社会性别理论下的女大学生就业难原因分析

第一篇：社会性别理论下的女大学生就业难原因分析

社会性别理论下的女大学生就业难社会原因分析

摘要：目前女大学生的就业难问题已经引起了颇多关注，原因当然也是多方面的，总结后不难发现社会原因是不容忽视的，以性别歧视为首的社会原因也被越来越被广大人群认为是造成这一现象的很重要的原因。

关键词：社会性别、女大学生、就业难、性别歧视。

一、社会性别理论

社会性别是指基于生理性别的男女两性在社会文化的建构下形成的性别特征和差异，即社会文化形成的对男女两性差异的理解，以及在社会文化中形成的属于男性或女性的群体特征和行为方式，表现为社会对男女在婚姻、文化、教育、经济、政治等领域所扮演的角色的固定期待，在英文中对应gender一词，用于与生理性别相区分。例如，在我们成长的过程中，父母、老师、朋友或强制或潜移默化地告诉我们：男孩子应该坚强、勇敢，女孩子应该温柔、娇弱、善解人意等等。

社会性别理论分析了人类社会中两性不平等的实质和根源，认为:男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的；男女两性在社会中的角色和地位、社会对性别角色的期待和评价(如男高女低、男优女劣)、关于性别的成见和对性别差异的社会认识等等，更主要的是社会的产物，而且又反过来通过宗教、教育、法律、社会机制等得到进一步发挥和巩固，在国家参与运作下被规范化、制度化、体制化、两极化(男女二元对立)、社会期待模式化。

二、我国目前女大学生就业现状

往年的就业资料表明，在毕业后的求职就业方面，女大学生的就业率始终低于男大学生。而一个严峻的现实是，近年来我国高等教育录取率已上升到25%，整体就业市场供大于求的压力，首先落到了女毕业生的头上。在激烈的就业竞争环境下，女性的既有弱势加上工作后随之而来的婚嫁、生育等问题，导致她们在很多领域确实不如男生有优势。据中国教育统计网数据显示，全国普通高等院校在校女生占在校生总数的47.08%，其中女硕士、女博士的比例分别达到46.02%和32.57%。近几年，这一比例还在上升。据2007年的一项调查显示，在相同条件下女大学生就业机会只有男大学生的87.7%，女大学生初次就业率仅为63.4%，比男大学生低8.7个百分点。天津人力资源开发服务中心对天津市三所高校2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0%，女生就业率为79.5%。一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30%-70%，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。有问卷调查显示，雇佣单位签约时拟付工资低于3000元的女生比例高达78.8%，高出男生11.3个百分点，拟付工资2000元以下的女生占其总数的 64.8%，超出男生14个百分点。在控制其他影响因素作用的前提下，签约单位对男生拟付的工资水平高出女生11%，这些数字和事实都在说明同样一个问题：大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，劳动力市场不仅没有向女大学生提供与男大学生同等数量的就业机会，而且在“岗位层次”和“工资待遇”上也存在着相当大的差异。

女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分，是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学生就业难”，不是说女大学生找不到工作，而是指与同班或同届的男生相比，女生择业时间相对较长、工作单位相对较差；在同一个职位的竞争上，用人单位愿意要差一点的男生而不愿意要优秀的女生。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还可能附带有劳动力市场上的性别歧视问题。

三、性别歧视的表现

①招聘录用阶段：性别歧视、怀孕歧视、年龄歧视;②安置阶段：岗位选择中的性别取向；③薪酬待遇中的性别差异；④提拔晋升中的性别差异。

（1）公开的性别歧视

公开的性别歧视指的是用人单位在录用名额中明确规定录用男性。在人才市场发现，在各类招聘企业中有很多家企业都明确要求男生的信息，女生直接被排斥在外。这种显性的性别歧视极为广泛地存在。其实在我们的在学校就业指导中心的信息网站上和学院的信息栏中也经常登有诸如“男生优先”、“限招男生”的招聘信息。一位就业指导中心的老师说很多用人单位不愿意要女生，大致的原因是：原单位性别比例失调，希望招男生调整；工作性质不适合女生，或者用人单位在长期过程中总结出性别的特点，认为女生跟他们的要求不是很协调；还有就是传统文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且听起来也合情理，在法律上也无可厚非。这让广大女生在面对歧视时无可奈何。

（2）隐性的性别歧视

隐性歧视就是指用人单位在招聘中不写明性别，但实际不打算招聘女性。有的用人单位不写明招收人员的性别，但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由拒绝女生。这是一种更为隐蔽的性别歧视。这也是女生在求职过程中经常遇到的一个现象。一位被采访的女生说，有个单位并没有写明限招男生的信息，来投简历的男生女生都很多。但是一个明显的差别就是，所有投简历的男生都会当场有一个简短的面试，而所有女生的简历虽然都被当场收下了，但是全都立即放在了另一边的一个大纸箱里，招聘人员甚至没有看简历上的信息，更没有给女生面试的机会。这种隐性歧视并不给女生任何解释，女生好像因为“能力不够”而被淘汰。事实上，招聘方通过筛选简历的环节就进行了性别选择，这种隐性的歧视更“安全”也更“有效”，对女生的伤害也更严重。隐性歧视比显性歧视更可怕，它让女大学生付出更多的时间成本和心理成本，它使女大学生求职过程更加漫长，挫败感也更强。

（3）女生面试过程中的被动地位 面试过程中，几乎所有女生都会被问到与恋爱、婚姻相关的问题，这些问题突出了女性的性别身份，使女性自觉地意识到与性别相关的生育等问题。在前几年，许多企业在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利，如生育权，婚姻权等。即使有女生能够过关斩将通过面试，签约时规定三五年内不得结婚或生育。但是随着劳动力市场的规范化和法制的完善，用人单位都不会再明目张胆地签这类违法合同。但是在面试过种中，几乎所有的女大学生都会被问到与结婚、生育相关的问题。一位女学生说，他们(面试人员)没有问打算结婚的问题，但是会问我是否愿意去某个地点工作，如果我不愿意去，他们就会问是不是因为男朋友的关系? 还有一女生特别无奈地说了她的经历：“那是一个基金公司，四月初的时候就开始面试，在面试的时候，他们部门经理跟我说，对我特别的满意，结果被告知：“你很优秀，因为名额有限，录用了一个男生”。

