第一篇：劳动纪律管理制度
篇一：公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度
劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条 项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条 员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条 员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条
员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条 新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条 员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条
员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条 员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。第十五条 员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：
1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；
2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；
3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；
4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放；
6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。
第十六条 考勤
1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250 天，月平均20.83工日。
2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。
3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。
4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。
5、员工考勤出勤率计算
出勤率= ×100% 第十七条 事假
1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。
2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。
3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。
4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。
第十八条 病假
1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。
2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。
3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。
4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。
（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。
（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。
（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。
（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。第十九条 工伤假
1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。
第二十条 婚假
员工结婚可享受10天婚假。
第二十一条 产假
员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。
1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；
2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。
第二十二条 丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。
2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。
3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。
第二十三条 公假
有下列情形之一者，按公假处理：
1、公事出差；
2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；
3、派出支援参加抗洪救灾等。
第二十四条 法定节假日
员工每年享有共十一个工作日法定休假：
元旦一天
春节三天
清明节一天
劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
国庆节三天
第二十五条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。
第二十六条 年休假
1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。
第二十八条 旷工
1、有下列情形之一者视为旷工：
（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；
（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；
（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；
（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；
（5）不服从工作分配，不上班者；
（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；
（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。
2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。
第二十九条 对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）办理。
第三十条 员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第三十一条 本制度适用于公司全体员工。
第三十二条 本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。
度自发文之日起实行。（暂试行）
重庆华联工程造价咨询公司二oo九年九月二十九日 篇二：劳动纪律管理制度
目 录
1、劳动用工管理制度
2度
5规定
6度
7例
8制度
9法
10及考核办法
12造成设备事故、爆炸事故、人身事故的经济责任界定及处罚规定
14制度
15标准
