第一篇：INTP人格类型剖析—INTP必读
INTP人格类型剖析 作者：保罗·詹姆士
Intp是mbti里定义的16种人格类型中的一种。我想看到这个页面的朋友们已经对mbti系统有个基本的了解了，我希望能尽我最大的努力集中描述Intp类型。以下描述是结合了其他mbti的资料和亲身体验得到的，因此我希望其他Intp和非Intp们能获得一些实质性的启发。这个页面在适当的时候会拓展和更新。
关于mbti气质分析的整体介绍和描述请参考Robert Winer在gesher网站上的精品资料。
Intp人群在所有人口中大概只占1%左右，是实至名归的最稀有的类型。Intp的动力源如下表展示的：--------------------------功能的等级 支配功能
辅助功能
第三功能
最次功能 功能 思考 直觉 感觉 情感 倾向 内倾（Ti）外倾（Ne）内倾（Si）外倾（Fe）
-------------------------主坐标轴：内省（内倾）思考-----外倾直觉
Intp首先是个思考者，对逻辑结构的强烈感觉支配着他的内心世界。每个经验都会成为被严谨分析了的严肃经验，Intp们头脑的任务就在于整合即时的想法和经验使之成为符合逻辑的庞大结构。Intp的核心目标是理解和探求事实，对于其他的经验则处于次要位置。Intp对经验本身并不感兴趣但却对概念异常着迷。去理解那些未知事物的驱动力是Intp一生中十分强大的力量。当Ti倾向强大的时候，这种驱动力因素将会强力压制经验因素，这样Intp就会对他成功分析并了解的任何事物迅速失去兴趣而厌烦。一旦了解，就意味着没有剩下什么可提供的价值了，为了了解而达到目标后伴随的满足感就会减少。确实，Intp最感兴趣是那些他不完全了解的事物，这通常是因为他们非常复杂或者说他们具有一些神秘而奇异的本领，这种本领驱使他们去分析。这就是Intp变得复杂的真实原因：任何简单的东西都太容易被快速理解从而不能让它本身的吸引力持续太久。同样地，在任何领域里的精通（这需要在理解后不断的练习）也并不是他们的驱动力，因为这可能是例如NTJ们的特长。在评判NT类型时通常他们都寻求成为各个领域的专家，而Intp可能仅仅满足于分析过程本身。后者经常改变想法从而把我引导到他的第二个至关重要的方面：超然脱离。（detachment这个词有脱离，分离，拆开，超然，脱俗，不偏不倚，客观的意思，按kiki mm的建议改成“超然脱离”）
Ti-Ne坐标轴导致一种胜过欲望的好奇使之从超然脱离的角度去观察事物，表现出对外部事物有直觉感知的偏爱。因为精确的分析需要避免被细节所惑或为他人所扰，所以至少在精神上，Intp力求可以立于事外。这种超然脱离有时会变得很显著以至于他很乐意充当一个中立的观察者，对于身边发生的人际交际感到漠然（除非他们的原则被迫受到直接的触犯）。Intp喜欢思索一个新东西是如何被其他人接受的，或者一个观点是如何冒犯某种类型的人和被其他类型的人支持的，但这种观点似乎与他们自己没有太大关系。这同样显示出感情是他最少发展了的功能。只有客观事实是有价值的，观点和主张是不相关的，当他们这样想争论就可能产生。事实上，Intp们常常会变得远不及他们认为的那样客观，那正好是不发达的感情侵蚀了他的行为的时候。
支配功能：内省思考（Ti）
现在特别注意排在最前面的Ti，客观原则恰好包含了Intp如何看待他自己。他可能分析自己的想法过程好像自己的身体和精神是独立于自己意识本身的。想了解事物对自己的反作用，即便出于自己的想法，他可能视自己为实验的课题。极致的情况是，当Ti占绝对主导时，清晰的认知世界成为其最终目标，为此他可能完全脱离这个世界（即遗世而独立的状态）。还好，Ti从不支配其他3个要素达到不健康状态的程度。
当有人进行一个不合逻辑的陈述或者冒犯了Intp们的一条原则时这种客观就停止了。在这点上，Intp会立刻感到他们要为事情的明了做准备了。这是他的使命，提供明确，不能忍受模棱两可，并怀疑他是唯一一个能完成此项任务的人（即自大的）。此时，Intp就会冒着被看作是苛刻、冷漠和傲慢的人的风险。然而，大体上，Intp里很少有真正傲慢自大的人因为他们并没有支配他人的欲望，只是简单地观察、分析和阐明。当观点被澄清后，Intp迅速退出，因为除非绝对必要，他不愿成为引人注目的焦点。因此在大部分时候，Intp们都很容易与他人相处，继续扮演着观察者的角色。
当熟练程度不再是中心目标而是否有这个能力常常是Intp所考虑的时候，这种差别显得很微妙，但这点很重要。如果一个Intp决定去学习某种技能，那么对他而言重要的是，他需要达到足够的熟练程度，这样就会避免犯基本的错误。别人犯的错误是预料到的要被批评，但是那些悖于理性、逻辑及真理的错误，会动摇人之根本。而Intp们无法忍受自己任何形式上的不完美，至少是在他们认为重要的领域。（所以虽然不追求最好，但绝不能太差）。所以，一旦他把自己置身于任务后面，他很可能获得这样的能力。但仅就现状而言，精确的能力需要很多的努力但却只有很少的吸引力，这需要实践，常常让Intp产生厌倦。因此，常常发现Intp们涉猎到很多事物中，认为具备这个能力就足够证明自己了，浅尝辄止。他们自认为只要他们愿意的话就能变得更精通，但实际上他们很少费心去提高他们的技巧使之更进一步。在这点上我们认为是直觉反作用于思考的结果。Intp具备一整套他了解并精通的技巧，然而其他人可能对此知之甚少。他对他具备的这些技巧感到满足，但却时常忽略了需要将这些展示给其他人，这是强烈Ti倾向的天性。
与此相关的是核心方面的独立性，Intp高度重视个性，不同于他们认为过于太相识太相互依赖的其他人。独立性涉及到很多方面，能力就是其中之一。当他对某件事感兴趣的时候，Intp一定会胜任它。但确实有很多让他不感兴趣的事物，这些事物中某些是其他人在行的而且被认为是每个人都应该会做的事。Intp经常用“不相关”这样的词来定义这些事，这其实是他在这方面缺乏能力为自己找的借口罢了。而且，如果他最初希望去完成某事但却失败了，那么他一定会认为是因为不相关。别人的看法在他们心中基本是无足轻重的，所有的看法都必须符合可行性验证。权威的头衔或所谓的专家也并不能影响一个Intp。所有的人，无论大小，都服从同样的审视。无论是否有公平的主张，Intp把自己看做独立的仲裁者。然而，当某人已证实他有明智的看法而取得凭证时，他将会得到Intp极大的尊重。最大的尊重是献给那些既明智又能创新的的人，智力是所有方面里最被高度评价的。
独立性，主要来自于强烈的内省思考，可能导致了Intp大部分的难题，换句话说叫顽固。如果一个Intp被强迫去做某事他就会不自觉地抵制。抵制的原因仅仅在于任何行为必须首先经过Ti的过滤和Ne的引导。他很可能有机会去独立思考得出结论，对行为感到满意或者否定。因此，他必须退出做这件事以便使分析过程能开始工作。如果不允许退出那么会不可避免地产生顽强抵抗的结果。然而，其他人也许不常发现Intp非常顽固，因为当直觉占优时决策过程有时会迅速加速。让Intp去做事情的最好方式就是提出一个想法作为一种选择并让他稍迟些再做决定。最后，Intp一定总是相信那是他自己的决定。一旦他确信这个决定是独立做出的，那他就会很满意。
Ti功能使大部分Intp认为知识就是一切。他们倾向于相信信息是生命的关键，在正确的时间和有正确的信息情况下，所有的错误都能避免，至少，这符合某种逻辑。不同于其他气质类型（尤其是SP型），他们在认识和做之间存在着巨大的差距。认识某件事物就是全部了，至于做就次要多了，如果必要的话。这在无形中滋养了惰性。Intp时常仅仅满足于只要他愿意，知道他能做某事就行了。这也导致了过高估计个人能力的危险而且会错过掌控事实的机会。在这方面Intp和entp极不相同，后者由于支配功能是直觉，更驱使他们按照自己的想法去塑造世界，思想支撑并服从于做法。而对Intp而言，正好相反，做法支撑并服从于思想。
最后，支配功能Ti意味着Intp十分认真对待自己的兴趣和信念。当解释这些常被展示的兴趣时显得很诚实而率直。Intp厌恶虚假的外观和细节也不喜欢展示它们的人。同样，那样的人也不喜欢Intp们并不惜一切回避他们，因为他们知道Intp能彻底看穿他们。Intp严谨的天性也让他们对于嘲笑和玩笑几乎免疫了，至少当面对面的和嘲笑者一起时。如果某人试图在Intp兴趣方面制造讥讽和嘲弄的评论，那后者将以一种纯粹甚至天真的严肃来精确解释他的立场作为防卫，使用他的言语像用剑一样。这常使那些并没有料想到会产生如此尖锐的防卫的嘲弄者投降。Intp们的防卫通常也夹杂着一种微妙而尖锐的面对面的反击，主要因为不能完全掩饰他认为他的对手是愚蠢的事实。这种面对面的对峙可能迅速发展成身体上接触，这种危险是Intp需要注意的。使用严厉的精确言语的能力是Intp的一种资本，同样也是一种最致命的特性。他能够创造性地运用这些话语去深入某个课题的理解，但如果没有检查而滥用的话，他的话语会变得极有破坏性，特别是在情感功能受到严重压制时。
第二功能：外倾直觉（Ne）
直觉是一种关注于大局的认知模式。它倾向于关注事物之间的联系以及可能性，而不是事实本身。当它是外倾的时候（Ne），对世界本身的直觉感知是为了去了解它，主要目标是寻求意义。Intp有时被看作是建筑师。由直觉引发的Ti认为，世界是一个可供研究的对象，并且存在种种变化及塑造的可能。如果他的内省太强，那他的方案趋向于停留在个人和思索阶段：世界仍然是值得思考学习的对象，但实际上他的构建计划却很难付诸实施。在另一方面，有建造者或者发明家之称的entp，因其Ne是支配功能，很少沉默寡言而积极地行动去塑造世界。Intp有同样的精神，只是他建设性的天赋倾向于发展他的个人业余爱好而很少直接牵扯到他人。
在讨论的时候直觉功能的外倾性变得很明显，尤其是激动时。与intj形成鲜明对照的是，一个Intp常常提出有争议的、冒险的不实用的观点，使别人对他们产生了他是很严肃对待他说的话的这样一种印象。而实际上，Intp自己都不确定他说的话是否真的站的住脚，但他的Ne强烈地暗示一定有个事实的核心在里面。他在直言不讳的提出论点的同时，其实是在观察听众的反应，以此来建立直观理解并检测自我逻辑。（这是说因为其实他自己也不确定观点对错，所以一边说一边观察，以此学习并即时修正。依后文所述，intj不定论是不会轻易发表观点的。而Intp是想一点说一点，是在反馈中认知事物，所以会被认为轻率不得体）有时，Intp们似乎比较急躁处理事情不得体，但对他们而言这是他们进一步通向事实的一部分方式。这是Ne抓住并理解外在世界的另一方面。Ne为Ti核心提供原始资料用于分析。而intj是Ni为主导Te为辅助，倾向于避免不可靠的猜想公之于众，由于直觉，当持有个人想法时他呈现出更深思熟虑的观点。Intj就像个下象棋的人，沉思于可能性然后下出准确的决定性的一着。如果也把Intp看做下棋的，他总是会希望以不同的方式更改落下的棋子以实现他的策略得到最佳化，如果发现不对，就会要求游戏重来。Entp棋手当然也会修改规则以对他有利并抱怨标准制定得不合适。不过Entp还是会照着规则下但是会坚决要求和他的对手一样下。