四、造成这种现象的社会原因分析

1、“男强女弱”的社会传统观念不利于女大学生充分发挥潜力。

在我国，受传统文化和习俗的影响，“男强女弱”、“男主外、女主内”的性别观念和“男尊女卑”的性别歧视依然存在，人们对男性和女性的期望是不同的。社会对于女性家庭角色的期望大大高于其对社会角色的期望，社会上往往将女性的生存空间限制在家庭，将女性生存的意义限制在妻子和母亲的角色上。传统性别观念潜移默化中造成男性群体对女性劳动者社会参与的排斥，怀疑女性劳动者的工作能力。当今社会，虽然女性身兼家庭角色和社会角色的双重身份，但大多数男性还是希望女性能做个贤妻良母，不冷落家庭。这样的角色期待在一定程度上削弱女性的主体意识，影响女性的自我定位，让女性自觉或不自觉地降低自己对事业的追求和欲望，缺乏竞争意识。用人单位也认为女性一旦有了家庭，会把更多的精力和时间投入到家庭生活，虽然相夫教子已不是女性的专职工作，但也是女性很重要的责任，有限的精力分散到家庭生活，难免会影响其在市场劳动率，因此女大学生自然不会成为企业人力资源的最优选择。

2、女性的生理特征使用人单位增加了其经济成本。

也就是婚姻、家庭和生育对女大学生的影响。男女两性之间的生理差异是不言而喻的，源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女性的重要原因。厦门大学的调查显示，有69.2%的女大学生和58.3%的男大学生认为性别歧视的主要原因是女性生理条件的限制。女大学生就业的年龄段也是其结婚生育的年龄段。我国《劳动法》第51条规定，女职工按规定享受的产假期间，工资照发。女大学生刚进入单位后，要结婚生育休产假，不仅要停工停时，用人单位除了要支付女性员工产假期间的工资外，还承担着岗位空缺带来的成本，女性本身也产生了职业生涯的中断，重返岗位后又需要调整和培训，从而使用人单位为此付出直接成本和间接成本，必定加重企业负担。而且女性退休年龄早，工作时间短，很多单位会偏执地认为女性创造的价值比男性低。从退休金的负担上来看，女性要比男性早5-10年，而且由于期望寿命的性别差异，女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金。市场经济条件下，用人单位作为劳动力市场的主体，在追求利益最大化的目标的约束下，企业不再承担女性家庭与工作的角色冲突成本，他们不会考虑女性多重角色和多重社会职能，所以不愿意招收女大学生。

3、政策法律的不健全使女大学生就业在事实上处于不利地位。

男女就业平等是法律赋予公民的权利，但有了法律规定的这项权利并不等于在现实中就可以真正实现男女就业平等。对于保障女性就业，我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《中国妇女发展纲要》都有规定。《劳动法》第三条规定：妇女作为劳动者的一部分，享有平等的机会和选择职业的权利。《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用女工时，除不适合妇女的工种或岗位除外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。宪法和其他相关法律中也有保障妇女劳动权的规定，但大多数只是原则性的规定，法律条文太粗，违法责任不清，缺乏可操作性和具体的法律责任，缺乏对性别歧视内涵和范围的明确界定，很难对用人单位的歧视行为进行惩罚，女性即使在遭受性别歧视后，尽管可向有关部门投诉，可最终结果都是不了了之。另外由于我国社会保障机制不完善，生育保险的费用还完全由企业承担，企业考虑到劳动成本，当然不愿意招聘女性职工。

王淑 2009077034 劳动与社会保障

社会性别理论下的 女大学生就业难社会原因分析

王淑 2009077034 劳动与社会保障

第二篇：社会学视角下女大学生就业难原因分析

社会学视角下的女大学生就业难的原因分析

王奎英

（南开大学高等教育研究所300071）

摘要：随着改革开放进程的推进和经济的发展，越来越多的女孩子有机会接受高等教育，但是女大学生的就业问题却不容乐观，女大学生就业难几乎成了普遍现象。本文就女大学生就业难的一般阻力和深层次的社会根源试做分析。

关键词：社会学 女大学生 就业难 原因

“据中国网络媒体报道，今年年初，江苏省教育部门曾经随机调查了100家用人单位，在这些用人单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%到36%要求招女生，其余岗位则对性别不限。”1据2008年麦可思的研究发现，“在薪资上存在对女性应届大学毕业生的普遍地、明显的歧视，女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元，高职/专科月薪比 男性低286元。在同等工作能力时，女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性；在女性薪资最高的专业和行业，女性薪资低于或大大低于男性。在女性薪资最高的职业，平均来看也是男性薪资略高于女性。”2

随着改革开放进程的推进和经济的发展，越来越多的女孩子有机会接受高等教育，女大学生所占比例从1995年的36.7%提高到2003年的44％。虽然女大学生和男大学生的人数正往1：1的日趋平等的方向发展，但是对于女大学生的就业问题却不容乐观，女大学生就业难几乎成了普遍现象。那么，到底是什么原因阻碍了女大学就业？

一、女大学就业难的表现

女大学生就业难是相对于男大学生就业而言的，它不是指女大学生根本找不着工作，而是指女大学生寻找工作的过程难，进入好的职业难和日后的晋升难。也即是女性择业过程时间相对较长，女大学生职业隔离现象相对严重，和职业地位相对较低晋升比较困难。

首先是择业时间长。“有学者在2002年5月22日至28日对天津南开大学98级本科毕业生及99级硕士研究生进行了抽样调查。女生投递简历的份数多于男生（因为投递20份以上简历的女生多于男生11个百分点，而投递5份以下简历的男生多女生11个百分点）；获得面试机会的男生多于女生（虽然在获得5-10个面试机会的人中女生多于男生，但获得10个以上机会的男生多于女生）；寻找工作的时间花费要多于男生（花一个月以下时间就找到工作的男生比女生多5个百分点，花三个月以上时间找到工作的女生比男生多5个百分点）。

3从男女生签约意向个数上看，也是男生略多于女：男生平均3.03个，女生平均2.96个。”从

这调查数据中，我们不难得出这个结论，即在女生付出比男生更多努力的情况下，女大学生寻找工作的时间相对于男大学生来说是比较长的。

其次是女大学生职业隔离现象相对严重。性别隔离(Sex Segregation)指不同性别者进入某一职业或行业的机率。就目前而言，国家机关、事业单位、外资、合资和大型国有企业,但在这类单位中，除中、小学外，男大学生被录用的比例都要明显高于女大学生。而女大学生多停留在幼教、基础教育教师、文秘助理、护士、服务行业等。

最后是女大学进入较高的职位层次比较难，日后晋升也难。即使是少数幸运的女大学生和男大学生进入同一职业，但是女大学生一般处于职位的较低层，而且日后的晋升也是男士优先。套用作家王周生女士一句话，她说“西方妇女运动从十九世纪末到二十世纪初开始，经历了漫长的争取财产权、选举权的斗争，到了20世纪60年代，妇女运动风起云涌。女性知识分子在妇女运动首先提出质疑：在取得财产权之后，妇女是否与男性在经济上真正平等？在取得选举权之后，妇女是否顺顺当当地被选举为议员，政府首脑或者国际元首？显而易见，相当难”4。那么中国的女大学生费劲九牛二虎之力进入某些男性垄断的职业后，是否也能获得较高的职位？事实上，这个问题对于女大学生来说也是相当难。政府高官中有几个是武夷？企业高管中，又有几个钟彬娴？所有这些，无疑都在说明一个事实：女大学生就业相对于男生来说比较难的。