第三十四条 本制第三分所、劳动纪律管理制、考勤制度、请销假制度、环境卫生治理及、管理人员值班制、治安管理处罚条、物品进出厂管理、生产管理考核办、班前班后制度、交接班制度、关于违章操作、煤车管理制度、焦场煤场管理、原煤卸车收费 劳动纪律管理制度
为了维护正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，特制定如下制度：
一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工；
二、员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作服。
三、上班时间，自行车、摩托车停放在指定地点，不随意乱放。服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。
四、在工作时间内，未经批准不得擅离岗位。
五、不得私自携带公物出厂。严禁在岗干私活。
六、员工在作业开始后不得怠慢拖延，操作应全神贯注。
七、上班期间，严禁喝酒，扎堆聊天、睡觉、赌博等行为。
八、工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。
九、对违反劳动纪律行为处罚标准：
1、迟到：生产车间提前30分钟到厂，提前15分钟到岗为正点上班；管理、后勤人员提前10分钟正点上班，反之为迟到。迟到在5-10分钟内每次罚10元，迟到10-30分钟内罚20元。当月迟到次数累计超三次给予2倍罚款。
2、早退：按上班时间提前离岗者为早退，每次罚10元。
3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗，溜号不在岗的为脱
岗，每次罚10元，属屡教不改的处2倍处罚外，予以开除处分。
4、旷工：未经请假擅自不到岗的，以旷工论处。
一小时以内不到岗者为旷工，处罚小时工资1倍；
二至四小时为旷工半天，处罚小时工资的2倍；
四至八小时为旷工一天，处罚扣发本人双倍的岗位日工资。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达15日者，予以解雇。
5、摩托车、自行车乱放者，每辆次罚10元。
6、上班期间睡觉、喝酒、赌博者每次罚款50元。
7、工作期间，睡觉者每次罚10元。
8、工作期间不佩戴安全帽者罚10元。
考勤制度
为了规范员工正常工作时间，维护公司良好工作秩序，制定本制度：
一、考勤内容：
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，遵守上下班时间，不迟到、早退或旷工。
3、按规定时间上下班，工作时间未经领导批准离岗者视为擅离职守，按旷工论处。
4、考勤须知：
1、生产车间签到时间均按劳动纪律管理制度执行。
2、后勤人员早上7:30-50分，中午12:00-12:10分，下午5：30-5:40分。
3、迟到、早退、旷工均按劳动纪律管理制度执行。
二、考勤管理
1、考勤人员要严格考勤管理，登记当日考勤表，不得候补。
2、严格考勤签到时间，认真负责签到工作。
3、任何人不得代签。
4、生产车间签到管理人员必须将每天签到表及时送到办公室。
三、违犯考勤管理处罚标准：
1、不按规定时间签到者，每次罚5元；
2、发现有人代签名者，每次罚10元；
3、签到表不按时送达者，每次罚10元。篇三：《公司劳动纪律管理制度》
劳动纪律管理制度
第一章 总则
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中
华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。
第一条 劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求
每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。
第二条 职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵
守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。
第三条 加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反
劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经
常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。
第五条 强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部
门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。
第六条 本制度适用于公司全体职工。
第二章 职责范围
第七条 劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是
劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。
第八条 各单位对本部门的科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现
的问题要及时处理。
第九条 公司办公室主任对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行
检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。
第三章 劳动纪律的内容
第十条 职工在工作时间应当做到：
一、不妨碍正常的组织、指挥；
二、不迟到、不早退、不旷工；
三、不睡岗、不串岗、不脱岗；
关的事；
不违章蛮干；
不无理取闹影响正常工作；
便谋取私利；
中散布自由主义及影响安定团结的言论；
人停工和存在某种抗议的情况出现。
下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况 经济处罚：
律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产
的；
不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹
响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等
职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；
任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成
四、不酒后上岗；
五、不做与工作无
六、不违章指挥，七、不打架斗殴，八、不聚众赌博；
九、不利用工作之
十、不起哄滋事；
十一、不准在员工
十二、不准组织工第十一条 对于有给予行政处分或者
（一）违反劳动纪任务或者工作任务
（二）无正当理由事，打架斗殴，影
（三）玩忽职守，造成事故的，或使
（四）工作不负责经济损失的；
（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经
济上遭受损失的；
（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。
第十二条 处分的目的：严明纪律,规范管理。
第十三条 处分的原则：依据事实,惩责相当。
第十四条 对职工的行政处分分为：行政警告，记过、降职（级），开除。
在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。
第十五条 处分条件
（一）不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予行