外倾直觉会对Intp如何看待他和别人之间的相互作用产生强烈的影响。正是因为Ne，Intp最喜欢展示别人。他会因为被看作是有点古怪、创新而感知敏锐的人而感到高兴。梦想着他愿意变成或者达到什么，他的目标总是高度地个人化。他可能成为创作者，独奏者，有独特发现的天才科学家。如果他无论如何要受到瞩目的话，那他一定要站在舞台中央。如果在他感兴趣的领域里他无法站在舞台中央，那他就会退出并采取刻薄的批评的行动。但在所有他不怎么感兴趣的方面他很乐意把这让给别人并在一旁观察。Intp就是这么极端，要么得到所有要么一无所获，他不喜欢中庸就像他不喜欢在团队和合作中受到约束一样。
幽默是Intp表现出的另一面。他几乎能在任何场合设想出一些玩笑来。将事物引出当前环境是幽默的主要来源。Ne是这种玩笑生成器的引擎及来源。不用说，Intp制造的幽默是相当滑稽而发散的且不易让别人理解。问题在于Ne的玩笑概念只被Ti所引出成一种结构。因此，这种幽默常成为一种冷笑话而且不老练，没有掺入多少感情因素。相对于由Se主导的笑话，Intp们的笑话常显得无趣味，也许是因为他们自然而然地谈话时太不关注细节。如果你看见某人傻笑或者因某些个人想法而发笑，没有任何明显的理由，他很可能是个Intp。Intp们可能成为优秀的喜剧作家，就像具备Woody Allen那样的幽默感。
这种对直觉感知的偏好意味着Intp们不喜欢规划自己的生活。在大部分确定了的约会到来前他们感到明显的不安而且无法放松下来直到预定的事件结束，或者至少在进行中。然而，问题往往没有想像中那么可怕，事情的解决也常常伴随着满足感（Intp会把事情考虑到最坏，考虑各种可能性，然后准备的比较充分，而真正的问题通常不会那么糟糕，所以解决起来很轻松。Intp就很有成就感，就可以relax下来）。因此行动就是Intp可取之处，因为取得成就感常超过初期的理解。一旦他们开始行动，他们也能享受社交约会。但是他们很少一开始就有愉悦感，除非这主要是Intp所感兴趣的活动。不安的来源仅仅在于既定的计划抑制和剥夺了Intp自由的感觉。独立的Intp同样抵制服从他人制定的计划。忠诚的支持别人并不是问题，问题在于他是不是被强迫的。（这是说Intp自己讨厌制定计划，也不服他人的，所以说帮人没问题，但帮不帮就得看他高兴了）。
Intp倾向于宁愿怀疑他人和怀疑自己。然而，他们大部分的信任是建立在Ne功能告诉他们一个人如何的。这便导致了一种天真，有时还会出现基于对外表和风格的直觉理解的偏见。人对于Intp们来说是个问题：一方面他们常被某些类型，特别是更外向的人所吸引，但对他人不合理行为的恐惧又导致了谨慎态度。Intp友谊的发展速度很大程度上取决于对方，Intp讨厌采取主动，且倾向于回馈他人情感。差不多可能的是，当一个严肃的人发现同样严肃的Intp就像是自己一样的时候，一个活泼的人也很容易把Intp带出他自己的世界。在这种感觉下，Intp们偏好于尊重他人的直觉感知（胜于行动），这导致他们就像变色龙一样。Intp为了能融入别人能迎合许多不同的行为模式，甚至是在对立面上。目的是获得足够的直觉信息用来分析和评估人。这样，Intp就有所保留，绝不完全把自己和周围的事物看成一样的。像变色龙一样，因此Intp是开放和易接近的，除非Ne告诉他那个人不是他喜欢的类型，在这种情况下保留的态度显得尤为明显。当讨论某事时变色龙行为能变得特别强烈。Intp甚至可能争论某些连他自己都不太相信的事，有时这是智力刺激他从不同的立场上去参与争论的挑战。另外，这也可能是为了在对形势已经做出评估前避免早期的冲突。变色龙们隐藏他们真实的自我。Intp们不会嘲笑做这样的事，甚至在任何时候，但是这是为保留独立和观察而生的强烈愿望的结果。
可是，当一个Intp遇见另一个Intp或者性情相似的人时，几乎就是一瞬间，友谊飞速地发展。他们之间的交流会变得极其强烈，让外人难以理解。当2个Intp相遇，小心！所有的社交仪态和主客礼仪形式都显得毫无关联，双方都只想分享观念和兴趣以及关注他人的智力激励。任何的社交需要打断了这种过程都是不想要的和恼人的。这一对经常把周围的事物忘的一干二净，这在外人看来似乎很好笑。礼节性的问候例如“你好吗？”也许仅能能被给与或者收到漠不关心。对话更可能以“嗨，我想我已经可以解决如何改变Borg指令协议使之能通过子空间发送而不妥协于他们通用的远程连接（不懂 O__O”…）”之类的开场。先正确让他人知道关于自己已经开始做的事，随后，在一个小时的讨论关于最新的电脑技术的发展之后主人才会在为客人上上一些饮品，那时客人可能发觉那是他已经渴了的缘故。然而在大多数场合，Intp们都已经被其他类型的人所修饰以适应自身融入社会大潮中，所以即便在他们自身中，最低程度上的社交细节也会被注意。最爱的谈论主题是科学和科幻、音乐、计算机以及任何一种当前迷人的抽象概念。
一对一的交谈在大多情况下是首选。在团体中，Intp们对于别人是否相信自己的意见而意见又能否被倾听很敏感。如果一个重要（强烈外倾和喧哗的）人物在场，Intp将会退缩并生气，他相信这个有统治力的人像个畜生（注：原意）。如果Intp发表意见，他的话是一定要被倾听的，因为他相信自己的意见很重要。如果不是这样，他会退出（至少在精神上）并设想不听他的人缺乏智慧。因此，Intp很少成为伟大的领袖，因为他们太在乎别人的态度了。这是Ne功能的一个消极方面。Intp们倾向于跳出直觉结论，变的相信宿命，而很少坚持下去。另一方面，他们能成为领导们很好的助手，只要上下一心，因为他们感觉敏锐的分析能给忙于领导的领导阶层提供他们无暇顾及到的有用的洞察力。确实，Intp们也常愿意有别的人能够接任领导角色，再次与领导者不谋而合。Intp们的理想是为方案提供所有想法以及有个能赞同他们和能完成他们想法的超凡魅力的领导。Intp执行他自己想法直至完成的唯一领域就在他个人感兴趣的世界里，那里与其他人毫无瓜葛。就因为这个原因，Intp们着迷于计算机和互联网技术，这给他们一个声音传达他没有什么不同。大部分专用计算机的奇才都是Intp。最后，Intp们倾向于相信机器胜过于相信人，他们对控制论领域感到特别自在。
Ne-Ti成轴可以说是科幻小说为人所衷的最佳位置。Ne使人着迷于抽象概念，而Ti使人沉醉于分析概念。大部分Intp都是《星际旅行》的影迷，就是因为它相当尊重逻辑细节。然而和民众所不同的是，Intp对科幻小说抱有极其严肃的态度，认为它们展示了相应的世界观。Intp会喜欢的科幻人物有：Avon（Blake's Seven），Data（Star Trek： TNG）以及 Seven of Nine（Voyager）（人名大家自己看着办）
Intp心目中的楷模得有个性，有创意，恐怕还得带些神秘主义（enigmatic 高深莫测，如迷似幻～～大爱啊，大爱～～ 那个要追Intp的，看清楚了，这条是基础中的基础。但是装B是会被雷劈的，谨记）走自己道路的革新者通常备受推崇。著名的历史人物中能受到Intp尊敬的多为科学家，作曲家，发明家，革命领袖及其推进社会的崇高理想。总的来说，个性是关键，洞察力是最被重视的。（vision 视野，有远见的，就是要以发展的眼光看问题，鼠目寸光最为所鄙）（注：以上2段本人漏翻了，kiki帮忙翻译了，用的是她翻译的原话。她翻译的比我好，如果大家看了全文后感觉这2段比其他段落生动，千万不要为这种不和谐而感到惊讶！早知道都给她翻了~~呵呵）
Ne-Ti坐标轴同样导致了Intp奇怪的思想二元性。支配核心Ti倾向于设想在自己生命中扮演一个控制者和组织者的角色，同时Ne行为又好似无拘无束的人，有着几乎天真烂漫的热情。Intp倾向于经历这两种力量的争斗，就像持续不断的拔河一样，双方都没有获得优势而僵持着。他并不受这种二元性打扰而能诙谐地看待它。如果他已经长期处于无拘束的状态，他不久会感到责任没有履行，开始分析自己的行为并将其系统化。当他已经暂时进入一种分析模式时，他会很快决定他能做哪些是想要自由地做的。这就是溜溜球现象（就是Ti和Ne的对峙均衡）。通常，Intp们有非常强烈的需求去保持他们外在性，社会跟他们能做的一样简单而整洁，这样他们能专心于他们自己的内在的系统分析和理论的世界。因此，当他们与别人相互作用时他们倾向于在所有类型中维持最少的需求和最少的麻烦。他们宁愿让世界流淌，观察别人弄起的波浪，而不自己去做。当社会化后，Ne模式就成支配的了，除非一个讨论突然出现把Intp卷入Ti大量接管的场合中。在他们私人世界里当然还是Ti主导的。
第三功能：内倾感觉（Si）
感觉功能是感知从事实、细节和对象来获悉信息的方式。当这个功能是强烈地内倾时，Si，注意力就离开外部细节转移到个人内省的细节上。跟Se不同，现在的经历不再是中心本身，而集中于现在如何唤起先前的经历。Si功能的关键外部工作就涉及到过去的记忆。Intp们都有一种对以往经历敏锐的知晓，过去一连串的事件在他们思想中被认为是显著可靠的，这方面大部分Intp有着良好的记忆力。确实，感觉功能常在强烈Si模式下很好地发展并形成与Ti核心强烈的配对。因此，Intp的内在世界是复杂、层次分明、良好组织和井然有序的。当Intp专注于特殊细节时，他对这种细节有种锐利的眼光且不会看走眼。
另一方面，Intp更严重的缺陷之一就是感觉功能很少留意外部世界。Intp们对外部细节通常很健忘，除非有某种力量迫使他们去注意。当Intp进入一个新房间或者穿越城市的街道时，他会对许多细节视而不见，而具有Se功能的人却能马上发现它们。Intp总是试图用他的Ne抓住大的框架而习惯性地忽略所有的细节。当然，感兴趣的对象当然不在话下，他能选择去集中和专注于这些，但显然他仍然过多地疏忽了。无论如何，那些他注意到的对象始终只能归为一小部分他感兴趣的，其他大部分的对象只有当别人为他们点出时他们才会注意到。
当Intp独自生活的时候，他的家通常是简朴而倾向实用的。物品都只有很少的装饰或者几乎没有点缀，电子设备丰富，任何物品的重要性都仅仅依赖于它的效用。一般Intp家庭的风格都有点落后于潮流，当一个物品被搁在一边暂时不用放回原来位置时，那这个东西就完全被忽略了，直到Intp再用到它时。对Intp而言，任何物品没有挪动地放置超过48小时就会变成隐形的，直到他再次想到要用到它们。对其他气质的人来说他们对房间整洁和秩序的要求是强烈的，在这方面缺乏关注似乎是让人感到绝望的。然而，对于Intp来说，这不是问题。房间的角落、桌面上以及橱柜可能到处是物品而变得很混乱，但是他们无动于衷，视而不见，认为整理这些根本不重要。确实，根本不会有多少成熟的Intp会勉强去移动它们，因为希望保留分隔状态和不在实质上与外在世界相结合的想法是如此的强烈。唯一迫使Intp从根本上整理自己的房间的情况是当混乱的摆设最终妨碍了他和他的某些行动的时候，即便独自在家。可是，常常，那些令人讨厌的东西仅仅只被移动到另一个角落而已，这样他们就会换来更多的视而不见的时间（注：不知道这算不算惰性O（∩_∩）O~）。当一个Intp和伴侣一起生活可能会有个家庭，他就学会专注细节和整洁的必要性。这通常不难，因为整理房间是一种能被明确定义的活动，因此，Intp能通过将这些活动看作是系统的工作而留意它们。（注：Intp还是早点成家吧，呵呵）
