的干部，来到院学生会要去做一个学生干事。你如何面对这种身份的变化？（杜绝干部架子）

学习部答：每个人在社会中都要扮演不同的角色，我也不例外。今天来到院学生去做一个干事，可以让我更进一步的了解干事的心理，这样就从另外一个侧面给了我锻炼。

4：如果今天的面试失败你会怎么办？（毅力或者自我检讨？）

Case1:学习部答：我加入学生会的初衷就是为了锻炼自己，既然没办法加入院学生，我想我会努力去竞选系学生会或者别的环境，面试对我来说也是一种锻炼。

Case2:或者有人会答：“我会想想哪不好。。”

那你就要接下去问了：“那你觉得你现在有哪表现的不好吗？”

5：问：你觉得学习要紧吗？

Case1：一般都会回答“是”，继续问：“既然学习要紧，那为什么你还要来学生会”（考察心理承受）

学习部答：我觉得学习和进入学生会并不矛盾，反而他们还有相近之处，相信在座的都是想锻炼自己，锻炼不也正式一种学习~

Case2:如是回答“不要紧”，不要一棒子打死，认为这人没上进心，追问：“为什么！”也许能碰到新颖的东西。呵呵学习部沉默中：没碰到过！嘿嘿，到时候个人发挥吧~

6：此题为第5题延伸，最好问下个面试者，节省试题，节省时间啊啊！

如果你加入学生会，那以后在学习中和干事中！难免有时间冲突。你会肿麽办？

学习部答：既然选择了干事，那就要比别人多干一事。至于落下的学习，我相信有空时间让我补上。但是如果是比较重要的课，希望允许我请个假。（此题考察纠结！

7：此题灰常容易拓展，一题当几题使呢!对那些有说出自己爱好的，有文艺表演的都适用例：某某说，我的爱好是爱唱歌，我的特长是打篮球、乒乓球、足球。瓜拉呱啦一大堆好，学习部问了：“你好同学，我这人不爱篮球，因为小时候一次打篮球打的我两个鼻子同时出血，所以到现在还~~对它有恐惧~感~。所以我想知道篮球到底有什么魅力让你如此喜爱?”

当然了，这只是我的一种问法，你还可以问点别的例问：“相信在座的，喜欢篮球（这里可以随便改啦）的也很多，但是，我相信还是有一部分同学，正准备去接触篮球，我希望你能对篮球作出一点介绍，让我们的热情更高点！”

或许还可以这样问

例：“ 你喜欢音乐？太棒了！我也挺喜欢的，不知道你最喜欢哪位歌手或者哪首歌？并说说你为什么喜欢？”（音乐是人类的声音，如果他是一个细心体会的人，相信你能听到他内心的颤动！如果他说不出个里索然，我只能说他对自己最喜欢的东西也走马观花那~~~）8：对于一些比较紧张或者内向的人，他们的演讲也许比别人差，但是！我们也必须给他们一个平台。我们可以问些他做过的事情和感触，那样，可以帮助他自然点，给每个人机会！例如“中学小学时候，相信你也参加过不少的活动，你也许是参加者或者是组织者，能拿出一件你能回忆起来的，说说你参加那活动的感受吗？”

如果这题他仍然不能回答，看对他的印象要不要继续问下去，继续问：“今天有些紧张，也许记忆有些反映不过来，没关系，那就谈谈你今天对学生会面试的这个平台有什么看法吗？我希望能得到你珍贵的建议。”

9：有内向就有外向的，也包括一些会说自己曾经担任过神马神马班干的。

这样的出点难的。出点计划类的题目呵呵。当过什么班干就往哪个部门套吧！

例，当过学习委员，就问“既然你当过学习委员，如果有机会让你进入学习部，说说你最想组织策划一个什么样的活动”（这里没问策划详细，只问一个什么样的活动，放点水。当然了遇到第一印象确实有力的，给他换个说法，难点的。）

10：遇到一些背演讲稿型的或者叙事的型的人，像背“学生会是一个什么什么。。。。。呱啦一大堆就结束了”

这类人，准备的挺好，建议看他责任感，或者观察性格。问：“说说你的个人有点或者缺点吧？”或者更模糊点：“听了这多，看得出你做了很多准备，有准备的人是成功，那我现在想了解下你，能说说吗？”（分析问题的全面度）

能力有限啊！下面的就百度一下，感觉都挺虐人的！~~哎，你们懂的。

1)你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2)如果你这次没有进入学习部呢?

3)你为什么要加入学习部?(判断沟通能力和口才)你对学习部了解有多少?

4)我们这个部的工作很多的,你能做过来么?、5)你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

6)你进入学生会后的第一件事情会做什么?

7)你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

8)你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)

9)在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要

过去搬桌椅之类的),你如何看待?

10)对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

11)你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

12)谈谈你对学习部的认识?

13)谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

14)对你影响最深的一句话!

15)对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

16)(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是

第几名?

17)自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无

好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求

18)如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

19)你有什么业余爱好?

20)你最崇拜谁?

21)谈谈你的缺点

22)谈一谈你的一次失败经历!

23)对学习部的工作,你有哪些可预见的困难?

24)与上级意见不一是,你将怎么办?

25)你希望与什么样的上级共事?

26)当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

27)如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?

你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

28)与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上

你呢?(自我认知)

29)你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么

做?(与上级的协调能力和处事艺术)

30)怎样理解“责任心”这个词?