政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（二）消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予行政警告处
分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（三）无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予行政警告处分；时间较长、情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（四）弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予行政警
告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（五）违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序，情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（六）打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重
的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论，或组织职工停工和
抗议，在公司造成极坏影响的，给予降职（级）或开除处分；
（八）违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的, 给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（九）违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予行政警告处
分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十）工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节
较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十一）盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重
的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十二）贪污、受贿,情节较轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记
过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十三）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律,情节较
轻的,给予行政警告处分；情节较重的,给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分；
（十四）其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给
予行政警告至降职（级）或开除、除名处分。
第十六条 对职工给予辞退和开除处分，须经主管总经理提出，由总经理办
公会讨论决定。
给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不超过两级。
第十七条 给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过
会议充分讨论，广泛征求意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。
第十八条 实施处分的程序
（一）由办公室主任组织或者承办部门负责,对违纪者的违纪事实进行查证,并写出书面材料；
（二）召开会议,研究决定对违纪者的处分；超过本级处分权限的,报公司 审定；
（三）根据会议决定,由办公室主任实施处分。
第十九条 处分决定宣布前,应当同受处分者见面,听取本人意见。在批准职
工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。
第五章 考勤管理和请假管理
第二十条 考勤管理：公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡
的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。禁止代打卡现象，如发现有不遵守者，代打卡者和本人各罚款50元，并警告批评。
第二十一条 考勤奖惩：公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生
任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元，每月缺勤达200分钟以上500分钟以下的取消当月全勤奖，并处50元罚款，超过500分钟的按旷工一天处理。
第二十二条 请假管理：公司所有员工因事或其他原因需要请假的，应先
向本部门负责人提出书面申请，一天以内由部门经理签字批准报办公室备案，连续请假三天以内的由部门经理签署意见，报办公室主任签字批准，连续请假三天以上，由部门经理签署意见，报公司总经理签字批准。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发三日工资。
第二十三条 公司实行国家统一的双休日和法定的节日固定假期，保证员工正常的工作日和节假日。
第二十四条 公司所有员工无故不请假缺工的，按旷工处理，超过三天的，按公司规定口头警告或行政记过处分，超过五天，由办公室主任在行政例会上提出，并经会议决定予以开除，扣除当月工资。
第六章 领导责任和纪律监察
第二十五条 各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行
纪律教育,增强职工的法纪观念；有针对性地进行作风纪律整顿,解决本单位在纪律建设方面存在的突出问题。
各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和员
工的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第二十六条 各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律,因
管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。篇四：公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 劳动纪律
第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分
配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。
第十条 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。
第十二条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。
第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章 惩 罚
第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。
第二十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；
2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；
3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；