内倾感觉在Intp的私人生活中时常扮演一个重要的角色。当他参观一个地方时，不论未知还是已知的，他的Si功能让他最关心的是那里的氛围和心情。在他潜意识里，他将现在所处的坏境的即时体验与以往的记忆联系起来，有时是那些很遥远的记忆。总是产生历史和普遍性的感知。当度假时，Intp首先喜欢去体验各种场景的氛围，此时具体的细节与这些没有关联，是不重要的而不能很好地记住。然而，那氛围和心情就好像是固定的物体一样会被长久地记忆下来。因为人们在放假时的相遇通常都是琐碎的，除非有更多的私人接触，Intp宁愿不去凑那个热闹而单独呆在那些气氛很少被打扰的地方。不过，那些自娱自乐的人的存在同样也会受到相当地欣赏。关注过去心情或氛围经历的最终结果是，Intp属于忧郁的几种类型之一。Intp的忧郁是典型的向极端宽广延伸的，走向山脉和所有文明的边缘。不论他特别向往的东西到底是什么，根基是一样的。Intp灵魂的沃土是个小而舒适的部落，孤立于大范围的中央。
正是因为这种对过去挥之不去的感觉，Intp们倾向于储藏物品，这帮助巩固与过去的连接。他们发现很难放开任何他们已经收集（或者创造）了的东西，这也许有种怀旧的意义。他们认为任何现在感兴趣的东西一定也是在他们以后生活中会感兴趣的。这在一定连续的时间里强调了对广泛性的强烈感觉，就像它强调Intp对待兴趣的严肃态度一样，他们的字典里没有“轻率”这个词。Intp们时常喜欢在感兴趣的领域保留数据和条目，特别是在这些条目联系到过去的事情时。收集定期杂志或者其他感兴趣的媒体同样也是Intp们普遍的特性，他们收集的时候都相当认真。然而对这些完整的集合，Intp会更多地在时间上而不是空间上考虑它们，这也就是说他们并不认为这些物品本身很重要而是在他们印象中很重要。因此，Intp们都是收藏家，只不过他们不是为了收集物品本身，而在于这些东西能唤起以往的记忆，这样就产生了怀旧的情结（注：这点跟F的多愁善感在本质上不同，不过Intp多愁善感起来似乎比NF还严重。。）。Intp收集的一个奇怪问题是，他很典型地不能立即享受到它带来的快乐，那些物品被储存起来是为了方便在以后的某个时候唤起那时的快乐，而常常，这种情况不会发生。它可能永远不会发生是因为Intp精神上是十分活跃的，他们不断地钻研到新的兴趣里去了，然后又开始收集关于这些的新东西，所以他们很少能有足够的时间允许自己回顾那些过往的宝藏。如果可能的话，Intp的兴趣很可能足以占用他很多的时光。
摄影是Intp的一个典型的兴趣，这强烈依赖于Si-Ne的联合，也联系到Ti对技术细节的关注。比如，山水风景照，就是一种艺术将心境（或者气氛）的感觉传达给接受者Si（注：怪不得我喜欢风景照胜过人物照，原来是喜欢那种境界。汗~）。端正的专业镜头，滤波器等等，使Ti核心显示出来，当看到这个世界是如此的迷人而留心观察并希望以一种最佳可行的方式捕捉这瞬间时，这种享受使Ne-Ti构造显示出来。照片也是捕捉现在而为了在以后能唤起以往感觉的一种方式（Si）。当专注于肖像画或者人物摄影时，Intp也首先关心的是从那人的眼中传达出的心境，而照片质量、摄影技巧以及内在比喻都通常成为Intp的第二天赋并能很好地做出职业选择。当注视照片，翻阅杂志时，最重要的是关注那些照片是如何传达的，它的心境，它的色彩，对比度及明暗的使用，它的远景及图像质量。然而，其他类型的人对于实际图片的主题会首先给与关注，除非由于意外而不得已才处于次要位置。因此，Intp可能会在讨论图片时传达一种挑剔而非个人的途径，这可能会在某些场合导致冒犯。
Intp另一个普遍感兴趣的领域是音乐，这方面Si对它产生强烈的影响。Intp们时常被音乐所吸引，他们的品味也很有深度和广度。确实，他们的3个主要功能Ti、Ne、Si每个都在享受音乐中扮演着自己的角色，音乐也正是一个关键的兴趣用来使内心隐藏的情感显示出来。Si 本身从音乐里带来一种对心境和氛围的迷恋，也带来一种个人怀旧的强烈感觉。所以Intp们常常热衷于忧郁基调的歌曲，这种歌曲能传达一种内省或者深奥的心情。同样地，Intp们很享受那些他们较年轻时（前提是现在仍然欣赏）听过和享受过的歌曲并渴望它流露出的那种乡愁般怀旧的感觉。Intp也会喜欢那些构造复杂的音乐，这得感谢他们的Ti核心。对现代古典音乐，又或是当代的爵士乐的欣赏，对他们来说会很正常。这些音乐类型在单独听完后通常太复杂以至于不能被理解，因此为分析提供了极佳的素材，这让Intp非常兴奋。一旦音乐的基本发展框架被评估，Ne就提供了推动力从每一小块里导出通常的含义，比如，歌曲的创作者到底想要传达什么？为什么选中那样独特的发展？确实，Ne常常在倾听的过程幸苦地工作着，试图去掌握歌曲在迷人的世界声音唤起的结合背后的含义，以及结构的发展和怀旧的印象。当Ti核心支配了听歌的选择时，源于复杂构架的智力刺激的需要和声音就会压制对修养的和谐。因此，Intp们常常不协调一致。的确，他们甚至可能完全陷于不和谐的声调中。当处于这种状态时，那种比较和谐的，特别是三弦调（？）那种音乐，就会被认为是令人厌烦和缺乏鼓舞的而抛弃。如果一个Intp被迫去听那些简单和谐的音乐一会儿，他常无法忍受。适合Ti核心的理想音乐可能是典型的现代交响乐，有着复杂却可以被分析的结构，伴随着丰富多彩的各种声音的世界，特别不调和的但那些旋律部分可以提供可靠性。特别能证明Ti核心的现代古典乐的创作者，例如有Simpson，Arnold，Holmboe，Maxwell-Davies and Shostakovich.（囧！~~还是Intp呢，一个都不知道。。）
然而，单独满足Ti核心的音乐很少能让Intp长时间的满足，真正鼓舞人心的音乐是可以把Si功能带入场景时的音乐。一般Intp被音乐唤起的氛围所吸引。那些通过声音世界唤起的Si忧郁的现代古典乐的创作者还有Bax，Tavener，Pärt，Szymanowski and Rautavaara（看不下去了。。）。一些流行音乐的元素同样强烈地说到了Si忧郁，比如，Intp们可能会欣赏东欧和印度的乡村音乐。Si功能扮演的角常常能与SJ类型的人一同分享，所以Intp们可能在这个领域和某些SJ类型的人发生共同的音乐联系。的确，Intp们常常发现跟SJ类型的人相处起来会感觉轻松，尤其是他们近乎影子般的xSFJ类型。（终于发现怎么跟isfj谈话了，想追SFJ的注意了，先从音乐开始突破，哈哈~~）SJ们的护卫者的本能经常帮助Intp感到自在，SJ基于传统的预知更贴近于生活，这帮助Intp认识到他站在哪里，给他带来他需要放松的空间。尽管和NT们在一起会产生更强烈的交流并使友谊不断发展，一些外倾直觉（Ne）的类型可能让Intp过分紧张因为太有支配性和不可预见性，让他们从Ti核心中抽出了太多的精力。
最后，无论如何，音乐形成了一个至关重要，在Intp生命中扮演着唤醒不发达的Fe影子的关键角色。毋庸置疑，正是Fe在音乐的体验中给Intp带来了生命的火花引入到真正快乐的感觉。对Intp而言，Fe在音乐欣赏中扮演的角色是神秘的。那些可能会唤起内心隐藏的东西的音乐会以爵士乐或者民间音乐（比如爱尔兰的）的形式表达出来，那里外倾情感是音乐创作过程中的灵魂。现代古典乐的创造者，他们的音乐可能吸引到Intp们的Fe影子（需要注意的是，Fe能表达积极或消极的情感），这些人有：Messiaen，Copland，Schnittke，Bartok，Vaughan-Williams and，again，Shostakovich（我倒。。又来了。。看到不认识的人名就想吐。。作者果然够Intp）。Shostakovich的音乐是最爱，因为在发展的结构旁边，它同样流露出一种广阔的充满强烈感情的悲剧感，这同时唤醒了Fe阴影和Si忧郁。
最次功能：外倾情感（Fe）
外倾情感判断力，Fe，是Intp的隐性功能，与其他3个相比在他能力里是最不发达的。确实，典型的，对Fe的熟练运用直到进入中年才开始成形。情感和情绪被看做是怀疑的（不确定性的），也许会被Intp所恐惧，因此他倾向于避免考虑和表现它们。同时，他可能经历某种对感情世界的迷恋，但是他会不顾一切地对这方面的任何想法做客观处理。他会强迫自己不停地分析他情感的主题，核心Ti一点一点地压制了隐性的Fe，用“不合理”的谴责来攻击Fe。他强忍着不让自己的情感外露，害怕这样做将会被一种未知的力量所控制。（应证了Intp不喜欢有东西支配它，特别是不明确的东西，实际上Intp自己被自己的强烈Ti给支配了）他相信与逻辑相比情感只是个次要的物质，他天生的目标就是去用纯粹的理性去征服他的情感。
以上大部分证明了Intp在处理自己情感方面是不成熟和不发达的。事实上，Intp判断情感外倾的天性意味着他的情感显露时，是十分直接而容易把握的。因为Intp通常希望隐藏自己的情感，当他们确实显露出时，他们就迸发出一种天真无邪，有种要么全有要么全无的感觉。当显露时，Intp的情感就完全没有神秘感了：确实，隐藏功能总是显得相当原始和基本。（别人常认为Intp“幼稚”，其实这就是外倾情感最真实的表现）
当外倾地和其他人相处并需要当场做决定时，隐藏的Fe会暂时暴露在危险中。那不成熟的天性可能导致做出一个不恰当的决定。当Ti核心分析了之前的事件时，Intp很可能在事后感到后悔。（这里想到自己有时候做决定真的很冲动。。）因此，Intp倾向于抵制被迫做出快速的决定，因为他们清楚他们的Fe判断力是他们的要害。然而，有时这些抵制会弱化，当Ne跳出来支持Fe的时候。那时，如果Intp希望避免犯重大错误，直觉洞察力的精确性变得至关重要。在观察时可以发现一件很有意思的事，Intp的外在世界是涵盖着一个特别无拘无束的Ne-Fe配对的，同时，内在世界是一个特别慎重的包含了细节-结构-分析的Ti-Si组合。所以，Intp的外在行为和他的内省世界形成了强烈的对比。（所以Intp常常很矛盾，确实有点表里不一，但这不是虚伪）
在Intp 使用音乐的时感情的神秘感也很明显。他总是选择去听那些符合他当前情绪状态的歌曲，攻击性的、温暖的、激动的、放松的，无论哪种。因此，情绪状态被假想成他自己的神秘财富，是不会改变的。与试图影响这种情绪相比，挑选适合的音乐似乎更容易些。然而具有内倾情感的人，Fi，会故意去选择听那些能够帮助他们改变或改善心情的歌曲。Intp们可能绝不会那么做。无论何时，一首歌的风格和他的情绪状态不和谐，他们就会有种不太舒服的感觉。确实，当沉醉于音乐时，显然他们投入了太多的感情。（个人认为这段用Fi和Fe来区分是不是Intp不是太合理，其实Intp有时候听歌也是为了改变心情，当然Intp听符合当前心情的歌更多一些。。）
性特征是使Fe阴影显示出来的另一个重要领域。性方面的事情吸引Intp们跟音乐吸引他们有着类似的原理，这两方面都具备一种不肯完全让步于分析的情绪核心。对性的感受时常和Intp们控制和理解自身领域的欲望相冲突，这同样与他们希望保持独立状态和距离感相矛盾。然而性是一种能超越任何类型动力的自然力量。因此，性能在平衡Intp的各个功能性中扮演着一个伟大的角色。然而，Intp接近性的本能依然有纯粹的前提，他会很渴望对他的性响应进行理解和分类。在形成个人参考意见前他会很渴望首先了解男性和女性间的通用法则。不过，在一段亲密关系中，感情判断的外倾天性在配合伴侣的需要时引导出一种很有益的开放和情感的直接导入，为受到鼓舞的Fe功能提供了有益健康的发展。的确，对很多Intp们而言，亲密的关系是唯一能让Fe影子真正完全发展起来的。
