蚌埠第一实验学校奖励性绩效工资分配方案

第一篇：蚌埠第一实验学校奖励性绩效工资分配方案

蚌埠第一实验学校奖励性绩效工资分配方案

（2015年1月开始执行）

根据《蚌埠市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（蚌人教［2009］53号）和《蚌山区教育系统奖励性绩效工资考核分配指导意见》文件精神，依据《第一实验学校教职工绩效考核工作实施方案》，并经学校教代会讨论通过，以教职工履行法定职责、岗位职责和完成工作任务为基本依据，从课时津贴、工龄津贴、管理津贴、出勤津贴和年终奖励五个方面进行分配。

一、分配方案

（一）课时津贴、岗位津贴

1.课时津贴计算办法课时津贴依据教师课时工作量计算，每节课5元，以教师所代课时乘以系数为课时工作量；行政人员代课按照每节课2.5元计算。任课教师系数：语文：

一、二、年级学科系数1.5，三、四、五、六年级学科系数1.8 ；数学：一、二、三年级学科系数为1.5，四、五、六年级学科系数1.8 ；英语：

一、二年级英语学科系数为1.2，三、四年级英语学科系数为1.5； 五、六年级英语学科系数为1.8 ；其他学科系数为1。(说明：课时津贴以综合学科所带课时为单位“1”。)2.行政人员岗位津贴计算办法行政领导系数(包含部分课时津贴)：副校长系数：1.3 中层正职系数：1.2 中层副职系数：1.1 ；一般行政人员系数：代办员、教务员、卫生（计生专干）、大队辅导员、信息技术管理员、文印（兼图书管理员）、校园电视台台长（兼宣传）系数为1。（说明：岗位津贴以教师课时津贴的平均数为单位“1”。）

3．代课津贴教导处临时安排为缺岗教师代课，每节课津贴10元。教导处每月负责汇总，报总务处。

（二）工龄津贴：工龄数×3元/月

（三）管理津贴：班主任津贴：每人每月180元。教研组长、室长津贴：每人每月40元。课题组长、备课组长津贴：每人每月20元。课间值日津贴：每人每月20元。工会委员、团支部委员津贴：每人每月15元。兼任多项工作的，工作量累计计算。

（四）出勤津贴：依据教师出勤情况，满勤奖为半年700元。

（五）年终奖励

1.考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。优秀分为区级优秀和校级优秀，分别奖励区级优秀和校级优秀200、100元。

2.重大成果奖：奖励全国比赛获得优异成绩的团队200——500元。

3.科研奖:奖励课题组的组长、骨干教师，或结题的课题组，每人50-200元。

4.辅导奖：奖励在以老带新工作中，辅导教师参赛工作中表现突出的教师50——100元。

5.批改作业奖：奖励批改作业认真的老师200-400元。6.校优秀班主任每人奖励100元。

7.文明办公室、优秀教研组成员、全年获评“特色教案”的教师、在学校工作中能够勇挑重担的教师等给予适当奖励；教育教学成果奖励按不同项目、不同等级发放。

二、发放办法课时津贴、工龄津贴、管理津贴、每月公示一次，出勤津贴每5个月公示一次；每月随工资发放全校出勤教师绩效工资的80%部分平均数（目前是600元，以后按调整后的标准），剩余部分年终考核完成后按照个人的奖励项目统一发放。

三、津贴扣减办法

1.出勤津贴：每半年事假不超过2天、病假不超过5天，每天扣除35元；事假3-5天、病假6-10天，出勤津贴扣除350元；事假超过5天，病假超过10天，出勤津贴全部扣除。经考勤、查岗或巡课，每半年上班迟到、早退、缺岗、早操缺勤（包含未打考勤卡）的3-5次扣20元，6-10次扣60元，超过10次扣除180-350元。集体活动、集会缺席（请假）一次，扣除20元。

2.课时津贴：（1）教师：因病、事假不能到校工作的教师，按照每节课8元扣除所缺的课时津贴；因公外出请假，如能自行调课，不扣除课时津贴，需要教导处排课的按照每节课3元扣除。（2）行政人员：因病、事假不能到校工作的教师，按照每天20元扣除岗位津贴；因公外出请假，不兼课的教师不扣除岗位津贴，兼课的教师如能自行调课，不扣除课时津贴，需要教导处排课的按照每节课3元扣除。