7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；
9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；
11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；
12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
13、其他与上述情形相似的。
第二十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；
3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；
5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；
7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；
9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；
11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。
第四章 附 则
第二十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
第二十三条 本规定修改及解释权归xx公司。
第二十四条 本规定自发布之日起执行。
篇五：企业劳动纪律管理制度(完整版)劳动纪律管理制度
（草 案）
2013-1-5 辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度
第一章 总则
第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工。
第三条 基本定义：
员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。
第四条 员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章 考勤
第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期
六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。
实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。
第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：
1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。
2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。
第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：
监督、检查考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
填具考勤报表；
建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月3日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条 考勤业务处理办法：
1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过180分钟的按旷工一天处理，每再超过360分钟再按旷工一天处理。
2.旷工：无故月内每旷工一天扣50元，旷工二天150元，三天至一周内的扣减半月工资，15天以上的除扣缴全部工资外按自动离职处理。
3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过50分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。
第十条 考勤纪律： 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。
6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。
7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。
9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章 请假、出差
第十一条 请假及出差批准权限如下：
1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；
2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。
第十二条 请假规定：
请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由。病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。
第二篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度 本制度规定了员工考勤管理的职责分工，内容与要求。适用于本公司劳动纪律管理。
一、职责分工
1、考勤工作实行“统一领导，分级管理”。由行政办公室负责制订公司的劳动纪律管理制度，监督检查和考核各部门的贯彻执行，负责全公司各部门的考勤业务。
2、公司的劳动纪律由行政办公室管理，并设兼职考勤专员。
3、行政办公室负责全公司的考勤管理，各种休假的管理和员工休假的记录及统计工作。负责对全公司员工迟到、早退作好记录，上班时间内员工需外出的一律凭出门证放行行政部负责全公司的考勤管理，无出门证门卫一律不得放行，如没出门证放行，直接对门卫做出行政处罚50元/次。（所有员工由直属领导签字确认）。
4、所有员工因私出门返回（仅限中午午休时间）、请假（离开返回时）均需打卡以便销假、考勤时有明确的依据。
5、兼职考勤专员负责全公司劳动纪律的监督、检查和考核。
6、公司员工如需出行，需要用车，由申请人做好用车单有部门主管签字后交由行政部确认后执行。
7、每个单位都应确定一名考勤员，负责每天对本单位员工出勤情况（包括迟到、早退、加班）进行正确记录，建立《职工考勤表》作为考勤依据。每月5日前将“考勤月报表”、各种假条交行政办公室汇总（如遇假期顺延）。如有假条不全、不足时，按旷工处理。员工内部调动，应由调出部门主管在被调人的《职工考勤表》上签字后转调入新部门。
二、劳动纪律 为维护公司的正常运行、工作秩序，公司员工必须严格遵守公司的各项规章制度。
1、上班时间 车间 7:30—16:30 办公室8：00--17：00，以打卡考勤为准。迟到或早退5分钟（含）忽略不计；迟到或早退6——60分钟（含）处罚50元/ 1
次；一小时以上无请假者，视为旷工；中午午休时间为11:30——12:30。
2、员工确因生产工作需要加班的，由所在本门填写加班申请表，报部门主管批准，交由行政办公室备案。加班原则上只给予调休处理。（部门申请批准的加班申请表见附件1,每月结束由考勤员、每个员工签字后交人事作为造工资凭证,并归档)。
3、旷工：有下列情况之一者，均被视为旷工。未请假或无正当理由请假未被批准擅自未上班者；
超过迟到、早退时间且无正当理由者； 在生产工作时间内，未经领导许可，私自离开工作岗位多次教育不改者； 不付从工作安排；
4、旷工扣罚 日工资2倍/次，一月内累计旷工达3天以上者，公司可以立即解除其劳动合同。
5、不准在生产（工作）时间内做与工作无关的事，每发现一次扣款50元/人；不准动用公司设备、工具、材料干私活，一经发现，除赔偿加工费、动力费、材料等费用外，并按情节轻重给予必要的处分和罚款。