另外，Fe阴影的最次天性呈现出一种缺陷，那是种将积极情感转移到经历了强烈情绪的人的能力。如果他想要去鼓励情绪化的人，Intp倾向于采取基于T的解决办法去对待涉及到的问题（而不是站在情感的角度去安慰鼓励）。常常，Intp并不真正清楚如何转移感情而可能感到不适和无助，特别是当他以理性要素来理解情感时。他很可能因为那人在听了他基于T产生的安慰后情况依然没有好转而变得沮丧，更糟糕的是当那个情绪化的人看起来不甚合理，Intp尤其讨厌不合理的情绪。Intp一定要和那些看起来有着不合理、只是情感停留在表面上的人保持必要的距离。Intp们对这种特性很敏感，害怕那种潜在的不肯屈服于逻辑防卫的情绪攻击过度。
同样的道理，Intp们厌恶置身于不和谐情绪的氛围中。如果他们需要向某个熟识的人说出一些不愉快的事情，他们宁可避免这么做（而保持沉默）因为这样可能会导致不和谐，这是由于Intp对自己没有这种处理不和谐情绪的能力而引发的恐惧导致的。Intp们直到知道他们能做某件事时才会去做，否则他绝对不会做。想要克服这种沉默寡言，最好的办法是表达出他的感受，去经历不和谐，用自己情感一面的更好体验去了解对方。
情感阴影是Intp恐惧的根源。在外在世界里，他很少害怕任何实际的东西，至少不是那种日常生活中每天都会遇到的东西。逻辑保证了外界那些令人恐惧的人或者物常能被积极防卫的策略所应付。当然，完全无助的可能性让Intp冷淡，因为一旦Ti核心被击败，最次的Fe能提供很少的安慰（？）。对Intp们来说，无法接受的听天由命是一种诅咒。他对无助的典型回应是憎恨这个创造了它的世界。然而，Intp最大的恐惧通常是那些从他自己头脑里产生的想法。问题在于Ti-Ne坐标轴能够构思出很不愉快的想法，这种想法可能远离事实甚至是没有理性的。想法和可能性在Intp脑中是被认为十分重要的以至于他们可能会不顾常识及事实。因为对不愉快想法的情绪响应是基于一种不发达的功能的，它也可能不能产生对常识的回应。最终结果是这样的恐惧，独自的想法可能导致自残。这种恐惧是无理性的，是被Ti-Ne坐标轴过度控制时从情感阴影中发出的呼救。当日渐成熟起来，会提供了更多平衡型的动力，这个问题是可以被克服的。
结语
对于这个文章，我努力以尽可能全面的方式来描述Intp的人格类型。对诸位Intp们，我希望在这里发表的意见可以从我们的行为方面给你们带来一些新的观点，不管是众所周知的还是闻所未闻的。对其他类型的人，我希望这能为你们提供新的视角来了解这种稀有而神秘的气质。
刻印（发展史INFJ--INFP--INTJ--INTP）
自己是Intp，对自己的人格类型特征和外语都有兴趣，发现这里还没有人翻译关于Intp人格的一些资料。我就做第一个吃螃蟹的人了，一般第一个都不是最好的，本人非英语专业，只有四级水平，很多翻译可能还不到位或者语言组织有些混乱甚至错误的地方，欢迎指出。
本人是逐词逐句翻译的，因此不可避免有些语法结构上的混乱，也就是说可能不是很符合逻辑，毕竟只是业余水平，逻辑强烈的Intp们请海涵。此翻译的初衷是从老外的视角来看，为了让一些英文不太好的Intp或者其他类型的人能对Intp人格有个大概的了解，所以有了想翻译一篇资料的想法，并开始行动了（J偏向在特定的时候出来了。）
利用空余时间，经过一个多星期的奋斗，这篇关于Intp个人成长的文章的翻译终于完成了，贡献给大家，望大家喜欢！
原文出处：http：//
第二篇：MBTI INTP (内向 直觉 思维 知觉) 学者型 完整分析报告
分析报告
[您的类型趋向为：INTP(内向 直觉 思维 知觉)] 本报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明：
· 本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择
· 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势
· 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
· 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧
· MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括：基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona，也叫个性。心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： · 我们与世界相互作用方式 外向Extraversion(E)------内向Introversion(I)· 我们获取信息的主要方式 感觉Sensing(S)------直觉iNtuition(N)· 我们的决策方式 思考Thinking(T)------情感Feeling(F)· 我们的做事方式 判断Judging(J)------知觉Perceiving(P)
在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而根据不同维度分值，又可以细分为近乎无数种细分的维度差异，每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响，因此每个人都是独特而复杂的，具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为：INTP(内向 直觉 思维 知觉)<学者型> 维度解释：
我们与世界的相互作用方式
E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天
I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物 例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准
例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序
例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式 例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。学者型——聪颖机智的解决问题
您的数据： 您的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+（I50 N50 F50 P50）总体倾向程度：
你的分值及解释：（得分结构为 a + b； a代表总体倾向得分，b包含的四组数分别代表不同维度（顺序：EI SN FT JP）的倾向程度）总体倾向程度判断标准：
某类型整体倾向分（a）最低分为200，最高分为400.分四个程度：200-300分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400之间为强烈倾向。
“b”四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。倾向程度最高为100，最低为50。若您的某维度得分为80-100；则此维度倾向非常明显（即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释）；若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向；若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:
你极其聪慧，有逻辑性，善于处理概念性的问题，且有很强的创造灵感，对发现可能性更感兴趣。
你非常独立，有批判性和怀疑精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出尖锐的问题，也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。
你擅长用极端复杂的方式思考问题，看重自己的才学，也喜欢向别人挑战；你更善于处理概念和想法，而不是与人打交道。喜欢有逻辑性的和目的性的交谈，但有时想法过于复杂以至于难与别人交流和让别人理解，也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。
你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题，但是如果你的基本原则受到挑战，你就不在保持灵活性而以原则办事。
你是天才而有创意的思考者，喜欢投机和富于想像力的活动，对找到创造性解决问题的办法更感兴趣，而不是看到这些办法真正奏。
可能的盲点: 如果你没有机会运用自己的才能，或得不到赏识，会感到沮丧，爱打嘴仗，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切。
你过于注重逻辑分析，只要不合逻辑，就算对你再重要，也很有可能放弃它。
你过分理智，忽视情感和现实，察觉不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以“不符合”逻辑为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。
当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事，这将帮助你们更真实地对待自己的情感。
你对解决问题非常着迷，极善于发现想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有耐心，如果事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因计划中很小的缺陷而陷入困境，你绝不容忍任何一点不合逻辑。
二、职业发展分析报告
[工作中的优势] 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建议是：“取已之长，补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：
急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性
能够理解非常复杂和高度抽象的概念
杰出的创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气
独立自主，能以个人工作，并且全神贯注
能够综合考虑和运用大量的信息
搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力