3.管理津贴

（1）班主任：因病事假不能到校工作的班主任，按照每天10元扣除班主任津贴；因公外出请假的，按照每天5元扣除班主任津贴。主要考核班级管理中的卫生、内务管理、纪律、安全、公物保管等方面，对出现重大事故、没有认真履行岗位职责或管理不善产生不良影响的班主任按具体情况扣除班主任津贴。

（2）执勤教师：因任何事情不能在课间到岗的教师，一次扣除值日津贴5元。说明：（1）请假要履行书面或网上请假手续，1天内由教导处批准，1-2天由分管校长批准，3天以上（含3天）由校长批准。（2）病假2天以上（含2天）需提供县以上医院证明；提倡节假日结婚，婚假3天；产假前因保胎需要的病假最多可以抵3个月产假，超过3个月病假等特殊情况按照皖人社秘【2013】290号文件和蚌人社公【2014】3号文件执行病假工资。

（3）病、事假，按照皖人社秘【2013】290号文件和蚌人社公【2014】3号文件执行病、事假工资。

（4）婚假、丧假、产假参照有关规定，享受出勤津贴、工龄津贴、年终奖励等。

四、有下列情况之一者不发放奖励性绩效工资

1.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不利影响的。2.旷课（工）或请假超过国家规定天数的，全年事假累计超过15个工作日，病假累计超过2个月（44个工作日）；同时不享受双拥奖励、文明创建奖励等。

3.课堂教学、课间值日、组织学生活动等因玩忽职守或管理不善造成重大安全事故的； 4.有其他严重损坏教育现象和声誉行为的。

本方案经学校行政会研究、教代会讨论、在全校公示后，经过不断修改、完善并报上级教育行政部门批准执行。安徽省蚌埠第一实验学校 2014年12月讨论通过

第二篇：站年终奖励性绩效工资分配方案

站年终奖励性绩效工资分配方案

站年终奖励性绩效工资分配方案 根据市人社局、市财政局《关于市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经办公会议研究，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。

二、实施范围

在岗、在编的正式工作人员。

三、绩效工资的构成及分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、奖励性绩效工资档次划分办法 按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。基础工作量奖

根据人均水平测算，拟定奖励性绩效工

资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示： 基础工作量奖分配表

岗位类别岗位名称系数月绩效 人均月绩效 管理类站长 副站长 室主任 科员 试用期

专技类正高级 副高级 工程师 助理级 技术员

工勤类高级工 中级工 初级工

奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。

超额工作量奖

职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：

五、绩效考核

成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。基础工作量奖

基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。

每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考

评、审定每月考核评分表确定考核结果。超额工作量奖

在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。

超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表发放。

新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。

有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：

1.当月病、事假累计达到或超过15天的；

2、当月矿工达到或超过3天的； 3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经

济损失或恶劣影响的；

4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

七、其它事项

本方案未明确相关事宜，按照市人社局、市财政局《关于市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。

八、执行时间

本方案自1月1日起执行。附件：

1．超额工作量奖核算表 2．每月绩效考核细则 3.绩效工资分配表

二o一一年十二月二十一日

第三篇：2016奖励性绩效工资分配方案

瓦疃中心学校2016奖励性绩效工资分配方案

为认真落实固镇县教体局关于2016奖励性绩效工资发放会议精神要求，确保分配的合理化、科学化，结合中心校实际情况，特制定瓦疃中心校目标管理奖分配方案：

一、成立领导小组

组

长：徐亚方

副组长：宋

明

张晓红

李

立

成员：王

飞

单桂富

刑

冲

王

刚

路

飞

田

源

陈勤光

马述雷

孙

玉

刘绪争

二、分配范围

瓦疃中心学校2016年全体在编在岗教师。

三、分配标准

人均1.2万元。

四、分配办法及要求

1.各校根据中心校分配方案，参考教师教育教学情况、出勤情况、考核情况以及班主任方面。

2.坚决杜绝平均发放，适度拉开距离，同时不要差距太大。3.学校要公示分配数据情况。

五、有关情况说明

1.因违规违纪受到处理的，2016考核不合格的不予发放。2.因长期病假等原因不在岗的教师不予发放。3．病、事假，当月请假超过十五天者，当月的金频不予发放。享受法定节假日的不影响发放。