6、原则上不允许员工带小孩上班，但遇特殊情况经主管部门批核可以允许。
7、生产、工作时不准大声喧哗，追逐戏闹，一经发现，除批评教育外，还将视情节予以罚款。
8、公司对员工请假理由有怀疑时，可以进行查证。一旦发现请假事由属虚构或伪造的，公司可对员工作解除劳动关系处理。
9、行政部负责统计员工请假情况，保留员工请假单及相关请假需要的文件及证明备查。
三、假期管理
1、凡应出勤时间未出勤，并超过迟到早退之时限者，皆须办理请假。
2、员工根据假期的种类及申请条件，按照规定提前申请请假期。
3、除事假和调休外，其他假期申请需持有有效凭证至行政部指定人员处核实申请条件。
4、主管按照审批权限进行审核。2
5、审核过程完成后，发送批复通知书，由部门考勤员于月底统计考核并交HR指定人员备案、核算工资。
6、因特殊情况无法提前请假者，需与直属主管电话沟通，得到许可后，请其代理人/家属次日持有效证件代理完成请假手续，或由员工本人于返回工作岗位的当日补请假手续，补假滞后不得超过实际发生日一周。
7、请假手续（1）员工休假，事前应办理书面请假手续。员工在半天之内的假期由车间（科室）领导批准；半天至一天（含）的假期由车间（科室）领导审核，综合办公室批准；一天至三天的假期一律由主管、总经理批准，报行政办公室备案；三天（含）以上假期一律由总经理批准；所有请假单须报行政办公室备案，（2）中层干部请假一天（含）之内由副总、总经理批准，一天以上由公司总经理批准，审批手续一律报行政办公室备案。（3）培训生、大中专院校毕业生在培训、见习期间一般不得请假，如遇特殊情况必须休息时可请事假。半天以内由主管上级批准，半天至一天（含）经主管领导同意后批准，报行政办公室备案，一天至三天由科室领导签署意见，报行政办公室备案，分管副总批准，三天（含）以上由公司总经理批准（4）未经请假程序擅自离开岗位者，如事后不履行补假手续，作为旷工处理。
8、出差管理（1）员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准，如因事情紧急而未及时填表，需事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续。（2）公司员工出差期间，用游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，有个人自理。（3）若有员工出差东海并入住东海嘉臣大酒店需填写《工作联系函》，并提交至行政办公室备案。
9、销假（1）请假后未休完之时间应办理销假 3
（2）销假方式填写销假申请，由原核准主管核准销假（见附件2销假单）
10、调休假 员工需要调休的，做出调休单，调休一天的由部门主管签字认可，一天以上的由部门主管签字交由总经理签字后认可，交由行政部存档，作为每月造工资凭证。调休根据每月的加班调休，一年一结，不作为累计。(备注：没有加班或加班时间不够调休的将不享受带薪调休，根据实际工资扣除)。
11、事假（1）事假原则上一年内累计不得超过30天，事假影响绩效考核与奖金发放。（2）事假期间必须扣除事假工资。
12、病假（1）员工因病或非因工负伤，而暂时丧失劳动能力需要停止工作进行治疗或修养而获得的假期。（2）休假凭医生病假条为准。
（3）医生假条天数含休息日与法定假日，计算病假工资时，病假天数不含休息日与法定假日。（4）对于故意占用工作时间或借看病之名游玩，干私活者按旷工处理。（5）必要时候，公司可要求员工到指定医院进行复查，复查费用由公司负担，一旦发现员工有谎报病情等欺诈行为，可立即无条件与其解除劳动合同。（6）医疗期间内病假工资扣除40%发放。不足本地最低工资的80%的，按照本地最低工资的80%补足。
13、婚假 法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）的员工享受3天婚假，再婚者婚假为3天。（1）婚假天数含休息日，不含法定假日（2）婚假须自结婚登记之日起一年内休完，未用完的，不给予补偿或顺延。（3）婚假原则上一次休完。（4）婚假期间不扣工资。（5）结婚日后进入公司的员工不再享有婚假（结婚日以结婚登记日为准）4
14、丧假（1）员工直系三代以内：父母（包括养父母、继父母、公婆、岳父母）、祖父母（包括外祖父母）、配偶及子女死亡，均可请3天丧假。（2）若死亡者在外地，本单位（部门）主管可根据路程酌情给予不超过2天的路程假。如有其他特殊情况，报行政部审批。
（3）丧假期间不扣工资。（4）丧假及路程假不含法定假日和休息日。（5）丧假不可分割使用，未用完者不与补偿。
15、产假、哺乳假（1）产假 凡已婚并符合国家计划生育政策的女员工分娩后，凭《准生证》、婴儿《出生证明》及医院证明，经行政部审核后可休假60天，产假期间公司给预发放基本工资。（2）哺乳假 婴儿在一周岁之内的女员工，每个工作日可享受有一小时的哺乳时间，一小时哺乳假可连续使用，也分开使用，分开使用时以半小时为累计单位。（3）产假含法定假日和休息日，不可分割使用，未休完不予补偿，产假期间的工资发放按照当地法规执行。
16、工伤假（1）员工因工负伤可享受有工伤假，休工伤假需要提供经国家卫生管理部门认可资质且有工伤鉴定资质的医院出具的证明。（2）工伤的判定由员工所在部门调报工伤申报表，经劳动保障部门调查核实签署意见后确定。（3）工伤假的期限由行政办公室会同医院以及劳动保障部门共同确认。（4）员工所在部门必须按规定及时办理工伤假休假手续，无特殊情况十天以内办理手续。5
附件1 员工加班申请单 填写日期： 申 请 人
申请日期 部门、职 务 加班事由 加班时间 自 月 日 时 分 至 日 时 分，共 小时（以打卡为准）加班人员 主管领导批准 附件2 员工销假单 填写日期：
姓名 部门 共计 天 小时 请假时间 自 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 备注 部门负责人 领导审批 批准 6
附件3 员工调休申请单 填写日期： 申 请 人 申请日期 部门、职 务 调休时间 自 年 月 日 时 分 至 月 日 时 分，共 天
（以打卡为准，不得超小时可用于调休的时间）可用于调休的时间 总经理7
过 共 天 小时 主管领导审批 审批
第三篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
一、目的
为确保企业生产经营活动的正常进行，提高工作效率和工作质量，树立良好的企业形象，根据企业实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。
二、要求
1.全体员工必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退。上班铃响之后5分钟内必须到岗；下班铃响之前，不得离开工作岗位。两班制中间的吃饭时间，不得超出规定时限。各部门安排的加班，也须按规定时间上、下班。如确因特殊情况不能上班或加班，须按规定办理请假手续。连续请假超过一个月者，考勤交办公室，回公司上班后按公司生产实际情况安排岗位。
2.上班时应坚守岗位，严禁串岗、闲谈、吃东西、睡觉，也不准看报纸、杂志、小说或与本职工作无关的书籍；
3.上班时不准大声喧哗、吵闹、相互打骂；班前不准喝酒（如因工作需要确实无法推托的例外）。4.员工必须服从公司工作安排。5.不准在公司内干私活。
6.员工严禁骑车进出公司大门，必须在下车线外下车、上车线外上车。
7.员工在上班时间内外出须填写出门证（销售、采购人员除外），出门证上应注明外出的事由及去向、私事或公事以及出门时间。出门证由部门负责人签发，部门负责人的出门证均由分管副总签发；副总经理的出门证由总经理签发。如总经理不在，由其授权人代签。
夜班和加班时间非正常进出必须履行登记手续。因部门负责人不在，外出无法签批的，由门卫值班人员用电话与其部门负责人联系，经确认同意后，外出人员方可离开。
员工外出回公司后，应及时向部门领导销假，门卫在出门证上注明回公司时间。
8.对无证出门的员工，门卫有权予以阻止。对不听劝阻强行出门的，门卫应及时作出记录，同时向办公室负责人报告。