即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物
喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境，学习新知识的信心和动力都很大
客观性；能够客观地分析和处理问题，而不时感情用事
对自己的想法和观点充满信心
能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响
能灵活地适应新情况，有熟练的随机应变的能力
有稳定平和的心态
有冲劲和闯劲，不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去思考，其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势： 1.办事情可能条理不清，容易发生紊乱
2.过于自信；可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
3.对思维狭窄和思想固执的缺乏耐心
4.不喜欢按传统的、公式化的方式来办事
5.做事容易丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣便不复存在，不能实施并贯彻到底
6.不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简单的形式将其解决
7.可能过于理论化，而忽视或无视现实性，某些观点的实施不现实
8.不能严格要求自己支考虑且解决重要的细节性问题
9.不喜欢重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏耐心
10.对程式化的事情和固执的人缺乏耐心
11.你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解
12.对别人的情感、批评和要求反映迟钝
13.斗志不足，容易松懈,通常不愿付出过多的努力
14.在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质] 研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。你的岗位特质：
工作可以去挑战复杂的问题，可以尝试一些别出心裁的方法，并为找到更好的结果去冒险 工作可以不断提高自己的能力和权力，与那些有才华的人们一起工作
让你把精力投入到有创造性的、富于理论逻辑的过程，而不是最后的结果
不需要花时间组织或管理其他人，调节人际关系
工作环境灵活宽松，没有过多的限制、规则和烦琐的会议
独立工作，有大量的不受打扰的时间，有较多的深入需要深入思考的事情
[职业类型] 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立的对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
大多数象你这样特点的人喜欢在技术领域工作，运用自己独特的能力来分析复杂的系统，形成富有创意的解决办法。
例如：软件设计师、网络管理员、电脑工程师、系统分析人员、研究开发专业人员战略策划、金融规划师、电脑漫画设计者、分析人员等。
医学和科技领域能够充分发挥你出色的推断能力，站在行业的前沿与复杂高深的概念打交道，并带有一定的风险性也是你在工作中要求的。
例如：物理学家、美容师、药剂师、兽医、生物学家等。
你具有清晰的、逻辑性较强的思维和创造才能，在那些用这些方式来解决问题的专业和商业性领域工作对你也很有吸引力。
例如：律师、经济学者、心理学者、建筑师、金融分析者、商业分析、情报专家、口笔译人员等。
那些给你提供可以创造出完全新奇的东西的领域，那些可以经历许多不同事情的领域也是你需要考虑的。
例如：摄影师、作家、艺术家、发明家、天文工作者、制片人、音乐组织者、美编等。
自我分析 在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。
当今时代，经济飞速发展，新型工作不断涌现，上面罗列的职业肯定不是所有适合你工作的综合，但却能向你展示此前你很少考虑的工作可能性！你需要发掘这些不同工作种类背后的东西—与你性格相匹配的部分。
[个人发展建议] 现在你对自己的人格类型已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：
更加有条理，尝试坚持计划
对他人要有耐心
体会他人感受和反应，增进自己的人际交往
个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变： 发展建议：
增强自己的执行力，将观念落实，关注现实和细节
简单清楚的表达自己的想法，不要将简单的事情想复杂
学会赞赏和鼓励他人
更多的去体会自己和他人的情绪感受，学会理解别人 目前不要考虑在压力大的环境中工作在
适合的时候，主动承担一些工作对你的发展更有利 尽量思考成熟后再采取行动，碰到困难时，你需要坚持
三、工作环境分析报告
你对组织的社会性要求分析： 组织的社会性： 这是什么含义？
一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。
另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。组织的社会性：如何判断？
这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人
办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间
在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网
单独工作和与人合作的比率
在这种文化中事事去“压”在成功中占多大比重
在这种文化中有多少愉悦的氛围
对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间
成功在多大程度上取决于职业的培训和专业
你对组织的社会性要求不高
这表明你较为保守，喜欢在工作中拥有个人的空间。你喜欢这样的企业，他们尊重和强调个人的素质，并且奖励个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把自己看作一个有野心的人，所以也不会喜欢那些鼓励员工有野心的企业。
你对组织的结构和细节关注度分析： 组织的结构和细节关注度：这是什么含义? 一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。
类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层（例如：工厂的库存管理中“just in time”原则，机场运输等）。
另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限（例如，贸易）。强调创新，（例如，广告公司）。组织及对细节的关注度：如何判断？
在这种文化中你是否经常不得不去“粉饰”你的工作，以便恰如其分
“恰如其分”在这种文化中是否重要
有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的
在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度
是否经常需要在很短的时间里作决定和行动
企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况
工作环境是否整洁有序
你对组织及对细节的关注度要求较低
说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式（例如自我设定工作时间表）工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。对组织的开放性和想象力
对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？
有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。
另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何判断？ 新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励
对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展
工作中是否有很多的变化
企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败
企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员
不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法
你对组织的开放性和想象力要求非常高
这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。
你对组织的合作性和和谐性要求分析： 对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？
一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。
对组织的合作性和和谐性：如何判断？ 员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何
优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚
当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖
大家看起来是真正的关心对方吗
内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败
你对组织的合作性和和谐性要求不高
你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。
第三篇：INTP：不合群又很理性的人适合什么职业？
INTP：不合群又很理性的人适合什么职业？