二、女大学生就业难的一般阻力

在废除包分配的就业体制，和金融危机袭来的今天，女大学生的就业形势更是严峻不下，到底有哪些阻力羁绊住女大学的就业？

第一、女大学个人状况的影响

①就业意识和就业信心。女大学生的就业意识不强烈和就业信心不足。面对人才市场上的激烈竞争，女大学生不是把心思放在如何分析自身利弊和工作岗位的特点和利弊得失并采取相应的措施，而是在困难面前企图走捷径，比如说认为“干的好不如嫁的好”，找个有能力或者家庭经济基础不错的成功男士结婚而逃避就业，比如说毕婚族。

其实，这是女性对外界的畏怯和逃避。美国心理学家马妮娜.索拉认为，“女性更容易产生恐惧成功心理。美国另外一学者霍墨的研究基本一致，一些聪明有才能的女性往往对成功有一种恐惧和焦虑，不同程度地存在着逃避成功、害怕成功的动机。”5

而这种畏怯和逃避又会导致女大学生求职动力不足，就业信心不足和在职业价值取向上相对于男生更看好收入稳定、压力相对较小的事业单位。较之于男生，较少具有风险意识二号挑战精神，因此对于外企或者是压力大、需要吃苦的工作，女大学生往往规避。在找工作的时候，女大学生更容易有追求环境好、压力小、吃苦少、待遇高的不切合实际的倾向。这些，无疑是女大学生自己减少了就业机会，自己减少了获得具有较高报酬的工作和职位可能性，自己给自己设置一个就业障碍。

②生理方面的阻力

虽说我们国家提倡男女平等，但是平等不是“都一样”。“男同志能做到的，女同志也能做到”，那种对先天生理差异的忽视，令女性不堪重负。首先我们必须承认和正视那女性在生理上的差异。比如说女性有特殊的四期（经期，孕期，生育期，和哺乳期），较之于男生，女生一般体型娇小，而男生则身强力壮。生理上的差异首先排除或者限制了女生从事某些工作，产生女性职业隔离。

对于女生能进去的行业或者职业，由于生理上的特点，也会导致女生不能集中精力全身心投入工作，一旦家务劳动和自己的工作发生冲突时，绝大多数女生会为了家庭选择牺牲工作。而且国家根据女性生理特点规定的退休年龄又比男性早5-10年，这又使得女性从事工作的时间比男性短。女性生理上特征使得在男女生同等条件或者比男生略好的情况下，用人单位处于自身利益考虑更青睐于男生。

③个人能力

女大学生综合素质有待提高。女大学生在校期间学习普遍比男生刻苦，英语四六级过关率也普遍比男生高，获奖学金也是以女生较多。但是女生注重的是课本知识的学习，在以记忆为重点的考试中普遍强于男生，但在课外知识的掌握上则明显不如男生。女生往往不善于能力方面的训练，存在“高分低能”的现象，知识与能力脱节。工作的时候，女生多逃避复杂又压力的工作，而且普通缺乏长远的职业规划和拼搏进取的精神，这些都抑制了女大学生能力的提高和发挥，当然也成为了她们就业的阻力。

第二、学校在女生专业选择中的责任欠缺

① 学校选择和专业选择

在读高中文理分科的时候，有很多学校会建议女生选择文科而建议男生选择理科。在考大学填志愿的时候，又建议女生选择师范和外院类的高校。学校此举无非觉得它此类院校适合女孩子，以后好就业。这样会造成把女生固定在某类院校和专业的局限上，比如说外院和师范类的高校女生占大多数，而理工类的院校里男生却占绝对优势；在综合类的大学里，数学、物理、软件、信科、环境工程等男生占绝大多数，而在外语、经贸、文秘、教育专业里则几乎是女生的天下。这里我想创造一个词，叫学校或者专业性别隔离，就是指某类院校或者专业的男生或者女生人数占优势。大学里的专业从某种程度上来说是和社会上的职业是对应着的，因此女生学校或者女生专业隔离而导致职业隔离现象也是自然而然的事情了。除此之外，由于男女大学生的比例越来越接近于1：1，而女生多集中在某几个专业上，在这种情况下，女大学生在就业时难免因专业不对口而绝对过剩，这就为女大学生就业困难早早埋下了祸根。

② 大学里就业指导不到位

我所以把女大学生就业难的原因，部分归结在大学的就业指导上，是基于这样一个认识：大学的责任不只是传道授业解惑，而且还在于启蒙学生心智使其明确志向。

“新华网上海频道３月１０日消息：一项面向上海高校毕业生的最新调查显示，2000多名被调查者中，对自己的兴趣、性格和特长都非常了解的仅占35%，对自己最不喜欢和最喜

6欢的职业都非常了解的仅占20.4%。”这说明绝大多数大学生对自己以后所能从事和所适合从事的职业非常模糊，当然能有清晰的职业生涯规划的大学生更是少数。虽然每个大学里都有就业指导中心或者类似机构，但是大学里就业指导更多的是提供就业信息。职业规划课一般有讲座式和选修课，授课方式满堂灌，而且授课教师没有从事企业工作经验，多纸上谈兵。针对学生特点的个性化指导几乎为零，针对女大学生特殊的心里和生理特点的一对一的就业指导更是几乎没有。由于女生的生理和心理的特殊性，在就业普遍困难的情况下，女生更是出于不利位置。学生进入大学时刚刚或者尚未成人，对自己要从事什么工作和以后的人生发展方向是模糊不清的，在其三四年的学生生涯里，大学也并没有尽到责任采取有效的措施让学生对自己以后的发展以及社会有个清楚的了解。因此，在大学生尤其女大学生就业困难这个问题上，大学还需要做更多的实效性工作。

第三、用人单位的歧视

南开大学人口与发展研究所在调查中发现，“在应届毕业的大学生和研究生求职、应聘中，超过半数的招聘单位提出‘只要男性’的要求，甚至一些国家政府部门、银行、高校、医院、报社及国有大中型企业也在招聘条件中明确提出‘只要男生’，使同样具备应聘资格的女大学生失去竞争机会。另一项调查显示：70%的女生认为性别问题工作难找的原因之一，另外，在‘男生比女生好找工作’的问卷回答中，74.8%的男生表示比较同意或者完全同意。”7由此可见，劳动力市场上确实存在性别歧视问题。