9.凡来访的外单位人员（包括非在岗人员），如果是联系供销业务的，可直接去业务部门办理；如果被访人员是科室人员，且确因工作需要必须去办公室的，必须经部门负责人同意；其他人员均由门卫通知其到值班室接待。
注：外来人员如确因工作需要进入车间的，须经部门分管副总批准，并在本公司有关人员陪同下方可进入。
10.员工不准带小孩进公司。
11.公司内部除会议室、接待室及指定区域外一律禁止吸烟。
12.自行车、摩托车及其它机动车辆，必须按指定地点分类存放，同时必须锁好。
13.厂区及生产、办公场地不准乱丢纸屑及其它杂物，不准随地吐痰，不准晾晒工作服。不准践踏、折损花草树木。
14.部门负责人应以身作则，并对本部门人员劳动纪律的执行进行有效管理，并督促、检查。15.本制度自2000年1月1日执行。由办公室负责督促、检查，每月末，办公室将当月违纪情况汇总，并按公司规定执行经济处罚。
附件：
二〇〇一年一月一日
第四篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
（一）请销假制度
为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。
1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。
2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案－－期满到调度室办理销假手续。
3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。
4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。
5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。
6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、考核。
7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。
8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。
（二）运销分公司机关工作人员守则
为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：
1、工作时间早8－12，下午14：30－18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。
2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。
3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。
4、机关所有人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元。
5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。
6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。
7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。
8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。
9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。
10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。
11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。
12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。
13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。
14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。
（三）考勤制度和轮休办法
为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：
1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。
2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。
3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。
4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。
5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。
（四）计算机及网络使用的管理办法
为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：
1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00－12：00，下午14：00－18：00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止QQ聊天、视频聊天。
2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的IP地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。
3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏IE浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。
4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。
5、严禁私自进行计算机联网。
6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。
7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。
三、费用管理制度
（一）用水用电管理
1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。
2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。
3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。
4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。
5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。
6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。
7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。
8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次处罚10－100元，并予以通报批评。
（二）差旅费管理办法 为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。
1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。