INTP的典型代表，阿尔伯特·爱因斯坦说：是鸡过了马路还是马路过了鸡取决于你的参考系。INTP被称为逻辑学家，是人类世界中最具有逻辑性的人。他们喜欢好奇和刺激，对他们而言，最重要的是体验、理解、感受生活和工作：运用逻辑思维进行思考、探索各种原理和可能性才是他们最喜欢的状态，完成任务是次要的。01社交内向指数高的人可能有社交障碍。大部分的INTP都表现得随遇而安，喜欢保持沉默，不太喜欢社交，因为不喜欢聚会活动而容易被别人认为不合群。除非活动能与志同道合的人交流观点。他们的核心劣势，即第四功能是情感。尽管他们的逻辑理论和思维很复杂，擅长概念组织，但不擅长组织和协调别人。特别是面对人际关系冲突的时候，他们会本能地想要逃避。他们总是显得很安静，不管什么事情总是充当旁观者的角色，他们对别人是否关注、关心自己毫不在意，常常自个享受让大脑疯狂地自由驰骋。他们的主导功能内向思维使得他们力求准确，哪怕一个标点符号或者是一个措辞，因此能轻而易举地指出朋友的提议中不可取的部分。当然，这种直率有时会伤害到周围的朋友。02学习能力和大多数完美主义者一样，他们渴望地位、影响力、权力。因此不断学习自我提升是他们的主要动力。只要是能学到东西的有挑战性的工作，他们大多都乐于尝试，不会拒绝。他们的学习能力极强，悟性很高，针对自己喜欢的领域，能比正常人更快、更深地掌握。最核心的原因在于他们的学习动机很明确，也很强烈。03内向思维他们的核心天赋是内向思维的主导功能，天生擅长逻辑分析，习惯于在脑海中翻来覆去地思考，甚至完全陷入沉思而忘了周围的环境。因为具有很强的逻辑性而无法忍受模棱两可、前后矛盾的观点。思维偏好使得他们喜欢怀疑，批判精神很强，能注意到事物之间微妙的差别和变化，能上下左右前后把一个问题分析个遍，最终轻而易举找到处理方法。他们平静的外表通常掩盖着活跃的思维对各种问题的深入分析。内向思维还使得他们不太在意别人的观点和看法，同样地也不太在意自己的行为可能给别人带来的影响。他们对自己的要求很严格，原则性很强。04外向直觉大多数人都有很强的辅助功能。INFP的辅助功能是外向直觉，因此他们喜欢靠直觉（第六感）获取信息，善于发掘外界的事物和别人表象背后蕴藏的含义和可能性，而这种含义和概念是抽象的，具有无数可能。因此，他们通常表现得留有余地：随性、沉默、随遇而安。他们常常陷入沉思，在反复的沉思中，外向直觉会给他们灵光乍现的灵感，比如从一片下落的树叶所带给他们的启示中获得灵感。05适合的职业属性他们喜欢具有挑战性、可以充分发挥创造力的部分，而对具体的实施和细节并不感兴趣。因此更适合从事开发和分析型的工作。有独立的不被打扰的自由空间，便于他们安静地构思。他们适合比较宽松的环境，他们觉得太多的规章制度和形式化的会议没有意义。有机会借职业之便接触有地位、有影响力的成功人士。可以跟高学历的知识分子、能力强、技术过硬的人共事。如果做管理的话，不需要监督很多人，人际关系尽可能简单。社交技巧是他们的劣势。06适合的职业类型概念主义者大多喜欢从事技术领域，他们能更轻松地掌握复杂的系统。比如电脑工程师，软件开发，程序员。直觉和感知偏好使得他们好奇，喜欢冒险。所以前沿的、有一定风险性的高技术领域很适合他们。比如生物医学、药物研发、药剂师、微生物学家。他们适合从事物理、化学、生物等领域。一方面他们的核心功能NT适合与复杂高深的理论打交道；另一方面，可以跟很多很有天赋的知识分子一起共事。他们适合企业家、律师、建筑师等职业。这些职业要求的逻辑性和创造性都是他们的强项。他们的预测能力和分析能力适合从事金融分析、数据分析与管控等工作。大学教授也是一个不错的方向。一方面可以跟优秀的学生和老师一起交流；另一方面需要不断研究和创新新的理论体系。能发挥他们创造性的职业还有摄影师、作家、音乐家、评论家、制片人、导演等。
著作权归作者所有
第四篇：心理学必读资料剖析
心理学资料汇集
精选资料包括以下：
001、励志经典之《做你想做的人》word版
002、李天命经典之《思考三式VS三大盲潮》WORD版
003、催眠电子书之《催眠技巧大全》TXT版
004、隐喻成长故事《海鸥乔纳森》WORD版
005、《激发心灵的潜力》《唤醒心中的巨人》《一分钟巨人》
006、强烈推荐NLP系统参考版思维导图
007、洞察日本民族特性的《日本四书》WORD版
008、《成功精品贴贴贴一》电子书
009、灵修课件之《宽恕十二招》PPT版
010、催眠电子书之《丽天晓斐催眠实录》
011、NLP解读线索－观眼知心（一份来自台湾的资料）
012、心理电子书之《咨询者工作手册》WORD版
013、成功学电子书之《10只魔戒的力量》chm版
014、潜意识经典之作《墨菲文集》word版
015、《全力以赴－让进取战胜迷茫》CHM版
016、《身心合一》
017、致富学之《富爸爸丛书9本》txt版
018、《我们为什么生病》
019、瑜珈电子书之《愈瑜伽愈美丽》chm版
020、电脑垃圾清理超小软件
021、成功学之《安之研习会记录》CHM版
022、《NLP学院打包E书第一期》电子书隆重出炉啦
023、《NLP学院打包E书第二期》电子书面世了
024、《少有人走的路》CHM版电子书
025、《货币战争》电子书免费下载
026、心灵宝典，NLP的优质信念
027、NLP经典之《大脑操作手册》简体电子版
028、催眠电子书《让一切听你的》pdf版
029、《星座算命》电子书提供
030、心理学电子书之《心灵黑洞》exe版
031、某教练技术课程的PPT课件
032、分享《心理学故事》PDF版
033、催眠大师密训专业教程之《入门指导手册》
034、[分享]《亲子关系全面技巧》部分内容
035、催眠电子书之《秘藏超能催眠术》PDF版
036、《克服内心的挣扎》CHM版下载
037、NLP的12条前提假设－－PPT格式
038、如何管理好24小时-时间管理 PPT格式
039、对问题应有的基本观念 PPT课件
040、人格与情绪 PPT课件041、593个脑筋急转弯问题及答案 WORD版
042、成功学电子书《改变世界的七个字》PDF版
043、《别跟钱记仇－－赚钱致富的80要诀》PDF版
048、心理学之《认知领悟疗法》PDF版
049、心理学之《行为疗法》PDF版
050、《自我暗示术》PDF版
051、心理学之皮亚杰《发生认识论》PDF版下载
052、成功学《成功精品贴贴贴
（二）》下载
053、南怀瑾佛学讲录集：《一个学佛者的基本信念》 pdf版
054、NLP语言部极好的参考电子书《李天命的思考艺术》PDF版
055、NLP电子书之《NLP学习突破的捷径》PDF版
056、《受苦的人没有悲观的权利》PDF 倾情奉献
057、NLP电子书之《双赢轨迹：NLP心灵解码》PDF版
058、成功学《态度决定一切》PDF版
059、思维电子书《图形思考》PDF版
060、管理电子书之《一种全新的专业技能》pdf版
062、《全新生活指南-吸引法则应用》下载
063、NLP电子书之《你没有必要胆怯》PDF版下载
064、哈德克<意志力训练手册>txt版
065、催眠经典之《自我催眠术》PDF版 电子书 下载
066、心理学之《超个人心理治疗》PDF版 电子书
067、成功学电子书之《成功没有逻辑》PDF版 下载
068、武林电子书之《跆拳道》PDF版 电子版 下载
069、NLP经典之《出神入化》pdf版 电子书 下载
070、经典读本《活着就是爱》pdf版 电子书 下载
071、NLP电子书之《成为你想成为的人》PDF版 下载
072、NLP心理系列之《保持酷》PDF版 电子书 下载
073、成为湖泊－－PPT幻灯片
074、朋友的不同楼层－－PPT幻灯片
075、许添盛《你可以不生病》PDF版 电子书 下载
076、经典读本《假如给我三天光明》pdf版 电子书 下载
077、推荐：《活在喜悦中》（吸引力相关书籍）txt版
078、欧林吸引力三本著作打包下载 TXT版
079、《当下的力量》TXT版 电子书下载
080、阿尔伯特的《找准自己的位置》 PDF版 电子书下载
081、成功学《想象你是个大人物》电子书下载 PDF版
082、催眠电子书《催眠心理治疗》PDF版电子书下载
083、【繁体版经典】《寻找心的呼唤》PDF版 电子书下载
084、《音乐疗伤：抚慰我们身心的古典处方》电子书下载
085、凯伦·韦布的《九型人格》PDF版电子书下载
086、《生命寿命与慧命》资料
087、佛陀的格言
088、一个学物理的人对佛教的认识等3本
089、《秘密》中英文字幕对照
090、四川“5.12特大地震”灾后心理救助知识汇编-276P
091、《秘密》中英文字幕对照
092、宗教经典之《圣经中英文对照豪华版》
093、经典读本《让心自由》电子版 下载
094、你有二个选择you have two choice －－PPT幻灯片
095、NLP经典繁体《催眠天书II》PDF版本站下载
096、灾后心理辅导的各种文档及音频汇集下载
097、心理救援手册
098、管理经典《第五项修炼》电子书下载
099、铃木大拙《禅与精神分析》PDF电子版 下载
100、《生命列车》ppt
101、你的灯亮着吗
102、有效沟通的身份定位(李中莹).MP3
103、《 谁动了我的奶酪》 下载
104、超觉静思等 《健脑五法》 PDF版电子书下载
105、感悟人生，幻灯片
106、《关键点》 电子版下载，PDF版
107、马斯洛的 《自我实现的人》 PDF电子版下载
108、《少有人走的路》 pdf 完整版
109、《真气运行法》 PDF版电子书下载
110、《当和尚遇到钻石》 电子书下载
111、你在哪里？ 精致幻灯片
112、《ZERO LIMITS 零极限》 完整版电子书下载
113、《禅与艺术》 PDF版电
114、《我们的内心冲突》 电子书下载
115、恋爱，结婚？你准备好了吗 ？（精致ppt故事）
116、《我是我的选择》 电子书下载
117、《巨人的脚步》 PDF版电子书下载
118、《冷读术》 PDF版电子书下载
119、《从10亿光年到0.1飞米》 组图WORD版下载
120、让一切听你的 ：40个借力使力的心理魔法[pdf]
121、艾利克森的催眠术
122、五分钟自我暗示法 ：开发自我深层意识的魔法
123、《NLP实践指南》： 职业沟通者工具书（PDF，内容丰富）
124、经典NLP资料 《再造自我：NLP商务解决方案》 PDF版
125、好感金字塔.pdf
126、吸引定律的秘密.pdf
127、吸引力法则 ——心灵使用手册.CHM
128、NLP文章大全打包下载第一集
129、胡因梦之 《钻石途径》 TXT 繁体版下载
130、《我们都有心理伤痕》 WORD版下载
131、《生存智慧-工作与钱》[ 印度]奥修 下载
132、创伤也是一种成熟 ：学会把事情看穿懂得割舍
133、《生命的重建》 CHM版下载
134、露易丝·海 《启动心的力量》 TXT格式下载
135、NLP系列之 《能量加油站》 PDF版电子书
136、《牛头的智慧》系列一二三下载
137、真正台湾原版完全版《秘密》下载
138、《极速唤醒右脑训练》下载
139、《腹式呼吸》下载
140、《超右脑英语学习法》
141、如何获得好运》下载
142、《如何让生命潜能爆发》下载
143、张德芬：遇见未知的自己pdf下载(台版)
144、不要只做我告诉你的事（读完每一个字，不要放下这本书）
145、遇见心想事成的自己
146、NLP咨询技术
147、思维导图系列之《大脑使用说明书》PDF版下载
148、廖阅鹏－《催眠圣经》PDF下载