三、女大学生就业难的深层次社会根源

以上主要是从与女大学生就业相关的几个影响因素的进行分析的。那么是什么在指挥上述主体的意识和行动？笔者认为有两种力量在左右着他们的行为。第一种是以儒家思想为主的传统文化，第二种是以男权为中心的社会制度。

第一、传统文化中的消极因素的影响

①首先是传统文化对个人的影响。虽然说改革开放了几十年，西方自由民主的思想也对我们的文化产生了很大的冲击。但是有些传统思想还是根深蒂固的存在并影响着我们，比如说束缚女性的“男尊女卑”、“三从四德”、“三纲五常”、“相夫教子”、“夫荣妻贵”等。在这种传统文化的包围下,人们会对女孩和男孩分别形成这样的“刻板印象”---女孩应该温柔，细腻，端庄，多愁善感，以家庭为中心；男孩应该坚强，勇敢，拼搏，以事业为中心等。所以，当我们一出生对周围的一切都浑然不觉的情况下，已经被传统文化和 “刻板印象”给套上种种规范和被赋予种种期望。比如当我们出生时，父母根据他们脑海里的“刻板印象”会给女孩取温柔贤淑美丽的名字，而给男孩取刚强豪壮粗犷的名字；在给我们挑选衣服的时候，给女孩穿色彩鲜艳的花衣服，给男孩穿色彩沉闷的深色服装。从小我们女孩就被教育要温柔，不能咋咋呼呼，在家安静的玩布娃娃，而男孩则可以粗野，在外面疯跑，玩打仗的游戏。再大一点的话，比如说读初中的年龄，父母会交给女儿做点简单的家务活，比如做饭洗衣扫地叠被，而对男孩却没有这些要求。父母的的这些良苦用心，无非是想把自己的女儿培养成为端庄的贤妻良母，而让男孩子一心放在学业，以便将来有个好前程以便挣钱养家。

传统文化犹如人的血液，是渗透在人的骨子里的，所以即使女孩子读了大学，接受先进思想的洗礼，可是她骨子里还是有早已习惯的传统文化的印记。大多数女大学生认为在家庭和事业发生冲突时，会选择家庭。正是传统文化在女孩社会化的过程中，慢慢消减了女大学的奋斗意识、就业信心，以及日后在工作上自己能力的提升和充分发挥。

②其次学校也受到传统文化中消极因素的作用。“社会心理学研究表明，人的刻板印象通过两种渠道形成，其一是直接和某些人或者群体接触，然后将其特点概括化和固定化，8其二是一间接的方式，比如别人介绍、传媒描述等。”在学校里，影响学生社会化的要素主

要是老师、同学和教材等。

首先是教师。在孩子刚入学的时候，老师就根据传统文化形成的刻板印象，教育男孩子要坚强不要哭鼻涕，而表扬文静乖巧的女孩子。如果男孩子调皮捣乱，老师会认为是正常的，“男孩子嘛”；而如果女孩子像男孩子那样调皮，老师就会皱眉头，“不像女孩子”。一般会鼓励男孩子要胸怀大志，而对女孩子这方面的要求较少。而在文理分科，专业和大学选择时，学校之所以鼓励女孩子选择文科专业和师范外院类的学校，部分原因也是因为他们认为女孩子更适合从事稳定的工作，不应当从事挑战有压力的工作，认为女孩子即使上大学还是要以家庭利益为中心的。

其次是教材。教材是传媒的一种，也是影响女生社会化的重要因素。比如我们教材，在我们的课本里，警察工程师政治家往往都是男性，而女性往往则以小学教师护士秘书贤妻良母的形象示人。这就给人造成这样一种印象，女孩子适合小学教师护士秘书之类的工作，读书的时候也要选择和这类工作对应的专业和学校；而男生天生就是胸怀大志，天生就是企业家、政客或者时代的弄潮儿。

在潜移默化中在不知不觉间，我们默默的接受了传统文化，接受了传统文化以各种方式施加给我们的性别角色分工，一直影响或者左右着我们的女孩子日后的就业或者命运。

③再次用人单位也受到传统文化中消极因素的影响

女大学生在求职过程中确实存在着性别歧视现象，对这一现象解释的理论有歧视偏好理论、统计性歧视理论等。

性别偏好理论在解释女大学生就业难时，是出于企业对女性非理性的认识，比如认为女生普遍不如男性而拒绝女生；统计性歧视是在信息不完全的情况下判断女不如男。而做出这样判断的依据，无疑是耳濡目染早已习惯的传统文化，以及在这种文化下形成的性别刻板印象，比如女生柔弱感性惧怕吃苦顾家，而男性坚强理性吃苦耐劳以事业为中心；比如女性适合从事稳定和压力小的教师文秘护士等技术含量低压力小的职业，而男生因为理性坚强而适合做高层管理工程师和科学家等。

可见，这文化尤其是主流文化犹如一张看不见的巨网，笼罩着我们每一个人，影响着我们的一言一行和判断决策。尤其在女大学就业的过程中，是一种看不见的根本阻力。

第二、个别社会制度在阻碍女大学生就业

我们的社会一直以来都是以男性为中心的男权社会。这里我首先要说明的是，男权社会

不是一种社会制度，而是这个社会折射出的关于男女关系的普遍意识，在这个意识形态中，男人只对女人存在欲望和要求，而女人对男人也只存在顺从及依附。显然，在这个以男人为中心的社会中所形成的种种制度，都是以男人为中心的，以男人的利益为出发点的，以男人的喜恶为标准的。（看看我们女人的各种化妆品、高跟鞋、口红、以及我们为了取悦于男人而进行的各种伤害身体的整容整形等，就知道女人对男人的顺从及依附，丝毫没有减弱和，男人对女人的占有和征服没有减轻）。

社会在进步，文明在发展，但是我们的社会依旧是男权社会，所以包括女大学生在内的女性，在就业和晋升过程中就要受到阻挠，当然在职位较高和待遇颇丰的行业里也会排斥其出现，因为男权社会不能容忍失去占有和征服女人的大权。所以招聘过程中，难免出现用人单位不希望一个女性在单位里和自己平起平坐，更不能接受女性有朝一日爬到自己头上，更不想让女性因为经济独立而提高其在家庭中的地位，从而使自己在家庭中的地位和权力受到威胁。在文化上，我们还存在着一种男权文化专制现象。无论是学校里的教科书还是大众传媒，都在以男性的眼光来审视世界，定义我们女人。于是我们女人自愿变得温顺，一点也不觉得自己受专制。“士为知己者死，女为知己者容”、“夫荣妻贵”、“相夫教子”等观念在影视广告、报刊杂志、电影电视等到处都有反映。近年来，“让女人回归家庭”的呼声在社会上甚嚣尘上。2001年的两会上，一位政协委员倡议: “鼓励已婚的女职工退出工作岗位，返回家中相夫教子、操持家务。”9现代社会是越来越文明，越来越发达了，但是这个社会却越来越强化男权社会中的男权，在女大学生就业过程中越来越不利于她们。