2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。
3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。
4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。
5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。
（三）通讯费用管理
1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。
2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。
3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。
4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。
（四）业务招待费管理
1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。
2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。
3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。
4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。
5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。
（五）磁卡电话使用管理办法 为了有效控制电话费的超标，杜绝 非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从2006年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。
1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。
2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。
3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；
4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负；
5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；
6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。
第五篇：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
1．为严肃劳动纪律，创造良好的生产（工作）秩序，营造文明、健康、积极向上的工作环境，结合公司实际，特制定本制度。
2．劳动纪律日常管理
2.1 公司成立劳动纪律检查小组，负责公司范围内的劳动纪律定期和不定期检查。2.2 各处室负责人按劳动纪律奖罚规定，做好日常检查、记录。2.3 劳动纪律检查小组每月月底根据检查情况提出奖罚意见。
2.4 违反劳动纪律扣款在月奖一个月之内，处室查出的由处室内部处理，劳动纪律检查小组查出的由劳动纪律检查小组处理，但处罚超过月奖一个月（含）的及需行政处分的，由公司劳动纪律检查小组提出意见报办公会议研究决定。
3．违反劳动纪律的处罚规定
3.1 有下列行为之一的，每次扣月奖50元： 3.1.1 工作时间干私活或做与工作无关的事；
3.1.2 工作时间穿拖鞋（规定除外）、背心等衣冠不整； 3.1.3 未经同意，在生产岗位上会客,影响工作的；
3.1.4 生产（工作）场所，关门上锁（室内有人）干与工作无关的事； 3.1.5 无故不按时参加公司组织的各项集体学习、活动和会议； 3.1.6 除工作事宜外，占用通讯器具5分钟以上。3.2 有下列行为之一的，每次扣月奖100元：
3.2.1遇特殊情况，未及时办理调班申请，叫人代班的； 3.2.2 工作岗位迟到或早退15分钟以内的； 3.2.3 原始记录填写不及时；
3.2.4 未办公出手续擅自出公司或虽办出公司手续但与公出单去向不符； 3.2.5 工作时间内未按劳动安全规定穿戴防护用品； 3.3 有下列行为之一的，每次扣月奖200元： 3.3.1 擅自调班，扣调班人员双方； 3.3.2 带小孩进入生产运行的工作场所； 3.3.3 上班期间未按时巡视设备； 3.3.4 同事间闹不团结，影响正常生产； 3.3.5 不服从分配或消极怠工；
3.3.6 虽到下班时间，但接班人员还未到岗的情况下，未作任何措施离岗下班； 3.3.7 动用公物作私物；
3.3.8 故意涂改、撕毁公司内发布的各种文告，情节恶劣；
3.3.9 未经许可擅自向外散布公司数据、信息及其他需保密的情况。3.4 有下列行为之一的，每次扣月奖一个月：
3.4.1 工作时间看电视、打牌、走棋、玩游戏等与工作无关的事； 3.4.2 考勤弄虚作假； 3.4.3 上班期间打瞌睡；
3.4.4 上班期间离岗做其它与工作无关的事； 3.4.5 在工作期间喝酒；
3.4.6 工作岗位迟到或早退超过15分钟少于1小时。3.5 有下列行为之一的，每次扣月奖二个月： 3.5.1 上班期间躺倒睡觉； 3.5.2 原始记录、报表等数据抄写时，未真实抄见，故意伪造。3.6 离岗睡觉的，每次扣月奖三个月。3.7 有下列行为之一的，作旷工处理：
3.7.1 工作岗位迟到或早退1小时以上作旷工1天处理； 3.7.2 未办理请假手续，擅自休息者；
3.7.3 未办公出手续擅自外出，或虽办公出手续但与公出单去向不符，时间在1小时以上的，作旷工1天处理。
3.8 有下列情况之一的，视情作扣月奖一个月以上经济处罚和行政处分：
3.8.1 虽到下班时间，但接班人员尚未到岗位的情况下，未作任何措施，离岗下班，严重影响生产； 3.8.2 岗位人员共同违反劳动纪律造成生产失控；
3.8.3 一年内违反劳动纪律两次（含）以上，且扣月奖均在200元以上； 3.8.4 行政处分未撤销再次违反劳动纪律； 3.8.5 工作时间内打架；
3.8.6 未按时巡视设备，造成生产严重影响； 3.8.7 其他严重违反劳动纪律的。3.9 其它：
3.9.1 未办理手续擅自出公司的按早退处理，请假超时按迟到处理； 3.9.2 擅自串岗、离岗，参照早退扣款；
3.9.3 在公司内聚众赌博的，发现一次，扣除月奖三个月和年终奖30%，并处以记过及以上行政处分；被公安机关处以拘留及以上处罚的，予以撤职或辞退；
3.9.4 私事请假每人每月原则上不超过2小时，超出按事假处理；
3.9.5 在岗期间，发生男女暧昧关系的，一经发现，当事人双方予以辞退。
4．凡作旷工处理的，旷工1天的扣月奖2个月和年终奖20%，并作行政记过处分；旷工1天至3天（含）的扣月奖4个月和年终奖40%，并作行政记大过处分；旷工3至5天（含）的扣月奖6个月和年终奖60%，并作留用察看一年处理；旷工5天以上的扣月奖12个月和年终奖100%，并予以辞退。
5．对违反劳动纪律者被上一级查出的，直接负责人按违纪者扣款数的20%扣罚，最多至每月月奖扣完。6．派遣制员工参照公司同岗位合同制员工的数额予以扣罚。7．奖励
7.1 虽到下班时间，接班人尚未到岗的情况下仍留岗坚持工作的，按留岗占用时间酌情奖励； 7.2 对有违反劳动纪律的现象及人员能主动反映，按违纪者扣款数的50%给予奖励； 7.3 对工作认真，成绩突出的劳动纪律管理者给予适当奖励。
8．受处分人员在处分期间工作出色或能挽回重大经济损失、见义勇为、合理化建议被采纳，为公司提高较大经济效益和为公司争得荣誉者，可以提前撤销处分。
9．行政处分期满，由个人申请，处室考核，综合协调处考察评议，报办公会议决定，表现好的撤销行政处分，不记入档案，表现一般或不好的记入档案。
10．本制度由综合协调处负责解释。11．本制度自下发之日起施行。
点击咨询 