149、思维导图丛书PDF下载
150、[书籍 《谈话的力量》
151、太傻十日谈
152、让您魅力四射,美丽自信的音乐
153、了解自我---心理学-血型决定你
154、NLP电子书之《怎么快乐怎么来》PDF版下载
155、《笔迹心理学》PDF版电子书下载
156、《常人修养：优化你的性格》PDF版电子书下载
157、英文版的《当下的力量》
158、克里希那穆提作品集，word版
159、簿伽梵歌 音乐
160、励志系列书《活出美好》WORD版电子书下载
161、《新世界》电子版
162、不要让任何人偷走梦想
163、自我性格突破书籍《跨越》
164、每一种性格都能成功
165、《态度决定一切_披露一切人生财富的心理根源》
166、意志力训练手册
167、NLP经典系列《青蛙变王子》PDF版电子书下载
168、西藏医心术
169、培训游戏集锦
170、第五项修炼电子书
171、没有任何借口
172、麦肯锡——用图表说话（PDF）
173、超小导图软件：Mindmapper2008精简绿化版
174、【下载】秘密团队致富课程
175、最好的E-MAIL----幻灯片
176、自爱的艺术
177、攻心为上
178、梦分析和催眠
179、魔术记忆
180、轻松改造自己——学习催眠超简单(PDF)
181、新心理控制术（CHM）
182、艾瑞克森－自我认同的建构者(台版pdf)
183、九型工作坊课件－PPT
184、[NLP边缘书]穿越死亡一位癌症患者的康复手记
185、《圣境预言书》《第十种洞察力》下载
186、催眠新手帮助
187、《秘密（DVD）中英文字幕》下载地址
189、《奸的好人系列》之《勾魂夺心洗脑催眠》
190、《音乐疗伤：抚慰我们身心的古典处方》所附的10首音乐43M
191、全球速度最快的电脑文件搜索工具
192、生活的智慧——活著就是幸福
193、《交易心理分析》中英对照word版
194、中医之钥(好书下载)
195、问中医几度秋凉(好书下载)
196、邪恶人性：一个心理治疗大师的手记2004pdf
197、世界上最神奇的24堂课2007pdf
198、做自己的旁观者
199、孙悟空是好员工200、430则经典哲理故事
201、办公室心理学-九型人格
202、灵魂炼金之旅-廖阅鹏著
203、心理控制术：改变自我意象，改变你的人生清晰版pdf
204、体经脉画flash版（资料下载）
205、《三井帝国在行动》好书下载（东方经济学案例）
206、《博弈圣经》定价6000元哈佛收录好书下载
207、YOU：身体使用手册
208、思考的利器：21个进发灵感的考具
209、奇迹的黄昏（预言中国问题的名书）
210、美国大萧条-中文版(好书下载)
211、美国大萧条-英文版（好书下载）
212、米尔顿催眠语言模式
213、台版拙火经验pdf
214、《宇宙之光》好书下载（尚未出版）
215、《审判达尔文》好书下载（物竞天择？弱肉强食？）
216、《水知道答案》好书下载
217、决胜右脑218、120个自我不败暗示术
219、《世界是平的》好书下载
220、NLP看抗拒与接受(李中莹)MP3 221、经典的《教练的智慧一，二》PDF下载
222、NLP之社会性集体创伤辅导技巧手册（修订版）
223、理解层次(李中莹)MP3
224、铃木大拙的《禅学入门》PDF版
225、《西藏生死书》好书下载
226、《学习的革命》下载
227、《你凭什么成功》下载
228、《领导力21法则》
229、《思考致富》下载
230、《卡耐基口才学》下载
231、致富书籍《和富爸爸说再见》PDF版本的好书
232、心灵重塑
233、男人来自火星，女人来自金星
234、《弗洛伊德情书》.PDF 235、《心灵鸡汤》PPS版下载236、24重人格
237、NLP成功营销.rar 238、弗洛姆-爱的艺术
239、职业生涯——你的船，你的海（STK版）
240、职业生涯——30分钟决定你的职业
241、《悲剧心理学》.PDF 242、《爱欲人格-弗洛伊德》
243、奇书《万能钥匙》中文（pdf格式）下载
244、《精子战争》作者：罗宾·贝克.245、无财无貌怎么泡美女
246、《自救书》PDF下载
247、看清你的思维图谱PDF版
248、爱上双人舞（完整）精美PPT带音乐
249、推荐《影像阅读》
250、陪孩子长大前四章
251、释迦牟尼生命历险记
252、佛家心理学
253、催眠常用穴位
254、你真的懂的爱吗？
255、神奇魔术.rar
256、麦肯锡最新战略咨询手册中文版.rar
257、麦肯锡如何进行团队内部及团队与客户之间的交流.rar 258、麦肯锡专业PPT，吐血推荐（沟通技巧）
259、NLP成功学（PPT163页）
260、谁在我家：海宁格家庭系统排列（高清PDF版）
261、尚致胜——超级影响力——致胜行销学（PDF版）
262、心灵之药，与你在巅峰相会
263、游戏——情商、交际、户外、集锦（应有尽有）
264、沟通中的情绪管理——价值2800元一天的课程 265、九型性格入门书（全套资料）
266、NLP入门书——把快乐还给自己（1+2）
267、NLP入门书——心智的修炼
268、思维导图丛书——（精典六本书）
269、钻石途径（一、二、三）
270、博恩·崔西——完美飞行+销售思想黄金版（全集）
271、壮丽的地球
272、NLP入门书——生命金字塔（尚致胜PDF版）
273、尚致胜----心灵密码·神经语言成功学（PDF版）
274、鱼---激发活力并释放潜能
275、用好时间做对事（第二版）PDF 276、拥舞生命——许宜铭（PDF版）
277、你的身体相信你所说的每句话
278、情绪的惊人力量（上、下篇）
279、思维图系列之二职场思维导图
280、重塑心灵-加料版
281、身体语言密码----慧眼观察，洞悉内心
282、灵性成长学心灵治疗案例精选：生命之泉
283、系统思考----更好、更稳健、更睿智的决策能力
284、台湾原版:吸引力法则--心想事成的黄金三步骤
285、夏威夷疗法：100％负责和圣代冰淇淋的诺言（pdf）
286、NLP亲子沟通（PDF版）
287、禅--心的效能训练--金刚钻石分享-完全公益可直接下载
288、发个励志的-《28岁成为亿万富翁》
289、《人体自有大药》好书下载
290、心理效应解读
291、《人体全身穴位图》资料下载
292、《一部在西方引起爆炸性轰动的奇书》好书下载
293、NLP应用——天天快乐的活法（李珊璟.pdf）
294、别做正常的傻瓜
295、《奥修全书》CHM版 好书下载
296、秘密没说完的事——如何拥有好情绪
297、亲子关系全面技巧——李中莹
298、决定一生的99个简单法则（不容错过）
299、横越生命中的撒哈拉(成功之旅)（PDF版）
300、影响力——全球销量已超过350000册
301、性格解析——了解自己，了解他人（高清PDF版）
302、把握你的命运——安东尼·罗宾斯（PDF版）
303、艾瑞克森——自我认同的建构者（PDF版）
304、被窥视千百年的成功之书：秘密II（WORD版下载）
305、NLP入门——李中莹NLP精义
306、《九型人格》——海伦·帕尔默（九型人格的一代宗师）
307、迪斯尼创意策略
308、点燃心火—员工激励手册 309、许宜铭——活出自己：让生命拥有一切可能
400、成功励志系列合集（典藏版v1.0)401、心灵财富训练-李胜杰
402、戴志强NLP销售演讲录
403、《火柴棒医生手记——人体药库学三部曲（实践篇）》
404、NLP与水性领导力训练（PPT 18页）
405、NLP超级影响力沟通--（王青松PPT）
406、NLP：升级心灵的软件（唯美PPT）
407、《人体药库学》周尔晋
408、《人体X形平衡法》好书下载
409、NLP的提示语言模式(李中莹)。MP3
410、NLP技巧之二未来测试(李中莹).MP3
411、NLP技巧之一状态调控(李中莹).MP3
412、NLP看企业管理(李中莹).MP3
413、有效沟通的八点提示(李中莹).MP3
414、有效沟通的先跟后带（李中莹）MP3
415、七天学会时间管理
416、提升你的创意能力_全新思维
417、潜意识成功学
418、少有人走的路II：与心灵对话
419、探索本体状态
420、活出意义来
421、钻石途径系列三本
422、秘密没说完的事 如何拥有好的情绪(PDF)
423、心灵成长·事事本无碍
424、Using Your Brain 英文版 作者 理查德 班德勒
425、利用你已经得到的一切
426、可以平凡不能平庸: 从平凡中显示不平凡
427、成功一定有方法（易发久）
428、80/20定律
429、办法总比问题多.exe
430、系统思考－适于管理者的创造性整体论
431、钻石就在你家后院.pdf
432、一生只做一件事.chm
433、你认为你行你就行.pdf
434、拿破仑·希尔--人人都能创造奇迹.pdf
435、金克拉密码：改变千万人的一堂课.chm
436、杰克 韦尔奇 赢的答案
437、《当仁爱与生命同行》下载
438、《攻心为上——说服对方的金点》下载
439、杰出青少年的七个习惯
440、获得幸福的九种习惯
441、改变命运的40个黄金支点
442、成为最好的自己：成长比成功更重要 443、人生哲理--MBA经典故事(68个经典故事)PPT 444、风靡东方的成功圣经：改变就在一瞬间
445、把斧头卖给美国总统
446、《邮差弗雷德---从平凡到杰出》
447、活力巴士——让生活充满活力的10大引擎
448、标竿人生——建造目的导向的人生
449、心理咨询与案例.pdf 450、大道·无为
451、给女性勇气的巧克力
452、微笑，送给打击你最深的人
453、斯宾塞·约翰逊——《珍贵的礼物》
454、人生的四大秘密--爱 财富 健康 快乐
455、人生哲理枕边书——你应该知道的165 个人生哲理
456、鲸鱼哲学--积极人际关系的力量
457、预备青春期
458、从胜利走向胜利
459、菜根谭的智慧 460、35岁前要做的33件事：成功人生的重要分水岭461、10只魔戒的力量
462、诸葛亮的十堂哲学课
463、《比尔·盖茨全传》精美水晶版 464、35岁以前成功的12条黄金法则----王大庆
465、幽默就是力量。PDF
466、创新何来：卓越领导者的横向思维技巧.chm 467、影响世界500强的68堂课.exe 468、《励志经典》系列之三——多走一步就是天堂。chm 469、《励志经典》系列之二——永不放弃.exe 470、成功始于意识.chm 471、比强者更强.chm
472、潜能成功学——安东尼.罗宾.exe 473、前途：机会和工作的本质.exe 474、道路与梦想——王石
475、没有任何借口二
476、水煮三国.pdf
477、世上到处都是有才华的穷人：没有人不可替代.exe 478、格式塔心理学原理
479、与成功有约电子书PPT 480、《应酬心理学》PDF 481、一念之转简体
482、如何阅读一本书
483、自己就是一座宝藏——陈安之
484、李开复：做最好的自己(精彩选载)485、做自己想做的人--李践