虽然我们宪法明文规定男女平等，提倡民主和平等，但是在性别歧视这个问题上，我们的政治法律等社会制度，并没有什么强有力的措施有效的加以制止。当今的女性，一边在承担生育这一对任何社会来说都是非常重要的职能，一边从事社会劳动。可是我们的政府并没有出台相应的制度，对女性的生育社会成本做出补偿。相反，在我们的公务员录取过程中，笔试成绩和能力比男生强的女孩子却被拒绝，只因是个女孩子。

综上所述，女大学就业难有个人、学校和用人单位的原因，而其真正的根源却是我们的主流文化和男权社会下的社会制度。1Lily．德国之声 中国女性就业歧视现象普遍

[EB/OL]．，2009-04-01． 3

5胡解旺．大学生就业报告[M]．北京：中央编译出版社，2004：90． 王周生．关于性别的追问[M]．上海：学林出版社，2004：10． 胡解旺．大学生就业报告[M]．北京：中央编译出版社，2004：92

6李雪林．就业指导课“满堂灌” 就业指导何时个性化[N]．文汇报，2009-03-10．

7胡解旺．大学生就业报告[M]．北京：中央编译出版社，2004：92． 8王周生．关于性别的追问[M]．上海：学林出版社，2004：79．

9胡解旺．大学生就业报告[M]．北京：中央编译出版社，2004：89．

第三篇：大学生就业难大学生自身原因分析

大学生就业难主要是大学生自身原因

赞同大学生就业难主要是大学生自身问题主要有一下几点原因：一是大学生自身能力不足导致就业难；二是大学生对职业的期望高于社会需求，不能认识自身不足，导致高不成低不就；三是马克思主义哲学原理指出内因决定外因，外因通过内因起作用，而个人原因是内因，社会环境是外因。而我个人认为大学生就业难主要是大学生自身原因是由于大学生信誉低，不诚信现象十分普遍。

1.大学生在应聘中过度包装自己，甚至提供虚假信息，虚假证件，以满足招聘单位的要求，导致招聘单位难辨真假，难以找到真正符合条件的人。

1.1.求职前简历掺水。有报道称，在一家招聘单位收到的80多份大学毕业生自荐表中，竟有十多人同时为一所学校的学生会主席，二十多人同时为某班的班长。在这些真假难辨的简历中,一些高校名副其实的好学生不得不要求学校对自己的荣誉证书加盖公章进行公证,以获得用人单位的信任。可见在这样的情况下怎样能找到工作。

1.2..面试中自我拔高。许多毕业生在面试时为了不失去机会,他们对于单位提出的一些问题,往往给以过于虚假的回答,或者夸大其词,或者胡编乱造,在极力掩盖自己的缺陷的同时投用人单位之所好。其实,就是把一个“非我”展现到了用人单位面前。而到了实际工作中,用人单位发现其十分普通,远没有之前夸夸其谈的能力和水准，并且由于自身并不符合要求，也不是适合自己的工作，失业率也大大增加。

1.3．诚信资源的极度缺乏,增加了人才市场的动作成本,影响就业。假学历、假证书、假经历等等的泛滥,促使不少用人单位要求上门调查、验证学生在校表现,无形中拖延了招聘的流程、增加了招聘工作的成本。

2.大学生普遍认同了“先就业,再择业”的观点,很多人不会在第一个工作岗位上工作很久，毁约率居高不下，影响就业秩序。

2.1.大学生签约后随意毁约现象浪费单位大量人力物力的投入。单位招聘不仅是在招聘过程中投入大量财力物力，通过层层选拔选拔出自己想要的人才，还要对招聘上的大学生进行培训一边尽快投入工作。然而大学生往往只是为了增加面试或工作的经验，一旦有更好的工作单位就另谋高就。这样不仅浪费人力物力，还影响用人单位计划，影响就业秩序。

2.2.大学生诚信缺失影响人才市场秩序，使就业情况畸形发展。毁约的行为使得用人单位的招聘工作不能按时结束，增加人才流动频率。而双方因不诚信所带来的劳动纠纷更是严重危害了人才市场的正常秩序，增加就业难度。广州市一项调查显示，应届大学生“成活率”在用人单位中只有10％。意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。

3.大学生不诚信的现象直接降低了社会对大学生这一群体的整体评价。使大学生声誉不高，影响就业。

3.1.就业诚信是大学生群体修养的表现。当前就业中诚信缺失的大学生虽说只是一少部分,大学生的主流是好的,但是,个别大学生的失信行为,仍然带来了人们对大学生这一群体诚信现状的整体否定,在外界看来,好像大学生整体就是一个不诚实,缺乏信用的代表。这使招聘方对大学生的整体评价降低，从而越发提高招聘要求，增加就业难度。

3.2.大学生诚信缺失影响学校声誉，直接影响企业在学校的招聘情况。一所学校培养的学生对于用人单位来说能够“下得去、留得住、用得上、干得好”,自然会受到用单位的好评,也使得用人单位跟学校形成长期的合作关系,促进本校大学生的就业。而大学生在就业中出现失信行为,用人单位就会产生一种本能的抵触心理,也会很自然的把大学生“诚信缺失”的责任推向学校,从而对大学生所在学校产生不信任感。这样学校会失去一个合作伙伴甚至是损失一批潜在的用人单位。

4.诚信就业对大学生具有重大意义，一旦失去诚信，大学生将难以在职场上的到长远的发展，甚至难以立足，从而大大增加失业率，也使就业变得更加艰难。

4.1.就业诚信是大学生在市场经济条件下的通行证。大学生经过长期的知识积累和素质养成,到了进入社会,施展才能的时候,只有诚信做事才能在市场经济的规则下,赢得用人单位和合作伙伴的信任,给自己找到施展工作才能的最佳平台,并得到“可持续”的发展,实现社会价值和个人价值的完美结合。而就业中缺乏诚信必然会导致自己信用扫地,哪怕以前自身并没有有违诚信的记录。这样就不但会阻碍到大学生当下顺利的进入到市场经济的建设中来,还会危害到长远发展。

4.2就业诚信是大学生事业的无形资本。恪守诚信应成为每个大学生都应当有的生存和发展理念之一。诚信的人必将受到人们的信赖和尊重,从而享有做人的尊严和发展事业、服务社会的机遇。这也是赢得招聘单位注意的最佳法宝。

4.3.就业诚信是大学生个人人格的体现。拥有诚信的品质不仅仅是一个人博弈市场、社会的资本,更是一种道德操守,是做人的美好境界。在当今这个浮华的社会，拥有诚信这一人格魅力，不仅是发展事业的基本条件，也是赢得就业机会的必备品。