31)最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人 32)简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考

察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

33)认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领

导的态度）

34)你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是

班干，这是一个很好的验证问题

第四篇：学生会面试题目

学生会面试题目： 1.自我简介一分钟!2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听?（实际问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目的是什么？）

（宗旨当然是全心全意的为同学服务，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，同时看这位同学的回答是不是很做作、虚假。看是否有培养和发展的潜力，面对工作的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自信、有一定头脑！能否独立开展团会的能力，说话表述有没有抓住重点。学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现自我的不足，提高自己充实自己！）

4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？

9.你怎么协调各个部之间的关系? 10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班（系）同学，你又会怎样解决？

学生会面试问题一般不会特别的难，主要是看你对待事物的心态，也会有几个关于学生会面试问题来问你，下面举了几个例子参考：你对学生会有什么了解？ 2 你为什么要进学生会？你进了学生会会有哪些作为（具体的）

学生会面试问题还可能会提到的问题：你的爱好，现在的职务等还可能问你遇到什么问题该怎么解决

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（9）喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（10）现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

12）迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到）

12.“你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?”（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？” 学生会招新计划书

安农大涉外经济学院07—08学年院团委学生会招新计划

新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机

会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：一，领导小组：指导老师：

院团委书记王明辉

院团委副书记吴丽娟

院学生会秘书长季修轩负责人：

院学生会主席杨谋娟

院学生会副主席陈寿宝

院学生会各部部长

二、招新对象：07级新生

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。

招新形式：院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排形式：一）学生会自主招新时间：*月*号 ——*月*号地点：涉外学院流程：

1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。（可参考《学生会工作守则》）3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；

可选择性的播放音乐以吸引新生。

要求：1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。

3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。二）行政招新时间：*月*号 ——*月*号地点：涉外学院流程：

1）以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》 2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。

（二）、考核部分（共二轮）：

 第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

前期准备：1）各部门在*月*分组。生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；

3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲； 4）面试时间：*月*日**：**—**：** 面试地点：待定

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；

面试流程：a)会前的招新鼓励大会；

b)各部按一定的顺序进行招新演讲；

c)评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；

d)各部取前*名进入第二轮；  第二轮考察由实践、面试二部分组成：

一，实践环节：新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。二，面试环节

面试意义：1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。

2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；

3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；

学生会主席干事招新笔试及想法

1、你对你的姓名有什么看法？（看法可包括姓名含义、含义与你性格是否相符、你是否喜欢自己的姓名等方面）

2、你觉得主席需要具备哪些素质？

3、如果你是主席，你会和其他部长们一起打造一届怎样的学生会？（用不超过三个形容词概括）

4、学生会招新，每个部门都会招入两三名干事，主席干事也同样。假设你被招入学生会后，感觉同为主席干事的他们很受主席重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

5、谈谈你对我出的笔试题目的看法。

总体来讲，这份笔试卷出得比较正规，没有特别偏重某一方面。也许很多人会认为，这样千篇一律的题目实在让人厌恶，这个主席竟然如此没有创造力。我倒是这么想，作为一个主席，需要的是全面素质，而不是仅仅一方面或是几方面的能力，如果偏重某一方面的话，势必有悖于主席干事选拔的原则。

当然，我也知道，很多参加主席干事笔试的同学对于正规题已全面准备，看到我的某些题目（如第1、5两题），会有点不知所措。也有同学在答题时写到了“****题不怎么样”或是“****题根本没意思”。我很高兴能看到这样直接表达自己观点的答案，但我也为他们不了解我出题的意图而感到惋惜。

我想简单说一说我出题的意图吧，也许会有些漏洞，请指正。

第一题：作为一个主席，或是一个主席干事，要组织他人参于活动，就必须先充分了解自己，在笔试以前上交的自我介绍中，每一位参报者都对自己作了简介，我从姓名入手，只是想从另一个角度考察参报者对自己的了解程度，从中我还可以顺便了解此人对平常事物的关注程度以及分析能力。

第二题：一个主席干事，需要知道什么该做、什么不该做，什么需要做、什么不需要做，归根到底，也就是一个人的素质决定他（她）的高度。

第三题：进入学生会，势必要在工作中实现自己学生会干事的价值。但是，如果没有一个明确的方向、合理的目标，一切的努力将是徒劳。

第四题：这个题的出现很意外，也很正常。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个亲身经历，我想这也许也是每一个干事将要面对的事。当然，我在题中有意加了 “感觉”这个词，是为了让参报者先从自己的角度出发，反思自己是否是多虑了，然后再从自身能力以及自我推荐等方面阐述自己的观点。不过参加笔试的同学似乎没有人注意到，也许，我的出题的确有点问题。

第五题：自认为是个不错的题，给人意外的题目往往能够看出一个人的应变能力。同时，这个题还能较好地反应出参报者的分析能力。以我出的题目作为讨论的对象，能看出此人在考官的压力下（实际并不存在），能否依然持有自己的态度并勇敢地表达出来。

笔试的第二天，面试结束，干事名单出炉。

最后，祝贺所有杀入学生会的干事们，希望你们能在学生会充分发挥你们的雄才大略，为同学们更丰富的学习生活和更向上的校园氛围而奋斗。另外，对于没能成功进入学生会的同志们，我想这并不是因为你们的能力不济，而是因为你们有更适合你们的职位及工作可以胜任。萧中人都是朋友，都会为了在萧中更好的明天而奋斗！！

第五篇：学生会面试题目

学生会面试题目：学生会招新干事，看重的就是考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。

1.自我简介一分钟!2.你初中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）

4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！6.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8.一场长跑比赛中，原先倒数第二的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？ 9.你怎么协调各个部之间的关系? 10.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？