486、走出人生困境的23种有效方法 487、重新找回工作中的动力和激情：羚羊为什么奔跑
488、再坚持一会：一个问题女性的21次自救
489、成功的钥匙、十只魔戒、鱼等
490、瞬间抓住人心的66个关键等改变一生的电子书
491、《奇迹的超级速读法》《开动大脑》《无声思维》等
492、矿工的儿子 493、24小时改变你的一生
494、尚致胜超级影响力——N.L.P.致胜行销学一二三
495、让人无法说NO的攻心说话术
496、尚致胜超级影响力——N.L.P.致胜行销学十一十二
497、尚致胜超级影响力——N.L.P.致胜行销学九十
498、尚致胜超级影响力——N.L.P.致胜行销学七八
499、失落的致富经典——PDF版
500、弗洛伊德 ——梦的解析
501、本体心理学
502、（美）卡伦·霍妮——我们时代的神经症人格
503、（美）卡伦·霍妮——我们内心的冲突
504、悲观论集卷
505、《崇拜心理学》PDF 免费下载
506、尚致胜超级影响力——N.L.P.致胜行销学四、五、六
507、第三次思潮：马斯洛心理学
508、如何调节你自己
509、形而上学-亚里斯多德
510、精神的柔软体操
511、微笑管理
512、我是我选择的我513、《奇迹课程》--正文简体版
514、催眠入门指导手册
515、NLP四大原始手稿之一《青蛙变王子》英文原版
516、《EQ》--丹尼尔·高曼
517、艾瑞克森-经历催眠的状态：改变国家的治疗通路
518、《全面提升：NLP的应用》PDF电子版下载
519、强烈推荐《催眠推销法》PDF版电子书下载
520、心理黑洞——曼哈顿心理诊所手记
521、让心灵透透气-心灵咖啡
522、你的潜能
523、[罗毅]公关专家不告诉你的101则攻心策略
524、telling lies
525、陪孩子长大 非常妈妈
526、罗杰斯——论会心团体
527、罗杰斯——《罗杰斯心理治疗：经典个案及专家点
528、心理七游戏
529、自然的指印
530、王晨霞-手会说话
531、说真话的艺术
532、潜能技巧篇
533、潜能知识篇
534、你不可不知的人性2
535、你不可不知的人性1
536、黑格尔——精神显现学
537、揭开心智的奥秘
538、毕淑敏第一部心理学著作：心灵七游戏
539、爱是一种选择（PDF版）
540、习惯的力量
541、心有心的语言——心理治疗的意象对话技术
542、朱建军——我是谁：心理咨询与意象对话技
543、戴志强NLP销售演讲录
544、NLP易学版
545、NLP视野中的写作心理
546、道德情操论--亚当·斯密
547、NLP-瞬间亲和力，PPT课件
548、<警惕你身边的情感吸血鬼>人格障碍相关
549、不可避免的错觉
550、o'reilly minds hacks
551、海伦.帕尔默 九型人格 pdf格式ppt 552、<奸的好人>系列之<冷血救世> 553、精细化管理-
554、斯宾塞·约翰逊——谁动了我得奶酪
555、世界上最有魅力的妻
556、拉自己一把
557、成功金字塔的15个台阶
558、成功金字塔
559、不看破，要突破！
560、灵性的成长（PDF版）
561、一分钟妈妈
第五篇：剖析猎头的报告-新人必读
剖析猎头的报告
陆国文
一、猎头具备的素质：
猎头特指人才的搜寻、网罗，是可以合法地掠夺稀缺人力资源的职业。猎头寻找的人才，主要有以下几种，行业领军人才，稀有人才，部门急缺人才，专业技术人才。
一个成功的猎头可以花最少的钱办最多的事，猎头的一大功绩是促进了人才流动，特别是高级人才的合理流动，促进了各公司的新陈代谢。
猎头的工作是专门为优秀公司寻找最优秀人才的工作，猎头的工作对象既然是人，那么作为一个猎头所具备的最重要的素质是什么呢?
1、责任心。这不仅是指对客户负责，同时也要对候选人负责。
2、亲和力。待人和善，也是猎头一个重要的素质。
3、沟通能力、言辞技巧和协调能力。这是猎头的基本工夫。
4、良好的判断力。这种功夫是一个积累的过程。
5、良好的韧性、抗压能力和忍耐力。凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数。
6、学习能力。做猎头，每天接触的行业很多，即便是资深猎头，也不可能面面俱到，这就要求有良好的学习新生事物的能力。
7、人脉拓展和寻访能力。平时要努力维护、经营自己的人脉关系。自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。
8、职业操守和职业感。猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供专家式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。
猎头评判候选人一般分为四个层面，那就是经验、技能、个性特征及绩效表现。其中工作经验在猎头眼里占相当的分量。
除了面试，即结构性的行为面试方法，许多猎头公司还使用专业的测评工具来协助，有的还有专家团作为后援。
一般而言，资深的猎头一般都具有良好的人事管理经验，他们品行优良，富有责任，能够和企业、候选人进行坦诚交流，并提供双方需要的准确的信息，他们阅历丰富，能够为企业、候选人提供有价值的参考意见，他们严格遵守行业规范，有良好的职业操守，全面理解客户和候选人的诉求，急企业所急，想候选人所想，及时、有效、合理、准确地为企业寻觅到合适人选。
二、中国猎头行业现状：
改革开放以来，伴随着我国经济增长、国力发展和社会进步，各类人才流动频率加快，规模性的人才流动逐渐成为潮流，争夺各类高级人才日趋激烈。二十一世纪以后，经济的区域化、全球化、虚拟化趋势，更是成为我国猎头业出现、存在和发展的催化剂，猎头业的实体化、公司化、网络化进程，更是极大地刺激了行业的发展。
1、公司化进程加速
2、产业规模不断扩大
3、边际效应扩张明显
4、逐步激活下游产业
5、行业效益明显提高
6、行业分化市场细分
三、中国猎头产业的机遇
在国际范围内猎头服务作为一个朝阳产业，更多的表现为知识经营、智慧经营和智力经营。近年来，我国猎头产业启动较快，发展迅速，增长迅猛。
1、经济全球化带来的机遇
2、人才市场开放带来的机遇
3、国内市场和政策环境有利猎头业发展
四、中国猎头产业面临的挑战
猎头行业在我国只有短短十余年的发展历史，其间经历不少风雨。尤其在人才国际竞争国内化、国内竞争国际化的背景下，跨国猎头公司抢滩中国人力资源市场，猎头行业迎来新一轮发展机遇，但同时也面临诸多挑战。
1、跨国猎头的强势竞争
2、行业发展极不平衡
3、行业规范程度不高
主要问题在于：
其一，缺乏明确的行业准入和资质认定规范。
其二，猎头运作不规范。其三，价格的恶性竞争。
4、猎头人才面临危机
5、管理模式亟待创新
五、猎头工作的基本流程：
猎头工作是一种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。猎头工作也有其基本的操作流程：
1、分析、评估客户需求。对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
2、制订并实施猎寻方案。根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
3、筛选候选人。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
4、面试、评估候选人。依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
5、推荐候选人并安排面试。将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
6、咨询与跟踪服务。向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。
六、猎头搜索候选人的渠道：
搜索候选人的渠道很多，例如：
1、人才数据库：以往记录的人才信息。
2、传统的招聘网站：51job、Zhaopin.com、Lietou and etc。
3、社交化网络：Linkedin、weibo、twitter、personal blog。
4、Reference：候选人推荐。
5、Cold call：陌生电话，Call获取。
6、List：通过候选人关系，猎头圈内朋友获取等。
7、线下社交人脉的获取：Tech Party and etc。
8、其他渠道：比如QQ系统推荐、Linkedin系统推荐 and etc、还有很多Skill。
七、猎头职位的晋升：
一般来说，猎头需要经过这样几个阶段：助理顾问、咨询顾问、高级顾问、顶级顾问。在猎头公司成长的速度是非常快的，因为猎头公司本身架构就偏精简，一年的时间就可以有个飞跃。
助理顾问是新人猎头进阶的第一步，一般要求一年的工作背景。而无经验、有兴趣的人想做猎头，也必须从这里起步。
助理顾问经过一两年的工作可以升任猎头顾问，顾问一般都是要工作到两年以上，得精通两三个行业。“精通”指的是对整个行业结构公司的概况、知名公司的背景、活跃度较高的职位、行业相关的国家政策等都要牢牢把握，甚至细分到每家公司的每个重要人物，关键岗位，对行业的各重要岗位的薪酬水平每年也都要做调查，保证对行业数据的敏感度。顾问的语言程度相对助理要有提高，因为要开发世界500强公司客户，候选人肯定都擅长用英文，或者就是外国人。
当猎头顾问逐渐在几个行业里沉下来，需要努力做到资深，就能逐渐地向高级顾问甚至顶级顾问发展了。这个层次的顾问除了业务非常精通，客户沟通也做得很好，人脉更加广泛，影响也非常强大，对候选人来说是值得信赖的职业指导。
八、猎头和HR的区别：
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，一般是针对高端职位的。
人力资源的工作主要包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等几大模块。相比之下，猎头工作只是招聘的一个类型。
要说猎头与HR的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。HR是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。而猎头是出于经济利益去为各个企业发掘符合需求的人才，工作内容相比HR较为单一。猎头要根据企业的需求，寻找适合的人才推荐给客户企业，更加注重职位匹配度。相比HR而言，猎头是专攻招聘。简单来说，HR是内部的（In house），而猎头是外部的。
九、猎头工作的价值：
1、帮助企业寻找到最优秀最适合的中高级人才，促进企业的发展。
2、充当企业的人力资源顾问，为企业的人力资源工作服务。
3、促进个人的职业生涯发展规划。
广东农工商职业技术学院 2010届文秘（人力资源管理方向）
陆国文
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