第四篇：大学生就业难的社会原因

大学生就业难的社会原因

大学毕业生就业难，既有社会转型大背景的原因，也有社会风气的不良影响，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。从本质上看，大学毕业生就业难是一个应该淡看的市场经济体制下的常态现象。

大学毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体，大学毕业生合理、及时而充分的就业，从某种意义上说，对经济 发展、国家稳定和社会进步有着重要意义。近几年来，大学毕业生就业难的问题越来越引起社会、学校、毕业生及其家长的普遍关注，人们不禁要问，大学毕业生就业为什么这么难?难道高校毕业生真的是供过于求了吗?本文试图从社会学的角度对大学毕业生就业难的原因进行分析，以期人们对这个问题有一个理性的认识。

一、就业难的大背景：社会转型的影响

大学毕业生就业问题首先是一个社会问题，也是一个复杂的世界性难题。当前 中国 社会正处在由传统社会向 现代 社会转型的加速期，表现为从 政治 中心向经济中心转变，从计划经济向市场经济转变，从封闭社会向开放社会转变，从无限政府向有限政府转变。这种社会转型必然带来社会环境、教育 体制、就业体制、生产方式、价值观念等方面的重大变化，并对毕业生就业产生影响。

首先，我国正面临着经济结构的战略性调整，产业结构的重组，特别是传统产业比重的下降，致使高等教育的学科和专业的培养结构难以跟上这种变化，出现了人才市场上的供需矛盾，造成毕业生就业困难。

其次，在转型的社会中，社会对大学毕业生需求的稀缺性相对下降，表现为中国传统的就业渠道吸收毕业生的能力在下降：政府机构大幅度精简，因此不可能大量吸收毕业生；在历次政府机构调整中，分流人员基本上是在事业单位中找出路，而事业单位由于人事改革和经费紧缩等原因本身也面临精简的问题；现代 企业 制度的建立，国有企业改组改造、减员增效的措施，使得过去作为接收毕业生的主渠道变得越来越窄。

再次，大学生就业市场不够健全，市场体系还不够完善，人力资本价格机制还没有形成，造成就业信息不灵，就业成本高，难度加大。

最后，社会对大学生的实践要求，除常规的科研、教学、机关外，更主要集中在城镇基层、农村、西部和非全民所有制等领域，但在现实上，要真正使毕业生进入这些领域，在执行层面上还有许多体制和机制上的障碍要革除。加之毕业生在观念上一时难以接受而不愿意到这些性质的单位就业，大学毕业生就业难的问题油然而生。

二、就业难的外因：社会风气的影响

首先，社会舆论是在心态上影响大学生择业的一个重要因素。现在舆论中所反映的倾向是：只要在大城市，就算先委屈一下，也比较容易成功，而到了中小城市、基层农村，就要更多地强调牺牲、奉献，这使得众多大学生产生畏难心理。社会舆论往往更加关注结果和成功本身，而不是为了成功所需的种种努力和付出的巨大代价，以及成功所需的良好心态。社会舆论要做的是正确引导大学生平视成功，重视过程，但显然我们的舆论并没有做到。社会不能正确地向学生传递成功的所有信息，仅仅是现象而非本质。年轻的大学生紧跟潮流，只知道盲目释放热情，盲目地评价自身，缺乏艰苦奋斗的必要准备，导致就业上的心理失衡。

其次，“关系就业”风干扰了就业市场，双向选择受到了局限。用人单位的“近亲”结构造成的就业排外性，干扰了就业市场的“公开、平等、竞争、择优”的原则。一些单位只认领导、亲戚、朋友递来的“条子”，不管专业是否对口，能否胜任工作，只要有“来头”，有“关系”，就照收不误，搞“黑箱操作”，致使公开招聘也成了“幌子”，人员早已“内定”。在关系就业中，专业错位或低能高就的等级错位现象层出不穷，一些缺乏专业技术能力，不能胜任本职工作的“关系户”占据着职业岗位，排斥着有专长的毕业生上岗，人为地造成就业困难。地方高校毕业生大部分来自农村，他们既没有经济基础，又无社会关系，面对无形的“关系网”，他们更多地只能是无奈与茫然。

再次，用人单位存在“人才高消费之风，要招就招高学历，“虚荣心”在作怪。虽然这几年用人机制发生了可喜的变化。但不可否认的是，为数不少的用人单位存在着门槛过高、人员配置不合理的现象，动辄打出非本科、研究生不要的招牌。相当多的用人单位特别看重工作经验，希望招来即用，明确表示不要应届毕业生，这对工作经验几乎为零的大学毕业生来说，选择的自由完全交给了用人单位一方。部分用人单位过分看重学生的外在形象，有的单位在招聘过程中，对毕业生身高、五官等外在条件提出过分要求。对外在的要求在一定程度上大于内在水平和能力，这给一些形象一般的学生造成很大的心理伤害。可以说，转变用人观念对用人单位而言，还仅仅是一句口号。

最后，学校盲目追求热门专业，也是毕业生不适应社会需要的一个原因。由于就业环境的变化，许多大学盲目追求热门专业，致使专业趋同现象十分严重，如出现国际贸易热、会计热、计算 机热等，热门专业一直热到产出与需求不成比例，出现了严重的“短视现象”。其中一些学校在根本不具备开办新专业的情况下匆匆上马，师资、教材穷于应付，换汤不换药。太注重市场需求而不考虑办学 规律，结果培养出来的学生出现部分“空壳”现象，毕业生得不到社会的认可。此外，大学生就业难反映了中国大学教育存在着某些不足，甚至存在一些重大缺陷，如“驯化”、“模化”教育方式，导致学生成为“听话”的安分守己的规矩人，成为一个个“标准件”，缺乏个性，缺少敢闯敢冒和独立不倚的精神，满足不了社会多样化的需求。就业中的“塞车”和“撞车”现象正是这种教育模式弊病的最好注解。功利主义性质的教育理念换来了“人才滞销”的尴尬局面。

三、就业难的内因：社会化水平不高

许多毕业生慨叹“就业难”，但是，为什么有的毕业生就业如鱼得水，有些毕业生却举步维艰?就业难到底难在哪里?笔者以为，问题的根源出在大学生自身，归根到底，是毕业生个体未能取得社会化的“毕业证书”。

所谓“社会化”是指作为个体的生物人成长为社会人，并逐步适应社会生活的过程。它是个人得以适应社会、参与社会生活的过程，是个人适应社会变迁所必经的途径。个体应该选择一条什么样的道路，采取什么样的手段，达到什么样的目的，成为社会化的核心内容。