4．享受法定节假的，应当全额发放；经组织安排外出学习的不影响发放，自行参加学习、全脱产学习的不得发放。

5．退休、离职、离岗创业、在职死亡等，按实际在岗在职月份发放。

6．县内单位调入人员由调入单位发放。县外单位调入，从次月开始发放。如：4月份调入，从5月份发放。

7．组织批准支教挂职人员，借到外单位，由工资所在单位发放，借入学校提供考勤情况。

为确保2016奖励性绩效工资公平、公正、公开合理发放，各校要给予高度重视，明确责任，由专人负责，严格把关，各校经教代会研究制定好方案，严禁弄虚作假，一经查实将追究相关责任人责任。

各校奖金分配与发放一定要做到公平、公正、公开透明，奖金发放进行公示后，学校将方案、奖金发放花名册、公示图片等材料交中心校。

固镇县瓦疃中心学校

2018年7月3日

第四篇：奖励性绩效工资分配方案

奖励性绩效工资分配方案：

为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。

一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全

体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。

二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。

三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=418896元，其中全年基础性绩效工资为229680元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为189216元（占全年绩效工资总量的45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；

（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；

（三）绩效奖，年末发放，绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。

（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。

四、考核办法

（一）月考勤奖

1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；

2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；

3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）月绩效奖

1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖25%：①当月迟到或早退达到6-10次的；②当月事假累计达4-6个工作日的；

2、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖50%：①当月迟到或早退超过10次的；②当月事假累计达到7-10个工作日的；③当月无故旷工累计达2个工作日的；

3、满足以下条件之一的全额扣发当月月绩效奖：①当月事假累计达10个工作日的；②当月无故旷工累计达2个工作日的；③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；⑤工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

4、经批准请病假的，按病假日数比例，扣发月绩效奖；

5、以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（三）绩效奖绩效奖根据个人考核情况，合格（含合格）以上的领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的绩效奖。合格（不含合格）以下的扣发当年绩效奖。考核优秀的工作人员在绩效奖部分基础上另加500元。累计事假超过60个工作日、病假90个工作日的全额扣发绩效奖。以上扣除、停发、没有领取的每月绩效奖全部纳入单位其他绩效奖中。

（四）其他绩效奖加班、值班、超工作量、年终先进奖励，按规定系数比例进行统筹发放。

五、其他问题

（一）有下列情形之一的，扣发全年奖励性绩效工资：

1、受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的；

2、被市级（含市级）以上效能告诫或通报的；

3、表现很差、群众意见很大的。扣发的奖励性绩效工资全部纳入单位其他绩效奖中。

（二）国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。

（三）本文未涉及而政策法规有规定的，按相应规定处理。

六、其它事项

本方案12月日经职工大会表决通过，2012于年1月1日起生效。

第五篇：奖励性绩效工资分配方案

事业单位奖励绩效分配方案（试行）

为充分调动教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据省、市有关文件精神，结合单位实际，特制定本方案。

一、指导思想

在核定的绩效工资总额内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进教职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的管理机制。

二、实施范围与对象

全体职工，依照考核结果，每半年发放一次。

三、实施细则

1、考勤管理

职工旷工、请假及缺勤等处罚标准参照请销假规定执行。

2、满足以下条件之一的扣发当月全额奖励绩效

①当月无故旷工累计达5个工作日的；

②当月事假累计达10个工作日的；

③因工作失职或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的；

④因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

⑤工作中弄虚作假或造成严重后果的。

3、有下列情形之一的，扣发全年奖励绩效

①累计旷工超过15天的；

②事假超过30个工作日的；

③受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期限未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；

④考核不合格的；

⑤工作态度不端正，全年出现三次及以上教学事故的；

4、考核优秀的职工奖励绩效奖增加200元；考核合格（含合格）的教职工按相应岗位或职务以实际核定数额发放。

5、对于学期内出勤较好的职工根据情况给予适当经济奖励。

四、其它

本方案自发布之日所在学期执行，由人事科负责解释。