第五篇：女大学生就业难原因分析及对策

构建和谐社会视野下女大学生就业难的问题分析及对策

摘要：女大学生就业难是我国构建和谐社会过程中必需解决的一个问题，就业率低、就业质量低、职业性别隔离、性别歧视等是其主要表现。结合阻碍女大学生就业的各种因素来看，从文化政策、公共政策、法律建设、教育改革和自身修养等方面，社会各界应共同努力妥善解决矛盾，以促进女大学生就业，从而推动社会主义和谐社会的建设。

关键词：女大学生

就业难

构建和谐社会

公共政策

近年来就业难已经成为社会高度关注的热点问题，大学生本是社会建设的新力量，却面临着毕业即失业的极大压力。其中，女大学生更成为了就业大军中的弱势群体，这种女大学生面临就业困境不符合社会主义和谐社会建设的要求，由此带来的后果不仅是个人也是社会的发展障碍。

一、女大学生就业难对构建和谐社会的消极影响

女性可撑半边天，她的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英，但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费和打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻地位，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。

和谐社会讲求人与社会、经济、文化的和谐发展，讲求人与人之间的和谐发展，而女大学生就业难却一再反映了社会中性别歧视、权利保护不健全等问题，违背了男女平等和同民同工，同工同酬等制度，不利于社会文明建设，不利于和谐文化的构建。实现充分就业是建设和谐社会的基本要求、目标和任务之一，女大学生就业问题应该得到社会的高度重视。

二、女大学生就业难的主要表现

（一）就业率低

近年来全国各地高校或科研机构的调查显示，女大学生初次就业率明显低于男大学生。据不完全统计，我国2004 年的大学毕业生有280万，有80万人不能及时就业，其中相当一部分是女大学生；2005 年的高等院校毕业生达到338 万，其中女大学生占44%，超过100 多万不能及时就业，女大学生占大多数。

在广东省教育厅公布的2006年省内普通高校本专科毕业生初次就业率中，截至06年9月1日，2006年本专科毕业生初次就业率为88.36%，相比去年的95%的就业率，这个数据不能不让人担忧，在涌流于各大招聘会的就业大军中，女大学生因为各种因素成为了就业弱势群体。

（二）就业领域受限制

女大学生的就业领域受局限，女大学生就业比较集中在传统的女性职业上，如文秘部门、服装制造、餐饮文娱等，女大学生的就业面并没有随着女性教育程度提高而合理拓展，在党政机关、科研机构、建筑运输、水利电力等就业门槛较高的行业中，女大学生就业人数偏低。在我国的职业性别隔离状况中，女大学生不论从行业上还是职位上，在就业结构中的地位都低于男生。

（三）性别歧视，提高录用标准

性别歧视是女大学生就业面临的一大难题，许多用人单位从招聘要求上都优先招收男生或只招收男生，在聘用的实际操作中也存在着大量的隐性性别要求。用人单位以双重标准衡量男女求职者，造成起点不平等，除非是特别优秀的女生，否则难以得到同男生一样的就业机会，而且在相貌、身高、户口、出身等问题上，用人单位往往以挑剔的眼光对待女生，特别是来自农村较乏人际能力的女大学生更容易遭歧视。

（四）就业质量低

在已就业的女大学生中，就业质量也不尽如人意。由于女大学生的就业领域受局限，特别是在扩张速度快但技术含量低的第三产业部门中，女大学生只能得到较低的工资，即使在较好的岗位上，女大学生的平均工资也低于男生。

三、女大学生就业难的原因分析

（一）从传统文化观念看，存在性别歧视和职业性别隔离

中国自进入农业社会以来，在几千年的历史中形成了深厚的“以男权为中心”的社会文化，这样的社会对于男性和女性设置了一套文化模式和评价体系，男强女弱、男尊女卑的思想影响着中国社会的发展。在这种思想意识中，男性理所当然地取得有限的劳动机会和丰厚的报酬，男性在重要的行业领域中掌握了主导地位，女性被局限于低层次的劳动，被视为难以担当具考验和挑战性质任务的柔弱 2 角色。因此，社会中仍存在性别歧视，也人为地造成了职业性别隔离。

（二）从法律制度看，有法难依，尚待健全

我国宪法规定公民有劳动的权利和义务，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第22 条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但是为什么在现实中仍有大量人为设置的障碍导致女大学就业难呢？

原因在于这些法律大多是原则上的规定，而且并没有具体的保护措施可以推进法律的遵守和执行。法律法规没有明确保护女性就业的责任部门，缺乏可操作性规范和有力的违法惩治措施，使得女大学生就业受到性别歧视等不公平对待时没有有效的救助途径，而且在证据方面，女大学生作为求职者很难掌握到或做好证据保全。

（三）从劳动市场看，总体供大于求，用人单位雇用女性劳动力存在较高的劳动成本约束

我国仍处于经济转型时期，在各个行业和领域都面临改革和发展的需要，劳动市场总体情况供大于求。企业追求低成本高利润必然也在雇用劳动力方面精打细算，而雇用女性劳动力需要较高的成本，这点成了用人单位更愿意招收男性的主要原因。

从女性生理来看，女性担当生育后代的角色，在女性生育哺乳期间，其工资福利由单位负担，女大学生就业后大多都面临结婚生子的情况，因此用人单位往往回避这样的年轻求职者；而从长远考虑，女性工作时间短，对其退休金和培训费用的支出又高于男性，受这些劳动成本的约束，女大学生被用人单位一再冷落。

（四）从教育看，学校缺乏有针对性的培养方式和就业指导

我国高校扩招，高等教育迅速发展，女性也享受了平等接受高等教育的机会，但是，在女性关怀和女生成才教育方面，并没有针对性的培养方式，这种对男女生理心理因素的差异和各自优势的忽视，的确掩埋了女性可发掘的潜力，没有最大地发展女性的优势，在模式化的教育中，个性发展和素质提升没有落到实处。而在女大学生进入社会前，缺乏相关就业技能和心理指导，家庭及自身的期望值、就业规划等不够合理，造成了女生就业压力大、就业选择被动等难题。

（五）从自身看，女大学生也受心理和观念上的误区影响

女大学生除了女性心理影响外，其实也受到了一定的传统文化观念限制，在思想上往往不够自信也不够独立。女大学生在就业观念上较男生而言比较保守，追求稳定且往往带有点浪漫色彩，有些女大学生是因为过高的自我期望而高不成低不就，有些女大学生则是过早地将目光锁在婚姻家庭中，局限了自身的发展，缺乏社会竞争力。

四、解决女大学生就业难的对策

（一）文化政策方面

创造良好的文化氛围，使性别平等观念真正深人人心。国家在精神文明建设中应重视男女平等观念的确立和弘扬，营造关爱女性、尊重女性个性发展的良好氛围，在对杰出女性事迹的宣传中，教育下一代，改变老一代观念，打破社会性别定轨带来的偏见，真正地使女性地位在社会各行各业得到体现，促进人与人的和谐发展。

（二）公共政策方面

1、降低用人单位成本负担

政府在经济活动中必须发挥一定的指导和规范作用，政府应考虑在财政上为用人单位减负，降低用人单位雇用女性劳动力的成本负担。合理的解决方式应当是推行生育保险制度，通过社会统筹方式将女性特殊的生理因素所产生的负担社会化分摊，使企业不致因招收女工而带来效率和效益的损失。女性在家庭和生育方面担当的责任应该得到社会的理解和感激，女性在这方面的付出关系到一个社会的可持续发展，因此女性为此给劳动带来的成本应该由全社会分担。

2、开展社会服务活动，建立女性就业维权职能部门

政府应该建立女性就业维权职能部门，以促进女大学生就业，改善女大学生就业环境。政府可以通过一系列社会服务活动推动女大学生就业，比如开展维权宣传讲座，接受女性就业歧视等的投诉，及时发布就业信息，对困难女大学生就业给与指导和援助。政府应积极发挥其公共管理职能，通过制定相关政策和广泛开展便民服务，支持女大学生就业。

（三）法律建设方面

1、制定促进就业法律法规

我国法律法规关于保护女性就业的内容比较欠缺，在宪法、劳动法等部门法中劳动权利保护只有大体上的规定，不足以明确女性就业权益，有必要制定促进就业法律规范，细化女性劳动权益保护，具体到歧视的概念和侵权行为的构成等内容。女大学生就业需要得到法律的保护，保障充分行使合法权力，国家需要进一步完善立法，填补这方面法律空白。

2、明确侵权法律责任，增加可操作规定

虽然现行法律规定用人单位不能因为性别而提高录用标准，但是并没有明确一旦违反这些规定应负起怎样的法律责任；加之没有可操作性的维权程序规定，没有专门的权益保护监管机关，女大学生在就业中权益受损害屡屡发生，因此立法部门应该在相关立法中明确用人单位侵权的法律责任，增加可操作性的规定，使法律能真正得到实施，提高其严肃性和实效性。

（四）教育改革方面

1、因材施教，发展个性教育

在高校教育方面，应该重新面对客观上性别差异的问题。在淡化男女差异以求共同的良好发展的意识下，教育却逐渐忽视甚至无视女生的智力体力特质和发展的潜能与优势，容易造成模式化、低质量，降低了女生的竞争力。因此，学校应该做到因材施教，在教学改革上，一方面尝试根据女生的特质开展特色课程，发展女生的个性教育，培养内外兼修的优秀女性；另一方面根据女性的性格心理优势，提高女性在擅长的领域的技能水平。

2、加强学校与用人单位的沟通，建设就业信息渠道

学校应加强与用人单位的沟通，了解社会需要并及时反映到教学工作中；组织各种活动为用人单位和女大学生提供交流的平台，为女大学生展示风采创造条件；建设就业信息渠道，及时提供女生就业信息和就业机会。

3、指导女生职业规划，加强女生心理教育

对即将面临找工作的女大学生，学校应指导其做好职业规划，开拓其就业思维，培养其理性思考和选择能力。为女大学生提供心理辅导，为其顺利走上社会走上岗位进行心理调适和思想教育，提高女大学生面对困难的承受能力和解决能力。

（五）女大学生自身方面

1、自主自强，追求自身价值体现

女大学生应该打破传统的陈旧观念，树立自主自强意识，追求自身价值体现。要开阔眼界和胸襟，与时俱进，坦诚面对人生和理想，增加奋斗精神和拼搏勇气。

2、打好知识基础，提高专业素养

女大学生应该发挥耐心细致的优点，在学习上勤奋努力，只有掌握知识拥有智慧的女性才能获得真正的独立和尊重，而不断提高专业素养，才能积极应对社会岗位对人才的需求。女大学生要成为专业人才，提高在就业结构中的地位，必然能成为各行各业的佼佼者，在社会经济发展中发挥更大作用。

3、培养实践能力，积极适应社会

传统教育造成女生动手能力差，社会经验缺乏，不少用人单位对女生的实践能力和创造性持怀疑态度。因此女大学生应该加强社会实践，踏实肯干，在实践中学习，在实践中锻炼；还应积极适应社会，不能逃避于自己构想的完美世界，多与社会接触，加强人际交往，学习女性成功者的经验，展示优秀女性的风采。

4、内外兼修，提高综合素质

女大学生应学会认识自身优缺点，提升综合素质，努力做到内外兼修：品质与学识、优雅与智慧、魅力与气度„„只有在突出女性优点的同时，不断提升其他方面的竞争力，才能灵活应对社会潮流。除了学习，应重视思想品德、身心健康等基本素质，进一步发展才艺技能等其他素质。

5、端正就业观念，开阔就业思维

对于即将找工作的女大学生来说，端正就业观念很关键。观念不同，一切事物的判断选择也很不同。应该放弃不切实际的期望，克服安逸享乐的惰性，理性地选择就业，无论是职业的类型、所处的城市、发展的前景等等都应该结合自身各方面条件作判断，不能好高骛远又不够努力自信，更不能被动、逃避。没有最好的职业，只有最适合的职业，女大学生应该放宽就业思路，不要局限于一小部分选择，不要停滞在拥挤的路上，当出现困难时不妨及时调整，多方面思考发掘，一定能找到合适自己的职业，将实现人生价值和现实要求统一起来。

正如前文所述，就业问题事关国家进步和社会发展，女大学生就业问题的合理解决是建设和谐社会的必然要求。只有人与人和谐、人与社会和谐，民生问题 6 得到保障，才能在可持续发展道路上昂首阔步，才能推进社会主义和谐社会的发展。

从以上女大学生就业问题对策的探讨中，我们不难发现，和谐社会的其他方面的建设，如经济、政治、文化等等，都能对女大学生就业起促进作用，因此，这些问题是相互作用相辅相成的，和谐社会的建设有利于解决女大学生就业问题，女大学生就业问题的解决有助于构建和谐社会，只有将女大学生就业和其他方面的矛盾解决好，才能推动社会整体的发展，从而保护个体的利益。

相信通过政府积极引导和社会各界的共同努力，女大学生就业问题一定能得到妥善解决，这不仅是社会公平、文明法治的重要进步，也为将为中国特色社会主义的发展增添力量，展开和谐社会的盛世篇章！

参考文献：

[1]冯 皓．当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究．佳木斯大学社会科学学报,2006年11月第24卷第6期．

[2]潘锦棠．完善女性社会保障，促进女性公平就业．中国妇运，2002年2月． [3]周晨虹．女大学生就业问题的公共政策选择．中国劳动关系学院学报, 第20卷第1期 2006年2月．